岗位职责： 1、依据各部门人员空缺状况，组织实施招聘工作，并建立相应的招聘记录台账； 2、办理员工入职、离职及岗位调动等相关手续； 3、负责员工社会保险的新参办理与停保申请； 4、完成上级主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘、法务等相关专业优先； 2、具备较强的主动性与沟通协调能力； 3、工作经验不限。

负责日常工作事务和招聘，每天6-7小时，双休，节假日正常休息，不调休，无责底薪2500+，工作轻松无压力，有意者面谈。

岗位职责: 负责在boss招聘，新员工面试，上岗。工作时间6-7小时氛围好，工作轻松，不加班! 工作时间:8.30-11.30下午2.30-5.30午休3小时 周六周日双休，节假日正常休!

发布招聘信息、安排面试、办理员工入职手续

岗位职责： 1、依据各部门人员空缺状况，开展招聘工作，并建立招聘台账； 2、办理员工入职、离职、调动等相关手续； 3、负责员工社保新增及停缴的申报工作； 4、收集并统计绩效考核相关数据； 5、处理劳动关系事务及工伤事件； 6、组织并落实培训工作的实施； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、*****，大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先； 2、3年以上人力资源领域工作经验，具备制造业背景者优先考虑； 3、具备良好的服务意识，亲和力强，责任心高，沟通能力出色，逻辑思维清晰； 4、性格开朗，对新事物具有较强的好奇心。

岗位职责: 1. 负责人力资源日常管理，保障人员配置的合理性与高效性 2. 协助拟定并落实各项人事制度与流程，支持公司正常运转 3. 配合团队协同推进各项人事相关工作 上班时间早上十点到下午七点中午休息一个半小时 薪资待遇：3000-4000加提成800加200全勤300饭补

双休上班时间8:30-11:3014:30-17:30 负责面试、招聘、接待、展现公司专业的第一印象。 ·温馨团队：扁平化管理，氛围超Nice，拒绝复杂职场关系！ ·平衡生活：规律作息，周末双休，助你工作生活两不误。 ·成长忧：入职带薪培训，助你快速成长。 ·福利到位：完善的薪酬福利体系，你的付出我们看得见。

岗位职责： 1、开展招聘、培训、企业文化建设及员工关系等人力资源相关工作； 2、处理办公室日常行政事务； 3、落实上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，专业不限，性别不限； 2、具备2年以上人事行政岗位工作经验； 3、具备良好的沟通、组织与协调能力。

岗位职责： 1、依据各部门人员空缺状况，组织实施招聘工作，并建立招聘管理台账； 2、办理员工入职、离职及岗位调动等相关手续； 3、负责员工社会保险的新参及停缴申请工作； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘、法务等相关专业优先； 2、工作态度积极，具备良好的沟通与协调能力； 3、工作经验不限。

岗位职责： 1.独立负责招聘全流程，包括面试安排、结果反馈及入职手续协调； 2.办理员工入离职流程，管理员工人事档案，落实劳动合同签署等事务； 3.跟进新员工入职培训及相关材料的准备与对接工作； 4.完成上级交办的其他人力资源相关工作； 上班时间：早九晚六点半，不加班！！！！ 五险一金、法定节假日带薪休假，超长年假！教育行业经验优先~

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招聘顺丰年前年后长期日结装车人员 工资:16/吨，日结200-300多劳多得 工作时间:14:00--1:00， 中间有一个小时吃饭时间 提供住宿，天天有活 快递仓库叉车工日结180/天，20-45岁 有叉车证 日结管住，时间跟随装车 招聘庞村顺丰长期日结分拣人员3人， 年龄18--52岁 工作时间:13:00--23:30 工资:150/天，日结，管住 长期日结扫码2人 年龄20--45岁，男女不限 工资:130—140/天 工作时间:13:00--23:30，中间有一小时吃饭时间，早干完早下班，不扣工资 免费夜宵，福利多多

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8736元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职

人事专员、人事主管 都可应聘 1、负责公司人员招聘，预约、组织参与面试； 2、负责员工档案的管理； 3、负责新进员工的入职及离职人员的手续办理， 4、负责公司社保的缴纳; 月薪3500-5000+ 双休是重点，带薪年假，社保，团建生日会，应有尽有，福利待遇好

要有劳务公司招聘经验，最好能留年的，厂里年初五开工。 年龄20-35岁，男女不限，望有兴趣者加入！ 工资模式：底薪+管理提成+招聘提成。

岗位：保险行业招聘专家（人才捕手） 核心亮点： ► 主导行业核心岗位招聘，快速绘制人才地图 ► 运用AI招聘工具，高效率精准匹配 ► 清晰的“专家”或“管理”双通道发展路径 ► 享受业务激励政策，收入与人才价值 直接挂钩

岗位职责： 1. 业务对接：负责字节内部员工在社保公积金待遇享受方面的业务对接，包括但不限于工伤认定、生育津贴、医疗报销、公积金提取等，确保业务高质效交付； 2. 咨询答疑：作为员工服务业务的 Owner，负责解答字节内部员工和其他团队提出的相关问题，帮助他们更好地了解运营规则、政策或实操信息。 3. 政策管理：持续关注负责省市在社保公积金待遇享受方面的政策动态，及时反馈最新政策要求，调整业务操作，保障业务的合规性。 4. 流程优化：基于专业知识、办理经验和业务逻辑，以全局视角来梳理各业务场景下的实操流程，并持续进行优化，不断提升效率和员工满意度。 5. 其他交予的工作任务或事项。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，1年以上HR相关从业经验，也可接受优秀应届毕业生。 2. 较好的沟通表达能力，条理和逻辑性强，能够在工作中主动识别痛点或问题，及时提出建议或想法，并完成优化。 3.良好的团队协作能力，有同理心，对待工作认真负责。 其他福利：免费三餐、年度体检、商业保险、节假日礼包、工会福利； 工作时间：10:00-19:00，双休法假； 工作地点：上海市杨浦区抖音新江湾广场（地铁 10 号线三门路站附近）

岗位职责： 1.负责协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人沟通； 2. 协助完成员工入职、离职、档案管理等日常人事事务； 3. 支持公司内部培训计划的组织与实施。 任职要求： 1.沟通能力良好，具备较强的服务意识和责任心； 2. 工作细致认真，能高效完成上级交办的任务； 3. 具备良好的团队协作精神，适应快节奏的工作环境。 工作时间：早九晚五或者早十晚六。午休两小时。双休+节假日福利待遇：6-9k.底薪+提成＋绩效 任职要求：性格开朗，善于沟通。

铆工：管工，会识图、组对精准 氩弧焊工：手法稳、证件齐全优先 打磨工：细心负责、能配合进度 ​八小时工作制，加班多 ​

洛阳市洛龙区招工地小工/杂工、砼工/打灰/浇筑、泥瓦工

岗位要求： 1、熟练操作电脑办公软件，工作负责，态度认真； 2、工作是负责招聘全职人员（人员补充时）；主要是负责报表的整理；思维快，聪明机灵，操作流畅。 任职要求： 1、有相关行政、招聘工作经验1年以上者优先 2、有4级英语考级证书优先 3、有良好的沟通协调能力，耐心与责任心，具有亲和力与活力

有金融行业人事经验，待遇可议 有金融行业人事经验，待遇可议 有金融行业人事经验，待遇可议 工作时间： 9点-12点 14点-18点 单双轮休 节假日带薪 福利待遇： 1、大小周轮休、月休6-8天、法定假日带薪+节日福利+生日会+额外奖金+团建下午茶+团队旅游 2、朝九晚六+舒适办公环境+轻松工作氛围 3、每月20号准时发放薪资，无拖欠克扣，只设奖励，不设罚款 薪资结构： 1、无责任底薪3500元+招聘提成 工作内容： 1、负责公司招聘信息的发布、维护及人员招聘 2、仅负责招聘相关事务，无需处理其他人事工作 任职要求： 1、大专及以上学历 2、具有一年以上招聘工作经验者优先 3、有金融行业人事从业经历，薪资可面议 90后至00后团队为主，年轻化组织，沟通直接高效，目标明确为发展与收入，携手共进！

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有干消防管道水活的联系我，大工小工各两名，月结工资，管吃住，必须能干长期的。

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1、战略执行：牵头落实人力资源战略规划及部门年度工作计划的落地实施。 2、组织建设：统筹组织架构设计与职能划分，推动跨部门流程再造，提升运营效率并控制成本。 3、制度建设：构建并持续优化人力资源管理体系、制度规范及相关操作流程。 4、招聘统筹：健全全流程招聘机制，拓展多元化渠道，提高招聘匹配度与执行效率，有效降低单人录用成本。 5、人才配置：深入业务前端，研判人力需求，协同业务单元优化人员结构，确保人力资源合理配置。 6、绩效推进：主导绩效管理体系优化与推行，保障考核机制的公平性、科学性与实际成效。 7、薪酬激励：持续完善薪资结构与员工福利政策，提升整体激励效果与满意度。 8、协同联动：强化横向沟通协作，深度对接各业务条线，统筹开展经营数据的采集与分析工作。 9、行政统筹：全面负责综合行政及后勤支持管理工作，监督各项规章落地执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、8年以上人力资源从业经历，其中至少3年担任同层级岗位，具备制造业工厂HRBP或HRM背景者优先。 3、具备优秀的沟通技巧和组织协调能力，能灵活应对各类人力资源实务问题。 4、熟悉劳动法律法规、薪酬体系设计、绩效管理及组织发展等模块，擅长处理复杂员工关系或劳资争议。 5、具有强烈的自我驱动力，良好的适应力、学习能力与抗压能力，结果导向意识突出。

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