岗位职责: 1.参与人力资源部日常事务，涵盖招聘执行、员工关系维护等相关工作。 2.协助办理员工入职、岗位调整、内部调动及离职相关流程。 3.统筹管理员工劳动合同的签订、续签及变更事宜。 4.负责公司各类文件与合同的整理归档，确保文档管理规范有序。 5.参与公司人力资源制度与流程的拟定、优化及持续维护。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和组织协调能力。 2.熟练操作常用办公软件及办公自动化设备。 3.具有较强的保密意识和良好的环境适应力。 4.能够在高强度工作环境下保持稳定高效的工作状态。

执行力强，男女均可

公司直招，不收取任何费用! 纯办公室文职，主要负责招聘及面试工作，以及优秀人才的后续跟进，公司就在地铁口附近!! [工作时间]: 周一至周五8:30~17:30(11:30-13:30午休两小时)!周末双休!!法定节假日正常休!!不加班!! [薪资结构]: 底薪+全勤+提成+补贴 [岗位职责]: 1.负责人员招聘，简历的筛选，面试相关工作及结果跟进。 2.负责协助新人入职手续的办理，员工档案信息的维护，新人的人力方案跟进等。 3.完成领导交待的其他任务。 [任职要求]: 1.具备良好的书面及口头表达能力，性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 2.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用offhce等办公软件。 我们没有经验要求，可接受小白!工作内容简单，入职就有老伙伴带!整体团队氛围轻松热情!各种团建活动 等!!欢迎大家加入!!! 岗位福利: 员工福利回 生日福利节日福利员工旅游带薪年假有无线网 全勤奖团建聚餐零食下午茶工龄奖底薪加提成

需要有从事人事工作经验3年以上，做事有责任心，能吃苦耐劳三观正。主要负责公司内部人员入离职手续办理，员工考勤，负责招聘等工作

从事人事招聘 待遇6000–15000

曼博传媒人事（主播招聘） 地点：杭州市上城区景芳 全职初创团队弹性工作制 薪资：底薪+高招聘提成+绩效，上不封顶，新人可谈 全权负责娱乐/才艺主播招募，完成邀约、初面、签约全流程 拓展招聘渠道，搭建公司初期主播人才库 处理公司全员基础人事档案、入离职等工作 任职要求 学历不限，热爱直播行业，沟通表达佳，目标感强 会用招聘平台/社交软件，有招聘/销售经验优先 适应初创快节奏，接受多岗配合，小白可一对一带教 福利待遇 五险一金+带薪年假+主播签约高提成+弹性作息+节日福利+团队成长红利，能力匹配可快速晋升

招聘文员 上班时间： 8：30—12：30（午休2个半小时） 15：00—18：00 每周6休息，周日上班（有事可请假） 吃住方面： 包住不包吃（吃饭可以点外卖或外面吃） 工作内容： 主要负责在58同城赶集网发布招聘信息，有人流览后台有记录，可以和求职者聊天，发送微信号加微信，在微信上预约求职者来面试入职，厂里会返一笔费用1000—4000之间给我们公司，公司会给你60%提成，每人一台电脑一个工位，工作基本手机操作，月薪1w—5w上不封顶，招的越多工资越高 福利： 每年有2次旅游团建活动，过年放假一个月左右，上班不打卡，非常自由人性化，欢迎您能够加入我们！！！

工作职责： 1.维护现有招聘渠道，及时发布并定期更新招聘信息； 2.推进招聘前期流程，包括简历筛选、电话沟通及邀约等环节； 3.统筹安排候选人面试，并做好相关接待与协调工作； 4.负责招聘数据的整理与统计分析； 5.配合HR完成其他日常事务性工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.实习期不少于3个月，需保证全职到岗； 3.对人力资源领域有热情，热衷招聘工作，具备跨境电商行业招聘经验者优先； 4.具备良好的沟通能力，思维条理清晰，能承受一定工作压力，责任心强且注重团队协作； 成长建议： 1.自主学习：掌握人力资源基础理论及招聘相关知识； 2.实践提升：通过参与实际招聘任务，在实战中锻炼并提高招聘交付能力。

岗位职责： 1、参与招聘、培训等人力资源各模块的轮岗实践与学习； 2、协助部门负责人推进人力资源专项项目的执行与落地； 3、负责项目初期的信息采集与材料整理，项目执行期间的统筹协调与进度跟进，以及项目结束后的总结组织与反馈收集； 4、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1-2年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源数据处理与项目运作，文字表达能力较强，有HR实操经验者优先； 3、思维条理清晰，沟通表达出色，具备较强的自主学习能力和团队合作意识。

岗位职责： 1、协助完成公司日常人事行政事务，包括员工入职、离职、档案管理等流程； 2、配合上级完成招聘支持工作，包括简历筛选、面试安排及招聘数据整理； 3、协助组织公司内部培训、会议及企业文化活动，提升员工满意度与归属感； 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力及责任心，工作细致认真； 2、熟悉基础办公软件操作，具备一定的文字处理与数据整理能力； 3、有较强的服务意识，能适应多任务并行的工作节奏； 4、有相关实习或工作经验者优先。

杭州市萧山区招工地力工

杭州市富阳区招工地小工/杂工

日常店铺出餐，川湘菜中餐外卖店

杭州市余杭区招系统门窗安装工，力气大的。两天。

岗位主要职责： 负责主管客户日常维护，客户信息搜集建档、保单递送等。 任职资格 1、具备良好的书面口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用 office等办公软件。 3、性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 福利待遇 1、底薪3500～4500+招聘提成+奖金补贴。 2、周一至周五8:30-16:50，周末双休。

薪资待遇: 人事专员：10人 早8.30-17：30，午休1小时 模式一：底薪+提成，综合薪资4500-6500 模式二：高提成长期稳定模式，月综合薪资6000+上不封顶 工作内容： 主要是在各大网站发布招聘信息，对其简历筛选，打字聊天邀约面试，在线解答及新人入职/离职等；需配合少量打接电话； 招聘要求： 18-30岁，性格积极开朗，沟通无障碍，基本电脑会使用，不矫情，有耐心,及较强的责任性即可。

岗位职责： 1、会议支持及活动管理:部门会议的组织协调与会务保障工作; 2、高管支持与协同服务:为部门提供精准、高效的日常办公支持，包括报销管理、差旅安排等; 3、内部运营与流程优化:负责员工关系支持工作及部门内部日常工作的协调与推进，包括员工入转调离支持、考勤管理、印章管理、实习生管理等。主动识别工作流程中的优化点，参与制定并执行提升内部运营效率的方案； 4、跨部门沟通协作:高效协调与公司内部其他部门及外部相关单位的沟通联络事宜，有效整合资源，保障各项支持服务工作顺畅进； 5、专项工作支持:根据部门工作部署，参与或承担组织人事相关专项工作（如重要活动、培训、项目等）的协调与支持任务，确保专项工作有序推进。 6、领导交办的其他工作。 任职要求： 1.一本及以上学历，人力资源专业或1年以上人力岗位经验； 2.良好的公文写作能力、沟通协调能力；

工作内容:主要和企业对接，接待求职者，安排求职者面试，安排住宿，签合同，异常处理等

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务性工作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理汇总人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有人力资源实习或1年以内实操经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备基础数据处理能力 5.普通话标准，形象端正，具备亲和力与团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

杭州市上城区招工地小工/杂工

杭州市桐庐县招工地小工/杂工

杭州市滨江区招工地小工/杂工，主要配合大工配管布线，脑袋灵活，最好30到50岁，不包吃住

杭州市萧山区招工地小工小工/杂工

汇报对象：上级主管 公司规模：40人 部门架构：1+2（行政+人事） 硬性要求： 1、能独立完成OKR的制定、推进与复盘，工具不限 2、至少完整执行过招聘、绩效、员工关系三大模块闭环操作，具备数据分析与应用能力 岗位职责： 1、深入理解业务战略，推动人力资源策略在各业务单元的落地与执行； 2、评估各部门人力需求，提出科学的岗位设置与编制方案，统筹人才梯队建设； 3、协同各部门优化工作流程与制度体系，提升内部协作效率与运营效能； 4、设计并持续优化绩效考核机制与薪酬结构，完善激励机制，助力组织目标达成； 5、关注员工思想动态，及时协调解决员工关切问题，维护良好的劳动关系； 任职要求： 1、具备2年以上电商行业人力资源主管或HRBP相关经验，熟悉人力资源全模块运作； 2、具备出色的沟通表达能力、逻辑思维能力，学习能力强，执行力高，抗压能力好，业务洞察力强，擅长人际协调与关系处理。

杭州市拱墅区招工地小工/杂工

卫浴安装学徒，包教包会，5天安排上岗工资一天一结

岗位职责： 1、负责杭州分公司全体人员薪酬相关表格的编制，包括绩效、提成、奖金等数据汇总，五险一金缴纳操作，残疾人就业申报等薪酬管理事务 2、执行员工关系日常事务，涵盖入职、离职、调动、转正流程办理，考勤管理、人事档案维护及信息查询支持等工作 3、及时掌握劳动用工相关法律法规动态，推动合规化管理，识别并防范用工风险，持续优化业务流程以降低风险提升规范性 4、定期整理并输出员工关系类人力资源数据报表、人力成本分析报告，并为其他人力资源模块提供准确的数据支持 5、协助团队主管开展人事日常运营工作，包括制度完善、员工纠纷协调处理等相关事项 6、根据公司发展需要，参与推进人力资源信息化系统的建设，承担系统对接与日常维护任务 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上薪酬与员工关系实操经验，有服务300人以上团队薪酬核算经历者优先 2、擅长数据处理与分析，坚持原则，保密意识高，熟悉北森系统或具有电商行业背景者更佳 3、精通劳动法及相关争议处理政策与流程，有组织架构调整及冲突事件应对经验 4、工作细致认真，耐心负责，具备良好的沟通协作能力及较强的抗压能力 5、具备较强的自我驱动力和学习能力，尊重组织规则，专业高效 目前公司实行大小周休息制度，现办公地址位于余杭正元智慧A栋，预计12月搬迁至钱塘区，介意者慎投

杭州市余杭区招工地 中央空调学徒若干名

工作职责: 1、依据业务发展需要，主导海外岗位招聘全流程交付，定期反馈招聘进展，保障招聘工作高效推进； 2、拓展并维护海外招聘渠道资源，持续优化候选人应聘体验； 3、紧密对接业务团队，推动人力资源政策在业务单元的落地实施，助力组织效能提升； 4、与业务部门协同明确人才需求，快速锁定匹配人选，支撑团队搭建与人才配置； 5、敏锐识别组织与团队运作中的问题点，协助业务主管完善团队管理机制； 6、主动搭建沟通桥梁，定期与管理层、业务负责人及员工开展交流，确保信息在各层级顺畅传达。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、三年以上海外市场人力资源工作经验，英语口语流利，可熟练运用英语进行日常工作交流； 3、具备优秀的沟通表达能力及跨部门协调能力； 4、具备较强的自我驱动力、目标导向意识及抗压能力。