岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

人事专员职位描述 一、岗位职责 1.负责招聘全流程推进，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与跟进，保障各部门人员补给。 2.办理员工入转调离手续，整理归档人事档案，维护员工信息台账，确保数据准确完整。 3.协助组织员工入职培训、基础职场培训，跟进培训落地与反馈整理。 4.配合执行员工考勤核算、福利发放相关工作，对接薪酬模块基础事宜。 5.协助开展员工关系维护，解答员工基础人事问题，配合处理简单劳资沟通事宜。 6.完成上级交办的其他人事行政相关工作。 二、任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，1-2年人事相关工作经验。 2.熟悉基础人事模块流程，了解劳动法规基础常识，能规范办理人事常规业务。 3.具备良好的沟通协调能力、责任心强，做事细致严谨，能高效完成基础事务性工作。 4.熟练使用Office办公软件，可独立完成台账整理、文档编辑等工作。 5.态度积极主动，有服务意识，能适配企业基础人事事务推进需求。

岗位描述： 一、招聘工作开展（核心职责） 1. 需求对接：与业务团队密切协作，明确岗位任职条件、招聘紧急程度及到岗时间节点。 2. 渠道运营：管理各类线上招聘渠道及社交平台，发布职位信息，主动寻访并初步筛选匹配人选。 3. 面试执行：负责简历筛选、初试沟通、复试协调，及时反馈面试进展，并推进录用流程。 4. 入职跟进：协助候选人完成入职准备，衔接岗前培训，关注试用期适应情况与留存状况。 二、人事综合事务（基础职责） 1. 员工关系：办理劳动合同的签署、续签与终止手续，解答员工关于社保、考勤等日常问题。 2. 人事手续：建立和维护员工档案信息，处理入职、转正、调岗、离职等相关流程。 3. 数据统计：汇总招聘完成率、人员流动率等关键人力数据，支持报表编制与分析工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，了解人力资源相关法规政策。 2. 具备1年以上甲方或乙方招聘实操经验，具备较强的岗位交付能力。 上班时间9:30-18:30，周末双休，法定节假日正常休息 注： 1、本岗位为集团内部直招，非外派、非第三方岗位； 2、主要面向各项目前端业务岗及销售类岗位的线上招聘，纯远程招聘岗位； 3、工作时间9:30-18:30，周末双休，节假日按规定休假，无加班文化； 4、薪酬结构：无责任底薪+提成+工龄工资+年假+晋升机会+节日福利+年终奖金； 5、试用期1-3个月，表现优异者可提前申请转正； 6、需具备1-3年招聘工作经验，熟悉主流线上招聘工具与渠道（无经验者请勿投递）； 7、收入组成：底薪+绩效+提成+标准福利待遇，底薪按阶梯式设定，每年三次晋升窗口

岗位职责: 1. 负责人员招聘与面试安排； 2. 整理员工基础数据及人事档案； 3. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 4. 组织开展员工培训工作； 5. 策划并落实员工福利及团队活动； 6. 协助组织各类会议的召开； 7. 参与公司宣传事务，配合上级完成党委及党建工作相关的文字材料撰写、资料整理与汇总； 8. 掌握公司党组织建设情况及党员思想动态，推进党员发展与教育培训； 9. 承担相关活动的策划与执行工作； 10. 协助部门负责人完成其他日常事务。 任职要求: 1. 熟练使用office、ps、Al、cdr等办公软件，具备良好的写作与沟通能力； 2. 工作认真负责，积极主动，具备较强抗压能力与综合素养； 3. 具有全局意识，服从工作安排，在校期间表现突出者优先，中共党员优先； 4. 非应届在读学生，有半年以上实习经历者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调、录用跟进及入职对接 3.办理社保、公积金的增员减员、缴费申报及与相关部门日常事务对接 4.协助组织新员工培训、在岗赋能及企业文化活动，维护基础员工关系 5.整理汇总人事数据，按时完成月度人力报表及基础分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，欢迎踏实肯学的应届毕业生 3. 熟练使用Word、Excel等Office办公软件，具备良好文档撰写与数据整理能力 4.责任心强、细致耐心，沟通协调能力佳，服务意识突出 5.严守职业操守，严格履行人事信息保密义务

因公司发展需要，现招聘一名行政人事 岗位要求： 1、具备相关工作经验，性格乐观向上，工作态度积极主动； 2、大专及以上学历。 薪资待遇： 基本工资+全勤奖+带薪年假+工龄工资+提成（按招聘人数核算），综合收入3000—6000

工作内容： 1.人事招聘管理培训，讲解。 2,具有良好的沟通和协调能力。 3.互联网，抖音，小红书等运营。 岗位福利： 有无限管道收益！ 懂管道收益优先！

[烟花][烟花][烟花] 招聘岗位：人事、人事组长 上班时间：上午09：30—下午18：00（一天上班7个小时） 工作内容：主要在线上负责招聘（不打电话），工作简单易上手； 工资待遇：无责底薪3000—4000，有责底薪（4500至6500）+提成=5000—10000上不封顶） 人事季度奖励2000—4000 优秀人事年底参加公司分红制度 1、转正人员生日当天有500现金红包； 2、人事每月来例假时享受一个上午假期休息、办公氛围好… 3、法定假日正常休息； 工作位置：锦江区红星路一段（离网红打卡地方春熙路、太古里1公里左右

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宝妈班，招聘专员+6小时，上五休二，节假日正常休息，办公室坐班，工作轻松，上班自由， 过抖音，招聘网站发帖等渠道，给合作企业工厂，招聘普工、正式工、临时工，小时工 善于沟通交流、 和求职者聊天介绍企业的薪资待遇，沟通招聘，有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想，有赚钱欲望。 男女不限23-45以内，学历不限，经验不限，新人有专人带教。 团队招聘，平均工资3000—10000，上班就是一个手机聊天，电脑上聊天，工作轻松自由，收入上不封顶 职位：招聘专员 1、上班时间：上午9.00～中午11.00下午13.00-17.00点， 2、上班环境：写字楼办公室内上班，四季恒温，从事网络招聘 3.具体可面试详细了解，面试时间星期一至星期五

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

1、具备蓝领招聘经验； 2、具有实习生招聘经验及渠道； 3、善于沟通与表达，可独立完成员工入职手续办理及带队面试事宜； 4、缴纳五险一金，享有节假日福利、有招聘提成。

主要负责招聘、面试 人员入职、离职办理 资料整理等 8:30-11:30；14:00-17:30；双休；节假日正常休息 25周岁以上 大专学历以上

职位描述：正规人事部话务工作，主要负责给厂区招聘工人 要求：想赚钱的，具备良好的沟通技巧和应变能力。普通话标准，会使用智能手机。 薪资待遇：底薪3000加提成，每月四天公休。 上班时间：早八点半到晚五点半，中午休息一个半小时，每天工作7.5小时。 正规公司话务工作，合理合法 无需经验，公司免费培训每月准时发工资

【岗位职责】： 1、维护公司现有客户关系，积极挖掘潜在销售机会，持续拓展客户资源网络； 2、收集市场有效信息，深入分析客户需求，协调内部资源开展售前技术交流等相关工作； 3、负责招投标文件的编制，参与商务洽谈及合同签署，推进项目验收、回款及售后支持； 4、落实年度销售业绩考核任务，确保团队销售目标、回款指标等按计划达成； 5、配合上级领导完成其他相关工作。

岗位职责： 1.负责企业文化的体系化建设与持续优化，包括使命、愿景、价值观的提炼、宣导与落地； 2.策划并执行员工关怀、团队凝聚、文化表彰等主题活动，提升组织认同感与归属感； 3. 协同HR各模块推动文化融入招聘、培训、绩效与人才发展全过程； 4. 运营企业文化阵地（如内刊、公众号、文化墙、线上平台），讲好企业故事，传播正向声音； 5. 开展文化践行调研与诊断，输出分析报告，为管理决策提供文化视角支持。 任职要求： 1.具备企业文化、人力资源管理、新闻传播、汉语言文学等相关专业背景，学历不限； 2. 有1-3年企业文化、员工关系或组织发展相关工作经验，有成功案例者优先； 3.文字功底扎实，具备策划能力与视觉审美，熟练使用图文/视频基础工具； 4. 性格亲和、责任心强，善于跨部门协同，具备较强的共情力与影响力； 5. 认同长期主义与以人为本的价值导向，愿深耕组织软实力建设。

岗位职责 负责公司人员的招聘、面试及复试工作，做好新员工入职后的离职跟踪服务。 二、岗位要求 1、具备积极端正的工作态度 2、具有吃苦耐劳的敬业精神 3、拥有较强的团队意识和协作能力 4、能够服从公司的合理工作安排 三、福利待遇 1、正式录用后免费提供食宿 2、表现优异者可获评优秀员工，每月1号发放养老金300元！ 3、每年享有2至3次国内外旅游机会！ 注：公司团队均为90后，整体年轻化！工作氛围充满激情与活力！环境轻松愉悦！

1、负责主播的招募工作 2、落实招聘流程相关事务，协调并办理招聘入职、签约等相关手续； 3、承担人员接待及艺人后续维护工作，需具备较强的沟通表达能力和一定的情商； 4、配合部门负责人完成其他工作任务，并协助开展多渠道资源拓展事宜； 任职资格： 1、年龄20-28周岁，大专学历（条件优秀者可适当放宽）； 2、熟练使用办公软件，熟悉主流招聘平台及社交软件操作； 3、具备良好的沟通协调能力，责任心强，性格开朗，富有亲和力； 4、有相关工作经验者优先考虑。 薪资待遇： 1、4000底薪+高额提成，综合收入6000-10000元 2、享受法定节假日+15天带薪年假 工作时间： 早十晚七，大小周休息，法定节假日正常休假

任职要求： 1.逻辑清晰，细节把控能力强 2.工作认真细致，有较强的责任心和团队精神 3.具有较强的时间管理能力 工作内容 1.负责招聘工作，应聘人员的预约 2.人事管理的规范管理

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 依据公司人力资源战略方向，统筹所辖业务板块的人力资源规划及相应工作计划的制定与落实； 2. 参与企业重要人事事项的决策过程，定期汇总招聘、培训、绩效、薪酬等模块数据，为高层决策提供有效依据； 3. 结合企业实际运营情况及法规要求，牵头拟定并推动实施各类人事管理制度，并持续优化完善； 4. 对所负责业务领域的人力资源规划与执行计划进行科学部署与推进，强化过程监督与进度追踪，确保目标达成； 5. 负责所辖团队成员的能力发展、指导带教与日常管理，推动组织人才梯队建设与能力升级； 6. 主动对接业务部门人员需求，提供高效支持与协同服务，助力解决人力资源相关问题； 7. 针对业务板块中的关键任务与复杂挑战，输出专业性解决方案，支撑业务顺利推进； 8. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关领域； 2. 具备5年及以上大中型制造型企业同岗工作经验，有汽车主机厂从业背景者优先考虑； 3. 熟悉企业内部管理制度及人力资源相关政策，掌握人力各模块基本理论与操作方法； 4. 了解公司各部门核心业务内容及相关运作流程，熟悉企业整体业务布局与发展蓝图； 5. 掌握人力资源管理、管理学、心理学、社会学等领域的基础理论知识； 6. 精通国家及地方关于人力资源管理相关的法律法规、政策规定及行业理论； 7. 认同组织文化，服从统一管理，政治立场坚定，讲规矩、守纪律、重原则，能准确理解并严格执行上级领导的各项指示与工作部署； 8. 拥有丰富的人力资源管理实践经验，具备较强的组织协调能力、项目管控能力以及跨部门沟通能力； 9. 理解行业前沿人力资源理念，能够结合业务实际进行分析与落地应用； 10. 具备现代化人力资源管理体系思维，拥有扎实的专业理论功底和系统化的实操经验。

招一位靠谱的团队助理！主打省心靠谱、氛围好，兼顾稳定与成长～ 核心工作：帮团队搭班子做招聘衔接、给小伙伴做日常暖心关怀、整理各类工作资料台账，做团队的贴心后盾； 要求不高：细心有条理，会用基础办公软件，沟通顺畅有责任心，有无经验均可，肯学就带； 福利到位：固定底薪+绩效奖金，不拖欠工资，节日福利、带薪假期全都有； 工作优势：弹性通勤、团队氛围好，不用加班内卷，能兼顾工作与生活，新手也有专人带教。

实习生有机会轮岗至各部门参与实践 岗位职责: 1. 协助开展公司战略规划落地工作，支持组织发展目标实现 2. 参与团队日常协作与建设，助力提升整体工作效率 3. 配合梳理与优化内部管理流程，推动运营效率提升 （做业务，学管理。） 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队合作意识 2. 适应力强，能够迅速融入新环境并持续学习 3. 工作积极主动，渴望在实际工作中积累经验、实现成长 福利待遇： 1. 公司提供免费住宿（拎包入住） 2. 提供免费培训及旅游机会，节假日正常休息 3. 定期举办团队聚餐，安排公费团建活动 4. 工作时间上午8:30-12:00，下午14:00-18:30（每周日休息）

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配业务需求，保障核心人才供给 4. 设计并落地绩效考核方案，促进目标分解与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1，人力资源管理、相关专业优先 2.1-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

成都双流区公兴镇需要6个电工按天付费，就是接灯带，接灯，插座。

薪资福利： 1、底薪5-7K（根据面谈确定） 2、五险+全勤奖100元+生日红包+节日礼品+每周下午茶 工作时间： 上午9点至下午6点，午休时间为12:00-13:30，大小周轮休； 岗位职责： 1、负责校区前台接待、人员招聘面试、薪资核算及员工关系管理等工作； 2、协调各部门工作，对接总部与各分校区的人事事务； 3、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备2年人事行政相关工作经验，熟悉招聘、薪酬计算及员工关系等模块； 2、性格积极乐观，能承受一定工作压力，具备良好的沟通表达、组织协调及判断分析能力，对工作任务有较强的规划与执行能力。 该岗位办公位置设在前台区域，介意者请谨慎考虑。目前两个校区均有招聘需求，可就近安排面试及入职。 地址1：新希望大厦（桐梓林地铁口） 地址2：瑞鑫时代大厦（地铁锦城湖站）