【岗位职责】 1、高管导师制： 跟随集团人力资源负责人或核心高管学习，深入参与集团层面人才战略的规划与实施过程 2、战略项目实践： 结合集团业务发展需要，参与重点人才项目（如：招聘方案策划与执行、人才梯队搭建与关键岗位接班人计划、高潜人才发展项目设计等），输出专业见解并推动项目落地实施 3、专业方向深耕 (终面确定方向)： 招聘方向：在导师带领下，全面参与人才招聘各环节（需求分析、渠道管理、与业务深度协同的面试评估、Offer沟通、入职跟进），积极参与业务团队人才布局，为重要岗位引进提供业务视角支持 HRBP方向： 在导师指导下，系统参与业务伙伴核心工作（识别业务挑战、提供基础HR服务、落实HR制度流程、协助开展人才盘点/绩效管理/员工互动） 4、定岗与发展： 通过系统的定向培养和综合评估，结合个人能力、业绩表现及组织需要，在所选招聘方向或HRBP方向实现岗位锁定与职业进阶 【任职要求】 1、面向2025-2026届优秀应届毕业生，统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先 2、职业驱动力： 对人力资源管理工作有强烈兴趣和明确职业目标，期望在HR领域持续成长，具备高度的进取意识和学习热情，追求专业卓越 3、顶尖学习能力与思考力： 能迅速掌握复杂信息，理解业务逻辑与HR专业知识，具有批判性思维和问题分析能力，擅长识别痛点并提出创新解决思路 4、卓越沟通协调与人际理解力： 具备良好的倾听、表达、说服与谈判技巧，能与不同层级员工（从应届生到管理层）顺畅互动，建立信任关系，准确把握他人需求，富有同理心 5、抗压力与高稳定性： 面对挑战与压力保持积极心态，具备良好心理韧性与承压能力，有意愿在集团长期稳定发展

人力资源管培生 岗位说明： 本岗位属于公司人力资源方向的战略储备人才培养项目，入职后将由资深人力专家亲自指导。通过系统的轮岗实践与实际项目参与，逐步成长为公司在人力资源管理领域的核心骨干或专业人才。 1、前6个月以招聘模块为主要学习方向，具体工作内容包括： （1）人才寻访：掌握各类常用招聘渠道，善于推动内部推荐机制，主动探索并开拓新型招聘渠道与创新方法； （2）面试评估：熟练运用多种面试技巧进行胜任力判断，提升甄选精准度及录用成功率； （3）招聘流程管理：持续优化招聘环节，落实渠道运营工作，独立完成面试邀约沟通，宣讲公司文化、价值观、业务发展及岗位信息等。 2、后续可能参与的人事相关工作包括： （1）协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，跟进劳动合同续签与更换事宜，审核员工线下提交资料的完整性，推动流程规范化执行，并同步更新员工花名册； （2）协助开展员工社保事务管理，维护社保、公积金及商业保险系统，按时完成每月员工社会保险和公积金申报，及时处理医疗、工伤、生育、失业及公积金相关业务； （3）协助组织新员工入职培训，涵盖公司概况、企业文化解读、考勤制度说明等内容，助力新人快速适应组织环境； （4）定期开展员工面谈，掌握员工思想动态，关注个人成长路径，及时识别潜在问题并推动解决。 岗位要求： 1、仅面向2025届、2026届、2027届 国内985/211高校本硕毕业生或海外知名院校留学生开放，接受实习安排。 2、热爱人力资源工作，有志于长期从事人力资源领域职业发展。 3、对互联网行业及跨境电商模式具备一定认知，形象端正、气质良好，综合素养突出。

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 2. 高效达成公司下达的招聘目标，确保人员供给及时且符合岗位要求。 3. 协助办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 4. 参与策划公司内部活动，并提供相应的行政事务支持。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协作能力，掌握销售技巧或拥有销售背景，熟悉销售类岗位人才招聘。 2. 工作积极主动，责任心强，能独立推进并完成所分配的工作任务。 3. 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 4. 对人力资源管理或相关专业有一定认知，适应能力强，可快速融入工作环境。 5. 拥有良好的组织协调能力，能够同时处理多项事务并保证工作质量。

1.发布岗位的招聘信息 2.客服及时回复信息并且记录内容 3.不限时间，不坐班可在家完成 4.不需要历史招聘经验，只需手机操作 5.最好是在校学生，时间上比较好配合

负责公司的人员招聘。建筑材料整理

客服助理 一、工作时间: 周末双休，法定节假日正常放假(工作生活都可兼得) 8:30-12:00中午休息2.5小时14.30-17：30 二、岗位职责: 协助主管跟进客户，录入客户资料和电话联系登记旧客户信息，采纳客户意见反馈部门主管，以及安排落实见面时间，送礼品种类! 不用销售!! 不用销售!! 不用销售!! 三、应聘要求: 1、年龄:25-50岁 2、学历:中专或高中及以上学历 3、经验:有无均可，我们有完善的培训体制，包教包会。 四、福利待遇: 1、薪资:底薪4K+绩效+奖励，综合薪酬6K- 10K 2、购买医疗，养老，重疾、意外，住院保险 3、节日福利:入司满3个月以上员工享受各项节日、生日礼金，合计约2000元/年左右 4、每周一次下午茶和每月一次团建活动

岗位职责： 1、招聘实施： （1）配合开展年度招聘计划的拟定，包括依据年度组织架构与人员编制，汇总各部门用人需求； （2）协同推进招聘工作的具体执行，保障各岗位人员及时到岗； （3）按周期整理并分析招聘相关数据，按时提交招聘统计报告。 2、培训管理 （1）培训执行：包括定期组织新员工入职培训，并协助推动各类在职培训项目的落地实施； （2）配合开展培训效果的跟踪与评估工作。 3、员工关系管理 （1）关注员工的工作状态、日常行为及团队融合情况，适时给予正向引导；如遇异常问题，及时沟通反馈，并提出处理建议； （2）协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续；定期跟进新员工试用期各阶段评估及确认工作； （3）协助业务部门处理员工关系事务及劳动争议事件。 4、协助组织发展与管理体系优化 （1）协助制定组织发展相关的制度与政策，并推动各项管理制度的有效落地； （2）参与管理制度、政策及流程的起草、梳理与优化，推动执行落地，关注实施成效并及时汇报反馈。 5、其他 （1）配合推进重点项目实施（如人才盘点等）； （2）协助督导各部门工作流程与规范的健全与执行，发现问题及时反馈并提供改进建议； （3）贴近业务实际，协同支持团队管理、人员培养及带教等工作开展。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源相关工作经验；本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、熟悉人力资源管理工作，尤其在组织发展模块具备一定实践经验； 3、具备良好的沟通表达能力；擅长人才引进与员工关系维护；具备较强的跨部门协作与执行能力；工作积极主动，责任心强；富有团队意识，能适应一定的工作压力。

月休四天，无法接受者请勿打扰，需具备一年以上人事相关工作经验，有口腔或医疗行业从业背景者优先。 1、以招聘工作为核心，主导人员招募事宜 2、办理员工入职、离职、转正手续，提交社保增减员名单 3、负责公司证照的变更及申报材料提交 工作时间早九晚六，中午休息一小时，提供住宿

1、人事管理（入、离、调）、人事档案管理 2、考勤管理； 3、招聘； 4、员工福利/人文关怀； 5、新店/会议场地选址、找寻； 6、合同管理； 7、对外工商、药监事务； 8、办公室会议组织； 9、公司行政人事制度制定； 10、公司行政人事、医疗器械相关制度培训学习； 11、低值、固定资产采购、管理； 12、店面装修； 13、水电管理费缴纳； 14、店铺宿舍卫生、店铺规范检查； 15、店铺日常维护； 16、其他部门工作配合

招聘要求:16-25周岁，性格活泼，开朗外向，会简单的电脑网络操作便可!（可接受无经验，前期有人带） 薪资待遇：底薪3500+绩效（提成），在职同事月综合工资7000-9000/月。 工作时间:9:00到下午18:00下班，做六休一。 上班位置：番禺2号线会江上班~

招聘｜绿化工（若干名） 岗位职责 • 负责海珠区、公共道路等绿化区域的养护与管理 • 进行花草树木的修剪、施肥、浇水、病虫害防治等工作 • 协助景观布置、季节性花卉更换 • 维护绿化工具设备，保持工作区域整洁 任职要求 • 年龄18-60岁，身体健康，能吃苦耐劳 • 有绿化养护经验者优先，无经验可培训 • 责任心强，工作细致，热爱园艺与环保 薪资福利 • 工资：¥3000-5000/月（视经验而定） • 不包吃住 • 加班费 • 晋升空间：优秀员工可晋升为绿化班长/主管 工作地点：广州海珠区 联系电话： 工作时间：8:00-17:00 我们希望你： 带着对花草的热爱，一起为城市增添一抹绿色！

广州海珠区，年前找个履带吊司机，干年前这段时间有闲着的师傅联系，

广州海珠区拆除两台轨道吊篮，楼高70米，附近靠谱的队伍联系

11 轻松住家，随时上班 【工作地址】海珠 【工作内容】周一到周五，做一家三楼饭菜，90平卫生 周六到周日，做一家五口饭菜，200平卫生，小孩 【具体要求】做饭好吃 【薪资待遇】6500休4，国假 【联系方式】金老师（发简历） 【订单编号】01263101豆包

广州市海珠区招工地小工

岗位职责： 1、负责通过BOSS直聘、58同城等主流招聘平台，高效开展美团骑手岗位的线上招聘与候选人初步沟通工作 2、筛选简历、邀约面试、跟进入职流程，保障招聘环节顺畅交付 3、维护招聘渠道关系，定期优化岗位发布内容与投放策略，提升简历获取质量与效率 4、协助办理新员工入职手续，整理归档人事档案，支持基础人力资源事务执行 5、参与招聘数据统计与分析，按月输出招聘达成情况报告，为团队决策提供依据 任职要求： 1、性格外向、沟通表达能力强，具备良好的服务意识与亲和力，有招聘、销售、客服或人事相关经验者优先 2、人力资源、市场营销等相关专业大专及以上学历，能力突出者学历可适当放宽 3、具备基本职业素养与责任心，诚实守信，注重团队协作与保密原则 4、熟练使用办公软件，能快速适应数字化招聘工具与系统操作 5、认同平台用工价值，对灵活就业生态有理解与热情

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责 ● 根据公司人才需求，独立完成招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、初试组织及录用跟进。 ● 拓展并维护招聘渠道（如招聘网站、校园合作、猎头资源等），优化人才库，提升招聘效率。 任职要求 ● 男女不限，经验不限，年龄18-35 ● 具备优秀的沟通能力、抗压能力及团队协作意识，能高效处理多任务。 薪资福利 ● 综合薪资：6000-11000元/月（底薪+绩效+提成），具体面议。 ● 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、员工培训及晋升机会。 ● 工作时间：9.20-6.30，周一至周六，单休，弹性工作制。 我们期待这样的你 ● 热爱招聘工作，对人才有敏锐的洞察力。 ● 以结果为导向，具备主动解决问题的能力。 ● 愿意在人力资源领域长期发展，与公司共同成长。

工作内容: 1.负责招聘网站的维护和整理 2.帮助部门门主管完成招聘工作 3.团队管理和协调 4.团队考勤 5.协助主管工作 任职要求: 1.大专学历及以上(无经验也可以一对一带) 2.有团队合作精神 3.遵守公司各项规章制度 4.年龄25-45周岁优先 5.含有业务性质，没有业绩要求 上班时间: 周一至周五: 8: 30- -17: 00(午休2个半小时)周末固定双休节假日正常休，不加班 试用期6000=面试提成+入职提成 转正当7000=提成+新人津贴 地址:雨花区香樟路融创前海中心6楼中国人寿(民政学院旁边) 岗位职级 专员/助理

网络招聘专员 写字楼上班 底薪+提成 好好干，6000+ 认真干，9000+ 拼命干，15000+ ，18-35岁，机灵活泼，组织沟通能力强，有学习进步的想法。做事认真负责 高中以及中专以上学历。 工作内容：公司提供资源，提供项目对接，会剪辑视频，会文案，网络招聘人才

岗位职责： 1、负责市场、运营、自播等业务板块相关职位的人员招聘及简历筛选； 2、负责日常资料的整理归档，以及部分费用报销流程的提交与跟进； 3、协助团队开展员工关怀类活动的组织与落地执行； 4、完成项目推进过程中交办的其他工作任务 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、性格开朗，善于人际交往，乐于沟通互动； 3、具备较强的抗压能力，能适应快节奏的工作氛围；

岗位职责 1、高管导师制： 跟随集团人力资源负责人或核心高管学习，深度参与集团层面人才战略的制定与执行过程 2、战略项目实践： 基于集团业务发展需求，参与核心人才项目（如：招聘策划与执行、人才梯队建设与关键岗位继任计划、高潜人才发展项目设计等），贡献专业洞察并推动项目落地 3、专业方向深耕(终面确定方向)： -招聘方向：在导师指导下，深度实践人才招聘全流程（需求分析、渠道运营、深度业务协同的面试评估、Offer谈判、入职跟进），深度参与业务部门人才规划，为核心岗位招募提供业务洞察 -HRBP方向：在导师指导下，深度实践业务伙伴核心工作（诊断业务痛点、提供基础HR支持、落地HR政策、协助人才盘点/绩效管理/员工沟通） 4、定岗与发展： 经过系统的定向培养和专业评估，根据个人能力、绩效表现及集团需求，在所选招聘方向或HRBP方向上获得晋升 任职要求 1、面向2025-2026届优秀应届生，统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先 2、职业驱动力： 对人力资源管理领域有浓厚兴趣和清晰的职业规划，渴望在HR专业道路上深耕发展，具备强烈的事业进取心和学习意愿，追求卓越 3、顶尖学习能力与思考力： 能快速吸收复杂信息，理解业务逻辑与HR专业知识，具备批判性思维和分析能力，善于发现问题并提出创新性解决方案 4、卓越沟通协调与人际理解力： 具备出色倾听、表达、说服和谈判能力，能有效与不同层级员工（从应届生到高管）建立信任关系，理解他人需求，具备同理心 5、抗压力与高稳定性： 面对挑战和压力保持积极乐观心态，具备较强抗压能力和心理韧性，期望在集团长期稳定发展

1、作为业务团队的战略伙伴，准确评估业务发展需求，高效响应人员扩展计划，及时补充岗位所需人才； 2、统筹人才发展策略，协助业务部门构建合理的人才结构，打造可持续发展的梯队体系，提升组织效能； 3、配合管理层推进人力资源体系的建设与优化，主导各项人力资源制度与流程的设计及落地执行； 4、深度融入业务运作，监控并管理区域人力投入，有效控制人力成本，实现资源的最优配置； 5、主动洞察业务变化，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系及行政支持等方面提供定制化解决方案，并推动实施落地。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3-5年人力资源相关工作经验，熟悉招聘或员工关系模块，有快消或互联网行业HRBP/HRM经历者优先，985/211/QS100院校背景优先； 2. 英语口语流利，可作为日常办公语言，拥有从0到1团队搭建经验，具备较强的业务理解与洞察能力，能独立开展组织与人才诊断，并输出可行方案推动执行； 3. 性格亲和，自我驱动力强，具备良好的适应能力、学习能力及抗压能力； 4. 可接受短期海外出差安排。 我们提供： ① 东南亚TOP.3美妆护肤品牌，全球多国热销爆款产品免费试用； ② 弹性工作制，周末双休、法定假期齐全，五险一金、加班补贴、差旅补贴全覆盖； ③ CBD核心地段超甲级写字楼，舒适轻松的办公氛围； ④ 每日丰富下午茶，员工可自由申领公司旗下美妆护肤产品； ⑤ 扁平化管理机制，每年两次晋升通道； ⑥ 专业导师一对一指导，90后与00后为主的年轻职场氛围； ⑦ 高颜值团队齐聚，更多惊喜福利等你发现…… 外派地点：马来西亚、新加坡 工作语言：英语 出差频率：偶发性短期出差

一、岗位职责 1.战略级薪酬绩效体系构建 （1）牵头集团化薪酬绩效体系的从无到有的设计工作，涵盖宽带薪酬结构、股权激励方案及中长期激励机制的制定； （2）推进绩效管理体系升级，优化KPI/OKR/BSC等评估工具，打造与企业战略发展相契合的考核机制。 2.全流程运营与管控 （1）主导年度人力成本预算编制，持续监控薪酬数据并输出组织效能分析报告，提出切实可行的成本优化与效率提升建议； （2）协调处理跨部门绩效争议，完善考核执行流程，保障考核结果在晋升、调薪等环节中的公正应用。 3.组织效能优化 （1）识别业务运营中的关键问题，运用薪酬与绩效手段推动组织结构调整及人才梯队发展； （2）牵头实施重大组织变革项目，如职级体系重塑、绩效文化迭代，并确保方案有效落地。 二、任职要求 1.基本条件 （1）全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或经济学相关专业优先考虑； （2）具备8年以上大型集团企业薪酬绩效领域工作经验，其中至少3年担任总监级别管理职务。 2.核心能力要求 （1）体系搭建经验：曾完整主导集团层级薪酬绩效体系的建设或重大改革项目并成功落地； （2）变革推动力：掌握组织诊断方法论，具备推动绩效管理模式转型的能力（例如由KPI向OKR过渡）； （3）数据分析能力：熟练使用Excel/SQL等工具，擅长人力成本建模与组织效能数据挖掘。 3.综合素质要求 （1）具备战略视角，能够将人力资源策略与公司业务发展目标深度融合，支撑集团化管理需求； （2）抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境，拥有出色的跨部门协作能力和高层沟通技巧

岗位职责： 1、结合公司业务拓展方向及人才引进规划，承担特定业务条线的招聘落地执行，保障人才供给与组织发展相匹配； 2、推进日常招聘流程的实施，涵盖职位梳理、招聘渠道运营与拓展、候选人寻访与跟进、面试协调及录用闭环管理等工作； 3、高效整合各类招聘资源，探索实用型招聘策略与方法，攻坚关键岗位用人需求，达成既定招聘目标； 4、系统化归集和管理招聘相关数据与资源，确保信息准确、可追溯并持续更新； 5、配合支持阶段性或临时交办的专项招聘任务。 岗位要求： 1、统招全日制本科及以上学历，人力资源或相关专业背景； 2、熟悉互联网领域招聘模式，能快速理解业务逻辑，具备1-3年招聘实操经验，有游戏行业从业经历者优先考虑； 3、掌握互联网企业招聘运作流程，熟练使用主流在线沟通工具及办公自动化软件； 4、具有一定的分析能力，善于运用沟通技巧开展人才挖掘，并持续维护行业人脉网络； 5、抗压性强，富有进取意识和奋斗精神。

岗位职责： 1、业务导向HR支持：贴近业务一线，掌握零售门店运营模式（如销售目标、人效指标等），输出匹配的HR支持方案，开展组织诊断（包括人员结构、激励机制等），推动人力资源策略有效实施。 2、绩效管理：持续追踪团队及个人绩效表现，开展绩效沟通，落实改进计划（PIP），并提供能力提升支持。 3、人才发展：统筹人才培养与梯队建设，识别高潜力员工，设计发展路径（如门店管理岗储备计划）、晋升机制，执行人员调级调岗管理。 4、员工关系：妥善处理员工咨询、投诉及劳动争议，维护和谐稳定的劳动关系。 5、员工关怀：洞察员工诉求与组织氛围，策划多元化关爱举措，增强员工归属感与满意度。 6、薪酬管理：定期评估薪酬外部竞争力与内部成本构成，提出合理性优化建议。 7、基础数据：建立人力资源数据报表（如离职率、人均产出等），监控组织健康度，为业务决策提供数据支撑。 8、跨部门协作：联动业务端口，确保人力资源政策与实际运营需求相衔接。 9、活动策划与执行：统筹部门例会及团队建设活动，强化团队协作与凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业；具备3年以上HRBP工作经验，有汽车或零售行业人力实操经验者优先。 2、具备业务理解力：熟悉零售业务运作逻辑，能准确捕捉销售、运营等职能的核心挑战。 3、数据分析能力：精通Excel或BI工具，善于通过数据发现绩效与人力效能优化机会。 4、沟通协调能力强，擅长绩效沟通及员工关系问题处理。 5、执行力突出，可独立推进员工活动等项目落地，性格亲和，易于建立信任关系。

核心工作职责 （一）需求管理与招聘规划 1. 对接区域内各手机门店店长，持续跟进销售岗位人力需求，明确招聘标准与任职要求 2. 结合门店运营节奏（如新品发布、节假日营销），制定月度/季度招聘计划，预判人员缺口并提前启动招聘部署 3. 协同支持非门店类岗位的招聘需求，完成跨部门招聘任务承接 （二）招聘渠道运营 搭建多维度招聘渠道体系： 1. 线上：运营直聘等垂直类招聘平台，拓展抖音、小红书等社交账号，输出场景化内容（如门店日常、销冠经验分享） 2. 线下：维系与职业院校（电子商务、市场营销方向）的合作，开展校园宣讲、门店开放日；在重点商圈及门店周边投放招聘海报，实施地面推广 内部：建立员工推荐激励机制，激活现有员工的人才推荐网络 3. 定期分析各渠道成效（如简历转化率、到面率、录用留存率），按季度调整资源分配，剔除低效渠道 （三）招聘效果复盘与优化 1. 搭建招聘数据台账，监控关键指标：月度/季度到面率、录用率、新员工30天留存情况 2. 按季度组织招聘复盘会议，梳理未录用原因、候选人反馈及新人适配问题，迭代面试题库与筛选标准 3. 引入高效工具提升效率，例如通过AI语音测评实现简历初筛自动化，建设候选人人才库促进资源再利用 （五）跨部门协同与支持 1. 协助门店开展新员工入职引导，传递候选人在招聘环节的表现特征，支持制定个性化带教方案 2. 汇总店长对新员工的适应性评价，反向优化招聘画像；同步一线团队诉求，为人力资源其他模块（如培训、绩效管理）提供决策依据 三、任职资格要求 （一）基本要求 1. 学历：本科及以上，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 经验：具备2-3年零售行业招聘经验，有手机/3C数码门店招聘背景者优先；优秀应届生可放宽至“具有校园招聘或零售实习经历” 3. 技能：熟练操作Office办公软件，掌握招聘流程管理系统；具备基础数据分析能力，能基于数据优化招聘策略 （二）核心能力 1. 行业认知：了解手机零售业务模式，熟悉主流品牌产品特性与销售逻辑，能精准识别匹配门店需求的销售人才 2. 渠道运营：具备渠道开发与维护能力，可快速响应门店紧急用人需求，解决“急缺岗”到岗难题 3. 面试评估：掌握结构化与情境化面试方法，能通过模拟销售、压力测试等方式有效评估候选人的销售潜能与服务意识 4. 沟通协调：能够高效联动门店与候选人，兼顾招聘效率与质量，具备良好的跨部门协作意识 （三）职业素养 1. 结果导向：对招聘完成率、人才留存率等核心指标有强烈目标感 2. 抗压能力：适应多门店并行招聘的高强度工作节奏，灵活处理招聘过程中的突发状况 3. 诚信原则：严格遵守招聘规范流程，保障候选人信息保密与招聘公平性

岗位职责: 1.负责公司中高端产研岗位的人才招聘工作，包括筛选简历、组织面试等； 2.与各部门合作，了解招聘需求，制定招聘计划； 3.建立和维护人才储备库，优化招聘流程和工具； 4.负责员工的入职以及关怀。 任职要求： 1.统招本科，1年及以上招聘经验； 2·猎头背景优先，纯乙方经验可以考虑； 3.有招聘产品/研发岗等招聘经验优先； 4.互联网公司背景，具备丰富的招聘经验。

根据公司要求，筛选合适简历，匹配合适人员。

岗位职责： 1、结合跨境业务发展战略，制定人力资源年度规划，监控业务团队人效数据，优化人力成本结构，输出可行性改善建议并推动落地执行； 2、全面支持跨境业务单元的招聘工作，快速响应高频变动的用人需求，贴近业务一线，精准把握跨境人才市场趋势，保障人员供给； 3、具备跨境项目实战经验，可从零搭建薪酬激励、绩效管理、人才培养、组织文化及员工关系等HR体系并有效推进运行； 4、深度洞察跨境业务运营模式与组织发展现状，准确识别业务需求与核心问题，主导设计匹配的人力资源策略，提供人才梯队建设与组织发展方案； 5、协助业务团队完成绩效目标拆解、指标确认与执行跟进，监督个人年度绩效评估进程； 6、策划并实施团队文化建设活动，营造积极向上的工作氛围，促进员工融合与组织凝聚力； 7、配合上级完成其他临时性或专项工作任务。 任职要求： 1、五年以上人力资源工作经验，其中三年以上担任相关管理岗位，具备电商、互联网或零售领域跨境业务背景者优先； 2、掌握HRBP在跨境场景下的运作逻辑，能基于业务动态变化，提供专业且可落地的人力资源支持与解决方案； 3、学习能力强，能够快速融入业务，理解运作机制，并从人力资源视角推动人员管理标准化与战略规划； 4、具备出色的沟通协调能力、项目统筹能力及跨团队影响力，熟知国家及地方劳动人事相关政策法规； 5、工作主动性强，思维敏捷，自我驱动，乐于接受挑战，适应高强度与多变的工作环境。