工作内容: 1.负责公司人员招聘工作，及时反馈面试者情况，完成简历筛选及面试邀约等相关事宜 2.协助开展内部岗位招聘，确保招聘流程顺利推进 任职资格： 1.表达清晰，性格外向，具备较强的执行力 2.拥有良好的沟通技巧和应变能力，工作认真负责，性格积极乐观 3.熟练使用常用办公软件，可接受无经验者 薪资待遇： 1.无责任底薪3500元+提成（人头费）+节假日福利，转正后综合收入4000-6000元，早九点半至晚六点半，不加班，中午休息一个半小时 2.交通便捷，楼下即公交站，临近地铁5号线，办公环境舒适，团队氛围融洽，领导同事亲切友好，互帮互助 3.公司团队年轻化，沟通无障碍，无代际隔阂，无职场内耗

我们在招人事，不用风吹日晒，只要你爱聊天、肯学习，就能在这里赚到钱，小白也能轻松月入8k-1w起～快来投递，我们等你加入呀！ 一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，月收入8k-1w+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，法定假期放假，提供住宿!

要求：22-35内，销售经验优先，统招大专以上学历，熟练运用办公软件 待遇：无责3000-4000，面试面议（13薪年终奖，带薪休假等） 提成：长返机制（在职月月发）【新手小白三个月提成5000+】 内容：提供BOSS和抖音，负责运营转化，沟通求职者，邀约面试入职

因公司业务需求现招人事招聘专员 1、负责管理公司在招聘平台的账号，发招人帖，及时回复信息，跟面试人员沟通，匹配公司正在招聘的职位，邀约面试；公‮提司‬供资源，网‮招络‬聘、发‮招布‬聘信息，（微‮聊信‬天/电‮沟话‬通） 2、可多渠道尝试（如在直播平台为公司宣传，发短视频招人等） 薪资待遇：综‮工合‬资：4000元+不‮顶封‬月薪=能力！上不封顶 任职资格： 1.学历不限、年龄18-30岁，具备1年以上招聘工作经验者以及有销售经验者优先 2.品貌端正、口齿清晰、思维敏捷、语言表达能力良好； 3.执行力强、较强的沟通协调能力、能够服从公司的工作安排 保障性福利：周末休息、法定节假日休息、完善的晋升体制

工作时间：周一至周五，9:00-17:00，周末双休，法定节假日正常休息，无需加班！ 工作内容：负责人员招聘、接待安排、上岗手续办理及部门经理日常管理工作的协助。 任职要求： 1.具备销售助理或人力资源相关工作经验者优先考虑； 2.大专及以上学历，年龄在25至45周岁之间； 3.形象良好，气质出众，具备较强的沟通表达能力。 综合薪资：4000-6000元，由底薪+招聘提成+优秀员工奖金构成，收入上不封顶。 无业务考核任务，如个人有意向参与业务工作，可享受额外底薪及高额提成待遇。

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历初筛、安排面试及录用沟通等相关事宜； 2、负责员工入转调离手续办理，维护人事档案的规范性与数据准确性； 3、协助完善人事管理制度与流程优化，助力提升组织效能与员工体验； 4、参与策划并推动培训发展项目，促进团队融合与企业文化的落地实施。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及日常人事事务； 2、掌握国家劳动法及相关政策规定，可独立开展人事实务操作； 3、熟练操作常用办公软件，具备良好的文字表达与文件整理能力； 4、责任心强，具备保密意识，能在高效工作节奏中稳定输出。

岗位职责: 1，负责员工面试，入离职办理 2，根据产线需求，负责临时工的合理分配 3，日常考勤核对，账单核对 工作要求: 比较琐碎，要求有责任心，有耐心，细心 男女不限，20岁到45岁 工作时间: 根据项目要求来，放假时间随工厂走 薪资待遇: 底薪5000提成，综合薪资5000～8000元/月

一、工作内容： 1 发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早9:00-晚6:00，午休2.5小时，周日休，法定假期放假。

行政人事岗位： 一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪3500+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月5000+，老员工普遍8000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早9:00-晚6:00，午休1.5小时，周日休，法定假期放假。

岗位职责： 1.负责企业人力资源日常运作，涵盖人员招聘、培训组织及绩效考核等工作 2.参与人事管理制度与流程的优化与建设 3.协助开展员工关系管理，协调处理劳动争议，营造和谐的工作环境 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识 2.能够高效应对人力资源相关事务，具备较强的应变与问题处理能力 3.拥有良好的学习与适应能力，可迅速理解并运用新知识

搬运工400一天管吃管住 要求身体健康无残疾 快年入职奖金6000先到先得 工作地址安徽芜湖

招聘B2驾驶员 九米六厢式货车 短途运输 年龄：30-45周岁 驾龄≥3年 熟练使用导航 各类app软件 有责任心 服从安排 吃苦耐劳 有快递工作经验 优先录用 工作地点：合肥 薪资：7500元～10000+元/月

合肥合肥招：9米6驾驶员2个，长期工，倒短，工资保底加提成每趟，长白班，综合工资干12小时，送大众配件 工作地址：合肥

  华之颜｜美业精英招募令（ 华之颜专注美业抗衰与门店赋能，以先做结果、再谈合作的模式，助力全国美容院/养生馆业绩增长。现诚邀热爱美业、敢拼敢赢的你，共拓千亿市场。 热招岗位 - 招商经理/渠道销售 - 电话销售/线上顾问 - 美业运营/售后导师 我们希望你 - 认同美业，目标感强，愿意挑战高薪 - 沟通谈判佳，能承压、重执行 - 有美业/招商/销售经验优先，新人可带教 你将获得 - 高底薪+高提成+奖金，上不封顶 - 精准客源+系统培训+老人带教 - 早九晚六、法定休假、团队年轻氛围好 - 季度大奖：豪车/手机/旅游/仪器等 加入我们 用实力兑现收入，用专业成就事业。华之颜，让美业人更有价值。 简历投递｜微信/电话： 工作地点：合肥市蜀山区新华国际A座1208  

现在要台吨吊车，半个班。

一、招聘与入职 • 发布、刷新招聘信息，筛选简历 • 邀约面试、安排面试时间、接待应聘者 • 办理员工入职：签合同、办手续、录入信息、发工牌/办公用品 • 员工转正、调岗、离职手续办理 二、员工关系与考勤 • 日常考勤统计：请假、加班、迟到早退记录 • 社保、公积金增减员、资料整理、申报协助 • 员工档案整理、归档、信息更新 • 处理简单员工咨询：工资、假期、福利等 三、薪酬绩效协助 • 收集考勤、绩效表，协助核算工资 • 整理绩效考核资料，通知、收集、汇总表格 • 工资条发放、薪酬数据简单统计 四、行政与培训 • 组织新员工培训、团建、企业文化活动 • 会议通知、会议纪要、文件起草 • 人事数据统计、报表制作（人员、离职率、招聘数据等） • 部门日常行政事务

一、招聘与入职 • 发布、刷新招聘信息，筛选简历 • 邀约面试、安排面试时间、接待应聘者 • 办理员工入职：签合同、办手续、录入信息、发工牌/办公用品 • 员工转正、调岗、离职手续办理 二、员工关系与考勤 • 日常考勤统计：请假、加班、迟到早退记录 • 社保、公积金增减员、资料整理、申报协助 • 员工档案整理、归档、信息更新 • 处理简单员工咨询：工资、假期、福利等 三、薪酬绩效协助 • 收集考勤、绩效表，协助核算工资 • 整理绩效考核资料，通知、收集、汇总表格 • 工资条发放、薪酬数据简单统计 四、行政与培训 • 组织新员工培训、团建、企业文化活动 • 会议通知、会议纪要、文件起草 • 人事数据统计、报表制作（人员、离职率、招聘数据等） •

兼职线上招聘员，邀约成功立马发钱不限学历，不限年龄， 一天工作1-2小时（折算50-100元一小时） 定时发布招聘信息，回复求职者信息，邀约求职者面试，业绩提成200元-1500元/人 会做月入过万不是梦，没有门槛有无工作都可以居家宝妈更好，会玩手机就好 性格要开放，有一定的沟通能力，愿意跟陌生人交流 我们提供平台，主要线上收集求职者的资料，回复介绍推荐我们的工厂情况，简单明了容易上手，时间不受约束，只要愿意学都可以教

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岗位职责: 1.统筹管理公司人力资源，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等； 2.参与设计和改进人力资源相关流程和政策，确保人力资源活动的顺畅进行； 3.构建和维护积极的员工关系，提高员工的满意度和组织的凝聚力。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法律等相关专业； 2.三年以上人力资源管理经验；具有人力资源规划、管理体系建立的能力； 3.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规； 4.对人力资源领域有深入的理解，能够根据公司需求提供专业的建议和解决方案。沟通协调、处理问题能力佳俱佳。 5.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能与不同部门有效合作。 工作时间： 1、每天8小时，单双轮休，享有国家法定节假日； 2、完善晋升制度，我们尊重工作努力、才能出众的员工，为员工提供平等的职业发展空间。

岗位职责: 1.策划并执行系统的培训方案，保障员工能力与知识水平的持续增强。 2.编制适配各团队及个人发展的培训材料，涵盖职业技能、协作意识、沟通方法等内容。 3.跟踪培训成效，汇总参训反馈，并依据实际需求优化培训方式。 4.管理培训相关资源，如内部讲师队伍、外部合作机构及培训工具与实施手段。 5.联动相关部门，确保各项培训需求有效落地。 任职要求： 1.具备高度的责任意识和出色的组织协调能力，能独立完成培训项目的规划与推行。 2.拥有良好的沟通表达能力，可顺畅对接团队成员与管理层面。 3.熟练运用多样化培训工具与教学方法，提升培训过程的质量与成果。 4.具备扎实的分析判断力与创新思维，能结合企业战略方向调整课程设计。 5.富有团队协作精神，善于跨部门协同，推动培训工作顺利开展。

岗位职责： 1、搭建并优化人事行政管理机制，健全各项规章制度； 2、组织实施招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源各模块工作，并持续推进完善； 3、深入业务一线，洞察运营实际，识别问题并提出解决方案，助力提升整体运作效率； 4、开展人力资源与行政管理成本的分析、预算编制及管控，及时落实优化措施； 5、梳理和完善行政流程及相关表单，推动公司管理体系的有效落地执行。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备5年以上人事行政领域工作经验； 3、具备良好的沟通协调与组织能力，注重工作效率与结果闭环； 4、熟练使用办公软件，具备较强的公文撰写能力； 5、性格积极乐观，富有热情，责任感强； 6、了解政策项目申报流程，能配合相关部门完成申报任务； 有政策项目申报实操经验者优先考虑；

我们希望你具备这些条件？（任职要求）​ 基础要求：​ 年龄：25岁及以上（硬性） 学历：专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；​ 经验：​ 人事专员：1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘或员工关系模块者优先；​ 人事主管：3年以上人力资源全盘工作经验，具备团队管理能力，能独立搭建人事体系者优先；​ 技能：熟悉人力资源六大模块基础理论，掌握劳动法律法规（劳动合同法、社保法等），熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT汇报等）；​ 素养：具备良好的沟通表达能力、抗压能力和问题解决能力，做事细致严谨、有责任心，认同企业价值观，热爱人力资源工作。​ 我们能给你什么？（福利待遇）​ 底薪4千+提成 上班时间：周一到周五上午8:30-11:30下午2:30-5:00周末双休，法定节假日正常休息 薪酬保障：行业内有竞争力的薪资（底薪+绩效奖金+年终奖金），根据能力与业绩定期调薪；​ 全面福利：五险一金（按实际工资缴纳）+补充商业保险、带薪年假（5-15天）、法定节假日、节日礼品/礼金、生日福利、年度体检、定期团建；​ 成长空间：完善的培训体系（入职培训、技能提升、管理培训），清晰的晋升路径（专员→主管→经理→总监），支持内部转岗与跨部门学习；​ 工作环境：舒适的办公环境（开放工位+独立会议室+休闲区），年轻化团队（平均年龄XX岁），氛围轻松融洽，办公室政治；​ 额外惊喜：下午茶（咖啡、水果、零食）、员工内购福利、年度旅游、优秀员工奖励（现金/礼品/出国游）等。

1.制定并落实人力资源战略规划，统筹开展人员招聘、培训发展、绩效评估、薪酬体系管理等相关工作； 2.识别并处理各类运营问题，优化公司管理制度与业务流程，持续提升组织运作效率。 3.统筹公司行政事务管理，涵盖企业文化推广、办公环境维护、厂区安全管理、车辆调度及食堂运营等事项。 4.对接政府职能部门，牵头项目申报工作，组织安排公司级接待活动与重要会议。 5.管理公司固定资产、礼品物资、公文流转、印章使用及各类证照的归档与保管。 职位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。 2.具备不少于5年相关领域工作经验，其中至少2年以上团队管理经历。 3.精通劳动法律法规及人力资源六大模块的实际操作与应用； 4.具有高度的责任感和协作意识，具备优秀的组织协调与管理能力，能够有效带领团队，具备一定公文撰写水平。 5.拥有良好的创新思维与市场敏感度，能准确把握行业发展方向与趋势。

岗位职责: 1.负责统筹并执行招聘全流程工作。 2.通过多元化渠道开展人才寻访与初步筛选。 3.安排并参与面试环节，完成候选人综合评估。 4.搭建人才储备体系，快速满足团队用人需求。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和组织协调能力。 2.能够自主推进工作并有效解决各类问题。 3.工作积极主动，具有较强的担当意识和落实能力。 4.适应高效紧凑的工作节奏。 5.具备灵活性，能积极应对招聘过程中的变化与挑战。 上班时间：8:30—17:30 月休6天，实行调休

三十睌上下午个四点准时到金海岸大洒店干一场200有人去就目前为止差二个干包相的

岗位职责： 1.主导制定与公司战略相匹配的人力资源规划及年度招聘需求方案。 2.构建并持续优化公司招聘流程与体系，规范管理员工入职、离职、调动等人事流程，确保人才引进的效率、质量与合规性。 3.规划、组织员工培训与发展项目，提升员工专业技能与综合素质，组织人才梯队建设，为公司发展提供坚实的人才支持。 4.研究、设计、优化公司薪酬、福利制度、奖惩制度，负责其报批与落地执行，确保薪酬福利与激励体系的公平性、竞争力和激励作用，提升员工归属感和敬业度。 5.建立有效监督机制，保证公司制度落地执行。 6.协调跨部门协作与资源整合，优化内部沟通流程，保障公司日常运营顺畅高效。 7.统筹管理公司重要资质、证照（如公司印信、营业执照、各类资质证书等），规避合规风险。 8.建立并完善公司发文制度及行文规范，负责主导公司重要通知等文件的起草、流转、发布、整理、归档，保证公司文件管理的规范性和权威性。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历。具有5年以上中小型企业人力资源与行政管理领域的工作经验，熟练操作Office等常用办公软件及办公自动化系统。 2.能深刻理解人力资源管理六大模块全流程及行政事务处理方法，熟悉行政事务处理规范与原则，具备扎实的实务操作经验。 3.精通企业招聘流程和渠道，能精准分析部门需求，制定招聘计划，熟练运用多元招聘渠道与甄选技术，高效引进人才。 4.熟练掌握国家及地方劳动人事法律法规政策，能灵活、独立、规范处理员工关系事务（包括纠纷调解、争议解决），有效维护团队和谐稳定。 5.具备培训体系构建能力，能主导制定与公司战略及人才需求相匹配的培训规划，设计并实施分层分类的培训体系，确保培训与公司业务目标、用人需求相匹配。 6.具备中小型企业资质申报、奖项申报、证照管理及维护经验。 7.具备大型会议（如管理层会议、重要业务会议）的组织策划、统筹协调与执行督办能力。 8.熟悉各类公文（通知、报告、请示、函等）的写作规范与技巧，具备优秀的文字撰写能力。 个人素养： 1.高度认同公司文化，具备优秀的职业道德和职业操守。 2.具有出色的组织、协调、沟通、领导能力。 3.具备优秀的书面及口头表达能力。 4.性格外向，亲和力强，服务意识突出，领悟力敏锐。 5.具有强大的判断决策与执行力。 6.具有高度的责任感与担当精神，工作积极主动，勇于承担责任。 7.具有优秀的公关与应变能力，能妥善处理内外部复杂关系，应对压力与挑战。 8.具有独立的工作能力，能够独立承担重要职责并有效解决问题。 职位福利： 独立办公室、周末双休、五险一金、餐补、带薪年假、节日福利、加班补助等。

做好简历筛选，邀约到面，跟进后续入职情况

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

【工作内容】 1、主要负责线上简历筛选及招聘相关事务，做好求职人员的沟通与跟进 2、协助团队成员，保障日常办公流程高效有序运转 【岗位要求】 1、具备较强的组织协调能力和语言表达能力 2、年龄要求18-30岁 3、性格积极乐观，善于与人交流 【福利待遇】 1、依法缴纳五险 2、月收入4000元起加提成（上不封顶，按劳分配） 3、公司每日提供下午茶，饮品免费畅饮 4、每日工作时间9:00-17:00，午休1小时，周末双休 5、办公环境舒适现代，团队年轻化氛围佳，入职即安排专人带教 面试时间:9:30-11:3013:00-17:00