区域内收件派件

合肥包河急招快递员 日入200+ 月薪8000-13000 网点直招，无押金无套路 派件稳定6000票/天，片区熟、好送不绕路 多劳多得，派件+收件双提成，工资周结/月结可选 可预支工资，新手有人带，会骑三轮车就行 就近分配，一楼场地好装卸，停车方便 工作地点：合肥包河区凌大塘附近 要求：18-55岁，吃苦耐劳，无犯罪记录 ️ 有意直接来电，当天安排上岗

岗位职责： 1. 负责指定区域内的快件收派工作，确保及时、准确、安全送达 2. 规范使用手持终端设备完成扫码、签收、异常反馈等操作 3. 主动联系客户协调收派时间，提供礼貌周到的服务体验 4. 妥善保管快件，杜绝丢失、损毁、错发等情况发生 5. 配合站点完成日常交接、车辆检查及基础台账登记工作 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，能适应户外作业和较强体力劳动 2. 无犯罪记录，品行端正，责任心强，具备良好服务意识 3. 熟悉工作区域地理环境者优先，会骑电动车并持有有效驾驶证者优先 4. 具备基础沟通能力，能独立处理简单客户问题 5. 接受早晚班轮值及节假日在岗安排

岗位职责： 1.负责指定区域内的快件收工作，确保及时、准确、安全送达 2.规范使用手持终端设备，实时上传收派信息，保障数据准确完整 3.主动联系客户，做好签收确认、异常反馈及客户沟通服务 4.妥善保管快件，杜绝丢失、损毁、错发等责任事故 5.遵守交通法规与公司操作规范，保障作业安全与服务质量 任职要求： 1.年龄18-55周岁，身体健康，无不良记录 2.具备良好的服务意识和沟通能力，责任心强 3.能熟练使用智能手机及基础办公软件 4. 有电动车驾驶经验者优先，需自备合规交通工具 5.学历不限，能适应灵活排班与户外作业

岗位职责： 1. 负责指定区域内的快件收派工作，确保及时、准确、安全送达 2. 规范使用手持终端设备完成扫码、签收、异常反馈等操作 3. 主动联系客户协调收派时间，提供礼貌周到的服务体验 4. 妥善保管快件，杜绝丢失、损毁、错发等情况发生 5. 配合站点完成日常交接、车辆检查及基础台账登记工作 任职要求： 1. 年龄18-45周岁，身体健康，无传染性疾病 2. 诚实守信，责任心强，具备良好的服务意识和沟通能力 3. 能熟练使用智能手机及常用APP，适应移动办公场景 4. 有电动车/摩托车驾驶经验，持有相应驾驶证者优先 5. 吃苦耐劳，适应户外作业及灵活工作时间安排

韵达快递新模式大量招人 推行顺丰式上门揽派一体，菜鸟驿站上门件+裹裹上门取件！ 【全职揽派一体快递员】 专属片区，上门派件+上门揽收，派件揽件双重提成，多劳多得，收入上不封顶。 会骑电动车，会智能手机，能吃苦，新手有人带。 【宝妈揽派岗｜小区上门收派】 负责本小区快件上门派送+上门揽收，时间灵活可调，可兼顾接送孩子照顾家庭，就在小区内作业，不用跑远。计件结算。 工资准时发放，不拖欠！ 联系： ，朱经理 地点：滨湖烟墩街道全区域 欢迎互相推荐！

【岗位职责】 负责快递的收件、派件及运输工作；确保包裹安全、及时送达目的地；与客户保持良好沟通，解决配送过程中出现的问题。 【任职要求】 1.年龄在18-50岁之间，身体健康，无不良记录； 2.具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3.有责任心，能适应户外工作环境； 4.拥有C2驾照或同等驾驶资格； 5.有快递行业经验者优先考虑。 【福利待遇】 1.薪资结构：计件提成+底薪； 2.提供工作制服，部分区域提供电动车； 3.每月固定休息日，具体时间根据业务量调整； 4.定期进行职业培训，提升专业技能；

岗位职责： 1.负责指定区域内的快件收派工作，确保及时、准确、安全送达 2.规范使用手持终端设备完成扫码、签收、异常反馈等操作 3. 主动联系客户协调收派时间，提供礼貌周到的服务体验 4.妥善保管快件，杜绝丢失、损毁、错发等情况发生 5.配合站点完成日常交接、车辆检查及基础台账登记工作 任职要求： 1.年龄18-45周岁，身体健康，无传染性疾病 2.诚实守信，责任心强，具备良好的服务意识和沟通能力 3. 能熟练使用智能手机及常用APP，适应移动办公场景 4. 有电动车/摩托车驾驶经验，持有相应驾驶证者优先 5. 吃苦耐劳，适应户外作业及灵活工作时间安排

主要是干快递驿站代收。会干的才行

轮式挖机代班后天用，两天

合肥市肥西县招管道安装/维修

安徽合肥包河区铝板项目，招带证焊工380-400、小工260多名，管住不管吃，联系电话工资是月结，第二个月拿上个月的钱，

主要负责收发货，登记，统计产品。8小时单休，包吃住。

岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格遵守作业指导书及安全操作规程，确保生产质量与人身安全 3. 协助设备日常点检与简单维护，及时反馈异常情况 4.要求会打钉

招聘：司机、收派件员、分拣员若干名，要求吃苦耐劳，15元一小时，管饭，杜林附近有意电话联系

招聘：司机、收派件员、分拣员若干名，要求吃苦耐劳，15元一小时，管饭，杜林附近有意电话联系

公司直招，内容真实有效， 骑三轮送小件快递物品，一天两趟，送完就下班，工作简单自由 综合薪资7000/12000，不赶时间前期有人带工作辛苦，简单粗暴。 要求长期稳定的，能吃苦耐劳，踏实肯干有责任心，无不良嗜好。 公司可以提供住宿，车子， 欢迎大家来电咨询。

招聘送快递钟点工。下午2点~4点。就送驿站周围的门市。一个月1200。

主要进行20KG以上快递派送及揽收，需要4.2货车，有车补，薪资9000-12000 工作地址 沥海街道

明天需要一个打杂7.30-20.00日结：22/小时不包吃50以下报名

年龄16-55，日结人走结清

岗位职责： 1.按照订单要求准时将货物配送至指定地点，完成签收与反馈 2.负责配送前的货物核对、装车及途中安全保管 3. 主动与客户沟通，妥善处理配送过程中的异常情况（如地址不清、拒收等） 4. 日常维护配送车辆（含电动车/三轮车），确保车况良好、清洁合规 5.如实填写配送单据及系统操作，及时上传签收信息 任职要求： 1.年龄18-50周岁，身体健康，无不良记录 2.具备良好的服务意识和沟通能力，责任心强 3.熟悉本地道路及社区环境，能独立完成配送任务 4. 会骑电动车或三轮车，具备基础交通安全常识 5.学历不限，有物流、快递、外卖配送经验者优先

1.年龄要求：18-45周岁，身体健康，能够承受较大的工作强度和压力。 2.技能要求：会骑电动三轮车或小型货车（需自带车辆者，车辆需符合相关规定且状况良好）；熟练使用智能手机，能够操作快递派送相关的APP和软件，进行包裹信息的录入、查询和签收等操作。 3.经验要求：有快递员工作经验者优先考虑，熟悉快递行业的运作流程和服务标准。无经验者，公司将提供系统培训，确保能够快速上手工作。 4.其他要求：具备良好的责任心和服务意识，工作认真负责，吃苦耐劳，诚实守信；具备较强的沟通能力和应变能力，能够与不同类型的客户进行有效沟通，妥善处理工作中出现的各种问题；无不良驾驶记录，无重大交通事故史，遵守交通法规。

一、岗位职责 1. 对库房商品盘点结果进行复盘。 2. 了解库存逻辑，对数据敏感。 3. 及时跟进现场业务完成进度。 4. 根据订单送货作业量，合理安排车辆配送。 5. 做好现场7S监督及改善。 6. 与其他部门或者客户做好沟通协调工作，做好货物的交接、验收、出入库。 7. 货物盘点，处理收货异常，协助负责人做好现场承运商对接管理工作。 8. 每日核查配送进度、异常处理、门店反馈，确保配送任务按时完成，协调承运商运作，处理门店配送异常。 9. 每日检查库存差异、盘点计划、破损报表等，定期进行抽盘、巡仓，确保仓库运营质量。 10. 费用管理：仓库相关费用提报，财务数据核对。 二、任职资格 1. 大专及以上学历，至少有半年以上物流相关经验。 2. 熟练Office办公软件（尤其Excel技能），熟悉ERP系统，有较强的工作效率，较强的文字功底。 3. 性格外向，沟通能力佳，表达完整逻辑清晰，原则性、自驱力佳。 4. 熟悉物流仓储作业流程，WMS、TMS、办公软件操作。 5. 初期在安徽或苏州周边大分仓学习，学习完成后到镇江入职。 三、福利待遇 1. 工作时间：早上8点半到下午5点半，单休。 2. 试用期：3个月。 3. 工资待遇：包住，有餐补，综合薪资5-7K。 4. 福利：生日福利、下午茶、节假日礼品、年终奖等。

圆通速递合肥转运中心因发展需要，现聘异常件处理员 岗位要求：初中以上学历，身体健康，责任心强，能适应夜班 年龄要求：18-45周岁 工作时间: 班次18:00-05:00 后期固定此班次，不倒班 薪资待遇: 绩效工作5000-7000不等

【岗位职责】 1. 系统诊断快运省区运营全流程，识别快递员招聘、揽派效率与路区规划等关键瓶颈； 2. 制定人员效能提升与招聘留存优化方案，推动试点验证及规模化复制； 3. 建立流程优化效果评估机制，通过数据追踪关键环节改进成果并持续迭代； 4. 统筹省区级运营大盘，设计并推动新型运营模式与流程机制落地应用。 【岗位要求】 1. 具备快运业务流程优化经验，能够系统识别快递员招聘、揽派效率与路区规划等关键瓶

15元一小时，男工2名，女工8名，欢迎各位报名，

装TCL工厂和外仓的内销大平板车和出口海外的集装箱，主要以洗衣机和冰箱为主

主要负责寄件，扫码入库，拿快递，处理手机工单

【岗位职责】 1. 负责建立覆盖收货、拣货、打包、发货全流程的标准工时库与动态人效考核体系，并对整体人效达成率负责； 2. 统筹一线人力编制与成本管控，基于单量预测制定人力计划，严格管控固定人力、计件工资，确保单均人力成本合理； 3. 主导仓储作业精益改善项目，识别动作、搬运、等待等浪费，推动动线优化、流程标准化及自动化评估，提升作业效率； 4. 搭建并维护人效数据中台，输出周期性报告，通过数据分析洞察效率瓶颈，为管理层决策与各仓持续改进提供支持； 5. 分析一线员工流失原因，协同现场团队优化计薪模式与工作环境，建立跨仓灵活用工调度机制，降低人力波动成本。 【岗位要求】 1. 具备仓储全链路人效体系搭建经验