有招聘或者人事经验者优先，新人也可以学，老师包教会 工作时间自由 勤奋和努力决定你的薪资上不封顶 4个岗位先到先得 年龄：19-35男女不限 不需要经验，薪资3000-5000上不封顶 不是销售岗，有专业带教一天即可上手，有能力者后期可自带团队， 上班时间：9.3012-2点休息6点下班

岗位职责： 一、招聘规划与需求管理 1、联动集团各业务部门，结合人员编制与经营目标，统筹制定人才引进方案。 2、整合岗位需求数据，动态调整招聘策略，保障人才供给匹配战略发展节奏。 二、招聘渠道开发与维护 1、拓展多元化recruitment渠道（包括猎头合作、社交平台、高校资源等），强化高端人才资源链接。 2、运营主流招聘平台及内推机制，确保职位信息及时发布与同步更新。 三、全流程招聘执行 1、主导简历甄选、面试组织、背景核实、薪酬沟通（Offer发放）、入职跟进等全过程推进。 2、针对核心管理层及关键技术岗设计标准化评估流程，协同用人部门完成综合评定。 四、数据管理与体系优化 1、搭建并维护人才储备池，定期梳理候选人信息库。 2、统计分析招聘关键指标（如到岗率、渠道转化率等），输出周期性报告并提出优化建议。 五、跨部门协作与合规支持 1、参与招聘体系升级项目，推动制度与流程持续完善。 2、确保招聘操作符合劳动法律法规，规范处理员工入职资料及合同签署事宜。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年聚焦餐饮连锁领域。 3、熟练使用Office办公软件，拥有良好的数据整理与分析能力。 4、掌握常用人才测评工具及结构化面试技巧。 5、了解猎头合作模式、RPO项目运作及校园招聘整体流程。 6、具备中高层候选人谈薪经验，跨团队协作能力强。 7、熟悉餐饮连锁行业人才市场分布，能高效锁定目标人才群体。 8、抗压性强，职业操守良好。

每天八小时长白班，，九点上班，六点下班，工作内，网络招聘，要求，熟悉电脑操作，性格开朗，有抗压能力，年龄16--30岁月综合工资，5000---7500，欢迎咨询

岗位职责： 1：负责日常行政管理，办公环境维护和办公室用品的管理等; 2：负责人事入转调离的办理和档案管理，维护人事信息系统的准确性，定期更新员工信息等; 3：负责资产采购和管理，对公司固定资产的登记、统计、盘点等处置工作; 4：负责后勤的日常服务和处理会议前后的准备，访客接待，铭牌制作等; 5：协助组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力; 6：负责招聘和考勤管理等; 任职要求： 1：具备良好的沟通能力和服务意识，能够建立和维护良好的员工关系; 2：熟悉人力资源管理基础知识，了解劳动法律法规; 3：熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档管理能力; 4：具有较强的组织协调能力和解决问题的能力; 工作时间：九点半-六点半 年龄：25-30岁 休息：大小周 公司预计11-12月会搬迁到磨碟沙地铁口附近，介意的勿扰

任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，善于协作并融入团队； 2.具备独立分析和应对问题的能力； 3.熟悉人力资源管理体系，能熟练运用各类人力资源工具开展工作； 4.在员工关系管理方面有扎实实践经验，可妥善处理离职、岗位调整、晋升等相关事务； 5.保障5000薪资，有责考核5项指标，收入上不封顶。

招聘：招聘员工数名 1.招聘员工数名2.月工资4K-5K3.可接受外派

岗位职责： 1、执行并管理公司日常人事行政事务，保障办公环境高效有序运行。 2、参与招聘全流程工作，包括简历初筛、面试协调及相关组织安排。 3、协助办理员工入离职手续，负责人事档案管理及信息系统的维护更新。 4、统筹公司会议与团队活动的策划与实施，增强团队协作氛围。 5、解答员工日常疑问，提供人事政策解读与流程操作支持。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和组织协调能力，能同时推进多项工作任务。 2、掌握国家劳动法律法规，熟悉现代人力资源与行政管理实务。 3、服务意识良好，善于构建和谐稳定的员工关系。 4、精通常用办公软件，具备扎实的文书撰写与资料处理技能。 5、工作积极主动，责任心突出，适应快节奏工作环境并保持高效输出。

薪资待遇： 底薪4000+提成+奖金+生日福利 工作内容: 1、负责整理网络招聘信息,及时跟进、分类、保存求职简历; 2、电话邀约面试、跟进、记录; 职位要求: 1、普通话标准、开朗大方、具有表达能力、一定承受压力能力。 2、心态端正、营销专业、人事专业优先，其他专业表达、学习能力强可接收。做过招聘文员者优先。 3、服从安排、按时按量按质完成工作任务。 4·年龄要求、16-30岁，男女不限。 上班时间： 1、工作日早上十点到晚上七点，中午休息一个半小时 2、月休六天，每周六固定休息一天，周日休息半天，下午两点上班

负责日常接待工作

了解、接触过【互联网电商行业】！！！ 一、岗位职责： 1. 负责公司人事行政类制度的制定、完善及监督执行工作。 2. 负责人员招聘计划的拟定、推进实施，跟进招聘进度并进行招聘效率的数据统计与分析。 3. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，统筹考勤管理、档案管理、劳动合同管理及社保相关事务。 4. 定期组织开展员工心理疏导与人文关怀活动，提升团队凝聚力。 5. 完成上级交办的其他工作任务，配合领导推动公司战略发展相关事项。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，具备半年以上人力资源相关工作经验，有招聘实操经验者优先。 3. 执行力强，工作高效，能承受一定工作压力，具备独立应对和解决突发状况的能力。 4. 熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力。 5. 具备良好的职业素养，踏实认真，工作细致，责任心高，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识。 6. 熟练使用办公软件，能准确高效地完成各类表格制作，保障数据完整无误。 7. 工作时间：9:00-18:30，中午12:00-13:30休息，（月休6-8天） 三、福利待遇： ※ 提供公开透明的晋升机制，鼓励创新，尊重每一位员工的想法与贡献！ ※ 团队年轻化（以95后、00后为主），实行人性化管理，营造轻松愉悦的办公氛围！ ※ 丰富的文化生活：每年至少组织一次全员团建旅游，日常涵盖下午茶、迎新会、生日会、羽毛球赛、健身房等多样活动！ ※ 享有全面的节日福利体系，包含元旦、端午、劳动节、中秋、国庆、婚假、产假、年假等法定假期；节日期间更有贴心礼品相送，如端午、中秋、圣诞、情人节均有专属福利带回家！

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【岗位要求】人事行政专员 1、文秘、行政管理等相关专业毕业，或具备相关领域工作经验者优先录用。 2、具备较快的打字速度，熟练掌握各类办公软件操作。 3、形象端正、气质良好，具备优秀的语言表达与沟通能力，执行力强，富有亲和力并熟悉基本职场礼仪。 4、普通话标准流利； 【岗位职责】 1、落实人力资源管理各项实务的操作规范，推动公司规章制度的执行与落地。 2、按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等人事手续。 3、参与公司培训体系的搭建与具体实施工作。 4、通过系统的轮岗机制，参与市场运营、人事、运营支持、行政运营及管理运营四大模块实践，协助公司发掘与培养高素质管理后备人才。 5、负责跨部门事务的沟通与协调，保障内部协作顺畅。 【福利待遇】 1、享受国家法定节假日休假安排，节日福利齐全； 2、定期组织团队建设活动（如庆功会、公司旅游、体育赛事等）； 3、提供免费住宿； 4、享有具有竞争力的绩效奖金； 5、可参与年度总部优秀行政人员评选，获奖者将获得高额奖金及实物奖励； 6、在职期间提供带薪培训机会（包括集团统一组织的拓展培训及线上学习课程）。 关于公司： 公司地址：福州市台江区金源大广场32层3211 乘车路线 地铁：地铁茶亭站A口出步行8分钟

岗位职责： 1. 负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选及面试安排，通过多种有效渠道满足部门用人需求； 2. 参与招聘团队能力提升建设，提出人效优化方案，推动招聘赋能项目的策划与实施； 3. 办理员工入职、离职手续，负责劳动合同管理及相关档案资料的归集与整理； 4. 搭建并持续优化公司招聘体系，提升招聘效率与人才匹配精准度； 5. 管理各类招聘渠道，构建人才库，精准锁定目标候选人并开展分析评估。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2. 具备招聘模块实际工作经验者优先； 3. 熟练操作常用办公软件，擅长PPT制作，具备良好的汇报表达能力； 4. 熟悉招聘渠道的开拓与日常维护； 5. 性格外向，态度积极正直，学习能力强，富有进取心，具备优秀的沟通协调能力； 6. 通勤时间不超30分钟，或居住地距离公司不超过5公里 薪资待遇 1. 薪酬：无责任底薪+绩效奖金，薪资可面议，有能力有经验者可面试协商定薪 2. 提供零食下午茶、节日福利、带薪年假 3. 工作氛围轻松融洽，团队充满活力与正能量 工作时间：早九晚六 福利：下午茶，带薪年假，节假日福利

港区办公室坐班文员，年后上班： 1. 18-35岁 2. 中专以上学历，为人亲和有耐心，善于沟通，责任心强，执行力强 3. 接触过人力资源、客服、等相关行业优先  4. 能熟练使用办公软件（office/OA)等  工作内容：使用招聘软件招聘员工，输送到公司合作的厂区。 薪资福利： 1.底薪3100加提成，月综合4000-8000/月上不封顶 2.法定节假日正常休息，有生日津贴 上班时间：8点半点-12点 13点半-6点 上六休一

深圳招行政助理：1名 待遇：薪酬5500起+带店奖+招聘奖 工作内容：主要负责人员招聘、员工培训、日常行政事务处理及公司制度传达与文件下发。 以上岗位配备资深导师一对一指导，全程带教，实操落地！ 任职资格： 1，品行良好，积极向上，身体健康；接受应届毕业生。 2，诚实可靠，具备团队协作意识，能吃苦耐劳。 3，具备较强沟通能力、应变能力及环境适应力。 时间：双休，每日工作8小时 学历：统招全日制大专或以上学历 年龄：20-28岁之间 工作地点：深圳市光明区红花山地铁站附近 选择大于努力，与凤凰齐飞必是俊鸟，与虎狼同行必是猛兽；

岗位职责： 1. 配合开展公司招聘事务，如简历初筛、面试安排及候选人综合评估； 2. 负责员工全周期关系管理，涵盖入职、培训、绩效考核及离职手续办理； 3. 协助汇总与分析人力资源相关数据，为管理决策提供有效支持； 4. 参与处理员工关系日常事务，包括合同档案归集、员工沟通协调及团队活动组织。 任职要求： 1. 热爱人力资源工作，具备良好的表达能力与协作意识； 2. 工作积极主动，责任心强，善于发现问题并推动解决； 3. 熟悉招聘基本流程，能熟练运用各类招聘渠道与工具； 4. 具备较强的学习意愿，关注人力资源领域的新动态与发展方向。

汇报外籍领导，英语作为工作语言。 ​​1.人力资源战略与规划 战略链接：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人才策略能够有效支撑业务目标的实现。 组织发展：诊断并优化组织架构，提升团队协同效率，支持公司的快速扩张和业务创新。 人力资本分析：建立人力资源数据体系，通过数据分析为管理层提供关于组织健康度、人才梯队、人力成本等方面的决策依据。 2.人才招募与配置​ 招聘体系：建立高效的招聘流程和人才吸引体系，重点解决技术、产品等核心岗位的大规模招聘需求，确保按时、保质地完成扩编计划。 雇主品牌：主导公司雇主品牌建设，提升在人才市场的知名度和吸引力。 人才盘点与配置：定期进行人才盘点，优化人岗匹配，建立内部人才流动机制。 3.员工发展与激励 培训体系：搭建覆盖新员工、管理者、专业序列的培训发展体系，提升员工胜任力和领导力。 绩效管理：设计并推行符合互联网公司特点的绩效管理体系（如OKR），将公司目标有效分解至团队和个人，并驱动高绩效文化。 薪酬福利：设计具有市场竞争力和内部公平性的薪酬福利方案，有效激励和保留核心人才。 4.企业文化与员工关系​ 文化塑造：主导公司企业文化的提炼、宣导和落地，营造开放、协作、创新、以用户为中心的工作氛围。 员工关怀：建立畅通的沟通渠道，提升员工敬业度，处理复杂的员工关系问题，防范劳动风险。 HRBP支持：领导HRBP团队，为业务部门提供贴身的人力资源解决方案，赋能业务经理做好团队管理。 5.行政与综合保障​​ 体系建设：建立规范、高效的行政管理制度和流程，涵盖办公空间、资产、采购、后勤、安全等。 环境与体验：规划和管理办公环境，提升员工办公体验和工作效率。 安全与合规：确保办公安全、信息安全及各项行政工作的合规性。 资历与经验​​ 最低10年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上在互联网/科技公司担任人力行政经理/总监的经验，有管理5人以上团队的经验,英语优秀优先。 拥有从0到1或1到N的人力资源体系建设经验，曾主导过一家公司从几十人到百人以上规模快速发展过程中的人力资源体系搭建，在大规模招聘（尤其是技术岗)、绩效薪酬、文化建设等模块有成功实践。 具备处理复杂组织问题的能力，有业务合作伙伴（HRBP）经验者尤佳。 核心能力​​ 卓越的战略思维和业务理解力：能深刻理解互联网业务和商业模式，将业务需求转化为人力资源策略。 强大的招聘交付和人才吸引能力：拥有丰富的招聘渠道和人才Mapping经验，能解决关键岗位的招聘难题。 全面的人力资源专业功底：精通招聘、绩效、薪酬、员工发展等各模块，并能整合运用。 出色的沟通影响力和领导力：善于与各层级员工沟通，能推动组织变革，赋能管理者。 学历与资质​​ 国内外知名院校人力资源、企业管理、心理学等相关专业本科及以上学历。 拥有人力资源管理师、心理咨询师等相关资格证书者更佳。 个人特质​​ 具备极强的同理心和服务意识，关注员工成长与发展。 成熟稳重，具备极强的沟通协调能力、抗压能力和解决复杂问题的能力。 积极主动，有强烈的责任心和事业感。

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【招聘要求】 年龄16-36岁，男女不限。包吃包住。 薪资待遇， 按小时计薪，16-22元/小时，月工资6000-7000元。不压工资，工资当天结清。 【岗位优势】 1，工作轻松：独立个人岗位，工作简单，上手快，不费脑。 2，食宿全包：包吃包住，三菜一汤。 3，灵活排班：长白班，两班倒自己选，夜班有补贴。超宽松管理：工作氛围超自由。 5，工作时间:10到11个小时。

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PS：可协助安排住房，公司垫付押金。 一.公司简介 1.“山海经”品牌已成立近8年，公司虽为初创分公司，但发展迅速——成立一年内跃居黄埔区TOP1的MCN机构，现有员工数十人，签约线下主播超两百名。 2.招募背景： 因分公司处于初创阶段，前期聚焦业务拓展，人事管理由总公司远程兼职支持，尚未建立独立的人事体系。 因此，你入职后将成为公司首位HR核心成员，主导搭建完整人事系统！ 二.岗位介绍： 1.岗位待遇： 1.1综合薪资：8000+社保入职即缴。 起薪6500，每季度递增500，最高累计至综合薪资8000；试用期2个月，期间待遇为5500（能力突出者可提前转正）。 薪资构成：300元全勤奖金；绩效工资1500——考核维度包括数据准确性500、数据及时性500、临时任务完成度500；另享住房补贴700。 1.2休假制度： 双休（每周需线上更新部分数据，约耗时30分钟）+法定节假日+带薪年假 2.岗位要求： 具备1年以上人事相关工作经验。 3.岗位职责： 3.1招聘与配置： 分析岗位需求、撰写招聘JD、筛选简历、组织面试、背景调查、办理入职手续、开展入职培训等。 3.2员工关系： 劳动合同管理、入离职流程办理、员工日常沟通、劳动关系协调与冲突处理。 3.3薪酬福利： 统计考勤、核算薪资、办理社保及个税缴纳、落实各项福利政策执行。 3.4基础人事事务： 人事档案管理、制度与流程优化、HR系统操作维护、内部数据报表整理与提交。 3.5培训与发展： 开展培训需求调研、制定培训计划、组织培训实施、进行培训效果评估。

白石路口（山木电池厂） 短期工 短期工 长白班 长白班 离白石！大窝，龙湾，大水湾最近的厂 员工16+4=20小时 （4元） 空调车间 站班 要求：男/女不限 18-50岁 包吃包住 一天三餐 空调宿舍 水电平摊 主要工作：搬卸电池 打包装，套袋子，封箱，组装，装配，打螺丝 ⚠电池20-40斤左右↔/ 注意⚠⚠事项：必须要会写字 工期到【不管任何原因 ：包括不从管理，消极怠工被开除】未做工期按16元结算，，5天以上有工时必须提前七天辞工，， 注：身份证复印件1 照片2张 下午1.30集合。

1、长期工:综合工资6800-7500 金。，(工资不押不扣) 二、[工作时间) 1、正常班5天8小时(8:00-17:00)， 2、超出算加班计算(平时1.5倍，周六周日双倍， 节假日3倍) 三、[工作内容) 包装，贴标签，扫码(坐着上班) 1、工作轻松简单易上手 2、坐着上班不穿尘服 四、[招聘条件] 1、16-45周岁。身体健康。 2、能吃苦耐劳，安排 金。，(工资不押不扣) 五、[福利待遇]; 1、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素;另提供 面食、水果等提供挑选; 2、公司提供员工公寓，生活区4-6人标准间、空 调、热水、电视、宽带线俱全; 3、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼 金、公司为每位员工每年发放年终奖金。

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