鲁迅说过“人一旦去上班，智商，情商会提高86.4%，烦恼也会消失95%” 但问题来了，去哪里上班，鲁迅不肯说，只留下了一串神秘的文字， 不动脑子，不当TOP，不要太卷，也能过得很快乐，勇敢的人先享受世界吧！ 公司小鲜肉、小仙女很多，新入职的小伙伴薪资+绩效无责+补贴+提成+餐补，试用期即可达到1w＋ 入职满3个月以上的伙伴，转正后收入在1w5至3w之间 2025年公司绝大多数员工已升级苹果16+ 岗位职责： 1.负责审核企业资料并完成客户签约（接受应届生，零基础带教） 2.保证信息的准确性并按时维护更新； 薪资待遇：无责任底薪7000元（无业绩也全额发放） 配备茶水间、冰箱，支持自带餐食； 公司直招，不收取任何费用 躺平虽好，但钱包得鼓起来；有消息必回，欢迎爱社交的你！

岗位职责： 1、协助推进设计师选材及客户选材单的审核工作，协同分公司完成年度主材考核目标； 2、跟进在建工地选材落实情况，回访并分析主材类目流失原因； 3、负责ERP系统订单的下单与审核，跟踪材料配送进度，保障材料按时抵达施工现场； 4、处理在建工地的材料售后问题，提升客户服务体验与满意度； 5、完成各类相关数据报表的统计整理，为主材销售目标达成提供数据分析支持； 6、配合部分设计师进行实地选材支持； 7、完成上级交办的其他相关工作任务。 岗位要求： 年龄：25周岁***** 学历：专科及以上 行业要求：具备1年以上材料相关工作经验或家装主材领域经验 能力要求：熟练掌握办公自动化软件操作

熟练使用基础办公软件（Word文档、Excel表格、PPT），工作细致认真、责任心强，年龄要求：20-40岁。 作息安排为做一休一，主要负责10010客服相关工作。

1、数据汇总：依据门店销售动态，每日整理并更新销售数据表、出入库记录及费用清单等内容 2、账务核对：结合公司采购与发货进度，通过系统与工厂、仓库核实数量及金额；编制采购安排等事项 3、配送申报：录入客户资料、协调物流对接、协助处理客户需求相关事宜

销售管培生是企业为储备和培养未来销售管理人才而设立的成长型岗位 【主要职责】： -学习并参与职业技能类课程的推广与销售工作（如Unity/UE开发、游戏策划、AI、Web3、出国留学等方向）。 -深入掌握销售全流程，逐步成长为咨询顾问或咨询主管。 -明确职业发展路径：未来3-5年晋升至主管、经理、总监或区域分公司负责人 【核心职责】 1.销售实践 -课程推广：通过电话沟通、社群运营等方式精准触达目标学员（包括在校学生、转行人员及在职提升人群）。 -需求分析：结合学员实际情况（零基础或具备相关经验）提供个性化课程建议。 -转化签约：运用试听体验、成功案例、限时福利等策略推动报名，达成每月销售指标。 2.加强跨部门协作，主动协调资源，及时处理问题，助力团队业绩提升； 3.协助团队日常运营管理，组织并落实部门会议及相关执行事项； 4.定期向上级汇报工作进展，高效完成上级交办的各项任务。 【岗位要求】 -学历要求：本科及以上学历，专业不限（市场营销、计算机、数字媒体等相关专业优先考虑）。 -经验要求：应届毕业生，有销售类或游戏行业实习经验者优先。 -具备出色的沟通表达能力，拥有一定的团队管理经验，管理方式灵活，善于带教辅导； -目标驱动，擅长制定计划、分解任务、推进执行、跟踪反馈与总结复盘； -性别不限，形象阳光积极，执行力强，富有团队合作意识； -拥有正向价值观，能发挥榜样作用，具备鼓舞团队的能力； -职业规划清晰，渴望在短期内实现职场快速成长与晋升。

企业高速发展中，诚邀志同道合、渴望成长、追求高薪的优秀人才加入张奶奶团队！ （我们是专注高端食材领域的全国连锁品牌——张奶奶海参，始创于1958年，品牌历史60余年。目前拥有B端批发客户3000多家，C端连锁门店覆盖上海80余家，杭州、宁波、南通、慈溪等地均设有直营门店。2025年将拓展至江浙沪、合肥、广州、深圳、成都等地区，目标达成1000+连锁门店。） 一、职位描述： 销售管培生/储备干部，主要面向2025-2026届应届毕业生。 培养周期：入职前3个月深入学习门店基础运营，后3个月系统提升管理能力。 发展路径： 1、销售管培生→资深导购→储备店长→店长→销售主管→区域经理→大区总监 2、销售管培生→资深导购→储备店长→店长→店长合伙人→区域合伙人→加盟商 二、岗位要求： 1、本科及以上学历（限2025-2026届应届毕业生），专业不限； 2、性格积极乐观，具备良好的自我驱动力、学习能力与进取意识； 3、富有亲和力，抗压能力强，善于沟通协作； 4、在校成绩优异，有学生干部经历者优先考虑。 三、薪酬待遇： 1、本科兼职实习200元/天，每周至少出勤4天； 2、本科全职实习无责任保底9000元/月，保底6个月，综合收入9k-3w+，业绩导向，上不封顶，真实可期； 工作时间： 上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，提供免费住宿6个月，满一年享带薪年假30天。 福利体系： 1、住房补贴1000元/月； 2、提供具有行业竞争力的薪资，每月开放晋升调薪通道； 3、健全的培训机制，定制化人才培养计划； 4、不定期团建活动+节日礼品发放； 5、入职即缴纳五险一金，享受年度免费体检； 6、多元福利保障：新人融入团建、节日礼金、工龄奖金、孝心工资200元/月； （我们是一家充满温度的企业，特殊情况支持申请长期休假）

年龄要求30岁以下，企业直招，不考核过程指标，非诚勿扰 岗位职责： 审核客户提交的资料信息，完成资料归档与整理 处理客户相关数据，评估客户资质是否满足业务办理条件 及时响应并解答客户咨询问题 欢迎应届毕业生及无经验者，提供带薪岗前培训，新人配备专人指导 薪资待遇： 底薪8000元，纯无责任底薪，另享15%-40%提成，上不封顶，奖金区间3000-30000元 公司员工平均月收入2-5万元 新入职员工综合收入约18000元 新人享受完整底薪与提成政策，不打折、不缩水 每周四提供下午茶，定期组织团建及团队活动 设有全勤奖励、年终奖金，享受国家规定节假日带薪休假 能力突出、综合素质优秀者可面议全部条款，包含薪酬待遇等细节 午间休息时间12:00-13:30，此期间不安排面试

工作内容：1、考勤检查2、对员工的6S检查3、宿舍卫生检查4、业务部每日行程检查任职要求：1、年龄22-30周岁，高中及以上学历，能力优秀者学历可放宽2、性格外向，沟通能力强3、有责任心，有团队意识

资料收集、手续对接

打单子，整理文件，需要会使用电脑，细心，有责任心！ 熟练使用管家婆软件者优先。 浦江镇、浦锦街道周边的优先考虑！

岗位职责： 1、负责新收房源的全面巡检，包括水电系统、燃气设施、门窗五金件等运行状态检查与记录 2、及时处理租户报修的常见故障，如水龙头漏水、开关跳闸、门锁失灵、灯具更换等基础维修 3、配合完成房源交付前的整备工作，确保设施功能完好、安全合规 4、按片区就近响应维修需求，使用导航规划路线，高效完成普陀、长宁、徐汇、闵行区域内派单任务 5、定期反馈设备老化或隐患问题，协助优化房源维保管理流程 任职要求： 1、年龄45周岁以下，身体健康，能胜任爬楼作业及电动车通勤 2、熟练操作智能手机，能独立使用地图导航、接单系统及沟通工具 3、具备基础水电、五金安装维修能力，有长租公寓、物业或家装维修经验者优先 4、沟通表达清晰，服务意识强，能与租户及运营团队顺畅协作 5、学历不限，责任心强，工作灵活自主，无需坐班

上海市虹口区招抬玻璃，力工1天400。

上海市闵行七宝领展广扬装灯带晚上工作

上海还有没有师傅，要十几人。

定制柜安装，护墙板安装 熟手的师傅来联系

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2. 收发邮件、传真及快递，核对并录入基础业务数据，配合完成报表初审与信息汇总 4.协助人事、财务等相关部门完成基础单据整理与流程跟进，如考勤统计、报销初审等 5. 维护办公环境整洁有序，协调处理日常后勤支持需求 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力，熟练使用Office办公软件 2. 工作细致耐心，责任心强，能独立完成常规事务性工作 3. 具备基本保密意识和服务意识，适应团队协作与多任务并行节奏 4. 有财务专业，外贸运输，国际货运代理等相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑

我们的工作内容： 1. 协助领导完成日常工作，处理公司内务，不打电话，不出外勤。 2. 负责各种沟通信息的传达与跟踪交接 3.工作时间早九晚五，双休，到点下班不加班。 我们需要你： 1. 18-45岁之间，男女不限 2.有良好的语言表达及较强的沟通能力，工作认真负责。 我们能提供： 1.基本工资4K-8K+全勤奖+绩效，团建。

熟悉办公软件

整理销售数据，对帐单据，接待上门客户，及线上订单

奥克斯空调售后 对接厂家售后系统 接单派工

1.负责患者的日常接待工作，咨询解答，预约，分诊。 2.负责患者的后期治疗回访，意见反馈，病例收集和管理。 3.负责前台收费、统计工作； 4.负责病历等文件、文档的整理等工作 5、负责患者分配咨询师等事宜 6、领导交代的各类事宜等 7、熟练操作E看牙系统 8、会拍片 9、能有效处理前期客诉 10、能有效培训前台员工 11、能迅速上手每日报表等工作 12、聪明活泼，热情开朗，善于学习，勤学好问，能接纳新鲜事物，热爱口腔行业

岗位职责： 1.统筹行政各模块工作，建立并优化标准化行政管理体系，推进行政工作规范化、系统化运行； 2.起草并落实公司各项管理制度，规范员工行为准则，组织推动制度执行，监督实施过程并对违规行为提出处理意见； 3.处理日常行政事务，协助领导开展对外公共关系协调工作； 4.策划并组织实施公司各类会议及活动，统筹各部门人员协作，持续提升行政运营效率； 5.主导接待工作的统筹与管理，制定接待流程及标准规范； 6.负责公司资产的统筹管理，合理管控行政类支出成本； 7.负责办公场所的运营管理，包括物业租赁、设施维护及相关后勤保障； 8.结合公司发展战略，熟悉国家及地方相关政策，掌握各类政府扶持、资质认定、荣誉申报的条件与流程，并主导完成申报工作； 9.统管食堂、宿舍、办公区域的安全、环境卫生、绿化养护等日常管理工作； 10.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备扎实的文字表达能力； 2.5年以上行政管理工作经历，需有大型制造企业或政府单位同岗工作经验满5年及以上； 3.具备与政府部门对接经验，曾主导或参与高新技术企业、专精特新、小巨人等项目申报； 4.具备较强的问题洞察与解决能力，服务意识良好，性格稳重谦和，拥有优秀的组织协调与沟通能力。

一、岗位：订单文员2人 工作时间：早9晚6 工作内容: 1、与客户对接，完成订单的沟通与确认 2、将订单信息准确录入ERP系统 3、及时高效地回应客户咨询与反馈 4、整理并归档签收回单 5、配合部门同事完成日常订单相关事务 任职要求： 1、大专及以上学历，能力突出者条件可适当放宽 2、掌握常用办公软件操作，具备较快的打字速度 3、性格稳重，工作细致认真，具备较强的责任心 4、具备良好的沟通协调能力，认同团队协作理念 二、仓库管理员1人 工作时间：15点-19点，2点到6点 工作内容： 1、执行仓库物料的收货、发货及库存管理工作 2、定期整理仓储区域，清理过期或滞销商品 3、负责库区划分与库位维护，落实3S管理规范 任职要求： 1、高中及以上学历 2、踏实肯干，能适应基础性工作强度 3、性格沉稳，做事条理清晰，责任心强 4、执行力良好，具备团队协作意识 薪酬福利: 1、薪酬:5000-7000，可面议 2、福利:节日津贴、五险一金、可提供食宿 联系方式: 地址:上海市闵行区浦江镇立跃路2815号（东门）

浦东机场《物流公司仓库》 普工要求： 18一50周岁，身体健康（**也可） 不体检！不体检！ 薪资待遇：员工25元/小时 25×11=275元/天 25×11=275元/天 综合工资每月7000以上，，按照22/小时结算。 叉车工 要求：有证， 18一50周岁，身体健康（**也可） 不体检！不体检！ 薪资待遇：员工26元/小时 26×11=286元/天 26×11=286元/天 综合工资每月8000以上，可以天天上班，按照22/小时结算。 工作时间：早8:00——晚20:00，以长白班为主，忙时需要两班倒，做六休一。 提供食宿，住宿费200元/月，住独栋别墅；餐盒10元每餐，没有工作餐，有冰箱微波炉可以带饭。（可自主选择） 注：有犯罪记录的不要，需要个人拉一下无犯罪证明。 自己愿意干全部包进，当天安排宿舍，面试需要2张身份证复印件。发车，。

年龄要求18-28岁 形象良好，气质出众 享有全勤奖励与业绩奖金 提供食宿待遇

悠然 金山顺丰小件仓 工期➕.不体检/不查纹身烟疤+无押金/复印件也可.过年不**家有留任奖.具体金额看岗位/待遇好 ✅员工点对点260元/天 ✔即第3天下班预支第2天工资，以此类推，超出，点对点算11.5小时，当天需上班！ 只限工人:18—55周岁 主要小件分拣，拆包，辅助岗位，装卸车，要求吃苦耐劳 ✅吃饭工作餐1餐 ✅住宿➕ ✅ ✳打卡 ✅，勿扯皮 ⚠顺丰黑名单/案底已满 打卡5天100（8天出名单需在职）。

下午五点包车厘子需要2人， 17一小时，下班发工资 工作简单，做的抓紧报名 谢主管

岗位职责： 1、负责城市日常运营管理事务，涵盖骑手招募、人才梯队建设、异常情况应对及城市内物流全流程统筹； 2、持续推进运营流程优化，提升整体运营效率与服务质量； 3、组织站点例行会议及业务培训，准确传递公司政策，并执行相关激励与管理措施； 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄*****（表现优异者可适度放宽条件）； 2、具备良好的数据处理与分析能力，能够推动业务策略落地实施； 3、须拥有即时配送领域工作经验（如美团、饿了么），独立负责过日均万单以上的运营规模；

免费招聘！愿意做包进 上班工时稳定！仓库工作轻松机会不要错过难得招聘！ 科世达仓库 今天上午10点/下午14点安排面试 招聘普工，年龄：20-45岁之间，待遇：2740底薪+饭补15/天+加班费，月综合工6500-7500元，工作时间：两班倒（12小时）上班非常稳定！、只交商业保险、主要仓库理货，给产线配物料、主要负责纸箱拆箱和周转箱换箱、 ‼另招聘叉车工，底薪➕加班，月薪7500左右 工作地点：荣安路189号科士达仓库 面试地址：星塔路。

战略规划与执行：制定并落实符合电商业务发展目标的物流战略规划，聚焦服务升级、成本优化及新业务支撑能力提升。 项目管理：牵头跨职能物流项目推进，统筹从立项到实施全过程，保障项目按期、按预算高质量交付，涵盖范围界定、进度安排、资源配置与风险应对。 服务质量提升：围绕电商全链路环节，如订单执行、仓储运作、干线配送及逆向物流，识别服务短板，设计并推动改进措施落地，持续提升客户体验与满意度。 新业务支持：联动业务拓展团队，评估新兴业务场景下的物流需求，设计并实施适配的履约方案，支持市场扩张、新品上线或新型配送模式试点。 供应商管理：主导与核心物流服务商（如3PL、运输承运方等）的合作管理，监督服务表现，确保达标，并主导合同谈判以争取有利合作条件。 流程优化：系统梳理现行物流作业流程，通过流程再造、技术赋能和标准引入，实现效率提升、成本下降与运营弹性增强。 数据分析与报告：监控电商物流关键绩效指标，定期输出分析报告，识别运营瓶颈与改善机会，驱动数据化决策。 团队领导与协作：带领物流团队成长，打造高效协同的工作环境；与销售、技术、客服及电商业务团队保持紧密联动，保障信息畅通与目标对齐。 预算管理：联合财务部门完成物流相关项目预算编制与执行管控，强化成本意识，提升资金使用效率与项目回报水平。 沟通渠道管理：统筹跨部门协作沟通、项目运营信息同步、上下级汇报对接及园区内外部单位协调工作。