人事助理/人事专员 【工资待遇】保底4000提成（300-4500）一人，月综合7000–12000上不封顶 【工作内容】协助主管管理团队，辅助招聘，为公司发展提供优质人才。 【上班时间】11:00—21:00中途休息2.5小时，总上班时长7.5 【福利待遇】提供招聘渠道带薪培训包吃包住月休4天生日福利三倍年假工资

【岗位职责】 1.负责公司所需岗位的人才招聘，包含简历筛选、初步沟通、面试邀约及现场接待等相关工作。 2.办理员工入职、离职、转正、调动等人事手续，制作工牌并及时更新人员花名册。 3.管理员工日常考勤，包括指纹信息录入及考勤数据的统计与核对。 【任职要求】 1.本科及以上学历，具备50人以上新媒体企业相关工作经验者优先考虑。 2.净身高160以上，五官端正，形象良好，气质出众。 3.性格耐心热情，乐于交流，具备良好的沟通能力。 【岗位福利】 1.工作时间：8:30-18:00，午休1.5小时，享受法定节假日及带薪年假； 2.提供工作午餐、社保、生日福利、节日福利、团队建设活动、下午茶等福利待遇；

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-10-18 薪资： 试用期：无责4000，含300全勤。 转正后：无责5000，含300全勤。 确认到访20元/人、试岗100元/人、入职100元/人、满一个月300元/人。 五险一金：入职即缴纳。 转正后额外激励： 成功推荐1人：100元；2人：300元；3人：600元；5人：1900元……持续递增。 试用期内累计达成12个试岗并转正即可转正，通常一个月内可完成目标。 工作内容： 任务明确，岗位职责单一，无需处理额外事务。 每日工作时间8:30-18:00，周末双休，法定节假日按规定休假。 要求： 具备相关经验，曾负责销售类岗位招聘，年龄22-30岁。

上班轻松，高提成,时间短6.5小时，小白可带很自由。 （成都这边可就近安排）公司直招 【工作内容】 1.全面负责公司人员招聘。 2.招聘渠道实施规划、开发、维护、扩展。 3.搜集简历，对简历进行分类、筛选、安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步考核，出具综合评价意见。 4.负责线上招聘邀约。 【工作时间】 早上九点半到下午六点（中午休息两小时） 【薪资】 底薪2500+全勤200+绩效500+提成（招的人工资除他底薪外的10%）（比如他提成六千，你就提600）【只要他一直在公司干每个月都可以提成，招的人越多，提成就提的越多】 【福利待遇】 1.绩效补贴； 2.评比奖励； 3.年终奖 4.公司团建活动； 5.9.35上班，午休2小时，14：00-18:00下班：一天6.5小时从不打电话，不打电话哈！ 7..工作氛围轻松，无高压，不加班，准点下班

岗位职责: 1.负责日常行政人事工作，确保办公室运作顺畅 2.参与社保相关事务，保障员工权益 3.协助处理员工关系，维护良好的工作氛围 4.招聘空缺岗位，负责入职培训 5.独立完成六大板块(硬性要求) 6.人事占比70%，行政占比30% 薪资&时间: 1.试用期责3500+提成，转正责4000+提成 2.早九晚六，周末休(6天)，节假日休 3.午休12:00-13:30，到点下班不加班，KPI 4.试用期开始缴纳社保 5.试岗7天，100元/天，带薪带薪带薪 任职要求: 1.具备良好的组织和沟通能力 2.独立面试、培训，具有较强的责任心 3.独立完成六大板块 4.专科及以上学历 5.人事经验1-3年以上，不接受小白! 6.熟练试用各做办公软件和招聘软件

招聘面试培训维护

负责招聘，工作轻松，福利好，待遇高，听从安排，有一定的抗压力

1.负责公司内部招聘工作应聘人员的预约接待及 面试， 办理入职; 2.简历筛选； 3.不加班，接受无经验· 4.客户家庭保单整理、保单完善、资料变更、保 单理赔、加保续保、相关活动通知等; 任职要求: 1.年龄：21-45岁（条件优秀可放宽） 2.具有良好的团队合作精神，能够与团队成员有 效沟 通； 工作时间: 9:00-12:00 14:00-17:00 周末双休，中午休息两小时，法定节假日正常休 息 有需要的可以投简历，看到了回及时回复

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

岗位福利： 1.【薪资待遇】： 4000底薪+提成（信息真实可靠~） 2.【工作时间】： 朝九晚六，单休，特别说明单休！！！ 3.【岗位要求】： 根据公司各职能部门的用人需求，拟定招聘方案，通过直聘平台高效发布职位信息，提升招聘效率与质量。 4.【岗位职责】 1、执行招聘全流程：包含简历筛选、人才寻访、面试安排及协调组织面试等工作； 2、负责员工日常考勤管理； 3、负责人事资料档案的整理与更新； 4、协助开展员工培训相关事务。 5.【任职要求】 1、人力资源或相关专业优先，大专及以上学历； 2、能熟练使用各类办公软件； 3、具备较强的沟通能力与团队协作精神； 4、注重自我管理，追求工作稳定性者更合适； 5、性格积极乐观，做事认真细致、稳重踏实。

本工程为高标农田项目，需要会技术，会施工管理的人员

岗位职责 1.负责薪福通客户在使用过程中的售后支持与业务运营管理，通过答疑、系统指导、培训等形式协助客户解决实际应用中的各类问题； 2.协同内部相关部门，在服务过程中精准捕捉并理解客户需求，系统性收集、整理客户反馈信息，助力产品持续优化升级； 3.结合客户使用情况，完善客户信息档案，提炼并沉淀典型客户成功实践案例； 4.维护客户关系，与售后客户保持长期稳定互动，提升客户满意度，推动续约及追加合作。 （一）基本岗位要求： 1.本科及以上学历； 2.取得本科学历后，具备3年以上SaaS软件行业，或项目管理、售后运维支持等相关领域工作经验； 3.入职后须通过数字化产品认证（于到岗3个月内完成）。 （二）择优录取条件： 1.人力资源、财务管理等相关专业背景优先； 2.具备较强的学习能力和适应能力，思维开阔，善于吸收新知识； 3.拥有3年以上SaaS系统客户成功或客户实施相关经验； 4.具备良好的项目推进能力，有从0到1落地并取得成效的项目案例； 5.工作积极主动，责任感强，以目标达成为导向，能适应加班及阶段性出差安排。

泸县湿地公园需要一个小工，给木匠打扎，男女都可以，一天九个小时，180一天，要干四个月，我电话

小时工：20/H≈200-240/天，综合月薪5500-6000/月 工作内容：主要是生产冰箱家电贴标签组装需要能接收站班无需任何经验新人师傅一对一教学上岗。 年龄16-45岁

有没有师兄耍起的？开小挖。

岗位职责： 1.对接用工企业，深入沟通用工需求，制定专业化的劳务派遣服务方案； 2.负责候选人的筛选、评估与推荐，确保人岗匹配符合实际岗位标准； 3.搭建派遣员工与用工单位之间的沟通桥梁，及时解决派遣实施中的各类问题； 4.持续维护客户关系，开展定期回访，收集意见与建议，优化服务流程。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能高效推进多方协作； 2.掌握人力资源相关法规政策，熟悉劳务派遣各环节操作流程； 3.工作责任心强，具备良好的客户服务意识，适应一定强度的工作节奏； 4.有劳务派遣行业经验或人力资源相关专业学习背景者优先考虑。

岗位职责： 1、负责企业人才引进相关工作；结合当前人员编制与业务发展需要，配合上级明确招聘方向，统计各岗位用人需求，拟定并落实招聘方案； 2、调研目标人才在外部市场的分布情况与供给现状，开展数据分析，统筹招聘渠道的规划、开拓、维护与优化，确保人才资源数量充足、结构合理、素质达标，保障招聘渠道高效匹配公司用人要求； 3、收集并整理应聘简历，进行归类与筛选，组织安排面试流程，确定初试人选，通知候选人参与面试，并完成初步面试评估打分，形成综合评定意见； 4、配合推进新员工入职培训及在职员工日常培训工作的实施； 5、承担公司工伤保险申报相关事务； 6、协助上级构建良好的员工关系，策划并执行各类员工活动； 7、主导新员工入职培训的组织与开展。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、汉语言文学、新闻学等相关专业优先； 2、具备相关领域工作经验，执行力强，能适应一定工作压力； 3、仪态端庄，语言得体，反应灵敏，表达清晰； 4、工作认真细致，逻辑性强，踏实勤勉，积极进取，责任心强，具备良好的团队合作意识和较强的文字表达能力； 5、薪资范畴：4500-6000；

岗位职责: 1.协助开展人力资源相关事务，涵盖人才引进及选拔等环节。 2.推进招聘工作全流程，负责简历初筛、面试协调等工作，保障流程顺畅高效。 3.与团队保持密切协作，提供所需的人力资源协助与服务支持。 4.参与各类人力资源项目与活动，助力实现团队整体目标。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与内部成员及候选人保持良好互动。 2.对人力资源领域有较强兴趣，积极主动学习新知识并提升专业能力。 3.拥有较强的组织与协调能力，可在多任务环境下有序开展工作。 4.熟悉人力资源日常运作模式，具备较快的环境适应能力。

工作内容如下： 1、通过各大招聘网站短视频等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广。 2、每天负责打电话、加微信等方式邀约求职者来厂区面试，面试通过后对求职者进行维护等工作（招聘的人不离职提成一直有）优秀者可提升为管理者 3、工作轻松，上班纯唠嗑一人一台电脑一个工位独立办公 （上班时间能吃能喝能唠嗑）氛围超级好来了就是家人 上班没有条条框框很自由 4、薪资 补助3000+20%招聘一个人（400-600） 综合薪资6000-8000 无补助50%提成招聘一个人（1500-2000） 综合薪资15000以上 国家法定节假日正常放假。 三、任职要求 1、年龄18周岁到30周岁，男女不限。 2、学历不是问题只要能吃能喝能唠嗑就行 3、性格开朗活泼，善于与人沟通（重点）

1、工作以招聘为核心，具备独立完成邀约及面试流程者优先录用。 2、试用期一个月，无责底薪3000元，转正后无责底薪3500元； 招聘提成：人员入职满3天奖励20元/人，满15天奖励100元/人，满30天奖励250元/人； 招聘绩效奖金：月累计试岗达25人发放300元，达30人发放400元，达40人发放800元，以上为额外激励，非强制指标！ 3、每日工作时间朝九晚六，每周双休，法定节假日均按规定休假； 4、岗位属于正规招聘类工作，接受零经验人员，需思维敏捷，具备较强的学习能力。

集团企划总监-塑造企业灵魂，定义品牌空间 东创建国汽车集团是谁？ 我们是中国西南地区领先的大型汽车经销商集团之一，业务覆盖多个核心省市，代理众多国际知名汽车品牌（例如：路特斯、华为、领克、吉利、哈弗、WEY、宝马、一汽-大众、凯迪拉克、及宝马、哈雷、杜卡迪等摩托车品牌）。凭借雄厚的实力、前瞻的战略和对卓越的不懈追求，我们致力于为员工提供广阔的发展平台，为客户提供超越期待的汽车生活服务体验。 为什么这个职位如此重要？ 作为集团发展的“文化引擎”与“品牌美学官”，您将直接向集团董事长汇报，是集团核心管理层的关键成员。您将肩负两大核心使命： 1.向内：锻造独特而强大的企业文化-凝聚数万名员工，激发内生动力，让东创建国不仅是工作场所，更是价值认同的家园。 2.向外：打造卓越统一的品牌触点-确保遍布全国的数百家门店，不仅是销售服务场所，更是品牌精神与价值的完美呈现，成为吸引客户、提升体验的“魅力磁场”。 加入我们，您将主导并实现： 1.企业文化战略家与布道者： 负责集团企业文化体系的顶层设计、核心价值提炼、落地规划与持续升级。 策划并主导集团层面的文化主题活动、员工关怀项目、荣誉体系搭建，营造积极、创新、高效、有温度的组织氛围。 建立有效的企业文化传播体系（内部刊物、线上平台、文化活动等），讲好东创故事，提升员工认同感与自豪感。 推动企业文化与经营管理、客户服务的深度融合，使其成为驱动业务发展的核心竞争力。 2.品牌空间美学的总导演： 深刻理解各代理汽车品牌的厂家形象标准（CI/VI/SI），并负责其在集团所有门店的高标准、高质量、高效率落地执行。 全面负责集团旗下所有4S店、城市展厅、售后服务中心等网点的软装设计、氛围营造、IVI（形象与识别）规范管理，确保品牌形象的高度统一与卓越体验。 建立并维护集团层面的“门店形象建设标准手册”及管理流程，对新建、改建、升级门店的形象方案进行审核、监督与验收。 洞察行业趋势，结合集团战略，持续创新和提升门店空间体验，打造行业标杆。 3.跨部门协同与影响力中心： 与市场营销、运营管理、人力资源、各品牌事业部及区域公司紧密协作，确保企划工作与业务目标同频共振。 组建并领导专业的企划团队（可能涵盖文化、设计、项目执行等职能），赋能团队成长。 我们期待这样的您： 资深经验：8年以上大型企业（尤其是汽车、零售、品牌管理、地产或文化传媒行业优先）企划、品牌管理、企业文化或空间形象管理相关工作经验，其中至少3年以上团队管理经验。有0到1搭建企业文化体系或主导大型连锁门店形象升级项目经验者尤佳。 卓越能力： 战略思维与规划力：能够站在集团高度，制定清晰的企业文化与品牌形象建设战略及实施路径。 文化塑造力：对企业文化有深刻理解，具备强大的策划、组织、传播和影响力，能点燃组织热情。 美学素养与空间敏感度：具备优秀的审美能力，对空间设计、软装搭配、视觉传达有深刻理解和把控力。熟悉汽车行业门店形象规范者优先。 沟通影响力：卓越的跨部门沟通协调能力、谈判能力及向上影响力，能有效推动复杂项目落地。 领导力：具备领导、激励和发展高绩效团队的能力。 教育背景：本科及以上学历，市场营销、企业管理、新闻传播、广告学、艺术设计、建筑/室内设计等相关专业优先。 为什么选择东创建国？ 掌舵核心战略：担任集团级关键管理岗位，直接参与并塑造集团软实力核心，您的工作成果将直接影响数万员工和百万客户体验，成就感无可比拟。 施展才华的广阔舞台：管理覆盖全国、多品牌、数百家门店的形象体系建设和集团整体的文化建设，规模与复杂程度提供巨大的挑战与施展空间。 持续成长：提供系统的管理培训、行业交流机会及清晰的职业发展通道。 额外福利： 优厚的员工购车及服务优惠政策 完善的五险一金及补充商业保险 带薪年假、节日福利、健康体检 丰富的员工活动与团队建设 弹性办公与人文关怀 您将创造的价值： 让“东创建国”的文化深入人心，让每位员工都成为文化的代言人和践行者。 让每一家东创建国门店都成为所在城市的地标，成为客户向往并信赖的品牌体验中心。 树立汽车流通行业在企业文化与终端形象建设领域的标杆。 加入我们，定义未来！

四川成都崇州市杂工招聘，要求学技积极、勤奋踏实、少出差错，提供优渥福利：免费三餐、准时高薪（高于行业平均水平），现招聘1名员工，工作地点位于四川成都崇州大划石桥。

一、招聘实施 1、结合公司业务发展需要，负责各部门全流程招聘工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试组织、背调核实及录用沟通等环节。 2、深度掌握销售岗位胜任特征，综合利用各类渠道（如招聘平台、社交网络、猎头协作、员工内推等）精准挖掘匹配人才。 3、聚焦销售团队紧急用人需求，制定高效招聘策略，确保关键岗位及时到岗。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑。 2、具备1年以上招聘工作经验，有销售类岗位、快消行业或互联网领域招聘背景者优先。 3、了解销售岗位核心特质（如结果驱动、抗压性强、表达能力突出），能有效评估候选人发展潜力。 4、熟练运用各类招聘工具，熟悉行为面试法（STAR法则）并能灵活应用。 5、目标感强，能够适应销售团队高强度、高灵活性的工作节奏

岗位职责：全国1200多家门店员工招聘推送加盟店老板招聘培训梳理，加盟店员工招聘任职要求：有人事招聘经验岗位福利：全勤奖+晋升综合工资6-8K

四川成都锦江区急招车五路操作小工师傅三名，待遇为每小时22元，提供食宿全包。

安州区界牌镇要小工170一天

招人事总监

招个学徒，要学徒，不要师傅！有兴趣面议！

四川宜宾明天临港会展中心需要5个小工，180/天，工具齐，熟手，能接单的加我。

有招聘相关工作经验，管理及组织能力，能熟练使用各种招聘软件及自媒体软件，能说会道，早九晚五，月休4天，