客服助理 一、工作时间: 周末双休，法定节假日正常放假(工作生活都可兼得) 8:30-12:00中午休息2.5小时14.30-17：30 二、岗位职责: 协助主管跟进客户，录入客户资料和电话联系登记旧客户信息，采纳客户意见反馈部门主管，以及安排落实见面时间，送礼品种类! 不用销售!! 不用销售!! 不用销售!! 三、应聘要求: 1、年龄:25-50岁 2、学历:中专或高中及以上学历 3、经验:有无均可，我们有完善的培训体制，包教包会。 四、福利待遇: 1、薪资:底薪4K+绩效+奖励，综合薪酬6K- 10K 2、购买医疗，养老，重疾、意外，住院保险 3、节日福利:入司满3个月以上员工享受各项节日、生日礼金，合计约2000元/年左右 4、每周一次下午茶和每月一次团建活动

1、独立办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程事务，及时完成相关通知及OA系统信息维护； 2、负责员工纸质与电子档案的建立、日常管理及定期核查，确保资料齐全、规范并符合保密要求； 3、依据既定招聘流程和计划，开展简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作； 4、负责考勤统计与薪酬核算的复核，同步处理员工五险一金的增减变动及常规申报事宜； 5、提供办公室日常行政保障，涵盖办公用品采购管理、办公环境 upkeep 等基础事务； 6、协助筹备公司会议、团队活动，参与企业文化建设，并完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、具备2年以上人事行政岗位工作经验，了解劳动法律法规及人力资源基本操作流程，能高效协同推进各项人力事务； 3、熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT），尤其擅长运用Excel进行数据整理与报表输出，具备较强的文书撰写与沟通协调能力。 欢迎认真细致、执行有力、团队协作意识强的伙伴加入！

岗位职责: 1、依据中心招聘规划，配合推进招聘相关工作； 2、负责中心人事日常事务管理，办理员工关系手续（入职、转正、调动、离职）； 3、协助完善中心日常行政人事管理制度的整理与编制； 4、贯彻执行集团人力资源政策、考核机制及相关体系（如绩效评估、人才盘点等）； 5、开展员工关怀活动，维护良好的员工沟通渠道； 6、完成集团人力资源部门及中心领导临时交办的各项任务； 7、与行政部门协同处理中心日常行政与人事综合事务。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源管理、社会保障、公共事业管理、行政管理等相关专业优先； 2、具有一年以上多模块人力资源工作经验，具备招聘、绩效或HRBP实践经验者优先； 3、熟练操作Office办公软件及各类常用办公工具； 4、工作认真负责，积极主动学习，态度乐观，善于沟通，具备良好应变能力和较高情商； 5、具有团队协作意识，能承受一定工作压力，严守保密纪律。

负责独立招聘员工，调整员工关系 上班时间9:00-17:30 不包吃住，餐车补300元 双休，法定节假日正常放假

【岗位职责】 1、高管导师制： 由集团人力资源负责人或核心高管亲自带教，深入参与集团级人才战略的规划与实施全过程。 2、战略项目实践： 结合集团业务发展需要，参与重点人才项目（如招聘方案设计与执行、人才梯队搭建与关键岗位接班人计划、高潜人才发展项目策划等），输出专业建议并推动项目有效落地。 3、专业方向深耕（终面确定方向）： 招聘方向：在导师指导下，全面参与招聘全流程工作（包括需求分析、渠道管理、与业务深度协同的面试评估、Offer沟通、入职跟进），积极参与业务团队人才布局，为关键岗位引进提供业务视角支持。 HRBP方向：在导师指导下，深入实践业务伙伴核心职责（识别业务挑战、提供基础HR支持、推动HR政策执行、协助开展人才盘点/绩效管理/员工沟通等工作）。 4、定岗与发展： 完成系统化定向培养及综合能力评估后，根据个人表现、能力特质及组织发展需要，在所选的招聘或HRBP方向实现岗位锁定与职业进阶。 【任职要求】 1、面向2025-2026届优秀应届毕业生，统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、职业驱动力： 对人力资源工作有强烈兴趣和明确的职业发展方向，期望在HR领域长期发展，具备高度的进取心和持续学习意愿，追求专业卓越。 3、顶尖学习能力与思考力： 能快速掌握复杂信息，理解业务逻辑与HR专业知识，具有批判性思维和问题分析能力，善于发现痛点并提出创新解决思路。 4、卓越沟通协调与人际理解力： 具备良好的倾听、表达、说服及谈判技巧，能够与各层级员工（从新人到管理层）顺畅互动，建立信任关系，准确把握他人需求，富有同理心。 5、抗压力与高稳定性： 在高压环境下保持积极心态，具备较强的心理韧性和适应能力，愿意在集团内长期稳定发展。

你那边主要工作内容就是，我我们公司的营业执照来负债招聘工作，就等于我们公司的HR一样逻辑，你加一个人给你2块，一天大致收益几十块至200左右不等 绿色项目 日结

【岗位职责】 : 一、招聘体系搭建与执行： 1、围绕公司重点岗位开展招聘工作，制定切实可行的招聘方案，拓展多渠道资源，精简招聘环节，提高招聘效能与人才匹配度。 2、统筹招聘全流程运作，涵盖简历初筛、面试安排、终面协调、录用沟通及offer发放，并推动候选人顺利入职，减少试用期内人员流失。 3、搭建并持续完善人才储备机制，定期梳理更新人才信息，支撑业务发展需求，重点挖掘教育领域优质教学与管理类人才。 二、员工凝聚力： 1、配合校长落实员工关怀举措，增强组织温度。 2、策划实施多样化团队活动，营造轻松愉悦的工作氛围。 3、关注员工心理状态，及时疏导情绪，提升团队执行力与归属感。 【任职要求】: 1、学历与专业：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备2年以上HR相关工作经验，有教育培训行业招聘与培训复合背景者优先；了解教育行业人才特性及招聘难点，可独立推进招聘任务。 3、具备良好的沟通表达与谈判协调能力，能够快速建立信任关系，高效联动候选人与业务团队。 4、熟悉劳动法律法规，掌握员工关系处理方法，能妥善应对各类员工事务及突发状况。 5、目标导向强，执行能力强，抗压能力佳，能适应教育行业的快节奏工作环境。 6、熟练操作办公软件及招聘系统工具，具备基本数据分析能力（如招聘渠道成效评估、人员流动率统计等）。 7、认同教育事业价值，热爱人力资源工作，耐心细致，责任心强，具备优秀的服务意识和团队合作精神。

月休四天，无法接受者请勿打扰，需具备一年以上人事相关工作经验，有口腔或医疗行业从业背景者优先。 1、以招聘工作为核心，主导人员招募事宜 2、办理员工入职、离职、转正手续，提交社保增减员名单 3、负责公司证照的变更及申报材料提交 工作时间早九晚六，中午休息一小时，提供住宿

1、负责公司人员招聘工作，参与制定并落实招聘计划 2、负责候选人面试邀约、接待及面试流程安排 3、负责新员工入职手续办理及相关培训组织 4、负责新员工岗位任务分配与试用期考核工作 5、负责员工离职手续的办理及工作交接协调 6、负责公司各类会议的前期准备与会务支持 7、负责跟进各部门工作进展，协助推动执行效率 8、完成上级交办的其他临时性工作任务 9、需具备服装行业工作经验或总经理助理经历，无相关经验者请勿投递

招聘兼职人事： 职责：筛选简历，匹配合适人才，邀约到面。 要求：诚信，有耐心，会沟通，懂变通。

A436顶班阿姨看过来，2月24-一共10天，顶班合适可以长期，。海珠住家，主要照顾一个独居的半自理老人，帮忙洗澡。做饭搞卫生，会用去菜市场买菜。卫生90平，没有宠物。顶班期间250一天，转为长期后6300/月，无休+法定13天。小文老师：（同号）

本公司自产自销电商平台，初十开工现招 1.整件梭织车工20名 2.整件针织车位20名 以上工种公司提供早，中，晚三餐，包吃住 全勤29天制，满勤200元，星期天不加班，车位计件工资8000提点百分之二 10000提点百分之 介绍车位满3个月介绍金500元。欢迎广大同行精英加入我们。 另外任何人，任何时间做的不满意， 把手上货按质按量清完，随时结账，欢迎再来。 导航 海珠七星岗中臣电商 电话：

明天海珠区要顶岗一名170元，有去电话

明天到位，广州市海珠区招贴砖，

大烫临工一名 海珠区七星岗四号大院

1、电话/微信邀约求职者面试 2、结合企业需求匹配合适岗位 3、跟进面试进度与结果 4、公司提供资源与培训（有师傅带） 任职资格： 1、年龄20-40岁（优秀者可放宽）； 2、有客服、电话销售经验者优先； 3、中专及以上学历； 4、沟通表达能力佳，积极向上心态 薪资待遇： 无责任底薪3000+高比例提成+奖金，转正后均薪6000-8000元，优异者过万。 住宿：提供四人间，独立卫浴 上班时间：上8点半下5点半 六日单休+法定节假日休息（到点下班！）

某汽车配件公司招聘：人事行政文员1人，机器人软件调试工1人，打磨工1人（不限学历）。要求：大专以上学历，男女不限，年龄：20岁-40岁。工资：3500-4000 福利待遇：长白班，免费工作餐，五险，节假日福利 工作地点:万州区申明坝玉城大桥，21路B公交车直达 联系方式：

东莞市宏盛发电子科技有限公司诚聘： 1、机电维修：（18-35），持电工证，一年工作经验，责任制上班时间，吃苦耐劳者，薪资面议； 2、人事行政：（18-35），熟悉电脑，责任心强，薪资面议； 联系电话:（） 地址:东莞市清溪镇罗马路罗裙埔二街凹顶路三栋三楼（德瑞斯科技园）

【上海伟测半导体有限公司】诚聘 普工、维修、办公室、销售、工程技术、人力资源等岗位 18-36岁，男女不限 公司业务范围:是利用高端的仪器设备，检测其他厂家生产的半导体芯片是否合格，检测合格的，即可进行销售 每天10小时，每月26天（上六休一，超出算加班费，节假日三倍工资） 薪资参照现行的公务员待遇，每年开13个月工资，年底有奖金，每月15号准时开工资，每年1-2次涨薪机会 ✅高中以下学历，白班230/天，夜班240/天（综合6300左右） ✅大专以上学历，白班253/天，夜班263/天（综合7500左右） 提供住宿➕员工食堂➕婚/育礼金➕五险一金➕员工旅游➕节日礼金➕免费体检➕股权激励等 ☎电话:同微 地址:无锡

岗位职责： 1. 负责线上招聘渠道的日常运营与候选人邀约，精准匹配岗位需求 2. 通过电话、微信等移动端工具完成意向沟通、面试安排及流程跟进 3. 维护候选人信息库，及时更新应聘状态，确保数据准确、可追溯 4. 协助优化邀约话术与招聘流程，提升邀约成功率与候选人体验 5. 居家办公，全程使用手机操作，灵活安排工作时间 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 有招聘助理、客服或销售相关经验者优先，无经验可带教上岗 3. 熟练使用智能手机及常用办公通讯工具（微信、电话、短信等） 4. 工作认真细致，责任心强，能独立完成邀约闭环任务 5. 接受结果导向的工作模式，认可按成功邀约/到面计提激励机制

岗位职责： 1、协助业务部门制定发展规划，跟进执行进度，协调解决人力资源相关问题，保障运营高效推进，助力业务目标实现； 2、人才激励：根据业务实际场景，灵活运用各类激励手段与工具，设计并落地具有促进作用的团队激励策略； 3、人才发展：结合团队发展需求，统筹人才引进工作，推动核心人才成长及骨干成员管理，支撑业务持续拓展； 4、员工关系：通过有效激励营造积极氛围，提升员工积极性，收集并响应员工反馈，及时妥善处理各类员工事务，优化员工满意度、投入度与敬业度； 5、协同各业务单元推进企业文化的落地实施，助力公司文化与业务协同发展。 任职要求： 1、工作经验：具备5年以上互联网行业HR工作经验，其中至少2年从事营销类HRBP相关岗位； 2、熟悉人力资源各职能模块的基础运作，拥有员工关系、绩效管理及人才体系建设的实际操作经验； 3、具备良好的领导能力、亲和力，出色的沟通协调与冲突处理技巧；具有敏锐的洞察力、较强的抗压能力与逻辑思维能力；对人与组织有较高敏感度； 4、了解国家人力资源相关政策法规，自我驱动力强，工作认真负责，能适应快速发展的企业节奏。 关于很久： 我们是一家以传承和推广传统国学文化为核心的互联网科技企业，专注于运用智能科技为全球国学（玄学+易学）爱好者提供高品质的产品、咨询服务与学习平台。 公司成立至今已有18年，汇聚专业知名讲师300余名，累计服务用户超亿人次。 公司产品：灵机妙算、老黄历、听芝、风水罗盘、易起问、顺历等200余款APP。 公司福利： 1、【弹性上班】9:00-18:30，午休2小时，每日可弹性上下班1小时。 2、【个性化餐补】提供限量免费早餐+午餐补贴+加班晚餐支持。 3、【五险一金】缴纳广州地区社会保险及住房公积金。 4、【礼金补贴】主管及以上岗位享有向日葵旅游补贴：1600-12000元/人/年，入职周年奖金：200-5000元，新婚添丁礼金，电脑购置补贴等。 5、【团队文化】组织带薪年度旅游，开展年度评优，设立内部推荐奖励机制。 6、【文化活动】妇女节、端午节、中秋节、程序员节等节日均准备丰富礼品。 7、【健康保障】每年统一安排员工健康体检，关注员工身体状况。 8、【团队氛围】定期开展部门月度/季度团建，举办企业文化活动，不定期提供下午茶。 9、【兴趣活动】设立多项运动兴趣小组：足球、篮球、羽毛球、瑜伽班等。 10、【人才发展】建立完善的晋升体系，配备一对一导师指导，设立人才培训专项基金。

岗位职责： 1、结合公司业务拓展方向及人才引进规划，承担特定业务条线的招聘落地执行，保障人才供给与组织发展相匹配； 2、推进日常招聘流程的实施，涵盖职位梳理、招聘渠道运营与拓展、候选人寻访与跟进、面试协调及录用闭环管理等工作； 3、高效整合各类招聘资源，探索实用型招聘策略与方法，攻坚关键岗位用人需求，达成既定招聘目标； 4、系统化归集和管理招聘相关数据与资源，确保信息准确、可追溯并持续更新； 5、配合支持阶段性或临时交办的专项招聘任务。 岗位要求： 1、统招全日制本科及以上学历，人力资源或相关专业背景； 2、熟悉互联网领域招聘模式，能快速理解业务逻辑，具备1-3年招聘实操经验，有游戏行业从业经历者优先考虑； 3、掌握互联网企业招聘运作流程，熟练使用主流在线沟通工具及办公自动化软件； 4、具有一定的分析能力，善于运用沟通技巧开展人才挖掘，并持续维护行业人脉网络； 5、抗压性强，富有进取意识和奋斗精神。

岗位职责: 1.结合公司发展战略，制定招聘策略，统筹招聘工作的整体规划（包括招聘计划编制、招聘数据统计分析、招聘成本管控等）； 2.独立开展公司人员招聘与人才筛选工作，搭建高效招聘体系，确保招聘目标按时保质完成； 3.深入理解业务模式，结合各业务单元用人需求，制定针对性招聘方案，依据岗位特性优化招聘流程，缩短到岗周期，提升招聘效能，支持业务团队构建合理人才结构，并对组织配置提供专业意见； 4.主导中高端岗位的人才搜寻、面试评估及录用全流程管理； 5.统筹管理培训生项目，全面执行校园招聘计划并推动培养机制落地实施； 6.负责招聘团队的横向协调管理（含人员培训、任务分配、进度跟踪等）； 7.开拓并维护多元化招聘渠道，完善核心人才库建设，落实关键岗位人才储备工作。 岗位要求: 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2.具备五年以上服装或电商行业招聘经验，其中至少两年聚焦中高端岗位招聘，有校园招聘实操经验者优先； 3.拥有丰富的招聘资源储备，熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策； 4.性格积极外向，具备优秀的沟通表达能力与跨部门协作能力，结果驱动，责任心强，熟练操作Office办公软件及各类招聘平台工具。

每天165元，餐补15元。 招聘人数：1人 工资发放：次月15日发放工资，公司财务统一发放至银行卡，根据实际工作时长和天数结算，迟到早退或缺勤，。 工作日期：固定周末2天。 工作时间：周六-周日11：30-20:30，需提前20分钟到达园区着装和准备。 工作内容：1、充气船加足气（电动充气）。2、把船拉下深水区（下水区水浅搁浅）。3、留意客人游玩安全。4、划船时间结束，客人靠不了岸，帮忙拉靠岸。。 工作要求：男女不限，身体健康、性格开朗，能接受户外工作。 工作地点：一方乐田（东晓南站B出口步行10-15分钟）集合，以及进行工作要求和场地介绍的培训，请带上身份证（公司购买兼职意外险使用）。

【工作职责】 1、聚焦公司中高端岗位的人才引进，开展定向寻访与深度挖掘，推动关键人才落地，助力人才结构优化； 2、拓展并高效运用多元化招聘渠道，精准匹配各业务板块的人才需求； 3、持续调研市场人才分布，开展重点行业及岗位的人才图谱分析； 4、积极参与招聘策略的制定，推动流程迭代升级，提升面试效率与体验，强化雇主品牌建设； 5、协同推进招聘体系相关项目落地，涵盖流程标准化建设、全国招聘支持、数据化招聘管理等方面。 【任职资格】 1、具备2年以上中高端岗位招聘或猎头背景，拥有互联网行业经历或相关项目实践者优先； 2、主导产研、销售等核心部门人才招聘工作，能高效完成关键岗位用人交付； 3、具备扎实的目标人选寻访能力，出色的沟通协调技巧，善于解决复杂问题并推动跨团队合作； 4、结果导向，自我驱动力强，持续学习人力资源招聘专业知识，不断提升专业素养，能够输出创新思路并推动实施；

岗位职责： 1、参与技术团队人员招聘配置、评估发展等工作，协助推进人才升级及梯队成长 2、支撑组织管理工作落地，包括但不限于预算管控、绩效管理、人才盘点等，确保合规有效 3、掌握团队氛围及员工动态，通过有效诊断及方案提升团队凝聚力及员工稳定性； 4、组织开展中心各项文化活动，如主题活动、评优颁奖、部门团建等，促进良好氛围营造 任职资格： 1、统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验； 2、熟悉人力资源多个专业模块，在招聘与员工关系上有较好的实践经验。 3、具备较强的沟通协调能力，能够适应组织的快速变化和发展，有计划性，强执行力。

1、人事管理（入、离、调）、人事档案管理 2、考勤管理； 3、招聘； 4、员工福利/人文关怀； 5、新店/会议场地选址、找寻； 6、合同管理； 7、对外工商、药监事务； 8、办公室会议组织； 9、公司行政人事制度制定； 10、公司行政人事、医疗器械相关制度培训学习； 11、低值、固定资产采购、管理； 12、店面装修； 13、水电管理费缴纳； 14、店铺宿舍卫生、店铺规范检查； 15、店铺日常维护； 16、其他部门工作配合

1.负责发布招聘事宜，筛选简历 2.负责跟进复试事宜，落实面试结果跟踪 3.负责招募代理营销员事宜，安排跟进招募培训工作时间:8.30-12.0014.00-16.30月休八天 任职要求: 1.善于沟通、能够高效完成招聘任务 2.具备良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的组织和协调能力，能够处理多任务工作 4，年龄25周岁以上 所属公司 中国人寿

1、依据公司业务发展规划，拟定年度招聘方案并推进实施招聘任务； 2、负责开拓、跟踪、维护及管理各类招聘渠道，通过多途径发布招聘信息，全面保障公司人才供给； 3、主导岗位信息发布、简历甄选、背景核实、人员录用及入职手续跟进等全流程工作； 4、持续优化招聘流程，构建系统化、标准化的招聘管理体系； 5、结合公司运营实际，高效完成人员补充，搭建后备人才选拔机制与人才储备体系； 6、协助制定公司相关制度与操作流程，并参与组织培训落地执行； 7、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上招聘岗位工作经验； 2、熟悉人力资源管理各模块知识，精通人力规划与配置、岗位分析、人才评估、招聘面试等相关专业技能； 3、逻辑思维清晰，沟通表达与协调能力突出，能准确把握业务部门用人需求并制定有效招聘策略； 4、对人力资源工作有强烈热情，有志于长期深耕发展，对招聘事务保持高度投入； 5、具备良好的团队协作精神和强烈的责任意识。

负责广州各区滴滴货运的招聘带车司机工作，要求30岁以下，沟通能力强.