1、负责招聘工作的开展，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2、负责公司各职能部门的行政后勤事务支持； 3、负责企业管理制度、行政人事流程及绩效考核制度的监督实施与执行。

负责人事招聘及相关辅助工作

电话留资专员急招！薪资透明有保障 1.薪资结构清晰：底薪2000元+400元全勤奖+丰厚提成，综合收入5000-6000元，多劳多得，earnings上不封顶； 2.工作简单易上手：公司统一配备设备及客户资源，无需自备工具或绑定个人信息，入职即用，无经验者也可迅速适应； 3.工作时间稳定：每天早8点至晚6点，午间休息2小时，每月固定休4天

1、负责招聘工作的开展，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2、负责公司各职能部门的行政后勤事务支持； 3、负责监督并落实企业各项管理规章、行政人事制度及相关工作流程、绩效考核制度的执行；

岗位职责： 1.负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 2.负责员工入职、离职、岗位调整及考勤管理，保障各项流程有序进行。 3.参与人力资源相关政策的制定与优化，提升工作运行效率。 4.协助开展员工关系维护，及时解答员工疑问，协调处理相关问题。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务。 2.熟悉人力资源管理基本知识，能够熟练运用相关工具与方法。 3.工作责任心强，执行力高，可独立完成各项工作任务。 4.拥有良好的团队协作意识，能与团队成员保持高效沟通。 上班时间： 早上9点至12点 下午1点至6点 每周日休息

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：午班 工作时段：不限 结算方式：周结 招聘截止时间：2026-12-31 招聘电话客服：80元/天+高提成+下午茶 早9点至晚6点，工作内容简单易上手 主要负责银行贷款回访相关事宜 兼职全职均可，办公环境舒适 团队成员多为同龄人，沟通轻松有共鸣 工作地点位于开发区，交通便利 配备工作用手机，无需自带设备 欢迎随时咨询了解~

招聘业务员： 薪资底薪：2000+全勤+绩效+提成，工资上不封顶，多劳多得 工作时间：全日制8小时，周六日休息，节假日正常放假 工作地点：平定三岔口

岗位职责： 1.负责招聘全流程的执行与推动，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 2.统筹员工入离职、岗位调动及考勤管理，保障各项人事流程高效运行。 3.参与人力资源相关政策的制定与优化，助力提升组织运作效率。 4.协助开展员工关系维护，及时回应员工咨询，协调处理相关问题。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对各类员工关系事务。 2.熟悉人力资源管理基本知识，能够熟练运用相关工具与工作方法。 3.工作责任心强，执行力高，可独立承担并完成所分配的工作任务。 4.拥有良好的团队协作意识，能与团队成员保持顺畅交流。 上班时间：早上9点至12点，下午1点至6点，每周日休息

工作内容 1.为客户提供专业咨询，及时解答疑问并办理相关业务； 2.通过电话与客户保持联系，维护客户关系，保障服务品质； 3.准确记录客户信息并持续跟进，协助完成银行相关业务办理； 4.提供标准沟通话术，便于高效对接客户，工作流程清晰易掌握，无需经验。 任职要求 1.具备良好的表达能力和客户服务意识。 2.工作认真负责，具备团队协作精神，确保服务流程顺畅。

岗位职责： 1、负责公司人事与行政日常事务，办理员工入职、转正、离职手续，并做好档案资料的归档与管理； 2、落实考勤管理制度，及时处理考勤异常情况，确保数据真实准确，为薪酬核算提供依据； 3、协助开展员工五险一金相关工作，如增员、减员、转移等具体操作； 4、参与策划并执行各类员工活动，增强团队协作氛围，推动企业文化发展； 5、协调政府相关机构，配合员工办理政策性福利及申报事项。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具有一年以上人事行政岗位工作经验，了解人事工作基本流程； 3、熟练掌握Office办公软件，尤其具备较强的Excel数据处理能力； 4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，能够高效协作； 5、工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的团队合作精神。

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1.负责货物接收、登记入库、出库操作及库存上报等仓储事务，确保数据准确无差； 2.负责仓库区域划分与货位管理，实现物品有序存放与高效定位； 3.统筹仓库日常运作，定期组织并完成库存全面盘点工作； 4.遵守上级交办的各项工作安排。 岗位要求： 1.具备1年以上仓库管理相关工作经验； 2.自动化专业背景者优先考虑。

车间作业，具备吃苦耐劳精神，积极配合上级工作安排。

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1.能熟练运用CAD软件进行3D图纸绘制，掌握SOLIDWORKS、UG等建模工具并独立完成结构设计； 2.了解电动、气动及传动类设备的工作原理与工艺流程，能依据项目需求制定机械制造技术方案； 3.负责项目进度把控，并在生产、安装、调试各环节中提供技术支持，做好协调与沟通工作。 岗位要求： 1.机械工程相关专业背景者优先考虑； 2.具备2年以上机械设计工作经验，有独立主导项目经历者优先。

岗位职责： 1.承担部分招聘相关事务； 2.完成公司交办的其他任务，如文案撰写、图文制作等文职类工作。 任职要求： 1.具备团队协作精神，拥有良好的沟通与协调能力； 2.热爱本职工作，熟练操作WPS/Office等办公软件； 3.工作态度端正，积极主动，能按时完成上级交代的各项任务。 薪资：试用期3000/月，转正4000/月 工作时间： 上午（8:30）9:00-12:00，下午14:00-18:00，周末双休。 PS：咱这儿主打00后集结！踩着潮流鼓点往前冲，脑洞大到能装下整个宇宙，活力值直接拉满格～没那些弯弯绕绕的规矩，你的奇思妙想有人懂，你的热血劲儿有地儿撒！要是你也觉得“年轻”就得折腾出点新花样，那快来跟我们凑个局，一起搞点大事儿！

这是一条正经的招聘启事~别在外奔波找工作了，来聊聊，一步到位。 工作之余和同事一起轻松互动~岗位有限，先到先得~ 主要负责招聘相关事务 具备良好的沟通意识与团队协作能力 拥有较强的数据处理及问题应对能力 岗位职责：负责人事招聘与培训组织；薪酬核算及福利发放管理；劳动合同与员工档案维护；员工关系协调与劳动争议处理；人事数据统计分析，确保人力资源工作依法合规。 任职要求：人力资源等相关专业优先，熟悉劳动法律法规及常用办公软件；具备良好的沟通协调与数据分析能力，工作认真细致，责任心强。 额外福利：下午茶点、零食供应、团队建设、生日聚会、集体活动，多种奖金激励！法定节假日享受带薪休假（不休完？别想回来上班哦~） 新人入职初期薪资6500-7000，满3个月后老员工薪资可达9000-15000，收入稳定，年薪超10万很常见。期望薪资在此区间的，欢迎直接发起沟通~ 老板不提倡加班，本人以身作则拒绝加班，最后离开的人需顺手整理办公室卫生哦~注意啦~在规定时间内高效完成工作，拼的是效率~

1.负责公司的人员招聘（重点工作） 2.负责公司培训跟进 3.入离职手续办理 4.北森、钉钉系统信息的维护 5.社保公积金办理 6.业务单据核算 领导安排的其他工作。

岗位职责 1.办理员工招聘、入职、离职等相关流程手续 2.配合推进员工培训与职业发展支持工作 3.统计员工考勤数据并参与薪资核算事务 4.归档及管理人事档案与相关文件资料 任职要求 1.掌握常用办公软件，具备基础的数据处理技能 2.具备良好的沟通能力，工作认真细致、责任心强 3.有从事过人事相关工作经验者优先考虑

售后服务招聘 主要从事售后服务管理，人事招募管理 年龄25--45周岁，大专以上学历，特别优秀放宽至高中学历。 薪资2100-10000元， 享受国家法定节假日， 享受养老医疗福利待遇， 5小时工作制，不耽误接送孩子，机会难得。 联系人： 赵女士

能吃苦耐劳，积极完成上级交给的任务

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专职专业，爱岗敬业，责任担当 岗位职责： 1.全面负责人事管理工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利等模块； 2.建立并优化企业人力资源管理体系，完善相关制度与流程，推动管理工作的规范性与标准化； 3.组织实施员工绩效评估与职级晋升管理，设计并落地激励机制，提升组织活力； 4.策划并执行员工培训与发展方案，持续提升团队综合素养与业务能力； 5.统筹员工离职事务及办理流程，保障人员流动的合规性与平稳过渡。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.拥有5年以上人力资源领域工作经验，具备行政人事总监或人力资源总监经历者优先考虑； 3.熟知人力资源相关法律法规，具有较强的合规意识与风险管控能力； 4.具备出色的沟通协调能力与团队领导力，能高效协同各部门推进工作； 5.具备优秀的分析判断能力，可独立应对和解决复杂的人力资源管理难题； 6.具有良好的职业道德和协作精神，积极主动，致力于为企业长远发展提供人力支持。

招聘客服（不含销售性质） 1.年龄:18-35有无经验均可，男女不限。 2.薪资待遇:4000-8000 3.办公地点:冠亚建材市场新能源充电站二楼203（612总站）

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1.人力资源规划：根据组织发展需求，开展岗位设置、人员配置及招聘方案制定，保障人才供给与业务目标相匹配。 2.招聘与选拔：依托多元渠道引进符合岗位要求的优秀人才，组织实施面试、评估与录用流程，及时补充岗位空缺。 3.培训与发展：统筹员工能力提升计划，提供系统化培训与成长路径，增强员工专业素养以应对组织变革与拓展。 4.绩效管理：搭建绩效考核机制，定期开展业绩评价，给予有效反馈与激励措施，推动个人贡献与团队效能双提升。 5.薪酬与福利：构建科学合理的薪酬体系与福利政策，兼顾外部竞争力与内部公平性，增强员工获得感与留任意愿。 6.员工关系：协调劳动关系管理，优化沟通机制，落实劳动合同与满意度管理，打造和谐稳定的职场环境。 7.人力资源信息系统：建设和维护信息化管理平台，实现员工档案、薪资数据、培训履历等信息的规范管理。 8.法律与合规：确保各项人事操作遵循国家法律法规，涵盖劳动法、薪酬支付、工时管理等相关合规要求。 9.战略规划：将人力资源工作与企业战略深度融合，为组织可持续发展提供有力的人才支撑与组织保障。

能吃苦耐劳，服从上级安排。

岗位职责： 1.负责人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、员工关系等方面工作； 2.落实各项人力资源制度与流程，保障公司日常运作高效有序； 3.协助推进人力资源相关项目与活动，促进团队协作效率与员工满意度提升。 职位要求： 1.熟悉人力资源管理基础知识，具备独立应对和处理人事事务的能力； 2.具备良好的沟通技巧及团队协作意识； 3.适应高强度工作节奏，拥有较强的应变能力和学习领悟力。

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