1.工作内容：资料整理，接打电话，处理公司人事行政事物包括员工招聘 2.岗位要求：25-45岁形象好服从领导 3.工作时间：早八晚五 4.薪资待遇：2500—6000元/月 节日福利年底奖金

通过招聘软件进行招聘

财鸿金服人事招聘启事 财鸿金服作为行业内的领先企业，始终专注于为客户提供专业、高效的金融服务。因业务持续扩展，团队不断壮大，现诚邀有志之士加入我们，携手开启职业发展的新篇章。 一、薪资待遇 1.基础薪资：无责任底薪1500元，为您的日常生活提供坚实保障。 2.全勤奖励：每月出勤达标可享200元全勤奖，激励您保持良好工作状态。 3.入职满月奖：所招聘员工入职满一个月，即可获得300元奖励，肯定您的招聘成果。 4.转正加薪：所招人员顺利转正后，薪资额外增加200元，体现对您工作成效的认可。 5.绩效奖金：依据个人表现与业绩完成情况，享受丰厚绩效奖励，上不封顶，多劳多得。 二、岗位职责 1.人员招聘：根据公司发展需要，制定并落实招聘方案，通过多种渠道开展人才寻访，如线上平台、人才市场、校园合作等。 2.员工培训：统筹新员工入职培训，助力其快速熟悉企业文化、规章制度及业务流程；结合员工成长需求，协调组织内部与外部培训资源。 3.绩效管理：协助完善绩效考核机制，定期实施员工绩效评估，为晋升、调薪等人事决策提供数据支持。 4.员工关系维护：关注员工工作状态，及时处理日常咨询与反馈，策划组织员工活动，提升团队凝聚力和归属感。 三、任职要求 1.工作经验：具备1-3年人力资源相关经验，优秀应届生亦可接受。熟悉招聘流程与方法，有HR实习经历者优先考虑。 2.技能要求：熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等；具备良好的沟通协调能力与书面表达能力。 3.个人品质：工作踏实认真，具有较强的责任意识和团队协作精神；学习能力强，适应快节奏工作环境，善于应对突发状况，表达能力突出者条件可适当放宽。 四、工作环境与团队氛围 办公场所宽敞明亮，环境舒适，配备现代化办公设备。团队成员充满朝气，工作氛围轻松和谐，重视协作与个人成长，定期开展团建活动与专业培训，助力员工实现能力提升与职业发展目标。 五、行业趋势与岗位优势 伴随金融行业的迅猛发展，专业人力资源管理的重要性日益凸显。在财鸿金服担任人事岗位，您将接触先进的人才管理理念与实践模式，积累扎实的金融领域人力运营经验。同时，公司广阔的平台将为您提供更多晋升通道与发展空间，充分展现个人价值。

我们期待你： 1、具备良好的综合素质与培养潜力 2、拥有扎实的文字能力，逻辑清晰，表达有序 3、处事专业公正，保持积极进取的学习态度 4、协助部门主管开展招聘、培训、员工关系等人力资源相关工作 5、全日制本科毕业，人力资源专业或有相关工作经验者优先，应届毕业生或有职场经历者皆可，能在资深导师指导下快速掌握人力资源六大模块实操技能，我们愿成为你职业发展的起点 你将收获： 1、来自资深专家的系统化培训与全程指导 2、快速积累超越普通人力专员的专业知识与实战能力，短期内有望掌握人力资源经理所需的核心技能 3、高效成长路径，助力个人能力提升与职位晋升 4、一个充满活力且前景广阔的发展平台

1、负责公司日常招聘、培训、考核、劳动关系处理及人事档案的管理与维护； 2、协助推进各部门绩效考核流程，持续优化绩效管理体系的实施与改进； 3、承担人力资源相关数据的收集、整理、汇总及报表制作与管理工作； 4、推动公司企业文化及人力资源、行政管理制度在项目中的贯彻与执行； 5、处理日常行政事务，包括公文流转、会议组织、办公用品管理及行政操作执行等； 6、协调公司各部门在行政事务上的协作关系，并对接外部合作单位的相关事宜； 7、配合开展公司各类活动的筹备、组织与具体执行工作； 8、完成上级领导交办的其他工作任务

五个半小时工作制且不加班，时间自由，节假日带薪休假，周末休息，能照顾家庭和孩子的同时也能体现自我价值。 [岗位介绍]: 1、负责各个网站的招聘，筛选简历，面试接待。 2、负责员工入司离职手续的办理。 3、整理资料、日常考勤、配合主管工作。 4、负责协助新人培训、辅导等工作。 [任职要求]: 1、年龄25-45周岁，大专及以上学历，能力优秀者可放宽。2、具有良好的沟通及表达能力，有较强的责任心，具有团队精神。有相关工作经验先考虑。3、可以接受经验者，有老员工带。 【工作时间]上午8:00-9:30下午2:00-5:45，周末单休。公司会不定时组织团建，免费培训，短途旅行，法定节假 日带薪休假！不加班！不加班！

网招：在平台发布招聘信息，为工厂招工 驻厂：带领员工到工厂面试，体检，办入职 驻厂需要会开手动挡面包车 上班时间，8：30～5：30，午休一小时 上六休一，节假日休息 薪资待遇：底薪+绩效+提成 综合信息4～6k上不封顶

岗位职责: 1.为客户提供专业的人事管理建议与配套服务支持。 2.组织并落实员工招聘、培训、绩效评估及离职等全流程人员管理工作。 3.制定并持续优化人力资源相关政策，提升组织运作效率与员工体验。 4.协助拟定并推进实施人力资源规划，确保人力策略与企业目标协同发展。 5.负责日常人力资源事务处理，妥善协调劳动关系及员工关系相关事宜。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能高效回应客户各类咨询需求。 2.熟悉人力资源各模块流程，可独立完成方案设计与执行落地。 3.具备较强的统筹与规划能力，能科学制定和推进人力资源安排。 4.拥有良好的协作意识，能够与团队成员保持顺畅沟通与配合。 5.具备出色的应变与问题处理能力，能妥善应对人力资源工作中的各类挑战。

大小周休息+舒适办公环境+各类宠物陪伴+五险一金+免费食堂+定期团建+内购福利+晋升空间，每年两次调薪，我们招人啦！！ 岗位职责： 1、负责发布招聘信息，邀约、组织、接待面试，入职培训、手续办理，人才存留等招聘工作； 2、负责公司考勤排班、年假统计员工档案管理等工作； 3、社保、节假日福利等活动组织实施； 4、完成领导交待的其他工作 任职要求： 1、统招全日制四年本科及以上学历； 2、有相关工作经历优先，无经验也可

性格积极外向，沟通表达能力强，有耐心。 能适应线下走动或能熟练使用主流社交平台有责任心，执行力强，能完成基础任务指标。 诚实可靠，遵守推广规范。

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岗位职责 1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关手续办理，建立并维护人事档案，全面掌握员工能力特点，协助管理层优化公司人力资源配置； 2、办理员工社会保险、住房公积金等事项，持续关注国家相关政策法规的更新与实施； 3、统筹公司会议组织工作，或联合相关部门筹备重大活动，负责会议记录及纪要整理归档； 4、规范管理员工人事档案资料，完善档案管理体系，严格执行档案借阅审批流程； 5、推进公司行政管理制度的制定、优化与落地执行； 6、策划并组织实施各类文化体育活动，提升员工团队凝聚力与工作氛围； 7、负责办公环境及办公用品的日常管理与调配； 8、统一管理公司各类资质证书，确保证照合规有效； 9、配合总经理开展外部沟通与协作事务； 10、落实上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、具备人力资源管理、行政管理或相关专业背景； 2、工作严谨细致，责任心强，坚持原则，执行力突出，具备良好的职业操守； 3、具备优秀的沟通协调能力，性格积极乐观，能适应高强度工作压力。

人力资源专员：负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、员工关系、绩效管理、培训和发展等工作，确保员工满意度和公司业务发展。

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