合肥·蜀山区
职位详情
1、担任营销大区HRBP角色，推动战略实施，深入理解业务方向，组织战略宣导与解读，确保战略在各层级有效传导且执行不偏移；关注一线员工对战略的感知与反馈，通过搭建组织沟通机制提升团队对战略的认知与认同；强化目标管理，协同业务负责人运用绩效管理工具保障战略目标逐级分解与落实，打通跨部门目标协同，帮助员工明确个人目标与发展路径；组织定期复盘，通过会议及沟通形式协助业务负责人及时评估并优化战略执行效果。
2、全面参与组织架构设计：洞察业务模式，掌握行业竞对在同类业务模块中的组织配置、人才能力现状及差距，结合业务发展阶段，协同业务负责人梳理上下游协作关系，科学设计组织结构并合理配置人员；推进岗位设置与编制规划，支持业务负责人制定岗位标准与人才画像，开展人才选拔、任用、培养、保留与淘汰工作；基于业务实际，协助业务负责人明确发展重点与资源聚焦方向，配套制定薪酬总额策略与人力编制规划，并持续做好日常管控。
3、主导人才供给与成长体系建设：清晰掌握所辖业务核心人才的来源渠道与分布情况，分类运营关键人才群体，建立有效连接；支持业务团队实现人才及时补给，锁定并保留关键岗位人才，推动团队人才结构良性迭代；聚焦人才发展，完善新员工入职融入机制，通过对管理者管理能力的识别、赋能、跟进与联动，持续提升团队整体作战能力。
4、推动组织文化落地：深刻理解并践行公司文化价值观，推动其在团队中形成共识并落实到行为中；助力管理者成为业务、组织与文化的引领者，做到以身作则、共情带动，激发团队成员潜能与成长意愿；构建与员工之间的信任链接，发挥组织与个体间的桥梁作用，提升员工归属感与团队凝聚力；妥善应对各类员工事务及合规问题，在组织内倡导积极健康的工作氛围。
5、机制建设与数据化运营：围绕业务与组织运行场景，协同业务负责人搭建并优化各类管理机制，推动建立管理者与员工之间常态化的沟通、辅导与目标对齐机制；根据业务发展需要，设计并完善激励约束机制，在实践中持续检视与改进，增强团队战斗力并守住合规底线；持续优化工作流程，提升运作效率，输出高质量的数据分析洞察；运用数据看板等工具定位问题、驱动改善，并提出数据系统升级建议。
职位要求：
1、全日制本科及以上学历，五年以上人力资源相关工作经验，主导或深度参与两个以上HR模块的体系搭建与实操落地；
2、精通人力资源全流程运作，能够结合数据分析与项目实践提出有效的组织优化方案；
3、具备组织发展与人才管理实践经验，可将经验沉淀为标准化、可视化的方法与工具；
4、具备系统性、结构化思维，敏锐的人际洞察力，坚持客户导向，善于将需求转化为解决方案；
5、出色的协调沟通能力与推动力，成就导向明显，学习能力强，具备高度自我驱动力；
6、良好的人际理解与表达能力。
2、全面参与组织架构设计：洞察业务模式，掌握行业竞对在同类业务模块中的组织配置、人才能力现状及差距，结合业务发展阶段，协同业务负责人梳理上下游协作关系，科学设计组织结构并合理配置人员；推进岗位设置与编制规划，支持业务负责人制定岗位标准与人才画像，开展人才选拔、任用、培养、保留与淘汰工作；基于业务实际，协助业务负责人明确发展重点与资源聚焦方向，配套制定薪酬总额策略与人力编制规划，并持续做好日常管控。
3、主导人才供给与成长体系建设：清晰掌握所辖业务核心人才的来源渠道与分布情况，分类运营关键人才群体，建立有效连接；支持业务团队实现人才及时补给，锁定并保留关键岗位人才，推动团队人才结构良性迭代；聚焦人才发展，完善新员工入职融入机制，通过对管理者管理能力的识别、赋能、跟进与联动，持续提升团队整体作战能力。
4、推动组织文化落地：深刻理解并践行公司文化价值观，推动其在团队中形成共识并落实到行为中；助力管理者成为业务、组织与文化的引领者，做到以身作则、共情带动，激发团队成员潜能与成长意愿；构建与员工之间的信任链接，发挥组织与个体间的桥梁作用，提升员工归属感与团队凝聚力；妥善应对各类员工事务及合规问题，在组织内倡导积极健康的工作氛围。
5、机制建设与数据化运营：围绕业务与组织运行场景，协同业务负责人搭建并优化各类管理机制，推动建立管理者与员工之间常态化的沟通、辅导与目标对齐机制；根据业务发展需要，设计并完善激励约束机制，在实践中持续检视与改进，增强团队战斗力并守住合规底线；持续优化工作流程，提升运作效率，输出高质量的数据分析洞察；运用数据看板等工具定位问题、驱动改善，并提出数据系统升级建议。
职位要求：
1、全日制本科及以上学历，五年以上人力资源相关工作经验，主导或深度参与两个以上HR模块的体系搭建与实操落地；
2、精通人力资源全流程运作，能够结合数据分析与项目实践提出有效的组织优化方案；
3、具备组织发展与人才管理实践经验，可将经验沉淀为标准化、可视化的方法与工具；
4、具备系统性、结构化思维，敏锐的人际洞察力，坚持客户导向，善于将需求转化为解决方案；
5、出色的协调沟通能力与推动力，成就导向明显，学习能力强，具备高度自我驱动力；
6、良好的人际理解与表达能力。
2026-01-08 12:10
IP属地：安徽合肥
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