主要负责招聘公司所需要的岗位上班时间12:00-21:0018:00-19:00吃饭休息时间工作轻松可接受经验

岗位职责： 围绕人力资源部的工作目标推进执行，涵盖流程体系的整理与文档撰写、招聘实施、培训组织、企业文化传播、公司宣传文案撰写及视频制作等内容。 任职要求： 1、对人力资源工作有热情，未来职业规划聚焦于人力资源管理领域。 2、具备良好的沟通表达能力、说服力及较强的学习能力。 3、文字功底扎实，熟练掌握图片编辑与视频剪辑技能。 4、能够适应出差安排。 发展方向：实习生—人力资源专员—HRBP—主管—经理

雅博科技有限公司招聘启事 我们正在寻找有激情、有能力的你加入，共同开创更精彩的未来！ 虚位以待，职等你来！ 招聘岗位 招聘专员（10人） 薪资：7K–3W 工作内容：负责公司全岗位的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排与跟进等。 业务跟单（5人） 薪资：6K–10W 工作内容：负责国际市场（如欧美、中东）的客户开发与跟进，主动开拓并维系长期稳定的客户关系。 人事主管（2人） 薪资：1W–5W 工作内容：完善公司人力资源和管理制度，负责招聘流程、组织管理、培训、绩效、劳动关系等全盘工作。 我们能提供 具竞争力的薪酬体系 完善的晋升与培训机制 良好的办公环境与团队氛围 如果你想挑战高薪，追求成长，欢迎加入雅博科技！

招聘岗位：人事专员 岗位职责 1. 负责公司招聘工作，包括发布职位、面试安排等。 2. 办理员工入职、离职、等手续。 3. 维护人事，确保信息准确完整。 4. 协助组织公司培训及团建活动。 5. 完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求 1. 无学历要求，人力资源管理、管理等。 2. 有1-3年人事工作经验，熟悉招聘流程，可接受无经验 3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 4. 工作细致认真，责任心强。 薪资福利 -薪资：3500-5000元/月 -福利：五险一金、节日福利、包吃包住、招聘提成等 -工作时间：周一至周五15:00-10∶30

【岗位职责】 ·协助处理员工招聘、入职、档案管理等人事基础工作 ·配合完成日常考勤统计及办公事务支持 【职位要求】 ·人力资源相关专业优先，无经验可学 ·学历不限，态度认真负责 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 ·薪资3000-5000元/月 ·包吃包住

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HR（人事专员） 岗位职责： 1.参与人力资源相关事务，负责人事管理及员工关系维护。 2.协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排等环节。 3.配合团队完成人力资源日常运营支持工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，善于团队协作； 2.能够高效处理多项任务，具备较强的条理性； 3.对人力资源工作有积极兴趣，乐于学习并持续提升。 零基础可投递，无需经验，入职后由专人指导带教。 薪资结构为3000元底薪+招聘提成奖励，工作时间12:00-21:00，每月休息4天，缴纳五险。 设有全勤奖，提供节日福利、生日福利，可开具实习证明。

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《北海出口加工区风扇厂》明天正常安排面试入职！井号新老员工 寒假工短期工长期工都可以按排 普通岗位15/小时 焊锡岗位16/小时 招聘年龄18-45岁 男女不限 保洁工人40-50岁 ⚠即日起放宽，新老员工井号重新入职。 ⚠（培训中途走的，入职未报到，） 报名电话丽姐

岗位职责： 1.制定并跟进工厂年度培训计划的实施，组织新员工入职培训、企业文化宣导等相关培训工作，协调培训所需资源； 2.推动工厂制度及体系文件的落地执行，并负责相关文件的整理与更新； 3.承担档案管理的日常事务，确保资料完整、规范归档； 4.协助推进招聘流程，包括简历筛选、面试安排、候选人接待及与用人部门沟通招聘需求； 5.落实培训相关的行政事务，如对接区域政务服务单位、办理工厂证照及相关咨询工作。 任职资格： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具备1年以上培训、档案或薪酬模块工作经验者更佳； 2.具备良好的沟通表达与文字撰写能力，熟练使用Office办公软件； *储备招聘岗位。

岗位职责： 1、招聘： （1）维护招聘渠道，汇总编制年度、月度招聘计划及预算，组织实施招聘工作，统计并提报招聘与人员相关数据； （2）统筹面试安排，跟进并办理员工入职、离职、转正、调动等手续； 2、培训： （1）编制年度培训方案，收集各部门培训需求，拟定全年培训规划； （2）推进培训实施，归档培训资料，更新系统信息，完成培训数据的统计与上报； 3、企业文化：协同集团总部落实企业文化相关工作部署，组织文化课程宣导培训，汇总报送工厂思想文化建设材料； 4、员工关系：策划并执行员工活动，组织实施员工关怀项目（如生日福利、节日慰问等）； 5、组织发展： （1）推进工厂员工晋升事务，跟进晋升名单及材料提交； （2）依据工厂人力资源规划绘制组织架构图，编制并定期更新岗位说明书； 6、行政工作： （1）制度：协助人事行政高级经理起草及优化工厂人事行政类管理制度； （2）食堂：负责食堂供应商管理、采购对接及费用报销；监督食堂环境卫生与餐品质量，开展日常运营管理工作；处理员工食堂投诉，定期组织满意度调研，及时应对突发情况； （3）快递：统筹工厂快递事务，管理月结账户、费用报销、收发流程及保安室快递存放； （4）会议纪要：撰写会议记录，制定会议流程规范； 7、其他： （1）负责人力资源管理系统数据维护，确保信息录入的及时性与准确性； （2）对工厂相关往来文件进行呈报、分类、建档、归档，并按要求建立人事类台账； 任职要求： 1、30岁以下，本科及以上学历； 2、掌握人力资源管理专业理论，了解人事行政各模块运作； 3、具有一年以上人事行政岗位工作经验，人力资源或行政管理专业者优先； 4、具备较强的沟通协调能力，表达与理解能力良好； 5、具有较好的公文写作水平，熟练使用各类办公软件。

主要负责招聘工作和考勤管理，接受无经验

无经验可培训，有经验更好，唯一要求（有挣钱欲望）

岗位职责： 1、负责新员工的招聘，入离职办理、社保办理等人事相关工作； 2、负责员工人事档案管理与员工信息的维护与更新及相关行政事务; 3、负责新员工入职培训，助力新员工快速融入公司文化、熟悉工作流程，密切跟踪试用期员工表现，严格开展考核工作； 3、负责员工考勤管理，每月进行考勤下发，考勤调整，考勤汇总； 4、负责公司绩效考核工作，确保考核流程公平、公正、公开，考核结果客观反映员工工作表现； 5、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、沟通能力强、形象好，气质佳； 2、熟练掌握基本办公软件，HR各项基础工作，如招聘、考勤、培训、绩效、入离职办理等； 3、具备较强的组织协调能力和沟通能力，良好的学习能力和团队合作精神； 职位福利 下午茶、技能培训、定期团建。 工作时间 周一至周五，早九晚六，周末双休

都是年轻人有想法的滴滴

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，保障招聘工作有序开展； 2.拓展并维护招聘渠道，持续提升招聘效能； 3.开展简历甄选，安排并参与面试评估工作； 4.维护候选人信息库，确保数据准确与信息安全； 5.协同团队完成招聘日常事务及行政支持相关工作。 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力与沟通表达能力； 2.能够高效处理并严格保护相关信息； 3.拥有团队协作意识，善于与同事沟通配合； 4.熟练使用各类办公软件，如PPT等。

岗位职责: 1.负责企业员工薪资的计算与发放相关工作； 2.独立完成个人所得税的代扣代缴及年度汇算清缴操作； 3.协助开展人力成本数据分析，编制薪酬相关的统计报告； 4.参与社会保险与住房公积金等福利项目的核算与日常管理； 5.配合推进绩效奖金发放、薪酬调整等重要薪酬事项的执行。 任职要求： 1.具备扎实的数据分析能力，对数字具有较高敏感性； 2.能够独立应对并解决薪酬管理中的各类问题； 3.拥有良好的沟通协调能力及较强的抗压素质； 4.工作责任心强，态度积极主动。

为公司招聘员工提供人才管理

工作职责 1、薪酬体系搭建与实施。协助拟定并完善公司薪酬策略、制度及操作流程，确保与企业战略及人才发展目标相匹配； 2、承担业务单元薪酬方案的规划工作，涵盖薪酬架构、激励奖金、长期激励机制等，助力业务团队实现人才吸引与保留目标； 3、参与年度调薪、晋升调薪等项目的方案设计与落地执行，保障调薪过程的公正性与市场竞争力； 4、数据洞察与业务赋能。持续开展薪酬数据研究（如市场对标分析、人力成本评估、人效指标测算等），形成分析报告并提出优化建议；为业务部门提供专业支持，包括岗位等级评定、薪酬谈判支持、绩效奖金分配指导等； 5、跟踪行业薪酬动态，定期对标领先企业实践，持续迭代升级公司薪酬管理机制； 6、重点项目协同推进。牵头或协作开展涉及薪酬的跨职能项目（如组织并购薪酬整合、职级体系优化、全球化薪酬设计等）。 任职资格 1、具备3年以上薪酬管理领域工作经验，有薪酬BP或HRBP背景者优先考虑； 2、精通薪酬福利体系的规划与落地实施，具有大型企业或高科技行业从业经历者更佳； 3、技能要求：熟练使用Excel等数据分析工具，具备扎实的数据建模与逻辑推理能力；了解劳动法、个人所得税政策及社保公积金相关规定；具备良好的业务理解力，能准确捕捉业务需求并转化为可行的薪酬解决方案； 4、出色的沟通协作能力，能够高效推动跨部门合作与项目落地。

办公室人事 工作内容：主要是负责运营网络招聘平台账号公司提供58平台账号，发布招聘信息，找求职者过来公司面试，入职。 工作时间： 13:00-17:00（上班） 17:00-17:30（休息） 17:30-21:00（上班） 上班不外出，不加班月休4天自由调休，可以连休， 薪资待遇：3000有责任底薪提成，包住月综合薪资：3000-4500上不封顶。 入职要求：熟悉打字和基本的电脑操作，性格稍微活泼开朗一点，善于沟通，18-27岁

本岗位要求具备招聘相关工作经验，若无经验请勿投递简历！ 1、岗位福利： 无责底薪3300＋绩效1500+工龄奖＋五险 2、上班时间： 周一（9:00-12:00，14:30-19:00） 周二~周五（9:30-12:30，14:30-19:00） 周末双休、法定节假日正常休息、员工生日礼品、下午茶点、定期聚餐及团队建设活动； 岗位职责： 1、根据用人需求达成招聘任务，配合部门开展面试安排； 2、组织或协同其他部门落实员工活动（如团建、年会、节日关怀等）； 3、负责办公用品的采购、发放及库存管理； 4、完成领导交办的其他临时性工作。 任职要求： 1、年龄23岁至30岁，具有一年以上人事招聘工作经验；（有金融电销领域人事从业经历者优先考虑） 2、全日制大专及以上学历 3、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，富有责任心

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、薪酬、社保、员工福利、绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与日常维护，劳动合同的签订、续签及变更手续办理； 3、落实人力资源各模块操作流程，推动各项管理制度执行，并协同其他部门完成相关支持工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具备一定的人力资源实务经验，有社保经办经验者优先考虑； 3、具备良好的团队合作意识，适应能力强，积极主动。

岗位职责： 1、开发并维护各类招聘渠道，负责网络招聘信息的发布与实时更新； 2、依据各部门招聘需求，进行简历筛选，并组织候选人初试安排及初步评估； 3、协助上级主管推进员工活动执行，承担人事协调及日常咨询答疑工作； 4、主动参与公司组织的专业培训，持续提升业务能力与辅助技能水平； 5、严格遵守公司各项管理规定，准确及时录入信息数据，定期汇总分析并提交工作报告； 6、协同其他部门完成相关事务，高效落实上级交办的其他工作任务。 二、工作时间 1、12:00--20:00无需打卡上班。 2、周日休，节假日正常休息 3、每月15号无论刮风下雨准时发薪 三、工作内容 1、主要负责公司人力资源招聘相关事宜。 2、熟练操作各类招聘平台工具及办公软件系统。 四、应聘要求 1、具备相关工作经验者优先考虑 2、人力资源或相关专业背景优先录用 3、踏实肯干，具备良好的团队协作意识 4、关注直播短视频领域，沟通能力强，乐于学习新知识

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