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一、行政管理职责1.日常事务管理-负责办公环境维护（清洁、安保、绿化等）、办公用品采购及发放。-管理固定资产、设备维护及耗材库存。-协调会议室安排、车辆调度、差旅行程预订等后勤支持。2.文件与档案管理-起草、整理公司文件（通知、合同、报告等），确保归档规范。-管理公章、证照、资质文件，办理年检、变更等手续。3.对外联络与接待-对接物业、供应商、政府部门等外部机构。-接待来访客户或合作伙伴，安排会议及活动。4.制度执行与优化-监督公司行政制度的执行，提出流程优化建议。二、人力资源管理职责1.招聘与配置-发布招聘信息、筛选简历、安排面试、办理入职/离职手续。-维护人才库，协助部门进行人才需求分析。2.培训与开发-组织新员工入职培训，协助部门开展技能培训。-跟踪培训效果，维护培训记录。3.薪酬与绩效-核算工资、社保、公积金及个税（部分企业由财务负责）。-协助绩效考核数据的收集与整理。4.基础人事工作-维护员工档案、花名册，确保信息准确。-办理社保增减员、居住证、落户等手续。三、其他职责-企业文化建设：协助推动企业文化活动落地。-数据统计与分析**：定期提交人事行政相关报表（如离职率、考勤异常等）。-突发事务处理：如配合应对安全检查、疫情防控等临时性工作。四.常见任职要求-学历：大专及以上，本科优先，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。-技能：熟练使用Offic等办公软件，了解劳动法。-素质：沟通协调能力强，责任心强，执行力强，具备多任务处理能力。

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1、负责前台来访接待、登记与引导，并及时通知被访人员；2、负责办公用品的采购、领用、分发及库存管理，确保供应充足，并控制成本；3、负责公司日常环境管理，监督清洁卫生与秩序维护；4、负责办公设备的维护与管理工作，做到合理使用，降能降耗；5、参与公司内部活动的组织与安排，如年会、生日会、团建；6、及时完成上级领导交办的其他工作。

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