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招聘：品质主管 薪资：4000-8000元/月 职位详情： 一、工作内容: 1.质量管理体系建设 -负责建立、维护和完善公司质量管理体系(如IS0 9001)，确保符合行业标准及客户要求。 -制定并执行品质控制流程、检验标准及作业指导书，监督火花机生产全过程的质量管控。 2.生产过程质量监控 -对火花机加工零部件的来料、制程、成品进行质量检验与分析，确保产品合格率达标。 -主导不良品的原因分析(如尺寸偏差、放电异常等)，推动生产、技术等部门实施改进措施。 3.客户质量对接 -处理客户投诉及退货问题，主导质量异常调查并出具整改报告，提升客户满意度。 -参与新项目质量评审，确保新产品开发过程符合质量要求。 4.团队管理 -领导质检团队，培训员工质量意识和检测技能，优化检验效率。 -定期汇报质量数据(如报废率、一次合格率等)，提出成本优化建议。 5.持续改进 -推动质量工具(如SPC、FMEA、8D)的应用，降低质量风险，提升生产效率。 二、任职要求: 1.教育背景 -大专及以上学历，机械制造、机电一体化、质量管理等相关专业优先。 2.工作经验 -5年以上制造业质量管理经验，熟悉火花机、数控机床、精密加工行业者优先。 -精通机械图纸、公差测量(如三坐标、二次元检测)，熟悉火花机加工工艺者更佳。 3.技能要求 熟练掌握IS0 9001等质量管理体系，具备内审员资格者优先。 熟练使用质量工具(如QC七大手法、5Why分析)及办公软件(Excel/PPT)。 -具备较强的数据分析能力，能通过质量报表发现问题并推动改善。 4.个人素质 -责任心强，原则性强，能承受压力，具备优秀的沟通协调能力。 -逻辑清晰，具备团队管理经验及跨部门协作能力。

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质量工程师 1、本科或以上学历，机械、工程和相关专业优先;2、三年以上相关工作经验（包括质量保证，项目管理，策划经验），汽车行业优先;3、了解质量体系知识（IATF16949,控制计划，FMEA,SPC,MSA,PPAP,APQP,客户系统要求，VDA6.3，VDA6.5等）;4、掌握相关产品和工艺知识（如注塑，喷漆，镀铝，装配等）;5、掌握8D报告; 薪资福利:年薪:10 - 14W/年 邮箱：(简历请发邮箱，如有疑问可添咨询） （同） 工作地址:长春市

诚聘 本厂主要生产外单和希音梭织，现订单爆增扩大生产，常年无淡季，现诚招精英加盟 1.外单跟单1名(跟客户，有经验，底薪+提成) 2.板房车板8名(底薪+计裁片) 3.尾部希音，外单查货各2名(计件，工资可达10000以上) 4.希音跟单1名(要有OEM跟单经验) 5.车位和打边数名(工资可达15000以上) 6.仓库拣货员1名 7.外单尾部杂工1名 8.裁床电剪5名(计件) 本厂有空调宿舍，夫妻房，外住有房补，有加班费，勤工奖，星期天休息，月休2天，20号准时出粮。 镇口二区大地食品厂旁边，镇安路十号一楼 冯生

，周四【东莞麻涌汽配厂】 入职有88.88开工红包，满一个月 每周可以借支，不体检，包吃包住，人走账清，当天安排宿舍 招聘要求: 18-48周岁 薪资待遇:白班20元/小时+20元/天餐补 夜班20元+10元/晚夜班补贴+20元/天餐补，综合工资6000-6500+ 工作内容:主要是生产新能源汽车零配件，工作内容负责零配件加工，操作机器看机台，质检，理货等，无需经验，入职有人带。 包吃包住: 宿舍空调，热水器，独立卫生间等设备齐全，厂内有食堂，每天20一天餐补 注意⚠:当天安排宿舍，工期2个月，人走账清 上班地点:东莞麻涌 面试时间：下午1：30 联系黄小姐

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专业经验要求： 1、熟悉摄像头等音视频类电子产品的生产流程，具备5年以上生产管理实战经验； 2、全面负责产品制造过程管控、品质保障与持续改善、制造成本控制与优化、生产效率提升及生产设备的日常管理； 3、具备良好的现场人员管理能力，能及时掌握生产团队的心理动态并进行有效沟通引导； 4、精通消费类电子产品的生产运作机制、作业流程及人员绩效考核管理体系。 一、任职资格 1、学历要求：大专及以上学历； 2、个人素养：作风正派，具备责任感、坚韧精神、实干态度和务实作风； 3、年龄要求：38岁以上； 4、性格特质：性格外向，积极乐观； 5、工作背景：具有5年以上电子制造行业生产管理相关工作经验。 二、执行权力与责任担当 1、拥有对日常工序的生产组织与调度指挥权，可分配生产任务，调整临时生产计划，并行使生产人员临时加班及计时用工的决定权； 2、对违反公司制度或部门规定的行为，有权依据相关规定对下属员工进行批评教育及相应处罚； 3、对表现优异、业绩突出或有特殊贡献的员工，有权提出表彰、晋升或评选为优秀员工的建议； 4、对工作态度差、绩效严重不达标或造成重大损失的员工，有权提出调岗或辞退的建议； 5、可根据《规定》审批本部门员工的请假与辞职申请；在生产任务紧张、人力不足的情况下，应及时向上级反馈并提出增员需求； 6、有权针对工厂存在的消防、用水、用电等安全隐患提出整改建议； 7、有权结合公司员工在生活、工作、住宿方面的实际状况，提出合理化改善建议。

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