岗位职责： 1、KPI管理指标制定与优化：参与KPI目标的拆解与确认，指导各级人员合理分解关键绩效指标，并审核目标设定的科学性与可行性； 2、定期监控KPI达成：持续跟踪KPI实际完成情况与预测偏差，及时识别过程中的异常波动，推动制定改进措施并落实闭环管理； 3、组织拉通对标：打通各区域间的KPI管理体系，建立跨区域经验分享机制，促进优秀实践共享，实现协同提效与横向复制； 4、KPI管理平台搭建：配合运营系统建设，按指标梳理计算逻辑及对应管理层级，推进KPI数据线上化、可视化管理； 5、负责重点业务任务的追踪与执行推进，策划并组织相关汇报及会议安排； 6、编制部门管理报告，呈现管理策略与阶段性成果进展； 7、组织召开部门内部管理会议，跟踪决议事项落地执行，保障管理动作闭环； 8、在业务扩展过程中承担跨部门对接工作，统筹资源调配，推动内外协作流程的宣贯与实施。 岗位要求： 1、本科及以上学历，理工类专业背景，具备项目管理相关经验； 2、3年以上工作经验，具有锂电池行业经历者优先，熟悉统计学、六西格玛等方法论者更佳； 3、精通Excel，具备优秀的PPT制作能力； 4、具备较强的数据整合与分析能力，对数据具备一定洞察力，熟练使用帆软、宜搭或多维表等数字化工具，有大型数字化项目经验者优先； 5、沟通表达良好，逻辑清晰，具备较强的组织协调能力、执行力和抗压能力；

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历初筛、面试协调及新员工入职手续办理； 2、管理员工人事档案，确保信息实时更新准确无误，保障人事系统稳定运行； 3、协助拟定并完善人力资源相关制度与流程，推动工作效率持续提升； 4、参与员工关系维护，受理员工咨询与意见反馈，营造和谐的工作环境； 5、配合绩效管理工作的开展，支持绩效考核实施及相关反馈事务。 任职要求： 1、了解人力资源各模块基本流程，有实际操作经验者优先； 2、具备优秀的沟通技巧和客户服务意识，能妥善处理员工事务； 3、熟练操作常用办公软件，具备基础数据整理与分析能力； 4、拥有较强的统筹协调能力，可高效推进多项工作任务； 5、工作积极主动，具备良好团队协作精神，适应快节奏工作环境。

1.根据公司制的招募流程负责直接落实职能人员招募工作 2.安排初试和复试‌ 3.公司行政工作 4.无责底薪3-4+绩效 6.社保缴纳 7.工作时间9点-19点 中午12-14休息2小时。 不能接受勿扰 8.每周日单休 9.不包吃住

我们正在招人！行政岗，长白班，标准八小时工作制，按时下班不加班，配备独立办公桌，工作内容简单清晰，专人带教上手快。 工作环境舒适，团队氛围活跃，以00后为主力军，年轻有活力，领导亲切好相处。 提供高薪职位，适合追求高收入、敢拼搏的你前来挑战。 配套公寓式住宿，福利完善，作息时间为早九晚六。 感兴趣？点击了解详情吧

工作职责 1. 负责招聘全流程操作，包括岗位发布、简历甄选、面试协调及录用跟进，确保核心岗位人才及时到岗。 2. 主导员工入职、转正、调动、离职等人事流程办理，保障员工档案信息的准确与完整。 3. 协助推进员工关系维护，开展员工沟通、福利落实及劳动争议初步应对，提升员工归属感与满意度。 4. 参与组织企业文化活动的策划与实施，协同完成培训支持、绩效管理等人力资源相关辅助工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有1-2年人力资源专员工作经验，熟悉招聘、员工关系等基础模块操作流程。 3. 熟悉劳动法及相关人事管理法规，具备独立处理日常人事事务的能力。 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，工作认真细致，执行力强。

• 主导公司招聘相关事宜 • 承担新员工入职接待，讲解公司整体布局与环境分布 • 统筹中心日常行政事务，推动员工归属感建设及前台运营管理 • 推进招聘执行，保障人才梯队建设、储备与持续培养

• 负责公司整体招聘工作的开展 • 承担新员工入职接待，介绍公司区域布局及相关情况 • 负责中心日常行政事务，推动员工归属感建设及前台工作管理 • 推进招聘实施，保障人才梯队建设、人才储备与培养计划落实 • 办理员工社会保险及住房公积金相关事宜

负责按照公司要求进行不同岗位人员招聘，协助新人办理上岗离职

一、工作内容： 主要通过线上渠道或其它方式发布招聘需求，联系并邀请求职者到公司参与面试，负责面试流程的后续跟进工作 二、薪资待遇： 底薪+绩效+提成；五险一金；员工福利；免费下午茶！ 三、工作地点： 高新智慧谷3号楼 有意者欢迎咨询~

招聘人事专员1名 全职，男女不限，20+---35岁，会开车，中专及以上学历，踏实认干，有一线工厂或销售、人事相关经验优先。应往届毕业生，实习生都可，必须会做表格。 上班时间：双休，长白班8小时，偶尔会有加班。 主要工作内容为：招聘、组织面试、网点维护、员工入离职手续办理等人力资源方面的工作。 工资面议 工作地点：日照市市北开发区

吴家台餐厅招聘长期员工，服务员4000-5000，厨房配菜5000-7000（会划单子能力强的工资面谈），前厅领班5000-6000，（能力强的想挣钱的工资都可以谈），电话

日照市莒县招工地小工/杂工

招聘：水电管理工 薪资：4.5k-8k 岗位职责： 1. 负责统筹管理项目水电系统（包括供水、供电、排水、消防水电等）的日常运行、维护及改造工作，确保系统稳定高效运转； 2. 制定水电设施的定期巡检、保养计划并监督执行，及时发现并协调处理故障隐患，降低设备故障率；突发情况能独立完成水电设施的安装、维修与保养，包括但不限于水管、电路、灯具、开关插座等。 3. 按照施工标准和规范完成新项目/改造项目的水电施工及管理工作 4. 审核水电施工方案、图纸及材料清单，监督施工过程是否符合规范及安全标准，确保工程质量 5. 管理水电维修团队（或外包单位），分配工作任务、监督工作进度与质量，组织技能培训及安全交底； 6. 记录水电维修、更换等工作详情，建立健全水电设备台账、维护记录等档案资料，确保数据完整可查； 7. 协助处理突发水电故障，确保及时恢复正常运行 8. 遵守安全操作规范，做好施工现场安全防护 9. 管理水电工具及耗材，做到合理使用、妥善保管 任职要求： 1. 年龄25-55岁，中专及以上学历，水电工程、物业管理等相关专业优先； 2. 3年以上水电安装、维修工作经验，熟悉水电系统原理及操作等水电相关工作经验，其中至少1年以上水电管理经验，熟悉各类水电设备（如变压器、水泵、配电柜等）的原理及操作； 3. 持有电工证（高压/低压）、焊工证、有限空间证、驾驶证C证等相关资格证书者优先； 4. 具备较强的组织协调能力、动手能力、团队管理能力及问题解决能力，能独立完成水电维修及安装任务、能有效统筹各项工作； 5. 熟悉水电施工规范、安全标准，具备安全意识及能耗管理知识，有节能改造经验者优先； 6. 工作认真严谨负责，具备良好的沟通能力及抗压能力，有较强的责任心和服务意识，能适应紧急情况处理，可接受临时加班及紧急维修任务。 薪资福利： 月薪4500-8000元，具体面议，根据经验及能力调整 缴纳五险，享受带薪年假、法定节假日； 提供岗前培训及专业技能提升机会、晋升空间及团队建设活动； 年终奖、绩效奖金、高温补贴、工龄工资等； 应聘方式： 1. 简历投递：请将个人简历发送至邮箱：（邮件主题注明“应聘水电管理+姓名”）； 2. 联系电话：（黄女士）；

日照钢铁需要焊工15，壮工15人，带简单铺盖，有院子，管吃住，有意的联系

日照市莒县招贴砖

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责 （跨境物流公司任职者优先） 1. 统筹人力资源六大模块全流程落地，兼任HRBP，赋能业务发展； 2. 搭建、优化人事制度与流程，提升组织管理效能； 3. 主导物流行业关键岗位招聘，保障人才精准补给； 4. 完善绩效考核与薪酬激励体系，落地结果应用； 5. 全面负责员工关系，管控用工风险，打造良好企业文化； 6. 熟悉国际物流组织架构，快速搭建业务小组，开展专项培训，完善全业务链条完整性。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力、工商管理相关专业优先； 2. 5年以上HR从业经验，2年及以上团队管理经验； 3. 有跨境物流、国际物流行业任职经验者优先，熟悉行业组织架构； 4. 熟悉物流/供应链行业特性，具备行业资源者优先； 5. 精通劳动法，擅长劳资纠纷处理与风险防控； 6. 沟通协调、逻辑统筹、跨部门推动能力突出，具备团队搭建及员工培训能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务的协调与处理 2. 协助完成人事相关基础工作，包括招聘支持、员工入职离职手续办理等 3. 完成上级交办的其他工作任务 薪资待遇: 试用期一个月 6000底薪(纯底薪) 转正之后 定薪7000 无kpi 双休 五险一金 节假日正常放假 可提供住宿 外住有房补800元

机会是留给主动的人，来电优先录取！！！！！！！！ 机会是留给主动的人，来电优先！！！！！！！ 一直在招聘，从来不缺人，缺的是人才！不要求你有多优秀，但必须有追求、有目标、做事认真有责任心！不会可以教，只要你肯学，敢于挑战！ 【薪资待遇】 （底薪3000~5000+现金奖＋提提成+精鹰境内境外游+入深户） 打酱油 0--------3000元/月 正常干8000---12000元/月 努力干15000---30000元/月 使劲干30000---100000元/月 拼命干100000元/月以上（不封顶） 【招聘条件】 1、18-35周岁，品行端正，男女不限; 2、对房产销售感兴趣，热爱房产销售行业者; 3、为人正直诚实，活泼可爱开朗！ 【岗位职责】 1、具备快速的学习能力； 2、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 3、能力体现：口齿清晰，善于表达，有良好的人际交往沟通能力，勤奋刻苦，良好的抗压能力及较强的团队协作精神，有强烈的上进心； 4、保持与客户沟通联系，为客户提供房产分析等服务 【任职资格】 1、有无经验均可（我们只看你意愿是否强烈） 2、学历初中以上 3、有良好的服务意识、综合素质（有营销行业经验者、退伍军人更加适合） 4、能吃苦耐劳、有强烈的企图心（目标需要靠自己的付出去实现） 其实每一个人都可以用3个月时间大胆让自己尝试一下销售，如果成功了，那将是人生的一个转折点，即使不成功，也不要紧，3个月时间也许对于部分人来讲找工作也浪费了3个月，或者东奔西走也就过了3个月了，3个月对于一辈子来讲，只是一个很短暂的数字，即使自己不适应，大可3个月后重新找个工作而已，但一旦成功了，就是一辈子的成功，何不用3个月的时间让自己去尝试一下这个成功的机率？

一、岗位核心定位 该岗位不仅是传统的人事管理者，更是贴近生产一线、支持业务发展、稳定员工队伍的关键角色。需要一位既能处理常规HR模块工作，又能深刻理解工厂运营特性、应对制造业复杂人员问题的实战型管理者。 二、主要职责 1.人力资源日常运营与管理 ·全面负责工厂人力资源各模块工作的开展、落实、监督和优化，包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系和社保公积金等。 ·确保HR工作符合国家及地方法律法规，控制用工风险。 2.招聘与配置（重点支持生产） ·根据生产计划和发展需求，制定并执行工厂的年度和月度招聘计划。 ·重点保障一线生产操作工、班组长等岗位的招聘到岗率与稳定性，开拓和维护蓝领招聘渠道（如校企合作、劳务中介、乡镇招聘等）。 ·负责办公室职能人员及生产管理岗的招聘工作。 3.员工关系与企业文化（核心职责） ·建立并完善员工沟通渠道（如座谈会、总经理信箱），定期进行员工访谈，掌握员工思想动态，提升员工满意度。 ·核心胜任要求：独立、妥善地处理复杂的员工纠纷、劳动争议和突发事件，如工伤处理、违纪处理、裁员沟通、群体性事件预警与化解等。 ·推动企业文化建设，组织员工活动（如团建、生日会、技能竞赛），营造积极向上的工作氛围，尤其注重一线员工的文化融入。 4.培训与开发 ·组织新员工入职培训，确保其快速融入岗位，特别是生产线新员工的岗前技能与安全培训协调工作。 ·识别培训需求，组织实施各类在岗培训、技能提升培训和管理培训。 ·协助生产线管理人员建立员工技能认证体系。 5.薪酬绩效与数据分析 ·协助总部或独立负责工厂员工的考勤、薪酬核算与发放，确保准确无误。 ·对数字敏感，能进行人力资源数据统计与分析（如离职率、出勤率、工时效率、招聘成本、人效等），编制HR报表，为工厂管理决策提供数据支持。 ·协助实施绩效管理流程，跟踪绩效考核的执行。 6.团队管理与制度建设 ·管理下属团队（2人及以上），明确分工，指导、监督与培养下属成员，提升HR团队整体效能。 ·参与制定和优化适合工厂特点的人力资源管理制度与流程。 三、胜任条件 硬性条件 ·学历专业：大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、语言类等相关专业优先。 ·经验要求： ·至少3年以上制造业工厂人力资源管理经验，熟悉工厂的运作模式和人员特点。 ·有至少2年以上团队管理经验，下属团队人数不少于2人。 ·有独立处理复杂员工关系、劳动争议的实际案例和经验，熟悉劳动法律法规及诉讼流程。 核心能力与素质 ·卓越的沟通与协调能力：具备极强的亲和力和同理心，能与一线员工、中层管理者和高层领导进行有效沟通，是可靠的“沟通桥梁”和“问题解决者”。 ·出色的员工关系处理能力：此项为优先重点。善于洞察人心，能坚持原则又灵活地化解冲突，具备处理突发劳资纠纷事件的能力和抗压性。 ·数据敏感与分析能力：对数字敏感，擅长使用Excel等工具进行数据整理、分析和可视化呈现，能从数据中发现问题和趋势，支持决策。 ·扎实的专业知识：精通劳动法、劳动合同法、社会保险法等，能熟练运用法律知识规避用工风险。 ·团队管理能力：具备领导力，能有效激励、培养和发展团队成员，提升团队工作效率和专业性。 ·主动性与责任心：工作细致严谨，责任心强，能深入生产一线，发现问题并主动解决问题。

培训与质检经理/专员 工作职责 1. 构建并推进公司培训体系运行，覆盖新员工入职培训、业务能力进阶培训等关键模块，全面负责培训执行过程及成效达成，并主导培训成果评估与迭代优化。 2. 建立并运营人才储备机制，通过多种渠道开展人才甄选、测评及面试协调工作，确保企业人才输入稳定，满足组织发展与梯队搭建需求。 3. 完善质量检查流程与规范标准，对培训落地情况及员工工作品质进行核查，快速识别问题并提出改进措施，不断提升培训与质检工作的协同效率。 4. 与各业务部门保持高效联动，深入理解岗位核心诉求，定制化输出培训实施方案与质检重点策略，支撑业务目标顺利实现。 5. 推动员工考核机制实施与关怀举措落地，整合培训表现与质检数据形成综合评定，为员工发展与激励机制提供有力支持。 6. 参与行业趋势调研，关注金融、保险、电话销售等领域最新动态，将前沿实践成果应用于企业人才培养体系与质控标准建设中。 任职要求 1. 大专及以上学历，年龄32周岁以下； 2. 具备2年以上企业管理工作经验或内部培训相关经历； 3. 有金融、保险、电销行业背景或相关从业经历者优先考虑。 薪资待遇 1. 薪资：4000-6000元/月； 2. 福利：五险一金、双休、法定节假日、年假、带薪育儿假及病假；年终奖金；节日、生日、结婚、生育等专项福利；丰富的团建及旅游活动； 3. 工作时间：9:00-18:30 单双休

临时工 中班14：00-2：00点 男工 170，女工 160 自备水鞋手套

寻零工一位，能开小货车，日结，150元，

【集团直招-招聘专员】 岗位职责: 1.统筹并执行招聘全流程，确保人力配置达成既定目标； 2.通过多元化渠道开展人才搜寻与评估工作，推进高效面试安排； 3.持续维护候选人资源库，优化入职前后的跟进机制，提升候选人体感与留存水平； 4.精准把握岗位画像，与业务部门保持高频协同，深入理解用人需求并输出专业招聘方案； 5.参与制定招聘规划，跟踪行业人才趋势，助力企业人才战略落地。 任职要求： 1.本科及以上学历（能力突出者可放宽至大专） 2.具有一年以上人力资源招聘经验或半年以上全职招聘实操经历 3.具备优秀的沟通协调能力及较强的承压能力 4.有客服、销售类岗位招聘背景者优先考虑 底薪+绩效+提成，5000-8000 双休法定，五险一金，带薪年假； 生日福利，节日福利，下午茶等多样化团队活动福利；

全职 1人，年龄 23 以上。工作时间为全天早9点晚9点半 薪资福利:工资4500起奖金加提成，不包食宿，具体面议 招工人数:1人 工作地址:东夷小镇

今天山阳前旋子请小时工一名一小时25元，

奎山附近短期工20-54岁干4天夜班8点--8点一天170中间休息1.5h不是流水线没有体力活闲着可以玩手机，一天170元

门店销售 地推销售 面销/陌拜 职位描述 微闪购地推全/兼职人员招聘启事灵活赚钱，轻松上手！1、岗位名称微闪购地推全/兼职人员2、工作内容1.产品推广：在指定商圈、社区、街道等地点，主动向商户/用户介绍微闪购的优惠政策、参与方式和产品优势，让大家快速了解并愿意参与。2.商户升级引导：协助商户完成微闪购的功能升级，同步准确记录推广数据，确保每一份成果都清晰可查。3.反馈收集与配合：收集商户和用户的使用反馈、疑问或建议，及时同步给团队负责人，并配合完成推广资料的整理与优化。3、任职要求1.18-45岁，男女不限，沟通表达清晰，有亲和力；2.熟悉智能手机操作，会使用微信、短视频平台者优先；3.时间灵活，能配合周末、节假日或晚间短期排班（可自由选择工作时段）；4.责任心强，有商户资源、促销、导购或兼职推广经验者加分，无经验可培训。4、薪资待遇1.薪资：按量计算，多劳多得，具体单价和提成规则会在面试时详细沟通，只要努力就能拿到满意的收入。多劳多得，上不封顶；每个星期三下午结算上周工资，也可日结。2.额外福利：工作期间提供饮用水、活动专属优惠券，表现优秀者可获现金奖励；3.灵活便捷：无需坐班，就近分配工作地点（本地商圈、社区、商超周边）。4.商户容易接受易推广。5、工作地点日照市各商圈、社区网点（可根据居住地址就近安排）6、报名方式1.联系电话：***********（微信同号，备注“微闪购兼职”）；2.公司地址：王府大街商务写字楼B2入口418号 公司名称 日照市东港区微闪购信息咨询中心(个体工商户) 日照 微闪购地推全/兼职人员招聘启事灵活赚钱，轻松上手。

5-6k培训专员/经理 1.⼤专以上学历，32岁以内 2.1年企业管理/企业内训经验 3.具备⾦融/保险/电销⾏业优先 岗位职责： 1.新人岗前培训对培训结果负责 2.业务技能培训提升能力技巧 3.培训计划制定推动实施评估 4.员⼯评价及员工关怀 待遇：五险一金 单双休+法定