出口退税帐目、税局检查和公司内部经营账

任职要求： （1）全日制大专及以上学历,财务管理会计学等相关专业，3年以上工作经验。 （2）熟悉会计准则以及相关财务、税务、审计法规、政策；了解国家最新的财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会分析处理经验。 （3）具有全面的财务专业知识、账务处理及财务核算经验，熟练掌握企业成本、费用管理体系。 （4）独立处理全盘账务，熟悉纳税申报及各项税务事项的办理。 （5）熟练操作财务软件、办公软件，熟悉函数使用。 （6）工作严谨，责任心强，有担当，良好的团队协助及创新精神，优秀的抗压能力、沟通能力、学习能力、执行能力。 工作地点：肇庆市端州区； 薪酬福利：购买社保，薪酬面议。

在肇庆上班 工作内容： 1.负责财务部门的日常管理并组织开展部门的核查工作，完善相关制度。 2.制定年度，季度，月度工作计划和总结。 3.出具相关财务报表，财务分析报告，对存在的问题提出建议和解决方案。 4、了解高新或其他优惠政策，做好税收统筹和规划。 5、盘点管理、存货监管，以及财务管理各项流程及制度的完善。 6、定期检查会计政策执行情况，严控操作风险，及时解决存在问题。 任职要求： 1、大专及以上学历，会计学等财税相关专业，具有会计初级或以上职称； 2、三年以上全盘会计工作经验，两年及以上制造业主管工作经验； 3、熟练使用ERP软件与办公软件。

任职要求： （1）全日制大专及以上学历,财务管理会计学等相关专业，3年以上工作经验。 （2）熟悉会计准则以及相关财务、税务、审计法规、政策；了解国家最新的财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会分析处理经验。 （3）具有全面的财务专业知识、账务处理及财务核算经验，熟练掌握企业成本、费用管理体系。 （4）独立处理全盘账务，熟悉纳税申报及各项税务事项的办理。 （5）熟练操作财务软件、办公软件，熟悉函数使用。 （6）工作严谨，责任心强，有担当，良好的团队协助及创新精神，优秀的抗压能力、沟通能力、学习能力、执行能力。 工作地点：肇庆市端州区； 薪酬福利：购买社保，薪酬面议。

岗位职责:1、处理日常报销、付款单据审核、制作凭证，出具报表; 2、了解公司生产工艺流程，并准确进行成本核算； 3、报价、销售订单及对账单复核； 4、会同相关部门定期进行资产、物料盘点； 5、每月对报表及成本数据分析； 6、工程验收及结算单复核。 任职要求:1、3年以上制造业总账、成本核算、数据分析工作经验优先; 2、熟练运用财务软件用友、金蝶等，熟练WORD、EXCEL等OFFICE办公软件，做事速度快、效率高； 3、逻辑思维能力强，做事细心、严谨，原则性强，数字敏感性高，具有较好的沟通及协调能力，具有良好的职业操守,团队意识强，服从上级安排。

处理账务事宜

1、男女不限3-5年工作经验中专及大专学历（会计、财务、税务相关专业） 2、独立完成全盘账务处理，熟悉会计法规和税法。 3、具备成本核算、财务分析能力者优先。 4、工作细致、责任心强，具备良好的沟通与团队协作能力。 5、思维敏捷、学习意愿强、抗压能力突出。

内帐会计，做事效率高，办事雷厉风行

招聘工业会计1名 1.工作要求：有5年以上会计制造行业工作经验，有责任心 2.工作做地点：肇庆市鼎湖区永安镇安庆路1-4号1号楼 3.详细面议，

公司业务介绍: 专注于为中小企业客户提供代理记账、工商注册、工商变更、财税审计、税务申报、社保代管、财务咨询、商标注册等一站式专业财税服务，助力企业高效合规运营。 岗位要求: 1、会计、财务等相关专业背景，对会计职业发展有明确规划； 2、具备主动学习意识，逻辑思维清晰，掌握基础财会知识； 3、沟通能力良好，富有责任心，具备较强的服务意识与优质的服务态度； 4、持有相关专业证书或具备实践经验者优先录用； 工作内容： 1、协助会计完成凭证整理、发票开具及其他日常账务处理工作； 2、协助办理客户企业的工商设立、注销、变更，银行开户，各类资质审批，税务登记等外勤事务； （无需自主开拓客户，主要服务公司现有客户资源） 薪酬待遇: 1、薪资结构(面议)：基本工资+绩效奖金，具体细节面谈确定； 2、社会保险：依法缴纳社保； 3、上班时间：上午8:45—12:00，下午13:45—18:00；周末双休，法定节假日及带薪休假均按国家规定执行； 4、员工培训：为新入职员工提供带薪岗前培训，定期组织能力提升类培训与学习机会； 5、导师指导：安排资深员工对新成员进行工作带教与实操辅导； 6、员工福利：享有节日礼品、不定期下午茶、团队聚餐及丰富多彩的员工活动

鼎湖希音正式工月入6000-12000/月 年龄：18-39岁 岗位：播种 装箱 平台操作 拉车 综合工资:6000-12000 元/月，必备身份证原件，认识26个英文字母入职前需体检(体检免费)不查征信，一金 自到12：00-13：30集合 联系电话

唯品会整烫员 工资9000-13000 职位描述 1、负责客退件合格品，次品，库存大货的熨烫 职位要求 1、年龄20-45岁，有工厂熨烫经验相关工作经验1年以上 2、会基础的电脑操作 薪资细节 1、薪资结构改为底薪+计件，4000底薪+0.6*数量，基本保证月收入在9000以上 上班时间:9:00-21:00 工作地址:大旺唯品会 联系方式:袁小姐

模切机长（旭恒劲亚） 薪资福利:计件工资8000-10000元/月+ 联系方式 工作地址:广东肇庆大旺高新区宝龙路11号（古塘南玻玻璃厂对面）

仓库助理 工作认真细心，服从管理，熟悉使用办公软件，有仓库管理工作经验优先；吃苦耐劳；25 - 45以下，男女不限；需要提供健康证入职。主要负责每日鸭、鸡、鹅及附件入库，预货管理；每月固定盘点工作，进销存管理；上班时间：07:30-12:00，13:30-17:30 薪资福利:4000 - 4500，包吃午餐 新的厂房正在装修中，思劳镇街附近；欢迎异地工作人员加入本公司，公司提供食宿；请在日班上班时间打电话联系：08:30 - 12:00，14:00 - 18:00；匡主管联系方式同步 工作地址:肇庆市高要区白诸镇坑口大展农牧有限公司；上班地点：肇庆端州、白诸庙村、思劳、活道，根据居住地安排上班地点

清洁工 要求35 - 55；需要提供健康证入职。负责厂部清洁工作，按时按质完成工作任务 新的厂房正在装修中，思劳镇街附近；欢迎异地工作人员加入本公司，公司提供食宿；请在日班上班时间打电话联系：08:30 - 12:00，14:00 - 18:00；匡主管联系方式同步 工作地址:肇庆市高要区白诸镇坑口大展农牧有限公司；上班地点：肇庆端州、白诸庙村、思劳、活道，根据居住地安排上班地点

招聘：会计， 薪资：面议 职位详情： 线路板插件，焊接乐清市格乐电气 招聘线路板插件焊接工 男女不限 工作轻松 可加班，可做白天，时间自由不打卡，工作环境好 ，车间全天空调开放，工作餐5元一人，四菜一汤有荤有素，招聘10名，名额有限，应聘从速。地址:樟湾工业区三高电气园内。

岗位职责: 1.独立负责日常的会计记账工作，包括但不限于账目管理和财务报表的编制。 2.与客户建立良好的沟通关系，了解客户的财务需求，并提供专业的会计服务。 3.保持与客户的良好互动，确保服务质量和客户的满意度。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员协作。 2.对工作具有细致和认真的态度，具有较强的责任心和职业道德。 3.对会计工作感兴趣，愿意学习和掌握新的财务知识。

为了节约您的时间，请先了解我们的需求，若您认为自身条件高度契合，我们可进一步深入交流。 岗位职责： 1、承担代理记账工作（涵盖一般纳税人及小规模企业），每月主动对接客户，沟通并处理财务代理相关事务； 2、依据国家法律法规及财务制度要求，审核会计凭证，确保会计资料符合现行会计准则与税务规范； 3、负责日常账务核算，按月编制财务报表，并在税务机关规定期限内完成纳税申报，保障会计信息的真实性、准确性与完整性； 4、按月整理归集会计凭证、财务报表等资料，完成装订存档及保管工作； 5、按时完成客户各类税种的申报任务，结合实际情况为客户设计税收优惠建议，协助享受相关政策红利； 6、负责客户年度工商公示及企业所得税年度汇算清缴事宜； 7、配合完成客户提出的其他财务、税务、社保等相关支持工作； 8、独立完成全流程账务处理。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计、审计等相关专业背景，具备中级会计职称； 2、熟练操作金蝶、用友、易代账等财务软件及Office办公工具； 3、工作态度积极，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 4、每周至少到岗两天，具体时间可灵活安排，须确保工作质量与进度。 兼职会计招聘需求 一、岗位信息 岗位名称：兼职会计 招聘人数：1名 工作地点：公司附近（具体地址面议，需保证通勤便利） 二、岗位职责 独立承担20余家客户的账务处理工作，确保做账流程规范、数据准确。 按时完成客户纳税申报、社保操作等相关事务，确保申报内容真实完整。 为客户提供基础税收筹划建议，助力合理降低税务负担。 及时响应并解决客户突发的财税问题，提供专业应对方案。 每周至少到公司办公1至2次，处理日常财务事务并与团队保持有效协作。 三、任职要求 掌握扎实的财务理论知识，熟悉会计核算流程及纳税申报操作。 有实际会计工作经验者优先，能独立开展代账及相关财务工作。 熟练使用用友、金蝶、Excel等财务及办公软件。 工作细致认真，责任感强，具备良好沟通能力和团队协作精神。 严格遵守公司管理制度，对客户财务数据和商业信息严守保密原则。 四、工作时间与待遇 工作时间：兼职性质，具体时段可协商确定，需满足每周至少到岗1-2次的要求。 薪资待遇：薪酬面议，根据个人经验、能力水平及实际工作量综合核定。

易县北市村汽车租赁公司急招全职会计，，期待你的加入

招聘:财务负责人 1、专科及以上学历，财务相关专业毕业； 2、持有中级会计职称证书，具备一定的专业素质和实际操作能力，能够独立进行财务核算和管理工作。 3、熟练处理相关账务，包括但不限于账务处理、报表编制、税务申报等，能够确保公司财务信息的准确性和合规性； 4、有服务行业财务工作经验者优先考虑；

1、负责所辖业务单元的全面预算编制、滚动预测（FP&A）及财务分析工作。 2、紧密对接业务规划，将业务战略转化为可量化的财务目标，并持续跟踪执行进展。 3、深度参与生产成本核算（包括标准成本、实际成本、作业成本法等），分析材料成本（如木材、板材、五金、面料等）、人工成本及制造费用的波动与效率表现（如材料利用率、劳动生产率、设备OEE）。 4、挖掘生产环节中的降本潜力（如原材料替代、工艺优化、废料控制、节能降耗、效率提升），推动跨部门协作落地成本改善项目，并量化其财务成果。 5、协助采购团队开展供应商成本评估、谈判支持及采购策略的财务测算，分析库存周转情况，优化库存结构，降低呆滞风险，管控仓储物流支出。 6、针对新产品开发（NPD）、新产线建设、产能扩展、设备升级、IT系统投入、新市场进入等项目进行财务可行性研究，搭建并维护投资回报模型，动态监控项目实际收益与预测偏差。 7、设计并维护核心业务场景的财务模型（如成本模型、盈利模型、预测模型），运用数据分析工具提取数据洞察，输出可视化分析报告。 8、与业务负责人及核心成员建立高效协同关系，发挥财务顾问作用，增强业务团队的财务理解与决策水平，顺畅衔接财务与业务间的协作需求与问题解决。 任职要求 1.具备扎实的财务专业知识，尤其在成本管理与分析方面有较强能力； 2.拥有良好的沟通协调能力与跨部门推动力； 3.具备优秀的数据分析能力及问题解决思维； 4.熟悉系统化工具应用，具备通过技术手段提升工作效率的意识与实操技能。

主要职责(KeyResponsibilities): 一、员工福利与事务管理： 1、负责肇庆基地员工社会保险（五险）及住房公积金的日常申报、缴纳、信息变更、转移接续、补缴操作以及年度缴费基数调整等全流程工作，确保各项操作准确、及时完成。 2、熟练办理员工入职、转正、岗位调动、离职、退休等相关手续，涵盖系统录入、资料准备、流程推进及与员工的有效沟通。 3、统筹管理工人人事档案（电子与纸质形式），保障档案信息的完整性、准确性与安全性，并严格遵守保密要求。 4、组织实施劳动合同的签订、续签、内容变更及终止等工作，确保各环节符合劳动法规，维护用工合规。 二、员工关系： 1、作为一线服务窗口，及时响应员工在社保、公积金、考勤、休假及相关人事政策方面的咨询，提供清晰解答。 2、协助开展员工关系日常事务，参与员工沟通、政策宣导及基础关怀活动，促进良好的工作氛围与劳资和谐。 3、配合上级处理基础性员工关系问题，参与劳动风险预警和初步应对措施的落实。 4、负责人事相关数据的收集、整理、统计与报表提交，为团队决策提供有效支持。 任职要求(Qualifications): 1、本科及以上学历，专业不限。 2、具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉员工入、转、调、离全周期流程操作，精通社保公积金业务办理为关键能力。 3、深入掌握国家及地方关于社保、公积金的政策规定及具体经办流程。 4、了解《劳动法》《劳动合同法》及相关人事法律法规的基本要求。 5、熟练使用常用办公软件（Word,Excel,PowerPoint），具备较强的Excel数据处理与分析能力。 6、能熟练操作至少一种主流HR信息系统（如SAPSuccessFactors,用友,金蝶,钉钉/企微人事模块等）完成日常事务。 7、责任心强，工作细致严谨：人事工作涉及员工切身权益，需确保零差错、高准确性。 8、具备良好沟通协调能力和服务意识：能够耐心、清晰地与员工交流，协调资源高效解决问题。 9、执行力强，擅于时间管理：可同时处理多项事务性任务，保障流程按时闭环。 10、保密意识突出：严格遵循公司信息安全规范，妥善保管敏感人事资料。 11、积极主动，具备一定学习能力和抗压能力：能快速适应政策变化与系统更新，持续提升专业水平。

1、负责所支持业务单元的全面预算制定、滚动预测（FP&A）及财务分析工作。 2、充分理解业务发展规划，将战略方向转化为可量化的财务目标，并持续跟踪执行进展。 3、深度参与生产成本核算（包括标准成本、实际成本、作业成本法等），分析各类成本要素（如木材、板材、五金、面料等材料成本、人工成本及制造费用）的变动趋势与运营效率（如材料利用率、劳动生产率、设备OEE）。 4、发掘生产环节中的降本潜力（如原材料替代、工艺优化、废料控制、能耗降低、生产效能提升），推动跨部门协作落地成本改善项目，并准确评估其财务贡献。 5、协助采购团队开展供应商成本评估、议价支持及采购策略的财务测算，分析库存周转表现，优化库存结构，降低呆滞风险，管控仓储与物流支出。 6、针对新产品开发（NPD）、新产线建设、产能提升、设备升级、IT系统投入、新市场进入等重点项目进行财务可行性研究，搭建并维护投资回报模型，动态监控项目实际成效与预测偏差。 7、设计并完善核心业务场景下的财务模型（如成本结构模型、盈利预测模型、经营预测模型），结合数据分析工具提炼业务洞察，输出可视化分析报告。 8、与业务管理层及核心成员建立高效协同关系，发挥财务顾问作用，增强业务端的财务认知与决策水平，顺畅对接财务与业务间的沟通与需求协调。

1、核对原始票据，审查各部门日常零星费用报销及相关报销单据。 2、每月初与人事部门对接考勤数据，完成考勤审核（须在每月5号前完成）。 3、审核请款类单据，包括货款支付申请及其他部门提交的付款申请。 4、审核由生产文员提交的各类生产相关数据单据。 5、依据供应商送货单、退货单及生产单等，核查仓库出入库单据。 6、核对生产日报表与仓库进销存报表。 7、组织月末盘点工作，涵盖原材料仓、成品仓、半成品仓、样品仓；年末开展固定资产盘点。 8、执行成本核算任务，确保每月8号前完成。 9、整理会计凭证（于月结后空闲时段完成）。 10、及时登记并整理发票，收到各部门发票后立即录入，每月统一汇总专票普票供税务认证。 11、进行供应商对账，结合本期出入库单与系统数据核对应付账款（每月15号前完成）。 12、完成上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责 1、结合公司业务发展战略，深度参与组织架构设计，高效支撑业务快速扩张的用人需求； 2、关注业务团队人员配置的科学性，协助优化组织运行效率，增强团队协作氛围，持续完善人才梯队建设； 3、运用人才盘点与发展工具，系统推进组织内人才识别、培养与发展的相关工作； 4、推动人力资源管理制度在业务单元的有效实施，并及时收集反馈，促进机制优化与迭代。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，具备3年及以上人力资源相关经验，熟悉人力资源六大模块中两至三个模块的实际操作，具备较强的项目落地执行力； 2、有互联网、大型仓储、供应链或物流行业背景者优先考虑，行业匹配度高或履历契合者，工作经验年限可适度放宽； 3、掌握多元化招聘渠道和完整招聘流程，熟练运用各类面试技巧与沟通方式； 4、具备良好的沟通协调能力、应变能力和逻辑思维，富有责任心与目标达成意识； 5、能够同时处理多项任务并适应多重角色转换，自我驱动力强，具备进取心与开拓精神； 6、工作态度积极主动，具有良好的团队协作观念。

任职要求： 1、******，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2、5年以上培训相关工作经验，具备制造业系统化培训管理经验者优先，能够独立负责培训体系构建、课程开发，并承担授课及指导学员实践应用工作； 3、性格真诚开朗，待人热情，富有亲和力； 4、职业素养良好，具备较强的团队合作意识，责任心强，执行力高，能承受一定工作压力； 5、具备出色的组织协调与沟通能力，服务意识强，掌握基本商务礼仪知识； 6、具有扎实的写作功底以及较强的分析与问题解决能力。

主要工作： 1、负责公司日常数据的录入、核对与统计，确保数据准确性和及时性； 2、配合部门完成相关财务支持工作； 3、其它由领导层交待的工作事宜。 1、年龄45周岁以下。有1年以上数据统计或仓库管理、财务相关工作经验优先考虑 2、大专及以上学历，财务、统计等相关专业优先大专及以上学历 3、工作认真细致，责任心强，具备良好的逻辑思维能力和数据分析能力； 4、能熟练操作电脑，会ERP系统操作

1.学历要求：本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先； 2.年龄与形象：年龄30至40岁，性别不限，需持有有效驾驶证； 3.工作经历：具备3年以上大中型制造企业人力资源全面管理工作经验，有猎头公司猎头顾问从业背景者优先考虑； 4.专业能力：精通招聘模块，具备良好的沟通技巧、组织协调能力及应变处理能力； 5.综合素质：表达清晰，沟通能力强，工作态度认真细致，精力充沛，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1、深度理解业务部门战略方向，协助将公司政策落地为可执行的业务方案，促进组织架构与业务目标的有效对齐 2、结合行业趋势及公司实际发展需求，参与设计并持续优化薪酬福利与绩效管理体系，主导部门目标设定、过程监控及结果运用 3、统筹关键岗位人才引进（含高管招聘协同），完善招聘流程，提升人才甄选质量，构建系统化的人才发展机制 4、推进企业文化落地实施，强化团队协作效能，增强组织归属感与凝聚力 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业；具备5年以上相关领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作 2、熟练掌握两个及以上HR核心模块（招聘配置、绩效管理、薪酬管理、组织发展），有成功搭建或优化HR全流程体系的实践经验 3、具备优秀的跨部门沟通协作能力，良好的风险预判意识及复杂问题处理能力

岗位职责: 1.深入理解并解析公司各业务单元的战略目标，为部门提供全面的人力资源支持与解决方案； 2.定期开展组织诊断及业务需求调研，保障人力资源政策的落地与执行效果； 3.与业务团队密切协作，持续优化人力资源管理流程与实践； 4.建立并维护畅通的员工沟通机制，确保信息传递及时准确； 5.推进企业文化在各层级的深入贯彻与践行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效对接各级别团队成员； 2.具有扎实的分析判断与问题处理能力，可精准识别组织发展需求； 3.具备良好的协作意识，能在多元化工作环境中协同推进目标； 4.积极主动，富有责任感和职业操守。