公司简介：山东佳策财税服务有限公司，临沂老牌财税服务机构，前身2004年飞扬会计。专业团队提供工商代办、代理记账、纳税申报、出口退税、税务筹划、财税风险管控、企业管理咨询一站式服务。立足临沂，服务上千家中小微企业，恪守诚信立业，专注企业财税合规，赋能企业持续经营。 【福利待遇】 1. 薪资：3000+提成 2. 上班时间：8:30-17:30 3. 有五险、上六休一、周日休息 【岗位职责】 1. 主动对接客户，讲解公司财税产品 2. 维护老客户关系，定期回访 【岗位要求】 1. 沟通流畅，愿意学习、踏实稳定 2. 有无经验均可，接受应届生、转行人员 3. 有销售、客服、地产、电销经验优先 4. 目标感强，服从团队管理

一份在朝阳行业中国500强企业工作的宝贵机会，行业发展迅猛，职业前景广阔，晋升机制健全！ 薪资福利： 1、新人保底2700元，初期月收入四五千，后期平均六七千，约15%员工月入过万，收入上不封顶！ 2、全员依法缴纳五险一金； 3、享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假等各类假期； 4、丰富多样的竞赛奖励（含现金与实物激励）+带薪境内外旅游机会； 5、办公环境舒适+系统化培训支持+晋升通道透明畅通； 6、配备员工宿舍，食堂、超市配套齐全，生活便捷无忧。 工作时间： 8:30-12:00，13:40-18:30，每月固定休息五天！国家法定节假日全部享受带薪休假。 公司免费提供车险即将到期的客户资源，通过电话方式维护客户关系，工作内容清晰简单，纯办公室岗位，无需外出。 本人为公司人事经理，本次招聘为内部直招，因事务繁忙，有意向者请主动投递简历或直接联系我，将优先安排面试。面试通过人员需参加公司为期8个工作日的岗前培训，培训合格后正式入职，无实习期设置，介意者请慎投。

【岗位职责】 1. 负责公司日常文书处理及资料整理归档； 2. 支持团队成员，确保办公室运作高效顺畅； 3. 协助编制各类文档、报告及会议资料； 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通能力和组织协调能力； 2. 能够同时处理多项任务并保持工作效率； 3. 熟练使用Office办公软件，有较强的责任心； 4. 细心严谨，具有良好的团队合作精神。 5. 有设计基础，会简单制图的优先录取

年龄：20～45岁 学历要求：中专及以上，可以接受无经验 【福利待遇】 1. 节假日休息，月休6-8天，周末双休。 2. 上班时间：上午8:00-11:30，下午2:00-5:00，中午午休2.5小时。 3. 工资组成：基本工资＋绩效，月工资大约5000+。 【岗位职责】 1. 负责各项数据的统计，信息的录入，手机软件的操作。 2. 负责客户的日常保险管理与服务。 3. 通知客户领取福利，轻松维系关系。 4. 定期与客户沟通，了解客户需求的变化，并据此调整服务策略。

中国大地是一家专注于车险业务的国有企业，总部位于上海，宿迁分公司现拥有员工超1000人，现面向社会招聘车险客户经理岗位，工作性质为半文职半销售。 工作职责：针对车险即将到期的客户，提供保险报价及后续业务办理服务，无需外出拓展客户或现场接待，所有客户资源由公司统一提供，通过电脑及电话系统完成沟通与操作。 工作时间：上午8:20—12:00，下午13:40—18:30，每月安排休息5天，法定节假日正常休假，年假享有5至15天。 薪酬结构：底薪区间为2800—7300元，依据职级确定，提成比例为3%—20%，综合平均月收入在5500—6000元之间，收入与业绩直接挂钩，多劳多得。 晋升通道：入职满3至6个月即可参与内部竞聘，可选择方向包括文员、行政、培训岗、招聘经理、市场部、回访岗等多个职能岗位。 福利体系：公司为员工提供住宿支持，入职即办理五险，额外享有年终奖、公费旅游、各类补贴等，激励机制完善，收入上不封顶（追求高薪，这里就是起点！）。 办公环境舒适，纯办公室作业，无外勤压力，依托平台，发展空间广阔。新员工入职享有多种新人奖励，实习期及应届毕业生均可在提升沟通能力的同时，实现高收入目标。

办公室专员！！！ 无需经验，团队氛围融洽，岗位稳定有保障。 别再盲目找工作了，加入大地，一份能长期发展的事业等你来！ 【工作职责】 1、依托公司提供的资源开展工作，无需外出，全程在办公室完成； 2、工作内容简单轻松，在办公室通过电话与客户沟通，协助办理车险相关事宜； 3、零基础可胜任，入职前提供带薪培训，快速上手； 【工作时间】 上午：8：30－12：00，下午：13：40－18：30， 月休5-8天，国家法定节假日全部休息（含元旦、清明、五一、端午、国庆等）， 每年享受5-15天带薪年假。 有意向者可投递简历，优先安排面试！

岗位职责：负责处理后台业务相关咨询与信息解答 任职要求：工作经验不限，具备相关经验者优先考虑 岗位福利：依法缴纳五险一金，提供带薪培训。定期组织团队建设活动及下午茶福利。每月20日按时发放薪资

办公室专员！无需经验，无业绩压力，团队氛围融洽，岗位稳定有保障。 别再频繁跳槽了，加入大地，开启一份能长期发展的事业！ 【工作职责】 1、依托公司提供的客户资源开展工作，无需外出，全程在办公室内完成； 2、通过电话与车险即将到期的客户沟通，协助办理续保事宜； 3、零基础可投，入职后享受带薪岗前培训，快速上手； 【福利待遇】 （1）带薪培训期：9个工作日。 （2）薪资水平：新员工前两个月综合收入3500-5000元，在职员工平均月薪超6000元，业务表现优异及入职满一年以上者平均收入稳定在8000-12000元，多劳多得，收入上不封顶。 （3）五险两金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、年终奖金） （4）依法享有国家法定节假日+年休假+婚假+丧假+产假+陪产假等各类假期； 【工作时间】 上午：8:30－12:00 下午：13:40－18:30 每月休息5至8天，国家法定假日全额休息（含元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年额外享受5-15天带薪年假。 【晋升机制】 晋升制度完善，过程公开透明。 工作满3至6个月即可参与内部竞聘：储备主管、行政、培训、人事、IT等多个方向岗位任选；配备舒适办公环境（冬暖夏凉）、持续专业技能培训、广阔的职业发展通道，助力多元成长！

【工作职责】 1. 由公司提供资源，无须外勤，纯办公室工作。 2. 无经验也可以，正式上岗前有带薪培训。 【福利待遇】 1. 带薪培训：9个工作日。 2. 薪资构成：综合底薪+提成。 3. 五险一金（养老险、医疗险、失业险、工伤险、生育险、住房公积金）。 4. 享受国家法定节假日+年假+婚假+丧假+产假+陪产假等。 【工作时间】 上午：8:20-12:00，下午：13:40-18:30，月休5天，国家规定节假日全休（元旦、清明、五一、端午节、国庆等）。 【晋升渠道】 1. 晋升机制健全，公开化，透明化。 2. 工作满3到6个月可参加公司内聘：储备主管、行政、培训、人事、IT等岗位。 3. 提供舒适的办公室办公环境（冬暖夏凉）、持续的专业培训以及完善的晋升空间，多条路供你发展。

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【岗位职责】 ·通过招聘软件打招呼回复 ·整理资料，录入数据 ·手机操作，时间灵活 【职位要求】 ·无经验要求，可零基础上岗 ·兼职岗位，欢迎全职/学生/自由职业者投递 【工作时间】 ·长期兼职，可灵活安排 不限时间，每周工作天数自由选择 无固定上班时间，随时可做 【薪资待遇】 ·日结工资，100-200元/天 ·多劳多得，收入由自己掌控

对账跟单认真工作能把交代好的事情做到

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2. 协助处理电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待等行政事务 3. 配合部门完成数据统计、报表制作及基础办公用品管理 4. 协助办理员工入职、离职手续及相关人事资料更新 5.完成上级交办的其他日常支持性工作 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致认真，责任心强，具备较强的服务意识 4. 具备基本的保密意识和职业素养 5.有文员或行政类实习经验者优先

负责开单，跟踪订单，做好数据归档

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成领导交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2.具备基本沟通能力与服务意识，形象端正、细致耐心 3.无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 4.能适应快节奏工作环境，责任心强，有团队合作精神 5. 工作地点明确、稳定性高者优先考虑

岗位职责: 1. 负责来访人员的接待与登记工作 2. 协助处理日常行政事务及文件整理 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

岗位职责： 办公室坐班，负责招聘地推兼职人员（冻品烧饼） 岗位要求： 有骑手经验优先；骑手转行优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建并完善人才梯队与关键岗位继任计划，提升组织人才效能 4.指导HR团队开展日常运营工作，提升专业能力与服务支持水平 5.参与高管层决策，提供人力资源专业建议与数据支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年生产批发零售企业HR总监或同等岗位经验。 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同及团队领导能力 5. 具有较强的数据分析能力与组织变革推动经验

纯办公室电脑操作，工作内容简单，公司提供车险即将到期的客户资源，仅需电话沟通协助客户办理续保手续，无需外出拓展业务 公司提供基础电脑操作支持，上手轻松 身处朝阳行业，职业前景广阔，适合长期稳定发展 岗位易入门，全程提供带薪培训支持 有相关经验者可申请远程居家办公 【职位要求】 性别不限，年龄18岁以上 普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力 性格乐观积极，思维灵活，进取心强 高中或同等学历及以上，有无经验均可 【工作时间】 上午8:30-12:00，下午1:40-6:30 每月固定安排5-8天休假，法定节假日正常休息 【薪资福利】 综合月收入5000-8000元，业绩成熟员工月薪可达万元以上 签订正式劳动合同，依法缴纳社会保险 提供免费食宿，享受周末双休，发放年终奖金、带薪年假及节日礼品 【晋升空间】 入职满3至6个月，表现优异者可内部选拔晋升为主管、行政、IT等岗位 拥有完善的晋升机制与系统化专业培训体系

岗位职责 1. 负责站内旅客检票、票务核对、引导分流，维护现场秩序； 2. 为旅客提供咨询解答、行李协助等基础服务，做好旅客服务工作； 3. 遵守岗位规章制度，完成岗位日常工作记录与交接，服从工作安排。 任职要求 1. 年龄18-38周岁，学历不限，有无经验均可； 2. 形象端正，无明显纹身、无犯罪记录，身体健康； 3. 普通话标准，沟通温和有耐心，能适应倒班工作制； 4. 工作认真负责，服从管理，有服务类相关经验优先录用。 薪资福利 1. 综合薪资5000-7000元，薪资按时发放，稳定无拖欠； 2. 缴纳五险，提供岗位培训、工装、餐补/工作餐等福利； 3. 工作环境舒适正规，晋升渠道清晰，长期稳定可干。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公秩序 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4.有前台或行政类实习经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上优先

岗位职责: 1、全面负责公司人员招聘、培训实施及员工入离职、转正等环节的统筹管理； 2、统筹管理员工薪酬核算、福利发放及社会保险等相关事务； 3、组织实施员工考勤管理与奖惩制度，并监督各部门落实执行情况； 4、搭建并优化公司内部岗位轮换与职业发展晋升机制； 5、持续优化考核管理制度，完善绩效考核流程并监督落地执行； 6、协助各部门推进绩效评估工作，及时解答员工在考核过程中的疑问； 7、处理日常人事相关事务，提供政策与流程方面的咨询支持； 8、严格执行公司各项规章制度，确保信息准确录入，定期汇总分析数据，向上级提交人力资源相关报表。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年以上大型企业集团人资岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬等）运作流程，掌握劳动法律法规，保障用工合规； 3、综合素质与证书：拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，工作严谨，抗压性强；持有人力资源管理师证书者优先考虑。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位要求： 1. 大专及以上学历，形象良好，无不良习惯，欢迎应届毕业生投递！ 2. 具备良好的沟通与表达能力，工作条理清晰，细致认真，责任心强，处事稳重严谨； 3. 熟悉计算机操作及Office办公软件，掌握基础网络应用知识； 4. 拥有较强的文字写作能力以及良好的沟通协调与语言表达水平。 岗位职责： 1. 协助总经理开展部门间的协调工作及日常事务处理，负责会议记录与重要事项的整理归档； 2. 组织并实施公司层级会议，涵盖流程安排、会前准备及会中管理工作； 3. 深入理解总经理管理思路与企业文化内涵，推动企业文化的传播与落实； 4. 负责督办上级文件批示内容，跟踪落实总经理交办的各项任务； 5. 高效、及时地完成领导交办的各类专项工作任务。 上班时间：早上8:00～17:00，每周单休，节假日按国家规定执行。 待遇：基本工资+餐补+全勤奖+奖金+福利+社保，综合收入2500～5000元之间。 任职要求：年龄21～38周岁，婚姻状况不限。

1、在职队伍赋能培训 2、业务督导与追踪：对接各业务团队，日常督导业务出勤、活动量、客户拜访、保单成交数据，对低产能人员进行一对一辅导、纠偏、帮扶；追踪团队周/月业绩目标完成情况，分析数据短板，输出督导整改方案，助力团队达成业绩指标。 3、培训物料与体系搭建：整理、更新保险产品课件、培训资料、通关题库、销售工具包；结合公司业务发展需求，优化培训流程，搭建标准化新人培育、在职赋能、绩优孵化培训体系，沉淀可复制的培训内容。 4.会议经营与氛围打造：负责公司早会、夕会、启动会、复盘会、晋升会的策划、主持与落地，做好会议内容输出、氛围调动，做好业务复盘、表彰激励、问题总结，激活团队展业积极性。 5、合规管控与人员管理：宣导保险行业监管政策、公司合规制度，督导业务员规范展业，杜绝销售误导、违规展业等行为；配合业务团队做好人员留存、新人关怀、晋升辅导，降低人员流失率。 6、数据统计与汇报：日常统计培训场次、参训人数、通关率、新人留存、培训转化业绩等数据，定期输出培训督导工作总结、数据分析报告，对接上级完成各项工作汇报与优化调整。

[工作职责] 由公司提供资源支持，无需外出，全程在办公室内完成工作； 无相关经验亦可申请，入职后将安排带薪培训，助你快速上手； [福利待遇] (1) 带薪培训期：9个工作日。 (2) 薪资结构：综合底薪+绩效提成。 (3) 五险一金（包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）。 (4) 享有国家法定节假日，以及年假、婚假、丧假、产假、陪产假等多项假期福利； [工作时间] 上午：8:20-12:00，下午：13:40-18:30； 每月休息5天，国家规定节假日均按规定休假（如元旦、清明、五一、端午、国庆等）； [晋升渠道] 晋升体系完善，过程公开透明； 工作满3至6个月可参与内部竞聘，岗位包括储备主管、行政、培训、人事、IT等方向； 配备舒适的办公环境（冬暖夏凉），持续提供专业培训，发展空间广阔，多通道助力职业成长！