1、监督并执行人事行政相关制度的落实； 2、组织实施人员招聘及员工关系等日常人力资源管理工作； 3、办理员工入职、转正、离职手续，负责人事档案的归档与管理； 4、办理员工社会保险及相关劳动年审事务； 5、完成上级领导安排的临时性工作任务； 6、熟练操作各类电脑办公软件； 7、协助部门开展各项活动的组织与实施

薪资待遇： 底薪4000+提成+奖金+生日福利 工作内容: 1、负责整理网络招聘信息,及时跟进、分类、保存求职简历; 2、电话邀约面试、跟进、记录; 职位要求: 1、普通话标准、开朗大方、具有表达能力、一定承受压力能力。 2、心态端正、营销专业、人事专业优先，其他专业表达、学习能力强可接收。做过招聘文员者优先。 3、服从安排、按时按量按质完成工作任务。 4·年龄要求、16-30岁，男女不限。 上班时间： 1、工作日早上十点到晚上七点，中午休息一个半小时 2、月休六天，每周六固定休息一天，周日休息半天，下午两点上班

岗位职责： 1、负责招聘，协助其他人力资源全流程管理。 2、公司资质维护、政府专项申报等相关工作。 3、负责办公环境维护，行政物资采购及管理。 4、活动策划及实施。 5、分子公司行政人事管控。 6、领导安排的其他工作。 任职要求： 1、统招本科及以上学历；接受2024应届毕业生、实习生。 2、极度细致、积极上进，有梦想。 公司福利： 1.五天工作制，周末双休，带薪年假； 2.公司设有年终奖金，过节红包； 3.入职即购买五险，、商业意外险，公司组织年度体检； 4.提供30元/天餐补、休闲下午茶。 职位福利：五险一金、定期体检、餐补、节日福利、周末双休、带薪年假、绩效奖金

招聘：人事专员（应届毕业生） 薪资：￥3000-6000 任职要求：应届毕业生，行政人事专业优先。

工作内容： 1、负责公司线下实体门店岗位的人员招聘；（欧依诺服饰，可自行简单了解） 2、办理员工入职与离职相关手续； 3、对接门店员工的人事事务关系； 4、策划并协调公司内部活动及会议的组织执行，负责前期场地布置与联络，确保活动有序开展； 5、完成上级交办的任务及相关行政后勤支持工作。 岗位要求： 具备三年以上人事岗位工作经验 熟练掌握招聘流程及企业微信的操作应用，具有扎实的招聘实操经验 曾任职于百人规模企业的行政或人事岗位，具备培训经验者优先考虑 其他： 1.上下班时间：早09:00-晚18:30，不涉及加班，固定周末单休 2.地址：深圳市欧依诺服饰有限公司 广东省深圳市宝安区西乡创客社区(共和工业路40号) 3.薪酬：在岗位发布范围值给薪

深圳龙岗劳务派遣人事文员 招聘办公室人事文员 ！！ 早九晚五、周末双休 有无经验均可、新员工会有老员工带 负责介绍企业详情、对求职者咨询的问题回答及时主动

薪资待遇: 薪资5-10K+五险一金+公司福利 试用期3-6月 国假同步9-18点，单休，大小周，双休可自行选择 岗位职责： 1、开展公司人事招聘工作，按业务需求进行定向人才搜寻，包含简历筛选、面试安排及沟通协调。 2、处理日常行政事务性工作； 3、执行公司业务所需产品的采购任务，并完成相关数据的统计与汇总； 4、承担公司业务文案撰写及对外宣传内容的编辑工作。 5、整理与归集基础财务数据及业务运营数据。 6、配合经理推动公司新媒体模块的落地与执行。 7、协助经理联络外部供应商并处理相关业务文档事宜。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或财务会计类专业优先考虑； 2、具备设计类学科背景者优先；熟练掌握AI等办公工具者优先；有新媒体或电商从业经历者优先；具备策划、拍摄与视频剪辑技能者优先； 3、精通常用办公软件，具备扎实的文档编辑与处理能力； 4、具备良好的组织协调能力与沟通表达技巧，能高效应对和解决实际问题； 5、工作细致，责任心强，拥有优秀的团队协作意识。 6、欢迎优秀应届毕业生申请实习该岗位。

招聘员工

【初级合伙人起步】劳务招聘岗：月薪7k-15k无上限，坐班不外出，老师带教！ （市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先） 1. 年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取； 2. 能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3. 会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4. 有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系——公司有专属老师带教，不用担心上手难！ 三、你的工作超轻松（坐班+公司全包招聘成本） 1. 不用外出！坐在办公室用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工； 2. 公司直接给招聘账号充值（58同城、BOSS直聘、智联、抖音/快手等），你只管发布/更新招聘信息； 3. 用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升：敢拼就有高收入，直接从“老板”起步！ 1.初级合伙人阶段（直接起步，躺赚被动收入） -薪资结构：招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高！ -当月招0-5人：提成40% -当月招6-12人：提成50% -当月招13-20人：提成60% -当月招21人以上：提成70% -实际收入：招1个人能拿1000-8000元长期累计提成（只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费），月薪7000-15000元，上不封顶！ -本质：你不是打工，是给自己“招工人”，工人在职一天，你就多一天收入！ 2.合伙人阶段（累计招够90人直接晋升） -提成升级：拿100%劳务费结算，每人每月能赚3000-8000元累计收入； -额外收入：公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩全归你，月薪1万-5万元，无上限！ 3.晋升路径（清晰不画饼） 初级合伙人→合伙人→团队领导人→分公司负责人 五、福利保障（细节拉满） -办公环境：空调、微波炉、冰箱齐全，夏天不热、冬天不冷，吃饭加热超方便； -节日福利：法定节假日（春节、中秋等）有不定期福利，不搞虚的！ 六、为什么选我们？ 我们是广州市政府挂牌的广州北站零工市场，也是本地5A级人力公司，不搞小作坊模式： -重视人才：愿意花钱培养，不管你是新人还是有经验，都能有成长空间； -支持带团队：只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”！ 来了就是科迅人，想靠自己拼高收入、长期发展的朋友

1. 核心职责：协助店长管理门店形象，统筹营销经纪人考勤情况，提醒经纪人完成相关工作和任务安排，负责给门店招聘新营销人才，给新人办理入职/离职手续。 2. 岗位优势：门店重点重视，政委全程指导端口整改、招聘技巧，助力提升进线/邀约率；熟悉房产行业人事行政逻辑，后期可往区域人事方向发展； 3. 薪资待遇：底薪+绩效+补贴，综合薪资可观，福利完善，团队氛围融洽； 4. 任职要求：有1-2年及以上人事/行政/文员经验或专业对口的优秀应届毕业生，懂招聘端口运营优先，能扛事、细致高效，认可乐有家文化。

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广东省大雄桂种猪场招聘： 产房饲养员：6名 配怀饲养员：4名 技术员：3名 公猪站饲养员：2名 配怀组长：2名 1.招聘要求：吃苦耐劳，服从安排，能适应封闭式管理，具备基本养殖知识者优先。猪场经验1-2年， 2.公司福利：包吃包住买五险 ，洗漱用品床上用品全包，每个月定时团建活动，生日活动、节日加餐。 3.休假制度：每个月4天假期2个月休假一次，一次可以休8天。招聘年龄52岁以下 饲养员工资待遇：6000-6500 技术员工资待遇：7000-7500 配怀组长，工资待遇：8100-8500 工作地点：广东省云浮市罗定市太平镇 联系电话姚先生：

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岗位职责： 1、负责公司人力资源工作（入离职手续办理，人员招聘等）； 2、负责公司综合事务管理（合同管理、会场布置、来访接待、考勤考评等）； 3、负责公司、产品信息的维护与宣传。 任职要求： 1、专科以上学历，22-35岁之间； 2、踏实稳重，2年以上工作经验； 3、熟练使用office办公软件，有一定的Photoshop、视频剪辑软件基础优先。 工作地点：青岛城阳高新区，双休，五险一金等

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常异动手续，确保合规及时 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据报表，支持部门基础运营与决策分析 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，应届毕业生亦可考虑 5.认同初创企业务实协作文化，能适应灵活高效的工作节奏

一、岗位职责： 1、为公司招聘员工，并维护在职员工日常工作情况； 2、归纳档案数据，维护员工稳定出勤； 3、计划/安排员工定期团建/节假日福利等事务； 二、任职要求: 1、年龄要求：25-40岁； 2、高中及以上学历，熟练操作办公软件； 2、有责任心、有理想、有抱负、有赚钱欲望的有志之士； 3、思维敏捷，具备良好的语言表达能力和沟通技能； 4、性格开朗活泼、积极向上，充满正能量； 5、有销售经验者、客户、HR岗位经验者优先； 三、工作时间： 1、08:30-11:30，13:00-17:00，7小时坐班岗位； 2、上六休一、国家法定节假日正常休息，无加班； 3、工作时间轻松自由，方便照顾家庭及孩子教育，工作生活两不误； 四、薪酬模式： 1、基础薪资+餐补+话补+满勤 2、公司发展稳定，收入稳定，长期从事有保障； 3、初期收入：3000-5000；中期收入：5000-10000；持续从事：10000+；团队综合薪资：5000-20000+，上不封顶；

任职资格： 挑战高薪的看过来！！！ 1．年龄16-28周岁、 2.男女不限、学历不限、无经验可培训； 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

可15天起短期 日用品打包，小物件打包，分拣，贴标签 小时工:26-28元/时不等岗位+包吃住+坐班 正式工:底薪+加班费+全勤+岗位遵贴+补助=月入6500元+，包吃住+五险一金+福利 每个月10号发工资，包吃包住，福利多多，不压工资，人走账清

岗位职责： 1、负责公司前台的接待工作，及时响应来访客户和面试者的咨询与引导，维护良好的公司形象； 2、根据公司的用人要求招聘，办理入离职手续； 3、处理日常行政事务，包括快递收发，办公用品采购与管理等； 4、做好员工关怀，组织团建聚餐活动等； 5、领导安排的其他工作。 任职要求： 1、年龄20-28岁，大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先，有前台、行政相关工作经验者更佳； 2、形象气质佳，沟通协调能力强，具备良好的服务意识和亲和力，善于处理各类接待细节； 3、认同企业文化，执行力强。 岗位福利： 1、无责底薪4K+奖金+节日福利+带薪年假； 2、上班时间9:00-19:00，其中12:30-14:00和17:00-18:00为休息时间，周一周二双休。

【岗位职责】 1.深度参与企业校园招聘全过程，系统学习并实践HR招聘全流程核心技能，从人才寻访到面试评估，全面提升招聘实战能力，助力成长为招聘领域新人； 2.独立使用招聘系统完成职位发布、简历初筛及电话沟通，主导部分面试流程，直接对接候选人并与业务团队紧密协作； 3.协助推进全国多城市高校宣讲会执行，有机会前往广州、武汉、长沙等地出差，亲身感受不同区域的校招场景与氛围； 4.参与校招创新项目的落地支持，积累大型招聘项目统筹与跨部门协调的实际经验。 【任职要求】 1.本科及以上在读或应届毕业生，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2.表达清晰、目标感强，乐于人际互动，有招聘实习或校园活动组织经验者更佳； 3.具备良好的多任务处理能力，适应力强，能在动态环境中高效调整工作节奏； 4.每周可全勤到岗，实习周期不少于3个月，能接受阶段性出差（差旅费用全额保障）。 【我们提供】 1.由资深HR一对一指导，深入掌握专业招聘技巧与职场核心能力； 2.每日免费早餐供应，每周二、四限定下午茶福利，持续补给工作能量； 3.办公区设有猫咪陪伴区，自由互动缓解压力；开放式办公空间，营造轻松高效的学习与工作氛围。

工作内容 一负责员工的招聘基本培训 二负责考勤的管理 三负责绩效的计划实施检查落实 四协助薪酬体系的搭建 五有从0到1搭建经验优先薪资可谈 六日常用品的购买 要求 一中专以上学历 二会操作办公软件 三有较强的沟通能力对人事招聘板块有一定了解 四责任心强有耐心有大局观 五情绪稳定抗压能力强。需要工作经验 六服从管理，能力强薪资可以再谈素质差事多者勿扰谢谢 其他 本公司是销售led灯的。双休早9点到下午18点半中午休息2小时薪资准时发放。

核心职责 1.组织效能提升（60%） 设计并推动实施公司及部门层级的绩效管理体系（OKR/KPI/BSC等），结合业务战略动态调整机制 牵头开展年度组织诊断工作，定位运营效率短板，推进组织结构调整、流程优化与人均效能改善 构建数据驱动的绩效监控系统（如：人效、店效、项目投资回报率），定期形成组织健康分析报告 2.绩效管理闭环（30%） 统筹绩效管理全流程（目标制定、过程追踪、校准评定、结果运用），实现与激励体系有效联动 开发绩效改进工具集（如：绩效提升计划模板、高潜力员工发展路径方案） 提升业务主管在绩效沟通与反馈方面的实操能力，增强团队执行落地效果 3.人才发展支持（10%） 依据绩效成果识别关键岗位人才，参与高潜人才库搭建与管理 联动培训职能设计领导力发展及继任者培养项目，确保与业务发展方向一致 建立岗位胜任力标准体系，为人才评估与发展通道设计提供依据 学历专业：本科及以上，人力资源管理、管理学、心理学相关专业优先 经验背景： 5年+HR工作经验，其中3年以上聚焦组织发展或绩效管理领域 具备零售/消费电子/连锁行业经验者优先，理解门店运营模式 主导过从零到一的绩效体系搭建或重大优化项目并取得实际成效 核心技能： 熟练掌握主流绩效管理工具（OKR/KPI/BSC）及数据分析软件（Excel/BI） 具备组织诊断模型（如六个盒子、7S模型）的实际应用经验 优秀的跨部门协作与推动力，能兼顾总部管控要求与区域执行弹性

各位老乡，南沙工厂急招临时喷工2名（50元1小时），普工3名（25元1小时），25号上夜班，有空的师傅报名 联系电话陈总

广东东莞道滘招聘具有一年以上数控机床钣金包装经验的员工两名，负责多项工作，包括攻牙回牙、装配门锁等，详细薪资福利待遇请私聊。

本公司主要生产手机配件，蓝牙耳机，鼠标键盘，普通工衣，坐着上班，工作轻松，环境好，加班多，不控制加班，包吃住，高工资。现已正式开工，诚聘大量正式工、小时工，众多岗位可选择，（当天办理入职安排食宿） 一、【面试要求】`` 1、持有本人有效身份...3、工作经验不限（有工厂工作经验优先）。 4、身体健康，吃苦耐劳，有责任心，需服从管理者.. 二、【薪资福利】 1、正式工薪酬： 底薪2400-2750【根据工作年限来定】，平时加班1.5倍（约20元每小时），周末加班2倍（约26每小时），法定节假日3倍（约32元每小时），底薪根据工龄（入职满1个月、3个月、半年、一年...）递增。平均每天加班2-3小时加班自愿，月均工资6000-7500元，包吃住。每月有岗位津贴300-500元，表现奖100-300元，全勤奖200等。 2、临时工薪酬： 长白班20-22每小时，长白班20-22每小时，长白班20-22每小时； 两班倒23-26元每小时，两班倒23-26元每小时，两班倒23-26元每小时，月均工资6500-7500元。 两个部门都在招聘，可根据自己的意愿选择，包吃包住，当天安排， 3、入职当天可借支生活费100-300元，入职后每个星期都可以预支生活费300-500。 三、【岗位描述】 1、招聘岗位：装配、包装、测试、普工、贴标签，等岗位； 2、工作环境：坐着上班，普通工衣，独立岗位，工作每2小时休息10分钟，空调恒温车间，为员工提供安全、舒适的工作环境； 3、目前长白班部门与两班倒部门同时在招聘，根据自己意愿选择 4、工作时间：订单足，五天八小时制度，加班自愿，愿意加班的每天10-11小时左右 四、【食宿情况】 1、包吃住，进厂当天发饭卡，员工不需要自己充钱，自选餐形式； 2、免费住宿，4-6人/间，宿舍配备热水器、空调、独立卫生间、储物桌等，提供舒适的住宿环境； 五、【面试需知】 1、来时请带上身份证原件（临时身份证）。。（没有可到公司附近拍），当天办理入职，当天安排宿舍； 2、请大家带好备齐行李物品过来面试（因公司包吃包住，当天办理入职完可安排宿舍，方便管理）

零费用入职!!!零费用入职!!!零费用入职!!! 有一块来的小伙伴，可以分到一起 薪资待遇: 1、小时工:32元/小时，320一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000。 2、由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 过年不回家，留任厂区继续工作的（跨年奖金8400！） 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间: 1、中间吃饭休息2小时， 2、休息时间自由活动 3、工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求: 1、年龄16-54周岁、简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求、保证承诺录取入职) 包吃包住: 1、公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资) 工作地址安徽省芜湖市

核心职责 1.业务战略支持：深入参与团课业务一线工作（如教练管理、课程运营、用户增长等），识别组织关键问题，输出匹配的HR解决方案； 2.人才招聘与配置：牵头团课领域重点岗位（如课程研发、明星教练、运营经理等）的人才引进，持续优化人才获取流程； 3.组织文化与员工关系：推进团课团队的文化建设，落实“用户第一”“教学品质”等核心理念； 妥善应对员工关系挑战（如兼职人员合规管理、教练离职风险防控）； 定期开展员工敬业度评估，制定并落地提升举措，增强团队稳定性与向心力； 4.HR流程优化：精简人力资源相关流程，提升业务运作效率（如兼职合同线上化、课时费自动结算），确保HR政策满足法律法规要求（如健身/教育行业特定合规规范）。 任职要求 1、优先考虑团课爱好者，需具备对团课业务的深刻认知； 2、具备良好的沟通表达能力，逻辑清晰，善于把握核心问题； 3、有2年以上HRBP相关工作经验者优先。