岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保，日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训 5. 每月员工工资核算 6. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力，熟练使用Office办公软件 7. 工作细致耐心，责任心强，具备基本的保密意识和职业素养 8. 有人事、行政等相关岗位经验 9.服从领导安排的工作 10.认同公司文化，能适应广州市花都区赤坭镇办公环境，稳定性高 11.公司成立于1998年，扎根行业二十余年，诚邀踏实肯干、愿与企业共同成长的伙伴加入

一、岗位职责 1.招聘管理与人才攻坚 全流程招聘操盘，开拓管理招聘渠道，主导关键岗位评估，提升招聘转化与人效，并输出招聘数据分析，优化招聘策略； 2.员工关系与组织健康管理 处理员工关系，防控劳动风险，搭建沟通机制，以及策划员工关怀，提升归属感与满意度； 3.人力资源数据分析与洞察 数据诊断人才结构，提优化及梯队建议。 二、任职要求 1.本科及以上，人力/心理/管理相关专业，1-3年人力资源工作经验； 2.熟练掌握Excel/BI，数据敏感性强，可独立完成人力数据分析； 3.对员工关系有一定的敏感度，主动发现潜在问题； 4.具备优秀跨部门沟通力，抗压性强，适应快节奏。 三、福利待遇 学历补贴、节日礼金、五险一金、优秀员工奖、工龄补贴、带薪培训、带薪年假、出差补助、孝心金、新品试吃……

人事邀约专员（非行政类）： （电话客服类） 岗位职责： 1、公司提供的招聘平台后台的操作和维护。 2、利用招聘渠道发布招聘广告，搜集求职者资源（主要负责招聘骑手） 3、对求职者简历进行筛选、邀约、跟进。 4、做好求职者的关系维护、与求职者良好的沟通 任职要求： 1、年龄18~35岁，高中/大专及以上。2、新手小白也可，有招聘专员工作经验者优先 。3、可接受打电话 。4、有良好的服务意识、态度端正，善于与人交流，有较强的学习意识、态度端正，善于与人交流，有较强的学习意识、能承受压力，执行能力强。 薪资待遇： 1、薪资结构：底薪＋绩效＋提成＋奖金＋补贴，综合薪资6k-1W 。2、假期组合：带薪年假、法定节假日 。3、员工活动：节假日福利、员工生日会、不定期员工聚餐、旅游活动。 4、工作时间：9:00-18:00 工作地点:广州市白云区江高镇白云美湾凤翔产业园

本岗位不包吃住！需线下面试！ 工作地点：泰兴商业大厦 工作时间：9:30-18:30，午休2h，周末双休 福利： 1、五险一金（入职即购） 2、每年2次调薪机会，支持内部晋升（专员-管理岗） 3、节假日发放礼品 4、享受带薪年假 5、省内外带薪团建活动 6、表现优异者可获年终奖金 岗位职责： 1、承担教师岗位招聘任务，依据用人需求开展意向沟通、面试邀约，并全程跟进面试安排与入职手续办理 2、做好面试前各项筹备工作，如协调面试时间与场地、准备物料、试卷及设备，引导候选人签到、候场及信息填报，确保流程顺畅执行 3、组织笔试实施，完成阅卷与资料归档；协助进行试讲视频录制、基础剪辑与上传操作 4、跟踪面试各阶段进度，及时汇总面试反馈意见，传达面试结果 5、记录并维护候选人信息，定期更新人才库，整理分析招聘数据，持续优化招聘流程与效率 任职要求： 1、统招本科及以上学历 2、责任心强，具备良好沟通协调能力及团队合作意识 3、性格细致耐心，富有亲和力，愿意交流与协作 4、熟练操作Office办公软件

。人力资源专员/助理 3-4K 广州珠江新城学历不限 经验不限 岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试等工作。 2.协助主管进行日常人力资源管理，包括员工入职、离职手续处理，员工关系维护。 3.参与制定和优化人力资源政策，以支持组织发展和员工成长。 4.协助团队成员进行员工培训和发展计划的制定与实施。 5.处理日常人力资源相关事务，确保人事活动的顺利进行。 所属公司 中国人 中国人寿 已上市·10000人以上，保险 工作地址:珠江新城寺右万科中心北塔A1712室

岗位职责： 1.考勤核算、入离调转手续办理 2.协助业务部门完成基础招聘面试 3.管理人事档案 4.维护食堂正常运作 5.参与基础培训组织（新人入职培训、制度宣贯） 6.会议记录 任职要求： 1、近1年内有半年以上的行政助理经验（无经验勿扰) 2、熟悉企业微信，钉钉，等人事常用办公软件

一任职要求： 1、大学专科及以上学历，人力资源、行政管理、卫生管理等专业，具有2年以上在医疗机构人力资源岗位的工作经验。 2、熟悉办公软件，具有较好的语言表达、文字写作、沟通协调能力，熟悉掌握人力资源管理的方法与技巧； 3、身体健康，无不良嗜好，生活相对稳定

负责招聘。

岗位要求： 1.，18-30岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2.具有3年以上相关经验，有传媒公司工作经验优先考虑； 3.具备较强推动力、执行力、表达与沟通协作的能力、分析与解决问题的能力，能够与部门内外进行有效合作； 4.工作积极主动，认真负责，团队意识强。 薪资待遇：双休购买五险一金行政班朝九晚六试用期4200。

专职招募（美团/饿了么/达达/小象）骑手，五人以内每人600，五人或以上每人八百，第五人+1000，第十人+3000

广州市南沙区招定制家具安装师傅，学徒。有意着联系

广州市越秀区招水电

明天招熟手车位一名，，计时220元一天，新扬市场对面，

花都短视频电商正式工男女不限，18-45岁不用体检，不查纹身！每周可借支500元不接受被执行和公安黑名单✅【工作内容】 小生活用品，衣服，装饰品，化妆品，数码产品，拣货、打包、扫描、拉车、异常，上下架等岗位入职要求：18~45岁，男女不限，会使用智能手机上岗要求：不能穿拖鞋、不能穿凉鞋、不能穿裙子、短裤试用期按计时发薪，每个月1号15号可转正【试用期薪资结构】： 当月工时＜80H， 按照17当月工时＞80H， 按照18当月工时＞220H，按照19正式工薪资结构： 1、计时岗6500//8000月底薪2300➕绩效工资1000➕全勤奖100➕岗位津贴（1200元）➕加班工资➕夜班补贴➕高温补贴➕法定假日三倍2、计件岗：8000/1200月底薪2300➕全勤奖100➕岗位津贴（1200元）➕计件工资➕法定加班工资➕高温补贴3、生活补贴600➕阶段促销补贴4、每个月15号准时发工资✅班次： 白班：点～20/21点 夜班：20/21点～点 每个班次休息2小时（每餐一小时）✅食宿: 园区有食堂自费丰俭由人，园区外也有很多饭店自由选择，宿舍就在厂门口100米6-8人间水电费均摊，工作地点:广州市花都区花东镇面试时间:每天11-13点集合面试提前到达，当天安排宿舍

土华华泰西新开厂，专做自己拼多多的货。空调车间，吃饭在厂里，货源稳定，出粮准时，现货量大特招车位10名，（我们厂一般包款做）电话黄厂

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

按照领导要求在各个平台完成招募信息，招募新人 2.协助上级领导开展招募工作 3.建立完善人事资料，维护人事档案 4.完成领导交办的任务[任职要求] 1.高中以上学历 2.经验不限(有相关经验优先) 3.良好的沟通能力 4.25岁以上[待遇] 1.周末双休，法定节假日休息 2. 3.新人津贴+基础津贴+绩效+提成 4.3k+绩效+津贴+奖励(最低5k)[工作地点和时间]牛王庙地铁站D口 9:00-17:00(午休2时)

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责简历筛选，邀约及面试，高效匹配岗位需求 2.人员入离职及考勤管理，办公物品的管理和发放 3.员工社保增减、缴纳操作及跟进 4.其他人事行政工作 任职要求： 1.一年以上招聘销售岗经验，无经验勿扰！有同行助贷岗招聘经验优先 2.年龄20-30周岁，沟通表达能力强 3.熟练使用、等招聘软件 4.能独立负责招聘与面试 薪资待遇： 1. 底薪5000+招聘提成+新人开单红包+奖金 2.缴纳社保 上班时间： 9:00-12:00,13:30-17:30不加班，单双轮休，节假日正常休 公司定期组织团建，聚餐，下午茶，节假日礼品，缴纳社保，公司规模大，氛围环境优越！ 期待你的加入！！

1、办公室文员：主要负责公司内部岗位招聘，员工入职，离职手续办理团队资料档案整理。 2、纯文职岗坐办公室 无销售性质!3、工作时间： 8:30-11:30，14:00-17:30，周末双休，法定假日正常休息(岗位无加班)。 4、年龄需满25周岁，大专及以上，形象沟通条件好可放宽要求！ 有感兴趣的可以点开对话框联系我咨询~

岗位职责: 1、负责园区新员工入、转、调、离，以及现场接待面试日常规则流程和培训宣导; 2、负责日常考勤、报销、加班等相关数据核对，定期输出相关数据; 3、日常开展员工访谈(如试用期跟进、稳定性沟通等)掌握员工动态和个人需求，并根据员工问题提出合理解决方案; 4、配合交付经理做好现场人员管理工作、做好员工和客户方与公司的衔接; 任职要求: 1、可以接受无经验，年龄26-38，会开车优先 2、性格好，情绪稳定，抗压能力强 具有良好的业务理解力和洞察 力，能跟员工沟通 3、需要人选稳定性好，能适应重复性的工作， 4、有较强的沟通协调和关系建立能力， 5、会电脑基础办公软件， 薪资待遇： 底薪4千+提成月综合7K-9K。每天上班5-6小时弹性上班，购买广州社保

岗位职责： 1. 负责广州联通项目外包人员的风险防范与合规管理，确保各项流程符合法律法规要求，面向外包单位HR及业务主管开展劳动法相关培训，重点涵盖劳动合同解除条款、证据保存等核心内容。 2. 主导广州联通项目第三方人员劳动争议处理与离职流程执行，保障操作全程规范，杜绝程序漏洞； 3. 承担广州联通项目外包人员突发事件应对工作，制定应急方案并高效处置突发性群体事件； 4. 持续跟踪国家及地方劳动法律法规、司法判例更新情况，重点关注广东省、广州市裁审趋势变化，评估政策影响并动态优化执行标准。 岗位要求： （一）具备良好的思想政治素养，遵纪守法，热爱本职工作，品行端正，恪守职业道德，无违法违纪记录，中共党员优先考虑。 （二）学历要求：本科及以上学历（劳动法、民商法专业方向者优先）； （三）工作经验： 1. 具备1.5年以上专职处理劳动纠纷经验（有甲方企业HR、律师事务所或劳动仲裁机构背景者优先）， 2. 可独立承办劳动争议案件，掌握争议解决全流程操作； 3. 熟悉广东省高级人民法院裁审标准及粤港澳大湾区区域性劳动政策。 （四）核心能力： 1. 法律实务：熟练掌握解雇合法性判断、经济补偿计算、证据体系搭建；能够独立撰写仲裁答辩材料、整理证据目录等法律文件； 2. 场景应对：具备独立应对员工冲突、政府检查等高压现场的能力； 3. 风险预判：善于通过离职率、争议类型等数据分析识别潜在用工风险趋势。 工作时长：8:30-17:30（周末双休，节假日按国家规定执行）

岗位主要职责： 1、负责公司人力资源战略规划，推动企业文化建设，营造积极向上的工作环境； 2、主导公司组织架构的优化与调整，全面统筹招聘工作，确保人才供给满足业务发展需求； 3、统筹薪酬体系设计、绩效管理执行及人力成本控制，提升组织运营效率； 4、制定并落实员工年度培训方案，监督培训实施过程及相关管理工作； 5、牵头建立和完善公司各项规章制度并推动落地执行，负责公司档案管理工作； 6、负责办公用品预算管控及公司固定资产的统筹管理； 7、全面负责行政事务的协调与推进工作。 基本任职条件： 1、大专及以上学历，具备1年以上电商行业管理岗位工作经验； 2、精通人力资源各模块运作流程，包括绩效管理、成本控制与培训组织，熟悉劳动法律法规； 3、系统掌握人力资源管理体系，具备丰富实操经验，擅长多元化招聘渠道拓展与人才筛选； 4、具备较强的组织协调能力、领导力、战略思维、人际交往及沟通表达能力； 5、责任心强，具有敬业精神、严谨的工作作风和良好的职业操守。

1.人事文员：负责公司招聘及相关人事行政工作。2.客服：有天猫、淘宝，抖音等平台售前售后接待经验，有汽车用品经验优先。3.亚马讯运营：有亚马逊运营经验，新店

PS：可协助安排住房，公司垫付押金。 一. 公司简介 1. “山海经”品牌已创立近八年，虽为新设分公司，但成长迅猛——成立一年内跃居黄埔区MCN机构首位，现拥有数十名员工及超两百名线下主播。 2. 招聘背景： 分公司前期处于初创期，聚焦业务拓展，人事管理由总公司远程兼管，尚未建立独立人事体系。 因此，你入职后将作为首批HR核心成员，主导搭建完整的人事制度与流程！ 二. 岗位介绍： 1. 岗位待遇： 1.1 综合薪资：6000元+入职即缴社保； 每季度递增500元，累计最高达7000元；试用期2个月薪资按5000元发放 1.2 休假安排： 实行大小周，表现优异者可转为双休（需每周线上处理部分数据，约30分钟）+法定节假日+带薪年假 1.3 工作时间：上午10点至下午7点，午休1小时，每日工作8小时 2. 岗位要求： 2.1 具备1年以上人事相关工作经验； 2.2 形象端正，气质出众（需参与接待来访人员） 3. 岗位职责： 3.1 招聘与配置： 分析用人需求、撰写岗位描述、筛选简历、组织面试、背景调查、办理入职手续、开展入职培训等 3.2 员工关系管理： 劳动合同签署与归档、入离职流程办理、员工日常沟通、劳动争议协调处理 3.3 薪酬福利执行： 统计考勤、核算工资、办理社保及个税缴纳、落实各项员工福利政策 3.4 日常人事事务： 人事档案管理、制度流程优化、HR系统维护、内部人力数据报表整理 3.5 培训与发展支持： 收集培训需求、制定培训计划、组织培训实施、跟进培训效果评估

工作职责 （一）系统规划与方案设计： 1、参与项目前期技术论证，负责弱电智能化系统的整体规划、技术方案编制及投资估算。 2、确定各子系统的技术路线、架构设计、设备选型原则，确保方案的先进性、可靠性和经济性。 3、编制设计任务书、招标技术规格书等文档。 （二）深化设计与图纸绘制： 1、独立完成弱电智能化各系统的施工图深化设计，包括但不限于： 2、动环监控系统（BMS/FMCS）： 对供配电、UPS、精密空调、漏水、温湿度等所有基础设施的监控点表（POINT LIST）和系统图设计。 3、安防系统： 门禁、视频监控（CCTV）、入侵报警、周界防范、巡更系统的布点、管线及系统架构设计。 4、网络综合布线系统： 数据中心内（机房内网络列头柜至服务器机柜）及园区综合管网的物理布线设计（光纤/铜缆）。 5、数据中心基础设施管理（DCIM）系统： 规划DCIM平台的架构、功能需求及与底层系统的集成接口。 6、其他系统： 公共广播、智能照明控制、能耗管理等。 7、绘制系统图、原理图、平面图、机柜布置图、线缆路由图等全套施工图纸。 （二）专业协同与接口管理： 1、与建筑、结构、暖通、电气、装饰等专业紧密配合，确保弱电管线路由、设备安装位置、弱电间/机房布置的合理性与可行性。 2、负责与业主、运营商沟通，明确各系统的运维需求，并将其转化为设计输入。 3、定义并管理弱电系统与主要机电设备（如UPS、精密空调）之间的通信接口（如Modbus, SNMP, BACnet等）。 （三）技术支撑与成本控制： 1、为采购部门提供技术支持，参与关键设备和材料的选型、技术评标。 2、在设计中充分考虑成本因素，优化系统配置和管线路由，协助进行成本控制。 （四）项目全过程支持： 1、参与设计交底，向施工方解释设计意图和技术难点。 2、解决施工过程中出现的弱电技术问题，审核深化设计图纸，出具设计变更。 3、参与系统调试、验收工作，确保最终实现符合设计要求的系统功能。 任职资格要求 1、学历与专业： 全日制本科及以上学历，自动化、电气工程、计算机、通信工程、电子信息等相关专业。 2、具备 5年及以上 弱电智能化设计经验。 3、必须具备至少2个完整的数据中心项目弱电设计经验，深刻理解数据中心的Tier等级标准及其对弱电系统的要求。 4、具有大型设计院或知名数据中心集成商/运营商工作经验者尤佳。 5、精通核心系统设计： 对动环监控、安防、综合布线等系统有深厚的理论知识和实战经验。 6、熟悉通信与协议： 熟悉TCP/IP网络基础，了解Modbus, BACnet, SNMP等工业通信协议。 7、熟练使用软件： 精通CAD、Office等必备软件。熟悉Visio、Revit (BIM) 等设计工具者优先。 8、了解标准规范： 熟悉国家及行业相关设计规范（如《数据中心设计规范》GB50174）。 9、极强的系统思维能力： 能够从整体架构视角设计和集成复杂的弱电系统。 10、严谨细致： 对监控点表、线缆编号、图纸细节有极高的准确性要求。 11、出色的沟通协调能力： 能够与不同专业、不同背景的团队成员有效协作。 12、优先考虑条件：具有DCIM软件平台规划或实施经验者优先；持有注册电气工程师、项目管理专业人士（PMP）或相关专业技术资格证书者优先。 备注：岗位需出差至张家口宣化区

岗位职责： 1、负责在招聘平台发布职位信息，精准筛选并邀约候选人到指定地点参加面试 2、熟练使用办公电脑完成日常招聘流程操作，包括信息录入、数据整理及进度跟踪 3、配合团队完成线上招聘支持工作，确保招聘流程高效、规范、有温度 4、维护良好的候选人沟通体验，及时反馈面试安排与进展，提升企业雇主品牌形象 5、定期汇总招聘数据，协助优化招聘策略与执行效果 任职要求： 1、年龄20-28岁，性别不限，学历不限，欢迎无经验新人加入，全程由资深同事带教 2、性格开朗自信，具备良好表达力与沟通力，责任心强、耐心细致，服务意识突出 3、形象气质佳，谈吐清晰，思维活跃，具备较强的学习能力与团队协作精神 4、能熟练使用拼音打字，掌握Word、Excel等基础办公软件操作 5、身体健康，积极主动，认同招聘工作价值，愿在人力资源领域长期发展

1、协助资深顾问完成人才初步寻访 2、如果有能力的话，可以跟进全流程，包括面试安排，薪酬谈判，入职跟进 3、学习如何帮忙人选做职业规划

‌负责招聘实施‌：通过各种渠道（如媒体、网络）发布和管理招聘信息，进行简历甄别、安排面试，并负责聘前测试、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。 ‌制定招聘计划‌：根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 ‌招聘渠道管理‌：调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析。对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 ‌招聘数据分析‌：输出招聘数据分析报告，包括人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果。 ‌人才储备与选拔‌：梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 ‌其他人力资源工作‌：协助完成培训发展、文化共建等其他人力资源方面相关工作。 此外，招聘专员的任职要求通常包括： 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。 熟悉人力资源管理各项事务的操作流程。 具备良好的组织协调、沟通交际能力和团队合作意识。

【岗位职责】 1.深度参与企业校园招聘全流程，全面学习并实践HR招聘各环节核心技能，从人才寻访到面试评估，助力你快速成长为招聘领域的新锐力量； 2.独立负责招聘系统操作，包括职位发布、简历初筛及电话沟通，承担部分面试组织工作，直接对接候选人并与业务团队高效协作； 3.支持全国多城市高校宣讲会的执行与落地，有机会前往广州、武汉、长沙等地出差，亲身感受不同区域的校招节奏与氛围； 4.参与校招创新项目的实施与推动，积累大型招聘项目统筹与协调的实际经验。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2.表达清晰、目标感强，乐于人际互动，有招聘实习或校园活动经验者更佳； 3.具备良好的多任务处理能力，适应性强，能够在动态环境中灵活调整工作节奏； 4.每周可全勤5天，连续实习3个月以上，能接受occasional出差（差旅费用全额保障）。 【我们提供】 1.配备资深HR导师一对一指导，深入掌握专业招聘技巧与职场核心能力； 2.每日免费早餐供应，每周二、四限量下午茶福利，持续补充工作能量与幸福感； 3.办公区设有猫咪陪伴空间，随时放松减压；开放式办公环境，营造轻松高效的工作学习氛围。