1. 负责接听来电，邀请客户到店咨询，从事北京商铺销售工作，月收入约3-5万元，近期有2003年出生的女性员工半年收入达六十万元，欢迎加入我们，携手创造佳绩。 2. 公司同时提供非销售类岗位，如前台、店长等，具体信息可来电咨询。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 4.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先 5.形象端正，具备基本商务礼仪素养

一、来访接待 负责所有来访人员（客户、面试者、合作方、访客等）的接待、登记，核对来访身份、事由，电话对接被访人员确认后，引导至指定等候区域并提供茶水等基础服务； 按公司流程做好来访人员出入记录，对陌生访客做好身份核实，杜绝无关人员进入办公区域，保障公司办公安全； 二、行政事务协助 负责公司办公用品的基础管理：协助盘点、申领、登记、发放办公用品（如纸笔、文件夹、打印纸等），做好领用记录，保障办公物资充足； 负责公司会议室、接待室的基础预约与管理：登记使用时间、部门，使用后检查并通知保洁整理，确保场地整洁、设备可用； 三、办公环境与后勤保障 负责前台区域、公司大厅、等候区等公共区域的环境维护，监督保洁做好日常清洁，及时整理桌面、沙发、绿植等，保持区域整洁、美观； 做好前台及公共区域基础办公设备（如、打印机、饮水机、空调等）的日常检查，发现故障及时报修，保障设备正常运行；

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，提供热情周到的前台服务 2.接听咨询电话，准确传达信息并做好记录 3.管理日常办公物资申领与发放，维护前台区域整洁有序 4.协助处理快递收发、文件传递等行政支持工作 5.配合完成公司活动的前期准备及现场支持 任职要求： 1.本科学历，具备良好的形象气质和亲和力 2.普通话标准，具备较强的沟通能力和服务意识 3.熟练使用基础办公软件，打字速度较快 4.工作细致耐心，责任心强，能适应重复性工作 5.有相关工作经验者优先，无经验者可接受岗前培训

1. 负责来电的接听、转接及信息登记，包括转接至对应部门，并准确记录电话内容，涵盖查询、客户投诉、事务报备、退卡登记等事项，同时完成来访客户的信息登记与接待工作。 2. 管理公司前台区域及办公区的环境卫生，保持整洁有序，定期巡查公共区域卫生状况，检查办公区及会议室设施设备运行情况，发现问题及时报修维护，确保良好的办公环境； 3. 协同人力行政部门同事，协助推进新员工入职相关手续办理及流程对接； 4. 承担公司重要会议的服务支持工作，包括桌椅布置、桌签打印、饮用水准备等会前筹备，统筹线下会议室预订登记与使用协调，避免时间冲突，保障会议顺利进行； 5. 办理公司差旅相关预订事宜，包含通过携程平台预定机票、酒店、火车票等，依据出差审批单与各地酒店负责人对接，发送入住函件，核实入住人员信息是否符合差旅标准，并确认酒店费用及发票账单的准确性； 6. 管理办公用品的领用登记工作，按月在系统中提交采购订单，执行物品出入库管理与盘点，同时负责“童兜小游乐”业务相关物资的月度盘点任务； 7. 负责桶装水的日常订购、快递收发管理，以及办公区域各项月结费用的核对与结算，如办公场地租赁费、水电费、快递费、差旅费、企业滴滴等支出项目； 8. 组织开展公司半年度固定资产盘点工作； 配合完成行政类档案每半年一次的自查整理工作； 9. 工作时间：周末双休，8:30—18:00

招聘前台文员 年龄要求20-28岁，身高170cm以上 形象气质良好，具备良好职业仪态 航空服务类专业毕业者优先考虑

岗位职责： 1.负责客户接待，接听电话，给客户安排项目 2.每天账户盘点

1. 负责来访客户的接待工作，提供专业的咨询引导服务。 2. 及时接听来电，做好信息记录或转达对接。 3. 保持前台区域的整洁有序，营造良好的办公形象。 4. 协助完成办公室日常运营相关事务支持。 感兴趣请联系我，期待您的加入！

养生行业门店前台

男女不限

饭店，酒店学校，机关单位，商场，厨房排油烟清洗，车接车送，提供工作劳保用品，

诚聘： 石景山区，人民政府附近，企业单位招聘： 招服务员一名，薪资4000—4500。三餐，八小时 双休，节假日正常放假 要求，形象好气质佳，年龄20-40之间。 提供食宿.条件优越.洗衣机.空调... 联系电话☎杨厨 .

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通州北苑食堂招聘 早点厨师，工资8000， 凉菜中工，工资6000， 面点中工，工资6500， 以上月休4天，宿舍很近，空调洗衣机齐全 北京通州区北苑国泰百货隔壁 电话同步，

北京物业直招，班次白夜休休，，50岁以内，必须有工作经验，提供宿舍，每月工资5000元，必须上保险，地址，北京西二环，电网项目，张经理

招聘1)学校食堂招聘前台一名，年龄55岁以下，要求形象好，有沟通能力，上班时间早6一午2:30，周休2天，节假日正常休息，工资2500十满勤100十绩效十200 2)招食堂洗消工一名，要求60岁以下，身体健康，上班时间早6一下午2:30，工资2500十满勤100十绩效200，双休，节假日正常休息。 地址，长白岛地铁站附近 联系人吴老师

三明尤溪招聘 三明市尤口筏钓路亚俱乐部有限公司现招聘 前台接待3000至5000元每月， 营销部经理5000至10000元每月， 导钓员8000至12000元每月 直播员8000-10000元/月 招标代理3000-6000元/月 联系

佛山银行总部前台保安 做五休2 要有无犯罪记录证明 不用保安证 身高不能低于175包住不包吃 工资20号发 工资4600一个月 没有任何扣费！ 电话有休息时间一个小时8点到6点 平时主要负责换水和瘦一下前台快递

招聘：课程老师 薪资：3680元以上/月 负责机构前台，新生互动接待，课堂拍摄、课后剪辑，美团到店接待，地毯班辅助教学，辅助店长完成其他工作，需要做前端销售

前台（保洁），4名 工作地址:浦东新区祝桥镇 工资190一天 54岁以下

一、福利待遇： 1、薪资： 8000+招聘奖金（2千/人）+（催单绩效提成1-3千） 2、工作时长合理：8:40-17:20，午休1.5小时，周末双休，法定节假日正常休息，无需加班； 3、五险、带薪年假、定期调薪、办公环境优越、日常提供小零食； 4、大专及以上学历要求，性别不限，年龄******之间。 二、岗位职责： 1、推动销售人员达成业绩指标，协助企业规划与优化销售目标及策略，支持销售团队完成任务（含客户拜访）； 2、汇总并整理销售相关数据，构建并维护公司数据资料库； 3、设计招聘方案与培训体系，主导新老员工在销售话术、技巧及行业认知方面的培训工作； 4、负责日常行政事务管理。 三、岗位要求： 1、具备良好学习能力，追求卓越，富有责任心与奉献意识； 2、有销售团队管理或销售从业背景，熟悉招聘流程，具备培训实操经验； 3、熟练操作各类办公软件，工作态度严谨踏实。

岗位说明 1、依据部门人才需求制定切实可行的招聘执行方案，并推动招聘活动落地实施； 2、负责筛选、搭建并维护高效的招聘渠道，持续拓展多元化渠道资源以匹配公司用人需要； 3、开展系统的数据统计与分析，对招聘成效进行科学评估与优化建议； 4、主导后备人才的识别与选拔，推进人才储备体系的有效运行； 5、配合上级完善招聘制度与流程建设，提升整体招聘工作的规范性与执行效率； 6、独立承担从职位发布到录用全流程的招聘任务，可参与校招、Mapping等专项招聘项目支持工作。 任职要求 1、具备2年以上招聘实操经验，掌握互联网领域常用招聘渠道与策略，有客服类岗位招聘背景者优先； 2、具备较强的数据意识，熟练操作常用办公软件，擅长数据整理与分析； 3、具备良好的协作能力，能独立思考判断，并通过主动沟通推进项目进展； 4、聚焦互联网行业，对该领域有一定理解，曾参与Mapping类项目者更佳； 5、性格积极开朗，沟通表达顺畅，抗压性强，思维条理清晰。

负责公司所需人员的招聘与筛选工作。 协助公司领导进行人员的工作安排与协调。

负责公司旗下子公司全盘人力资源管理工作： 岗位职责： 1、规划与制度建设：依据公司发展战略，拟定人力资源整体规划及年度实施计划，并推动落地执行。同步健全人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度设计与优化，确保机制的科学性与适用性。同时完善行政管理制度体系，涉及办公运行、文档管理、会务组织、车辆调度、安全管控等方面，提升行政管理规范化水平与运作效率。 2、人员招聘与配置：结合业务发展需求，编制人员招聘方案，主导招聘全流程工作，通过多元化渠道甄选匹配人才，保障各岗位人力供给及时、配置合理。 3、培训与发展：统筹制定员工培养计划，组织实施新员工入职培训、专业技能提升培训及职业成长类课程，强化团队专业素养与综合能力，助力员工与企业协同进步。 4、绩效管理：搭建并持续优化绩效考核机制，推进绩效评估工作的实施，定期开展绩效反馈与结果应用，为晋升、调薪、激励等人事决策提供有效支撑，激发员工工作积极性。 5、薪酬福利管理：构建具备市场竞争力且内部公平的薪酬福利体系。定期开展薪酬水平调研，结合企业经营成果与个人绩效表现，动态调整薪酬政策，增强人才吸引力与保留力。 6、员工关系管理：建立畅通的沟通渠道，主动倾听员工诉求，妥善处理劳动争议与日常投诉，依法维护员工权益，营造积极健康、稳定和谐的工作环境。 7、日常行政事务管理：统筹公司日常行政运营工作，包括办公物资采购与管理、设备维护、环境保洁、考勤监督等，保障办公秩序高效有序运转。 8、会议与活动组织：策划并执行公司各类会议及集体活动，负责议程安排、场地准备、会议纪要整理以及活动流程把控，确保各项会务与活动顺利开展并达成预期目标。 任职资格 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5-8年人力资源管理或HRBP相关工作经验，其中至少2年以上管理岗位经历，熟悉人力资源各模块运作模式与实操流程。 3、熟练掌握人力资源各领域专业知识，了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 4、具备较强的文书撰写能力，可独立完成制度文件、工作报告、通知公告等材料的起草。 5、拥有良好的沟通协调能力，能高效对接内外部单位，推动跨部门协作顺畅进行。 6、具备较强的应变与问题处理能力，能够在复杂情境下快速响应并作出合理判断与决策。 7、具有优秀的统筹规划与组织执行能力，能够科学安排工作节奏与资源配置，确保任务有序推进。 8、学习能力强，富有创新思维，愿意持续吸收新知识、新技术，推动人力资源管理不断升级优化。

岗位职责: 1.负责合同的审核、归类及存档工作，确保文件管理规范有序 2.配合上级处理合同管理相关事务，保障业务流程高效运转 3.参与合同管理系统的搭建与优化，推动工作效率持续提升 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧，能与团队成员紧密协作 2.工作细致认真，拥有较强的组织协调能力 3.学习能力强，能迅速适应新环境并具备基本的问题处理能力

招聘人事有过律所经验招聘能力强

【招聘行政】 岗位要求： • 有养老院工作经验 • 负责填写各项表格，办理人员入职、离职手续 • 熟悉办公软件操作 • 年龄不超过30岁 福利待遇： • 每月4天休息 • 缴纳五险 • 节假日工作享三薪 • 管吃管住 • 工资面议 工作地址：北京市朝阳区柳芳北里甲15楼（柳芳附近） 有意者可联系咨询，期待您的加入！

诚聘人事助理一人 岗位职责： 1. 招聘：使用BOSS直聘等平台筛选简历、安排面试； 2. 手续：负责员工入职与离职手续办理，整理和归档人事档案。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 熟悉招聘软件操作，工作细心、责任心强； 3. 年龄要求为25-45周岁。 工作时间及待遇： 1. 工作时间为朝九晚五，周末双休，法定节假日正常休息； 2. 入职缴纳商业五险一金 3. 工作轻松无加班，团队氛围友好，办公环境舒适。

主要职责 一、绩效管理核心工作 1.绩效体系建设：深入了解公司业务，结合行业趋势与公司战略，制定全面、科学且可落地的绩效管理制度，明确各岗位绩效指标、评分标准和权重，推动绩效体系迭代优化。 2.绩效执行监督：组织并推动各部门开展绩效评估工作，严格监督评估流程的公正性和规范性，及时协调处理评估过程中出现的争议与问题，确保绩效评估高效有序完成。 3.绩效沟通反馈：主导与员工的一对一绩效面谈，清晰、准确反馈绩效评估结果，帮助员工分析工作优势与不足，协同制定切实可行的绩效改进计划，并跟踪落地进度。 二、培训体系搭建与实施 1.培训体系构建：结合公司战略目标、岗位需求及绩效短板，搭建适配电气电力仪器仪表行业的培训体系，制定年度/季度培训计划，明确培训内容、形式与考核标准。 2.培训全流程执行：组织开展新员工入职培训、岗位技能培训（如示波器、功率分析仪等设备操作）、销售技巧培训及管理层能力提升培训等，负责培训讲师对接、物料筹备、现场组织等工作。 3.培训效果评估与优化：通过问卷调研、技能考核、绩效关联分析等方式，评估培训效果，收集反馈意见，持续优化培训方案，确保培训能有效弥补能力短板、提升团队绩效。 三、团队与人才支持工作1.团队效能提升：凭借专业知识和经验，识别团队协作中的问题，结合绩效数据与培训反馈，提出针对性优化建议，助力搭建高效协作团队，提升整体工作效率。 2.招聘协同支持：参与核心岗位招聘工作，依据岗位需求制定精准人才画像，筛选简历、开展初步面试，重点支持技术、销售岗位人才选拔，保障人才质量与岗位匹配度。 任职要求 1.学历与专业：统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；拥有扎实的人力资源管理知识，熟悉绩效管理、培训管理全流程，具备2年以上人力资源（侧重绩效+培训）工作经验。 2.行业经验：有电气电力仪器仪表技术支持、销售行业人力资源工作经验者优先；或熟悉示波器、功率分析仪等电能测量设备操作原理，了解电气自动化领域技术岗位工作内容，能将行业经验应用于绩效与培训体系搭建者优先。 3.能力素质：具备优秀的沟通表达与协调能力，能清晰阐释绩效规则、培训要求，高效对接各部门；公平公正、责任心强，对消极怠工现象及员工能力短板有敏锐洞察力，自驱力突出。 4.专业能力：有培训体系搭建、培训活动组织及效果评估经验；具备团队搭建和管理经验，熟悉团队发展阶段特点，能运用激励机制与培训手段调动员工积极性，打造高绩效团队。 5.综合技能：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT、Excel数据透视表等），具备较强的数据统计与分析能力，能从绩效、培训数据中挖掘问题并提出解决方案。

负责公司人才招聘与选拔工作，采用多种渠道寻找合适候选人