工作职责 1. 在人力资源部门导师指导下，学习招聘、培训、薪酬绩效等模块的标准化流程，参与办理员工入职手续及人事档案管理等日常事务。 2. 配合推进校园招聘与培训项目的组织与实施，负责资料收集、数据汇总，并完成基础性分析报告。 3. 参与公司文化活动的方案设计与现场执行，协助开展员工关系维护工作，助力团队氛围建设。 任职要求 1. 2026届本科及以上学历毕业生，人力资源管理或相关专业，掌握人力资源六大模块的基础知识。 2. 具备较强的沟通表达能力和条理性思维，能够较快适应汽车制造领域的人力资源运作模式。 3. 态度端正，积极进取，责任心强且乐于学习，能够在一定节奏下高效完成工作任务。

岗位职责： 1. 依据岗位需求发布招聘信息，进行简历筛选、面试邀约及面试安排； 2. 结合岗位说明书与候选人资料，协助优化简历并推荐至用人部门； 3. 负责各类招聘渠道的收集、拓展与效果评估； 4. 持续开拓人才资源，确保候选人储备充足稳定； 5. 协助开展人才库的更新与日常维护工作； 6. 负责候选人的面试指导及薪酬沟通事宜； 7. 配合上级推进团队管理工作，涵盖招聘执行、人员培养、问题协调等； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年左右招聘相关经验； 2、掌握招聘流程与技巧，有制造业或专职招聘背景者优先； 3、具备良好的沟通协调与谈判能力，富有团队合作精神； 4、工作细致，服务意识佳，性格亲和，能适应一定工作压力； 5、熟练使用office办公软件；

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生的招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档与操作流程 3. 管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升企业品牌影响力 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有浓厚兴趣 2. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，学习能力强，适应快节奏工作环境 4. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能承受一定的工作压力

工作职责 1. 负责员工月度考勤的全流程运作，包括数据采集、异常情况核查及统计分析，保障考勤信息准确无误。 2. 主导招聘全流程执行，涵盖岗位需求沟通、简历初筛、面试组织与录用跟进，同步开展员工关系管理及矛盾协调处理。 3. 统筹管理员工人事档案，负责档案的新建、更新与归档工作，同步维护员工名册，并完成人员流动数据的汇总与分析。 4. 负责社保账户的日常操作，包括人员增减变动、缴费明细核对及相关统计报表的编制。 5. 组织实施新员工入职培训，跟踪试用期表现并提供反馈支持，协助部门推进转正考核流程。 6. 负责厂区环境卫生监管及扫地车使用管理，确保办公区域清洁有序。 7. 完成上级交办的其他人力资源相关事务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备1年以上制造业或通用设备行业人力资源实际工作经验，熟悉人事管理、社保操作及招聘等基础模块流程。 3. 具有良好的沟通协调能力和服务意识，能够高效处理多项并行工作任务。 4. 熟练掌握Excel等办公软件，具备基本的数据整理与分析能力。 5. 工作认真细致，责任心强，执行力高，能适应一定强度的工作压力。

我们希望 1.性格开朗，沟通能力强，有招聘经验优先。 2.能熟悉工程机械制造业，有销售经验优先。 3.有一定管理意识，可以搭建专属人才库。 任职要求 1. 学历不限，年龄25岁-38周岁以内； 2.自媒体操作熟练者优先。 我们给你 1.收入无上限:底薪3000 + 招聘提成 + 社保 + 节日福利 。 上班时间： 8:30～12:00/1:00~5:30，午休一个小时，周末单休，法定节假日休 随时面试

岗位职责 1. 负责人力资源各基础模块的日常执行，包括人员招聘邀约、面试组织、入离职流程办理、劳动合同的签订与续签等相关事务。 2. 负责员工考勤数据的日常统计与核对，社保、公积金的常规申报及人员变动的手续办理。 3. 协助开展员工关系管理，处理基本人事咨询，完成员工档案的整理与归档工作，配合落实工伤相关基础流程对接。 4. 协助组织新员工入职培训、公司团队活动及节日福利发放等人事行政支持类工作。 5. 完成人事基础台账的信息录入与数据整理，协助上级进行各类人事报表的初步统计汇总。 6. 对接各部门常规人事需求，执行上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业，具备1-2年制造业人事专员岗位实际经验。 2. 熟悉人事基础操作流程，熟练使用Office办公软件，能够高效完成数据输入与表格制作。 3. 工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通能力与执行能力，能长期稳定承担岗位职责。 4. 熟悉制造行业人员管理特点，能适应工厂环境下的工作节奏与要求。 5. 具备基本的服务意识，作风踏实稳重，无频繁更换工作的记录。

岗位职责 1. 独立统筹人力资源各模块落地执行，主导生产类、技术类及管理类岗位的全流程招聘，拓展并优化招聘渠道，确保人员及时到岗。 2. 负责考勤数据审核、绩效数据整理、计件工资与班组补贴核算，以及人力成本初步测算，保障薪酬发放准确无误。 3. 核心数据分析：建立人事数据台账，熟练运用Excel函数（如VLOOKUP、数据透视表等）开展招聘成效、离职趋势、考勤异常及人力效能分析，按周/月输出分析报告，及时识别并处理数据问题。 4. 全面管理员工关系事务，独立处理劳动争议、工伤申报与后续跟进，落实劳动风险防范措施，持续完善人事制度与操作流程。 5. 与生产运营团队紧密协作，掌握生产排班安排、人力调配节奏及产能匹配情况，推动人力资源在业务端的有效落地。 6. 搭建员工培训体系，组织培训实施并评估效果，统筹推进员工福利、团队活动及企业文化建设相关工作。 7. 配合上级推进人力资源规划与制度升级，具备独立应对和解决复杂人事事务的能力。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业，具备2年以上汽车或机械制造行业人力资源工作经验。 2. 数据意识强，熟练掌握Excel进行数据处理与分析，可独立完成人事数据汇总、复盘及报表制作。 3. 熟悉人力资源全模块实操，精通薪酬绩效、员工关系、招聘与培训模块，理解制造业生产运作模式。 4. 具备优秀的组织协调与问题解决能力，能独立对接多部门工作，兼顾人事专业性与运营协同需求。 5. 工作细致严谨，抗压能力强，执行力高，具备主动推进工作的意识和流程优化思维。 6. 有工厂人力资源与运营联动实践经验者优先。

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

岗位职责： 1. 负责日常文档整理、数据录入及文件归档工作 2. 协助处理电话接听、邮件收发及基础行政事务 3. 配合部门完成会议安排、资料准备及简单报表制作 4. 维护办公环境整洁，管理办公用品申领与台账 5. 完成上级交办的其他支持性工作 任职要求： 1. 学历不限，熟练使用Word、Excel等办公软件 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本文字处理能力 4. 性格开朗，适应轻松协作的办公氛围 5. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘

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招聘穿戴甲师岗位要求穿戴甲美甲制作，无需面对顾客。需要细心仔细，有审美。有经验优先，不会免费培训，包教包会。时间自由，宝妈友好。薪资待遇：计件工资，多劳多得。随便干2000~3000努努力3000~6000有意者请工作地址：徐州贾汪装饰城江苏徐州

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招聘，七天一结，240 一天 要求：45 岁以内（需要体检，) 工作内容:开行车(遥控器行车，不要证）上下料。不要经验 上班时间:2白2夜2休息，一个月上20天左右。12小时工作制。管饭 工资 工作地址：贾汪东工业园，金光路。 。

驻厂 工作地址:贾汪履带底盘 长白班早八晚五，比较灵活一点 薪资5000 入职缴纳五险生日福利，劳保用品 有售后服务经验优先考虑 40岁以下，有叉车证，高中及以上学历

工作内容:文员纯文职不打电话不销售工作职责工作内容:在家用手机处理求职者消息，大学生兼职日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，半天60-120之间，不耽误你做其他的工作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

办公室文员人事行政岗 接受应届生及新手小白 注：该岗位为本公司内部直招直聘 工作内容 1、负责了解员工诉求 2、根据员工自身条件匹配相关岗位 3、讲解岗位薪资及工作内容 4、完成求职者的合同签订 上班时间：试用期10:00—6:00 转正10:00—6:00 （周末双休） 薪资：试用期无责4200+300全勤 转正无责5200+300全勤+提成 公司福利 1、包吃住（单人间水电费自理） 2、国家节假日带薪休假

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2.核算与发放工资、社保、公积金，确保数据准确及时 3.协助制定并执行劳务管理制度，规范用工流程与劳动关系管理 4.处理劳动合同签订、续签、变更及劳动争议协调工作 5.定期统计分析人力数据，为用工决策提供基础支持 任职要求： 1.熟悉国家及地方劳动法律法规及社保政策 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用HR系统者优先 3. 细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与保密意识 4.有劳务员、劳资员或人事专员相关工作经验者优先 5. 学历不限，人力资源、工商管理、法学等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及候选人跟进 2. 维护主流招聘网站（如鱼泡直聘、Boss、前程无忧等）账号及岗位信息，确保内容准确、更新及时 3.协助组织面试安排，协调面试官时间，整理面试反馈并录入系统 4.参与入职手续办理、员工档案管理及基础人事数据维护 5.配合部门完成招聘数据分析、月度招聘报表及基础支持工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有招聘助理或HR相关实习/工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达与协调能力 4.工作细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识和团队协作精神 5.对保险行业或蓝领招聘有一定了解者更佳 绩效奖励： 招募的人员正式入职奖励500 ／人上不封顶

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