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招聘运管维修员，人数为2名。薪资为每月4000元以上。岗位职责包括：车辆维修管理，负责公司车辆日常维修、保养、报修统筹，对接修理厂，跟踪维修进度、把控维修质量，杜绝重复故障，减少车辆停运率。车辆台账管理，建立车辆维修台账、保养记录、年检记录，资料归档齐全、可随时查阅。日常安检与例检监管，监督车辆出车前、收车后安全例检，检查制动、轮胎、灯光、消防设施、安全带等，不合格车辆严禁发班，守住安全运营底线。配件与耗材管理，负责维修配件申领、入库、出库登记，管控配件库存，合理申报采购，节约维修成本，杜绝浪费。年检及手续办理，统筹办理车辆年审、二级维护、营运证审验等手续，提前预警到期车辆，避免脱审。安全隐患排查，定期开展车辆技术隐患排查，统计故障类型、分析原因，制定整改措施，落实安全生产制度，做好安全培训及台账上报。数据统计与上报，按月统计维修、保养完成情况，制作报表上报领导。负责入职员工安全、技术、车辆设备培训、考核工作。协助部门经理寻找配件商，对维修、采购的价格对比、核定。任职要求包括：本科应届或往届毕业生。熟悉办公软件，电脑操作熟练。有客运、公交、车队维修管理、车辆运管相关工作经验者优先，熟悉客运车辆结构、二级维护流程、营运车辆管理规定。懂汽车维修基础知识，能看懂车辆维修单据，有汽车维修工证、低压电工证者优先。持有C1或以上驾驶证。工作细心严谨、责任心强，原则性强，坚守安全底线，能吃苦耐劳，服从安排，沟通协调能力好，能对接修理厂、驾驶员、管理部门。

招聘养生理疗师。薪资为每月3000元以上。工作内容包括服务美容养生客户、进行日常店务管理以及项目开发。

招聘收发员。薪资为每月7000元以上。岗位职责包括物料收发，负责原辅料、成品、废料的出入库验收、过磅与现场执行，核对规格数量，确保收发零差错。操作金蝶系统完成单据录入、库存更新，保障账物一致。制作出入库报表，执行日常核对与定期盘点，处理差异并上报。维护作业区域5S，遵守安全规范，规范使用设备。配合部门相关事务，完成上级交办的其他任务。

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