招聘人事专员 1.工作内容：主要承担人员招聘相关事务，包括电话沟通、客户咨询解答，具体操作流程入职后提供系统培训。 2.相关要求：年龄在20至45周岁之间，性别不限，欢迎应届毕业生报名应聘。 3.薪资待遇：底薪6000元加阶梯提成，综合收入约1万元，上不封顶。 4.工作时间：上午九点至下午五点，每周双休，法定节假日正常休假，公司定期组织团建、聚餐等集体活动。

1，主要通过媒体、网络等渠道发布及管理招聘信息，开展聘前测试与简历筛选，组织并实施招聘流程，包括面试通知与安排等相关工作， 2，办理员工各项人事手续，如入职录用、劳动合同签订、人事关系转移；负责员工档案管理并实时更新信息， 3，维护各类招聘渠道关系，及时发布招聘需求，确保招聘信息的准确与有效。 行业经验：具备汽车设计行业背景者优先考虑

【工作内容】: 1、主要通过招聘平台筛选简历，邀约匹配候选人到店参加面试； 2、负责应聘人员的接待工作，协调面试安排，并完成初步面试环节； 3、跟进已通过面试人员的入职流程，确保顺利上岗； 4、在熟悉招聘业务并融入公司文化后，可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等相关人事模块； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 【岗位要求】: 1、全职招聘专员，工作时间朝九晚六，无需加班！！！ 2、具备良好的沟通能力，做事勤恳踏实，态度积极，性格亲和。 3、能够适应高效、快节奏的工作环境。 【酬薪福利】: 1、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00 2、无责任底薪：专科6000元，本科7000元，提成及奖金另计 3、配备导师带教，接受应届毕业生加入 4、提供广阔晋升通道与多元发展机会 ————欢迎有梦想、敢突破的你加入我们————

酒吧人事兼财务 酒吧人事职责涵盖招聘、培训、绩效管理、劳动关系协调等多个方面，具体如下：一、招聘与选拔 _ 发布职位信息，利用数字化招聘平台 _ 筛选简历、安排面试，进行背景调查，确保员工资质符合岗位要求。 _ 办理员工入职手续，安排入职培训，帮助新员工快速适应工作环境。 _ 二、员工发展与培训 _ 制定培训计划，包括岗位技能培训、职业素养培训等，提升员工业务能力。 _ 建立员工个人发展计划，关注员工成长，为员工提供晋升通道和发展方向。 _ 组织员工参加行业培训课程和研讨会，拓宽员工视野，增强团队整体素质。 _ 三、绩效管理与薪酬福利 _ 制定绩效考核标准，定期对员工进行考核，评估工作表现，实施奖惩措施。 _ 管理薪酬福利体系，确保薪资计算准确、发放及时，福利政策落实到位。 _ 收集员工对薪酬福利的反馈，提出优化建议，提高员工满意度。 _ 四、劳动关系协调 _ 处理员工与酒吧之间的劳动纠纷，维护良好的劳动关系。 _ 解答员工关于人事政策、规章制度等方面的疑问，提供专业的咨询服务。 _ 定期与员工沟通，了解员工工作状态和需求，及时解决问题，增强员工归属感。 _ 五、日常运营管理 _ 管理员工考勤、请假等日常事务，确保员工遵守酒吧规章制度。 _ 负责酒吧后勤工作，包括员工食、宿安排与管理，改善员工工作和生活条件。 _ 协助其他部门完成相关工作，如配合财务部门进行成本控制，参与酒吧营销活动的策划与执行等。 不同规模和类型的酒吧，人事职责可能会有所侧重，但总体上都围绕着人力资源管理的核心职能展开，以支持酒吧的正常运营和发展。

一、出纳核心工作 1.负责公司日常现金收付、银行转账业务，严格遵循财务制度审核付款凭证，确保资金支付合规； 2.及时登记现金日记账与银行存款日记账，做到账实相符、日清月结，定期编制资金收支报表； 3.保管库存现金、空白支票、财务印章等重要财物，防范资金安全风险； 4.配合会计完成发票开具、报销单据整理归档，协助完成月度结账对账工作。 二、人事行政工作 1.人事基础：负责员工招聘简历筛选、面试邀约协调，新员工入职办理（资料收集、入职引导）及离职手续办理； 2.员工管理：维护员工花名册，更新人事档案，协助核算员工考勤、绩效数据，对接薪酬发放相关基础工作； 3.行政统筹：负责办公环境维护、办公用品采购与领用管理，安排公司会议筹备（会议室预订、纪要整理）； 4.日常事务：处理员工社保公积金增减员申报、证件年检、对外行政事务对接（如工商、社保部门），及公司行政制度的基础宣导。 职位要求： 本科及以上学历，财务专业、人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 熟练运用Word、Excel等办公软件； 具备较强沟通协调、人际交往、应变及表达能力； 性格开朗，工作认真踏实、灵活，有强烈团队合作意识； 学习能力强，能快速适应工作需求。

负责公司物资采购、 招聘渠道运营与岗位发布、人员招聘及面试安排， 协助总经理完成日常行政事务管理， 做六休一，录用后待遇优厚，缴纳保险， 冬令营期间工作时间8:30-17:30， 中午提供食堂免费午餐， 需具备驾驶技能，形象良好，气质端正。

工作职责： 1.协助办理员工入职、离职、转正等相关流程，负责员工档案的更新与管理； 2.参与日常人事基础工作（如考勤汇总、合同及资料归档等）； 3.配合完成上级安排的其他人力资源支持类事务。 任职要求： 1.学历：本科或硕士在读； 2.能力要求： -具备良好的沟通能力与服务意识，工作认真细致； -熟练掌握Office办公软件（Excel/PPT/Word），具备数据处理能力者优先； -对人力资源工作有兴趣，能够踏实从事基础性工作； 3.加分项： -熟悉劳动法基本内容或了解HR六大模块相关知识； -2026届毕业生优先 做五休二 周末双休 上班时间9:00-17:30

岗位职责: 1.参与企业招聘全流程，负责简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.负责薪酬体系的制定与实施，保障薪酬分配的公平性与合理性； 3.维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 4.推进培训计划落地，提升员工专业技能与整体业务水平。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能够高效应对和解决各类工作问题； 2.工作责任心强，富有团队意识，能快速适应团队协作环境； 3.具有较强的组织与规划能力，能有序安排各项工作任务； 4.熟练操作常用办公软件及人力资源相关管理系统； 5.熟悉人力资源管理各环节流程，并具备实际操作经验。

本公司现在大量招文员，业务员，招聘专员，文员主要负责公司内部考勤，员工入职办理相关手续和工资表等等，招聘专员主要负责招聘保安保洁工厂，普工技术工，酒店保安以家政行业的保姆，护工运营司等等 业务员主要负责对外的人事，物业的工厂的老板和主管类业务合作 本公司上班时间是早上9点，晚上5点，中间休息两个小时，包吃包住，男女不限，18到60岁以内，做过销售的优先工资5千到1万以上，不等看自己能力 上海公司上班地址：上海市嘉定区马陆镇包装城199号104室 昆山上班地址：昆山市花桥镇和丰路108号太平洋商业广场 上海上班，坐地铁11号线到马陆地铁站3号口下500米包装城 昆山上班，地址坐地铁11号线花桥方向到兆丰路地铁站下来，2号口向南100米太平洋商业广场

【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

周浦《工程项目》招聘挖掘机驾驶员，长白班包吃住，月薪7500～8500，具体面议，下午2点面试 ————————— ☎浩天杨老师（） 工作时间:面议

【品牌城市】上海金匠寿司餐厅寒假工招聘100人！ 包吃住 （） 【工作内容】：通岗店员：按店铺需求做好店面卫生，准备工作，确保正常营业使用。按照标准要求进行产品制作。 【薪资待遇】：25元/时+法假46元/小时 【工作要求】18-28岁，包吃，包住宿，需要有过寒暑假工经验。工期要求至少做到() 【工作时间】做六休一含1-1.5小时休息时间。需接受晚班23点下班； 【工作地址】上海就近分配 【面试安排】私聊我预约 电话：-岗位真实无(面试通过 交通补贴6块/人 健康证补贴15元/人） 工作时间:面议

10天返400 行吊普工25元 综合工资7000 左右 会熟练使用行车，（会吊会铲）金属加工行业做过，熟悉型材板材等，有收发料经验优先考虑！ 【生产产品】：金属加工 【招聘要求】：45-58 岁，身体健康 【薪资待遇】：25 元/小时 【工作时间】，如有加班 17:30-20:30 【商业保险】: 【伙食情况】：免费工作餐 【发薪发放】：每个月 15 日发上月工资； 【注意事项】：，！ —— —— —— —— —— ———— ↔工作地址：上海市嘉定区华亭镇华业路 ☎联系方式： 工作时间:面议

小叉车4张钢板装车，11点到

上海市浦东新区招二次结构木工

岗位职责： 1.负责招聘流程的协调与推进，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进反馈 2.协助开展新员工入职手续办理，包括合同签订、档案整理及入职培训支持 3.参与人力资源基础数据管理，维护员工信息台账并定期进行统计分析

公司人才储备，招聘10人，没有经验要求，入职一对一指导，带薪实习，招全职为主，如果没毕业，可以短期实习3个月

底薪5000+年终奖+提成平均工资15k缴纳五险一金2。上班 时间9:00~12:00.14:00~18:00 午休2小时，节假日正常休假年假十五天全都带薪休假3。两天带薪培训，后期一带一 4。没有试用期，上一天班也有工资 岗位职责：负责给厂区招工，公司提供优质的资源，员工只需要加微信聊天 2。不用外出，室内办公工 3。无经验有人带 4。氛围好，福利待遇好

岗位职责：1.负责管辖范围内的考勤检查监督 2.维护码头正常运营秩序 3.严抓码头违规作业和危机识别 4.配合各部门完成会议会务等后勤工作，以及其他临时性工作 年龄范围：25-50 福利：五险一金 政治面貌：党员

人事助理/保单服务/销售 经验不限经验|学历不限学历/双休 薪资福利:面议 工作地址:中国人寿保险二楼（安吉县天荒坪南路651号）

娱乐主播招募专员(高提成) 1.主要在直聘类平台主动搜寻并筛选契合公司定位的潜力主播人选 2.通过线上或电话沟通，准确传达公司优势、主播成长路径及收益机制，回应候选人关切，尤其注重展现对女性候选人的共情力、亲和力与引导能力 3.负责面试安排与主持，以灵活判断力评估候选人的才艺表现、镜头前状态、表达能力及职业意向，实现人岗精准匹配，高效推进优质候选人签约入职 必备能力： 1、出色的沟通与说服能力 2、思维敏捷且条理清晰 3、强烈的目标意识与自我驱动力 优先考虑： 1、具备销售或推广经验，拥有良好的谈判与说服技巧 2、有教育、咨询或顾问背景，善于挖掘潜能并协助制定发展计划 3、有人力资源招聘经验，尤其在娱乐、互联网、电商领域者更佳 4、对直播娱乐行业有兴趣并有一定认知，熟悉主播运作模式及用户心理 加分项：熟悉直聘类招聘工具；拥有娱乐行业资源者优先 工作时间：11:00至20:00做六休一

岗位职责 1.人才管理：统筹公司人力资源体系建设，推动人才选拔、任用、培养与保留机制的实施 2.薪酬绩效管理：持续优化绩效管理体系，涵盖目标制定、绩效考核、结果反馈及激励方案设计 3.员工关系：负责员工档案管理、入转调离流程办理、居住证积分及落户等事务；具备员工关系问题处理能力，能妥善应对劳动争议，保障职场环境和谐稳定 4.组织文化与发展：主导企业文化宣导与落地执行，提升组织凝聚力 5.人事团队日常管理与工作协调安排 6.其他：参与完善公司内部各项管理制度建设 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑 2.具备三年以上全模块人力资源工作经验，其中至少两年团队管理经历 3.熟悉人力资源各职能模块，拥有流程标准化建设经验，了解上海市人力资源相关政策法规 4.沟通表达能力强，具有良好的协作精神，责任心强，工作积极细致，具备结果导向意识

职位内容： 1、根据客户公司的岗位需求，做好职位分析； 2、通过公司简历库或网络渠道去搜寻、下载合适的简历； 3、电话跟候选人进行沟通，整理候选人简历信息做成推荐报告； 4、报告审核通过后邀约候选人到客户公司去面试； 5、候选人面试通过后，进行offer谈判、薪酬谈判、背景调查等工作； 6、等到候选人成功入职，客户回款，就能拿到相应的佣金提成

岗位职责 1)负责部门核心业务数据的日常统计与分析，按时进行跟踪通报，统筹分管单位采购数据审核，并对接供应商完成对账及付款相关工作； 2)配合开展分管单位各项业务产品的培训支持与推广实施，提供操作指导； 3)协助上级开展外部市场调研与信息采集，落实产品价格执行情况核查，跟进异常效益问题并推动回收处理； 4)协助主管推进分管单位的过程管控，通过数据分析识别表现薄弱人员，提出改进方案并监督落地执行； 5)提示并协同部门主管推进重点任务计划的执行优化，完成领导交办的其他阶段性重点工作。 任职资格 1)大专及以上学历，汽车类相关专业优先； 2)具备1年以上汽车售后服务领域工作经验，综合素质优秀的应届毕业生亦可考虑； 3)工作认真负责，具备良好的组织协调能力、沟通能力及团队协作意识； 4)具备较强的文案撰写能力和语言表达能力，熟练使用各类常用办公软件。

岗位工作： 1、负责公司环境维护，前台日常接待及快递收发等工作； 2、办公用品的采购与发放，以及公司固定资产的相关管理； 3、办理员工入离职手续，社保公积金缴纳，考勤数据统计； 4、策划并组织公司各类活动； 5、完成部门负责人交办的其他事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上行政类岗位工作经验； 2、性格乐观开朗，工作细致耐心，具备较强的主动性； 3、熟练操作常用办公软件，能熟练运用常用函数处理数据。 职位亮点： 1、团队以95后为主，领导亲和好相处； 2、团队活动多样，工作氛围轻松融洽。

岗位职责： 1.负责公司前台及行政事务，包括来访人员接待、日常办公支持等工作。 2.处理物业维修申报、客服协调、办公用品采购与分发等事宜。 3.协助完成人事基础工作，如考勤核对、合同签署及档案资料归集整理。 4.组织并协调公司内部会议的筹备与执行，保障会议有序开展。 5.维护企业形象，协助处理内外部沟通相关事务。 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与服务意识，能妥善应对各类咨询事项。 2.熟练操作常用办公软件（含Excel、PPT等），具备良好组织协调能力。 3.工作细致认真，有耐心，责任心强，具备良好的保密观念。 4.适应高效工作节奏，拥有积极的团队协作态度。 5.有行政、人事或运营类相关经验者优先考虑。 6.工作时间：9:00-18:00做五休二周末双休（法定节假日正常休息）需保证每周五天在岗优先。实习期需持续6个月及以上。（9月开学后每周可出勤3天及以上）招聘对象为全日制在校生2026年、2027年毕业者优先实习岗位（仅限在校学生申请）

需要一个大学兼职文员大概工作十到15天左右需要将公司里的所有陈年档案分类扫描，工作地点在莘庄地铁口正对面。

招聘信息 岗位：兼职☎**访员 数名（会简单表格） 工作地址：人民广场 工作周期：即日至1月底（时间灵活安排） 工作内容：电话**访表格记录相应内容 9元/条 效率高 多打多得 有意向可咨询 ☎ 欢迎推荐 的，不用加我，直接电话联系

岗位职责： 1.承担公司各职位的招聘任务，开展人员需求分析，组织实施简历筛选、面试安排、候选人接待、初复试流程及面试评价等环节； 2.负责员工劳动关系全流程管理，包括入职、离职、转正、调动、合同续签及劳动合同等相关事务处理； 3.协助上级推进年度培训计划落地，完成培训过程记录、效果考核、档案归集及培训协议签署等工作； 4.办理员工社会保险与住房公积金的增减员、年度基数调整等业务，并负责相关费用的申报与核对。 职位要求： 1.熟知国家及地方各类人事政策、法律法规及劳动合规要求； 2.具备良好的沟通协调、组织执行、问题分析与处理能力； 3.具有优良的职业操守，性格沉稳、作风严谨、责任感强，具备较强的保密意识。 工作时间：早08:30-18:00

工作职责: 1、参与年度重点行动计划的策划，推进部门关键任务落地实施，保障年度目标顺利达成； 2、协助制定零售运营相关标准，规划全国门店巡检安排，组织团队执行检查工作，形成检核结果，提出优化建议与改进措施，确保标准有效执行； 3、基于区域销售数据及零售核心KPI、会员指标进行深入分析，围绕门店效能提升为区域提供针对性建议与实地支持； 4、落实总部主导的重大项目活动，协调区域有序推进，组织团队开展现场支援，完成活动各阶段小结及全年总结汇报； 5、熟悉会员管理体系与考核指标，对区域会员运营给予专业指导，推动会员目标达成； 6、配合提升区域运营团队专业水平，重点跟进新员工带教与能力成长； 7、协助推动总部下达的零售相关工作任务在区域内的及时响应与完成； 8、依据年度计划推进重点专项工作，定期输出阶段性进展报告及年度总结材料； 9、团队管理：负责部门日常事务的统筹协调；营造积极团队氛围；公正评估下属绩效；推动区域人才梯队建设。 任职资格: 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先； 2、具备6年以上大型零售品牌运营经验者优先考虑； 3、了解服装行业零售运作模式，熟悉门店现场管理，掌握终端日常作业流程及相关管理方法； 4、精通零售终端管理要素（人、货、场、客、财），具备实际操作经验及带教能力； 5、具有较强的抗压能力和适应高强度工作节奏的能力； 6、能接受出差安排。