【招聘】养老社区运营主管 一、岗位职责： 1.负责养老社区的日常运营管理及业务发展，拟定并执行相关工作计划； 2.统筹协调各职能部门协作，保障项目高效推进； 3.开展市场与竞争环境调研，形成分析报告并提出优化建议； 4.完善客户关系管理机制，提升服务体验与用户满意度。 二、任职要求： 1.年龄30-45周岁，本科及以上学历，专业不限，具备3年以上互联网、市场运营或管理相关工作经验者优先； 2.熟悉各类推广方式及活动策划流程，拥有较强的数据分析与信息挖掘能力。 三、工作职责： 1.接待有意向入住泰康之家养老社区的客户； 2.组织客户赴全国任一泰康之家实体项目参观与实地体验； 3.在团队协作下制定具体方案，协助客户完成入住资格获取流程； 4.配合销售部门安排客户前往秦园体验馆进行现场考察； 5.制定培训方案以提升营销团队的专业服务能力。 备注：不接受线上面试，需提前一天预约面试时间，面试者年龄须在30-45周岁之间

负责 DSP 平台广告投放内容的合规管理与运营支持，贯穿广告投放全流程的内容管控，涵盖： 投放标的（App、商品详情页、落地页） 广告素材（图片、视频、文案等） 依据平台审核标准、行业准则及相关合规要求，参与审核规则体系的制定、维护与日常运营，评估广告内容是否满足上线条件，并提供清晰、可追溯的审核结论 发现并整理高风险行业、违规商品、虚假或夸大宣传等典型违规情形，协助优化风险标签、规则策略及拦截机制的运营效果 对审核结果进行结构化归集与分析，输出规则案例库、问题根因分析及运营建议，助力产品端规则迭代与风控能力提升

任职要求： - 1、大专及以上学历，具备1年以上电商私域运营领域工作经验。 - 2、具备社群运营成功案例者优先考虑。 - 3、熟悉食品类目，有相关产品运营经验。 - 4、了解新媒体直播及短视频内容形式与传播特点。 - 5、思维条理清晰，关注数据变化，擅长总结与复盘，具备良好的数据分析能力。 - 6、执行力出色，勤于思考，工作积极主动，具备较强的自我驱动力。 岗位职责： 1、负责制定并落实日常社群运营策略与执行方案。 2、策划并实施社群营销活动，确保活动有效推进。 3、汇总每日运营数据，开展复盘分析，持续优化运营效果。 4、依据运营计划与活动内容，撰写宣传文案并向私域用户推送。 5、维护社群活跃氛围，提升用户粘性、互动频率、复购率及客单价。 6、对社群整体运营成果负责，包括但不限于销售GMV、粉丝增长量、活跃用户数等指标。 7、完成上级交办的其他相关工作任务。 福利： 1、入职即办理社保四险（养老、医疗、工伤、失业） 2、提供餐补、学历补贴、生日福利、团队建设活动、全勤奖励 3、每周工作六天，每天7小时，单休制 4、享受国家规定带薪年休假及法定节假日

岗位职责 1、负责对接乡镇及县城内各超市、商铺负责人，按时完成货物配送任务，并持续维护与各合作商户的良好关系。 2、任职要求：性别不限，年龄要求30至45岁，需掌握电动三轮车骑行或汽车驾驶技能。 3、工作地点：富平县美原镇

西安女装圈炸岗！千平自选大店运营经理急招 10k-20k+高额业绩奖，敢冲你就赚！ 核心Buff拉满 1000㎡开放式自选卖场，货架满满随心搭 新零售+总部陈列/商品/直播团队强支撑 打造西安女装自选标杆，你的操盘主场 就缺这样的你 5年以上大店管理经验，UR/以纯背景优先 抗压目标感MAX，懂女装自选或自媒体运营更加分 速联肖女士 有大店运营实力？直接冲，共启时尚新篇！

岗位职责： 1、统筹官方自媒体矩阵的内容策划与运营管理，包括小红书、公众号等平台的推文规划及持续优化； 2、熟练使用数据工具，对核心指标保持敏锐洞察，通过数据分析挖掘用户需求与痛点，反向驱动内容创作与运营策略迭代； 3、深入理解各平台生态机制、推荐算法与用户特征，制定差异化、精细化运营方案，推动平台间联动协同与流量共享； 4、密切关注主流及新兴社交平台动态，及时跟进规则调整、功能上线、流量变化与流行玩法，并快速开展测试落地； 5、系统研究行业标杆与竞品动向，定期输出行业分析报告，为团队提供具有前瞻性的策略支持。 任职条件： 1、统招本科及以上学历，具有扎实的内容运营背景，具备优秀的沟通表达与数据解读能力； 2、5年以上新媒体运营工作经验，有线上内容策划经历者优先考虑； 3、熟悉主流新媒体平台的运作模式与操作流程； 4、对热点话题和平台发展趋势敏感，擅长捕捉时机并结合热点开展传播； 5、具备高校或教育领域相关经验者优先。

公司直招，不收取任何费用 公司基本上都是00后，公司氛围好！不内卷不拉踩，有无经验都可！ 公司直招，不收取任何费用，不加班，周天休息，法定节假日正常休 上班时间：早8：30~18：30，中午休息2小时（12：00~2：00） 薪资福利: 1、永久底薪5000+高提成（100~500不等）+月奖+周奖+晋升管理奖+免费住宿，综合薪资8000-15000以上，上不封顶 2、公司带薪培训，有无经验均可，公平公正透明的晋升机会 3、五险一金。旅游，法定节假日，生日津贴，不定期团建，聚餐，年终奖 任职要求; 1、有上进心，态度端正，学习能力强; 2、有良好的团队合作精神，良好的沟通能力，性格开朗，积极乐观 3、态度良好，服从安排，责任心强。 招聘要求： 1、18-35岁，能力优秀者可适当放宽条件，有无经验均可，综合素质良好 2、可接受应届毕业生，退伍军人 3、有上进心，态度端正，学习能力强;

无小红书运营经验者请勿投递！！！ 岗位目标：以小红书为核心平台，辅助其他社交渠道，通过种草内容创作实现泛流量引导至私信咨询，并转交销售团队，享受高额线索转化提成！！！！！！ 岗位职责： 1、主导小红书平台的内容策划、文案撰写、图文编辑与发布，负责笔记排版设计、账号维护及用户互动，运用多种工具和策略推进引流目标达成。 2、需熟知小红书社区规则，具备实际引流操作经验，网感敏锐，有打造爆款笔记的成功案例；能快速捕捉热门内容并进行再创作。具备抖音、视频号等平台短视频剪辑制作或直播运营背景者优先考虑。 3、及时响应用户评论与私信沟通，提升互动率，有效推动用户向私域转化。 4、以销售转化与客户需求为导向进行内容输出，热爱教育领域，理解内容运营逻辑，具备良好的用户视角与服务意识。 任职要求： 1、具备2-4年新媒体运营实战经历，熟悉主流新媒体传播机制，拥有内容策划、营销推广的实操能力； 2、大专及以上学历，中文、新闻、广告、市场营销等相关专业优先，熟练掌握互联网、微信生态、自媒体平台及社区论坛运作模式； 3、具备出色的文案创意与写作功底，擅长多种文体撰写，逻辑清晰，概念表达能力强； 4、对热点事件敏感，富有创新思维，反应迅速，同时具备系统化思考能力； 薪资结构：无责任底薪+高比例提成 平均月收入8000-1.2万元 上班时间：9:00-18:00，午休1小时，不加班

（不招短期，寒暑假工勿扰） 朝十晚八，每周休息两天，工作氛围轻松自由，上手简单；无经验也可快速适应 主要工作内容： 负责公司多款游戏产品的线上推广与运营；通过在线方式引导玩家，提升互动活跃度，维护良好沟通关系，增强玩家粘性 提供专人带教，配套系统化培训支持 任职要求： 1.热爱新鲜事物，追求自由，平时喜欢玩游戏，对游戏有一定认知 2.工作态度端正，懂得照顾自己，下雨知避雨，饿了会进食 3.公司提供无责底薪2000+200全勤+500绩效+1000绩效+高比例提成（综合收入4000+，上不封顶）

九点到 灞桥区，欧亚大道，电建泛悦城100平开荒需要一名搭档每人工费150去的联系工具齐全，事多勿扰，

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西安市长安区招打桩的队伍，有7公里护栏立柱要打，两米间距方立柱，闲着的师傅来，两米间距

临潼宝湾物流，大量需要长期工 ​岗位：电牛司机，分拣员，拉地牛，装车，长白班，优先月结工，附近能来的联系我

起重机外贸，内贸都做， 运营和美工都会最好， 有一定经验优先录取 工资面议

新能源汽车服务运营专家-技术支持（需整车经验）-武汉蔡甸 岗位职责： 1. 技术问题诊断与解决 负责智能驾驶、智能座舱及三电系统相关技术故障的分析与判断，制定高效维修策略 主导区域内重大、复杂及批量性技术问题的处理，联动研发、质量、供应链等总部资源，推动根本原因分析与解决方案实施 构建并优化智能诊断场景，提升远程诊断的响应速度与准确率 2. 技术方案输出与知识传递 归纳总结售后典型技术问题及排查逻辑，编制技术指导文件、维修指南和技术通告 输出标准化技术资料，通过培训课程、技术简报等形式向终端服务团队传递，强化一线技术执行能力 搭建并持续完善售后服务技术知识体系，优化故障应对流程 3. 质量改进与风险预警 基于市场索赔、维修记录及技术支持数据开展分析，识别潜在质量问题与风险趋势 整合内外部资源，推动市场端问题的有效整改与闭环管理 参与批量问题处理、技术迭代升级及召回项目的技术评估与落地执行 4. 跨部门协同 联合售后质量团队及研发技术人员，推进技术难题攻关 参与售后工程开发评审工作，结合维修实际提出可维护性优化建议 岗位要求： 1、学历和专业：统招本科及以上学历；车辆工程、机械工程、电气自动化、计算机、电子信息等相关专业背景 2、工作经验：具备2年以上技术类岗位从业经历，有主流车企售后服务技术或质量岗位实践经验 3、专业技能 系统知识：掌握整车架构及核心系统（包括三电系统、智能驾驶、车身电子等）工作原理 诊断能力：具备车载网络通信报文解析能力，熟练操作各类诊断工具 文档能力：擅长技术文档撰写及现场培训授课 4、综合素质 具有处理重大、批量技术问题的实际经验，具备成功推动质量缺陷闭环的案例 能独立分析并解决售后维修中的复杂技术问题 思维条理清晰，抗压性强，适应高强度工作节奏 具备主动学习新技术、新知识的意识与能力

新能源汽车零售运营：市场策略/人员管理/直营运营管理/GTM 零售GTM经理 岗位职责： 1. 零售GTM战略制定：基于产品定位与市场需求，制定端到端零售落地战略，明确零售目标、渠道策略与资源配置方案，确保产品市场竞争力。 2. 新品零售上市操盘：主导车型零售端上市全流程，制定预售/首销方案，统筹零售物料包（POSM、陈列道具等）设计与交付，协调跨部门保障上市节点与体验一致性。 3. 零售运营全链路管理：搭建零售指标监控体系，跟踪门店获客、转化、复购等核心数据，优化零售流程与终端体验；管理零售营销预算，实现投入产出最大化。 4. 市场与竞品洞察：持续跟踪新能源汽车行业动态、用户需求变化及竞品零售策略，输出竞争攻防方案，迭代零售打法以巩固市场优势。 5. 跨部门协同推进：作为零售端核心枢纽，拉通产品、市场、交付、渠道等团队，推动零售策略落地执行，解决资源冲突与执行卡点，确保目标达成。 6. 门店能力提升：基于一线门店调研与用户反馈，制定门店运营提升计划，提供产品知识与营销技巧培训，赋能门店高效达成销售目标。 岗位要求： 1、学历背景：本科及以上学历，市场营销、工商管理、汽车工程等相关专业优先。 2、经验要求：5年以上工作经验，其中3年+智能汽车或科技硬件行业GTM、零售运营、产品上市操盘经验，完整主导过1款及以上2C产品零售端成功上市案例。 3、专业技能：熟练运用Excel、SQL、Tableau等数据分析工具，具备“数据洞察-策略制定-落地复盘”闭环能力；掌握IPMS流程与零售IT系统逻辑，熟悉直营+经销混合渠道模式者优先。 零售运营经理/直营运营管理 岗位职责： 1. 门店标准化运营落地：制定门店日常运营SOP（含陈列布局、产品体验、服务流程、人员行为规范等），推动全国门店100%标准化执行；定期开展门店巡检，整改运营漏洞，保障终端体验一致性。 2. 门店业绩目标达成：承接门店销量、转化率、客单价等核心KPI，拆解至每日/每周/每月，制定门店业绩提升方案；跟踪门店获客、体验、试驾、成交全链路数据，及时调整运营策略。 3. 门店运营效率优化：优化门店人、货、场管理流程，包括人员排班、试驾调度、物料管理等；推动数字化工具（如门店管理系统、CRM）在门店的深度应用，简化运营环节、降低运营成本。 4. 门店团队赋能管理：负责门店店长、销售顾问、体验师的日常培训与能力提升，涵盖产品知识、销售技巧、服务礼仪、应急处理等；搭建门店人员激励与考核体系，提升团队战斗力与稳定性。 5. 门店用户体验升级：收集到店用户反馈与体验痛点，优化门店服务触点（如接待流程、试驾体验、成交跟进）；推动会员体系在门店的落地，提升用户复购率与口碑推荐率。 岗位要求： - 学历背景：本科及以上学历，市场营销、零售管理、工商管理等相关专业优先。 - 经验要求：4年以上零售运营工作经验，其中2年+ 新能源汽车/高端科技硬件/大型连锁零售品牌门店运营管理经验；具备单店/多店统筹运营、标准化落地或业绩攻坚经验者优先。 - 专业技能：熟练使用Excel、Tableau等数据分析工具，能通过门店运营数据发现问题并优化；熟悉零售门店管理系统，了解终端零售数字化运营逻辑。 零售FF管理/人员管理策略 岗位职责： 1. 经销商零售人才选拔体系搭建：制定经销商零售团队（销售顾问、体验师、店长等）招聘标准与选拔流程，输出岗位能力模型与面试评估工具；协助经销商开展人才招募、筛选与录用，保障团队准入质量，适配高端智能汽车零售需求。 2. 经销商零售人才培养赋能：搭建全国经销商零售人才培训体系，涵盖新员工入职培训、在岗进阶培训、核心人才认证培训，聚焦产品知识、销售技巧、服务礼仪、合规规范等核心模块；开发标准化培训教材与赋能工具包，联动内外部讲师资源开展全国性培训落地。 3. 经销商零售人才留存激励：设计经销商零售人员激励与留存机制（含提成方案、晋升通道、荣誉体系等），指导经销商落地执行；跟踪经销商人员流失率、满意度等核心指标，分析留存痛点，输出针对性优化方案（如职业发展规划、关怀机制），降低核心人才流失。 4. 经销商人才梯队建设：识别经销商高潜力零售人才，建立核心人才库；制定经销商零售人才梯队建设计划（如储备店长培养、专项人才晋升路径），推动人才阶梯式成长，支撑经销商网络可持续发展。 5. 经销商人员管理标准输出：制定经销商零售人员管理SOP（含绩效考核、行为规范、职业发展等），推动全国经销商标准化执行；通过现场督导、数据核查等方式，监控人员管理标准落地效果，及时整改偏差。 6. 跨部门协同支持：联动零售运营、培训中心、人力资源团队，争取人才培养资源、优化激励政策；收集经销商人员管理诉求，协调解决招聘、培训、留存中的跨部门协作问题。 岗位要求： - 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、零售管理等相关专业优先。 - 经验要求：5年以上人力资源管理或零售人员管理相关工作经验，其中3年+ 新能源汽车/高端消费品/豪华品牌经销商体系零售人员“选育留”全流程管理经验；具备经销商网络人才体系搭建、培训赋能、留存激励落地的完整成功案例者优先。 - 专业技能：熟练掌握人力资源“选育留”核心模块逻辑，擅长人才测评、培训体系设计、激励机制搭建；熟悉经销商代理制模式下的人员管理特点，能适配全国性经销商网络的人才管理需求。 零售市场策略 岗位要求： 1. 全国门店活动统筹 负责制定年度/季度/月度全国门店活动策略与规划，包括新车上市门店联动活动、节假日促销活动、车主感恩回馈活动等，统筹各区域门店活动落地执行，监控活动效果并迭代优化，提升门店到店率、转化率及客户满意度。 2. 试驾会体系搭建与运营 牵头搭建全国标准化试驾会体系，规划城市试驾、深度试驾、越野体验等不同类型试驾活动的流程、标准与资源配置，统筹试驾会的选址、物料、人员及传播推广，联动区域团队完成试驾会落地，通过试驾体验转化潜在客户，提升品牌口碑。 3. 零售物料全链路管理 负责全国零售物料的战略规划，涵盖门店展具、宣传物料、试驾物料、礼品物料等品类的设计标准制定、采购招标、库存管理及分发调度，建立物料使用效果评估机制，确保物料与品牌调性一致，同时实现成本优化、周转高效。 4. 零售市场策略制定与落地 基于奕境汽车品牌定位及产品特点，结合市场趋势、竞品动态及用户需求，制定零售市场整体策略，推动策略在全国门店的落地执行，通过数据复盘（如活动转化率、物料ROI等）持续优化策略方向。 5. 团队管理与协同 负责零售市场部团队的组建、培训与考核，搭建高效的团队协作机制；联动销售部、品牌部、区域零售团队等相关部门，确保零售市场活动与整体营销战略协同一致；对接外部供应商，管理合作关系并把控服务质量。 6. 数据驱动与效果评估 建立零售市场数据监控体系，跟踪门店活动、试驾会、物料使用等核心指标，定期输出数据分析报告，为决策提供数据支撑，持续提升零售市场投入产出比。 岗位要求： 1. 学历与专业 本科及以上学历，市场营销、汽车工程、企业管理等相关专业优先。 2. 工作经验 5年以上汽车行业零售市场相关工作经验，其中3年以上同岗位或同等管理岗位经验，具备新势力汽车品牌零售市场操盘经验者优先；熟悉汽车门店运营、试驾活动策划执行及物料管理全流程。 3. 能力要求 - 具备出色的战略规划能力与落地执行能力，能够统筹全国范围的零售市场活动并把控效果； - 具备敏锐的市场洞察力，能够精准捕捉用户需求与竞品动态，制定针对性的零售市场策略； - 具备优秀的团队管理与跨部门协同能力，能够有效整合内外部资源推动工作开展； - 具备较强的数据分析能力，能够通过数据复盘优化零售市场运营策略； - 具备良好的沟通表达与谈判能力，能够高效对接供应商及区域团队。 4. 其他要求 认同奕境汽车品牌理念，具备创新精神与抗压能力，能够适应全国出差。

岗位内容： 1. 制定微信社群运营发展规划，提升用户留存与互动频率。 2. 落实社群宣传方案，增强社群影响力与可见度。 3. 搭建社群运营数据指标体系，定期跟踪分析并提出改进策略。 4. 协同公司内部相关部门，为产品优化与服务升级提供有效支持与建议。 任职要求： 1. 具备3年以上社群运营相关经验，有成熟项目案例者优先。 2. 具备良好的市场洞察与策划执行能力，熟悉社交平台及新媒体推广方式。 3. 掌握基础数据分析方法，具备数据导向思维，能准确预判和解读社群关键指标。 4. 具备出色的沟通协调能力，善于观察归纳，工作积极主动且富有责任心。

【岗位职责】 协助设计方案制作：根据上级设计师的指导，参与软装设计方案的制定与完善，协助完成空间布局、色彩搭配、家具选择及饰品配搭等设计工作。 资料整理与市场调研：负责整理软装设计资料，收集与整理市场信息，跟进当前流行的软装趋势与材料选择。 软装产品采购：根据设计方案，协助进行软装产品的采购和搭配，确保符合预算和设计要求。 现场跟进与安装：配合展厅策划和其他团队成员，参与软装布置现场的协调工作，监督软装物品的安装与布置，确保设计效果的呈现。 展品供应商对接：与供应商、工厂等进行对接，确保软装材料和家具的及时交付，并保持良好的合作关系。 展厅日常维护与管理：确保顾客进入展厅的体验，展厅日常细节的维护和管理（最主要的工作内容）！ 【学历要求】本科及以上学历，室内设计、环境艺术设计、家具设计等相关专业优先。 【工作经验】无要求，只要求热爱软装设计行业，愿意学习与成长。 【专业技能】 · 具备一定的空间布局、色彩搭配及家具、饰品选材的基本理解，美术生优先。 · 会室内软装设计流程与相关软件，熟悉CAD、Ps、居然设计家等软件的基本操作的话，大大加分！ · 沟通与学习能力：能够理解展厅需求并在设计师的指导下完成设计任务；具备较强的学习能力。 · 细节与执行力：注重细节，有较强的执行能力和责任心，能够按时完成分配的任务。 · 团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够在团队中和其他成员紧密配合，共同推进项目。 优先考虑： 有一定软装产品采购经验的优先。 熟悉当前软装流行趋势和材料的优先。 曾参与实际项目的软装设计或实施的优先。

早九晚六 带薪年假+定期团队活动与下午茶 五险一金 行业前景广阔、成长空间充足、数据资源丰富、平台支持有力、办公环境优越，为您提供学习提升、职业发展与收入增长的多元机会！ 【工作内容】 1. 处理公司线上客户提交的申请（依托精准流量获取客户资源）； 2. 梳理并分析客户需求与背景，制定针对性解决方案； 3. 开展客户邀约、沟通洽谈及签约工作，推进后续流程的顺利落实。

岗位职责： 1. 客户服务维护：为客户提供专业服务，开展产品知识、销售技巧及市场活动等方面的培训与讲解，持续巩固和优化客户关系。 2. 门店运营管理：支持客户完成门店日常运营工作，保障运营流程顺畅，监管门店卫生、安全及设备保养，确保符合各项规范要求。 3. 销售业绩管理：制定并落实门店销售策略，如定价方案、促销计划等，推动销售增长，定期进行销售数据分析，把握销售动向与消费需求。 4. 门店产品管理：协助完成猪肉产品的采购、储存、陈列及售卖环节，结合市场需求与客户反馈，动态优化产品组合与库存配置。 5. 领导交办的其他任务：配合完成上级安排的其他与运营相关的事务性工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄在40周岁以下； 2. 具备门店运营相关工作经验，有肉类产品销售经历者优先考虑； 3. 具备较强的市场分析与观察能力，表达沟通顺畅，具备一定抗压能力； 4. 熟练操作办公软件，精通Excel、PPT等常用工具。

岗位要求 1、能够依照规范在规定时间内完成指定题材内容的日常审核与评估工作。 2、负责对账号整体质量情况进行全面审核与判断。 3、在执行任务过程中具备问题识别能力，能主动反馈标准或平台相关问题，并配合开展优化测试。 4、工作时段支持5天8小时制，每日工作时间为10:00-19:00，每周上五天休两天。 任职要求 1、大专及以上学历，专业不限，具备相关从业经验者优先考虑； 2、熟练操作各类办公软件，具备良好的沟通协调能力； 3、对网络内容具有较强敏感度，有内容审核、评估或质检其中一项实际工作经验； 4、工作细致认真，善于发现异常情况，具备责任心和团队协作精神； 5、日常频繁使用短视频类应用（如抖音、快手、小红书等）； 6、有社区内容安全或平台生态审核相关经历者优先录用。

岗位职责: 1. 负责网站、文字、视频、图片等内容的审核工作；具备识别有害信息及潜在风险内容的基本判断能力； 2. 可独立开展风险事件与敏感信息的分析，完成关键词提取、评估、数据收集及相关维护工作； 3. 结合最新政策法规及行业动态进行研判解读，通过分析评估发现安全隐患，持续优化和完善内容安全审核机制； 能力要求: 1. 具备3年以上相关工作经验； 2. 熟练操作办公软件，熟练使用Axure、XMind等原型设计工具； 3. 具备良好的沟通表达与协调能力，逻辑思维清晰，具备用户视角及需求分析实践经验。

本人愿尽微薄之力收能人异士到公司混底薪! 空调开足，奶茶管够，冷风无情人有情，能帮一名是一名! (不接受短期工暑假工不好意思)工作简单，轻松收入10000+ NO.1一对一带薪培训 NO.2工作时间9:00-18:30，周日休节假日正常放假 NO.3【学历不限，经验不限】工作非常简单轻松，【会打字就行】工作氛围也好，希望大家在开心快乐开心的同时把钱挣了。 NO.4【福利待遇】不定期团建，聚餐，下午茶带薪年假，环境氛围好。 带薪培训，氛围最适合95后00后快快乐乐上班~开开心心拿工资~

岗位职责： 1. 客户服务维护：为客户提供专业服务，开展产品知识、销售技巧及市场活动等方面的培训与讲解，持续优化客户关系，提升客户满意度。 2. 门店运营管理：协助门店日常运营工作，保障运营流程顺畅，监督环境卫生、安全规范及设备保养，确保符合各项标准要求。 3. 销售业绩管理：制定并落实门店销售计划，如定价策略、促销方案等，推动销售增长，定期复盘销售数据，把握销售动向与消费者偏好。 4. 门店产品管理：参与猪肉产品的采购、储存、陈列及销售环节，结合市场需求与客户反馈，动态优化产品组合与库存配置。 5. 客户售后管理：负责售后服务支持，实施驻店指导、周期性营销活动及客户投诉处理，提升客户体验。 6. 领导交办的其他任务：配合完成上级安排的其他运营相关事务性工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄不超过40岁； 2. 具备门店运营工作经验，有肉类产品销售经历者优先考虑； 3. 具备较强的市场分析与观察能力，表达沟通顺畅，能适应一定工作压力； 4. 熟练操作办公软件，精通Excel、PPT等常用工具。

岗位福利： 1.无责任底薪+提成+多项奖金，收入上不封顶，最高月薪可达1.2W，期待你来挑战！ 2.公司配备微波炉，提供零食、糖果及下午茶，团队活动丰富多样！ 3.工作时间9:00-18:00，中午12:00-13:30为午休，实行单双轮休，法定节假日正常安排！ 4.提供系统化岗前培训，安排专人带教，助你迅速适应工作节奏！ 任职要求： 年龄在20至40岁之间，具备基础电脑操作能力，沟通表达良好，富有团队协作意识。 岗位职责： 1.负责公司项目的线上推广，在主流新媒体平台进行内容策划、编辑与发布。 2.制定并执行产品运营方案，结合公司整体运营目标、产品特性及市场动态推进实施。 3.维护并开发客户资源，通过多渠道对现有客户进行持续维护，提升客户满意度与忠诚度，及时沟通了解客户需求。 4.负责信息的维护与更新，包括第三方平台资料管理及用户口碑维护。

岗位职责： 1、市场调研：围绕公司现有的团餐收单业务，深入调研学校及团餐企业的实际需求，筛选出合作意向强的优质院校，推动外卖运营项目落地实施。 2、商务洽谈：拓展团餐类客户，输出定制化外卖解决方案，面向学校、团餐企业及各类代理商开展方案讲解与商务合作沟通。 3、营销支持：配合商户制定有效的营销活动策略，将公司整合的支付宝、微信等平台资源融入项目执行，助力商家实现订单增长。 4、运营协同：配合运营团队完成项目前期对接工作，持续做好客户关系维护，确保项目顺利推进与稳定运行。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备美团、饿了么或俺来也等相关领域拓展或运营经验者优先考虑。 2.具备责任心、进取心和职业追求，拥有良好的学习能力与自我驱动力。 3.工作踏实勤奋，具备吃苦耐劳的精神，抗压性强，能够适应弹性工作时间与灵活办公安排。

岗位职责： 1. 负责医美平台的系统开发、架构搭建及日常运营管理； 2. 承担医美平台项目整体策划与持续维护，主导各合作渠道中产品与服务的内容编辑及推广文案撰写； 3. 推进合作平台的外部推广任务，开展线上医美平台数据监测与分析，制定动态化运营策略； 4. 对线上咨询、下单、到店等环节数据进行采集、分析与归整，并按时完成周度、月度工作复盘与规划。 任职资格： 1. 大专及以上学历； 2. 具备2年及以上线上平台运营经历（如美团、大众点评等），有医美行业平台经验者优先；

柠季柠檬茶店长招聘启事 我们是柠季柠檬茶，致力于为顾客提供新鲜、美味、独具特色的柠檬茶饮，凭借高品质产品与独特品牌文化，在茶饮市场收获众多消费者青睐。因业务拓展，现诚邀优秀人才加入，共同开拓茶饮事业新高峰！ 岗位职责 1.负责门店整体运营管理，制定并执行工作计划，达成销售目标，分析经营数据，优化运营策略。 2.管理门店团队，包括员工招聘、培训、绩效考核、排班等，营造积极团队氛围，提升团队凝聚力与执行力。 3.把控产品品质，监督饮品制作流程，确保符合标准，处理客户反馈与投诉，提升顾客满意度。 4.管理门店物料库存，合理控制成本，做好盘点与补货计划，保障物料供应。 5.策划并执行门店促销活动，提升品牌知名度与店铺客流量，维护与商场、供应商等外部合作关系。 任职要求 1.1-2年零售或餐饮行业管理经验，有茶饮店管理经验优先。 2.具备出色的团队管理、沟通协调与问题解决能力，能有效管理团队，处理突发状况。 3.热爱茶饮行业，认同柠季品牌文化与价值观，有责任心，工作积极主动。 4.能适应灵活工作时间，包括周末和节假日，抗压能力强。 5.有良好的服务意识，关注顾客体验，熟悉门店运营流程与成本控制方法。 薪资福利 1.具有竞争力的薪资待遇，月薪5000-6000元，有全勤奖，店铺提成，上不封顶，另有绩效奖金与年终奖励。 2.完善的培训体系，提供专业知识与技能培训，助力职业发展。 3.广阔的晋升空间，表现优秀者有机会大店长等管理岗位。 4.丰富的员工福利，如带薪年假、节日福利、员工折扣等。 工作地点 [西安市高新区科技路] 如果您自信能胜任这份工作，热爱茶饮行业，渴望在一个充满活力与创新的团队中发展，欢迎投送简历，请注明“柠季柠檬茶店长应聘-[姓名]”，或致电联系应聘，期待您的加入，一起为顾客带来更多美味柠檬茶！

岗位职责： 1、主动迎接到店客户，详细介绍Aito品牌优势并积极引导试驾，确保客户获得优质的服务体验； 2、维护良好的客户关系，配合销售主管组织试驾活动，通过卓越服务体验促进客户自发推荐日产新能源车型； 3、带领客户完成aito车辆试驾，确保试驾过程安全且体验感出色； 4、为现有Aito车主提供专业、高效的售后服务支持； 5、持续关注行业动态，及时掌握最新市场与产品信息； 6、有效收集符合条件的潜在客户信息，助力门店达成销售任务； 7、其他职责：根据业务发展需求，执行上级安排的其他相关工作。 8、具备直播经验者优先录用。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和客户服务意识，始终保持积极的工作状态； 2、能够准确理解并清晰传达业务内容及技术要点； 3、具有强烈的团队协作精神，能稳定发挥团队成员作用； 4、可接受周末上班，有零售行业或高端客户销售经历者优先； 5、持有有效的中国驾驶执照。 职能类别：销售产品专家 能力突出者可适当放宽条件