招聘人力资源岗，负责招聘和培训，五险一金，联系电话

招聘岗位：人事助理 核心优势：到点下班不加班，拒绝无效内卷 岗位亮点：工作轻松，福利完善（底薪、节日福利等），办公室氛围极佳，年轻人多 任职要求： 对招聘模块十分感兴趣，工作经验不限，有老师带领。 工作时间：8：00—11：301：30—4：30午休两小时，每天仅上6.5小时班，每周固定休息一天半，工作轻松，人性化管理

岗位职责： 1、招聘与配置 -结合部门用人需求，发布岗位信息，进行简历筛选，组织面试安排，推进招聘各环节顺利实施； -管理各类招聘渠道（如招聘网站、校园招聘等），确保资源有效利用； -办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续，完善员工档案管理。 2、员工关系管理 -协助解答员工日常疑问，协调处理员工间的矛盾或反馈事项； -策划并执行员工活动（如团队建设、生日庆祝等），增强团队凝聚力； -跟进劳动合同的签订、续签及变更工作，保障用工合规。 3、薪酬与绩效 -协助统计考勤及薪资相关数据，确保信息准确； -参与绩效考核流程的执行，汇总整理考核资料。 4、 完成领导安排的其他人力资源或行政支持类任务。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、具备1年人力资源领域工作经验，了解招聘、员工关系等基本模块操作

咱这边的工作内容是为合作企业招聘所需岗位人员，需通过电话与求职者进行沟通对接 薪资待遇： 月招聘1-5人：底薪3000元（2000底薪+200全勤+300品质+500绩效），提成150元/人 月招聘5人以上：底薪3600元（2200底薪+300全勤+400品质+700绩效），提成250元/人 月招聘11-15人：底薪4300元（2500底薪+400全勤+500品质+900绩效），提成350元/人 月招聘15人以上：底薪5100元（2900底薪+500全勤+600品质+1100绩效），提成500元/人 休息安排：当月无法定节假日则实行单双轮休，月休6天；若当月包含法定节假日，则按国家规定正常休假，具体排班以实际安排为准 工作时间： 上午8:20—12:00 下午13:30—18:00 计费方式：按候选人入职天数分段核算 入职满5天结算40% 入职满10天追加30% 入职满15天再追加30% 招聘任务要求： 第一个月完成5人 第二个月完成8人 第三个月完成10人 三个月累计达成25人即可缴纳五险，若提前完成则提前办理社保缴纳

1、工作内容：负责公司各岗位的招聘工作，重点为主播岗位的人才筛选与引进。 2、薪金待遇：月薪3000元起，另享绩效奖金及提成奖励。 3、招聘过程中产生的平台费用由公司承担。 4、性别不限，需具备责任心、进取心，善于沟通表达，工作态度认真积极。 5、特别说明：此岗位为招聘岗，无需参与直播！无需直播！无需直播！无需直播！无需直播！

（公司单休，加班可调休，有加班费，不接受双休者请勿投递） 岗位内容： 1. 负责企业普工、销售、研发等岗位的人才招聘工作。 任职要求： 1. 学历要求本科及以上，经验不限，具备招聘相关经验者优先考虑。 2. 具备良好的沟通能力、学习能力、自我驱动力及抗压能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4.工作细致负责，具有较强的沟通协调能力和服务意识 5.具备良好职业道德，能严格保守企业与员工信息秘密

行政工作，员工招聘，部分内部账目梳理

工作内容 1. 结合公司业务发展需要，制定每月招聘方案并达成招聘目标 2. 负责招聘渠道的运营与新增渠道开拓 3. 办理员工入职、离职等相关手续 4. 策划并开展新员工入职培训活动 任职要求 1. 具备互联网行业行政人事相关工作经验者优先考虑 2. 品行端正，具备耐心，做事细致认真

招聘：打酱油的勿扰，想拿高薪的联系。 公司就是做人力资源、网络招聘的，主要负责给公司合作的企业电子厂招聘员工，主要方式就是通过各类招聘平台，完成公司对合作企业的用工需求。 工作内容： 1、主要负责前期预约工人来企业工作，讲清楚薪资福利待遇和到厂区的注意事项 2、负责对接工人在企业工作的中的各个问题，做到及时反馈问题，确保工人在职 3、足不出户，一人一台电脑，在办公室工作，主要就是聊天预约，工作氛围轻松简单，高提成，高收入! 4，平台资源不用担心，公司提供资源，提供资金，你负责招募，公司平均工资都在5000以上! 薪资待遇： 无责底薪2000全勤200业绩提成，月调休4天 业绩提成： 分三个阶梯~1万以下业绩10%、1-3万业绩15%，3万以上业绩20%。 无底薪合伙模式：40%-50%分成，每招聘成功一个人自己佣金500-2000左右！ 招聘一个人在职一定的周期（根据不同厂区、不同阶段，需要维护在职15-30天不同），干够周期给到咱们的返佣1500-5000不等，这个返佣就是相对应业绩。

●泰安东尊华美达酒店 29除夕 17:00-22:00需要20人服务员 12:00-16:00需要5人洗碗 18:00-22:30需要5人洗碗 提供工作餐，工资一小时25元下班结，推荐有红包，报名私聊

娜朵供应链（山东)有限责任公司 招聘:生鲜售货员 2名 底薪2600元+提成 保底工资（3500-5000元） 要求: 有亲和力 勤快 有工作经验者优先录用 待遇从优 工资面议 外摆活动人员 3名 3000+提成 勤快 听从安排 工资面议 水果 蔬菜打包人员若干 时间自由 年龄不限 计件工资 直播主播 若干名 男女不限 有经验者优先录用 另外临时录用兼职人员若干 工资一天一结，100元_150元 位置:黄河二路渤海一路往东500米路南《设计工作室》胡同南边东首娜朵供应链水果超市 电话:（韩总）

今天找帮忙厨师一名电话

树夏东营西城万达店招聘茶饮师，长期工作伙伴、兼职。 联系电话:冯经理

招危险品押运员1名，初三上车，联系

根据公司内部缺口，通过58同城BOSS直聘等招聘网站筛选求职者，招聘相应人员。 综合收入6-8k，无责底薪2.5-4k+全勤+提成+奖金

驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月，能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对，确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进，保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务，维护现有合作方关系，提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务，协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责，沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件，做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入，稳定发展，收入上不封顶！

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，发布面试通知，办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力，担任面试官。 职位要求： 1、具有工作责任感和服务意识 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的旅游方案 各项丰厚保险保障

【高薪诚聘】招聘专员（无经验要求·接受小白） 岗位亮点： 月薪6000+ | 带薪培训 | 快速晋升 | 周末双休 （薪资构成：底薪+绩效+入职奖励） 我们希望你： · 对人力资源行业有热情，愿意长期发展； · 沟通表达良好，有责任心，学习能力强； · 熟练使用办公软件，中专/高中及以上学历； · 无经验可教，有师傅一对一指导。 你的工作： · 协助发布招聘信息，筛选合适简历； · 联系安排面试，跟进入职流程； · 维护招聘渠道，更新岗位信息； · 简单数据汇总与文档整理。 福利关怀： · 完善的岗前培训+老带新辅导； · 定期团建、节日礼品、生日福利； · 透明晋升通道（专员→主管→经理）

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-30000+上不封顶 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

职位名称：培训与人才发展经理 部门：集团人力资源部 汇报对象：人力资源总监/HRD 工作地点：济南&济宁 职位概述 您将全面负责公司人才发展体系的规划、执行与持续优化，支撑组织战略目标实现。基于业务发展需求，搭建覆盖员工全职业周期的学习成长路径，统筹内外部学习资源，推动多元化培训模式落地，并通过量化分析评估培养成效，为各业务单元提供专业化人才发展支持，助力企业人才梯队可持续建设。 核心职责 1.培训体系搭建 -结合公司发展战略与业务实际，制定年度培训规划，构建分层级、分类别的课程架构（涵盖新员工融入、领导力进阶、专业能力提升等方向）。 -整合内外部学习资源（如线上学习平台、导师辅导机制、实战工作坊等），丰富培训实施形式，提升参与度与实效性。 2.人才发展项目实施 -主导重点人才培养项目（包括高潜储备计划、继任者培养、管理培训生项目等），全程跟踪项目进展与成果输出。 -联动业务团队识别关键岗位能力短板，设计个性化发展举措（如跨岗轮换、实战任务、教练指导等），促进能力转化。 3.培训运营与效果追踪 -统筹培训活动执行，协调讲师安排、场地准备及参训人员管理，确保培训有序开展。 -运用满意度调研、行为观察、绩效对比等方式衡量培训成效，迭代优化内容与流程。 4.学习技术融合应用 -探索数字化学习手段（如LMS系统、微课内容、AI虚拟讲师等），增强培训灵活性与员工学习体验。 5.组织文化与成长机制建设 -推进学习型组织氛围营造，梳理员工职业发展通道，强化员工归属感与长期留存意愿。 任职要求 教育背景： -本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、工商管理等相关专业优先考虑。 经验要求： -具备5年以上培训或人才发展领域工作经验，有企业大学运作或大型发展项目实践经验者优先。 -熟悉ADDIE模型、柯氏四级评估等专业方法论，具备独立开发课程或授课经历。 技能要求： -出色的沟通协调能力，能够高效推动跨部门协作并保障项目落地。 -具备数据思维，善于从数据中洞察问题并提出有效改进策略。 -熟练操作Office办公软件、学习管理系统（LMS）及相关培训工具。 加分项： -持有ATD、CSTD、人力资源管理师等相关资质认证者优先。 -具备互联网、制造业、金融等行业背景知识者更佳。

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岗位职责: （1）负责招聘工作的执行，包括简历筛选、面试邀约、面试安排及结果反馈； （2）办理新员工入职相关手续。 岗位要求： （1）具备丰富的招聘经验，招聘实操能力强（不符合条件者请勿打扰）； （2）具有半年及以上招聘岗位工作经验； （3）目标明确，责任心强，执行力高； （4）年龄在******之间。 薪资福利： 综合薪资4000～6000，缴纳五险。

岗位职责： 1、配合开展人员招聘工作，如发布岗位需求、简历筛选及面试安排等环节； 2、办理新员工入职相关手续，保障流程高效运行及资料归档完整； 3、参与人力资源制度的落地实施与持续改进，提高招聘工作的效率与质量； 4、定期更新人才库信息，建立并维护人才档案，为后续招聘提供数据支持； 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能有效整合内外部资源； 2、了解招聘全流程，有实习或实际工作经验者优先考虑； 3、精通常用办公软件，具备良好的数据整理与书面表达能力； 4、工作积极主动，责任感强，能够胜任高强度的工作节奏。