客服售后管理，文案普通剪辑

岗位职责： 1.为现有客户提供专业的保险咨询及售后服务 2.协助客户理解保险条款、办理理赔、缴费、领取等业务 3.邀约客户参与公司举办的客户回馈活动，提升客户满意度与黏性 4.完成公司安排的客户跟进与服务任务，维护客户关系 5.上班时间：8：30-11：00 14：00-4：30 二、招募标准： 1.要求25-45周岁大专及以上学历，有两年以上的工作经验，有销售经验者优先。 2.能够按时参加公司的培训以及会议 都是年轻小伙伴，工作环境积极向上，工作轻松，

万物启新，正是换赛道、拼前程的好时候。 想找一份时间自主、收入无上限、有成长、有价值的长期事业，看这里！ 招聘岗位 人事助理｜售后服务人员｜储备主管 我们寻找这样的你 不甘平庸，渴望突破 有责任心，服务意识强 看好大健康与保险赛道，愿意长期深耕 地点：中国人寿开发区公司泰山路67号 电话： 想改变，就趁现在！欢迎到场了解，给自己一个新可能

大年初九，马到成功。 万物启新，正是换赛道、拼前程的好时候。 想找一份时间自主、收入无上限、有成长、有价值的长期事业，看这里！ [烟花]招聘岗位 人事助理｜售后服务人员｜储备主管 我们寻找这样的你 不甘平庸，渴望突破 有责任心，服务意识强 看好大健康与保险赛道，愿意长期深耕

岗位职责： 1、依据服务流程接待到站进行维修保养的客户，主动提供专业维修保养建议，并给出精准报价。 2、及时与服务技师对接，协调处理客户相关问题。 3、维护客户关系，提升客户满意度，积极参与市场拓展工作。 任职资格： 1、持有驾驶证，具备熟练驾驶能力。 2、具备良好的服务意识和团队协作精神。 3、具有服务顾问相关工作经验。 其他： 1、工作时间8:30-17:30。 2、提供免费午餐。 3、缴纳五险一金，带薪培训，定期体检，完善的晋升机制。 4、工作地点可就近选择芝罘区机场路或开发区北京南路。

1、我们的工作内容非常轻松：主要负责向客户介绍债务规划3年停政策，倾听并了解客户的实际需求；结合客户情况，提供合适的解决方案建议。 2、岗位优势：入职前提供免费系统培训 3、福利待遇： 无责任底薪3000-4500+提成，综合月收入约8000-12000。另享工龄奖+生日补贴+节假日礼品+带薪年假+年终奖金。年底双薪、绩效奖励、带薪假期、节日关怀、广阔晋升通道、办公环境年轻活力！还有不定期红包惊喜，快来加入我们！ 工作时间：冬季9:00-12:00，13:30-17:30；夏季9:00-12:00，14:00-18:00，实行调休制度

工作内容：轻松基础人事工作，无压力 神仙作息：8:00-11:30 / 13:00-16:00 超强福利：周末+法定节假日全休，绝不加班 环境：市区办公，环境舒适待遇优 年龄：21-50周岁均可 薪资待遇：转正后薪资4000+

岗位职责： 1、依据服务流程接待到站进行维修保养的客户，主动提供专业维修保养建议，并给出精准报价。 2、及时与服务技师对接，协调处理客户相关问题。 3、维护客户关系，提升客户满意度，积极拓展服务市场。 任职资格： 1、持有驾驶证，具备熟练的驾驶能力。 2、具备良好的服务意识和团队协作精神。 3、具有服务顾问相关工作经历。 其他： 1、工作时间8:30-17:30。 2、提供免费午餐。 3、缴纳五险一金，带薪培训，定期体检，完善的晋升机制。 4、工作地点芝罘区机场路。

负责电脑接单，打电话回访

1. **内部协调**：与售后、销售等相关岗位保持高效对接，协同处理日常工作中出现的各项问题。 2. **厂家对接**：主动与厂家联系，沟通配件账务及维修技术支援等事项，保障售后服务流程顺畅运行。 3. **跨部门配合**：联动各部门共同推进工作计划落地，持续优化服务品质与作业效率。 其他职责 1. **培训组织**：策划并开展售后服务相关培训，增强团队专业能力与服务标准。 2. **绩效支持**：配合主管完成售后人员的工作评估与等级评定，为绩效体系提供有效支撑。

现在找俩工，干葡萄地活二十/小时有干的联系我，车接车送电话，

彩钢瓦安装维修，中午管饭，一天450，日结

明天上海大街需要两个有登高证(应急管理局)的师傅，会用角磨机即可，踩升降平台上到6米，维修压型板。 要求:自带安全帽劳保鞋。 时间:7.30到，工作8小时 薪资:380元日结 联系电话 只干一天！

牟平区，需要高空证师傅一个，安装彩钢瓦一天450.中午管饭日结

拆瓦房屋顶！招工

招聘：售后服务 薪资：3000-6000 招聘人数：10人 招聘单位：沈阳市大东区乐道名车汇高级汽车维修中心 职位描述：接待，维护

北京密云招聘: 售前导购多名， （会卖体验卡优先） 售后服务老师 2 名 只要你有能力，工资不是问题！ 电话

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待 3.录入并维护基础业务数据，保障信息及时传递与更新 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政类实习/工作经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

招聘年龄：25-45周岁 学历要求：大专及以上 工作内容：主要针对公司名下的老客户做售后服务，续期缴费的提示，保全，理赔，星级权益服务。 薪酬待遇： 1.工资3000元/月+750绩效(没有销售任务)+新人津贴+高额提成 2.国内外的旅游团康活动 3.意外，医疗与养老保障 4.早九晚五，周末双休

岗位职责： 1.及时响应客户咨询与售后问题，提供专业、耐心的服务 2.回访客户，收集服务体验建议，持续优化售后流程与客户满意度 3.熟悉产品知识及售后政策，准确解答客户各类疑问 任职要求： 1.有客户服务意识，情绪稳定，抗压能力强，能适应重复性工作节奏 2.高中及以上学历，年龄25—50岁，有无经验均可

带薪培训！ 带薪培训！ 带薪培训！ 工作内容：公司提供电脑及数据，负责办理各类手续性业务操作 上班时间：8:30-18:00，中午休息一个半小时，周末双休，法定节假日带薪休假，享超长年假 薪资待遇：无责任底薪4000元+提成+奖金+实物奖励，在职员工试用期平均薪资不低于8000元，转正后月薪范围为10000元至30000元

岗位职责: 1.负责与客户进行售前沟通，了解客户需求并提供相应支持 2.协助销售团队完成销售目标，提升客户满意度 3.维护客户关系，确保服务质量和客户体验 任职要求： 1.性格开朗，善于学习，能够有效地与客户进行互动 2.能够在团队中发挥作用，与团队成员协作完成任务 3.具有良好的问题解决能力，能够在面对挑战时迅速应对 双休，朝九晚4，不加班，缴纳社保 老板人很好，人性化管理，拒绝内耗！！

岗位职责： 1、拟定年度物业客服管理计划与收费方案，监督核查日常客服服务质量、操作规范及运营执行情况； 2、统筹项目客服团队管理工作，确保各项经营目标顺利达成； 3、对接属地相关职能单位，开展沟通协调事务，提升企业品牌美誉度； 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、年龄45周岁以下； 3、工作认真负责，具备较强的职业操守、责任心和奉献精神； 4、具有物业客服管理岗位工作经验者优先考虑；

办公室坐班客服 工作地点：龙口市东海旅游度假区 岗位：客服夜班制 工作时间： 晚9:00-早5:00点 晚班8小时 薪资待遇： 月保底5000 公休4天 要求：满18-38岁能熬夜 不接受居家办公！

工作内容：公司提供数据资源，负责售前阶段的筛选工作，无需直接对接客户 上班时间：8:30-18:00，午休一个半小时 法定节假日享受带薪休假，另有15天带薪年假 薪资待遇：无责任底薪4000元+五险+提成+奖金（当谈判团队达成合作后，本岗位可享受相应提成与奖金），综合月薪约8000元 福利待遇：每日享有实物激励，如米面粮油、新鲜水果、饮料啤酒等 additionally，每月设有孝心助力金，直接发放至父母账户 无论在物质层面还是现金福利方面，整体待遇非常优厚

岗位职责： 1、负责筛选目标客户通过打电话、发短信与客户进行有效沟通 2、定时发发朋友圈，有统一模版 工作时间： 9:00-17:00中午休息一个小时，月休四天，调休的休法定节假日 工资待遇： 底薪提成，每月工资4000--8000上不封顶 节假日福利优厚，交五险，有免费停车位，咖啡冷饮雪糕都齐全

工作内容：公司提供数据资源，负责售前阶段的信息筛选工作，无需直接对接客户 上班时间：8:30-18:00，午休一个半小时，法定节假日带薪休假，享有15天带薪年假 薪资待遇：无责任底薪4000元+五险+提成+奖金（当谈判团队达成合作后，本岗位可享受相应提成与奖金），综合月薪约8000元 福利待遇：每日发放实物奖励，如米面粮油、新鲜水果、饮料啤酒等，另设孝心助力奖金，每月固定打款至父母账户，物质与现金福利均十分优厚

薪资范围：6000～9000元/每月 工作内容： 在写字楼内办公，依托公司提供的企业资源，对接企业相关负责人。 ①接受行业新手，提供岗前带薪培训，入职后安排专人一对一指导 ②底薪4000+提成+绩效奖金 ③无需外勤，全程在办公室完成工作任务 ④工作时间8:30～18:00，午间休息1.5小时 ⑤固定双休，享受法定节假日及带薪假期，年假时长优于行业标准 ⑥月综合收入8000-12000元 ⑦入职即缴纳五险，享有父母慰问金及年终额外一个月薪资待遇

不接打电话！！无销售性质！！ 工作内容：线上文字回复客服文员 非销售类岗位 上班时间：每日8小时排班制，上五休二 （以白班为主，每月约需上4次晚班，晚班享有额外补贴） 薪资待遇：月薪4000-5000元 依法缴纳五险一金

一、团队管理与建设 作为客服经理的核心职责，需保障团队的专业性与高效运作。 团队领导与督导： 全面统筹客服团队（涵盖前台、管家、文员等岗位）的日常运作，合理安排工作任务，提供业务指导并实施有效监督。 招聘与培训： 参与客服岗位人员的招募、面试及甄选工作；主导制定并落实新员工入职培训计划，以及在职员工的服务技能提升培训（如服务规范、沟通方法、系统使用、应急响应等）。 绩效考核与激励： 建立团队绩效评估体系，定期开展绩效评定，执行相应的激励与改进措施，增强团队积极性与执行力。 团队建设： 培育积极进取、客户为本的团队文化，及时协调解决内部矛盾与协作问题。 二、客服运营与质量管理 推动客服工作标准化、流程化，确保服务质量持续达标。 流程与制度优化： 负责制定、修订并监督执行客户服务相关管理制度、操作流程及服务规范（如报事报修、投诉处理、装修监管等流程）。 服务质量监控： 通过录音抽检、回访核查、暗访调研等方式，跟踪客服服务水平，定期形成分析报告并提出优化建议。 关键指标管理： 管控客服团队核心运营数据，包括物业费收缴率、投诉响应及时率与满意率、报修闭环率、客户整体满意度等。 日常运营监督： 对前台、管家等岗位的日常服务进行巡查与督导，确保接待、咨询、业务办理等环节高效有序。 三、客户关系与重大事务处理 主导复杂客诉及重要客户事务的应对，强化客户连接。 重大投诉与纠纷处理： 直接介入或指导处理重大、疑难客户投诉及邻里矛盾，发挥关键协调作用，推动问题妥善闭环。 客户关系维护： 定期策划并参与业主交流会、客户访谈等活动，主动倾听反馈，维系重点客户良好关系。 满意度调查与分析： 组织季度或年度客户满意度测评，深入剖析结果，牵头制定并推进服务改进举措落地。 社区文化统筹： 指导或审核社区文化活动方案，监管大型活动实施过程，提升社区归属感与融合度。