管理招聘，晋升，离职，售后人员

工作内容： 1.通过招聘筛选人才 2.参加面试包括人员的入职 3.要有较好的沟通能力 工作时间： 早九晚四周末双休（法定休） 公司都是00后，氛围很轻松

人力资源管理，办公室行政辅助。配合完成日常事务

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力资源各类项目及活动的规划与落地执行； 3、协助开展员工关系管理及人事制度的推行实施； 4、负责薪资计算及绩效考评相关工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、能独立承担人力资源各项基础事务工作； 3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。

工作时间上午8:30-11:30，下午2:30-4:30。周末双休、节假日全休

一，负责给公司招合适的人才 二，负责新员工的入转调离 岗位单双休，福利待遇好，有意详细聊

人事助力，晋升，服务主管，售后人员。

，统计，人员招聘，工资结算

招人招人

负责招聘工作

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----零费用入职！当天安排住宿！包吃包住！ -—-请警惕！我们厂区入职全程。请仔细阅读招聘信息 优质企业 工厂订单增加，增加产线.特面向社会大量招聘 可以点击下方微聊，我们会在3分钟内给您回复 不压工资可以预支工资 可参观车间 白班28元一小时，夜班30元一小时，按小时算工资、一天平均300.名额有限，包吃包住 2、每月10号准时发工资，打入工资卡。节假日或则周未提前发放 3、上班时间早上8:00-12:00，中午13:00-17:00，加班自由选择，想加就加，不想加就不加，加班时间是18:00-20:00，，免费提供吃住 【工作内容】 1.电子厂工作，主要生产手机配件、电脑配件、蓝牙耳机、蓝牙音箱等电子设备 2.主要负责做电子产品配件的组装、包装与检测，工作简单轻松易上手 3.恒温车间，包吃包住，坐着上班，大部分岗位都是长白班。可带手机，懒人可进的稳定厂,交通方便，离地铁近，有绩效奖、全勤奖、工龄奖、年终奖，等等福利等你来拿 【员工待遇】 1、住宿：4人间标准宿舍配有空调，热水器，独立卫生间，洗衣机无线网，投影仪，随时可看电影电视 2、吃饭：免费提供一日三餐，早中晚餐。（有清真餐厅）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..加班时配有加班餐，品种类多样，营养丰富 3、公司人性化管理可以调换岗位，（可预支工资） 4、保险：公司缴纳五险一金 5、休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，公司人性化管理。 了解更详细的信息，可以点击下方微聊，我们会在3分钟内给您回复

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岗位职责： 1. 协助处理日常人事相关工作，负责薪酬核算 2. 参与招聘环节，包括简历初筛及初步沟通对接 3. 负责员工信息管理，保证数据的准确性与实时更新 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄22-35岁，具有一年以上招聘工作经验，有金融行业背景者优先考虑 2. 具备良好的团队协作意识，能够快速适应团队环境 3. 学习能力强，善于优化和提升工作流程 福利待遇： 1. 无责任底薪4000元+提成200元/人，月入职达三人以上提成提升至300元/人 2. 工作时间早九晚六，周末双休，依法缴纳社保

岗位职责： 1、（核心重点）依据上级审批通过的招聘计划，组织开展招聘工作，独立承担招聘全流程执行，涵盖需求梳理、渠道匹配、简历甄选、面试协调至录用对接，保障招聘目标按时高质量达成； 2、（重点）统筹月/季/年度绩效考核工作的全过程推进与落实； 3、负责员工劳动合同签署及人事档案的归档与日常管理； 4、统计核算员工每月出勤情况，并提交上级审核确认； 5、组织落实新员工入职培训，配合上级推进在职员工内部培训及外部培训的跟踪管理工作； 6、完成部门主管安排的其他行政支持类工作。 任职要求： 1、具备不少于1年的招聘工作经验，曾独立完成完整招聘周期操作；熟悉绩效管理模块，可独立开展绩效相关事务；（硬性条件） 2、掌握本行业人才市场供需动态及人才特征； 3、具备良好的语言表达与沟通能力，具有较强的保密观念； 4、熟知国家及属地劳动用工、人事管理相关政策法规； 5、具备较强的组织协调与执行能力。

岗位职责： 1. 依据公司人力资源战略，配合部门负责人构建并优化各项招聘管理制度与相关政策，并根据实际需求适时调整和完善； 2. 结合当前人员编制及业务拓展情况，协助上级明确招聘目标，统计岗位缺口与用人需求，拟定招聘方案； 3. 根据公司人力资源配置的岗位设置情况，开展工作分析，起草并动态维护职位说明书； 4. 针对不同岗位特性匹配适宜的招聘渠道，搭建人才储备体系，改进人员筛选机制，提高招聘工作效能； 5. 完成领导安排的其他临时性任务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 具备2年以上人力资源相关工作经验； 3. 有电商领域招聘经历者优先；具备食品制造行业背景者可优先录用； 4. 熟知招聘流程及相关操作实务；掌握《劳动法》及相关法律法规政策； 5. 具备良好的团队协作精神，沟通协调能力强，善于分析和解决实际问题。

岗位职责: 1、人力资源规划：结合公司战略方向及业务发展需要，主导制定年度与中长期人力资源规划，确保人力配置与业务发展目标高度协同 2、组织管理：牵头或参与组织结构优化、部门职责厘清、管控机制升级等工作，输出组织评估报告、架构优化建议方案，提升整体组织运行效率 3、组织变革项目：深入参与公司层面的组织与人才发展变革项目，识别组织运作中的关键问题，提供专业支持并推动改进措施落地实施 4、体系建设：协助完善人力资源规划与组织管理相关制度、流程及工具的建设与推行，保障组织管理体系高效运转 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业背景优先考虑 2、5年以上组织发展或人力资源规划领域工作经验，有制造业企业组织转型项目核心角色经历者优先 3、熟练掌握人力资源规划、组织架构设计、组织诊断等专业知识与工具方法（如BLM模型、六个盒子、7S模型、MECE原则等） 4、具备独立主导或深度参与组织变革项目的能力，能准确分析变革需求、制定实施方案、推进执行落地并进行成效评估，在事业部制改革项目中有实践经验者优先 5、具备优秀的逻辑思考、分析决策、跨部门沟通协调能力，抗压能力强，能够敏捷响应业务变化，具有良好的团队协作精神与执行推动力

岗位职责: 1、人事管理：统筹员工入职、转正、调动、离职等全流程事务，保障各环节高效有序运转 2、考勤管理：推动考勤制度落地执行，负责考勤数据的采集、汇总与分析，针对迟到、早退、旷工等异常情况进行核查与处理 3、薪资福利管理：掌握基本计薪逻辑，配合完成薪酬计算与发放流程，确保薪酬结果准确且按时发放 4、人力资源制度管理：结合业务实际评估现有制度的适用性，参与制度文件的优化与更新，推动制度合规落地，符合公司要求及相关法规规定 5、数据分析：对人力资源相关业务数据进行整理与分析，形成可视化报表，为管理决策提供数据支持 6、负责集团层面人力报表的汇总与合并，保证人力信息的精准性、合规性及上报时效 任职资格: 1、本科及以上学历，具备3年以上大型企业人力资源岗位实战经验 2、精通人力资源关键模块运作流程，包括人事管理、考勤管理、薪酬管理等 3、具备良好的数据洞察力，富有亲和力与服务意识，具有创新思维，沟通协调能力强，能够高效推进跨部门协作 4、熟练操作Visio、Excel、Word、PPT等常用办公工具

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