岗位职责： 1、落实并持续优化公司人力资源制度，保障人力资源工作规范高效运行； 2、参与招聘实施工作，负责简历筛选、面试安排及候选人评估，助力引进匹配岗位的优秀人才； 3、协助开展员工关系相关事务，涵盖入职办理、培训支持、绩效跟进及离职手续，提升员工体验与稳定性； 4、推动企业文化落地，通过策划和组织团队活动加强员工凝聚力与组织认同感； 5、定期汇总与分析人力相关数据，为管理决策提供有力的数据支撑。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对各类人际互动场景； 3、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识，工作严谨细致； 4、了解国家劳动法律法规，掌握基础的人力资源管理理论与实务； 5、具有团队协作意识，能在高强度工作环境中保持积极进取心态。

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【“职”等你来】 高提成HR专员招聘一、 岗位职责： 1.负责执行招聘全流程，利用各大招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等）精准搜寻和挖掘目标人才。 2.与候选人进行电话沟通及微信跟进，全面介绍职位优势，成功邀约面试。 3.协调安排面试时间，跟进面试反馈，并协助完成候选人的入职流程。 4.维护与候选人的长期良好关系，搭建和维护公司人才储备库。 二、我们期待这样的你：·学历专业不限，欢迎热爱沟通、善于学习的你！（应届毕业生或跨行业者均可）·具备良好的沟通表达能力和强烈的学习意愿。·积极主动，有责任心，有团队协作精神。·对人力资源行业有基本兴趣，愿意在招聘领域长期发展。 三、为什么选择我们？——专属你的“三好”优势 1.【收入好】-高额提成，上限自己定。 综合薪资：试用期后可达6000-15000+元/月，带薪培训， 薪酬结构：有竞争力底薪+阶梯式高额招聘提成+月度/年度绩效奖金·能力越强，收入越高，月入过万仅是常态，真正实现付出与回报成正比。 2.【前景好】-朝阳行业，发展空间巨大·招聘是人力资源的核心模块，行业前景广阔，技能永不贬值。 3.【晋升好】-清晰透明的晋升机制·招聘专员→招聘团队组长→招聘主管→招聘经理·我们定期进行绩效评估，业绩突出、能力达标者均可获得晋升机会。期待与优秀的你并肩作战，共同成长！

招聘专员；负责员工的招聘，面试入职，培训，人事调动，离职等手续，建立人事档案薪资待遇：底薪 5000 ， 公司包住 ，公司提升好，公司氛围好，都是年轻人，开心工作，开心赚钱。发展快。有兴趣的话，欢迎你的加入。其他福利待遇： 免费提供住宿 定期安排团建(当然是出去玩啦!)去烧烤!去爬山!去游湖!去玩游任职资格 1，不限学历，年龄26岁以下。 2，反应敏捷，表达能力强，沟通能力强，具有较强 的亲和力 3，熟练基本的办公软件 4，活泼开朗，具有良好的学习态度注。 1，五险+ 包住+旅游+高提 2，接受应届毕业生 面试时间：12.00-22.00

招聘岗位：人事助理 公司：中国人寿 招聘形式：人事直招，无中介、无套路、零费用入职 工作时间 上六休一，作息规律，下午时间自由支配 不加班、不熬夜，可兼顾家庭、私事、接送孩子都可以。 薪资待遇 综合薪资3000元起，多劳多得，上不封顶 入职缴纳五险，正规保障，福利完善 岗位要求 年龄18–45周岁，学历不限，有无经验均可 性格开朗，沟通简单，踏实肯干，服从安排 人事助理：负责招聘对接、资料整理、日常行政辅助，工作简单轻松 销售专员：公司提供客户资源，新人一对一老带新，零基础也能快速上手 工作优势 大平台，工作环境好，团队氛围融洽 时间灵活、收入稳定、有五险，长期稳定发展首选 有意向可直接联系咨询，名额有限，招满即止！

招聘文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休

1、岗位职责： 主要负责帮公司补充招聘各部门所需人员，然后通过人事招聘学习提升为公司管理层。 2、薪资： 无需经验，提供吃住，薪资6000以上，多劳多得。 3、岗位基本条件： 学历不限，经验不限，身体素质良好，健康程度良好，文化水平不限，能适应日常人力资源工作及团队协作，无不良嗜好。 4、核心工作内容： 负责各部门招聘需求分析，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，办理员工入职手续，维护员工档案，处理薪酬福利基础事务，协助公司人力资源体系完善及人才梯队建设。

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岗位职责：1.负责施工现场基础性辅助工作，包括材料搬运、场地清理、工具整理及配合各工种作业； 2. 在木工班长指导下完成模板支设、拆模、木结构安装等木工作业，确保尺寸精准、接缝严密； 3. 严格执行安全操作规程，佩戴劳保用品，及时报告现场安全隐患； 4.协助班长进行班组人员协调、进度跟进与质量自检，保障工序衔接顺畅； 5. 参与施工图纸简易识读与技术交底，按要求落实工艺标准和节点做法。 任职要求： 1.年龄18–55周岁，身体健康， 2.学历不限，具备基本读写能力，能理解简单施工指令与安全标识； 3. 工地小工/杂工无需经验，建筑木工班长需具备3年以上木工实操经验并有带班经历； 4.吃苦耐劳，责任心强，服从现场管理，具备团队协作意识； 5.持有建筑施工特种作业操作资格证（如高处作业、模板工）者优先。

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