工作内容： 1、负责人员招聘相关事务（需具备1～2年人事工作经验，不接受无经验者）。 2、统计仓库货物的收发数量 3、门店财务账目核算 4、工资发放事宜 上班时间： 8:30～18:00，单休 薪酬待遇： 3500～5000元/月+社保

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作（包括岗位发布与更新、简历筛选、面试邀约及现场接待） 2.执行日常考勤管理（员工考勤数据统计及薪资核算支持） 3.办公用品的采购安排与台账登记等事务 4.策划并执行团队建设活动，统筹日常员工福利的订购与发放 5.撰写和修订公司各类通知文件，配合上级优化并落实管理制度 6.保持公司办公区域环境整洁与正常运转 7.协助上级推进公司各类活动的组织与落地执行 8.完成领导交办的其他临时性工作任务 任职要求: 1.大专及以上学历，具备3年行政人事相关工作经验（有服装行业背景者优先） 2.思维条理清晰，擅长数据处理，熟练掌握Word、Excel等办公软件 3.具备较强抗压能力，沟通协调能力良好，耐心细致，工作积极主动，责任心强，情商较高 4.时间管理意识强，执行力突出，职业操守良好 5.能长期稳定发展 6.性格外向开朗，善于人际交流 7.熟知劳动法及相关法律法规规定

岗位职责： 1：负责日常行政管理，办公环境维护和办公室用品的管理等; 2：负责人事入转调离的办理和档案管理，维护人事信息系统的准确性，定期更新员工信息等; 3：负责资产采购和管理，对公司固定资产的登记、统计、盘点等处置工作; 4：负责后勤的日常服务和处理会议前后的准备，访客接待，铭牌制作等; 5：协助组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力; 6：负责招聘和考勤管理等; 任职要求： 1：具备良好的沟通能力和服务意识，能够建立和维护良好的员工关系; 2：熟悉人力资源管理基础知识，了解劳动法律法规; 3：熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档管理能力; 4：具有较强的组织协调能力和解决问题的能力; 工作时间：九点半-六点半 年龄：25-30岁 休息：大小周 公司预计11-12月会搬迁到磨碟沙地铁口附近，介意的勿扰

共创辉煌

【岗位职责】 1、高管导师制： 跟随集团人力资源负责人或核心高管学习，深入参与集团层面人才战略的规划与实施过程 2、战略项目实践： 结合集团业务发展需要，参与重点人才项目（如：招聘方案策划与执行、人才梯队搭建与关键岗位接班人计划、高潜人才发展项目设计等），输出专业见解并推动项目落地实施 3、专业方向深耕 (终面确定方向)： 招聘方向：在导师带领下，全面参与人才招聘各环节（需求分析、渠道管理、与业务深度协同的面试评估、Offer沟通、入职跟进），积极参与业务团队人才布局，为重要岗位引进提供业务视角支持 HRBP方向： 在导师指导下，系统参与业务伙伴核心工作（识别业务挑战、提供基础HR服务、落实HR制度流程、协助开展人才盘点/绩效管理/员工互动） 4、定岗与发展： 通过系统的定向培养和综合评估，结合个人能力、业绩表现及组织需要，在所选招聘方向或HRBP方向实现岗位锁定与职业进阶 【任职要求】 1、面向2025-2026届优秀应届毕业生，统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先 2、职业驱动力： 对人力资源管理工作有强烈兴趣和明确职业目标，期望在HR领域持续成长，具备高度的进取意识和学习热情，追求专业卓越 3、顶尖学习能力与思考力： 能迅速掌握复杂信息，理解业务逻辑与HR专业知识，具有批判性思维和问题分析能力，擅长识别痛点并提出创新解决思路 4、卓越沟通协调与人际理解力： 具备良好的倾听、表达、说服与谈判技巧，能与不同层级员工（从应届生到管理层）顺畅互动，建立信任关系，准确把握他人需求，富有同理心 5、抗压力与高稳定性： 面对挑战与压力保持积极心态，具备良好心理韧性与承压能力，有意愿在集团长期稳定发展

1.人事基础事务 1）负责公司各岗位的人员招聘及简历筛选工作； 2）负责员工考勤数据的统计、核对与反馈，办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续，以及人事行政档案的归档与管理； 3）协助部门负责人开展跨部门培训的协调与沟通工作。 2.绩效管理事务 1）负责建立并完善公司绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核流程规划、评估标准制定等，确保体系与公司战略方向一致； 2）组织各部门实施绩效考核，指导各级管理人员正确运用考核工具，及时解答执行过程中的问题，保障考核有序推进； 3）汇总并整理绩效考核数据，进行分析与总结，编制绩效报告，为管理决策提供支持，并识别绩效短板提出优化建议； 4）推进绩效结果在薪酬调整、晋升发展、培训提升等方面的应用，确保激励机制有效落地； 5）组织开展绩效管理相关培训，提升员工认知度与管理者实操能力； 6）持续跟踪绩效体系运行效果，结合公司发展需求和反馈意见，优化管理制度与操作流程。 3.行政支持事务 1）负责公司固定资产的登记、盘点与日常维护，确保资产安全与高效使用； 2）保持办公环境整洁有序，制定并落实办公区域卫生与秩序规范，监督日常环境管理执行情况； 3）承担内勤保障工作，包括办公用品采购、电脑及打印机等设备的日常维护，确保物资和设备供应充足、运转正常，合理控制行政支出； 4）策划并执行公司各类活动，如节日庆祝、年会、团队建设、内部培训等，增强员工归属感与团队凝聚力； 5）完成上级交办的其他人事行政类日常工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，行政管理、人力资源或相关专业优先； 2.具备五年以上行政人事岗位工作经验，拥有较强的组织协调与沟通能力； 3.熟悉招聘、绩效管理、员工关系三大模块的实际操作； 4.性格积极乐观，责任心强，乐于协作，能适应一定的工作压力； 5.该岗位实行单休制，需兼顾广州、佛山两地公司的人事行政事务。

*岗位职责： 1. 招聘管理 - 独立开展多渠道招聘工作，达成各岗位招聘目标，及时响应业务团队用人需求； - 主导简历筛选、面试评估及录用沟通，保障关键岗位的到岗效率； - 建立人才储备机制，持续优化招聘流程，提高招聘运作效能。 2. 薪酬与绩效 - 完善并落地薪酬结构与绩效考核机制，匹配企业不同发展阶段需求； - 定期开展薪酬数据分析与市场对标，合理管控人力投入成本； - 推进绩效全流程闭环（目标制定、过程反馈、结果评定、结果运用）。 3. 培训与员工发展 - 结合业务实际推进培训实施，协调内部授课或引入外部资源支持； - 促进企业文化融入，强化核心价值观传递（如音乐产业属性、互联网高效节奏）； - 协助员工进行职业发展规划，增强组织人才留存能力。 4. 团队管理 - 统筹团队成员分工协作，保障招聘、薪酬、培训等模块有序运行； - 主动对接各部门，准确理解业务挑战并提供有效人力资源支持。 *任职要求： 1. 硬性条件 - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； - 3年以上人力资源从业经验，具备互联网/教育行业经历者更佳； - 熟悉常用招聘系统，熟练操作Excel/PPT，具备基础数据处理能力。 2. 核心能力 - 高度执行力：抗压能力强，结果导向，对交付成果承担直接责任； - 业务理解力：快速掌握音乐/互联网领域运作模式，通过HR策略助力业务提升； - 文化契合度：认同创业氛围，具备自我驱动力、韧性及良好的协作意识。

岗位职责： 1、招聘实施： （1）配合开展年度招聘计划的拟定，包括依据年度组织架构与人员编制，汇总各部门用人需求； （2）协同推进招聘工作的具体执行，保障各岗位人员及时到岗； （3）按周期整理并分析招聘相关数据，按时提交招聘统计报告。 2、培训管理 （1）培训执行：包括定期组织新员工入职培训，并协助推动各类在职培训项目的落地实施； （2）配合开展培训效果的跟踪与评估工作。 3、员工关系管理 （1）关注员工的工作状态、日常行为及团队融合情况，适时给予正向引导；如遇异常问题，及时沟通反馈，并提出处理建议； （2）协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续；定期跟进新员工试用期各阶段评估及确认工作； （3）协助业务部门处理员工关系事务及劳动争议事件。 4、协助组织发展与管理体系优化 （1）协助制定组织发展相关的制度与政策，并推动各项管理制度的有效落地； （2）参与管理制度、政策及流程的起草、梳理与优化，推动执行落地，关注实施成效并及时汇报反馈。 5、其他 （1）配合推进重点项目实施（如人才盘点等）； （2）协助督导各部门工作流程与规范的健全与执行，发现问题及时反馈并提供改进建议； （3）贴近业务实际，协同支持团队管理、人员培养及带教等工作开展。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源相关工作经验；本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、熟悉人力资源管理工作，尤其在组织发展模块具备一定实践经验； 3、具备良好的沟通表达能力；擅长人才引进与员工关系维护；具备较强的跨部门协作与执行能力；工作积极主动，责任心强；富有团队意识，能适应一定的工作压力。

负责公司的人员招聘。建筑材料整理

1、独立办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程事务，及时完成相关通知及OA系统信息维护； 2、负责员工纸质与电子档案的建立、日常管理及定期核查，确保资料齐全、规范并符合保密要求； 3、依据既定招聘流程和计划，开展简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作； 4、负责考勤统计与薪酬核算的复核，同步处理员工五险一金的增减变动及常规申报事宜； 5、提供办公室日常行政保障，涵盖办公用品采购管理、办公环境 upkeep 等基础事务； 6、协助筹备公司会议、团队活动，参与企业文化建设，并完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、具备2年以上人事行政岗位工作经验，了解劳动法律法规及人力资源基本操作流程，能高效协同推进各项人力事务； 3、熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT），尤其擅长运用Excel进行数据整理与报表输出，具备较强的文书撰写与沟通协调能力。 欢迎认真细致、执行有力、团队协作意识强的伙伴加入！

广州市海珠区招装修木工，做4樘简易木门对开的。

大量招聘物业轻松管理 寒假工，短期工，临时工 至少做到2月28号 过年3天每天补贴200/天 工作内容:主要负责巡岗登记检看监控等轻松工作 招聘要求: 18-40岁 身高170cm以上 身体健康 没有纹身案底即可 工资待遇： 180-200/天包住宿 （部分项目包吃住） 工作地点：广州各大区安排

广州市海珠区招腻子点工380不包吃住，有打灰机的优先，能做5天，生手不要打电话

广州市海珠区招工地小工/杂工，主要是搞工地卫生，做事勤快，不怕脏，做过的，附近优先，260不包吃，

抖音小红书兼职（旅游方向） 职位详情 网感好爆文制造机新媒体文案 接受居家办公 抖音，小红书兼职（川西，川藏旅游） 居家办公，适合宝妈学生党 最好有点经验能长期做的不能长期的勿扰 公司只带做事认真且想赚钱的人没有挣钱欲望的勿扰 1.主要负责抖音，小红书成都川西川藏线，文章撰写发布 2.日常客人咨询回复公司有人专门跟单 3.图片视频素材我们提供，文案自己完成 5.可提供实习证明 6.必须有相关经验 7.网感好，知道怎么模仿爆款，跟什么爆款 工作类容发布旅游相关帖子写推荐贴(推荐路线和推荐领队)发帖子10元一条，推荐一个有效微信5元，提成谈成给10%-20%利润

年龄25-40岁 年前储备 年后上班 餐补+房补综合收入5000-15000 有经验者优先录用

招募办公室文员热招中 月入6k简直不要太爽招募办公室文员工作简单容易下手就负责打打电话回回消息工作还环境好氛围不需要上夜班，没有压力，没有经验，零上手

18-45周岁，长白班工作时间自由，保底3000加提成制，主要工作内容，招聘，安排联系员工面试入职，月薪资8000+，工作地点宁波镇海，

本公司因生产需要，招聘招聘员多名。有意向，欢迎前来咨询了解。 薪资福利 1、无责任底薪 5000 元，餐补 18 元/天 2，上班时间:8:00--18:00(6天制) 3，购买五险一金，法定假期，年终奖 4，享各节日礼品，生日礼品等福利 5，底薪+提成+各种补贴 月综合收入 7000-10000元上不封顶

负责招聘全流程:1.包括简历筛选、面试邀约与接待，跟进入职、离职、转正等人事手续办理 2.维护员工档案，整理考勤、社保等基础人事资料，协助完成员工薪酬核算相关辅助工作 3.配合组织公司团建、培训等员工活动，搭建良好团队氛围，落实日常人事行政支持工作 4.按需出差协助异地办公点的人事落地工作，含员工对接、手续办理、团建执行等，完成出差工作复盘与汇报 底薪3000月休四天固定休 15-18号发工资 8.30-5.30中午休息一个小时

负责独立招聘员工，调整员工关系 上班时间9:00-17:30 不包吃住，餐车补300元 双休，法定节假日正常放假

兼职校园固定资产盘点员招聘 我司专为广大中小学幼儿园及有关客户提供固定资产管理服务，因业务需要，现向社会诚招校园固定资产巡检专员（兼职）数名，具体要求如下： 一、入职条件 1.大专及以上学历，25—35岁，外形条件良好。 2.有较强的沟通能力与亲和力、懂得讲流利的粤语及普通话者优先。 3.熟练word和excel的操作 4.欢迎有富余时间全职妈妈或其他人士应聘。 5.需保持2年或以上时间，能够与我司合作的人员方可入职。 二、工作内容 每周能提供1-2天（工作日)到校开展资产盘点或其他资产管理工作，具体工作内容包括： 1.常规资产盘点和巡视，重点记录资产变动情况。 2.盘点后使用word或excel工具对巡检获取的数据进行整理。再上传巡检系统。 3.新增和报废资产的核查，资产报废的监督工作。 4.新增资产的标签粘贴等工作。 备注：因为新员工在独立工作前需有我司委派有经验的员工带领和培训，所以我司需要投入大量的员工培训成本，所以我司要求只有能够稳定保持2年或以上稳定出勤的员工方能入职。 三、岗位薪酬 1.日结：实习期（前3个月）150元/天，80元/半天；正式入职后180/天，完成出勤资料整理并交内勤确认无误后可日结。 四、工作时间 1.每周工作日1-2天，具体出勤日期原则上可协商确定。 2.出勤工作时间：上午8：30—12：00，下午2：00——5：00，资料整理时间：出勤后自行安排时间（但原则上出勤后需两天内上交出勤资料）

职位详情 任职要求:大专及以上学历。 需要2年及以上，有餐饮招聘员工作经验优先，或有厨工/师傅/服务员岗位快速招聘工作经验。 能力优先者2年工作经验可放宽。 二，工作内容熟练使用招聘渠道，独立完成人才简历画像，意向沟通，邀约面试，入职跟踪，回访等提升候选人留存率 薪资及晋升 1，底薪5000无责+提成+补贴，薪资月入5-7K，看个人招聘能力。 2，朝9晚6，有条件下周末双休，最低保障月休4天，法定节假日正常休。 3，团队，易相处，团结，互助

职位概述 我们正在寻找一位具备战略视野与变革推动力的人力资源总监（HRD），全面负责组织发展、人才体系优化及全球人力资源与行政团队的领导工作。作为公司核心管理成员，您将深度参与企业战略规划，通过组织设计、人才建设与文化引领，助力公司在动态环境中持续提升竞争力与组织活力。 核心职责 1.组织变革与效能优化 ——主导组织诊断与变革路径设计，识别运行瓶颈，制定并实施系统性改进方案。 ——构建组织活力机制，增强团队协同效率、员工投入度与管理层执行力，降低内部摩擦成本。 ——推进全球化组织协同，保障跨区域团队在文化融合、制度对接与协作流程上的高效统一。 2.人才战略与能级升级 ——建立人才质量标准与评估模型，全面提升组织整体人才密度。 ——完善人才供应链体系，通过精准引进、内部调配与高潜人才培养，确保关键岗位人力储备充足。 ——搭建多元化激励机制，有效吸引并留住高水平核心人才。 3.全球人力资源统筹运营 ——统领全球HRBP、招聘、共享服务中心等团队，制定适配各地法律与文化背景的人力资源政策。 ——指导全球行政管理工作，优化员工工作体验与日常运营效率。 ——推动人力资源数字化转型与AI技术应用（如智能选才、自助服务平台、数据驱动决策），提升管理精细化水平。 4.文化建设与员工体验提升 ——明确公司核心价值理念并推动落地执行，保障全球团队文化认同的一致性。 ——洞察文化践行中的挑战，及时干预并推动优化措施实施。 任职要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源综合管理经验，其中至少3年跨国或跨区域团队管理经历。 2、具备主导组织变革及支持业务增长的成功实践，擅长将业务战略转化为可执行的人力资源举措，能够与CEO及高层管理团队高效沟通，提供战略性决策支撑。

岗位职责： 1、参与技术团队人员招聘配置、评估发展等工作，协助推进人才升级及梯队成长 2、支撑组织管理工作落地，包括但不限于预算管控、绩效管理、人才盘点等，确保合规有效 3、掌握团队氛围及员工动态，通过有效诊断及方案提升团队凝聚力及员工稳定性； 4、组织开展中心各项文化活动，如主题活动、评优颁奖、部门团建等，促进良好氛围营造 任职资格： 1、统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验； 2、熟悉人力资源多个专业模块，在招聘与员工关系上有较好的实践经验。 3、具备较强的沟通协调能力，能够适应组织的快速变化和发展，有计划性，强执行力。

岗位职责： 1、业务导向HR支持：贴近业务一线，掌握零售门店运营模式（如销售目标、人效指标等），输出匹配的HR支持方案，开展组织诊断（包括人员结构、激励机制等），推动人力资源策略有效实施。 2、绩效管理：持续追踪团队及个人绩效表现，开展绩效沟通，落实改进计划（PIP），并提供能力提升支持。 3、人才发展：统筹人才培养与梯队建设，识别高潜力员工，设计发展路径（如门店管理岗储备计划）、晋升机制，执行人员调级调岗管理。 4、员工关系：妥善处理员工咨询、投诉及劳动争议，维护和谐稳定的劳动关系。 5、员工关怀：洞察员工诉求与组织氛围，策划多元化关爱举措，增强员工归属感与满意度。 6、薪酬管理：定期评估薪酬外部竞争力与内部成本构成，提出合理性优化建议。 7、基础数据：建立人力资源数据报表（如离职率、人均产出等），监控组织健康度，为业务决策提供数据支撑。 8、跨部门协作：联动业务端口，确保人力资源政策与实际运营需求相衔接。 9、活动策划与执行：统筹部门例会及团队建设活动，强化团队协作与凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业；具备3年以上HRBP工作经验，有汽车或零售行业人力实操经验者优先。 2、具备业务理解力：熟悉零售业务运作逻辑，能准确捕捉销售、运营等职能的核心挑战。 3、数据分析能力：精通Excel或BI工具，善于通过数据发现绩效与人力效能优化机会。 4、沟通协调能力强，擅长绩效沟通及员工关系问题处理。 5、执行力突出，可独立推进员工活动等项目落地，性格亲和，易于建立信任关系。

【岗位职责】 1.深度参与企业校园招聘全流程，全面掌握HR招聘实战技能，从人才寻访到面试评估，助力你快速成长为招聘领域的新锐力量； 2.独立运营招聘系统，负责职位上线、简历初筛及电话沟通，主导部分面试组织工作，直接对接候选人并与业务团队紧密协作； 3.协助推进全国多城市高校宣讲会执行，有机会前往广州、武汉、长沙等地出差，亲身感受各地校招氛围与节奏； 4.参与校招创新项目的落地支持，积累大型招聘项目统筹与协同推进的实践经验。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2.表达清晰、目标感强，乐于人际互动，具备招聘相关实习或校园项目经验者更佳； 3.具备良好的多任务处理能力，适应性强，能在动态环境中迅速调整应对； 4.每周可全勤在岗，实习周期不少于3个月，能接受occasional出差安排（差旅费用全额保障）。 【我们提供】 1.配备资深HR导师一对一指导，深入学习专业招聘技巧与职场核心能力； 2.每日免费早餐供应+每周二、四限定下午茶，持续补充工作能量与幸福感； 3.办公区设有猫咪陪伴空间，随时放松减压；开放式办公环境，营造轻松高效的学习与工作氛围。

【工作职责】 1、聚焦公司中高端岗位的人才引进，开展定向寻访与深度挖掘，推动关键人才落地，助力人才结构优化； 2、拓展并高效运用多元化招聘渠道，精准匹配各业务板块的人才需求； 3、持续调研市场人才分布，开展重点行业及岗位的人才图谱分析； 4、积极参与招聘策略的制定，推动流程迭代升级，提升面试效率与体验，强化雇主品牌建设； 5、协同推进招聘体系相关项目落地，涵盖流程标准化建设、全国招聘支持、数据化招聘管理等方面。 【任职资格】 1、具备2年以上中高端岗位招聘或猎头背景，拥有互联网行业经历或相关项目实践者优先； 2、主导产研、销售等核心部门人才招聘工作，能高效完成关键岗位用人交付； 3、具备扎实的目标人选寻访能力，出色的沟通协调技巧，善于解决复杂问题并推动跨团队合作； 4、结果导向，自我驱动力强，持续学习人力资源招聘专业知识，不断提升专业素养，能够输出创新思路并推动实施；

核心职责 1.雇主品牌支持：参与雇主品牌年度策略的相关资料整理与基础执行；协助开展全渠道雇主品牌内容的初步策划与运营支持，包括素材归集、文案草拟等工作。 2.文化内容支持：配合深入业务场景，收集员工或团队故事素材，完成采访记录整理，协助输出故事初稿。 3.新媒体运营支持：协助内部公众号等平台的日常运营，如图文排版协作、视频素材归档；参与文化宣传类海报及主视觉的辅助设计工作（如资源检索、基础版式调整）。 4.文化活动落地支持：协助公司级文化项目与员工关怀活动的物料筹备、现场协调及宣传支持；配合完成价值观传播相关的资料整合与推广辅助工作。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、市场营销、新闻传播等相关专业优先，每周出勤不少于3天，享受双休。 2.具备扎实的文字功底，对雇主品牌与企业文化有较强兴趣，有新媒体运营（如公众号、小红书）或活动执行实习经历者优先。 3.熟练使用Office办公工具，了解Canva、剪映等设计剪辑软件者优先考虑。 4.沟通顺畅，学习能力强，具有良好的团队合作意识和责任心，能高效配合完成各项协助性任务。

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