岗位职责： 1.负责快递包裹的精准扫描与系统录入，确保物流信息实时、准确、可追溯； 2.按照配送区域、时效要求或客户标签完成包裹分拣、理货及装车发货作业；

岗位名称：分拣工；4.2米司机。 岗位要求：1.年龄40岁以下（分拣工）。2.年龄50岁以下（4.2米司机）。3.能吃苦耐劳，干活麻利。 薪资待遇：面议。工作地点：徐州市贾汪区大泉街道汉方科技院内。

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[沙集快递日结]，240元/天 工作内容：分拣 年龄：20-55岁周岁 后日结20元/小时工期到2月10号，，纯日结19一小时，优先安排周期工 当天下班下午18:00发薪资(19元/小时吃饭不扣工时，以实际出勤时间计算薪资) 班次13:30--1:30，13:00之前到 自带水杯，手套，吃住自理 不能干体力活的，干不了

[沙集大件顺丰]日结 工作内容:分拣 薪资:19一小时 [年龄：20-55岁周岁 当天下班下午18:00发薪资 班次13:30--1:30，12:50之前到

1.直播电商发货/理货员 2.要求准确发货，发货错误率低的月底有奖金 3.要求能熟练使用智能手机和电脑，初中以上学历 4.仓库到货理货，整理库存 5.工作时间早9点到12点，晚上8点半到1100，每月休四天。时间可以根据实际情况调整 6.实习期1-2天，之后工资底薪3000，每月发货错误率低的发奖金，工作态度积极，负责任的每月都会发奖金，优秀者会加年资。我们不只是想找一个员工，更多想找一个可以长久共事的伙伴。 7.顺利上手的，可以往直播运营，主播方向培养，薪资参与店铺分成。配货发货不是终点，希望每一个加入团队的人将来都可以跟着我们赚大钱

徐州高作镇招聘两名熟练的物流收货工，需掌握驾驶4米2货车技能和扫码枪操作，日薪起点为220元，名额有限，优先招募先到者，不接受无经验应聘者。

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招聘招聘 快递贴标2人工资3000 快递发货人员2人工资35002天休息 流水线生产人员6人按计件算0.35一根 上班时间8:30到5:30中午休息一小时不管饭 地址：杨山路高架桥南300米 联系电话：乔

申通快递物流厂直招，不是中介，不收任何费用，上手很快，有人教，招稳定正式工。 分拣，扫描，集包，拆倒包等岗位，可以自由挑选。 岗位要求：18-49周岁 工作时间：2-12点（班次）； 薪资待遇：分拣4-6k； 免费住宿，内有空调，水电平摊，有早餐，休3天，法节可调休，有工龄奖，有生日福利。 需要半年内体检报告才可以入职，体检不指定医院，正规医院即可 地点：江苏省徐州市铜山区张集镇轻工业园申通快递徐州转运中心 面试时间：周一到周五9:00-11:30,13:30-17:30，面试请携带本人身份证

贾汪蔡庄工业园， 工资半月一结，能长期干的优先 焊接打磨工 （有机械厂经验，会用角磨机）55岁以内 160一天，早8-晚6，配合加班，休息一个小时， 管饭 ，上岗必须穿劳保鞋 每月5号，20号发薪 联系电话：

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招聘马术学徒一名，要求贾汪本地人，年龄10-25岁，工作地点贾汪凤鸣海景区，愿意学习马术的联系：王教练（）

想找个电工。改几个插座的位置。

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伍家区依山郡菜鸟招人，每天5个小时对班，工资1800联系电话

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徐工铲运物流部 叉车，2人，40岁以内 持证上岗，电车熟练工，不熟练不要，机械厂有经验的优先， 长白班，综合薪资5000-9000元。 福利： 1、标准工作餐。 2、缴纳社保。 3、节假日福利。 4、其他福利。 面试地址：高铁西支路 铲运2号门 联系电话:

装卸工 年龄18 - 40岁，会开叉车优先，做事认真负责，能吃苦耐劳，有相关工作经验者优先 薪资福利:5000 - 10000元/月 工作地址:睢宁县湿地公园西门向西2公里

 今日招聘 新沂极兔速递现招聘 1⃣、快递收派员2名，，25-45岁，计件薪资，月薪综合5000-8000元，工作时间早8:30-晚送件结束（长期工） 2⃣、C1驾照司机1名，，25-45岁，计件薪资，底薪+提成， 综合工资4500-7500元，工作时间早9:00-晚接货结束。（长期工） 3⃣、早班分拣人员1名，扫描人员一名，，年龄20-52岁，计时工资，12元/小时，工作时间：早6.30-9.30左右+12:00-15:00（长期工） 4⃣短期跟车装卸人员1名，，20-50岁，薪资15元/小时，人走账清 地址：新沂市经济开发区人民西路9号物流园极兔速递 电话：

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岗位名称：装卸工（常温）;装卸工（恒温） ，年龄3050岁。2.工作时间：早8点至晚6点。3.薪资计件，多劳多得。 薪资待遇：月综合工资60007000元。

一、现场运营管理 包裹处理监督 确保收件、分拣、扫描、装车、派件等环节按标准流程执行，减少错分、漏扫等问题。 监控高峰期（如大促期间）的产能，合理调配人力和资源，保障时效。 中转与运输协调 对接上级枢纽或下游网点，安排干线车辆或航空件的中转衔接，确保货物按时发出/到达。 处理异常件（如破损、地址错误），跟进问题解决进度。 二、团队管理与培训 人员调度 安排操作员、分拣员、装卸工等班次，应对业务量波动（如节假日）。 处理员工考勤、绩效评估，激励团队达成效率目标（如每小时分拣量）。 技能培训 培训新员工熟悉快递系统操作（如巴枪扫描）、安全规范（如防暴力分拣）。 强化服务意识，减少客户投诉（如派件延误、态度问题）。 三、质量与安全管控 时效与准确率 通过系统数据监控操作时效（如签收率、错分率），分析原因并优化流程。 定期抽查包裹处理质量，确保符合公司标准。 安全管理 监督场地消防、设备（如传送带）安全使用，排查安全隐患。 管理危险品识别、禁寄物品拦截，避免违规风险。 四、行政与成本控制 物资与设备管理 申领和维护操作工具（如扫描枪、打包材料），控制耗材浪费。 协调场地5S管理（整洁、标识清晰）。 成本优化 分析人力、运输等成本，提出降本方案（如调整排班减少加班费）。 对接供应商（如外包劳务、车辆租赁）谈判价格。 五、其他职责 跨部门协作：与客服部、财务部沟通异常件理赔、运费结算等事宜。 数据上报：向区域经理提交日报/月报（如处理量、客诉率）。 应急处理：应对突发情况（如暴雨导致爆仓、系统故障）。 关键能力要求 熟悉快递业务流程和ERP系统（如菜鸟、顺丰自研系统）。 具备抗压能力和现场问题解决经验。