岗位职责： 1、统筹安排前台日常事务，如接待引导、患者分诊、信息建档等，构建清晰的岗位分工机制 2、推行并落实前台服务标准化操作流程，提升服务品质，提高客户体验满意度； 3、定期开展前台团队业务知识与服务技能的培训工作； 4、负责前台收费环节的管理及病历资料的整理归集 5、应对医疗机构各类突发状况，协同店长与运营团队妥善处理客户异议与投诉 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理或市场营销类专业者优先； 2、具备2年以上相关岗位工作经验，形象端正、气质良好； 3、年龄25***** 4、掌握基本商务礼仪规范 5、熟练使用OFFICE办公软件 上班时间及福利待遇： 1、上班时间：9：00-18：00，单双休； 2、行业前景可期，团队氛围积极； 3、薪资：6K-8K，入职缴纳五险一金。 4、有餐补、全勤奖、节假日福利、带薪年假、带薪培训等；

工作时间：A班早9点—晚6点，B班中午12点—晚9点 工作内容：负责接待来访客人，提供优质服务，能够处理前台日常事务，保持工作区域整洁有序，协助在办公区内客人的需求。 要求：1男1女，30岁以下，身高女165左右，男175左右，学历大专以上 待遇：上保险，不包吃住，节日福利

招聘前台一名，，工资五千五到六千，人勤快地点北京回龙观

岗位内容： 1.负责前台日常接待事务，包含来访接待、信息答疑、关注患者实际需求等。 2.执行前台各项基础性工作内容。 3.保持前台区域有序运行，协助与其他部门沟通协作，保障日常工作顺畅开展。 4.提供高质量服务体验，重视客户意见与需求，助力品牌形象维护。

招聘白班保安 月薪4000 工作常白班无夜班，西城区写字楼内空调房下，前台坐岗，每天8小时。 待遇月薪4000，住公寓宿舍，吃单位食堂，每周休一天，节假日轮休，五一十一春节都有节日补贴，每年以有带薪假14天，待遇好！ ，年龄35岁以下有较好沟通能力，无明显纹身，无重大疾病传染病，无犯罪记录。 想干短期的就别打电话了，来了，最少干满4个月以上 刘队 联系电话

岗位职责： 1、负责公司前台接待及电话接转； 2、收发与登记信件、快递、文件等； 3、及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息； 4、受理会议室预约，协调会议时间，下发会议通知，布置会议室； 5、负责行政访客接待，包括文件收集整理、会议事务及宴请接待工作； 6、协助上级购置办公设备、办公用品，负责发放及记录。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、普通话标准，声音甜美； 3、品行端正，责任心强，可熟练使用办公软件。 4、懂礼仪，有酒店服务、商务接待经验者优先考虑。 5、懂PS，会制作简单海报者优先考虑。 工作地址：国际企业大道三期北区25号楼

男女不限

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：12:00-22:00、17:00-22:00 工作时段：全周轮班 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-31 岗位职责: 1.主动迎接到访人员，提供专业周到的接待服务，维护前台区域的良好形象； 2.接听来电咨询，准确回应客户问题，协助建立顺畅的沟通渠道； 3.负责前台日常运营管理，保持环境干净有序，保障设施正常使用； 4.配合完成各类行政辅助事务，如资料归档、收发快递等。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力和客户服务意识，能细致耐心地接待每位来访者； 2.熟悉常用办公软件操作，拥有基础文档处理及信息记录能力； 3.有较强的责任感和协作精神，适应多任务并行的工作节奏； 4.热爱服务领域，具备前台或客服岗位经验者优先考虑。

负责前台客人的接待

工作内容： 1. 落实会议的计划及安排，包括场地预订、会前准备、会中服务、会后整理等； 2. 管理及服务会议现场，协调各方面事宜，解决突发问题； 3. 会议材料的准备和分发，如PPT、会议记录等； 4. 协助参会人员解决会议相关问题，保证用户满意度。 任职要求： 1. 年龄18-35周岁，身高165cm以上，中专及以上学历； 2. 具备会议服务相关经验，接受过专业培训； 3. 具备较强的服务意识及沟通协调能力； 4. 熟悉使用常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 工作时间：9:00-18:00，双休。 薪资待遇：5000-5500，管吃住。

北京铁路用长年干活工人用工人，220一天供吃供住，没个月给拿两千块钱，干几个月可以戒之，春节前完工回家人走账清，包，有干活的联系我，手机号

管吃住，3元一桶，以公司户为主，有三轮车驾照优先，急缺人，老板人特别好，伙食也特别棒，每个月10号开支，急招，随时拎包上班！

北京市密云区招运渣，北汽厂拉建筑垃圾，有石膏板，拆的垃圾是找车拉走

50岁以下招工[悠闲]岗位不说多好！但保进 北京网红汽车】264/天曰节， 岗位一 要求：男女不限18-50岁，身体健康，吃苦耐劳工作内容零配件组装分拣！ 薪资待遇：23元+全勤奖300 每天工作11时工资264天！ 五天曰节:250/天，10号发薪日，离职必须提前申请！ 吃住情况：工资含餐补，福利食堂比较便宜，宿舍6人间，水电费平摊！ 每月10号发薪，，工期最少三个月，，住宿435元/月，，水电均摊！

北京统一饮品公司直招 近期连档活动 华北电力大学超市 农业职业技术学院超市 以上需要2人 上班时间：早九晚六 休时间1小时 近期活动超市较多，均可连档，可就近分配 电话☎：（同步）

【招聘】 五洲观澜商业街和棋生财棋牌室 招2名前台负责打扫包间卫生 工资:白班夜班各70元/天 工作时间:白班11点-18点，夜班18点-1点 年龄:40以内 要求身体健康，细心耐心，认真负责，长期的来，住在附近，会玩的优先 联系 （0303-0309）

招聘职位：前台收银 薪资：面议 联系人：牟* 招聘企业：厦门市思明区张奇奇台球馆（个体工商户）

深圳市龙岗区坂田需要招便利商行，前台收银员多名，年龄要求18-40岁，工资3500-4000包吃住，每月休息一天，熟手刻苦优先，电话

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工作职责： 1、业务推动：监督团队业务进展，开展日常目标跟踪与管理；研究业务场景，优化并规范作业流程；通过数据洞察发现问题，制定改进策略，提高资源利用效率；统筹团队激励机制，负责激励方案的规划及执行落地； 2、队伍管理：负责基本法的实施与持续优化，组织人员定期考核及职级调整；搭建人才发展体系，依托功能组推进人才培养，完善运营管理制度；制定前线团队标准化作业要求，并督导执行；统筹队伍合规管理政策的制定与落实。 任职条件： 1、大专及以上学历，具备5年以上保险行业工作经验，具有团队管理背景； 2、熟悉保险或金融领域后台支持、培训、督导、运营管理工作，拥有相关运营支持经验； 3、责任心强，具备优秀的执行能力。

没有舒服的工作环境怎么快乐，没有融洽的同事怎么快乐，没有年终奖的工作怎么快乐！ 加入京书房，新的一年，你的快乐，我来守护！ 岗位职责： 1、负责校区学员的排课及上课统计； 2、协助校区主管做好课程咨询、家长接待、、谈单等工作； 3、准确介绍培训课程，帮助报名学员做出合理建议； 4、小学放学时段有时会做市场宣传工作； 5、校区主管交给的其他事项。 任职要求： 1、热爱教育培训行业，有爱心，有较强的沟通能力； 2、普通话标准，口齿伶俐，思维敏捷，主动、热情、大方、开朗； 3、具有吃苦精神和良好的团队意识； 4、有过培训机构工作经验或者教育相关专业毕业生优先考虑。 5、熟悉办公软件的使用。 6、工资组成：底薪+五险+餐补+提成+奖金分红+过节福利等

岗位职责: 1.整理客户信息，筛选并留存有效客户资料 2.录入客户数据，同步完成客户礼品相关信息登记 3.准时参加公司组织的各类内部会议 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通表达能力，能高效推进工作任务 2.适应稳定的工作节奏，具备较强的职业操守 3.工作积极主动，乐于接受新知识，持续提升自身综合素质 岗位福利: 定期提供下午茶点，不定期开展团队建设活动。工作氛围融洽，专注履行岗位职责即可 优先考虑24-45岁人员

岗位职责：负责企业人才引进，统筹培训规划与人力资源管理工作 任职要求：领会管理层意图，服从团队决策，高效达成公司既定目标 岗位福利：五险一金奖金分红带薪假期 行业经验：具备行业洞察力，精准匹配企业发展所需人才 岗位经验：2-3年HR从业经历，抗压能力强，经验丰富

岗位内容： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标保持协同一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备本专业相关工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排工作优先顺序； 5. 具备积极的协作意识，可作为成熟、自信的核心成员参与团队决策。

一、岗位名称：人力资源专员/主管 二、核心职责 1. 负责员工全生命周期管理，涵盖招聘配置、入离职办理、劳动合同签订及归档，确保人事流程合规高效。 2. 主导薪酬福利核算与发放，对接社保公积金增减员、基数调整等事务，维护员工福利体系正常运转。 3. 协助搭建员工培训体系，组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训，跟进培训效果落地。 4. 参与企业文化建设，策划员工关怀活动（如节日福利、团建），提升团队凝聚力与员工归属感。 5. 维护人事信息系统，定期更新员工档案，输出人事数据报表，为管理决策提供数据支持。 三、任职要求 -学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 -经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬、社保等模块实操流程；主管岗需具备团队管理经验。 -能力：熟练使用Office办公软件及人事管理系统，具备良好的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力。 -素养：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，工作细致严谨，有较强的责任心与保密意识。 四、我们提供 -薪酬：具有行业竞争力的薪资+绩效奖金+年终分红，定期薪酬调薪机制。 -福利：五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工餐补/交通补贴。 -发展：完善的职级晋升通道（专员→主管→经理→总监），提供内外部培训、行业交流学习机会。 -氛围：扁平化管理，开放包容的工作环境，定期组织团建、员工生日会等文化活动。 人力资源岗位招聘文案（侧重招聘模块版） 一、岗位名称：招聘专员/主管 二、核心职责 1. 主导公司各岗位招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展（招聘网站、猎头、内推等）、简历筛选、面试组织及offer跟进，保障关键岗位及时到岗。 2. 维护招聘渠道关系，优化渠道使用效率，降低招聘成本；建立并更新人才储备库，为业务发展储备核心人才。 3. 分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道转化率等），输出招聘分析报告，持续优化招聘流程与策略。 4. 负责新员工入职引导，协调入职手续办理，跟踪新员工试用期表现，提升员工入职体验。 5. 协助完善公司招聘制度与流程，推动雇主品牌建设（如参与校园招聘、行业招聘展会等）。 三、任职要求 -学历：大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先。 -经验：1-3年企业招聘实操经验，有中高端岗位招聘或同行业招聘经验者优先；主管岗需具备招聘团队管理及招聘体系搭建经验。 -能力：具备敏锐的人才识别能力，熟练使用各类招聘工具，擅长跨部门沟通，能快速响应业务部门招聘需求。 -素养：工作积极主动，抗压能力强，有良好的职业素养与服务意识，熟悉招聘相关法律法规。 四、我们提供 -薪酬：基础薪资+高额招聘提成（按到岗人数/岗位级别核算）+年终奖金，上不封顶。 -福利：五险一金、周末双休、法定节假日、带薪病假、年度旅游、员工下午茶。 -发展：专属招聘技能培训（如面试技巧、人才测评、雇主品牌建设），清晰的纵向晋升（专员→主管→经理）与横向转岗（可转人力资源其他模块）通道。 -资源：对接行业优质人才，参与公司核心人才战略规划，与业务部门核心团队深度协作。

岗位职责 1.健全集团绩效与激励管理机制，优化绩效管理制度及流程，搭建各岗位KPI指标体系。 2.牵头组织各部门考核指标的梳理、调整与落地实施，监控考核执行过程，分析结果并提出改进意见。 3.定期开展内外部薪酬调研，持续完善薪酬福利结构，跟踪绩效执行情况并推动评估与优化。 4.汇总分析薪酬与绩效相关数据，管控企业人效水平，完成上级安排的其他相关工作任务。 5.统筹公司绩效管理工作，督导各部门绩效考核执行，保障考核结果的真实与有效。 6.根据绩效评估结果输出可行性建议，为重大人力资源决策提供数据支撑与信息参考。 7.完成领导交办的其他相关工作。 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2.具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于绩效管理领域。 3.掌握OKR、PBC、KPI、MBO等管理方法，熟悉薪酬与绩效体系设计，了解岗位价值评估流程。 4.对数据敏感，具备扎实的数据分析能力，掌握数据分析基本理论与应用方法。 5.具备战略思维、沟通协调、逻辑推理及规划能力，富有创新意识与开拓精神。

企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达，文职类工作，工作有条理，细致认真有责任心办事严谨

负责招聘，5000+五险，＋提成，招

1、负责接待来店顾客、完成接待、指引、介绍、开单、收款等工作; 2、负责关注现场服务环境、按照标准为顾客提供完善服务; 3、负责门店数据报表的核算、统计工作; 4、负责门店电话、快递的收发工作,做好工作信息的记录、整理、归档工作; 5、拓展及维护顾客,提升客户满意度,做好客情维护工作。 6、完成上级交办的其它工作。