工作职责: 1、招聘面试 : 负责 办案律师、律师助理或谈案律师 的招聘等 2、渠道管理:开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率; 3、招聘项目:协助组织实施各类招聘活动，包括但不限于校园招聘等;开展以长期招聘为目的的公共关系活动，协助建立雇主品牌，储备人才: 4、招聘数据管理:实施各类招聘数据管理并进行数据分析，定期统计并及时上报; 5、人才发展:根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才盘点、人才选拔、人才入职跟踪方谈等工作; 6、组织发展:根据业务部门需要，及时进行组织架构调整，实现组织及人员的有效布局; 7、团队建设:承担业务部门政委角色，通过各种方式营造积极向上的团队氛围，及时关注区域关键人才的心态及工作状态，给予辅导及帮助;任职资格: 1、本科及以上学历，管理类、心理学类、中文类等相关专业优先; 2、2年以上人力资源招聘工作经验，有劳动密集型企业或营销体系HRBP岗位工作经验者优先; 3、有较强的招聘面试技巧，熟练掌握各类招聘专业模型及工具; 4、熟练使用办公软件，尤其是excel及ppt使用技能 5、沟通能力良好、较强的人际敏感度及组织协调能力，工作踏实认真、有较强的抗压能力。 薪资待遇(综合薪资7000---10000） 1、底薪6500+招聘奖金 2、缴纳五险一金

一，人事文员 1，工资待遇：试用期一个月，底薪6000元+500全勤+五险一金2，年底带薪放假，住宿2人-4人间，不定时给员工举办奖励政策二，工作内容 协助经理招聘员工，负责员工入职手续办理，资料打印，资料整理，员工考勤记录登记 协助经理完成日常工作三，工作时间 1，早10:00~晚18:00，做五休二，国定节假日正常休息，没有销售性质 四，招聘要求 男女不限，年龄18-35周岁，有无经验均可

岗位职责： 1、负责公司日常人事事务管理，包括人员招聘、新员工入职培训及员工关系的维护； 2、统筹办理员工劳动合同签署、转正、岗位调整及离职等相关手续，确保操作符合规范； 3、协助推进企业文化活动的组织与实施，增强团队协作氛围与整体工作效率； 4、参与绩效考核机制的搭建与执行，提供必要的人力资源数据支持。 任职要求： 1、了解人力资源管理相关的法律规章，具备良好的沟通协调能力； 2、具备较强的时间规划能力，能高效处理多项工作任务并保障工作成效； 3、服务意识突出，能够持续构建和谐稳定的员工关系； 4、熟练操作常用办公软件，拥有基础的数据分析技能。

。岗位职责一，负责绩效考核管理，数据汇总统计，考核并建立台账二，负责职工培训安排，培训时间，培训地点。组织培训人员做好培训记录建立台帐。三，负责薪酬计算，。四，负责职工选聘调入，调出。整理建立档案，职工岗位变动等手续办理。五，负责各部门工资表的计算及审核，外勤表的编制及审核。六建立记录工资及奖金发放统计台账。劳动力使用状况台账，负责签订员工协议

订单客服文员、行政人事专员： 综合月薪5000-8000（能力突出者薪资可谈） 招聘人数：2人 要求：26-38岁，细心负责，熟悉办公室工作，大专以上学历 。因为生鲜行业愿意接受调休或轮班，有同行业工作经验或类似同行业经验、党员身份、住金汇镇泰日附近优先。 工作内容：1（有相关工作经验的优先考虑）订单客服文员：①订单录入管理（要求打字速度）②协助财务做数据性工作（要求对excl比较熟）③客户维护等④加减订单⑤库存盘点及其它辅助性工作 2行政人事专员：①行政后勤工作②人员招聘，劳动关系处理③文档规整④客户接待⑤协助总经理做好内勤工作 工作时间：做六休一，工作时间班次： 09:00-18:30（距离上班地点近的优先考虑）。

职责描述： 1. 结合公司业务发展战略，科学制定并落实招聘方案，保障核心岗位人才供给及人才梯队的高效搭建。 2. 熟悉体外诊断试剂领域行业趋势与人才布局，整合多元化渠道资源，精准挖掘并引入符合需求的专业人才。 3. 持续完善招聘执行流程，涵盖简历初筛、面试组织、测评工具运用、背景核实等环节，提升招聘质量与效率，确保流程合规及候选人良好体验。 4. 有效管理现有招聘渠道，同时主动开拓新型渠道，如社交平台、猎头协作、员工内推机制等，拓宽人才获取路径。 5. 运用专业的人才测评技术与评估手段，对候选人进行系统性、公正性的综合评判，确保其与岗位职责及企业文化契合。 6. 定期汇总招聘相关数据，如招聘周期、成本控制、候选人反馈等，进行数据分析并提出优化建议，推动招聘策略迭代升级。 7. 与各业务部门保持密切协同，深入理解用人需求，提供针对性的人才支持方案，助力公司业务持续增长。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、生物学、药学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上招聘领域工作经验，有管理类岗位招聘经历及组织架构调整项目经验者更佳。 3. 精通招聘流程及相关法律法规，掌握系统的招聘理论知识与实操技能。 4. 拥有良好的沟通协调能力，能与候选人、业务团队及外部合作方顺畅交流。 5. 具备较强的判断与分析能力，能够全面评估候选人的专业素养与综合潜力。 6. 熟练操作各类办公软件及招聘管理系统，提升工作执行效率。 7. 有体外诊断试剂或医疗健康行业招聘背景者优先录用。

1、 协助HR团队完成人事数据的整理、维护及统计分析等相关事务； 2、 参与日常考勤数据的核对与确认工作； 3、 配合推进部分人力资源项目的执行与支持； 4、 完成上级交办的其他工作任务。

• 人事专员：负责公司人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职离职办理、员工档案管理；统筹员工考勤、绩效考核、社保公积金缴纳、员工培训及劳动关系管理；兼顾基础行政后勤工作，保障公司人力管理规范，完善团队搭建与人员留存。

人事岗位 公司直招 工作时间：早九晚六点半 不加班 月休4天 可自行安排休息时间 节假日按规定正常休假 要求： 1：身高160以上 形象良好 气质出众 2：大专及以上学历 3：性格积极乐观 待人真诚 沟通能力强 情商高 4：具备较强抗压能力 主动性强 有责任心 事业心强 工作内容： 主要负责公司销售类岗位的招聘全流程（包括人员邀约、面试安排、试岗跟进等） 薪资待遇： 试用期（1-3个月）：4800＋提成 转正后：5500＋提成 底薪结构因岗位收入主要来自招聘绩效提成 综合月薪实发7000以上 多劳多得 上不封顶 岗位职责： 1.通过招聘渠道收集意向求职者简历 并进行沟通 邀请其到公司参与面试 公司提供招聘账号支持 2.能熟练操作办公软件 会制作基础表格 顺利完成上级交办的各项任务 3.接受零经验人员 入职初期有专人指导 带教上岗

我们正在寻找一位思路敏捷、执行力强的招聘专员/助理加入团队，负责公司招聘全流程的高效推进，如果你对人力资源工作充满热情，且符合以下要求，欢迎投递！ 岗位职责： 1. 负责各大招聘网站的招聘信息发布、更新与管理，确保招聘内容准确有效； 2. 按照岗位需求筛选简历，初步匹配候选人资质，完成首轮简历筛选工作； 3. 维护公司人才库，定期与潜在候选人沟通，建立良好的人才关系； 4. 完成招聘过程中的数据统计、文档整理等工作。 任职要求： 5：学历要求：高中及以上学历（欢迎应届生） 6：技能要求：熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）操作，有招聘网站使用经验者优先； 7：能力要求：思路敏捷，沟通表达清晰，具备良好的责任心和执行力； 8:年龄要求：20-30岁 福利待遇： 9: 具有竞争力的薪资待遇，具体面议； 10: 轻松友好的团队氛围； 11:良好的职业发展空间。 期待你的加入，与我们一起成长！

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新店开业：负责配送酒水饮料日用百货固定区域3-5公里固定范围区域无需任何押金 薪资：13000 工作时间：8-10小时，月休4天 住宿：4-5人公寓住宅无需押金当天入住 有食堂，有午餐和晚餐 休息：调休制周一至周四调休 交通工具：俩轮车不需要驾照 不通过劳务，直聘 年龄要求：18~52 注意事项：有案底入不了职 期望：您踏实肯干，诚实守信。有赚钱欲望

岗位职责： 1、负责招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进； 2、协助开展员工入职、转正、离职等人事手续办理，维护员工档案； 3、参与组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的实施； 4、协调各部门人事需求，提供基础人力资源支持； 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能够与各层级员工有效互动； 2、工作细致认真，具备较强的责任心和执行力； 3、熟练使用办公软件，能高效处理日常行政与人事事务； 4、具备团队合作意识，适应快节奏的工作环境，愿意在人力资源领域持续发展；

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

诚招驻厂人员 男女不限：18-45周岁 要求自带交通工具，无需经验 一：工作内容 1：接待来工厂面试的员工，整理资料，带员工去看车间及面试 2：面试结束后统计当天面试入职员工名单 3：跟踪当日实际报道人员名单，核实在职名单及离职名单 4：服从公司调动与安排 二：工资待遇 底薪：4500+抽成+奖金+年底红包 三：上班时间 1：8:30-12:00 13:30-18:00 2：每个礼拜周日休息一天，月休4天 工作地址：晋江市龙湖镇中山街 ️：

负责人员招聘，入离职办理，档案管理及水电气管理等工作

因公司发展迅速，场地扩大升级，需急聘想拿高薪，展现个人能力，愿意接受挑战，有上进心的有志青年，招聘名额：10人，加入我们团队 我们是一个年轻活力的公司，90后，00后团队，同事之间相处融洽，没有勾心斗角，超级赞的工作氛围，选择我们，你就是赚到了一个亿!!! 1，通过线上招聘软件等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台以及推广。(没有相关的工作经验者，都可以带薪培训。) 2，每天负责加微信聊天等方式邀约求职者来面试，面试通过后对求职者进行维护等工作 底薪6000，一个月8个人 公司提供的都有资源，上班都会有人带你不可能说你一个月上班一个人都招不到！ 工作内容：主要负责我们合作的工厂招聘工人 公司提供丰富资源，主要线上微信沟通介绍工厂的福利待遇等。邀约工人来面试， 公司提供资源。登记好进厂人员信息。薪资： A：底薪6000+提成10%(综合8000-10000) B：股份制业绩50%提成，综合工资10000-20000上不封顶。一个人提成1000-2000不等， 工作时间早8:30----18:30，上六休一，办公室办公，不需外出公司提供招聘平台(免费) 要求16-35岁，有耐心，无口齿，身体健康，无残疾，在校学生不招， 会电脑简单操作均可，学历无要求，有无经验均可

谁干小时工，一个小时30块钱，要长期天天做。11点到下午4点。节假日有钱。我的手机号。在陆家嘴这一片。世纪大道这一篇

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招聘 | 寻找最“美”行政助理：我们需要会写、会拍、会玩的你！ 我们正在寻找一位特别的行政助理。你不仅要有行政的细心，更要有发现美的眼睛和创造美的双手。如果你既能搞定琐事，又能玩转相机和PS，还能把公众号做得风生水起，那么，你就是我们在找的人！ 你需要做的是： 1. 官方形象担当： 负责公司公众号的日常运营，从排版到写文案，用文字传递公司价值。 2. 光影记录者： 拿起相机（或手机），记录公司活动的精彩瞬间，并进行后期修图，让每一张照片都会说话。 3. 策划小能手： 偶尔脑洞大开，协助策划一些有趣的内部文化活动或宣传方案。 4. 全能大管家： 处理日常行政事务（接待、办公用品采购、环境维护等），做团队最坚实的后盾。 我们希望你： 1. 笔杆子硬： 能写走心的文案，也能写正式的公文，玩得转各类文字风格。 2. 审美在线： 精通PS，熟悉公众号排版，对图片色彩和构图有追求。 3. 装备精通： 会使用拍摄设备，具备基础的摄影技巧。 4. 心细如发： 行政工作琐碎，耐心和细心是必备品质。 5. 性格开朗： 善于沟通，能和团队打成一片。 加分项： 1.上海户籍 2有个人作品集（文案、摄影或设计作品）。 你将获得： · 【薪资待遇】：面议 · 【工作氛围】：扁平化管理，年轻的团队，让你的创意不被埋没。 · 【成长空间】：不仅是行政，更是公司的品牌宣传官。

岗位职责： 1、依据公司发展战略与业务需要，拟定并执行培训方案，持续优化培训体系及管理制度； 2、独立策划并组织实施各类培训项目，全程把控培训流程，确保培训目标达成与效果评估； 3、协助各业务单元开展培训规划与课程设计，督导培训实施及成果落地； 4、推进内部讲师团队建设，统筹内部课程的整理与开发，合理配置培训资源； 5、承担日常授课任务，并负责培训资料归档与信息管理。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备3年以上独立运作培训项目的工作经历； 3、能够自主完成课程开发与讲授，具有讲师团队管理经验； 4、责任心强，职业操守良好，具备优秀的沟通能力与团队协作意识； 5、学习意愿强烈，富有探索精神；工作积极主动，抗压能力强，勇于面对挑战。

全面负责公司人力资源各模块工作，为业务发展提供强有力的人才保障与组织支持，推动企业文化建设，提升员工满意度与组织效能。 主要工作职责 A.招聘与配置 根据公司业务发展战略，制定并执行年度/季度人力资源规划及招聘计划。 拓展并维护多元化招聘渠道（如线上招聘平台、校企合作、内部推荐、行业猎头等），有效满足总部及线下门店各岗位招聘需求。 优化招聘流程，主导候选人的面试、评估与录用决策。 建立公司人才库，进行人才储备与梯队建设。 B.培训与发展 搭建并完善员工培训体系（包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理层领导力发展等）。 组织并实施各类培训项目，并对培训效果进行跟踪、评估与反馈。 协助业务部门规划员工职业发展路径，推动核心人才的识别与培养计划。 C.绩效与薪酬 推行并优化绩效考核方案（如KPI、OKR），确保绩效管理与业务目标紧密挂钩。 组织周期性的绩效评估工作，指导各部门进行绩效面谈与结果应用。 定期进行市场薪酬调研，设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系与激励方案（如年终奖等）。 精准核算月度薪资、奖金，确保及时准确发放。 D.员工关系与企业文化 建立健全员工关系沟通机制，处理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续。 预防及处理员工投诉、劳动纠纷与突发事件，有效管控用工法律风险。 策划并组织员工活动（如团建、年会、技能大赛等），传递公司核心价值观，提升团队凝聚力与员工归属感。 负责员工档案、劳动合同等信息的管理与更新，确保100%合规。 E.人力资源制度化与数据分析 制定、修订并推行各项人力资源管理制度与流程。 定期进行人力资源数据分析（如离职率、人效、人力成本分析），编制人力报表，为管理决策提供数据支持。 任职资格要求 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 经验：3年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上互联网行业或连锁服务行业人事管理经验。 知识技能：精通《劳动合同法》及相关人事法规，具备独立处理劳动仲裁、工伤等复杂员工关系案例的能力。持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。熟练使用Office办公软件及各类HR信息系统。 行业理解力：深刻理解互联网公司的运营模式、痛点和人才特点，能基于业务需求提供人力资源解决方案。 沟通协调能力：具备极强的人际敏感度和沟通能力，能高效与前台，业务部门和后台支持部门协同工作。 多任务与抗压能力：能适应餐饮行业快节奏、多线程的工作状态，具备良好的抗压性和解决问题的能力。 责任心与同理心：务实接地气，工作严谨细致，有高度责任心，同时能站在员工和公司双方角度思考问题，公平公正。 数据分析能力：能够通过人力数据发现问题、分析问题并提出改善建议。 我们为您提供（公司福利） 有竞争力的薪酬：具竞争力的薪酬待遇1.2-1.5K+年终奖。 完善的福利：96班周末双休，五险一金、带薪年假、节假日福利、定期团建。 发展机会：丰富的内外部培训机会、参与公司快速发展期的核心管理工作。 团队氛围：扁平化的管理架构、简单融洽的团队氛围、充满活力的企业文化。

350元❤4月8-9号车展工作人员，男女不限，年龄17-30岁，必须要能连做！ 【工作时间】8点半-18点半，超过算加班15/小时 【工作内容】访问员，车助理，防疫，储物，前台，不会打字的不要 【薪资待遇】150元/天+10元车费，包水饭 【工作地址】地铁1号线友谊西路 报名方式：姓名+电话+年龄到： 注：7号下午培训，有，和工资一起结算。报名。

招聘人数：1人【急招】 工作内容： 1、负责IT技术类外包岗位的简历初筛、电话沟通及面试协调，保障面试流程高效推进； 2、管理日常招聘渠道，独立完成全流程招聘任务，并积极开发新的招聘资源； 3、结合公司实际运营情况，协助上级明确招聘方向，整合岗位与人力需求，落实招聘方案； 4、收集并分析招聘相关数据，针对招聘体系与流程提出改进措施，提升整体招聘效能； 5、承担招聘团队的日常带教与管理工作； 6、执行上级安排的其他工作，包括人才库建设、信息安全管理、招聘平台更新维护等。 岗位要求 1、统招专科及以上学历； 2、3年以上IT领域（开发、测试、运维、实施等）招聘经验，2年以上IT人力外包招聘背景（必备）！！具备团队管理或新人带教经验者优先； 3、能制定周度、月度招聘计划，指导团队成员开展工作，达成个人及团队招聘指标； 4、性格积极乐观，抗压能力强，具备较强的自我驱动力和清晰的职业发展目标，善于沟通协作。 （急招，统招本优先考虑）

岗位职责： 1、按照公司与部门要求推进招聘全流程工作（包括岗位邀约、面试安排、offer沟通、人员评估等）； 2、负责员工入职、离职等相关手续的日常办理； 3、每月按时完成总部及仓储人员的薪资核算工作； 4、组织实施员工360°评估，维护良好的员工关系，协助策划并执行员工关怀活动； 5、管理员工劳动合同的签署及日常归档维护； 6、承担基础岗位新员工入职培训的组织与实施； 7、处理社保公积金的常规性操作事务； 8、完成上级交办的其他临时工作任务 岗位要求： 1、具备大专或以上学历； 2、有2年以上人力资源全模块相关工作经验，兼具行政经验者优先； 3、性格积极外向，富有亲和力，熟练掌握Office办公软件； 4、具备良好的沟通能力与主动工作意识； 5、责任心强，工作细致认真； 6、具备一定的活动组织与协调能力； 7、对人事及行政类工作有热情，愿意在该领域长期深耕发展

一、职位概述 该职位负责全面管理公司及下属工厂的人力行政部工作，确保人力资源管理和行政管理的高效运行，支持公司的战略发展及日常运营。 二、主要职责 人力资源管理 1、根据公司发展战略，制定公司各项规章制度及梳理各部门管理制度流程工作； 2、负责统筹行政、人力资源规划和运作(包括行政管理/招聘/培训/绩效/组织人员发展/员工关系/薪酬/福利)； 3、主导或参与员工的选拔、培训和绩效评估，为公司选拔和培养优秀人才。 行政管理 管理公司的行政日常工作，包括但不限于办公设施、资产管理、文档管理、会议组织等。 制定和执行行政预算，确保行政开支的合理性和有效性。 协调公司内部各部门之间的行政工作，确保行政工作的顺畅进行。 员工关系与文化建设 维护和促进工厂内部员工关系的和谐稳定，解决员工纠纷和投诉。 组织和推动工厂的文化建设活动，提升员工的归属感和团队凝聚力。 战略规划与决策支持 参与制定公司的战略规划，为管理层提供人力资源和行政方面的决策支持。 分析公司的人力行政数据，为管理层提供决策参考。 三、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。 2.3-5年以上人力行政管理经验，有制造业或相关行业背景者优先。 3.熟悉人力资源管理和行政管理的各项流程和制度，具备丰富的实践经验。 4.具备较强的沟通、协调和组织能力，能够处理复杂的人际关系和行政事务。 5.具备良好的分析问题和解决问题的能力，能够独立思考和决策。 6.能适应出差。

岗位职责: 1.负责招聘账号的日常运营与维护。 2.承担岗位信息的发布、更新及下架处理。 3.及时对接公司用人需求，保障人员及时补充到位。 4.对已入职员工进行后续跟进并提供必要的心理支持。 岗位要求: 1.具备相关工作经验者优先，对人力资源工作有热情。 2.能够长期稳定任职，认同公司发展理念并愿共同成长。 3.遵从公司管理安排及上级指导，具备积极进取的态度。 福利待遇: 1.无责任底薪+绩效提成，月综合收入约8k-1万4。 2.工作时间：上午9:30-12:00，下午1:30-5:30，【加班扣款!!!】。 3.法定节假日按规定休假，实行单双轮休制，入职即享优厚福利。 员工福利 晋升培训 团建聚餐 全勤奖 工龄奖 底薪加提成