执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

周末双休，节假日正常放假。上午8:30-11:30，下午2:30-4:30，工作弹性大

周末双休、节假日正常休息，上班时间早上8:30-11:30，下午2:30-5:00，上班时间弹性大。

招人招人

【招聘岗位】APP拉新人事专员 岗位职责： 1. 负责APP拉新（抖音，快手，京东，交通银行等）活动的人员招募与筛选，通过线上渠道（如社群、平台）发布招聘信息，精准匹配拉新需求； 2. 对接合作方，协调拉新任务分配，跟进人员到岗与任务完成情况； 3. 处理基础人事事务（如考勤、结算），确保拉新团队高效运作。 任职要求： 熟悉线上招聘渠道（如），有社群运营或兼职招聘经验优先； 沟通能力强，能快速与求职者建立信任，推动合作落地；责任心强，具备一定数据分析能力（可辅助评估拉新效果）。 薪资福利： 薪资：2300+200全勤+提成+奖金，综合薪资4500左右（根据拉新成果浮动，多劳多得）； 福利：长期合作可享额外奖励，表现优秀者优先晋升团队管理岗。 工作时间与地点：秦都区正大时代B座东侧富优琢尔科技 时间：9:00——16：00周末单休 地点：秦都区正大时代B座东侧富优琢尔科技 报名方式： 加V

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力资源各类项目及活动的规划与落地执行； 3、协助开展员工关系管理及人事制度的推行实施； 4、负责薪资计算及绩效考评相关工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、能独立承担人力资源各项基础事务工作； 3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。

管理招聘，晋升，离职，售后人员

工作时间上午8:30-11:30，下午2:30-4:30。周末双休、节假日全休

负责公司人事管理和招聘工作，需要细心耐心，具备良好的沟通协调能力。 大专学历，25-50岁，工作经验不限 周末双休，不加班

人力行政专员 工作描述： 1、负责社会招聘全流程，包括简历筛选、初试安排、新员工入职一级培训及入离职、转正、调岗等手续办理； 2、统筹校园招聘工作，完成简历收集与甄选，组织面试流程，并对已录用应届毕业生进行持续跟进与关系维护； 3、编制公司及部门培训计划，组织实施公司级与部门级培训，编写培训资料，负责人事档案的归档与管理； 4、管理员工日常考勤数据，协助部门负责人制定绩效考核方案，参与部门绩效考评执行； 5、协助策划并执行员工关怀活动，如生日会、年度评优、节日福利发放等企业文化活动； 6、对接外部职能部门，接收公文并督办落实相关事务要求； 7、与外部环保主管部门保持沟通，整理并提交公司内部环保相关资料； 8、配合外部安全监管单位开展工作，落实消防设施的日常巡查与隐患排查； 9、负责会议室使用协调及印章保管与使用支持； 10、起草并发布日常通知、考核类文件； 11、负责对外项目申报材料的整理汇总及项目进展的跟踪推进； 12、承担行政接待相关事务工作。

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招聘：咸阳市-咸阳常温C平台仓11号库-仓储员 薪资：3000~4500/月 任职资格 1、责任心强，长期稳定，吃苦耐劳，服从管理; 2、能够适应夜班； 3、符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信 工作内容 1、完成库房收货、上架、理货、拣货、复核、打包、发货等各项环节的工作内容； 2、完成库房管理和订单生产所需的其他工作内容。

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工作时间： 8：30～17：00 6天8小时工作制

兼职文员（20人） 1）岗位职责：负责公司各岗位招聘对接和邀约到店、单据跟进流转； 2）要求：细心负责，沟通顺畅，熟练使用办公软件； 3）不用坐班，灵活安排个人时间完成每月招聘和带单任务即可； 4）21-50岁，男女不限，高中及以上学历； 5）薪资待遇：1200-5000元/月； 上班地址：四川省成都市高新区吉泰五路88号天府三街花样年香年广场T3-2109

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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设； 2、负责boss账号岗位招聘简历筛选 3、负责接待求职者，协助上级面试沟通！ 4保持账号活跃，维护账号！ 任职资格： 1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通能力； 2,耐心，有亲和力！ 上班时间:1点到9点！

1.岗位：招聘专员（专注招聘）需有经验者 2.招聘渠道：58同城 3.入职要求： 1.熟悉招聘渠道操作及流量调控管理 2.大专及以上学历 3.具备基础沟通能力与文案撰写能力 4.责任心强，能承受工作压力 薪资：底薪4500+奖金500+绩效1700（按招聘激励制度发放），综合收入8k以上 福利：入职即缴纳社保、提供下午茶、年终奖、全勤奖、周绩效奖金、独立办公空间，办公环境优越！

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岗位职责： 1、依据公司战略方向，制定并落地人力资源规划，提升人才结构与组织发展的匹配度； 2、全面负责招聘工作，开发并管理多元化招聘渠道，高效引进优质人才； 3、搭建并推行人力资源管理制度，涵盖员工关系、培训成长等关键模块； 4、作为业务部门的战略支持者，深度对接业务实际，提供专业人力支持，推动组织优化与持续发展。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源理论知识，了解劳动法律法规及人事管理规范； 2、具备出色的沟通与协调能力，善于构建和谐的员工互动环境； 3、逻辑思维清晰，具备良好的问题分析与应对能力，能敏捷响应业务变化； 4、责任心强，认同团队协作价值，适应高强度工作节奏并保持高效产出。

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