直播经纪人（外宣，人事，销售均可） 工作内容：招募虚拟音频主播或者娱乐主播 你的努力能给你带来对等的收入 你的加入能给你带来更好的伙伴 公司（公会）能带给你的资源 1.入职后完整招募体系方法的培训（从基本招募技巧到话术培训，到高等招募培训） 2. 全网同行业板块，主播最高的收益比例（招募更容易） 3.公会全套完善的运营资源，完整的变现体系，主播留存高 4. 每天做小复盘，一周一次大培训，并提供对应的渠道资源 5. 老带新，随时可以沟通的学习工作氛围 6. 行业内顶尖的收益（与能力匹配） 我们对你的要求 1. 有网络外宣，人事，销售等对人接触岗位的经验 2. 有对直播行业比较不错的了解和理解 3.玩社交平台比较多（例：抖音，b站，快手，小红书，99音乐，网易云，最右，soul等等） 4. 学习能力强，学习自律性好，逻辑思维正常 5. 稳定的情绪 待遇：第一梯度6000-15000+1%流水点位（基本外宣） 第二梯度 15000-30000+团队分成（团队组长） 上班时间：13:00-22:00 18:00-20:00休息（弹性工作时间） 月休6天（弹性休假，提前一天报备就行，国假月增加休假天数）

▷周末双休|入职缴纳五险一金 我们提供：6-8K·13薪|早九晚五×双休|无试岗期 ▷你能收获：BPO领域资源积累|人才数据系统实操机会 ▷招聘需求：大专学历可投递|有招聘经验者优先|熟练使用Excel 【工作内容：】 1、每日维护招聘平台账号及端口信息 2、梳理岗位描述，完善招聘方案并推进执行 3、在各招聘渠道发布、更新及管理职位信息 4、开展简历筛选与初步评估，安排面试流程及录用通知 5、组织实施线下面试，并做好全流程跟进管理 6、汇总招聘相关数据，进行分析并持续优化招聘策略 7、组织新员工入职培训，跟踪培训效果并做好记录维护 【我们提供的】 ▷早九晚五+周末双休+法定节假日（全年享115天+休假） ▷五险一金（入职即办理）+节日专属礼盒+团队建设激励等福利 ▷季度人才推荐奖金（成功引荐入职可获额外奖励） 【期待这样的你】 硬性要求：大专及以上学历（需学信网可查） 优先考虑： 具有BPO/RPO领域招聘从业经验 熟练运用VLOOKUP、数据透视表等高级办公功能

岗位职责： 1. 负责通过各类渠道挖掘并招募主播、艺人及达人资源。 2. 组织并协调艺人线上或线下的面试对接工作。 3. 负责主播的签约及相关后续事宜。 任职要求： 1. 欢迎无经验者加入，具备直播平台招聘或销售相关经验者优先考虑。 2. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识。 3. 有耐心，善于交流，具备较强的团队协作能力，无责底薪4400k加提成。 工作时间灵活，可自然醒，无需早起，避开早晚高峰。 期待您的加入~

1、负责公司业务上的招公司业务上的招聘需求，主要是招聘高铁保洁员及员工入职，离职手续的办理。 2、上班时间早上9点~下午18点中午一个小时休息时间，每周天休假。 3、薪资待遇4000-6000.有兴趣可以面谈或直接电话，联系电话 工作地点：新都区斑竹园

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位描述： 岗位优势：周末双休、节假日福利、购买五险、节日关怀、免费下午茶畅享 任职资格： 1、本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），具备1年以上招聘相关经验，熟悉运营类岗位招聘流程，欢迎优秀应届生投递 2、具备良好的沟通表达能力与组织协调能力 3、积极主动，具备较强的学习意识和适应能力 4、综合素质高，执行力强 岗位职责： 一、招聘（50%） 1、依据公司人才需求计划，推进招聘实施，协同各部门完成人才引进目标 2、监控各招聘渠道数据，分析招聘效果并评估候选人匹配度 3、搭建并维护人才储备库，持续更新人才地图 4、负责日常招聘工作的跟进与人员管理 二、员工关系（20%） 1、办理员工入职、离职、调动、转正等手续 2、策划组织员工活动，如生日会、团建、零食发放及日常沟通面谈 3、管理员工人事档案，确保信息完整准确并及时更新 三、培训（10%） 1、执行新员工入职培训相关工作 四、行政（20%） 1、负责固定资产清查与日常使用管理 2、处理快递收发、桶装水订购及办公物资申领 3、各类发票与报销单据的收集、登记与流转 4、完成上级交办的其他临时任务 附加信息： 工作时间：周末双休 上下班时间：09:00-18:30 薪资结构：底薪+绩效，具体金额结合面试综合表现确定 试用期：1-6个月，根据实际表现核定转正周期 PS：以上内容请认真查阅，因简历投递量较大，已明确信息恕不重复回复，感谢理解与配合！

岗位职责: 1.制定并推动落实公司人力资源整体规划； 2.统筹开展人员招聘、培训发展、绩效考核及离职管理等全流程员工生命周期事务； 3.建立并持续优化人力资源相关制度、流程、工具与工作方法； 4.及时识别并妥善处理人力资源管理过程中出现的各类问题； 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧与组织协调能力； 2.对人力资源领域有较高热情和深入理解； 3.拥有良好的团队协作意识，能与团队成员顺畅交流配合； 4.严格遵守公司各项规定，具备优良的职业操守。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

甘孜藏族自治州石渠县招氩弧焊

泸州市泸县招测量员/测绘员/放线

跟到用个150履带。

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！ 原标题：《本地新产线+包装贴标320/天包进+保底8500+包吃住》

 口子1:七点开始2个大挖机！十陵五冶修路，（友谊路—石文街）表土，干泥巴，二黄泥发出场31一方(现金），

主要工作内容为司机招聘 给司机介绍基本情况并邀约面试点，工作简单，容易上手 早九晚五，节假日正常放假，工作稳定有保障 现面向社会招聘：全职、兼职、团队长、合伙人 计划组建10–30人优质团队，待遇从优，发展空间大 主要上班模式，招聘专员 也可以兼职，想长期发展的朋友欢迎咨询！

劳女士 【招聘】商贸城奥斯卡招人事 服务员 前台迎宾 销售 文员 保洁数名男女不限 经验不限 接受小白无经验 要求：年满18 虚心好学 综合薪资5000-6000 包吃包住 有意者联系：

KTV招人事助理，两种薪资随便挑， 想稳的来有责底薪6000-10000/月，完成基础指标就到手；想冲高薪选纯提成，招1人直接拿1500，一个月也能轻松。两三万。 上不封顶！ 还包公寓住宿，每月固定团建，休息时间超自由，不用死盯坐班。 只要你有积极性、上进心，肯主动学、执行力强，新手也有人带，招聘流程通过互联网抖音拍小视频和直播转换引流到微信……本人只需要有一个手机就可以了，账号公司提供

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强，保密意识好 4.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，可接受基础性事务工作

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

此岗位为单体，介意勿扰!!! 岗位要求：爱笑热情，性格外向。 工作时间：朝九晚六，午休一个半小时，不加班，年轻团队，氛围好!此岗位为单休，介意勿扰。 岗位职责： 1，负责来访人员接待，做好登记工作； 2，负责简历筛选，面试邀约等； 3，入职离职办理，做好人才跟踪， 晋升制度： 人事助理/专员--人事主管--人事副理--人事经理 薪资待遇： 邀约部薪资4000(3000无责+200全勤+800绩效)+提成+奖金+五险+团队聚餐等 主要负责初试薪资4200(3200无责+200全勤+800绩效)+提成+生日节假日礼物等

一、岗位职责： 1.负责公司APP相关人力资源招聘工作，制定并 执行招聘计划。 2.组织协调面试流程，推动人才引进与团队建设。 3.协助优化招聘渠道，提升招聘效率与质量。 二、任职要求： 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作。 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队。 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。 三、作息时间：9：30—12：00，14：00—17：00，周末双休，法定节假日休息。

岗位职责： 1. 搭建人才寻访、招聘推广及交付渠道体系，掌握招聘市场变化，持续关注行业发展方向，深入理解各领域人才供需状况，包括人才短缺情况、来源分布、热门岗位薪资水平及人员流动涨幅等信息； 2. 为央、政府机构、事业单位等客户提供专业人才寻访服务，依据客户具体需求，综合运用线上与线下方式在市场中精准定位合适人选并完成推荐与交付； 3. 承担央、政府单位、事业单位等客户的公开招聘组织实施工作，依照岗位标准严格甄选候选人，实现人岗高效匹配，并与候选人开展初步交流，确认其求职意愿； 4. 主导公开招聘过程中笔试、面试等各环节的执行与协调，为客户的人才选拔提供全流程支持与高质量服务保障； 5. 协同团队开展客户开发与业务拓展，主动维护客户关系，提升客户体验，确保客户满意度，推动建立长期稳定的合作关系； 任职要求： 1. 具有普通高等教育本科及以上学历； 2. 拥有2年以上公开招聘或人才搜寻相关工作经验，条件特别优秀者可适当放宽要求； 3. 具备强烈的进取意识和目标导向，富有开拓精神与创新思维； 4. 思维条理清晰，性格积极乐观，具备良好的沟通能力与较强的抗压能力； 5. 熟练操作Office办公软件。

职位描述： 1. 深入掌握业务运营状况，持续关注业务变化趋势，快速响应业务对人力资源的实际需求； 2. 熟知生产基地运行机制，主导招聘、培训、绩效等人力资源方案的设计、优化与落地执行； 3. 为组织成长提供人力支撑，定期开展组织诊断，在人才引进、能力提升、绩效管理等方面输出可行策略并推动落地； 4. 定期与业务团队开展交流，洞察业务发展需要，聚焦关键人才状态，减少人员流失，强化核心人才发展； 5. 完成上级交办的其他专项任务及相关工作安排。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业背景； 2. 具备8年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上在医药生产制造基地从业经历，3年以上人力资源团队管理经验； 3. 思维清晰，具备较强的系统性思考与逻辑分析能力； 4. 情商较高，拥有良好的沟通协调能力、抗压能力、自我驱动力及高效执行力，能适应快节奏、高强度的工作环境； 5. 可使用英语作为日常工作语言。

【不是普通的人事，是业务部门的“最强辅助”！】 只招“懂行”的人！做过贷款公司招聘的优先，三天上手，五天开单！ 为什么要来我们这里做招聘？ 1. 需求极其旺盛： 公司扩张期，每个月都有几十个销售岗缺口，只要你招得来，我们就敢要！ 2. 提成上不封顶： 无责底薪[4000-4500] + 留存奖 + 满月奖 3. 资源管够： 公司提供所有主流招聘端口VIP账号，简历随便下！不用自己倒贴钱买简历！ 岗位职责： · 负责BOSS直聘、智联等平台的日常沟通（打招呼话术我们帮你准备好）。 · 每天就是聊聊天、筛简历、约面试，主要招聘贷款电销/信贷客户经理。 · 协助面试接待和入职办理，做好新人留存（新人留得久，你的奖金拿得厚）。 任职要求： · 必须有贷款/金融/保险/房产等高流动性行业招聘经验，或者你本身就是个“社牛”HR。 · 抗压能力强，能接受快节奏工作，目标是“赚钱”，不是“养老”。 福利待遇： · 早九晚六，周末大小休，法定节假日正常。 · 团队全部00后，氛围贼好，下午茶、团建、现金奖励拿到手软。 想了解底薪具体构成？点击“聊一聊”发我，马上给你算清楚！

【职位详情】 1. 通过多元渠道，如线上招聘工具、社交平台、短视频应用等开展招聘工作，高效完成招聘任务。 2. 熟悉互联网内容输出，擅长反向文案等创意表达形式，具备良好文字表达力与内容策划能力。 3. 主动对接潜在主播人选，反应迅速，能清晰传达公司亮点及主播职业成长路径，增强优质主播加入意愿；对无经验的素人具备出色的语言引导能力，快速帮助其理解团播领域的市场潜力与发展空间。 4. 对娱乐领域有一定认知和兴趣，具备较强抗压能力与责任心。 任职要求： 1. 具备经纪人招募经验或拥有艺人、主播资源者优先考虑。 2. 性格外向积极，沟通顺畅，人际互动能力强，有创新思维且落地执行高效。 3. 热衷直播行业，了解行业动态，抗压能力强，富有责任心，熟练操作常用办公软件。 4. 网络敏感度高，能敏锐捕捉网络热点与流行趋势，善于结合热点提升招聘效果。 薪资待遇： 4-8k+绩效 上班时间：12:00-21:00，18:00-19:00休息 节假日 正常放假，不定期组织下午茶、团建活动 定期开展跨部门岗位技能与行业知识培训，助力个人持续成长

岗位职责： （一）招聘管理 1、负责构建并持续完善公司招聘体系，制定切实可行的招聘规划，明确各岗位的招聘标准与操作流程，确保招聘工作高效有序推进； 2、全面主导公司各层级岗位的人才引进工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发与维护（如线上招聘平台、校招、内推等）、简历甄选、面试安排与执行、录用沟通及入职手续办理等全流程，保障核心岗位与大批量岗位的到岗时效，支撑业务扩张对人才的需求； 3、定期开展招聘工作总结，评估招聘渠道成效、招聘周期与时效、人均招聘成本等关键数据，持续调整优化招聘策略，提升招聘工作的精准度与完成质量。 （二）薪酬绩效 1、参与公司薪酬制度的搭建与迭代，结合市场薪酬行情、行业趋势及企业实际经营状况，设计具有外部竞争力和内部均衡性的薪酬架构与调薪机制； 2、建立并推动实施契合公司战略目标的绩效管理制度，协助设定各部门及岗位的关键考核指标（KPI/OKR 等），统筹开展绩效考核全过程工作，包括目标设定、过程跟踪、结果评定及结果运用（如调薪、晋升、发展计划等）； 3、汇总分析绩效相关数据，为人力资源决策提供有效依据，同时支持业务主管开展绩效反馈与面谈，促进员工绩效改善，助力团队整体效能提升。 （三）BP 门店相关工作 1、协助部门负责人拟定年度工作目标与预算方案，监控执行进度，定期汇报阶段性成果与存在问题，为管理决策提供信息支持； 2、履行门店人力资源BP职能，深入理解门店运营模式与业务诉求，提供针对性的人力资源支持，涵盖人员调配、员工发展、劳动关系协调等方面； 3、负责门店员工关系管理，妥善处理员工投诉与劳资纠纷，维护积极稳定的团队氛围，降低人员流动率；同步收集一线员工反馈，及时向人力资源中心传递建议，助力政策优化； 4、协同总部人力资源战略部署，推动门店端人力资源项目的落地实施，如薪酬结构调整、绩效体系升级、人才储备计划等，确保各项举措在门店有效执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景优先考虑； 2、具备3-5年人力资源领域工作经验，其中至少2年以上担任人事经理职务，有零售、连锁经营或快消行业人力资源BP实践经验者优先； 3、拥有扎实的招聘实操经验，熟悉多种招聘渠道的运作方式与优化方法，具备多区域招聘资源积累，成功主导过中高端岗位或大规模招聘项目； 4、精通薪酬绩效体系的设计与落地流程，能独立完成薪资核算、绩效方案制定及组织实施工作。

岗位职责： 1. 统筹公司行政与人力资源工作的全面规划与执行，保障部门运转顺畅高效； 2. 主导招聘、培训、绩效评估及员工关系维护等人力资源关键模块的实施； 3. 持续改进行政管理体系，优化办公环境，提升员工工作体验与满意度； 4. 推进企业文化的落地与发展，强化团队协作精神与员工认同感； 5. 配合管理层制定公司战略方向，提供专业的人力资源与行政支持建议。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2. 具备5年以上行政或人力资源领域工作经验，有团队管理实践经历； 3. 熟知国家劳动法律法规，掌握人力资源六大模块及行政运作流程； 4. 拥有出色的沟通协调能力与问题解决能力，能妥善应对复杂人事事务； 5. 责任心强，抗压性好，适应快节奏工作环境并保持稳定高效输出。

团队现因业务发展需要，面向社会公开招聘3名招聘岗位人员，新办公场所位于省体育馆地铁口附近（正在装修中），预计10月20日左右正式搬迁，现阶段临时办公点设在SAC东原中心。本岗位即日起可安排面试，欢迎招聘经验丰富、执行力强的伙伴加入！ 岗位职责： 1. 协助开展招聘流程的具体实施与日常管理； 2. 参与简历筛选、面试安排及候选人评估工作； 3. 按计划完成各项招聘相关工作任务。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，服务意识强； 2. 能独立推进招聘进程，工作积极主动、执行高效； 3. 熟悉主流招聘渠道和工具，能合理整合资源达成目标； 4. 服从上级管理，配合完成办公室相关协助事务； 5. 有金融行业招聘经验者优先考虑； 此岗位需常驻前台区域，形象良好、气质出众者优先录用。 薪资福利： 1. 月薪3500元（含300元全勤奖）+ 招聘提成 + 社保； 2. 工作时间：9:00—18:00，周末双休，法定节假日正常休息； 3. 享有生日福利、节日礼品、定期团建及聚餐活动。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调、录用跟进及入职对接 3.办理社保、公积金的增员减员、缴费申报及与相关部门日常事务对接 4.协助组织新员工培训、在岗赋能及企业文化活动，维护基础员工关系 5.整理汇总人事数据，按时完成月度人力报表及基础分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，欢迎踏实肯学的应届毕业生 3. 熟练使用Word、Excel等Office办公软件，具备良好文档撰写与数据整理能力 4.责任心强、细致耐心，沟通协调能力佳，服务意识突出 5.严守职业操守，严格履行人事信息保密义务

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，根据业务实际需要开展简历甄选、初步沟通、线上或线下面试组织及面试协调等相关事宜； 2.通过多元化招聘渠道满足用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供专业建议，并推动落地实施，具备一定推动力与协作影响力； 3.具备良好的跨部门协同能力，保障招聘流程顺畅运行，同时关注并优化候选人各环节体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计支持工作。 职位要求： 1.全日制统招本科及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP相关工作经验者优先考虑； 2.熟悉人力资源各职能模块基础知识，在招聘领域具有独立分析和判断能力； 3.抗压能力突出，能够适应企业快速发展所带来的工作节奏变化； 4.掌握国家有关人力资源相关的政策法规及合规要求。