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安徽芜湖招聘一对夫妻工，要求有干劲。有意者请联系。工作地点位于安徽省芜湖市鸠江区官陡街道中江大道辅路芜湖市博物馆。

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长白班～两班倒自己选择。可根据你的需求 普工长白班：250一天，日结工资，包吃住 普工两班倒：260一天，日结工资，包吃住 叉车工长白班：290一天，日结工资，包吃住 叉车工两班倒：300一天，日结工资，包吃住 当天面试，安排宿舍体检，分岗位，第二天直接上班核心工作内容：负责物流分拣工作，包括货物分类，打包，搬运及设备操作，确保分拣准确高效，工作环境为物流仓库。需遵守安全操作规程，适应长白班或两班倒工作安排

正式工/小时工，同步招聘 26/小时 27/小时 小时工可日结/月结 正式工15号发薪，入职购买五险一金

芜湖物流仓库：大量要人，18-50岁。 长白班工作：工资250/天，包吃住，真实工资，不挑人 岗位：物流分拣、打包的活。非流水线，简单好做 报名方式：请直接私信我，留下微信添加我，我给你发工作视频和介绍，看完有兴趣在来。

安徽芜湖、安庆汽车工厂招聘： 1，，身体健康、吃苦耐劳，需识字，符合要求不挑人 2，薪资待遇：工资月结， 27元/时️11个考勤297元/天。月薪9000。 3，当天安排宿舍：4-6人间，空调热水器独立卫生间都有。 4，有想要高工资的，直接联系我哦

招聘：招钟点工一名联系人：

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给箱子装袋子谁干？。

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安徽芜湖要1个手工临时工师傅，10天时间，

招聘晚班服务员一名下午4点到9点12一小时地址镜湖半岛家得乐超市后门望湖面馆

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及餐中服务，确保服务流程规范、及时、热情 2.保持用餐区域整洁卫生，及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动关注顾客需求，妥善处理咨询、建议与简单投诉，提升顾客满意度 4. 配合厨房与收银做好信息传递与协作，保障运营顺畅 5. 遵守食品安全与操作规范，落实门店各项服务标准 任职要求： 1.学历不限，有良好沟通能力与服务意识 2.工作经验不限，有餐饮行业服务经验者优先 3.形象端正，性格开朗，具备责任心和团队协作精神 4. 能适应轮班制及节假日工作安排 5.无不良从业记录，服从管理，踏实肯干

岗位职责： 1.负责顾客点餐、结账及收银操作，确保账款准确无误 2.接待到店顾客，提供礼貌周到的前台服务与咨询解答 3.管理并维护收银系统、票据及营业款，每日完成账目核对与交接 4.协助处理顾客投诉与特殊需求，提升服务满意度 5.保持前台区域整洁有序，配合门店日常运营支持工作 任职要求： 1.形象端正，具备良好的沟通能力与服务意识 2.工作认真细致，责任心强，能适应轮班制工作安排 3. 具备基础计算机操作能力，会使用收银系统者优先 4. 有餐饮行业收银或前台经验者优先，无经验可带薪培训 5.学历不限，热爱服务行业，愿意长期稳定发展

岗位职责: 1.负责外卖订单的打包与检查，确保订单的准确性和及时性。 2.保持工作区域的清洁和整洁，确保卫生标准。 3.处理客户的咨询和订单问题，提供优质的客户服务。 4.协助团队完成日常订单处理和高峰期间的工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效处理客户咨询。 2.能够在快节奏环境中保持工作效率和质量。 3.有责任心，能够准确无误地完成订单打包。 4.团队合作精神佳，能与同事协调工作。 工作时间: 早8晚8/早8晚8/午2晚12（早班下午2-4点轮流休息两小时）。三个人每周轮班。 第一个月试用期3500+包吃包住，转正后4000+绩效奖金+包吃包住，综合薪资4500左右。 满一年加100工龄奖，逐年递增。节假日有福利+奖金。过年有年终奖金，生日有奖金。后期工作效率高生意良好个人底薪可酌情增加，每月准时发工资。 包吃包喝包住，空调热水器2人间。工作氛围好同事友好，能力出众可培养至店长。

招聘长期小时工，时间灵活，长期稳定者优先。薪资面议。招工人数若干。工作地址位于县一中南门阳光城小区（欧德福超市对面）。

五点半到十二点，二十一个小时。

繁昌必胜客招兼职啦招聘岗位：兼职服务员【工作内容】1、外场：餐区配餐、发餐、清洁及基本的顾客服务等工作2、内场：食品制作、清洁工作3.【主招】长期洗碗房：餐具清洗、归纳，日常清洁【薪酬福利】1、综合月薪2000-3000，周休1-2天，灵活供班，多劳多得3、法定假日打包价薪资，晚班特殊津贴【应聘条件】1、全职岗：18-55周岁，有餐饮经历优先2、兼职岗：满18周岁，宝妈、自由职业、企事业工作族、均可，暂不考虑。3、需办理健康证姚经理：

职位描述 人力资源规划组织发展企业文化高级人力资源管理师 【岗位职责】 一、人力资源管理 1、合规化人才配置 对接公司战略制定人才规划，搭建分层招聘体系，重点保障董监高及关键岗位（财务、法务等）合规任职（核查资格、竞业限制、关联关系，符合《公司法》及治理准则）；审核人员编制，统筹业务调整中的人员优化 / 转岗，控制核心人才流失率。 2、合规激励与培训 设计薪酬激励体系，配合推进股权激励落地（员工资格审核、方案合规把关，衔接信息披露）；搭建分层培训体系，重点开展董监高 “合规履职”、全员 “信息保密 / 数据安全” 培训，留存培训档案供审计。 3、员工关系与风控 建立合规沟通机制，审核劳动合同、保密协议（含内幕信息条款）；处理劳动争议（对接律师，确保处置合规，规避监管问询 / 舆情风险）；以 “合规诚信” 为核心落地企业文化，留存活动档案。 4、人力档案全周期管理 统筹员工档案合规管理：建立电子 + 纸质双档案体系（含入职材料、劳动合同、薪酬绩效记录、培训档案、离职手续等），确保档案信息完整（如董监高任职资格证明、核心员工竞业限制协议等）；严格档案查阅 / 借阅流程（设置权限，留存记录），定期归档更新，满足监管问询、审计核查及内控追溯要求（档案保存年限符合《劳动合同法》及上市公司档案管理规定）。 二、行政管理 1、办公合规与成本管控 统筹办公全流程合规：场地租赁 / 装修（留存消防验收等文件）、设施管理（资产台账清晰，适配年报披露）、秩序规范（防内幕信息泄露）；制定行政预算（与披露数据对齐），优化采购（供应商库合规，避免关联交易风险）， 2、重大会议与外部对接 保障股东大会、董事会等会议合规（会前通知 / 议案审核、会中执行、会后归档，配合董秘符合章程要求）；对接政府部门完成行政审批（留存合规证明），协调服务商 / 物业（合同合规，防利益输送），处置突发事件（规避舆情 / 监管风险）。 3、内控与安全风控 建立行政制度（采购、公章管理等），明确 “三重一大” 审批权限，留存执行记录（供审计 / 监管查阅）；定期安全排查（消防、数据安全），制定应急预案（含舆情衔接），确保办公安全零事故。 4、行政档案规范化管理 牵头行政类档案管理：涵盖重大合同（采购、场地租赁、物业合作等）、会议文件（股东大会 / 董事会决议、纪要）、行政制度、费用凭证、合规审批材料（社保年检、消防验收证明等）；建立档案分类归档、保管、销毁流程（销毁需合规审批留痕），确保档案可追溯（适配年报披露、监管检查及内控审计，电子档案备份防丢失）。 三、跨模块统筹 统筹行政、人事制度迭代（适配监管要求），同步完善档案管理配套机制（如档案电子化系统搭建、跨部门档案协同规则）；向管理层 / 董事会（薪酬考核委员会）汇报核心数据（人力成本、行政费用、档案管理合规情况等，支撑决策与披露）；管理团队，强化 “合规运营 + 档案规范” 意识，推动两大模块联动支撑公司治理与战略落地 。 【任职要求】 -985/211硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； - 5年以上上市公司人力资源管理工作经验，具备全面的人力资源管理能力； - 熟悉大型制造业行业特点，有500强企业工作经验者优先； - 具备优秀的沟通协调能力和战略思维，能够推动组织持续发展。 工作地点：安徽芜湖

白夜班日结缺口50人，有人提前报备都可接收20。