岗位职责 1、负责对接乡镇及县城内各超市、商铺负责人，按时完成货物配送任务，并持续维护与各合作商户的良好关系。 2、任职要求：性别不限，年龄要求30至45岁，需掌握电动三轮车骑行或汽车驾驶技能。 3、工作地点：富平县美原镇

【招聘】养老社区运营主管 一、岗位职责： 1.负责养老社区的日常运营管理及业务发展，拟定并执行相关工作计划； 2.统筹协调各职能部门协作，保障项目高效推进； 3.开展市场与竞争环境调研，形成分析报告并提出优化建议； 4.完善客户关系管理机制，提升服务体验与用户满意度。 二、任职要求： 1.年龄30-45周岁，本科及以上学历，专业不限，具备3年以上互联网、市场运营或管理相关工作经验者优先； 2.熟悉各类推广方式及活动策划流程，拥有较强的数据分析与信息挖掘能力。 三、工作职责： 1.接待有意向入住泰康之家养老社区的客户； 2.组织客户赴全国任一泰康之家实体项目参观与实地体验； 3.在团队协作下制定具体方案，协助客户完成入住资格获取流程； 4.配合销售部门安排客户前往秦园体验馆进行现场考察； 5.制定培训方案以提升营销团队的专业服务能力。 备注：不接受线上面试，需提前一天预约面试时间，面试者年龄须在30-45周岁之间

负责 DSP 平台广告投放内容的合规管理与运营支持，贯穿广告投放全流程的内容管控，涵盖： 投放标的（App、商品详情页、落地页） 广告素材（图片、视频、文案等） 依据平台审核标准、行业准则及相关合规要求，参与审核规则体系的制定、维护与日常运营，评估广告内容是否满足上线条件，并提供清晰、可追溯的审核结论 发现并整理高风险行业、违规商品、虚假或夸大宣传等典型违规情形，协助优化风险标签、规则策略及拦截机制的运营效果 对审核结果进行结构化归集与分析，输出规则案例库、问题根因分析及运营建议，助力产品端规则迭代与风控能力提升

岗位职责： 1、统筹官方自媒体矩阵的内容策划与运营管理，包括小红书、公众号等平台的推文规划及持续优化； 2、熟练使用数据工具，对核心指标保持敏锐洞察，通过数据分析挖掘用户需求与痛点，反向驱动内容创作与运营策略迭代； 3、深入理解各平台生态机制、推荐算法与用户特征，制定差异化、精细化运营方案，推动平台间联动协同与流量共享； 4、密切关注主流及新兴社交平台动态，及时跟进规则调整、功能上线、流量变化与流行玩法，并快速开展测试落地； 5、系统研究行业标杆与竞品动向，定期输出行业分析报告，为团队提供具有前瞻性的策略支持。 任职条件： 1、统招本科及以上学历，具有扎实的内容运营背景，具备优秀的沟通表达与数据解读能力； 2、5年以上新媒体运营工作经验，有线上内容策划经历者优先考虑； 3、熟悉主流新媒体平台的运作模式与操作流程； 4、对热点话题和平台发展趋势敏感，擅长捕捉时机并结合热点开展传播； 5、具备高校或教育领域相关经验者优先。

任职要求： - 1、大专及以上学历，具备1年以上电商私域运营领域工作经验。 - 2、具备社群运营成功案例者优先考虑。 - 3、熟悉食品类目，有相关产品运营经验。 - 4、了解新媒体直播及短视频内容形式与传播特点。 - 5、思维条理清晰，关注数据变化，擅长总结与复盘，具备良好的数据分析能力。 - 6、执行力出色，勤于思考，工作积极主动，具备较强的自我驱动力。 岗位职责： 1、负责制定并落实日常社群运营策略与执行方案。 2、策划并实施社群营销活动，确保活动有效推进。 3、汇总每日运营数据，开展复盘分析，持续优化运营效果。 4、依据运营计划与活动内容，撰写宣传文案并向私域用户推送。 5、维护社群活跃氛围，提升用户粘性、互动频率、复购率及客单价。 6、对社群整体运营成果负责，包括但不限于销售GMV、粉丝增长量、活跃用户数等指标。 7、完成上级交办的其他相关工作任务。 福利： 1、入职即办理社保四险（养老、医疗、工伤、失业） 2、提供餐补、学历补贴、生日福利、团队建设活动、全勤奖励 3、每周工作六天，每天7小时，单休制 4、享受国家规定带薪年休假及法定节假日

西安女装圈炸岗！千平自选大店运营经理急招 10k-20k+高额业绩奖，敢冲你就赚！ 核心Buff拉满 1000㎡开放式自选卖场，货架满满随心搭 新零售+总部陈列/商品/直播团队强支撑 打造西安女装自选标杆，你的操盘主场 就缺这样的你 5年以上大店管理经验，UR/以纯背景优先 抗压目标感MAX，懂女装自选或自媒体运营更加分 速联肖女士 有大店运营实力？直接冲，共启时尚新篇！

岗位职责： 1、负责公司OBM晶圆的采购及成品交付工作，保障日常销售需求的及时满足； 2、主导公司自主开发产品的项目进度管理，统筹协调内外部资源，高效推进产品实现量产； 3、负责晶圆制造过程中所需原材料与工具的采购及管理工作； 4、制定并执行晶圆采购计划与封装生产计划，确保各环节有序推进； 5、管控晶圆及成品的交付周期，确保按时交付； 6、管理OBM产品外协加工流程，确保加工质量与效率； 7、开展晶圆及产成品的成本核算工作，支持成本优化决策； 8、合理规划与控制晶圆库存水平，提升库存周转效率； 9、配合品质管理部门，协助处理晶圆流片及外协加工过程中的异常问题； 10、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上半导体封装领域相关工作经验； 2、熟练使用Office系列办公软件； 3、熟悉SAP、OA等信息化管理系统操作； 4、具备较强的责任意识，拥有良好的组织协调能力与沟通交际能力； 5、有半导体design house从业背景，从事过采购或生产运营管理工作者优先。

协助领导完成产品上下架、优化调整、日常运营、客户服务及退换货处理等电商相关工作。

岗位职责： 在闲鱼/转转平台发布公司提供的自动化零售设备商品信息 及时回复客户咨询，引导意向客户留下有效联系方式 按标准将客户信息录入公司指定系统 严格遵守平台规则，确保运营过程合规 任职要求： 了解闲鱼/转转平台基本操作（无需经验，提供系统培训） 每天可灵活投入2-3小时用于客户咨询响应 具备基础智能手机使用能力 在校学生、自由职业者优先考虑 岗位优势： √ 工作内容简单易掌握（配备完整话术与宣传素材） √ 时间安排灵活自由（建议每日9:00-20:00保持在线） 应聘须知： 不收取任何费用 需自行准备智能手机及闲鱼/转转账号 禁止发布违规内容，须严格执行公司运营规范

西安物资回收员，长期稳定 公司派单，客源充足 会骑三轮车即可 工资日结，不拖欠 就近区域分配，踏实能干优先

西安市未央区招广告安装 岗位职责： 1.负责广告牌、灯箱、LED屏等户外及室内广告设施的现场安装与调试 2.根据施工图纸进行精准定位、打孔、固定及线路连接，确保安装牢固、美观、安全 3.配合广告设计及客户要求完成安装效果验收与细节调整 4. 对已安装广告设施进行基础巡检与简单维护，及时反馈异常情况 5.服从项目调度，按时保质完成西安市未央区范围内各类安装任务 任职要求： 1.广告安装、装饰装修或相关行业工作经验不限，有实操经验者优先 2.身体健康，能适应登高作业（需佩戴安全防护装备），具备基本电工常识者更佳 3.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的安全意识和团队协作能力 4. 最低学历不限，能识图、懂测量、会使用常用安装工具 5.熟悉西安未央区地理环境，并驾驶车辆！

西安市未央区招空调安装/维修

下午需要2名工人，打磨毛刺，黄堆工业园陕西西安

小工，认真负责，会清缝压缝

西安，有钢结构活，有没有焊工师傅没事的，可以联系我，350一天九小时，就这两天出发，联系电话

岗位职责： 1. 负责日常运营数据的收集、整理与基础分析，支持业务决策 2. 协助策划并执行线上/线下运营活动，提升用户参与度与转化率 3. 维护和优化运营渠道（如社群、公众号、小程序等），保障内容更新与互动质量 4. 监控关键运营指标，及时反馈问题并协同优化落地策略 5. 配合跨部门协作，推动产品、市场、客服等环节的运营衔接 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与执行力，责任心强 2. 熟悉主流运营工具及数据分析基础方法 3. 学习能力强，能快速适应多任务并行的工作节奏 4. 有运营相关实习或项目经验者优先 5. 学历不限，专业不限，热爱互联网与用户增长工作

起重机外贸，内贸都做， 运营和美工都会最好， 有一定经验优先录取 工资面议

新能源汽车服务运营专家-技术支持（需整车经验）-武汉蔡甸 岗位职责： 1. 技术问题诊断与解决 负责智能驾驶、智能座舱及三电系统相关技术故障的分析与判断，制定高效维修策略 主导区域内重大、复杂及批量性技术问题的处理，联动研发、质量、供应链等总部资源，推动根本原因分析与解决方案实施 构建并优化智能诊断场景，提升远程诊断的响应速度与准确率 2. 技术方案输出与知识传递 归纳总结售后典型技术问题及排查逻辑，编制技术指导文件、维修指南和技术通告 输出标准化技术资料，通过培训课程、技术简报等形式向终端服务团队传递，强化一线技术执行能力 搭建并持续完善售后服务技术知识体系，优化故障应对流程 3. 质量改进与风险预警 基于市场索赔、维修记录及技术支持数据开展分析，识别潜在质量问题与风险趋势 整合内外部资源，推动市场端问题的有效整改与闭环管理 参与批量问题处理、技术迭代升级及召回项目的技术评估与落地执行 4. 跨部门协同 联合售后质量团队及研发技术人员，推进技术难题攻关 参与售后工程开发评审工作，结合维修实际提出可维护性优化建议 岗位要求： 1、学历和专业：统招本科及以上学历；车辆工程、机械工程、电气自动化、计算机、电子信息等相关专业背景 2、工作经验：具备2年以上技术类岗位从业经历，有主流车企售后服务技术或质量岗位实践经验 3、专业技能 系统知识：掌握整车架构及核心系统（包括三电系统、智能驾驶、车身电子等）工作原理 诊断能力：具备车载网络通信报文解析能力，熟练操作各类诊断工具 文档能力：擅长技术文档撰写及现场培训授课 4、综合素质 具有处理重大、批量技术问题的实际经验，具备成功推动质量缺陷闭环的案例 能独立分析并解决售后维修中的复杂技术问题 思维条理清晰，抗压性强，适应高强度工作节奏 具备主动学习新技术、新知识的意识与能力

新能源汽车零售运营：市场策略/人员管理/直营运营管理/GTM 零售GTM经理 岗位职责： 1. 零售GTM战略制定：基于产品定位与市场需求，制定端到端零售落地战略，明确零售目标、渠道策略与资源配置方案，确保产品市场竞争力。 2. 新品零售上市操盘：主导车型零售端上市全流程，制定预售/首销方案，统筹零售物料包（POSM、陈列道具等）设计与交付，协调跨部门保障上市节点与体验一致性。 3. 零售运营全链路管理：搭建零售指标监控体系，跟踪门店获客、转化、复购等核心数据，优化零售流程与终端体验；管理零售营销预算，实现投入产出最大化。 4. 市场与竞品洞察：持续跟踪新能源汽车行业动态、用户需求变化及竞品零售策略，输出竞争攻防方案，迭代零售打法以巩固市场优势。 5. 跨部门协同推进：作为零售端核心枢纽，拉通产品、市场、交付、渠道等团队，推动零售策略落地执行，解决资源冲突与执行卡点，确保目标达成。 6. 门店能力提升：基于一线门店调研与用户反馈，制定门店运营提升计划，提供产品知识与营销技巧培训，赋能门店高效达成销售目标。 岗位要求： 1、学历背景：本科及以上学历，市场营销、工商管理、汽车工程等相关专业优先。 2、经验要求：5年以上工作经验，其中3年+智能汽车或科技硬件行业GTM、零售运营、产品上市操盘经验，完整主导过1款及以上2C产品零售端成功上市案例。 3、专业技能：熟练运用Excel、SQL、Tableau等数据分析工具，具备“数据洞察-策略制定-落地复盘”闭环能力；掌握IPMS流程与零售IT系统逻辑，熟悉直营+经销混合渠道模式者优先。 零售运营经理/直营运营管理 岗位职责： 1. 门店标准化运营落地：制定门店日常运营SOP（含陈列布局、产品体验、服务流程、人员行为规范等），推动全国门店100%标准化执行；定期开展门店巡检，整改运营漏洞，保障终端体验一致性。 2. 门店业绩目标达成：承接门店销量、转化率、客单价等核心KPI，拆解至每日/每周/每月，制定门店业绩提升方案；跟踪门店获客、体验、试驾、成交全链路数据，及时调整运营策略。 3. 门店运营效率优化：优化门店人、货、场管理流程，包括人员排班、试驾调度、物料管理等；推动数字化工具（如门店管理系统、CRM）在门店的深度应用，简化运营环节、降低运营成本。 4. 门店团队赋能管理：负责门店店长、销售顾问、体验师的日常培训与能力提升，涵盖产品知识、销售技巧、服务礼仪、应急处理等；搭建门店人员激励与考核体系，提升团队战斗力与稳定性。 5. 门店用户体验升级：收集到店用户反馈与体验痛点，优化门店服务触点（如接待流程、试驾体验、成交跟进）；推动会员体系在门店的落地，提升用户复购率与口碑推荐率。 岗位要求： - 学历背景：本科及以上学历，市场营销、零售管理、工商管理等相关专业优先。 - 经验要求：4年以上零售运营工作经验，其中2年+ 新能源汽车/高端科技硬件/大型连锁零售品牌门店运营管理经验；具备单店/多店统筹运营、标准化落地或业绩攻坚经验者优先。 - 专业技能：熟练使用Excel、Tableau等数据分析工具，能通过门店运营数据发现问题并优化；熟悉零售门店管理系统，了解终端零售数字化运营逻辑。 零售FF管理/人员管理策略 岗位职责： 1. 经销商零售人才选拔体系搭建：制定经销商零售团队（销售顾问、体验师、店长等）招聘标准与选拔流程，输出岗位能力模型与面试评估工具；协助经销商开展人才招募、筛选与录用，保障团队准入质量，适配高端智能汽车零售需求。 2. 经销商零售人才培养赋能：搭建全国经销商零售人才培训体系，涵盖新员工入职培训、在岗进阶培训、核心人才认证培训，聚焦产品知识、销售技巧、服务礼仪、合规规范等核心模块；开发标准化培训教材与赋能工具包，联动内外部讲师资源开展全国性培训落地。 3. 经销商零售人才留存激励：设计经销商零售人员激励与留存机制（含提成方案、晋升通道、荣誉体系等），指导经销商落地执行；跟踪经销商人员流失率、满意度等核心指标，分析留存痛点，输出针对性优化方案（如职业发展规划、关怀机制），降低核心人才流失。 4. 经销商人才梯队建设：识别经销商高潜力零售人才，建立核心人才库；制定经销商零售人才梯队建设计划（如储备店长培养、专项人才晋升路径），推动人才阶梯式成长，支撑经销商网络可持续发展。 5. 经销商人员管理标准输出：制定经销商零售人员管理SOP（含绩效考核、行为规范、职业发展等），推动全国经销商标准化执行；通过现场督导、数据核查等方式，监控人员管理标准落地效果，及时整改偏差。 6. 跨部门协同支持：联动零售运营、培训中心、人力资源团队，争取人才培养资源、优化激励政策；收集经销商人员管理诉求，协调解决招聘、培训、留存中的跨部门协作问题。 岗位要求： - 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、零售管理等相关专业优先。 - 经验要求：5年以上人力资源管理或零售人员管理相关工作经验，其中3年+ 新能源汽车/高端消费品/豪华品牌经销商体系零售人员“选育留”全流程管理经验；具备经销商网络人才体系搭建、培训赋能、留存激励落地的完整成功案例者优先。 - 专业技能：熟练掌握人力资源“选育留”核心模块逻辑，擅长人才测评、培训体系设计、激励机制搭建；熟悉经销商代理制模式下的人员管理特点，能适配全国性经销商网络的人才管理需求。 零售市场策略 岗位要求： 1. 全国门店活动统筹 负责制定年度/季度/月度全国门店活动策略与规划，包括新车上市门店联动活动、节假日促销活动、车主感恩回馈活动等，统筹各区域门店活动落地执行，监控活动效果并迭代优化，提升门店到店率、转化率及客户满意度。 2. 试驾会体系搭建与运营 牵头搭建全国标准化试驾会体系，规划城市试驾、深度试驾、越野体验等不同类型试驾活动的流程、标准与资源配置，统筹试驾会的选址、物料、人员及传播推广，联动区域团队完成试驾会落地，通过试驾体验转化潜在客户，提升品牌口碑。 3. 零售物料全链路管理 负责全国零售物料的战略规划，涵盖门店展具、宣传物料、试驾物料、礼品物料等品类的设计标准制定、采购招标、库存管理及分发调度，建立物料使用效果评估机制，确保物料与品牌调性一致，同时实现成本优化、周转高效。 4. 零售市场策略制定与落地 基于奕境汽车品牌定位及产品特点，结合市场趋势、竞品动态及用户需求，制定零售市场整体策略，推动策略在全国门店的落地执行，通过数据复盘（如活动转化率、物料ROI等）持续优化策略方向。 5. 团队管理与协同 负责零售市场部团队的组建、培训与考核，搭建高效的团队协作机制；联动销售部、品牌部、区域零售团队等相关部门，确保零售市场活动与整体营销战略协同一致；对接外部供应商，管理合作关系并把控服务质量。 6. 数据驱动与效果评估 建立零售市场数据监控体系，跟踪门店活动、试驾会、物料使用等核心指标，定期输出数据分析报告，为决策提供数据支撑，持续提升零售市场投入产出比。 岗位要求： 1. 学历与专业 本科及以上学历，市场营销、汽车工程、企业管理等相关专业优先。 2. 工作经验 5年以上汽车行业零售市场相关工作经验，其中3年以上同岗位或同等管理岗位经验，具备新势力汽车品牌零售市场操盘经验者优先；熟悉汽车门店运营、试驾活动策划执行及物料管理全流程。 3. 能力要求 - 具备出色的战略规划能力与落地执行能力，能够统筹全国范围的零售市场活动并把控效果； - 具备敏锐的市场洞察力，能够精准捕捉用户需求与竞品动态，制定针对性的零售市场策略； - 具备优秀的团队管理与跨部门协同能力，能够有效整合内外部资源推动工作开展； - 具备较强的数据分析能力，能够通过数据复盘优化零售市场运营策略； - 具备良好的沟通表达与谈判能力，能够高效对接供应商及区域团队。 4. 其他要求 认同奕境汽车品牌理念，具备创新精神与抗压能力，能够适应全国出差。

岗位内容： 1. 制定微信社群运营发展规划，提升用户留存与互动频率。 2. 落实社群宣传方案，增强社群影响力与可见度。 3. 搭建社群运营数据指标体系，定期跟踪分析并提出改进策略。 4. 协同公司内部相关部门，为产品优化与服务升级提供有效支持与建议。 任职要求： 1. 具备3年以上社群运营相关经验，有成熟项目案例者优先。 2. 具备良好的市场洞察与策划执行能力，熟悉社交平台及新媒体推广方式。 3. 掌握基础数据分析方法，具备数据导向思维，能准确预判和解读社群关键指标。 4. 具备出色的沟通协调能力，善于观察归纳，工作积极主动且富有责任心。

每个月8号发工资，提供免费住宿。（接受无经验）（接受无经验）（接受无经验） 【福利待遇】 1、无责任底薪加绩效奖金，依法缴纳五险一金 2、公司提供入职前带薪培训，安排免费住宿 3、享受免费旅游，定期参与抽奖活动，不定期组织团队建设 4、员工子女在公司报课可享专属优惠 【工作时间】 上午10:00前完成打卡，下班无需打卡，弹性工作制 年假享有15至20天（均为带薪假期！！！） 法定节假日正常休息，同样享受带薪待遇 【工作地点】 七个校区支持就近分配 仁厚校区（长乐公园、咸宁路站） 未央校区（大明宫西站） 经开校区（凤城九路站） 高新校区（丰庆公园站） 雁塔校区（三爻站） 碑林校区（永宁门站） 华鼎校区（木塔寺站） 【公司氛围】 欢迎零基础新人加入，团队主要由年轻有活力的应届毕业生组成，工作氛围轻松愉快，充满正能量，诚邀毕业生一同成长！ 【任职要求】 1、具备大专或以上学历，专业不限，应届生、往届生及职场人士均可报名，实习生可签订三方协议 2、具备良好的沟通表达能力，态度积极向上 3、年龄在*******，能力突出者条件可适当放宽 就近分配校区，方便上下班

贴单页兼职 16 - 55岁之间，男女不限。地点就近安排，时间不限，白天都可以做 薪资福利:多劳多得，平均工资一天150 - 300之间，工资周结，每周三结上周工资 招工人数:50人

兼职社区拍机器照片拍完上传公司即可简单易操作工作时间自由安排 工作地点您所在的整个县城，全国所有县城都可以 工资日结 不拖欠 多劳多得 只要会用手机拍照即可 一单3元 非常简单 兼职无特殊要求如果您从事的工作恰好是在外面跑的工作那就顺手拍照把钱挣到手 如果您现在正在找工作这个兼职拍照可以说是一个非常合适的过度期工作

岗位职责： 1. 负责不良资产处置全流程的协调与推进，包括各业务环节的对接与跟踪落实。 2. 对接法院、金融机构等相关单位，妥善处理各项外部事务。 3. 承担公司日常行政管理工作，涵盖组织规划及文书撰写等内容。 4. 根据项目运营需要，可配合加班及出差安排。 任职要求： 1. 大专及以上学历，金融、法律等相关专业背景优先考虑。 2. 具备2年以上综合管理或相关领域工作经验，熟悉企业运作流程。 3. 有大型企业或集团化管理经验者优先。 4. 具备良好的沟通协调能力、组织策划能力以及书面表达能力。 5. 能够独立应对和解决工作中出现的问题，具备较强的心理承受力。 6. 形象端正，年龄在28至40周岁之间。 技能要求： 1. 熟练掌握常用办公软件（如Word、Excel、PPT等）。 2. 熟悉OA系统或企业信息化管理工具者优先。 薪酬福利： 1. 综合月薪4000-6000元，具体根据资历与能力面议确定。 2. 另享有绩效奖金激励。 3. 福利包含周末双休、法定节假日休假、员工培训、团队建设活动等。 4. 提供职业发展晋升空间及跨部门轮岗机会。

岗位福利： 1. 无责任底薪+提成+多项奖金，收入上不封顶，最高可达1.2W，期待你来挑战！ 2. 公司配备微波炉，提供零食、糖果、下午茶，团队活动丰富不断！ 3. 工作时间9:00-18:00，中午12:00-13:30午休，单双轮休制，法定节假日正常安排！ 4. 提供全面岗前培训，实行一对一导师带教，助你迅速适应工作节奏！ 任职要求： 年龄在20至40岁之间，能熟练进行基础电脑操作，具备良好的沟通表达能力及团队协作意识。 岗位职责： 1. 负责公司项目的线上推广工作，完成主流新媒体平台的内容策划、撰写与发布。 2. 制定并执行产品运营方案，依据公司整体运营目标，结合产品特性及市场动态，推进运营计划落地。 3. 开发并维护客户资源，通过多渠道对现有客户进行持续跟进，提升客户满意度与粘性，深入挖掘客户需求。 4. 负责信息的维护与更新，包括第三方平台内容管理及用户口碑维护工作。

岗位职责： 1、根据网站内容及商品信息，完成商品内容的提取审核、分类归类与标签标注； 2、优化商品检索准确率，提升搜索匹配效果； 岗位要求： 1、大专及以上学历，专业不限，年龄18-35岁，具备一定审美能力与互联网敏感度； 2、热衷网络浏览，熟悉主流内容平台，有大模型cot或文本标注相关经验者优先； 3、中文、新闻传播、市场营销等相关专业背景者优先考虑；

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岗位职责： 1、负责企业年金项目的推进、过程跟踪及投标相关工作； 2、拟定并落实企业年金业务发展计划，监督销售团队的年金业务拓展进展，提供必要的业务支持与协助； 3、策划并实施面向客户及内部团队的培训活动，归纳提炼优秀实践案例，组织对销售人员及合作机构开展年金业务知识培训； 4、采集行业动态信息，研究国家最新企业年金政策与市场变化，编制专项分析报告； 5、编制企业年金受托服务报告，并向客户进行专业汇报说明； 6、规划与测算企业年金实施方案，完成标书编制，制作、维护并推广标准化的销售资料与工具包。 任职要求： 1、本科及以上学历，金融、保险、管理、计算机等相关专业背景； 2、具备较强的书面撰写与口头表达能力，熟练操作常用办公软件； 3、性格稳重诚实，工作细致认真，具备良好的协调沟通能力与团队协作意识； 4、责任心强，能够适应一定强度的工作节奏与压力； 5、具有企业年金领域从业经历者优先考虑。

工作时间：9:30-12:00，13:30-18:30 工资：底薪3800+全勤200+绩效提成 日常工作 1. 分析同行定价，保障产品具备市场竞争力 2. 调整并优化商品布局，策划促销方案 5. 依据运营数据及时调整策略 任职要求： 无需相关经验，可带教上手 熟悉PS、Word等办公软件操作者优先 了解电商平台搜索机制，有美妆日用类目线上运营经验，掌握基础运营知识者优先