【工作内容】 通过公司自有资源在自媒体平台（抖音、头条、百度等）投放广告，获取客户主动咨询信息，按照标准模板进行高效沟通与筛选，审核符合条件的客户后，安排至线下门店对接 【薪资待遇】 底薪：无责9k+不定期现金奖励+五险一金 月均收入2-3万，上不封顶 奖金丰富（含月度TOP奖、进步最快新人奖、最佳员工奖等） 【工作时间】 做六休一，每周六单休，节假日按规定正常休息

当天安排住宿，宿舍配备冰箱、空调、厨房等设施，家电齐全，可直接拎包入住 提供单人宿舍，也设有2-3人间，宿舍距离公司步行仅需5-10分钟，空调、无线网络、洗衣机等一应俱全，生活便利 【任职要求】 ①大专及以上学历，本科底薪8000，具备良好的沟通与表达能力 ②善于交流，亲和力佳，具备较强的判断力与职业素养 ③积极进取，学习能力强，敢于突破自我，追求卓越 ④服务意识强，工作认真踏实，品行端正 每月开展优秀员工评选，赢取最新款苹果手机、家用电器及万元现金奖励 晋升机制：每3个月组织一次晋升评审，过程公开、公平、公正，无“空降”岗位，发展空间广阔

1、主导外包新员工入组考核体系搭建，聚焦印尼业务电销 / 运营岗位核心能力（如产品熟悉度、印尼语沟通、基础业务流程），梳理并制定清晰的入组考核标准（含考核维度、评分细则、达标线），配套开发考核题库与实操测试场景，确保外包新员工入组前具备岗位所需基础能力，降低后续培训成本与业务风险。 2、负责自有团队管理层（组长、主管、经理）专项培训落地，针对不同管理层级需求（组长侧重团队日常管控与新人带教、主管侧重业绩目标拆解与问题解决、经理侧重战略落地与团队激励），设计分层管理培训课程，同步开发课程习题与案例库（结合印尼业务实际场景），通过线下集中授课、线上复盘答疑等形式，提升管理层管理能力，支撑团队业绩增长。 3、统筹岗位人才发展体系建设，核心推进组长、主管、经理认证体系搭建，明确各层级认证标准（含工作年限、业绩要求、培训考核结果），开发认证专属课程与配套习题（覆盖印尼业务合规要求、本地化运营技巧、团队管理方法论），制定认证流程（报名 - 培训 - 考核 - 认证 - 复盘），定期组织认证工作，形成 “培训 - 认证 - 晋升” 的人才培养闭环，为印尼业务储备优质管理人才。 4、联动印尼当地业务团队，收集培训需求与反馈（含外包员工考核效果、管理层培训痛点、认证体系优化建议），结合业务数据（如外包员工留存率、管理层所辖团队业绩、认证人员晋升率），迭代考核标准、培训课程与认证体系，确保人才发展工作与印尼业务目标深度匹配。 5、负责印尼业务培训相关资料的本地化管理，包括将考核标准、课程内容、习题案例等翻译成印尼语并校验准确性，维护培训与认证档案（含员工考核记录、培训签到、认证结果），确保资料合规、可追溯，为后续培训优化与人才评估提供数据支撑。 任职资格： 1、本科及以上学历，3年以上企业培训或人才发展工作经验（有外包员工考核体系搭建、管理层培训、认证体系建设经验者优先），有劳动密集型业务培训经验优先、有过管理培训经验优先。 2、语言能力达标：英语可作为工作语言（能独立编写英文培训材料、开展英文沟通）；印尼语流利优先（可熟练进行口语沟通、书面翻译，能精准理解印尼业务场景需求，确保考核标准、课程内容贴合本地化需求）。 3、接受长期驻地印尼（或根据业务需求高频出差至印尼各业务站点），能快速适应印尼当地工作环境与文化，灵活调整培训与认证工作安排，保障项目落地效率。 具备较强的课程开发与考核设计能力，擅长从业务需求中提炼核心能力项，转化为可落地的考核标准、分层课程与配套习题，能结合印尼业务实际案例设计培训内容，提升培训与认证的实用性。 4、拥有良好的跨部门协作能力，可高效联动印尼当地业务团队、HR 团队，推进考核、培训、认证工作；具备数据分析与问题解决能力，能从业务数据与反馈中发现问题，针对性优化人才发展方案；抗压能力强，能适应印尼业务快节奏、高目标的工作氛围。

需要会剪辑，偶尔发剪辑好的短视视频上传到自媒体平台，有货的时候发一发货，偶尔做做合同文件，朝九晚六，中午休息一个半小时，周末双休后面偶尔可能会加班节假日正常放假。

协助新媒体运营部门开展微信引流及相关工作 协助直播部门开展直播相关工作

数据运营 岗位要求： 1.基础条件 学历：本科及以上，具备5年以上快消行业数据运营相关工作经验。 2.核心能力 数据分析：精通Excel（熟练运用数据透视表及常用函数），掌握PowerBI或Tableau等可视化工具者优先，能够独立完成数据整理与图表呈现。 业务理解：深入了解快消领域关键业务场景（如动销分析、渠道管理），能基于数据输出可落地的业务建议；对数据产品有一定认知，可参与流程梳理并提出功能改进意见。 沟通协作：具备良好的跨团队沟通能力，能准确理解需求，并完成方案设计与汇报说明。 岗位职责： 1.数据整合与协同 联动销售、市场、供应链等多个部门，整合多源数据，进行清洗、归集与标准化处理，形成统一的数据口径与展示视图。 将实际业务问题转化为技术取数逻辑，协调看板开发与数据支持需求，定期产出可视化成果（如BI报表、分析文档），并通过优化设计提升信息传达效率。 2.业务洞察与策略支持 深入分析市场动态与用户行为数据，提炼核心发现，为营销活动等提供决策参考。 建立关键指标监控框架（如产品铺货率），设置数据异常提醒机制，保障业务运行透明可控。 3.项目推进与组织协同 牵头跨职能数据类项目，统筹资源安排，推动各环节执行落地，确保项目成果与业务目标对齐。

岗位职责 1. 负责律所新媒体平台的内容规划与日常运营维护 2. 协同团队成员，共同提升内容水准及用户互动效果 3. 不断调整优化运营方案，增强平台传播力与用户活跃度 任职要求 1. 掌握基础剪辑技能（剪映），有抖音、快手、小红书等平台运营经验者优先 2. 具备高效执行能力，注重工作细节并能有效把控 3. 学习能力强，能快速适应动态变化的工作节奏

负责小程序客户咨询，要会用ai 写文案，会用剪映

岗位职责 1、负责车抵贷全流程运营支持工作，包括销售端业务协助、合作机构对接与协作总结、日常问题协调处理等。 2、及时响应并解决客户在业务开展中的各类问题，梳理反馈内容，推动系统功能及流程优化。 3、承担业务数据整理与分析任务，完成常规报表制作及相关数据支持工作。 4、深入一线作业场景，与现场人员密切沟通，挖掘产品使用痛点，持续提升产品效能与用户体验。 5、定期组织实施行业调研，掌握市场动态与竞品动向，推进跨部门协作项目及前端系统流程改进。 任职要求 1、本科及以上学历，熟练掌握Word、Excel等办公软件，具备SQL使用经验者优先考虑。 2、具有3-5年工作经验，有车辆抵押或车辆融资租赁领域运营背景者优先。 3、能够对车抵行业及市场环境进行系统性研究与判断，并依据外部变化灵活调整运营策略。 4、具备良好的沟通表达能力，理解力强，逻辑思维清晰，善于整合内外部资源，工作作风认真细致，责任心强，具备团队协作意识。

【职责简介】 1. 负责跟进客服升级工单，对接相关部门同事，核实关键信息与处理结果，提高客服问题闭环效率 2. 从日常问题处理中归纳共性难点，逐步建立可复用的标准化流程，减少对外协作依赖 3. 判断无需转交外部协同的事项，提供准确指引，并将典型问题反馈至交付团队推动行为优化 【任职要求】 1. 大专及以上学历，具备2年以上电商客服工作经验，服务意识良好 2. 具备出色的沟通表达与协调能力，能够高效推进内外部协作 3. 学习能力强，适应快节奏工作环境，抗压性佳 【上班时间】10：00-19：00，双休

上海市嘉定区招桥架/支架安装、泥瓦工、不锈钢安装、管道/通风保温、地坪/自流平/固化

上海市浦东新区招贴砖，办公楼，还差2人，手艺过硬，找江苏，包工，都是600X1200的砖，大面积过道多，卫生间墙面少，地25每平方，墙35每平方，平均六七百块钱左右每天，看清再打电话，江湖二把刀勿扰，电话

上海市杨浦区招空调维修师傅，具备中级技工证书，工资月结，提供住宿

上海外滩附近 需要冷菜中工，底薪7000-7500 冷菜小工底薪5500 有全勤奖！交通补贴！加班有加班费，月休四天，过节有假期，要求脑子灵活，能吃苦耐劳的，节日补假期！ 联系电话吕

急招: 保洁（男女不限）55岁左右 早上7点—晚上8点 天天做6000元，法定节假日500/天【等于13薪】 地址：上海市虹桥火车站附近 联系人：

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）日常内容策划、编辑、发布与互动运营 2.独立完成图文、短视频等内容创作，提升用户活跃度与粉丝增长 3. 分析平台数据（阅读量、完播率、转化率等），优化运营策略并输出月度复盘报告 4.策划线上营销活动及热点借势传播，联动品牌推广与用户引流 5.协同市场、设计、销售等部门，推动内容与业务目标有效结合 任职要求： 1. 新媒体运营相关经验不限，具备成功案例或个人运营账号者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，掌握基础剪辑与排版工具 3.具备良好的文案功底、网感敏锐、创意能力强 4.学历不限，市场营销、新闻传播、广告等相关专业背景更佳 5. 责任心强，具备较强的数据分析意识与跨部门协作能力

公司直招！ 不画饼，知道你吃不饱。没有坑，不踩雷。先谈工资，在谈发展，最后谈理想。我们是重庆最年轻的团队，百分之八十都是00后小哥哥小姐姐，敢拼敢玩，敢冲敢狂。 抛弃传统的工作概念，人性化管理，付出就有回报！开心工作，热情生活，是我们的目标。 1:无责底薪6k，多劳多得 2:提供住宿（每月150，水电全免，领包入住，设备齐全） 任职要求 1:真诚积极，价值观正，都是00后，钱要挣，开心也要有。 2:好学开放，不会就学，别说什么没经验没资源，信息开放时代，要什么经验和资源。 3:学历不是你的硬指标（我们只看能力和付出）

工作职责 岗位职责： 1. 协同各医院和各业务团队，策划并执行线上运营活动，提升患者活跃与复诊转化。 2. 搭建医生运营体系，激励医生开展线上诊疗。 3. 挖掘运营数据，持续优化运营策略，并提出对互联网医院服务需求。 任职资格 1. 医学/市场营销等相关专业本科及以上学历。 2. 3年以上互联网医疗平台运营经验，熟悉医疗O2O业务逻辑，熟悉行业运营方法论，有实体医院医生、患者运营经验优先。 3. 精通SQL/Excel等数据分析工具。

关于我们： 我们是一家专注于社区服务的连锁品牌，深耕本地市场多年，旗下拥有数十家社区服务门店，是区域内颇具影响力的民生服务企业。我们始终坚持“年轻化团队、规范化运营、成长型发展”的理念，重视应届生培养，为新人量身打造“培训-带教-晋升”全链路成长体系，助力每一位年轻人在社区服务领域实现职业价值。 招聘岗位: 社区门店运营专员、青年店长 招聘对象： 1.年龄35周岁以下 2.杭州本地户籍：专科及以上学历；应届或历届均可。 3.非杭州本地户籍（需提供居住证）；专科及以上学历，毕业院校须为浙江省内高等院校；应届或历届均可 岗位介绍： 本岗位主要用于扎根社区的公益服务点开展日常工作，为周边居民提供文体信息咨询、公益活动宣传以及相关便民服务。工作内容简便，易于上手，无需复杂技能或经验，公司会提供系统的岗前培训，助力新人迅速熟悉业务流程。培训结束后，将依据个人表现择优录用，为应届毕业生和职场新人搭建稳定、友好的成长平台。 薪资待遇： 1.综合月薪约9000-13000元，绩效奖金上不封顶； 2.公司设有集体宿舍，为外地员工提供便利的居住选择，无需担心租房压力； 3.7天岗前培训期：培训期间发放基础生活费，培训合格后正式上岗。 工作时间： 具体时段根据门店运营需求合理安排。 核心职责： 1.负责门店日常运营与客户服务，为社区居民提供专业、贴心的便民咨询； 2.参与门店活动策划与执行，提升门店人气与社区影响力； 3.做好门店货品管理与环境维护，保障门店整洁有序； 4.学习门店管理知识（店长岗专属），逐步独立负责门店整体运营。 专属福利： 1.7天系统化岗前培训：覆盖服务礼仪、运营流程、客户沟通等全模块内容，零基础也能快速上手； 2.一对一专人带教：配备资深导师全程指导，手把手传授工作技巧与经验； 3.清晰晋升通道：运营专员→储备店长→门店店长→区域主管，能力达标即可快速晋升； 4.年轻化团队氛围：团队成员多为同龄人，工作氛围轻松融洽，定期组织团建活动。 任职要求： 1.具备基础的沟通表达能力与服务意识即可； 2.有责任心，做事认真细致，愿意主动学习新知识、新技能； 3.对社区服务行业感兴趣，愿意在一线岗位积累经验，追求长期职业发展； 4.能接受门店轮班制。 工作地点： [杭州市内尽量就近分配]

家政运营岗 工作内容： 1.负责拉新渠道的开发，商家的日常管理维护，促进商家活跃度； 2、负责线上和线下活动的策划和组织工作； 3、维护微信群，及时处理微信群内问题； 4、及时了解商家的工作状态，协调各种问题的解决； 5、定时电话回访了解商家在线状态；工作要求：积极主动，执行力强，逻辑清晰，有较强沟通能力工作时间9:30_18:30薪资福利：超长年假，入职缴纳五险一金

《二》分拣员:国营仓库️航空小件分拣员，9000/月，月休两天，包吃住，12小时两班倒，58岁以下是人都要无要求，不限男女，每周预支1000 ️带好行李直接到公司签合同入职，当天分宿舍，次日上班 工作地点上海市嘉定区联系电话：

甜啦啦公司诚聘 工作职责: 1.核心指标：主导会员体系及小程序用户的新增长目标，对整体用户数量增长负责； 2.拉新运营：结合线上入口与线下门店的渠道特点及用户需求，制定并执行拉新策略，优化用户转化路径与增长模型； 3.增长策略：搭建并持续优化用户增长工具与会员成长路径，在既定价格机制下设计具备吸引力的会员权益与激励机制，实现消费者与门店双向赋能； 4.市场协同：熟悉门店及区域级营销活动逻辑，能联动分公司、大区及门店资源推进增长项目落地，并沉淀可复制的成功案例； 5.渠道拓展：洞察行业趋势、竞品动向及用户行为变化，挖掘内外部潜在增长机会，探索并推进外部合作渠道，构建系统化的拉新、复购、用户触达策略与多维渠道网络； 任职资格: 1.本科及以上学历，3年以上用户增长或区域市场运营经验者优先，可接受短期出差； 2.具备主动推进工作的自驱力与问题解决能力，拥有突破瓶颈的创新思维，以结果达成为导向； 3.对数据敏感，善于通过数据分析识别业务问题，并输出有效的应对策略； 4.具备优秀的跨部门协作能力，在项目从策划到落地全流程中能发挥主导推动作用； 5.有千万级用户规模业务运营经验者优先；对茶饮、餐饮、零售行业有热情者更佳。

全坐班+免费工作餐 长白班+可以带手机 当天安排住宿，次日上班 年龄要求：18-45岁 月7500-8000（平时+加班） 简单手工活：包装化妆品，贴标签，扫码，折盒子等

前期有资金扶持打造，懂整个社区运营环节，有经验者优先，有金融专业优先，善于表达优先！

岗位名称：补货拣货整箱包装；外单高位叉车；仓储工作人员。 岗位要求：1.年龄在1845周岁之间；2.性别不限；3.薪资待遇计件制，月薪范围为6800元至最高为12000元每月。提供住宿，有独立的卫生间、空调、洗衣机和热水器等设施，全部免费。每月15号发放薪资。 薪资待遇：月薪范围在6800元至最高为12000元每月。

玩具电商 明天7:30集合，8:00上班 带上身份证原件 19元每小时 免费工作餐 17—55岁 主要拉货和封箱，码货，往传送带放货 长白班，免费工作餐 菘泽大道6555号 联系

南桥快递驿站招聘分拣及装卸货，上班9点到9点下班，中间有休息时间，年龄25岁到55岁 ，工资待遇4000到5000元，有合适人员提前报名，随时安排面试，联系梦里，南桥宏达劳务，新建西路332号。

明天上海国家会展中心招小时工，25元一小时，从8点可以到4点钟，后厨帮忙有想来的联系我

金钱和情怀，诗和远方我们都给你，在这里您将得到： 1、【优厚的薪资待遇】：试用期7350，入职半年内保底8058+按运费核算提成，工作满6个月享入职半年奖，一次性发放，综合收入8-15K； 2、【专业的培训体系】：健全的培训带教机制，入职即享10-15天带薪新人培训，并配备资深员工一对一指导； 3、【清晰的晋升通道】：公开透明的晋升制度，以业绩为导向实现晋升；销售助理-销售专员-销售经理-销售总监； 4、【完善的福利制度】：多元化的激励方案，集团提供季度奖、年度奖，部门额外设置月度、季度奖励，另设入职半年奖； 5、【愉快的工作氛围】：轻松融洽的工作环境，管理团队年轻有活力，每月、每季度定期组织团建活动； 6、【贴心的工作配置】：配齐全部办公所需设备，包括手机卡、平板、笔记本电脑，外勤出行公司提供车辆。 您的岗位职责： 1、协助销售经理维护现有客户，促进长期稳定合作； 2、拓展企业类客户，推广物流运输服务，建立并更新客户档案； 3、实时跟踪货物动态，及时处理运输过程中的异常情况； 4、负责系统操作及经营数据分析，月底跟进客户回款进度； 5、通过沟通了解客户需求，发掘潜在合作机会； 6、积极落实并配合执行公司各项规章制度。 【职位要求】 1、熟练掌握常用办公软件操作； 2、年龄24～33岁，形象良好，语言表达清晰，性格积极乐观； 3、热爱销售工作，具备大专及以上学历。 以下是我司介绍，感兴趣的小伙伴可以了解下哦：跨越速运集团成立于2007年，拥有“国家AAAAA级物流企业”，国家级高新技术企业等荣誉称号，目前员工有5万+，覆盖500多个城市，货运包机16架，1.7万辆运输车辆。目前年营收100多个亿，获得红杉资本，京东集团，钟鼎资本等战略投资，也多次被评为独角兽企业，详情可点击页面公司信息进行了解(#^.^#) 原标题：《物流大客户销售经理+无责底薪8000+五险一金》

一、岗位职责：工作强度较高，适合渴望学习与成长的伙伴 1、负责店铺的整体管理； 2、开展TIKTOK跨境电商店铺的日常运营，包括产品上下架、优化、营销活动策划、推广执行及直播相关对接等工作； 3、结合产品销售数据动态，及时制定并调整运营策略，完成数据分析，把控店铺整体发展方向； 4、定期对店铺运营情况与账号健康状况进行分析复盘，持续优化提升业绩表现； 二、任职要求： 1、应届毕业生优先，本科及以上学历，专业不限，年龄20-30周岁，有电商兴趣或相关经验者优先考虑； 2、具备踏实的工作态度，良好的沟通能力及抗压能力； 3、仅招募立志从事跨境电商、追求收入增长、重视职业发展、能承受压力、自律性强且学习能力突出的伙伴； 三、福利待遇 1、上班时间：9:00-12:00，13:30-18:00 2、培训机制：公司提供一对一导师带教和系统化专业培训，帮助新人快速掌握跨境电商运营技能，从零基础起步教会店铺全流程操作； 3、薪酬福利：享受国家规定的带薪休假政策 4、社会保险：缴纳五险一金； 5、文娱生活：组织节庆活动、生日会、团队建设等集体活动。 Tiktok电商正处于快速发展期，既是行业风口，也具备长期职业发展潜力，是实现电商梦想的理想平台，公司配备完整培训体系，全程指导新手入门运营。