综合文员，月薪底薪3000+提成，周末双休，节假日正常放假，交五险； 岗位职责: 1. 参与人力资源相关项目的策划与执行，持续优化工作流程； 2. 配合开展招聘工作，负责简历初筛、面试协调及新员工入职支持； 3. 协助团队完成项目间的沟通协作与事务跟进； 4. 负责日常信息处理及基础办公事务的咨询回复。 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力，善于与不同对象进行有效互动； 2. 能够同时推进多项工作任务，关注细节，具备较强的统筹安排能力； 3. 对人力资源工作有浓厚兴趣，积极面对挑战，追求个人成长与进步。

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公司专注于环保设备、废气处理设备及滤筒除尘器的研发与生产。 任职要求： 1、具备大专及以上学历。 2、有下列经验者优先考虑：人事招聘、财务相关、短视频剪辑、销售内勤支持、CAD制图等。 3、熟练掌握驾驶技能。

综合文员，月薪底薪3000+提成，周末双休，节假日正常放假，交五险； 岗位职责: 1.参与人力资源相关项目的策划与执行，推动流程优化与改进； 2.配合开展招聘工作，负责简历初筛、面试协调及新员工入职支持； 3.协助团队完成项目推进中的沟通与资源调配等辅助性工作； 4.负责日常信息处理及基础办公事务的咨询回复。 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力，善于与不同对象进行有效互动； 2.能够同时处理多项工作任务，细致认真，具备较强的统筹安排能力； 3.热爱人力资源相关工作，积极面对工作挑战，具有主动学习和成长意识。

工作内容：负责公司内部人员的招聘事宜，工作压力小，节奏适中 上班时间：上午九点至下午六点，中午休息六十分钟 任职要求：大专及以上学历，无经验要求，年龄在21至28周岁之间 福利：缴纳五险一金＋享受法定假日＋定期组织团队活动＋生日礼品发放

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5. 遵守职业操守，具备基本保密意识和合规意识

财鸿金服人事招聘启事 财鸿金服作为行业内的领先企业，始终专注于为客户提供专业、高效的金融服务。因业务持续扩展，团队不断壮大，现诚邀有志之士加入我们，携手开启职业发展的新篇章。 一、薪资待遇 1.基础薪资：无责任底薪1500元，为您的日常生活提供坚实保障。 2.全勤奖励：每月出勤达标可享200元全勤奖，激励您保持良好工作状态。 3.入职满月奖：所招聘员工入职满一个月，即可获得300元奖励，肯定您的招聘成果。 4.转正加薪：所招人员顺利转正后，薪资额外增加200元，体现对您工作成效的认可。 5.绩效奖金：依据个人表现与业绩完成情况，享受丰厚绩效奖励，上不封顶，多劳多得。 二、岗位职责 1.人员招聘：根据公司发展需要，制定并落实招聘方案，通过多种渠道开展人才寻访，如线上平台、人才市场、校园合作等。 2.员工培训：统筹新员工入职培训，助力其快速熟悉企业文化、规章制度及业务流程；结合员工成长需求，协调组织内部与外部培训资源。 3.绩效管理：协助完善绩效考核机制，定期实施员工绩效评估，为晋升、调薪等人事决策提供数据支持。 4.员工关系维护：关注员工工作状态，及时处理日常咨询与反馈，策划组织员工活动，提升团队凝聚力和归属感。 三、任职要求 1.工作经验：具备1-3年人力资源相关经验，优秀应届生亦可接受。熟悉招聘流程与方法，有HR实习经历者优先考虑。 2.技能要求：熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等；具备良好的沟通协调能力与书面表达能力。 3.个人品质：工作踏实认真，具有较强的责任意识和团队协作精神；学习能力强，适应快节奏工作环境，善于应对突发状况，表达能力突出者条件可适当放宽。 四、工作环境与团队氛围 办公场所宽敞明亮，环境舒适，配备现代化办公设备。团队成员充满朝气，工作氛围轻松和谐，重视协作与个人成长，定期开展团建活动与专业培训，助力员工实现能力提升与职业发展目标。 五、行业趋势与岗位优势 伴随金融行业的迅猛发展，专业人力资源管理的重要性日益凸显。在财鸿金服担任人事岗位，您将接触先进的人才管理理念与实践模式，积累扎实的金融领域人力运营经验。同时，公司广阔的平台将为您提供更多晋升通道与发展空间，充分展现个人价值。

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小时工336一天，短期工随走随结，人走帐清 货物搬运336一天·每天有活干·管三餐住宿 夫妻一年20W，能存钱的好岗位，好工作 ------------------------- 薪资待遇： 28一小时纯工价，工资随走随结，可周结发 早8晚8，每天实际工作10个小时，中途休息两个小时 一天计薪12小时，休息时间也算作工时 白班336，夜班366，可以只上长白班 ------------------------- 福利待遇： 1：公司为员工全额缴纳五险一金，不扣薪资 2：享受带薪病假，年假，婚假，丧假，产假 3：年终奖每人可领12000不等，季度奖3000 ------------------------ 吃饭住宿： 1：三餐公司免费提供，南北餐食都有，餐食丰富管够 2：提供免费6人间宿舍，有空调，洗衣机，独立卫浴，无线网 ------------------------ 工作内容： 负责搬运装卸货物，每件货物15-20斤，小体积小重量货物 搬运装卸的活在芜湖！！芜湖！！芜湖！！！ 搬运装卸的活在芜湖！！芜湖！！芜湖！！！ 搬运装卸的活在芜湖！！芜湖！！芜湖！！！ 想了解的点击免费聊了解详细资料

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双休，包午餐，处理办公室工作

招聘：聘收银文员 薪资：面议 岗位职责： 1. 负责日常收银工作，确保账目准确无误； 2. 熟练操作办公软件及管家婆财务系统，完成数据录入与报表整理； 3. 协助完成日常单据管理及文件归档工作； 4. 配合部门完成相关财务支持及行政事务。 任职要求： 1. 学历不限，经验不限，有责任心，工作细致认真； 2. 熟练使用Word、Excel等办公软件，具备基本的数据处理能力； 3. 熟悉管家婆软件操作者优先，学习能力强，能快速上手系统； 4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，服从工作安排。

薪资待遇: 试用期保底6000+500全勤，1个月后转正6000+500全勤，转正后。月薪综合在8千以上。实习期做六休一，转正之后做五休二，五险一金，每天10点上班，下午6点下班

1、人力资源规划：依据公司战略方向，协同工厂负责人拟定并落实工厂人力资源规划，涵盖年度人力预算、岗位配置及人员招聘等具体工作。 2、绩效管理：推动工厂绩效考核体系运行，优化绩效考核指标，监督考核过程的公正性与合理性，汇总并整理各部门绩效考核结果。 3、员工培训与发展：结合总部年度培训部署，制定工厂培训实施方案并督导执行，确保员工能力持续匹配业务发展需要。 4、招聘与选拔：分析并提报工厂用人需求，参与关键岗位人才面试评估，配合业务部门高效完成招聘任务。 5、员工关系管理：积极维护员工关系，协调处理员工与管理层间的分歧，增强团队协作力与整体工作氛围。 6、企业文化建设：在工厂内部传播公司企业文化与管理制度，促进企业价值观和规范的有效落地与执行。

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长期员工 年满18周岁并带有有效期健康证优先考虑，优先，考虑有经验的。月休3天每日9小时制早中晚班轮岗 薪资福利:薪资底薪初调3300 - 高调3600 - 值班4000+提成+全勤

岗位职责： 1. 负责骑手岗位的全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、及面试安排 2. 维护招聘渠道，拓展并优化骑手人才来源，提升招聘效率与到岗率 4. 配合团队完成人力资源相关基础支持工作 任职要求： 1. 学历不限 2. 有招聘相关实习或工作经验者优先 3. 普通话标准，沟通表达清晰，具备良好的服务意识和责任心 4. 熟练使用办公软件，学习能力强，能适应快节奏工作环境 5. 认同配送行业特点，对一线岗位招聘有热情和耐心 工作时间9：00~18：30

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【任职要求】 1、年龄20至25周岁，形象良好、气质端正、举止大方，具备良好的语言表达与沟通能力 2、工作态度认真、细致，积极主动，责任心强，能适应一定工作压力 【福利待遇】 薪资：前三个月最低收入保底4500 福利：定期组织团建活动、提供下午茶及零食、享受法定节假日、缴纳五险 【岗位职责】 协助人事部门完成招聘邀约相关工作

5-6k培训专员/经理 1.⼤专以上学历，32岁以内 2.1年企业管理/企业内训经验 3.具备⾦融/保险/电销⾏业优先 岗位职责： 1.新人岗前培训对培训结果负责 2.业务技能培训提升能力技巧 3.培训计划制定推动实施评估 4.员⼯评价及员工关怀 待遇：五险一金 单双休+法定

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岗位职责：主要负责招聘、初面及行政类表格的处理，有相关经验者优先考虑 上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00，午休一个半小时，可享受双休，法定节假日带薪休假，缴纳五险 薪资待遇：底薪4000+提成+每日奖励，综合收入到手约6k-8k 海景办公环境优越，奖金福利丰富多样

岗位职责： 1、负责佳工环保公司内部及外部人才的招聘工作，包括简历甄选、面试组织及候选人综合评估； 2、拓展并维护多元化的招聘渠道，持续优化招聘流程，提高招聘执行效率； 3、参与拟定人才引进策略，输出专业的人才市场分析，助力团队搭建与业务推进； 4、与各业务部门保持紧密协作，精准把握用人需求，保障人才与岗位的有效匹配。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际交往技巧，善于在候选人与企业间建立有效连接； 2、拥有较强的统筹规划与协调能力，可同时推进多个招聘任务并保证质量； 3、对人力资源管理工作有高度热情，适应快节奏、高挑战的工作环境并积极成长； 4、具备一定的行业敏感度，能结合市场变化及时调整招聘应对方案； 5、大专及以上学历，具有3-5年人力资源招聘相关工作经验。