【岗位职责】: 一、招聘体系搭建与执行： 1、围绕公司重点岗位开展招聘工作，制定切实可行的招聘方案，拓展多渠道资源，精简招聘环节，提高招聘效能与人才匹配度。 2、统筹招聘全流程运作，涵盖简历初筛、面试安排、终面协调、录用沟通及offer发放，并推动候选人顺利入职，减少试用期内人员流失。 3、搭建并持续完善人才储备机制，定期梳理更新人才信息，支撑业务发展需求，重点挖掘教育领域优质教学与管理类人才。 二、员工凝聚力： 1、配合校长落实员工关怀举措，增强组织温度。 2、策划实施多样化团队活动，营造轻松愉悦的工作氛围。 3、关注员工心理状态，及时疏导情绪，提升团队执行力与归属感。 【任职要求】: 1、学历与专业：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备2年以上HR相关工作经验，有教育培训行业招聘与培训复合背景者优先；了解教育行业人才特性及招聘难点，可独立推进招聘任务。 3、具备良好的沟通表达与谈判协调能力，能够快速建立信任关系，高效联动候选人与业务团队。 4、熟悉劳动法律法规，掌握员工关系处理方法，能妥善应对各类员工事务及突发状况。 5、目标导向强，执行能力强，抗压能力佳，能适应教育行业的快节奏工作环境。 6、熟练操作办公软件及招聘系统工具，具备基本数据分析能力（如招聘渠道成效评估、人员流动率统计等）。 7、认同教育事业价值，热爱人力资源工作，耐心细致，责任心强，具备优秀的服务意识和团队合作精神。

岗位职责 1、负责搭建并完善公司人力资源管理体系，推动人力资源工作持续向科学化、规范化方向发展，匹配公司战略目标。 2、管理招聘全流程，深入理解业务需求，精准把握人才需求，为高速发展的业务团队构建高质量的人才梯队； 3、开展岗位深度分析，制定招聘计划，并主导执行招聘方案的落地实施，确保招聘目标如期达成。 4、依据业务部门的人才布局策略，主动寻访高端优秀人才，快速构建适应市场竞争的人才架构。 5、搭建员工沟通机制，定期收集反馈信息，参与制定并持续优化激励政策及劳动安全防护措施。 6、负责招聘数据的整理与统计，定期汇总形成数据分析报告，支持决策优化。 任职资格： 1、具备2年以上招聘相关工作经验，大专及以上学历 2、精通招聘流程与实操技巧，熟悉产品、市场、运营、销售、客服等职能岗位的招聘特点 3、具备数据驱动意识，能够对招聘数据进行有效提取与分析，持续改进招聘效率与质量 4、具备出色的沟通能力、逻辑思维、学习复盘能力、抗压能力及团队协作精神，责任心强 5、性格真诚积极，作风踏实严谨，自我驱动力强，追求卓越，具备创新思维与独立判断力

岗位描述： 1、参与招聘工作的支持，涵盖校园招聘、社会招聘及实习生招募； 2、负责招聘全流程的跟进，包括简历初筛、面试邀约、面试进度跟踪及候选人反馈收集； 3、进行招聘相关数据的整理与分析； 4、协助组织和推动公司各类活动的执行； 5、完成人力资源相关的其他辅助性工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历在读，具备互联网领域招聘实习经历者优先考虑； 2、具备良好的沟通表达能力，态度积极，工作细致认真； 3、执行力强，能承受一定工作压力，面对问题能主动反馈并寻求解决方案； 4、每周出勤不少于4天，实习周期需持续4个月以上。

岗位职责： 1：负责日常行政管理，办公环境维护和办公室用品的管理等; 2：负责人事入转调离的办理和档案管理，维护人事信息系统的准确性，定期更新员工信息等; 3：负责资产采购和管理，对公司固定资产的登记、统计、盘点等处置工作; 4：负责后勤的日常服务和处理会议前后的准备，访客接待，铭牌制作等; 5：协助组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力; 6：负责招聘和考勤管理等; 任职要求： 1：具备良好的沟通能力和服务意识，能够建立和维护良好的员工关系; 2：熟悉人力资源管理基础知识，了解劳动法律法规; 3：熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档管理能力; 4：具有较强的组织协调能力和解决问题的能力; 工作时间：九点半-六点半 年龄：25-30岁 休息：大小周 公司预计11-12月会搬迁到磨碟沙地铁口附近，介意的勿扰

岗位职责： 1、负责简历筛选、归集及面试协调安排； 2、办理员工入离职手续及相关事务； 3、处理日常人事与行政事务； 4、配合上级完成其他交办任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、具有一年以上相关工作经验，有汽车行业背景者优先考虑； 3、熟悉常用办公软件操作，具备良好的语言表达与沟通协调能力。

人事助理岗位热招 想要开启轻松又有“钱”途的职业生涯吗？我们正在寻找充满活力、渴望成长的你，加入我们的团队，成为一名超棒的人事助理！ -薪资福利超诱人： -无经验小白也不怕！入职即享稳定底薪3000元，全勤另外奖励，再加上提成，综合薪资4000-6000元。 -成功转正后，提成更高，综合薪资可达8000-15000元，收入一路狂飙！ -每月固定休4天，让你工作生活两不误。 -朝九点半晚六点的神仙工作时间，拒绝疲惫加班！ -工作内容超简单： -主要负责发布招聘信息，轻松操作各大招聘平台。 -邀约候选人面试，与不同的人交流沟通，拓展人脉。 -小白友好超贴心： -完全可接受小白，哪怕你毫无经验也没关系！ -有专人全程指导，带你快速上手，轻松成长。 如果你渴望在人力资源领域崭露头角，那就别再犹豫啦！快把简历砸向我们吧！

e人，表现优异者可晋升为储备招聘主管。 90%精力投入招聘，10%处理其他事务 所属行业：AR/VR投影互动、游艺设备领域，具备同行业招聘经验者优先 日常招聘岗位涵盖： 游戏研发类（UE、Unity） 设计类（产品设计、空间设计） 运营类（广告投放方向） 销售类（含同行业销售总监及普通销售人员） 硬件类（结构工程师、外观设计、电气工程师） 门店类（儿童乐园店长、店员） 岗位职责： 1、独立开拓并维护各类招聘渠道，发布职位信息，完成简历筛选、面试邀约，并承担基础岗位的初试评估工作； 2、主导招聘流程优化（包括但不限于招聘文案撰写、岗位曝光提升、招聘效率改进），持续提升面试沟通技巧与转化能力； 3、组织开展新员工入职培训，具备培训模块实操经验者优先考虑； 4、统筹员工关系管理及人事档案工作（包含入职、离职、调动、转正及相关员工活动组织）； 5、配合上级完成其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄28岁以内，3年以上招聘相关工作经验，全日制大专及以上学历，具备人力资源相关背景，对人事工作有清晰理解与独立思考，招聘实操能力强； 2、熟练操作各类办公软件及工具，具备数据意识，能进行基础数据分析与模型搭建； 3、性格积极开朗，思维活跃，抗压性强，服务意识佳，具备良好的团队协作精神； 4、逻辑思维突出，善于洞察问题核心，把握事物底层逻辑； 5、工作态度严谨，具备较强的沟通协调能力，有主见且富有责任心。

负责使用招聘软件58，鱼泡，boss招聘美团骑手 月休6天，早九晚六，月薪4000~8000 1~4个人300元/人 5~8个人500元/人 8个人700元/人

岗位职责： 1.组织并执行公司人才引进工作，涵盖简历筛选、面试安排及招聘流程的全程跟进； 2.配合完善人力资源相关制度与流程，推动人力资源管理工作的规范化与高效化； 3.办理员工入职、离职、转正等相关手续，保障人事档案信息的准确与完整； 4.参与员工关系维护，协助处理员工咨询与争议事项，促进和谐稳定的职场环境。

岗位职责： 1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资: 薪资:3600无责-4500无责底薪+全勤+提成(到面) 提成架构:邀约成功面试20元-60元/位提成 工作条件及发展空间: 1.上班时间:9:30-12:00;13:30-19:00; 2.上班环境:优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周 边辅助娱乐设施齐全; 3.职位晋升:招聘专员-招聘主管-招聘经理

仓储物流 分拣、扫描、打包、装卸 长期日结包住， 小时工包住 18-45岁 每天发工资

招临时焊工师2名 懂看图纸能独立3年以上工作经验 广州科锊金属制品有限公司 联系人：骆生

招尾部剪线一名，记件 土华老鼠岗

广州市白云区招光伏安装、工地小工/杂工

广州市增城区招腻子/大白/墙漆、油漆工、外墙漆/真石漆

工作内容： 1. 负责线上兼职人员的招聘对接，包括发布招聘信息、筛选简历、沟通面试、跟进入职流程； 2. 维护兼职人员社群，及时传达项目规则、结算薪资。 3.​ 2. 具备良好的沟通表达能力和执行力，能高效协调团队完成任务；

由于新增设部门，诚聘办公室文员，人事专员岗位等！ 一、工作岗位（办公室招聘专员） 1、利用58、boss等招聘软件预约求职者。 2、档案分类，档案整理。 3、工作环境：高档办公楼，不用外出，公司提供良好的办公环境，中央空调，每人一台电脑，轻松简单工作气氛活跃。 二、招聘要求 年龄要求：18到35周岁，主招 2、中等以上学历。（条件优异适当放宽） 3、有无工作经验均可，优秀应届生、和有工作经验者优先考虑。 4、积极主动，有责任心，吃苦耐劳，有梦想，有理想，有志气的小伙伴加入！ 5、有销售经验的优先录用！ 三、福利待遇 1、5000-10000元，上不封顶。 2、入职新员工有老员工一对一培训，更快速的学习成长。 3、不定期公司组织外出旅游学习，增加个人以及团队能力。 4、包吃包住，公寓住宿、四人间，单独卫浴阳台灶台。

1.按照公司要求进行招聘 2.服从管理，认真肯干 3.可以居家

负责公司人事招聘 无需经验 居家办公，可以睡懒觉

1、学历要求：国家承认的大专及以上学历，能力出众可以不限学历，具体面谈 2、个人特质（核心要求）： 谈吐好：具备优秀的语言表达和沟通技巧，能够清晰、自信地与各类客户交流。 对人真诚：诚实守信，待人真诚，能建立良好的人际关系和客户信任。 能妥善处理人际关系和业务中的突发状况，具备良好的团队协作精神。 为人正直，形象气质佳。

高薪诚聘人事招聘专员（高提成，高成长，快晋升，招6人，打造蓝领铁军招聘团队） 薪资结构及考核标准： 1、试用期薪资为3500元/月，转正后薪资为4000元/月。 2、考核标准为：每月必须招聘师傅为7人，通过7天培训，即算成功入职。 3、每月招聘入职的师傅大于7人以上的，每多招到1人，奖励100元/人。 晋升通道：人事招聘专员人力资源主管人力资源经理人力资源总监人力资源总经理公司总经理 工作职责 核心招聘任务​ 1、负责家庭维修师傅（水电维修、家电维修、管道疏通、防水补漏、墙面翻新、旧房改造、开锁换锁、家电清洗、家政保洁、空调家电安装等岗位师傅的全渠道招聘），力争6个月内完成500人家庭维修师傅的入职目标。 2、负责岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟踪。 3、整理招聘数据，制作招聘报表，为招聘决策提供依据。 4、制定精准招聘策略，通过线上（如短视频招聘）提升到面率。 5、优化面试流程，日均筛选简历100份，确保月均入职50人以上。 工作内容 1、新员工入职办理、合同签订及档案管理。 2、实现“当天面试、次日上岗”。 3、协助处理员工关系，维持团队稳定性。 任职要求 1、有物业/维修行业招聘经验优先，擅长蓝领/服务业岗位招聘，人力资源管理专业优先。 2、优秀应届毕业生亦可考虑。 3、熟练使用直聘、58同城等招聘平台，熟悉蓝领招聘全流程。 4、具备良好的沟通能力和服务意识，沟通表达清晰，执行力强，能适应阶段性招聘高峰。 5、工作细心，有耐心，能够认真处理每一个招聘环节。 为什么选择我们？​​ 1、平台靠谱：广西本土规模领先的家庭急修服务品牌，万科/龙光等500强物业背书。 2、订单稳定：平台日均新增维修订单稳定，用人需求持续爆发。 3、资源倾斜：入职即享公司级招聘预算支持，工具/培训/团队全方位赋能。 4、行业红利：家庭维修服务市场规模超千亿，与万科/龙光深度战略合作，订单永不愁。 5、江湖地位：成为蓝领招聘领域专家，同行开会都要喊你一声“师傅”。 6、行业前景：深度参与“物业+维修”万亿级赛道，服务万科、龙光等头部物业，职业背书含金量高。 7、公司正处于高速扩张期，晋升通道畅通。 8、职业发展快速晋升：表现优异者3个月可晋升招聘主管，1年管理20人团队。 9、弹性时间：20%时间处理人事事务，80%专注招聘。 10、团队氛围：年轻化团队，90后占比90%。

HRBP（门店人事方向） 岗位职责： 员工关系管理 负责统筹区域内8家门店的员工关系事务，妥善处理矛盾调解、离职沟通及突发事件应对（如工伤事故、劳资争议等）； 定期开展门店走访，与一线员工交流，收集意见建议并跟进问题闭环，促进劳动关系和谐稳定。 薪酬与社保管理 准确核算门店人员薪资，涵盖绩效提成、考勤扣款等项目，保障工资按时准确发放； 执行五险一金的申报、缴纳及人员变动操作，配合完成相关合规工作（如社保稽查支持）。 人事流程执行 主导门店员工入职、离职、转岗、晋升等流程办理，持续优化操作效率； 协助区域督导完成排班审核、考勤汇总及异常情况处理（如旷工、加班记录等）。 业务支持与协同 协同区域督导及店长开展人力数据分析（如离职率、人效指标），输出改进策略； 参与门店人力编制规划，推动招聘、培训等相关人力资源举措落地实施。 任职要求： 硬性条件 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 3年以上人力资源工作经验，其中至少1年担任HRBP或专注员工关系模块，具备零售或连锁行业经验者优先； 熟悉国家劳动法律法规及社保公积金实务操作，可独立应对劳动仲裁案件； 熟练运用Excel（需掌握VLOOKUP、数据透视表等功能）及各类HR系统（如EHR、钉钉等）。 核心能力 抗压能力强：能有效应对门店突发状况（如集中离职、员工投诉、劳动监察），适应频繁外出（每周巡店1-2次）； 沟通协调佳：善于与基层员工、管理人员及总部团队多方协作，表达清晰且具说服力； 业务洞察力强：能够快速理解门店运营难点，从人力资源角度提供切实可行的解决方案。

【岗位职责】 1、主动洞察业务发展需求，围绕招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块，为业务团队提供切实可行的人力资源支持并推动落地实施 2、统筹业务单元人员引进工作，制定并执行招聘方案，确保各岗位人才及时到岗，满足业务用人需求 3、推进人才梯队搭建，组织实施员工面谈、核心人才识别与培养计划，强化本地化人才储备体系建设 4、承担人力资源数据整理与分析任务，涵盖薪酬数据统计与解释、招聘成效评估、人力成本监控等内容，助力业务提升管理效能 5、定期规划并开展团队建设活动，增强团队凝聚力，打造积极健康的组织氛围 【任职要求】 1、具备本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景者优先考虑 2、拥有5年以上人力资源多模块实战经验或HRBP从业经历，具海外人力资源工作背景者更佳 3、对业务变化感知敏锐，具备扎实的人力资源专业判断力和独立分析能力 4、具备良好的沟通协调能力、环境适应力及抗压能力

该岗位为前台办公性质，介意者请勿投递，谢谢~ 岗位职责： 1.协助开展招聘相关事务； 2.负责应聘人员简历的初步筛选、甄别及聘前测试、初试安排等工作； 3.办理员工入职、离职、转正、异动等手续； 4.配合推进员工关系相关工作的落实； 5.考勤数据的日常管理与维护； 6.公司固定资产的登记与管理； 7.日常办公用品的采购与发放。 任职要求： 1.大专或以下学历，人力资源管理专业优先； 2.具备1-3年人事相关工作经验，有服装行业企业工作经历者优先； 3.具备良好的沟通表达能力和组织协调能力。

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划，梳理战区各分校的招聘需求并进行合理建议； 2、配合大政策制定社会招聘及校园招聘计划并推动实施； 3、制定及执行各月招聘计划，岗位涉及项目、学管、销售、市场、讲师及职能类岗位； 4、负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源； 5、跟踪实施简历搜索、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设； 6、协助各分校/事业部进行有效的团队搭建及管理工作； 7、其他相关工作事宜。 【任职要求】 1、本科及以上学历，5年以上招聘经验，教育行业优先； 2、熟练人力资源招聘模块的实操经验，了解人力资源全模块者优先； 3、具备较高的工作热情、较强的组织协调及问题解决能力； 4、认同结果导向的管理方式，可承受一定工作压力。

核心职责： 1、按时准确完成每月薪酬计算工作（涵盖基本工资、岗位工资、绩效奖金、提成、各类补贴、加班费用、社保公积金及个人所得税等项目）。 2、严格遵循既定的薪酬核算流程、标准与规则，保障计算过程和结果的精准性。 3、负责薪酬相关数据的采集、整理、核对与系统录入（如考勤记录、绩效考核结果、排班安排、计件/提成数据、奖惩信息、社保公积金变动、人员异动资料等）。 4、与各门店及部门对接人保持有效沟通，确保原始资料齐全且准确无误。 5、编制薪资发放明细清单，协同财务完成工资支付流程。 6、处理薪资发放中出现的异常问题（如银行卡信息错误、金额不符等情况）。 7、持续维护员工薪酬档案和数据库，确保信息的准确性、完整性和保密性。 8、定期开展薪酬数据的统计、汇总与分析，输出相应报表（如月度薪酬汇总表、人力成本分析表、五险一金缴纳报表等）。 9、为薪酬绩效主管在薪酬分析、市场对标及制度优化方面提供可靠的数据支撑。 10、负责员工社会保险与住房公积金的月度申报、缴费办理、增减员操作及转移接续事务。 11、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、财务会计、统计学、信息管理等相关专业优先考虑。 2、具备1-3年专职薪酬核算或相关领域工作经验（必备条件）。 3、有连锁零售、餐饮、服务行业或劳动密集型企业从业背景者优先。 4、具有多门店、多岗位类型（含计件制、提成制）薪酬核算实操经验者优先。 5、熟练掌握Excel：需精通常用函数（如VLOOKUP、SUMIFS、IF等）、数据透视表及图表制作，具备大数据处理与分析能力。 6、熟悉国家及地方劳动法律法规，尤其在薪酬计算、社保公积金政策、个人所得税规定方面有清晰认知。

一、公司简介  大旗游乐成立于2014年，总部位于广州番禺节能科技园，拥有11年水陆设备经验，服务全球300+乐园，专业从事水陆乐园规划与设计、设备与建造，一站式省心服务。 二、岗位职责 1. 负责水上乐园、戏水池、景观水系统及游乐场地配套给排水项目的方案设计、施工图绘制，涵盖循环净化系统、管网布局、消毒系统、消防水系统等核心模块。 2. 严格遵循《游泳池给水排水工程技术规程》等国家及行业标准，确保设计方案满足安全卫生、节能降耗及游乐场景适配需求。 3. 参与给排水相关设备（循环泵、过滤器、消毒装置等）的选型配置，明确技术参数，编制工程量清单及技术交底文件。 4. 跟进施工现场技术指导，协调解决安装、调试过程中的专业技术问题，监督工程质量与进度，确保施工符合设计规范。 5. 负责设计图纸的校对、深化修改及竣工资料整理归档，跟踪设计变更并进行技术论证，配合项目竣工验收。 6. 对接客户、施工方及内部设计、研发团队，完成技术沟通与需求落地，优化给排水系统设计方案。 三、任职要求 1. 给排水科学与工程、市政工程、环境工程等相关专业大专及以上学历，1-3年游乐设备、水上乐园、游泳池等相关给排水设计或施工经验（优秀应届生可放宽）。 2. 熟练掌握AutoCAD、天正给排水等专业软件，具备水力计算能力，能独立完成中小型游乐项目给排水施工图设计。 3. 熟悉池水循环净化、消毒系统设计要点，了解相关设备性能与选型标准，熟知水质检测及水处理药剂使用规范。 4. 持有助理工程师及以上职称、低压电工证或相关专业资质证书者优先，具备现场施工技术指导经验者加分。 5. 具备良好的沟通协调能力、问题解决能力，工作严谨细致，责任心强，有团队协作精神，能适应短期出差或工地现场办公。 工作时间：08:30-12:0013:30-18:00周末大小周

工作内容： 1.进行聘前测试和简历筛选工作；组织和执行招聘计划。包括通知和安排面试面试等。 2.维护和招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息。 3.根据现有编制及业务发展，协助上级确定招聘目标，制度并执行招聘计划。对招聘渠道实施规划，开发，维护，拓展，保证人才信息量大，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

岗位职责 -在资深猎头顾问的指导下，理解客户及客户的招聘需求； -通过公司招聘渠道，寻找符合职位需求的候选人,进行联系与筛选； -安排并参与由资深猎头主导的候选人面试，整理候选人简历信息做成推荐报告； -及时将候选人的相关信息录入人才系统； -猎头顾问安排的其他工作。 任职要求 -大专及以上学历，专业不限，经验不限； -每周能工作三天以上 -熟悉使用计算机办公软件； -具备极强的自我驱动力与学习能力，热爱挑战与自我成长，能适应快节奏的工作方式； -思路清晰，逻辑成熟，拥有良好的沟通协调能力与服务意识；

【岗位职责】 1.统筹社会招聘全流程：联动业务部门梳理用人需求，制定招聘方案，精准定义中高端岗位人才标准，主导简历筛选、面试协调、录用沟通及入职落地，推动企业中高端人才引进高效开展； 2.主导人才Mapping项目：构建目标行业与标杆企业的人才图谱，输出人才布局与流动分析报告，为关键岗位人才搜寻提供策略支持； 3.招聘渠道运营：管理直聘等主流招聘平台，持续评估渠道效能并优化资源配置，提升候选人质量与到面转化效率； 4.供应商协作管理：拓展并维护猎头、RPO等外部合作资源，建立绩效考核机制，提升合作透明度与成本效益； 5.团队组织赋能：带领社招团队分解招聘任务，组织专项培训（如Mapping方法、渠道精细化运营），提升团队整体专业能力； 6.方法论沉淀输出：总结招聘标准化流程、供应商管理规范及Mapping操作指引，形成可复用的知识体系并归档共享。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先考虑； 2.3年以上专注社会招聘工作经验，具备互联网、第三方招聘或日化领域背景者更佳； 3.熟悉Mapping实施、招聘渠道运作及供应商管理流程，能独立推进专项任务落地； 4.具备团队协作与带领意识，能够驱动小组完成既定招聘指标； 5.数据导向思维强，承压能力好，可胜任多任务并行及阶段性高强度工作安排。