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一、岗位职责 1.制定并实施广告投放策略 2.进行数据监控、分析与效果调优 3.负责创意内容的策划与素材管理 4.统筹广告预算，控制投放成本 5.维护并拓展外部投放渠道资源 二、任职要求 1.本科及以上学历，市场营销、广告学、传媒学、金融等相关专业优先； 2.具备3年以上信息流广告投放实操经验，有证券投顾或投资者教育行业投放背景者优先考虑； 3.精通抖音、视频号、小红书、今日头条、腾讯新闻等主流信息流平台的广告系统操作，熟悉各类定向方式、出价机制及数据分析工具，能精准圈选目标人群，持续提升投放ROI； 4.具备出色的沟通与协作能力，可与市场、产品、创意等内部团队及外部平台对接人员高效协同，及时应对投放中的各类问题，保障项目稳定推进

正常薪资:7000-18000 岗位职责： 1.在站点范围内进行地推活动，吸引新用户； 2.负责拉美团小象新用户的领券及下单工作； 3.与新用户进行有效沟通，提供优质服务； 4.维护良好的用户关系，及时解决用户反馈的问题； 5.参与团队会议，反馈遇到的问题 任职要求： 1.对地推活动有兴趣，具备良好的沟通能力和服务意识； 2.能够熟练操作智能手机和相关软件，快速适应新用户环境； 3.有责任心，能够承受工作压力； 想赚钱，能接受出差调派的来！ 合同base地杭州 岗位福利：正编，六险一金、节日礼包、美团员工半价券、十三薪等、

职位描述： 岗位职责： 1、熟悉短剧、小说、游戏等付费类信息流在快手渠道的投放流程，能独立制定并执行优化策略，确保投放效果落地； 2、全面负责广告上线前所需的文案撰写、素材准备、落地页设计等相关物料统筹工作； 3、依据既定投放策略推进产品推广与广告投放，在控制成本的基础上保障投放目标的达成； 4、实时掌握媒体资源动态及整体流量趋势，对广告账户进行精细化调整，及时更新投放素材，科学管理投放节奏，确保达成预期效果； 5、完成日常数据整理与报表输出，结合投放表现进行定期复盘，并制定后续投放计划； 6、通过数据分析及竞品观察，持续优化投放方案与创意素材，形成可落地的详细执行策略。 职位要求： 1、具备短剧、小说、游戏等付费项目在快手渠道投放经验者优先考虑； 2、对短剧内容有敏锐感知力，能够提炼核心卖点并指导素材创作方向，对视频内容提出有效优化建议； 3、具备较强的学习与反思能力，能在实际工作中实现自我提升； 4、对数据具有敏感度，拥有数据分析思维，熟练运用各类分析方法从多维度解读数据，精准定位投放问题； 5、关注行业变化，能根据市场情况及时调整策略，具备独立优化能力（提升消耗+稳定成本）。

1.能够接受外出陌拜地推工作 2.对接中小型餐饮店商家老板，洽谈合作，注册公司小程序 3.与团队成员协作，共同完成每日注册量及首单量 任职要求： 1.年龄在20-30以内，有地推陌拜销售经验（餐饮、预制品、冻品线下推广经验） 赚钱意愿强的无经验小白也可接受！ 2.性格外向，情绪稳定，沟通能力较强 3.自驱力强，赚钱欲望强 4.能够有较好的同理心，接受外出办公出差的情况 福利待遇： 1.五险一金、自由调休、法定节假日休

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1、负责公司新媒体账号(小红书、视频号和抖音)日常运营，策划，以及推广相关工作 2、负责账号的定位策划，整体运营框架的设定 3、跨行业寻找对标账号，并进行一比一复制和创新 [任职要求] 1、有宠物行业经验者优先考虑; 2、有较强的文字功底和策划整合能力，了解各种社交媒体玩法，熟悉口播类、vlog类的写作技巧; 3、熟悉小红书、抖音和视频号的平台机制; 4、具有从0-1搭建账号、总体规划、统筹、运营等相关工作经验优先考虑; 5、善于挖掘项目卖点进行文案撰写、营销推广及图片视频拍摄，具有较高的审美能力，制作符合平台风格的推广素材; 6、熟练使用相关视频剪辑软件，会图文者更佳 7、可居家远程办公

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负责美业市场的开拓，拓展美容院及各类美业门店并签约为合作单位； 负责在所属区域内收集有效客户资源，通过地面推广、陌生拜访等方式达成销售目标； 与门店负责人开展商务沟通，推动合作落地； 销售岗位要求： 1）具备地推销售经验者优先考虑； 2）品行端正，踏实肯干，能适应出差安排； 3）具备良好的沟通协调能力及团队协作精神； 晋升通道：销售专员-销售经理-销售总监-大区销售经理

岗位职责: 1.积极开展市场拓展活动，通过多种渠道寻找并开发新客户。 2.根据客户需求，提供专业的产品和服务介绍，确保客户满意度。 3.定期与客户进行沟通，了解客户需求变化，及时调整服务策略。 4.利用公司提供的销售工具和方法，完成销售目标。 5.与团队成员紧密合作，共同完成销售任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和销售能力，能够有效地与客户建立良好关系。 2.对市场动态有敏锐的洞察力，能够快速适应市场变化。 3.具有较强的团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用。 4.具备良好的自我激励能力，能在压力下保持积极的工作态度。 5.熟练掌握基本的计算机操作和客户管理工具。 任职要求： 岗位职责：

【职责】 深入理解业务发展需求，将战略目标转化为人力资源具体举措。 配合招聘团队推进核心岗位人才引进与人才结构梳理。 推动绩效管理体系执行，支持管理者开展绩效反馈与提升行动。 评估组织运行状态（如人效、人员流动等），制定并实施改进策略。 妥善处理员工关系事务，推动企业文化践行，降低用工合规风险。 【要求】 本科及以上学历，具备3-8年人力资源工作经验，其中至少2年从事HRBP或面向业务的人力资源支持工作。 熟练掌握招聘、绩效管理、员工关系中至少两个领域的操作实务。 具备较强的业务洞察力，能够使用业务术语沟通，善于通过数据分析识别问题。 拥有良好的沟通协调能力与抗压性，可与管理层高效协同合作