岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进， 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受基础性、事务性工作

人力资源/助理 岗位职责： 1.在新媒体行业中，负责招聘主播以及面试工作。 2.接受小白，前期由组长进行一对一的指导。 3.工作时间为朝九晚六，午休两小时，周末大小休。 4.薪资待遇： -第一个月为试用期，无责底薪4000元，加提成。 -转正后，无责底薪5000元，加提成。 -稳定人事薪资在7000-10000元之间。 -每月十五号准时发放薪资。 任职要求： 1.年龄要求为19-30岁之间。 2.具备良好的语言表达能力和情商。 3.有责任心，能够承担工作压力。

工作内容：只负责在招聘平台招聘。 工作报酬：到访保底15元/组+成交绩效奖励20% 工作形式：居家线上 工作要求：参加1.5小时线下免费培训。

岗位职责： 线上筛选简历，维护账号，邀约面试，入离职协助办理，以及领导交代的其他工作事项等。 任职要求：（优秀者可放宽） 学历要求：大专及大专以上。 年龄要求：25-45岁。 工作时间： 早上9:00-12:00，下午14:00-17:00 午休2小时， 不加班，周末双休， 法定节假日正常休息。 薪资福利： 基本薪资+津贴+各项方案奖励等 员工福利+生日福利+节日福利+不定期团建聚餐旅游等等 此岗位为公司直招！ 此岗位为公司直招！ 此岗位为公司直招！

公司专注于娱乐直播领域，初创团队广纳贤才，发展空间广阔，晋升机会多！ 岗位职责： 1. 通过主流平台及网络渠道发掘并引进优质潜力主播资源。 2. 结合主播个人资料及特质，评估其专业能力与发展潜力，判断孵化可行性。 3. 负责主播的日常培养、潜力挖掘以及长期留存维护工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与团队协作意识，耐心细致，抗压能力强，积极进取。 2. 熟悉小红书、抖音等新媒体平台的运营及人才招募方式。 3. 责任心强，执行力突出，能高效完成既定目标。 4. 形象良好、性格开朗、善于交流，有直播行业主播招募经验者优先考虑。 薪资待遇： 7天试岗期，期间正常发放工资。 转正后无责任底薪4000元+绩效+提成，综合收入5-10K。 备注：欢迎有经纪人或星探从业背景的候选人投递简历，公司氛围轻松融洽。 工作时间：10:00-19:00，中午12:00-13:00为午休时间。每周大小周休息，享受法定节假日

上班时间早十晚六 岗位职责： 1. 负责公司日常招聘工作，发布岗位、筛选简历、邀约面试、跟进入职全流程 2. 协助办理员工入职、离职、转正、劳动合同签订等基础人事手续 3. 完成上级安排的其他人事相关日常事务 任职要求： 1. 年龄18-45岁，形象气质良好，沟通表达自然大方 2. 可接受无相关工作经验、应届生、转行新人，愿意从基础学起 3. 工作认真细致、有耐心、责任心强，执行力好 4. 稳定性强，认同公司文化，长期稳定发展优先 我们提供： - 带薪岗前培训，专人带教，上手快 - 轻松办公氛围，无复杂职场关系 - 合理薪资+绩效+全勤+节日福利+带薪假期 - 清晰晋升通道：人事专员 → 人事主管 → 人事总监

6-10K，六险一金 1、负责公司线上及线下招聘工作的组织实施，拓展并维护各类招聘渠道； 2、具备5年以上制造业招聘工作经验，拥有一定招聘资源或曾管理第三方劳务外包公司，有猎头从业经历者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

你好！我们正在寻找一位积极向上、细致负责的人力资源伙伴，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘、培训、员工关系等多模块的协助工作，为团队的整体运作提供有力支持！ 如果你符合以下要求，欢迎加入我们！ 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 1-2年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作意识； 对人力资源领域有浓厚兴趣，工作踏实、耐心、有责任心。 期待你的到来，与我们一起携手成长，成为人力资源团队中不可或缺的一员！

工作周期：长期兼职/全职 结算方式：日结 工作地点：可居家 招聘截止时间：2026-12-31 工作内容：招聘日用品销售员

四川南充，四川德阳（电话面试） 钳工大工 37包吃住

喜德开履带吊有没得人，工资面谈。

在这里找一个柳工60装载机驾驶员带班半天，200一天二把刀勿扰<br/>岗位职责:<br/>1. 临时用电、交叉作业听指挥、安全距离留够<br/>2. 看见别人违章、有隐患提醒或上报<br/>3. 收工铲斗着地、停好、拉手刹

明天天池找个老师干一天 开200挖机打石头铺路

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岗位：人事专员 薪资：1800无责+300全勤+提成 综合（3000-5000／月） 时间: 15:00～23:00 福利: 包吃住 月休4天 工作: 58，抖音，小红书等社交App发布信息，介绍公司岗位

负责在线上网络平台发布招聘信息，邀约求职者到线下面试

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

我们是一家拥有3000平线下场地的传媒企业，现诚聘人事专员，节假日按规定休息，工作时间12:00-21:00，避开早晚高峰，福利优厚，办公环境佳，欢迎您的加入！ 工作内容： 1、通过多元渠道搜寻线上及线下艺人主播或达人资源，仅负责招聘不参与带教。 2、协调安排艺人的线上与线下面试流程。 任职要求： 1、可接受无经验者，具备主播类招聘或销售背景者优先考虑。 2、沟通顺畅，具有较强的协作意识和团队精神。 3、有新媒体运营或账号管理相关经验者更佳。

工作内容： 1.通过网站渠道，联系求职者进行面试，初试和复试 2.协助上级主管完成客户邀约，回访，理赔等工作 3.协助上级主管进行客户接待类的工作 4.协助新人进行岗前培训以及简单的软件安装以及产品知识的培训 5.部门数据分析以及统计 6.协助部门其他主管完成相对应工作 7.每日进行工作汇报，表格整理，面试人员统计 工作薪资:4-6K，转正后6K+ 任职要求: 1.21-55周岁，专科以上学历;(优秀者可放宽至中专) 2.有一定办公、市场营销、接待、客服、销售相关经验优先; 3.有较好的组织、协调、沟通、表达能力; 4.会基础的办公软件应用; 5.普通话标准，形象气质佳。 休假及福利待遇 1、上班时间9:00-17:00，工作时间每天6-8小时左右，原则上无加班，周末双休，节假日正常休息; 2、固定工作制度，无出差; 3、公开透明的晋升渠道; 4、节假日公司发放节福利，带薪休假； 5、条件优秀者可优先提拔转岗； PS：不是电销，不是地推，不加班，双休！一律不回复

1、负责招聘事务，管理招聘渠道，安排并接待应聘人员的预约与面试工作； 2、制定并优化人事行政管理制度及相关文件，推动制度落地执行； 3、办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等相关手续； 4、建立并维护员工档案，确保档案信息完整准确； 5、管理员工考勤数据，核算月度薪资，跟进绩效考核实施情况。

你的工作： 1.负责岗位发布、简历筛选及相关招聘流程支持； 2.配合招聘团队完成简历初筛、面试协调与接待、参与面试过程及后续结果追踪； 3.协助处理部门内其他人力资源相关事务。 你需要具备： 1.本科及以上学历，专业不限； 2.具备良好的沟通能力，态度积极主动，做事细致负责，有较强的抗压性与灵活性； 3.熟悉Windows操作系统及常用的MicrosoftOffice办公软件； 4.每周到岗不少于4天，持续实习3个月以上。

岗位职责 一、战略与组织规划： 1、根据公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 2、根据公司战略，制定组织架构优化方案，明确各业务线岗位编制与权责划分，支撑车位销售业务的区域拓展与团队扩容。 3、建立健全组织诊断机制，定期分析部门协作效率、管理层能力适配度，提出组织优化举措,保障扩张期组织稳定性。 二、人才招聘与培养： 1、建立高效的招聘体系，优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率，满足公司快速发展对核心人才的需求。 2、建立核心人才储备机制，识别销售骨干、管理潜力人才，制定继任者计划，满足公司扩张期对销售经理、市场拓展经理等岗位的人才供给需求。 3、优化人才盘点流程，确保人才质量与业务需求匹配。 三、绩效管理体系落地 1、搭建适配车位销售行业的绩效体系，设计分层分类的绩效考核指标，明确考核周期与激励规则，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 2、推动绩效流程的全周期执行（目标设定、过程跟踪、考核实施、结果应用、绩效改进），联动薪酬激励体系，确保绩效考核对业务目标的牵引作用。 四、公司制度建设与合规管理 1、制定全公司制度宣贯推广计划，通过分层培训、线上线下宣导、案例解读等方式，确保全体员工理解并掌握制度要求，提升制度执行力。 2、推动制度落地执行，建立制度执行监督机制，确保制度刚性与灵活性平衡，提升公司规范化管理水平。 3、建立制度执行监督与评估机制，定期收集各部门制度执行反馈，分析制度落地过程中的问题（如流程卡点、适配性不足等），结合公司扩张进程、行业政策变化、业务模式调整，及时推动制度修订与迭代优化，保持制度体系的动态适配性。 五、团队管理与跨部门协作 1、管理人事行政团队，明确团队成员岗位职责，制定团队工作计划与考核目标，提升团队专业能力与服务效率。 2、作为公司人力资源核心枢纽，联动销售、拓展、财务等各部门，了解业务端人力资源需求，提供招聘、培训、绩效等定制化支持。 3、处理重大员工关系问题（如劳动纠纷、核心员工保留），主导企业文化、价值观的塑造、落地与传播，营造积极正向的企业文化，提升员工敬业度与组织凝聚力。 任职要求 一、基本要求 1、年龄 30-45 岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论知识。 2、适应销售型公司快节奏、高压力的工作环境，能在公司扩张期高效推进多项人力资源重点工作。 二、工作经验要求 1、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事总监/人力资源负责人岗位经验，有销售型企业或地产/车位行业人力资源管理经验者优先。 2、有组织发展体系的实战经验，经历过公司从500人以上规模扩张的人力资源支持全过程。 3、熟悉绩效体系设计与落地（如 KPI、OKR 等），有薪酬激励方案设计与优化经验。 三、核心能力要求 1、组织发展能力：具备敏锐的组织诊断眼光，能结合业务扩张需求制定组织架构优化、人才梯队建设方案，解决组织效率问题。 2、制度搭建能力：能针对行业特性制定差异化、可落地的管理细则，确保制度合规性与实用性。 3、绩效与激励设计能力：深入理解销售行业业绩导向逻辑，能设计联动业务、激励有效的绩效与薪酬体系，提升团队战斗力。 4、问题解决能力：针对公司出现的人才、组织等方面出现的问题，能快速提出切实可行的解决方案，推动问题闭环。 5、沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通、谈判与影响力，能联动各业务部门落地人力资源举措。 四、职业素养要求 1、原则性强，具备良好的职业道德与保密意识，严格遵守劳动法律法规。 2、结果导向，注重实效，能以业务成果为核心开展人力资源工作。 3、学习能力强，能快速适配车位行业特性，持续迭代人力资源管理方法。 4、具备领导魅力，能带领人事团队成长，打造高效、专业的人力资源支持体系。 薪资：15-25K 上班地点：成都市成华区339 电视塔 写字楼12楼 （年底公司可能会搬到南边，最远可能会在兴隆湖哦）

- 发布、更新招聘信息，筛选简历，组织面试、复试及录用沟通 - 维护招聘渠道，统计招聘数据，完成招聘目标 - 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续 - 建立与更新员工档案，确保信息完整准确 - 日常考勤统计、异常核对、请假审批跟进 - 协助核算工资、绩效、社保公积金相关数据 - 组织新员工入职培训、企业文化宣导 - 处理员工沟通、劳动纠纷初步协调 - 劳动合同签订、续签、终止与归档 - 人事报表、花名册、人员结构统计上报 - 配合完成制度修订、员工活动、福利发放等

岗位职责： 1、配合上级完善人力资源相关制度的建立与优化； 2、负责招聘实施、培训组织及员工劳动关系管理等相关工作； 3、负责人事档案的日常维护，办理员工入职、转正、调动、离职等手续； 4、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，汉语言文学、人力资源管理等相关专业优先； 2、具备良好的团队协作能力，工作认真负责，执行能力强； 3、具有较强的书面表达与公文写作能力。

岗位职责： 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

负责公司电销团队人员的招聘、入职基础培训及日常行政事务管理工作。

任职要求： 1、20-30岁，性格开朗，有责任感，配合公司管理安排，能够按时按质落实招聘邀约相关工作任务！ 2、本岗位不设经验门槛，每位新人都有专人指导，个人需具备主动学习意识。 薪资待遇： 6000-8000/月（无责底薪4000-5000+招聘提成） 岗位职责： 1、负责联系并安排求职者参加线下或线上面试 2、基础接待工作，表现优异者有机会参与面试环节 岗位福利： 1、晋升通道公开清晰，入职满一个月即可参与管理层竞聘 2、准时下班，无需加班、无电话任务、非销售岗、不扣薪 3、晚班设置，贴合当下年轻人生活节奏 4、享受超长带薪年假（10-15天），缴纳社保 5、定期组织下午茶、团队活动（如狼人杀、LOL、K歌、龙虾烧烤聚餐等） 上班时间： 1、13:00-22:00，中间休息一小时（17:30-18:30） 工作地点： 四川省成都市金牛区解放路一段89号城中汇购物中心F3层