岗位职责: 1、依据中心招聘规划，配合推进招聘相关工作； 2、负责中心人事日常事务管理，办理员工关系手续（入职、转正、调动、离职）； 3、协助完善中心日常行政人事管理制度的整理与编制； 4、贯彻执行集团人力资源政策、考核机制及相关体系（如绩效评估、人才盘点等）； 5、开展员工关怀活动，维护良好的员工沟通渠道； 6、完成集团人力资源部门及中心领导临时交办的各项任务； 7、与行政部门协同处理中心日常行政与人事综合事务。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源管理、社会保障、公共事业管理、行政管理等相关专业优先； 2、具有一年以上多模块人力资源工作经验，具备招聘、绩效或HRBP实践经验者优先； 3、熟练操作Office办公软件及各类常用办公工具； 4、工作认真负责，积极主动学习，态度乐观，善于沟通，具备良好应变能力和较高情商； 5、具有团队协作意识，能承受一定工作压力，严守保密纪律。

无底薪按提成

通过社交软件发布招聘内容招聘 工作内容简单无经验均可有人带

1. 根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选和电话邀约、面试候选人； ​2. 了解掌握部门的用人需求，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务； ​3. 管理、开发、维护、评估招聘渠道，建立人才储备机制，储备公司发展所需要的人才； ​4. 协助优化、完善公司的招聘流程，提出相关的合理化建议，提升招聘有效性； ​5. 完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1. 高中及以上学历 ​2. 熟悉招聘流程，掌握各种招聘工具和手段，具备开拓多种招聘渠道的能力； ​3. 自驱力强，结果导向，具备较强的亲和力与沟通能力； ​4. 熟练使用办公软件。

了解房地产运作流程，具备监理行业人员调度经验或房地产运营经历者优先，能准确掌握各阶段的人力资源配置需求。建筑类专业背景，掌握建筑技术知识，便于与专业技术团队顺畅沟通协作。拥有熟练驾驶技能，可灵活前往项目现场及其他工作场所。 具备良好沟通能力，品行良好，言谈得体，工作积极主动，有敬业精神和责任心，具备较强的团队意识、协调能力及抗压能力。

岗位职责： 1、招聘工作：负责岗位信息发布、简历筛选及面试安排等相关事宜； 2、流程管理：办理员工入职、转正、岗位调整、离职手续，以及社保操作、劳动合同的新签与续签工作； 3、档案管理：整理员工人事档案，定期更新并维护人员花名册； 4、考勤管理：核查考勤系统数据，完成月度考勤统计及考勤报表的编制； 5、活动会务：协助组织并参与公司各类会议及活动的筹备与执行工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备团队意识和良好的职业操守； 2、熟练使用办公软件，了解招聘流程，能够灵活运用各类招聘渠道与工具； 3、具有较强的抗压能力与良好的自我调节能力； 4、具备优秀的计划性、执行力和协调能力，责任心强，富有团队责任感与使命感

科迅人力集团招聘（简章） 温馨提示： 真心找工作的朋友，请你一定要认真阅读我们以下招聘信息；希望你一个字、一个字的仔细阅读，多看几篇，看清楚招聘信息既是对你自己找工作负责也是对我们招聘人才负责！因为我们是抱着诚心、诚信招聘想干一番事业的人。 ———————— 岗位职责： 1、通过各大招聘平台进行招聘解决求职者就业，通俗的讲就是利用网络招聘平台发布招工信息进行招聘，收到了求职者的简历和意向后通过电话与找工作的人讲解一下工作内容、薪资待遇、工作地址等问题。如果找工作的人通过你的讲解和介绍过后有工作意向的人就添加他的微信进一步沟通，最后促成求职者入职上班就算完成招聘了。 2、我们的工作都是在写字楼办公室上班，不用出差办公。 ———————— 薪资待遇： 注:前期我们的薪资收入主要是靠拿招聘提成 注:有责底薪 +招聘提成 +额外奖金 +吃住补贴 1. 有责底薪5000/月 (招聘留存10人以上享有） 2. 吃住补贴1000/月 (达到底薪5K不享有该补贴） 3. 实习期招聘提成300元/人 (一次性提成) 4. 转正后招聘提成700元↑↓(提成周期三个月以上) 5. 提示：公司不包吃也不包住 6. 新员工一个月基本能招10~15人/月 7. 老员工一个月能招20人以上 8. 实习期一般收入4500～8000/月 9. 转正后一般收入15000～26000/月 ↑ 10. 我们这里转正后薪资之所以比较高，那是因为转正后我们的提成是累积计算的。（简单来说只要你招聘进厂工作的员工一直在职，那么他工作一个月你就能拿到一个月的提成，他工作两个月你就能拿到两个月的提成，他做三个月你就能拿到三个月的提成） ———————— 其他事项： 1. 上六休一，年假25天，法定假日休息 2. 工作时间早上08：30～17：30 3. 想加班的可以自由选择加班 4. 晋升:招聘专员 - 团队主管 - 分公司经理 ———————— 新员工薪资结构： 一、新员工提成基数为300元/人 二、有责底薪5000 (需招聘留存10人) 三、第11个开始算额外提成(300元/人) 四、新员工前三个月还有厂牌奖励和其他奖励（一类500-1000元）（二类1200-2000元） ———————— 举例： ①小明第一个月招聘留存10人，那么其薪资提成就是： 有责底薪5000元+（厂牌奖+其他奖励500~1000）合计：5500 – 6000元/月 ②小明第二个月招聘留存9人，那么其薪资提成就是： 因为小明第二个月只招聘留存9人，所以不符合有责底薪5K要求，所以小明第二月薪资提成是：吃住补贴1000元+9人的招聘提成（300*9人＝2700元）+（厂牌奖+其他奖励500~1000） 合计：4200 – 4700元/月 ③小明第三个月招聘留存20人，那么其薪资提成就是： 有责底薪5000元 +超出10人以外人数为10人（300*10人=3000元）+ （厂牌奖+其他奖励1200~2000元）+（超20人额外奖励1500元）合计：10700 – 11500元/月 ———————— 公司晋升发展空间： 1.新员工从入职开始计算到累计招聘留存120人即可申请转正成为公司合伙人、享受合伙人业绩提成。（没有转正的年收入约5-10万） 2.新员工晋升为合伙人后自己个人进行招聘，拿公司合伙人业绩提成，只要稍微自己付出一点点基本能实现中级白领薪资待遇收入（转正后年收入约18-25万） 3.晋升为合伙人后品德端正的人才有资格向公司申请成立属于自己的工作室团队，实现学习管理团队和在岗创业。（年收入约35-80万） 4.带领自己工作室团队管理优秀、业绩突出、品德兼优的团队主管可以向总公司申请开设成立自己的独立分公司，开启真正属于自己的创业里程，开设独立分公司需要个人和总公司共同出资。（年收入100-300万以上） ———————— ———————— 这是一份属于招聘拿提成的工作： 又是一份类似于客服销售的工作： 也是一份提升自我的在岗创业型工作： 我们的最终目的不是招聘寻求每天只会重复做一件事或只会一个类型工作的员工，我们需要培养的是多元化发展的创业团队成员。

工作内容：负责完成店里招聘指标，不懂有人带。 上班时间：早上9：30—下午6：00 薪资待遇：4000-6000元，包住，月休四天。节假日有节日补贴，春节放假15天。 上班地点：朱村融创御园楼下商铺。

岗位职责: 1. 负责统筹并落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、考勤及员工关系等日常管理工作； 2. 协助拟定公司人力资源战略规划，确保人力资源工作与企业整体发展目标协同推进； 3. 统筹管理员工入离职手续、培训安排及考勤管理，保障各项流程高效有序运行； 4. 推进员工日常管理与成长支持，协助开展职业发展指导及培训资源对接； 5. 策划并执行内外部员工互动活动，营造积极和谐的职场氛围； 6. 承担公司各类活动的组织与落地实施工作。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力与协作意识，能妥善处理员工事务及行政协调工作； 2. 拥有较强的统筹能力和执行能力，能在多任务环境下稳定高效推进工作； 3. 熟悉人力资源各模块运作，可根据企业实际需求优化管理策略； 4. 具备良好的职业素养，工作态度严谨，责任心强，能适应一定工作强度； 5. 拥有出色的表达能力和团队配合精神，能在快节奏环境中保持持续输出。

任职要求: 具备良好的沟通能力，能够有效地与候选人进行互动 对各大网站招聘APP流程有一定的了解，能够适应快节奏的工作环境 积极主动，愿意学习新知识，不断提升自己的工作效率 会电脑办公软件操作（Excel）； 具有良好的沟通能力，有团队意识； 有人力资源、销售、行政、客服类工作经验或同行业工作经验优先。 薪资待遇 月薪5000-12000+，你的能力决定你的薪资上限。 底薪＋提成＋社保 上班时间：9:00-18:00。午休1小时。月休6天周日休息剩下两天自由调休。

多彩峡山工厂开业啦。 全部全新5.5间距的。 2人看3台 （刚到新机需要会上线的）。 地址。（导航）峡山美标路。 联系电话陈。

电工大工 工作地址:广州南沙项目 42元 出差补贴50-100元/天，每周借支1500元 要电工证

广州市南沙区招水电

广州花都招抹灰，工地小工/杂工，拆除/运渣

专业做裤子，招中烫一名厂在河村

北京市海淀区西餐厅招聘 1、冷菜厨师6000-8000 2、热菜厨师6000-8000 3、行政人事6000-7000 以上岗位月休4天，工作满1年带薪年假5天 联系电话 欢迎大家推荐

湖北蔡明纬食品有限公司诚聘 1、仓库分拣员 1名 8小时工作（上午8:00-17:30）月休4天； 男，50岁以内，货物清点、发货等仓库日常工作 薪资福利：4000—4500（单休） 缴纳五险，提供食宿。 2、人事行政专员 1名 负责人事与行政综合事务，协助完成人员招聘、入离职办理、考勤核算、社保办理、员工档案管理等人事工作； 统筹日常行政办公、办公用品采购与管理、会议接待、办公环境维护工作；工作细致严谨、沟通协调能力强! 上下班时间8：30 -17:30，月休4天，薪资面议 工作地点：东西湖区 蔡明纬食品有限公司，革新大道302号，工作日全天均可面试； 联系人：方女士

开年-公司招聘办公室文员 工作内容：负责给企业招人 发布招聘信息 公司提供资源，有专人带，无需经验 招聘一个人费用到手在1000-4000不等 年龄：16～30岁 男女都可 模式一：【合作制】50%业绩提成8000-30000上不封顶 模式二：有责底薪提成6000-10000上不封顶 提供员工宿舍：餐提供住宿 【工作亮点】：有信息回回信息，可以拍拍视频，偶尔打打电话，服装没有任何要求穿自己喜欢的即可 工作内容无技术性要求，性格外向，会聊天即可 前期公司有专业主管和负责人指导工作， 直到你能够独立完成工作为止 要求：会简单的聊天，有销售经验可以优先，勤奋吃苦 具备良好抗压、 积极上进心

居家宝妈，可居家办公，不需要来公司 公司因业务需求，特招聘专员20名。 主要负责招聘企业和本公司所需要的员工。 招聘要求：18-30岁，男女不限，五官端正，性格开朗，有责任心，有能力的年龄可以放宽。 工作内容：在平台发布招聘信息，有人咨询，及时回复并邀约候选人来企业参加面试，提高面试通过率，录取后维护在职 [啤酒]薪资待遇： []模式二：80%提成，无任务指标 综合收入：8000-30000左右，15号发薪 [礼物]上班时间：居家即可 入职有把手教招聘，有人带，不用担心招不到人，工作氛围好，不用风吹日晒往外跑，都是00后年轻人 [咖啡]主打工作轻松，收入高，事业家庭两不误 ​

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;4。日结，

岗位职责： 1、根据公司人才需求，负责组织开展并达成人才招聘目标； 2、负责员工入职、离职、转正、晋升、调动等手续及档案管理； 3、组织公司及各项目员工培训、企业文化、员工关系，处理劳资纠纷； 4、协助开展薪酬绩效考核工作； 5、负责组织开展各类员工活动。 任职要求: 1、全日制本科或以上学历，必须要有3年以上物业公司人力资源及管理工作经验，至少擅长人力资源2个模块； 2、熟悉物业公司人力资源管理各项实务操作流程，熟悉国家及大湾区各地劳动人事法规政策； 3、具备良好的沟通协调能力，具备亲和力； 4、熟练使用办公软件、EXCEL函数。 5、经验较少者可以面试人事专员岗位

岗位：行政岗 人数：3名 薪酬待遇：5000-8000元/月 岗位要求：具备良好的协作意识，优先考虑年龄在45至58岁之间的退休返聘人员。 工作时间：9:30-12:00，13:30-16:30，每周实行五天半工作制。 岗位：人力资源招聘专员 人数：2名 薪酬待遇：5000-8000元/月 岗位要求：具有团队协作能力，欢迎年龄45至58岁退休返聘人士应聘。 工作时间：9:30-12:00，13:30-16:30，每周实行五天半工作制。

岗位职责： 1. 招聘与人才甄选：配合制定招聘方案，发布职位信息，筛选简历并安排面试流程，包含电话初面与现场面试协调，参与校园招聘，维护各类招聘渠道，分析渠道成效并持续优化招聘体系。 2. 员工关系管理：负责员工入离职、转正手续办理，建立和更新员工档案资料。解答员工咨询，处理反馈意见，协助调解劳动关系相关问题。 3. 培训支持与发展：协助实施新员工入职培训，宣导企业文化、规章制度及工作流程。调研培训需求，配合拟定培训计划，组织培训实施并跟踪效果评估。 4. 团队活动策划：定期策划团队建设、员工生日会等内部活动，提升团队协作氛围与组织归属感。 5. 薪酬考勤核算：完成每月考勤数据统计，对接临时用工服务商，协调临工用人需求及对应薪酬计算事宜。 6. 完成上级交办的其他任务，为业务团队提供人力资源运营支持。 职位要求： 1、具有三年以上人力资源相关工作经验，具备一年以上HRBP实操经验者优先考虑； 2、熟悉招聘、员工关系、培训等模块运作，有300人以上规模企业的考勤管理经验，具备灵活用工管理背景者更佳； 3、具备较强的沟通协调能力，责任心强，能适应一定工作压力。

岗位职责： 1、根据公司战略方向，拟定人事行政部门的工作计划并牵头组织实施； 2、推动各项规章制度的落实与优化，统筹各部门人员编制规划、人才储备及招聘工作的有序开展； 3、员工培训：参与新员工入职培训方案的设计，并负责具体执行与落地； 4、员工关系管理：熟悉国家及地方劳动法律法规，妥善维护和处理企业与员工之间的劳资关系，针对实际问题提出合理化解决方案； 5、组织各岗位人员人事变动的审核工作，主导劳动合同的签订及归档管理； 6、负责各岗位绩效体系的制定、薪酬政策设计及薪酬核算的具体实施； 7、建立并完善公司安全管理制度与应急响应预案，监督执行情况并确保落实到位； 8、全面管理公司6S管理、公务车辆调度及后勤保障相关事务； 9、负责合同档案、印鉴证照的规范化管理：包括证照申办、年审及变更工作，确保信息准确有效；严格执行用印审批流程；做好各类合同与档案的归档与保管； 10、办公用品及工作服的采购、登记与发放等日常管理工作； 11、统筹公司固定资产的全周期管理，定期组织盘点工作，保障资产支持日常运营高效运转。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有一年以上人事行政管理工作经验； 2、掌握国家劳动法律及相关法规政策； 3、具备较强的文书写作能力，能独立完成公文撰写、制度起草与修订工作； 4、性格外向，沟通顺畅，具有良好的亲和力与组织协调能力； 5、具备优良的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备团队合作意识； 6、熟练操作Office办公软件及各类常用办公设备； 7、有汽车4S店行业从业经历者优先。

*工作时间：9:00-12:00；13:00-18:30，周末双休，需坐班。 *职业发展路径灵活，可选择深耕专业领域向专家型人才发展，也可朝管理方向晋升，充分尊重个人职业规划意愿； *具备B端产品经验或扎实SEO背景者，薪资可面议，不拘泥于当前岗位标注的薪酬区间！ 岗位职责： 1、负责公司及客户网站的SEO优化工作，优化网站架构，确保关键词在搜索引擎中的排名表现、数量覆盖及页面收录情况； 2、主导并推进项目网站运营中的SEO执行，提升全站关键词排名水平，增加自然流量，并对整体SEO成效负责； 3、跟进公司及核心客户网站的英文SEO实施，保障项目质量与客户满意度； 4、带领团队开展网站内容、结构等方面的优化，重视内外链布局，分析搜索流量数据，有效支撑项目持续发展； 5、具备系统的海外营销知识体系，能综合运用多种线上推广方式，提升网站访问量及SEO转化效果。 岗位任职要求： 1、熟悉Google SEO机制，熟练使用各类SEO工具； 2、三年以上SEO实战经验，精通搜索引擎优化技术，掌握主流搜索引擎的工作原理与排序规则； 3、思路清晰，具备较强的逻辑思维、快速学习能力及团队合作意识； 4、热爱互联网营销行业，富有工作热情，具备良好的抗压性与问题应对能力； 5、责任心强，拥有较强的自我驱动力与执行力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，做好跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.熟悉Office办公软件操作，具备良好的数据处理和文档管理能力 3.具备较强的责任心和服务意识，工作细致耐心，沟通表达良好 4.有企业人事实习经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备良好的团队协作精神，能适应快节奏的工作环境

工作职责: 1、深入理解所支持部门的业务发展情况与团队运行模式，准确把握业务战略方向，持续跟进关键目标的推进与实现； 2、识别业务在流程优化、组织协同及人员管理等方面的问题，提出切实可行的改进方案，推动业务效能提升； 3、结合团队实际，制定员工职业发展路径与人才培养计划，重点落实试用期员工快速融入与产出、核心人才能力提升的培养机制； 4、全面支持团队人力资源管理，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作内容； 5、搭建高效且多元的沟通机制，促进信息互通与团队协作，助力团队文化建设与业务持续增长。 任职要求: 1、具备3-5年HR领域工作经验，有互联网或网络销售行业背景者优先，曾担任HRBP或HRM岗位者更佳； 2、熟悉人力资源各模块运作，在招聘配置、绩效管理、员工关系或人才发展等至少一个领域有扎实实践经验； 3、踏实肯干，学习能力强，具备良好的沟通表达、逻辑分析与目标导向意识，富有责任心和自我驱动力。

岗位职责 想增收，门槛低，踏实肯干，无需经验，入职提供培训 【具备地推经历、选址经验或团队管理经验者，可直接应聘主管或组长岗位，享受团队业绩提成奖励】 驻点：花都区、增城区、黄埔区、从化区、番禺区、天河区、东圃、白云区 月休6天，保障底薪，全行业领先提成比例 1、负责市场开拓及市场活动落地执行。 2、组织开展社区义诊相关活动。 任职要求： 1、不限专业，年龄23-42岁，有医学相关背景或销售经验者优先考虑。 2、优秀应届生可安排带教培训。 3、具有团队协作意识，能承受工作压力。 4、表达清晰，沟通能力良好。 5、高产出高回报，提成空间广阔，收入无上限。 薪资结构： 试用期保底工资4000元/月，表现优异者可提前转正并参与提成。 转正后薪酬构成：底薪+餐补+高温水补+阶梯式高比例提成 福利待遇： 1.缴纳五险一金； 2.多样化员工活动，定期开展团建、下午茶、外出旅游、兴趣社团、生日会等，每月组织员工互动； 3.节日关怀：春节、三八节、端午节、中秋节等法定节日发放礼品或补贴； 4.员工医疗优惠：在职员工及其亲属可享口腔治疗（如拔牙、补牙、洁牙）专属折扣。 月均收入：8000～30000元/月，有保底保障，收入上不封顶

一、岗位职责 1.招聘管理与人才攻坚 全流程招聘操盘，开拓管理招聘渠道，主导关键岗位评估，提升招聘转化与人效，并输出招聘数据分析，优化招聘策略； 2.员工关系与组织健康管理 处理员工关系，防控劳动风险，搭建沟通机制，以及策划员工关怀，提升归属感与满意度； 3.人力资源数据分析与洞察 数据诊断人才结构，提优化及梯队建议。 二、任职要求 1.本科及以上，人力/心理/管理相关专业，1-3年人力资源工作经验； 2.熟练掌握Excel/BI，数据敏感性强，可独立完成人力数据分析； 3.对员工关系有一定的敏感度，主动发现潜在问题； 4.具备优秀跨部门沟通力，抗压性强，适应快节奏。 三、福利待遇 学历补贴、节日礼金、五险一金、优秀员工奖、工龄补贴、带薪培训、带薪年假、出差补助、孝心金、新品试吃……

岗位描述： 1、参与招聘工作的支持，涵盖校园招聘、社会招聘及实习生招募； 2、负责招聘全流程的跟进，包括简历初筛、面试邀约、面试进度跟踪及候选人反馈收集； 3、进行招聘相关数据的整理与分析； 4、协助组织和推动公司各类活动的执行； 5、完成人力资源相关的其他辅助性工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历在读，具备互联网领域招聘实习经历者优先考虑； 2、具备良好的沟通表达能力，态度积极，工作细致认真； 3、执行力强，能承受一定工作压力，面对问题能主动反馈并寻求解决方案； 4、每周出勤不少于4天，实习周期需持续4个月以上。