薪资可观

工作内容： 1、结合企业用人规划，制定招聘方案，并细化任务、推动实施； 2、依据岗位职责撰写招聘说明，筛选合适的发布途径并推进上线；收集应聘简历，并组织面试安排； 3、办理员工各项人事事务，包括入职、转正、离职手续以及劳动合同的签署等工作； 4、配合搭建人事档案管理体系，落实员工信息资料的建立与日常维护； 5、协调处理员工反馈问题，应对劳动争议事件，提供员工关系管理及劳动法规相关咨询与支持； 6、基于实际业务开展情况，参与优化人力资源相关政策、流程与体系，提高人力资源运营效能。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备3年相关岗位工作经验，有制造业从业经历者优先； 2. 具备较强的服务意识与沟通协作能力，恪守职业道德； 3. 适应能力强，执行力良好，工作积极主动，态度严谨负责，能适应较高工作压力。

工作内容主要是为合作企业招聘所需岗位人员，需通过电话与求职者进行沟通对接。 薪资待遇： 月招聘1-5人，底薪3000元（2000底薪+200全勤+300品质+500绩效），提成150元/人； 月招聘5人以上，底薪3600元（2200底薪+300全勤+400品质+700绩效），提成250元/人； 月招聘11-15人以上，底薪4300元（2500底薪+400全勤+500品质+900绩效），提成350元/人； 月招聘15人以上，底薪5100元（2900底薪+500全勤+600品质+1100绩效），提成500元/人。 休假安排： 当月无法定节假日时实行单双休轮换，有法定节假日则按国家规定正常休息。 采用排班制度，每月休息6天。 工作时间： 上午8:20—12:00，下午13:30—18:00。 计费方式： 按入职人员计算，入职满5天结算40%，满10天追加30%，满15天再追加30%。 招聘任务要求： 第一个月完成5人，第二个月完成8人，第三个月完成10人，三个月累计完成25人即可。 五险缴纳：若提前完成任务，则提前进入五险缴纳流程。

薪资可观

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置相关工作 2、配合完成其他业务模块的协作任务 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、具备人力资源岗位实习经历者优先考虑； 3、了解人力资源1至2个模块的工作流程及相关法律法规； 4、身心健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任感

负责公司招聘

薪资3000-4000元，另享提成 工作时间上午10点至晚上7点，午休1小时 每月休息4天（支持调休或连续休息） 工资发放日为每月20日 负责企业内部招聘相关事务（无其他附加任务） 不强制加班，按时下班 入职满一个月后统一办理保险缴纳

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关人事系统操作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人事咨询，提供基础人力资源服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力 3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真 4.有意向长期从事人力资源工作，学习能力强，责任心强

公司直招-人事专员/招聘专员 工作地点:济南天桥区 上班时间:9:00-18:30 岗位职责: 1.负责人员招聘、面试安排及入离职手续办理。 2.配合开展运营类培训及相关活动支持。 3.维护主播关系，及时回应并解决主播咨询事项。 4.完成领导安排的其他临时性工作。 任职要求: 1.熟悉办公软件操作，具备较强的沟通与组织协调能力。 2.工作认真细致，有责任心，善于团队协作。 3.性格活泼，积极主动，富有服务意识。 薪资福利: 1.底薪+提成+全勤奖，综合收入4000-8000元 2.公司配备茶水间，日常提供饮料、饼干及各类零食，需求可反馈行政统一采购 3.公司设有员工餐厅和宿舍，食宿全包 4.设有休闲娱乐区，配备台球、麻将等设施，休息时间自由使用 5.节假日福利随机发放，办公氛围轻松愉悦 期待你的加入~

人事岗位职责： 1、负责公司人员招聘相关事务； 2、建立并维护员工人事档案，办理劳动合同的签订及更新手续； 3、落实人力资源管理各项操作流程和规章制度，支持各部门日常协作； 4、按照招聘流程推进工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关事宜； 5、协助组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源，并跟进培训效果与反馈 要求： 1、具有一年以上人事招聘工作经验，熟悉常用招聘渠道，掌握人力资源六大模块者优先； 2、大专学历，年龄26-****，有相关经验者可适当放宽学历及年龄要求； 3、工作时间8:00-17:30，提供免费员工餐； 4、员工福利包括：社保+团队建设+优秀员工奖励+节日福利+下午茶+免费停车位+晋升奖金+岗位津贴 工作内容轻松，无业绩压力，办公室固定岗位，环境舒适，冬暖夏凉，团队氛围融洽，同事相处愉快。如有意向欢迎联系！

济阳工地需要钢筋工数人，有闲下来的哥哥可以联系我，

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招聘：清搅拌机师傅，可长期或按次有想法的联系我

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岗位职责： 1、负责分公司人员招聘规划的制定，并组织实施招聘全流程工作； 2、筛选并管理分公司适用的招聘渠道，定期评估招聘成本与效能，提出优化招聘政策的有效建议； 3、结合公司发展战略，开展中高端人才储备及关键岗位的人才地图绘制工作； 4、完成招聘数据汇总分析，输出定期招聘报告并参与招聘策略研讨。 任职要求： 1、具备本科或以上学历； 2、具有5年以上寿险行业从业经历，有大型寿险企业人力资源、组织发展背景或猎头从业背景者优先考虑； 3、具备敏锐的人才洞察力和判断力，沟通协调能力强，执行力佳； 4、逻辑思维清晰，学习能力突出。

我们正在招聘一名人力资源专员/助理（工作地点位于福州总部），协助开展集团（福州总部、三明制造基地）的人力资源相关事务。 工作内容： 负责招聘、培训、员工关系、薪酬福利等人力资源模块的辅助支持工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 3. 熟悉常用办公软件操作，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强。

福州IFC-招聘人事专员（精通office+优秀招聘能力） 朝九晚六，双休！！！ 公司中午有提供午餐！！！ 工作职责： 1. 主导招聘全流程执行，涵盖岗位发布、简历甄选、面试组织与跟进候选人进展，直至完成入职手续办理。 2. 配合开展员工关系管理，及时解答员工疑问，协调处理员工间的矛盾与反馈，推动建立健康融洽的工作环境。 3. 参与人力资源制度的优化及实施，协助提升人力资源运作的规范性与工作效率。 4. 支持绩效管理相关工作，包括基础数据汇总、资料整理及沟通反馈等辅助性事务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先。 2. 掌握人力资源各模块的基础操作流程，熟悉国家劳动法律法规相关规定。 3. 具备良好的沟通协调能力、亲和力及团队合作意识，能够有效应对人际类问题。 4. 熟练运用Office等办公软件，具备较强的文档编写与数据处理能力。 5. 有券商或金融行业从业经历者优先考虑。 • 薪资范围： 4K-5K元/月（具体根据个人能力面议确定） • 试用期： 3个月，期间薪资按正式薪资的80%发放。 • 完善的入职培训与职业发展空间。 • 融洽的团队氛围与积极向上的企业文化。

招聘人事助理2名 主要负责公司的招聘，办理入职、离职等工作。协调工作，管理员工档案等。 工作时间：早上8点到下午4点40，午休2小时。月休6天。 综合薪资3-6K

地点：武汉，长沙，合肥 岗位名称: 招聘专员 （Talent Acquisition） 岗位职责: 1. 负责公司技术中台、IT、运营、支持类外包岗位的全流程招聘交付，满足客户项目用人需求。 2. 对接内部交付经理与客户需求，精准理解岗位要求，高效完成简历筛选、面试邀约、面试跟进。 3. 负责候选人沟通、面试安排、复试协调、offer沟通、背调及入职跟进，提升候选人体验与到岗率。 4. 拓展并维护招聘渠道，主动寻访候选人，搭建岗位人才库，保障稳定人才供给。 5. 按时完成个人招聘指标，包括到岗人数、交付周期、人岗匹配度等核心KPI。 6. 及时更新招聘系统数据，定期反馈招聘进度，协同内部团队提升客户满意度。 7. 配合团队完成紧急岗位、批量岗位的招聘攻坚，确保项目顺利落地。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先。 2. 2-4年招聘经验，有猎头经验或者IT外包、技术岗位、中台岗位、客服/运营类招聘经验优先。 3. 熟悉全流程招聘，具备独立寻访、面试、谈offer和闭环交付能力。 4. 目标感强，抗压能力好，适应外包行业快节奏、高交付要求。 5. 沟通表达流畅，逻辑清晰，责任心强，具备良好的跨部门协作意识。 6. 熟练使用各类招聘平台、招聘系统及办公软件。 7. 英文读写听说良好。 岗位名称: 资深招聘专员 （Senior Talent Acquisition） 岗位职责： 1. 独立负责高难度、大客户、核心中台技术类外包岗位的招聘交付，对结果全权负责。 2. 对接甲方客户HR及业务方，深度理解需求，提供专业招聘方案，保障客户满意度。 3. 攻坚紧急岗位、稀缺岗位、批量岗位，优化交付策略，确保高效到岗。 4. 负责渠道深耕与拓展，提升寻访效率，降低招聘成本，搭建关键岗位人才池，高效储备、利用并管理人才库。 5. 协助带教初级TA，提供面试技巧、寻访方法、客户沟通等方面的指导与支持并定期评估。 6. 参与招聘流程优化，制定岗位筛选标准、面试标准，提升团队整体交付质量。 7. 监控招聘数据，分析交付瓶颈，主动推动问题解决，个人为目标为基点的同时也需要支撑团队目标达成。 8. 参与重点项目复盘，沉淀招聘方法论，提升部门整体招聘能力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关优先，英文可做工作语言。 2. 6-10年招聘经验，精通技术外包/中台岗位/IT类岗位交付，有大客户对接经验优先。 3. 具备极强的岗位交付能力，能独立搞定难招岗位、紧急岗位、批量岗位。 4. 优秀的客户沟通、需求判断、问题解决与项目推进能力。 5. 有带教、赋能新人经验，具备良好的团队协作意识与领导力潜质。 6. 目标导向极强，抗压性好，适应外包行业高强度交付节奏。 7. 具备数据思维，擅长复盘优化，能够持续提升交付效率与质量。

招聘为主 8.20-5.50 通过电话及微信进行邀约

岗位职责： 1、配合开展人员招聘相关工作，如简历筛选、面试安排等； 2、对接各业务部门，明确用人需求，协助拟定招聘方案； 3、管理现有招聘渠道，开发新的招聘资源，优化招聘流程效率； 4、参与组织招聘活动的实施与落实，保障招聘环节有序进行。 任职要求： 1、具备较强的沟通与协调能力，能高效推动招聘任务进展； 2、掌握人力资源管理基本理论，有招聘实操经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理能力； 4、工作积极主动，责任感强，适应快节奏工作环境并保持高效输出。

济阳长白，五险一金，综合薪资4000-7800，休6填，不限学历，18-40岁，

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招聘为主 8.20-5.50 电话微信邀约

1、协同各部门明确用人需求，协助梳理岗位职责与任职要求，确保招聘工作高效推进，依托多元化渠道引进人才，持续完善企业人才储备体系； 2、结合核心业务部门发展需要，策划并落实员工培养计划，制定科学的成长路径，并跟进执行过程，保障人才培养落地见效； 3、深入掌握各团队运作模式与业务规划，据此统筹设计匹配的人力资源策略，提升组织效能； 4、负责人事基础事务办理及档案管理，包括员工入离职、转正、调岗等流程处理，及时维护人事数据，推动企业文化建设与员工关怀活动的实施与反馈。 任职资格 1、年龄27-33岁； 2、本科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先； 3、具备3年以上人力资源工作经验，有快消行业背景者优先考虑

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工作内容：负责公司各项目的人员招聘，确保每月招聘任务顺利完成 早九晚六，无需加班 月休6至8天 薪资2700加绩效，综合收入4000至8000元 依法缴纳五险

1、协同各部门梳理用人需求，配合业务单元明确岗位职责与任职要求，高效推进招聘流程，拓展多元化人才获取渠道，完成人员补充目标，并持续完善人才储备体系。 2、结合核心业务部门发展需要，设计并实施员工培养计划，推动人才梯队建设，跟进培养方案落地与效果评估； 3、深入掌握各职能部门运作模式与业务规划，基于组织发展需求制定匹配的人力资源战略与执行方案； 4、负责人事基础事务办理及档案管理，包括员工入离职、转正、调岗等异动手续，确保人事信息及时更新与资料规范归档； 5、协助推进企业文化宣导与践行，组织落实员工关怀项目并收集反馈意见，提升组织凝聚力。 任职资格 1、年龄27-33岁； 2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 3、具备3年以上人力资源相关工作经验，有快消行业背景者优先考虑