负责招聘，资料整理

必须项：游戏行业经验，非游戏勿扰 岗位职责: 1. 负责公司游戏美术类岗位的招聘工作，依据用人需求推动招聘流程并确保交付质量 2. 开展人才搜寻与 Mapping 工作，主动发掘行业内相关人才，搭建人才储备库 3. 与业务部门保持协作沟通，深入理解岗位要求，提供专业化的招聘支持 4. 管理并维护招聘渠道，改进寻访方案，提高招聘效率 5. 参与招聘执行过程中的各项事务，持续优化招聘实施环节 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力与服务意识，能高效配合业务团队开展工作 2. 执行力强，态度积极主动，可适应一定强度的工作压力 3. 对人才甄选具备一定判断能力，掌握常用招聘渠道及寻访手段 4. 拥有较强的责任感和多任务协调能力，关注工作成果交付 5. 具备良好的学习能力，能够不断优化招聘策略与工作方式

岗位职责：（办公地址浦西） 1、组织开展公司招聘工作，确保招聘目标达成； 2、办理新入职员工的手续并规范管理人事档案资料； 3、协助实施新员工岗前培训及岗位胜任力提升相关工作； 4、配合部门主管完成其他人力资源相关事务支持。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或相关管理专业； 2、具备人力资源相关工作经验，中共党员优先； 3、熟练掌握常用办公软件操作技能。

招人力资源员工一名，有网上、线下给大厂招聘员工经验，尤其是有造船厂招员工经验的员工优先，工作地点：长兴岛，能接受出差。

岗位职责： 1、协助开展招聘、培训、绩效等人力资源相关模块的基础工作； 2、参与员工关系日常事务，如办理入离职手续、资料整理及档案维护等； 3、支持人力资源部门的常规性工作，包括文档制作、数据统计与分析等； 4、完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、在读本科生或研究生，学历不限专业； 2、有HR实习经验或对金融行业有一定了解者优先考虑； 3、责任心强，积极主动，具备较强的学习和理解能力； 4、做事严谨认真，能熟练使用PPT、EXCEL等办公软件； 5、可尽快到岗，实习期不少于2-3个月，每周出勤3天以上； 6、实习待遇：提供实习补贴、免费早午餐、健身房使用权限。 PS：该岗位为日常实习生岗位，目前不提供转正机会，请应届生慎重选择投递。

岗位职责： 1. 维护现有招聘渠道并开拓新渠道，持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量； 2. 汇总并分析招聘相关数据，识别招聘过程中的难点，制定并推动改进措施； 3. 负责员工入职、转正、岗位调整、离职等全环节手续的办理与跟进； 4. 办理应届毕业生落户及人才引进相关事务； 5. 统筹落实内外部联络、办公环境维护及日常行政管理等工作； 6. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职条件： 1. 本科及以上学历； 2. 具备良好的沟通协调能力与较强的抗压能力。

不加班 不加班 准时下班 年龄要求25---32 早8：30---12：30 下午14：00---18：00 福利待遇：无责任底薪+绩效提成+双休+奖励+社保+公积金 法定节假日全部休息 5500底薪+招聘销售提成1500+到面奖励1000+奖金=综合收入7000---10000 工作内容：1.每日通过手机、电脑等设备发布企业招聘信息（招聘企业所需人才） 2.为求职者解答基础咨询问题 3.根据企业用工标准，筛选并推荐合适人员完成入职匹配 4.公司直招岗位，仅面向本公司招聘优秀人才，无需外出 福利待遇：无责任底薪+提成+双休+奖金 法定节假日全部休息

【岗位职责】 1、办理员工入离职手续、劳动合同签署以及社保公积金相关业务； 2、为已确认录用人员办理入职流程，建立员工档案，并按要求收集提交相应人事资料； 3、负责人事档案管理，协调保洁等后勤岗位工作，对接物业、电信等相关外部单位； 4、负责办公室日常管理，专利事项的沟通、协调与跟进及费用申报，协助展会相关行政事务的统筹与联络； 5、制度文件归档、证照管理、电信费用报销申请、员工生日会活动策划等行政支持工作； 6、完成上级交办的其他人事行政类事务。 【任职资格】 1、本科及以上学历（含本科）； 2、人力资源、行政管理等相关专业者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 4、具备良好的职业素养，踏实认真，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，具备基础网络应用能力。 【工作时间】 早09:00 - 晚17:30；7.5小时/天，做五休二。 【福利及优势】 享受法定节假日及每年最高半个月带薪年休假； 五险一金、团建活动、系统化培训、生日礼品、结婚贺金、生育慰问金、丧葬抚恤金、节日福利、公司旅游、年度体检……； 设立五年成就奖、十年贡献奖、千万俱乐部海外游奖励……； 公司产品为工业领域常用易耗品，品质稳定，市场竞争力强； 销售接单高效，交付周期短，客户回款迅速，复购率高； 新入职销售人员易于掌握产品知识，且有主管全程提供技术协助； 我们是一支充满活力、团结友爱的团队，期待勤奋、自信、追求卓越、富有毅力的你加入！

岗位职责： 一、人事工作职责： 1、依据集团人力资源管理规范，落实招聘、入职、离职、调动等基础性人事操作流程； 2、独立完成上海分公司员工薪资计算及报表汇总，确保数据精准、发放准时； 3、独立办理社会保险、住房公积金及个人所得税申报等相关事务； 4、负责员工档案归档、考勤数据统计及日常人事信息维护工作； 5、协同集团推进培训实施，组织新员工岗前培训； 6、解答员工关于公司行政与人事基本政策的疑问；协助开展考勤数据初步审核。 7、按照集团标准组织实施新员工入职培训，并跟进各部门月度及年度培训计划执行情况。 二、行政工作职责 1、日常办公管理： 保障办公区域环境整洁、安全、有序；负责办公用品、耗材、饮用水等采购、领用、库存管控及成本管理；执行固定资产登记、盘点、维保及相关管理工作；处理办公设备故障报修与维护；管理员工钥匙、门禁卡等出入凭证。 2、接待与会务： 负责前台接待、访客登记引导及电话转接服务；统筹公司内部会议、活动安排及外部接待事宜；维护更新公司通讯录、名片制作等事务。 3、文档与信息管理： 承担部分文件资料的打印、复印、扫描、传真及归档任务；协助发布公司内部通知、公告信息。 4、后勤支持： 负责快递、信件、报刊杂志的收发管理；配合处理物业对接、保洁服务、绿植养护等事项；协助落实办公场所安全管理相关工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年互联网软件行业人事行政工作经验，人力资源相关专业优先。 2、具备良好的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，沟通理解能力佳。 3、工作细致严谨，责任心强：能高效准确处理日常繁杂事务，具备较强的协调沟通能力。 4、积极主动，服务导向明确，学习能力强，适应变化快。 5、熟练使用 Microsoft Office 办公软件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook）。 6、具备团队合作精神，同时可独立应对和解决日常工作中的常规问题。

岗位职责: 1.参与人力资源相关事务，涵盖招聘、培训及员工关系管理等工作 2.协助处理部门日常运营，保障各项流程与制度顺利落实 3.参与团队协作项目，助力提升整体工作效率与协同能力 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧，可与各层级员工顺畅交流 2.具备较强的适应能力，能快速融入动态变化的工作环境 3.态度积极，主动进取，乐于学习并持续改进工作方式

上海市浦东新区招工地小工/杂工 安装12mm厚水泥板，打螺丝固定

【新人奖5000！】 320一天！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：32/小时，320一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500-10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴32/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-48周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作在苏州公司每周提供班车到购物中心 报名点击下方--申请职位----点击微聊---在线添加咨询 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8

上海市金山区招腻子/大白/墙漆

小工/杂工，更换活性炭

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8736元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职被褥四件套！ 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； (请病假未上班当天享有百分之八十工资。) 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡； 入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，办理退宿手续， 工作地点在苏州！！！

人力资源专员，待遇从优，包吃包住

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

兼职招聘专员 工作内容：主要负责招骑手，通过智联、BOSS线上平台，邀约骑手到面试点即可，面试官专门负责转化，工作不难，要求勤快执行力强服从安排，熟练操作电脑 工作：可来公司办公，可居家办公 待遇：招两个人保底3000，后面提成500一个，月综合到手6000-15000，上不封顶。 工作地点：龙岗区南联和中心大厦20B、20C都可以面试

诚聘招聘专员数名 工作地点：义乌苏溪镇 1、年龄：18-30周岁 薪资：3000（包含500食宿）保底+提成，综合工资5000-8000上不封顶，通普话准标，口齿流利 2、会电脑基本操作，于善与沟人通，活泼开朗，极积向上 3、要主负责招聘，微信聊天，打接电话 4、无有经验都可，司公专培业训，勤奋好学即可！ 5、作工时间：长白班坐班8:30-17:30，中午1时小休息，做六休一，法定节日正常放假。

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

工作职责 1. 负责接待客户咨询，精准匹配客户需求，提供专业的房产信息解答与置业指导。 2. 统筹安排客户看房全过程，涵盖路线规划、实地带看及后续沟通跟进。 3. 持续维护客户关系，高效响应并处理看房期间的各类反馈，提升服务体验。 任职要求 1. 中专及以上学历，有客服或销售从业经历者优先考虑。 2. 具备出色的沟通能力与服务意识，能够迅速响应客户诉求并建立良好信任关系。 薪资福利 1. 综合薪资7k-10k，提供免费住宿，包含高额绩效奖金、节日福利及超长带薪年假。 2. 享受带薪培训，接受无经验小白。

任职要求： 1. 优先考虑一本及以上学历者； 2. 符合以下任一经验条件即可： - 有互联网行业社会招聘相关经验，且为统招本科毕业； - 具备其他行业社会招聘经历（所负责岗位中60%以上年薪达到30万元以上），并拥有一本及以上学历； 3. 工作年限在4年及以内； 4. 具备较强抗压能力，能适应加班及高强度KPI考核； 5. 拥有出色的沟通与表达能力。

日结，日结，明天招俩名工，干杂活临时工，年龄25到45岁，恼子要灵活一点，20元一小时，上班8到10小时，管水饭，明天6点50到兴职劳务集合，下班回来结钱，活不累都是一些杂活，报名电话，

HRM-半导体设备-B16 一、岗位核心信息 • 工作地点：上海张江高科技园区祖冲之路1505弄55号2楼 • 招聘人数：1人 • 薪资待遇：年薪70-75万（13薪），额外1-2个月奖金+股票 二、岗位职责 1. 深度对接业务部门战略，开展组织诊断，为战略落地提供人力资源层面的专业建议、规划方案，并全程参与落地实施。 2. 搭建并完善组织发展相关人力资源支撑体系，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等核心模块，为业务部门提供可落地、高适配的解决方案并推进执行。 3. 推动公司层面变革在业务部门的落地，优化业务部门人力资源管理制度、流程与体系，提升人力资源运作效率，助力业务发展。 4. 传承公司企业文化与核心价值观，搭建高效内部沟通渠道，营造积极健康的组织氛围，保障组织持续稳定发展。 5. 设计分层分类培训体系，开展针对性人才培养工作，建立公司人才储备库，跟踪人才成长效果，为组织发展储备核心人才。 6. 主动对接管理层、业务主管及基层员工，通过多形式沟通，确保信息在各层级间高效传递，及时解决人力资源相关诉求。 三、任职要求 必备条件 • 学历：本科及以上（统招985/211优先） • 工作经验：10年及以上人力资源相关工作经验，具备HRBP/HRG经验者优先。 • 专业能力：熟练掌握人力资源六大模块，具备较强的OD（组织发展）意识，在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化等模块有丰富实操经验及深入思考。 • 业务视角：具备敏锐的业务体感，能清晰梳理业务逻辑，拥有客户与产品意识，可由外而内推动人力资源工作，有业务团队搭档经验者优先。 • 综合能力：善于独立思考，对新鲜事物保持好奇心，具备组织发展相关的创新思维与行动力；拥有较强的结构化系统思维、逻辑思考能力、沟通协调能力及学习能力，积极主动、责任心强、抗压性佳。 • 项目能力：具备优秀的人力资源相关项目操盘与管理经验，能高效协调内外部资源，推动项目达成预期成果。 优先条件 • 英语达到母语水平（native speaker） • 有半导体、工业自动化行业人力资源相关工作经验者优先 四、关键说明 • 面试说明：不接受视频面试，具体面试轮次及流程将后续通知。 • 必问问题（候选人需提前准备）： o 最近一段工作的离职原因？ o 目前是否已收到其他公司offer？ o 什么样的工作机会能够吸引你参与面试？ o 若目前在职，多久可以完成离职交接并到岗？

临时工4名18一小时，18-45岁上班时间：7:30-18:30电话：地址：潘宅南部水晶园区3B幢3楼

岗位职责（一）HRBP 核心工作​ 深度对接业务部门（覆盖 [明确对接业务线，如：销售中心、研发部、运营部等]），理解业务战略与人才需求，制定贴合业务的人力资源支持方案，成为业务部门的人力资源合作伙伴。​ 主导招聘配置工作：根据业务发展需求，制定岗位招聘计划，拓展招聘渠道（内部推荐、校园招聘、猎头合作等），完成简历筛选、面试组织、录用沟通等全流程，保障核心岗位及时补员，控制招聘成本与周期。​ 搭建业务部门人才发展体系：协助业务负责人开展员工能力评估，识别核心人才与潜力员工，制定针对性的培训、轮岗、晋升计划，推动员工与业务共同成长；跟踪员工试用期表现，完成转正评估与反馈。​ 协同业务部门优化组织效率：参与业务部门组织架构梳理、岗位职责界定，提出人力资源视角的优化建议，支持部门高效运作；收集业务部门人力资源诉求，快速响应并协调解决。​ （二）绩效薪酬管理（核心聚焦绩效）​ 绩效体系搭建与优化：主导公司绩效管理制度的设计、搭建与迭代优化，结合公司战略与业务特点，制定分层分类的绩效指标体系（KPI/OKR 等），明确绩效周期、考核流程、评分标准，确保绩效体系的科学性与可操作性。​ 绩效全流程落地：组织公司全员绩效目标制定、过程跟踪、中期复盘、期末考核等全流程工作，指导业务部门负责人开展绩效面谈、反馈与辅导，确保考核工作规范有序推进；解决绩效执行过程中的各类问题（如指标争议、评分异议等）。​ 绩效结果应用与核算：负责绩效结果的汇总、审核与分析，联动薪酬体系制定绩效奖金核算规则，准确完成全员绩效奖金的核算与兑现；将绩效结果与员工晋升、调薪、培训等挂钩，充分发挥绩效激励作用。​ 薪酬与绩效联动优化：结合绩效数据与市场薪酬水平，定期分析薪酬与绩效的匹配度，优化薪酬结构中绩效工资占比、奖金发放规则等，确保薪酬的激励性与公平性；控制绩效薪酬成本，提升薪酬投入产出比。​ 基础薪酬管理：负责员工基本工资、社保、公积金、个税等基础薪酬的核算与发放，建立薪酬与绩效台账，做好数据归档与保密管理；定期编制绩效薪酬相关报表（如绩效分布、薪酬总额、人均绩效奖金等），为公司决策提供数据支持。​ 绩效薪酬沟通与宣导：向各部门员工宣导绩效管理制度、薪酬核算规则，解答员工关于绩效评估、奖金发放等相关疑问，提升员工对绩效薪酬体系的认可度与参与度。 （三）员工关系管理​ 劳动合同全流程管理：负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，确保流程合规，规避劳动风险；建立健全员工档案，规范档案管理。​ 员工沟通与关怀：搭建有效的员工沟通渠道（如：定期面谈、员工满意度调研、意见箱等），及时了解员工诉求与心声，协调解决员工工作与生活中的合理问题；关注员工心理健康，组织相关关怀活动。​ 劳动纠纷处理：协助处理员工与公司之间的劳动争议，参与调解、仲裁等相关事宜，收集整理相关证据，确保处理过程合法合规，维护公司与员工的合法权益。​ 员工奖惩与激励：落实公司员工奖惩制度，根据员工表现提出奖惩建议，确保奖惩公平公正；配合公司激励机制的落地，激发员工工作积极性。​ 企业文化建设：参与公司企业文化的宣导与落地工作，组织各类企业文化活动（如：年会、周年庆、主题团建等），增强团队凝聚力，传递公司核心价值观。

岗位内容： 有会计从业经历者优先考虑 1. 负责在招聘渠道中筛选简历，并协调面试安排，无需参与实际面试环节 2. 办理员工入职与离职相关手续，办理社保及公积金缴纳，完成个人所得税申报工作 3. 审核员工差旅、采购等报销单据，并进行汇总统计 4. 统计考勤数据，核算薪资及绩效奖金 5. 编制会计凭证并按时完成税务申报 6. 对日常销售涉及的产品、成本及费用数据进行整理与统计 7. 参与每月末的库存盘点工作 任职要求： 1. 具备大专或以上学位； 2. 拥有5年及以上相关岗位工作经验； 3. 工作态度严谨，责任心强，具备较强的自我驱动力 4. 年龄范围在25至40岁之间

岗位职责： 1. 按照招聘需求完成简历筛选及面试安排工作； 2. 独立开展面试评估与人才甄别工作。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备1-3年人力资源领域工作经验，其中至少1年从事招聘相关工作； 2. 熟悉人力资源管理各模块的基础理论与知识体系； 3. 具备良好的沟通表达能力，思维条理清晰，有较强的自我驱动力； 4. 能够适应高强度工作压力； 5. 有教育行业或电话销售类岗位招聘经验者优先录用。 做五休二

岗位职责： 1.通过电话、在线聊天或邮件等方式及时响应客户咨询与投诉，提供专业、友好的服务 2. 准确记录客户问题及处理过程，确保信息完整并及时反馈至相关部门 3.协助客户完成订单查询、售后申请、账户管理等基础业务操作 4. 主动收集客户意见与建议，定期汇总分析，为服务优化提供支持 5.遵守服务规范与保密要求，维护企业形象与客户信任 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的沟通表达与倾听能力 2. 责任心强，情绪稳定，能适应重复性工作与一定压力 3. 熟练使用办公软件及常用客服系统，打字速度不低于50字/分钟 4. 具备客户服务意识，有同行业经验者优先 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者

岗位职责： (1)为客户家庭整理保单信息； (2)向客户详细解读保单权益内容； (3)及时提醒客户保单续费时间； (4)通知客户保单收益领取节点； (5)完善保单相关基础资料信息； (6)协助客户办理理赔相关事宜； (7)传达客户享有的福利权益内容； (8)同步公司最新动态与重要资讯； (9)按时送达客户生日祝福关怀； (10)为老客户提供产品升级服务办理； 任职要求： 25-50周岁，大专（含）以上学历 岗位福利： (1)工作时间灵活，上午九点至下午五点，周末双休 (2)收入待遇优厚，提供公平透明的晋升通道 (3)享受免费培训、团队旅游、保险保障等多项福利