【岗位】：临床营养师【薪资】：5千~1万/月【地点】：椒江,黄岩,路桥,温岭【企业】：展鸿健康产业点击链接投递简历：联系人:洪先生/

【岗位】：临海肯德基兼职/就近安排【薪资】：3.5千~4.5千/月【地点】：椒江-海门街道【企业】：肯德基点击链接投递简历：【岗位】：临床营养师【薪资】：5千~1万/月【地点】：椒江,黄岩,路桥,温岭【企业】：展鸿健康产业点击链接投递简历：联系人:洪先生/

招聘儿童营养师，薪资范围为6000至10000元。岗位职责包括为儿童提供科学的营养评估与健康指导，制定个性化饮食方案；开展儿童营养相关的科普宣传与健康教育活动；跟踪儿童营养干预效果，定期进行反馈与方案优化；与家长沟通儿童饮食习惯及生长发育情况，提供专业建议。任职要求为具备营养学、食品科学或相关领域的专业知识，掌握儿童营养需求特点；熟悉儿童生长发育规律及常见营养问题的干预方法；具有良好的沟通能力和服务意识，能够耐心细致地与儿童及家长互动；热爱儿童健康事业，有责任心和团队协作精神；需具备8年以上儿童营养师或与之相关岗位的工作经验，全职或者兼职均可。

招聘：临床营养师薪资：5千~1万相关专业毕业及营养科工作经历，精通肠内外营养支持与膳食处方制定。具备病历书写能力，擅长慢病、术后及老年营养干预，能独立完成营养筛查、评估与随访，执行医嘱规范。

对营养健康知识感兴趣，具有较强的领导能力和组织协调能力。

招聘临床营养师。薪资范围为5000至10000元。要求相关专业毕业并具有营养科工作经历，精通肠内外营养支持与膳食处方制定。需具备病历书写能力，擅长慢病、术后及老年营养干预，能独立完成营养筛查、评估与随访，并执行医嘱规范。

【工作内容】 - 为客户提供个性化的饮食建议和营养指导，帮助改善健康状况； - 根据客户的身体状况及需求，制定科学合理的膳食计划； - 协助开展健康讲座或营养知识宣传活动； - 与团队协作，参与健康管理项目的策划与执行。 【任职要求】 - 大专及以上学历，专业不限，有营养相关背景者优先； - 年龄在30至55岁之间，具备良好的沟通能力和责任心； - 对营养学有基本了解，愿意学习并持续提升专业能力； - 具备服务意识，能够耐心细致地对待每一位客户。

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杨梅300块钱一天。

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招聘健康管理师。男女不限，要求大专学历以上，年龄25-50岁，品行端正，身体健康，勤奋好学。

招聘健康管理师（零工）。薪资为每天300元。招聘人数为3人。工作地址位于青浦区嘉松中路1888号（长三角物流）。

环保的目标是健康，而健康需要营养来补充！公司因业务发展需要，招募多名营养健康顾问。要求如下： 1、喜欢大健康行业，有意从事健康营养师工作； 2、喜欢学习上进，虚心接受专业培训和考取证书； 3、性格积极主动，敢于接受挑战，提升抗压能力； 4、能积极参与和配合团队发展，没有完美的个人，只有完美的团队。

微直店7大板块：疼痛管理，健康管理，美肤管理，形体管理，私护管理，护眼管理，心脑血管管理的导师

健康管理师招聘、薪资方案 招聘任职要求： 学历：大专及以上，临床医学、护理学、预防医学、营养学、健康管理、康复治疗等相关专业；非相关专业有 1 年健康行业经验可放宽； 年龄：25-45周岁 沟通：面对面 / 电话回访客户，定期随访健康数据，记录健康档案； 办公：接待到店客户，采集身高体重、血压血糖、生活史、既往病史，建立电子化健康档案； · 配合公司后台团队对体检报告一对一解读，筛查患病风险，定制周期健康干预计划； · 周期回访（周 / 月），跟踪体重、血压、血糖变化，动态调整管理方案； · 组织社群科普、线下健康课堂，维护老客户； · 配合公司健康产品、康养项目做健康指导 · 搭建客户健康服务流程、绩效考核、方案标准化、拓客健康活动、对接体检医院 / 医疗机构资源。 · 熟悉健康产品（营养补充剂、体重管理产品、康养项目）合规搭配原则。 无不良从业记录，认同健康管理理念，能接受外勤。 一、分级无责底薪 1、初级健康管理师（新人/应届生/无经验） 无责底薪：4000–5000元/月（上海新人行业高标准） 适配人群：零基础、应届生、转行入门，可完成客户档案建立、体检报告基础解读、日常客户回访工作。 2、中级健康管理师（熟手/1-3年行业经验） 无责底薪：5100–6500元/月 适配人群：持证上岗，熟练解读各类体检报告，可独立定制慢病调理、体重管理、亚健康干预方案，客户维护稳定、复购率良好。 3、高级健康管理师（骨干/资深/高客专员） 无责底薪：6600–8000元/月 适配人群：2年以上上海健康行业实操经验，可独立开展线下健康沙龙、科普讲座、方案审核，擅长高净值客户服务、新人带教指导。 4、健康管理主管（门店管理岗） 无责底薪：8100–11000元/月 适配人群：3年以上健康行业管理经验，熟悉上海本地健康市场，具备团队管理、门店运营、活动策划、政企资源对接、业绩统筹能力。 二、核心提成制度 健康套餐/调理项目阶梯提成（业绩越高、提点越高，上不封顶） • 个人月度业绩 0–2万：提成 4% • 个人月度业绩 2–5万：提成 6% • 个人月度业绩 5–8万：提成 8% • 个人月度业绩 8万以上：提成 10% 包含：慢病干预套餐、减脂塑形管理、亚健康调理、产后健康修复、年度私人健康托管、高端健康顾问服务等全品类项目。 3、老客户续费 & 转介绍提成（长期躺赚收益） • 老客户续费、套餐升级、项目复购：固定提成 5%。 • 老客户转介绍新客户成功成交：额外现金奖励 100元/单 + 正常业绩提成，双重收益 4、团队提成（主管专属） 团队月度总业绩提成：1%–3%，团队整体业绩越高，团队提点越高，管理收益无上限。 三、 额外奖励 1、证书津贴（每月固定发放，长期有效） • 三级健康管理师证：+200元/月 • 公共营养师/执业护士/康复师/心理咨询师证：+200元/月（多证可叠加，最高叠加400元/月） 2、全勤 全勤奖200元/月； 3、月度评优现金奖励 • 服务之星（客户好评率第一）：300–500元 • 业绩突破奖：500–2000元 • 新人进步奖（入职3个月内新人专属）：200–300元 4、年终奖金 根据全年个人业绩、考勤、客户服务评分、团队贡献，统一发放 1–3个月全额薪资 年终奖励，多劳多奖。 六、

招聘暑假工。薪资为每小时15至17元。岗位职责包括根据具体岗位安排，协助完成日常基础工作任务，并服从部门工作调度。同时需严格遵守公司各项规章制度，按时出勤，确保工作质量与安全。任职要求为具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，工作认真负责。能够适应短期工作安排，并具备基本的学习能力和执行力。

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