HR工作内容 1、协助人事经理完成招聘工作; 2、负责新员工入职手续的办理及培训; 3、人员档案整理及领导交办的其他工作。职位要求: 1、23岁--50周岁，大专以上学历优先，广州户籍或有相关经验者优先; 2、善于沟通，有亲和力，工作积极主动工作时间: 1、周一至周五，9:00-12:00;14:00-17:00 2、周末双休，法定节假日HR底薪4000~8000加提成售后服务专员(央企双休) 一、工作职责: 负责跟进公司老客户的售后服务，包括理赔办理、保单年检、续费通知及二次开发等，服务公司系统内精准客户，需自己开发客户。 二、任职资格: 1、大专及以上学历(优秀者可放宽)可接受应届生福利待遇: 1.完善的系统和平台支持:搭建保险知识分享平台、携手团队实现国内外旅游、综合金融平台，通过一份工作获得多份收入; 2.提供全链条成长培训，提供全方位的学习支持; 3.公司每年为符合条件的销售人员提供人身和健康保险保障，保障程度与职级挂钩，享受自由自主稳定的养老金机制; 4.公平透明的晋升机制，打破发展瓶颈; 5.工作时间 1、周一至周五，9:00~11:00 2、周末双休，法定节假日底薪2000~8000加提成年收入构成: 委托报酬=个人佣金+管理类津贴+培育类津贴+其他奖励 责任底薪3000~8000 6.

岗位描述： 1、配合完成招聘相关事务，涵盖校园招聘、社会招聘及实习生招募工作； 2、参与招聘全流程跟进，包括简历初筛、面试邀约、面试进度跟踪及候选人反馈整理； 3、负责招聘数据的收集、统计与基础分析； 4、协助组织并落实公司各类活动的执行工作； 5、完成人力资源相关的其他支持性工作。 岗位要求： 1、本科及以上在读学生，具备互联网领域招聘实习经历者优先考虑； 2、具备良好的沟通表达能力，态度积极，责任心强，注重细节； 3、执行力强，能承受一定工作压力，面对问题能主动反馈并寻求解决方案； 4、每周出勤不少于4天，实习周期不低于4个月。

工作内容： 1、落实招聘流程相关工作，负责员工的招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理； 2、负责人事档案的建立与日常维护，劳动合同的签订、续签及变更管理； 3、考勤系统的日常维护及月度考勤数据统计； 4、办理社会保险的新增与减少手续； 5、策划并执行节日庆祝活动、员工生日会等团队关怀项目； 6、办公用品采购、每日餐食人数统计及相关费用报销处理； 7、负责企业文化建设相关事务，如文化墙更新、宣传栏设计、招聘宣传物料制作等； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求 1、全日制大专及以上学历，具备良好的沟通能力与服务意识，具有一年以上行政人事类岗位经验； 2、掌握人力资源六大模块基础知识，了解国家劳动法规政策，能熟练操作常用办公软件； 3、具备较强的敬业态度与责任意识，坚持工作原则，执行力强。 福利： 1、入职即签署正式劳动合同，保障薪资待遇合法权益； 2、依法为员工缴纳五险，享有十三薪、年终奖金等薪酬福利； 3、享受国家法定节假日，节日期间发放福利品或组织聚餐、团建活动； 4、员工生日当月可参与公司举办的生日会，并获赠生日礼品一份。

岗位内容： 1.负责企业全职岗位／长期工招聘，筛选简历，联系面试 2.参与招聘流程的优化和标准化 3.维护招聘平台账号和社交媒体账号招聘信息，通过多渠道获取招聘资源 4.能够及时响应和解决员工的招聘问题，通过电话／微信等方式保障有效沟通 任职要求： 1.具备基本的招聘知识和经验，熟悉常见的招聘渠道和方式，热爱招聘行业 2.能够熟练使用MicrosoftOffice、表格数据处理 3.沟通能力和团队协作能力优秀，具备一定的学习能力和适应能力 4.主动、积极、负责，有服务意识和耐心，抗压力好

工作内容： 1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 3.接受无经验 薪资： 无责3300元，另附300全勤奖+到面提成，邀约成功面试30元-50元/位提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00；每周六休息；法定节假日带薪休息 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

人事相关的职位较多，以下是常见的人事岗位职位详情概述： 人力资源专员/助理 •核心职责：协助办理员工招聘、入职、离职、社保公积金缴纳等基础手续；维护员工信息档案，更新人事系统数据；协助组织员工活动、培训等。 •任职要求：通常要求人力资源管理、工商管理等相关专业，具备基础的办公软件操作能力，细心严谨，有良好的沟通能力。 招聘专员/主管 •核心职责：根据企业需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试（初面或全流程）；拓展招聘渠道，维护人才库；跟进候选人入职情况，优化招聘流程。 •任职要求：熟悉招聘流程和各类招聘工具，具备识人能力和谈判技巧，有相关行业招聘经验者优先，主管岗可能要求团队管理能力。 薪酬绩效专员/主管 •核心职责：负责员工薪酬核算、发放，社保公积金、个税等申报；设计或优化绩效考核体系，组织实施绩效考核，处理绩效结果反馈与应用。 •任职要求：熟悉劳动法规和薪酬税务政策，具备数据处理和分析能力，严谨细致，主管岗需有体系搭建或优化经验。 培训专员/主管 •核心职责：调研培训需求，制定培训计划，开发或采购培训课程；组织实施新员工培训、岗位技能培训等，评估培训效果，完善培训体系。 •任职要求：具备课程设计、授课或组织协调能力，了解培训行业动态，有培训项目落地经验者优先，主管岗需具备团队管理和战略规划能力。 人力资源经理/总监 •核心职责：制定企业人力资源战略规划，统筹招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等模块工作；处理复杂员工关系问题，防范劳动风险；为业务部门提供人力资源支持，推动组织发展与变革。 •任职要求：通常要求5年以上人力资源相关经验，熟悉全模块工作，具备战略思维、领导力和问题解决能力，了解行业发展趋势。 不同企业因规模、行业特点，对岗位的职责和要求可能会有所调整。

岗位职责】： 1、负责招聘、邀约面试，完成招聘指标； 2、定期维护并拓展公司各种招聘渠道； 3、完成上级领导安排的任务 4、全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗 【任职资格】： 1、对电脑会基本打字，35岁内，有无经验亦可！性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神； 2、无需任何销售，全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘；由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。 【待遇】：6000-12000上不封顶 +招1个人有1500～2000元的分成，月综合薪资：8000~15000，上不封顶。 上班时间:9：00～12:00，15-18.0019-20.30不用外出。公寓宿舍 办公环境：写字楼、产业园区办公室，独立卡座，配置：冰箱、微波炉、饮水机、空调等下午茶等

招聘要求:16-25周岁，性格活泼，开朗外向，会简单的电脑网络操作便可!（可接受无经验，前期有人带） 薪资待遇：底薪4000+绩效（提成），在职同事月综合工资7000-9000/月。 工作内容： 1、主要负责网络招聘这一块区域，平台软件Boss直聘在线聊天或电话邀约到各企业面试。 2、发布招聘信息，跟进人员面试入职情况。 工作时间:9:00到下午18:00下班，做六休一。 上班位置：番禺2号线会江上班~

【这活儿怎么干】 1、结合高德地图部门用人需求，高效推进招聘任务，充分运用并拓展多元化招聘渠道，构建人才储备池，主动寻访、对接优质候选人，保障人才供给，支撑公司持续发展； 2、负责人事档案管理及员工入、转、调、离等流程的规范执行； 3、关注互联网行业人才流动趋势与市场动向，精准捕捉人才机会，提升人才引进效率； 4、统筹高德地图部门考勤管理与绩效考核工作的落地实施； 5、推动企业文化建设与宣导，策划并组织员工关怀活动，增强团队凝聚力。 【我们需要你】 1、人力资源或相关专业大专及以上学历，具备2年以上招聘实操经验者优先； 2、有互联网行业背景，曾在传媒、广告等领域工作者更佳； 3、熟悉互联网人才生态，对互联网企业人力资源体系有一定理解；掌握招聘实务操作流程，具备丰富的招聘实战经验和面试评估技巧，了解劳动法律法规； 4、思维敏捷、应变能力强，善于识别问题、分析情况并提出有效解决方案； 5、能适应一定工作压力，责任心强，积极主动； 6、拥有猎头从业经历者优先考虑。 【你关心的】 1、员工福利：节日礼包、定期下午茶； 2、工作时间：朝九晚六，午休1.5小时、大小周； 【关于我们】 我们是一群心怀理想的互联网践行者； 我们相信互联网正深刻改变世界； 我们尊重技术、知识与服务的价值，坚持打造精干高效的团队； 我们享受快节奏、高活力的工作方式； 我们热爱所从事的事业，并从中获得源源不断的成就感； 我们拥有20年以上互联网营销积淀，精通全球数字营销策略，与Google、Facebook、Twitter、YouTube、Tiktok、腾讯、抖音、快手、搜狗等国内外主流平台深度合作； 我们在多地设有办公场所，覆盖庄重的北京、革命热土河北、宜居的青岛与厦门、充满活力的广州、国际化的香港、以及美国西雅图等海外据点，团队成员遍布各地协同作战； 我们正投身于一项意义非凡的使命——以互联网整合营销助力企业走向全球！ 诚邀优秀的你加入我们，共同创造价值，收获成长与回报！ 这里将为你提供广阔的发展空间与挑战机遇。 我们珍视个性，倡导高效协作与开放沟通，致力于构建敏捷响应的团队文化！ 如果你有才华、有激情、有想法且有趣，这里就是你的舞台！ 时不我待，一起向前！期待你的到来！

人事行政专员/主管 1，负责公司人力资源的日常管理工作，包括招聘，培训，员工关系等； 2，协助制定和优化公司人事行政相关制度，确保流程规范； 3，处理员工入职，离职，调动等手续，维护员工档案；4，组织公司各类会议及活动，保障办公环境整洁有序；5，监督执行公司安全，卫生等规章制度，确保公司运营安全。 任职要求： 1，具备良好的人际沟通能力和组织协调能力； 2，熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理基础知识； 3，具有较强的责任心和保密意识，能够处理突发状况；4，熟练使用办公软件，具有基本公文写作能力；5，有相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑。

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】过年不回家额外奖励5600元 【高福利】包吃包住，外地过来 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁一50岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！ 3、保险:公司缴纳保险 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：---------- 小时工、实习生待遇 三:工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-芜湖，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

招专业网纱打边两名，西二村葡萄街14号一楼

本厂常年以春夏，秋装为主,欧洲订单三线品质。 1, 整件裤子车位：5名。 2, 整件上衣车位：5名。 3，车版：2名 4，跟单文员：1名 5，裁床师傅：1名。 6，尾部主管：1名。

招平车做裤子斜袋榕树头宝真超市旁

货车司机- 广州黄埔区跑低速（包住，8000-13000元/月） 薪资：8000-13000元/月 地址：广东省广州市黄埔区保金路68号 工作性质：长期 主副驾：主驾 证件要求：货运从业资格证、健康证 运输货品：食品饮料 装卸要求：不需要装卸 经验要求：能开会倒、熟悉车辆日常保养、熟悉路况、熟练使用手机导航 熟悉广东路线 熟悉手机App使用方法 能吃苦耐劳 服从安排 接受走低速

【岗位职责】： 1.负责客户来访的接待工作； 2.统计员工考勤数据，协助完成薪资计算等相关事务； 3.采购日常办公耗材，管理快递收发事宜； 4.协助处理员工关系问题，解答人事相关咨询； 5.执行招聘全流程，包括面试安排、入职及离职手续办理； 6.完成领导交办的其他临时性工作任务。 【任职要求】： 1.思维条理清楚，态度友善，仪容得体。 2.需具备1年人事岗位实操经验，熟悉人事模块基本流程。 3.熟悉常用办公软件操作，具备较强的沟通与组织协调能力。 4.工作认真细致，有责任感，具有良好的团队协作意识。 【岗位福利】： 无责任底薪3000+200全勤奖+招聘提成 可缴纳五险，享受法定节假日、带薪休假！每周组织团建活动！提供下午茶点！零食供应！生日发放红包！ 工作时间：9:00-12:0013:40-18:00 周六休息周日9:30上班

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关咨询，为员工提供高效、专业的服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作环境

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.处理日常人力资源基础性工作，确保各项流程规范有序执行 任职要求： 1.本科以上，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.1-3年有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，有职业规划者

招聘职位：人事助理，服务专员 中国人寿响应政府号召，为了更好的服务客户特招聘人事助理和服务专员各5名. 年龄：25～45周岁 学历：高中及以上学历，大专学历优先 工作：上午8:00—11：00下午2:00—5:00 时间:每天工作6小时不耽误接送孩子，周日休息 待遇：工资2000+/3000+/5000+；享受住院医疗及意外伤害60000——1220000保障额度；享受养老金；享受公司各种奖励福利。 联系方式： 联系人:贾女士

接打电话以及内勤

猎头主管（IT领域） 岗位职责 1.负责带领猎头团队，制定团队及个人的招聘目标与计划，推动目标达成，确保按时完成公司下达的业绩指标。 2.主导IT领域高端人才的猎聘工作，包括但不限于互联网、软件开发、人工智能、大数据等细分方向，亲自操作重点及疑难岗位。 3.搭建并维护优质的人才库，拓展高端人才寻访渠道，如行业会议、社交平台、内部推荐等，积累IT领域核心人才资源。 4.指导团队成员进行人才寻访、简历筛选、面试评估、offer谈判及入职跟进等全流程工作，提升团队专业能力与工作效率。 5.维护与客户的良好合作关系，深入理解客户需求，提供专业的人才解决方案，提高客户满意度与复购率。 6.关注IT行业动态及人才市场趋势，为公司及客户提供行业人才分析与建议。 7.负责团队的日常管理，包括人员招聘、培训、绩效考核及激励，营造积极的团队氛围，提升团队凝聚力。 8，根据公司发展需要，对于优质/实力甲方的开发，并达成合作。 任职要求 1.本科及以上学历，3年以上IT领域猎头经验，其中至少1年团队管理经验。 2.熟悉IT行业细分领域（如软件开发、算法、产品、运维等）的人才特点与招聘流程，有丰富的高端人才寻访及成功案例。 3.具备优秀的沟通表达、谈判及人际交往能力，能高效对接客户与候选人。 4.拥有强烈的目标感与责任心，具备良好的团队管理能力、组织协调能力及抗压能力。 5.对猎头行业有浓厚兴趣，认同公司文化，愿意与团队共同成长。

人力资源类公司，发展需要招1-2位人事文员/招聘助理，可接受实习生，主做人事招聘类工作 【岗位职责】 -负责绩效考核管理、劳动关系办理 -兼职招聘与招聘渠道维护 -跟进各项目员工合同、福利、保险及考勤 -协助总经理处理文件及合同跟进、快递收寄 -全职员工的日常维护与协助招聘 【职位要求】 -熟悉绩效管理、劳务关系处理流程 -熟练使用计算机办公软件 -会使用钉钉系统 -可以接受偶尔出差（省内） -人事相关专业 【工作时间】 浮动工作时间，双休8小时， -09:00-18:00 【薪资福利】 -薪资：试用期3200元，试用期后3500以上。无责底薪 -福利：周末双休、加班补助 【特别要求】 -吃住自理，住在附近的优先考虑 -年龄18岁-26岁 -试用期1个月 -工作比较轻松，办公室人员不多，要求有较强的时间管理能力和自觉性 合则约见

岗位职责： 1、配合完成招聘流程中的简历筛选、面试安排、录用沟通及入离职手续办理等工作； 2、负责每月考勤数据汇总，以及人事资料和员工档案的整理与维护； 3、日常接待面试人员，及时通知相关人员并准确完成来访登记； 4、执行办公用品的比价采购，以及领用登记和库存管理； 5、落实上级安排的其他与岗位相关的行政及事务性工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备1年以上相关工作经验者优先考虑； 2、工作主动性强，具备良好的沟通协调能力与服务意识； 3、性格乐观开朗，有较强的文字表达及文书处理能力； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基本的计算机应用技能。 8:30-18:00大小周

岗位职责： 1、健全并优化公司各类人事管理制度，推进人事行政体系的标准化建设； 2、依据公司战略方向，制定人力资源与行政工作的长期规划、年度计划及预算方案； 3、协助完善组织架构，主导部门设置与岗位职责梳理，保障人才配置匹配业务发展需求； 4、结合餐饮行业特点，设计并推行具有竞争力的薪酬结构与激励机制； 5、搭建并持续改进绩效管理体系，监督执行过程，确保考核公正有效； 6、负责员工转正、晋升、离职等流程管理，统筹人力成本控制； 7、维护员工关系，妥善处理劳动争议，防范用工法律风险。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上餐饮领域相关工作经验； 2、精通人力资源全流程管理，熟练运用六大模块，尤其擅长招聘配置、薪酬核算及员工关系管理； 3、具备业务导向思维，能够理解业务逻辑，拥有客户与产品视角，善于从外部需求驱动HR实践，有与业务团队协同作战经验； 4、具有较强的系统化思维、独立分析能力、沟通协调能力及学习适应力，工作积极主动，责任心强，能承受高强度压力； 5、熟悉劳动合同、薪酬政策、劳动法律法规及相关合规要求。 【工作时间】 大小周（每周日固定休息，其余休息日可自行安排，支持连续休息） 【晋升空间】 1.人事经理 【福利】 1.早餐/午餐/加班餐补全包（后续将拓展至晚餐、咖啡厅、音乐餐吧）； 2.公司新品美食优先品尝权益； 3.每季度组织多样化团队建设活动

岗位职责： 1.薪酬管理 负责企业薪酬体系的搭建、优化与实施，保障薪酬分配在内部与外部的公平合理； 定期开展市场薪酬水平调研，结合行业趋势分析数据，输出调薪策略建议； 准确及时完成员工薪资、奖金及各项福利的核算工作； 解决薪酬发放过程中的异常情况，回应员工相关疑问。 2.绩效管理 制定并持续完善绩效管理制度、操作流程及相关工具（如KPI/OKR等）； 统筹各部门推进绩效目标设定、考核评估、反馈沟通及结果运用； 对绩效考核结果进行数据分析，提出优化建议，助力绩效文化的形成与落地； 配合处理绩效相关的争议或申诉事项。 3.数据与分析 搭建并维护薪酬绩效数据系统，定期生成分析报告（如人力成本分布、激励成效等）； 运用数据分析识别潜在问题，为人力资源战略提供决策支持。 4.合规与优化 确保薪酬与绩效政策符合国家劳动法律法规及地方相关政策要求； 持续推进流程标准化与效率提升，推动系统化建设（如对接HR信息系统）。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先考虑。 2.经验要求：具备3年以上薪酬绩效领域工作经验，熟悉岗位价值评估、薪酬架构设计及绩效管理方法；拥有大型企业或多行业从业经历者更佳。 3.技能要求：熟练使用Excel、SPSS等数据处理工具，掌握HR系统操作（如SAP、北森等）；了解劳动法、个人所得税及社会保险相关政策；思维严谨，具备良好的沟通协作能力与信息保密意识。 4.其他：工作认真负责，对数据有较高敏感度，具备业务理解能力（可基于业务发展目标设计匹配的激励机制）。

工作内容： 1、负责在招聘平台邀约符合要求的求职者初步面试和员工入职等手续办理，满足公司人才需要； 2、招聘平台的维护，页面更新，职位发布； 3、完成人事上作相关的表格以及领导安排的其他事宜。 岗位要求 1、大专学历以上，接受无经验小白，有经验的优先； 2、熟悉办公软件，对招聘软件操作流程熟悉，做事有耐心，具有良好的沟通能力； 3、普通语标准，具有良好的执行能力，沟通能力。 薪资福利： 1、底薪3000+阶梯式提成； 2、福利待遇：国家法定节假目、节日礼品、带薪培训、带薪年假以及完善的晋升制度等，更多福利等你来发现~

主要是负责线上招聘工作，不用坐班。每天有零散时间即可。底薪3000(月结)+邀约提成1元/位(日结)。可稳定长期做。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

招聘要求:16-25周岁，性格活泼，开朗外向，会简单的电脑网络操作便可!（可接受无经验，前期有人带） 薪资待遇：底薪3500+绩效（提成），在职同事月综合工资7000-9000/月。 工作时间:9:00到下午18:00下班，做六休一。 上班位置：番禺2号线会江上班~

负责各大平台上邀约人面试入职