有经验者优先

.基础素养 •形象气质佳，着装整洁得体，亲和力强； •普通话标准，沟通表达清晰，有良好的服务意识； •大专及以上学历，年龄22-30岁。 2.核心技能 •熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，会用打印机/复印机/投影仪； •掌握访客接待、电话转接、快递收发、会议室预订等基础行政流程； •具备简单文书撰写（通知、纪要）、文件归档与数据整理能力。

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【活力启航，职等你来】YCHL连锁健身诚聘：前台客服专员 YCHL，作为深受会员信赖的连锁健身品牌，始终专注于为每位会员提供高品质的健身体验。现因业务发展需要，诚邀积极热情、细致负责的你加入我们不断壮大的团队！这里不仅是实现职业理想的起点，更是展现自我价值的舞台！ 岗位职责： 1.品牌形象代言人： 以专业、亲切、真诚的态度迎接每一位到店会员及潜在客户，成为品牌对外展示的第一窗口。 2.会员服务大使： 熟练办理会员入会、续费、转籍、休会等相关手续； 及时解答关于课程安排、器械使用、活动信息及会籍政策等各类咨询； 妥善处理会员反馈与建议，主动协调资源解决问题，提升服务满意度； 负责来电接听、信息记录及预约登记工作，确保沟通顺畅高效。 3.场馆运营支持者： 保持前台区域干净整洁，营造专业有序的服务环境； 协助管理储物柜、更衣室等公共区域的日常秩序； 协同教练团队与销售部门完成跨岗位协作，保障场馆运转流畅； 完成基础数据录入及常规报表整理工作。 4.活动执行协作者： 参与店内小型会员活动的筹备与现场执行，助力打造温暖活跃的社群氛围。 我们期待这样的你： -形象良好，仪态得体，精神焕发，笑容自然； -性格开朗，主动热情，具备强烈的服务意识，乐于帮助他人； -普通话标准，沟通清晰，善于倾听，具备良好的应变能力； -工作踏实细致，有责任心，能高效应对多任务场景； -具备团队合作意识，愿意与同事协同配合，共同推进目标达成； -学习意愿强，能够快速掌握健身相关知识及公司系统操作流程； -熟悉Office等办公软件操作； （优先考虑）对健身行业有兴趣或有一定了解；具备酒店、零售、客户服务等相关从业经验者更佳。 我们为你提供： -富有竞争力的收入结构：底薪+绩效+奖金激励； -完善的福利体系：五险、带薪年假、节日礼品、员工关怀项目等； -实实在在的员工福利：免费畅享门店优质健身资源及部分课程； -成长型培训机制：涵盖产品知识、服务规范、系统使用的岗前培训及持续进阶学习机会； -多元发展路径：依托连锁化运营优势，开放资深客服、主管及运营管理等晋升通道； -充满正能量的工作环境：与一群积极进取、热爱生活的伙伴并肩前行； -强势品牌背书：在业内知名连锁平台积累宝贵职业经历，助力个人成长。 工作地点：YCHL北京银泰店 期待阳光向上、责任心强、充满干劲的你加入YCHL大家庭，与我们一起传递健康理念，激发生活热情！ 另：前台客服主管岗位同步招聘中，欢迎优秀人才踊跃报名！

岗位职责: 1. 负责来访人员的接待工作，提供专业、周到的服务体验； 2. 负责电话接听与转接，保障通讯顺畅、信息传达准确； 3. 办理日常收银及基础财务相关业务； 4. 协助客人完成点餐流程，确保订单内容准确无误； 5. 完成上级交办的其他行政支持类工作。 任职要求： 1. 具备良好的语言表达能力与服务意识； 2. 熟练使用常用办公软件及办公设备； 3. 工作认真负责，具备较强的团队协作精神； 4. 掌握基本财务知识，能独立处理简单财务事项； 5. 身高165cm以上，体重110以下，身体健康，形象良好，有同行业工作经验者优先。

岗位职责： 1、统筹安排前台日常事务，如接待引导、患者分诊、信息建档等，构建清晰的岗位分工机制 2、推行并落实前台服务标准化操作流程，提升服务品质，提高客户体验满意度； 3、定期开展前台团队业务知识与服务技能的培训工作； 4、负责前台收费环节的管理及病历资料的整理归集 5、应对医疗机构各类突发状况，协同店长与运营团队妥善处理客户异议与投诉 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理或市场营销类专业者优先； 2、具备2年以上相关岗位工作经验，形象端正、气质良好； 3、年龄25***** 4、掌握基本商务礼仪规范 5、熟练使用OFFICE办公软件 上班时间及福利待遇： 1、上班时间：9：00-18：00，单双休； 2、行业前景可期，团队氛围积极； 3、薪资：6K-8K，入职缴纳五险一金。 4、有餐补、全勤奖、节假日福利、带薪年假、带薪培训等；

岗位内容： 1.负责前台日常接待，包括来访人员接待、信息咨询及关注患者实际需求。 2.执行前台各项基础性事务工作。 3.保持前台区域良好秩序，协调与其他部门的衔接与配合，保障日常运营顺畅进行。 4.提供高品质服务体验，重视客户反馈与个性化需求，积极维护品牌良好形象。

一、岗位职责 1、负责理疗馆前台接待事务，为到访客户及合作方提供专业、有序的接待与引导服务，保障接待流程高效且礼貌； 2、统筹客户预约安排，及时通知对应部门人员做好接待准备； 3、负责电话接听与转接，准确记录留言内容并进行后续提醒； 4、管理文件与快递收发工作，包括信件、资料及包裹的登记、分发与传递； 5、保持前台区域环境整洁有序，规范管理物资摆放，营造良好的第一印象； 6、配合上级安排，完成交办任务并协助相关部门开展协作工作。 二、招聘要求 1、年龄30周岁以内，形象良好，气质端正，对中医健康领域具备一定兴趣； 2、熟悉常用办公软件操作，有相关岗位工作经验者优先考虑； 3、普通话表达清晰，具备良好的沟通能力，拥有客户服务意识和接待经验，掌握基本商务礼仪； 4、性格亲和，情绪稳定，工作细心，态度积极主动； 5、遵守职业操守，责任心强，具备良好的职业道德素养； 6、8月下旬办公地点将搬迁至百子湾附近的竞园艺术中心。

招聘前台服务大使1名过年不回家优先，有华住经验的优先（兼职和全职都可以） 岗位职责： 1:为客户提供优质的接待与服务，确保客户满意度； 2:处理客户咨询，解答客户问题，提供必要的旅游和住宿信息； 3:负责预订管理，包括电话预订和在线预订； 4:维护前台区域的整洁和专业形象； 5:收集客户反馈和建议，及时向上级汇报以改善服务。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象 2.管理前台办公用品、报刊信件收发及日常环境维护，保障前台区域整洁有序 3.协助处理基础行政事务，如会议预约、会议室管理、访客证件办理等 4.配合人事部门完成入职/离职手续支持、资料整理及简单数据录入工作 5.及时响应内部需求，做好跨部门沟通协调与信息传递 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与亲和力 2.具备基本办公软件操作能力（Word、Excel、钉钉/企业微信等） 3.责任心强，细致耐心，具备较强的应变能力与保密意识 4.学历不限，有1年以上前台或行政助理经验者优先 5.能适应标准工时制，接受occasional灵活排班

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岗位职责： 1、热情接待来访客户，提供专业咨询、引导及登记服务，展现企业良好形象； 2、高效接听并转接电话，准确记录预约信息与客户需求，确保沟通及时无误； 3、维护前台区域整洁有序，管理电话系统、访客登记设备及基础办公物资； 4、规范录入与更新客户/会员信息，保障数据安全与隐私合规； 5、协助办理会员充值、签单确认、资料打印等日常前台事务性工作。 任职要求： 1、形象气质佳，亲和力强，具备优秀的语言表达与主动服务意识； 2、熟练操作Word、Excel等基础办公软件，具备基本文档处理与信息录入能力； 3、工作细致耐心，责任心强，具备良好的条理性与多任务协调能力； 4、有1年以上前台、行政或客户服务相关经验者优先； 5、学历不限，中专/高中及以上学历优先考虑。

岗位职责： 1.负责顾客结账收款，熟练操作收银系统，确保账款准确无误 2.核对商品价格与促销信息，及时处理退换货及异常交易 3.保持收银台整洁有序，定期清点备用金并完成日结报表 4. 主动提供礼貌服务，解答顾客咨询，协助维护门店良好购物体验 5.配合店长完成盘点、对账及其他临时性运营支持工作 任职要求： 1.年龄18-30岁，身体健康，责任心强，具备基本服务意识 2. 诚实守信，无不良信用或违法犯罪记录，能适应轮班制工作 3.具备基础计算机操作能力，会使用扫码枪、POS机等收银设备 4. 学历不限，有零售、商超、餐饮等行业收银经验者优先 5.普通话流利，沟通清晰，具备简单数学计算与应变能力

岗位职责： 1.负责来访人员接待、登记、引导及电话接听转接，展现企业专业形象 2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常环境维护，保障办公秩序井然 3. 协助会议安排、会议室预订及基础行政支持工作，提升内部协作效率 4. 录入与更新员工通讯录、考勤信息等基础人事数据，确保信息准确及时 5.配合完成上级交办的其他行政类事务，具备良好的服务意识与应变能力 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备亲和力与良好的沟通表达能力 2.具备基本办公软件操作能力（Word/Excel/钉钉等），打字速度≥50字/分钟 3.工作细致耐心，责任心强，能适应快节奏办公环境 4. 有同岗位实习或1年以上前台/行政助理经验者优先 5. 学历不限，中专及以上学历优先考虑

前台收银员 能适应倒班，可接受大学生寒假工 招工人数:一名

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1. 岗位职责 1.1 负责组织制定并持续优化企业人力资源战略及规划方案； 1.2 组织拟定与人力资源战略相匹配的配套政策，并推动落地执行，定期开展战略实施成效评估； 1.3 主导公司岗位管理体系与制度的建设与完善，牵头组织岗位说明书的编制与更新，监督各部门岗位设置的合理性与调整情况； 1.4 核定年度人员需求总量，审定各部门人员编制计划，统筹招聘计划与实施方案的制定与推进； 1.5 负责关键岗位人才的选拔、考察、能力评估及发展培养工作； 1.6 建立并优化员工绩效管理机制，组织构建科学合理的考核指标体系； 1.7 编制公司年度培训规划，并主导培训项目的组织实施与效果跟踪； 1.8 主持员工离职面谈，协调处理劳动纠纷与用工争议； 1.9 编制年度薪酬总额预算，负责员工薪酬福利方案的审核与执行监督； 1.10 参与推进企业文化制度建设，涵盖员工行为规范、职业道德准则等内容的制定与推广； 上班时间早九晚六 月休四天 休法定

岗位职责： 1.负责各类人才的引进与选拔，涵盖主播、艺人、模特等方向。 2.组织新人入职培训，协助其完成职业规划与能力提升。 3.负责团队日常管理与流程优化，推动团队目标高效达成。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识。 2.能够独立应对工作挑战，并具备较强的判断与决策水平。 3.热爱娱乐行业，对该领域有基本认知和发展兴趣。

岗位职责： 1、依据公司岗位需求开展简历筛选，并与候选人沟通邀约面试； 2、通过电话、微信等方式跟进候选人的面试安排及入职流程； 3、组织候选人面试并推荐至相关部门进行后续对接； 4、定期汇总招聘相关数据，按时完成上级交办的其他工作。 薪资待遇： 1、无责底薪加提成，综合收入8K以上； 2、早九点半晚六点半，周末双休，法定节假日正常休息，入职即缴纳社保； 3、享有节日福利、生日福利以及团建活动等员工关怀。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有一年以上传媒或教育行业招聘工作经验者优先； 2、形象端正，品行良好，无不良嗜好； 3、具备较强的沟通能力与自我驱动力。 期待你的加入~

1.负责办理公司公文（起草/审核公司总结、纪要、请示、报告、信息等）； 2.负责组织公司会议（会议通知、会议安排、会议记录等）； 3.负责办理公司文件（接办公司内各部门报送社领导、公司领导的文件，登记、审核、报送、流转、存档等）； 4.负责安排领导活动（落实公司领导外出的会前沟通、报名以及所需资料整理等事宜）； 5.其他（公司内日常行政事务，处理公司领导或部门主任交办的临时事项；对外日常行政事务，外单位来访、来电等）。

1、参与制定并优化公司行政管理制度，完善办公管理体系及相关流程； 2、负责办公设备的管理，以及办公用品的采购、发放、登记和保管工作； 3、监督与检查公共区域的环境卫生及安全状况，确保办公环境整洁有序； 4、负责各类行政文件的归档、整理、分类及登记工作； 5、策划并组织公司团队建设活动； 6、处理其他日常行政事务。 任职要求 1、行政管理、文秘、企业管理等相关专业，或具备2年以上相关工作经验：24年毕业的应届生亦可 2、有金融行业工作经历者优先考虑 3、熟练掌握各类Office办公软件 4、具备良好的团队协作能力，工作认真细致、踏实负责

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HR（招聘模块） 岗位职责： 1、负责招聘事宜的日常管理、工作分配、与专业能力提升。 2、管理关键职位的招聘全流程，确保招聘效率与质量。 3、建立并监控招聘关键指标，定期进行招聘数据统计、分析和复盘，撰写数据分析报告，精准定位招聘瓶颈并提出数据驱动的改进方案，提升招聘效率和投入产出比。 任职要求： 1、传媒广告行业3年左右经验，35以内，大专及以上学历，团队管理、招聘等经验。 2、能熟练使用Excel、PPT等工具进行数据整理、可视化呈现和分析洞察。 3、具备极强的沟通影响力、跨部门协作能力和客户服务意识，性格开朗，善于与不同类型的人建立良好关系。 福利待遇：月薪7-8K，可面议，有社保，正常班次 工作地点：北京市朝阳区东三环中路39号院建外SOHO西区16号楼

5000底薪+绩效提成1000 具体岗位职责： 1.负责客户日常接待及相关服务工作。 2.负责客户预约安排、就诊排程及数据统计事务。 3.负责客户订单录入系统及信息登记管理。 4.负责接待区域茶水准备、服务及环境清洁维护。 5.负责物资采购与日常管理工作。 6.完成上级交办的其他相关任务。 职位要求： 1.形象端正，气质良好，热爱医疗美容行业； 2.具备良好的语言表达与沟通协调能力，掌握基本礼仪知识，普通话流利标准； 3.有团队合作意识，思维灵活，耐心细致，能适应一定工作强度； 4.有相关工作经验者优先考虑； 5.熟练操作Office等常用办公软件。 美太医医疗整形美容，是一家综合性医疗机构，"美太医"寓意顶尖医技与专业团队的结合。医院隶属于台湾光泽医疗集团，为集团旗下第33家分院，占地面积2000平米，设有九大科室：内科、外科、中医科、西医科、麻醉科、检验科、口腔科、皮肤科、皮肤外科。据行业统计，全国3万家医美机构中，80%为诊所级别，仅20%具备麻醉科资质。拥有麻醉科意味着具备正规国药集团麻药采购资格，真正回归医疗本质。美太医始终坚持安全塑美，是您值得托付的美丽管家！

岗位职责 全流程招聘管理 制定并实施招聘战略，统筹全公司人才引进需求，整合优化各类招聘渠道（如猎头、校园招聘、社会招聘），保障核心岗位快速精准到岗。 主导面试组织、背景调查及录用决策流程，提高人才适配质量与入职稳定性。 人员激励与团队建设 策划并执行员工激励机制（包括绩效评估、职级晋升、员工关怀项目），增强团队向心力与工作积极性。 开展团队活动及跨部门协同项目，促进协作交流，打造健康活跃的组织氛围。 人力资源体系搭建 健全员工关系、培训发展、用工合规等人力资源模块，推进HR工作规范化与流程化。 定期开展人力成本、离职率等关键指标分析，为管理层提供有效数据支撑。 任职要求 经验与技能 3-5年人力资源领域工作经验，具备至少2年团队管理或同等级岗位经历，有互联网行业或外企从业背景者优先考虑。 熟练掌握招聘各环节操作，了解劳动法律法规及社会保险政策，具备良好的数据分析能力。 核心素质 具备优秀的沟通协调能力，能够兼顾业务目标与员工体验。 具有战略视野，能推动人力资源职能由支持角色向业务合作伙伴升级。

一、战略与业务协同 1.协同策略、中台及贷后团队制定适配的人力资源规划（如人才选拔标准、绩效激励机制）。 2.参与业务回顾会议，输出人力数据洞察（如人均产出、离职率与业绩关联性），助力团队结构优化。 3.负责团队绩效体系搭建与激励机制设计 4.设计贴合行业特性的绩效模式（如分级提成、合规奖惩机制），兼顾目标达成与员工动力 二、专业化人力资源方案落地 1.风控类人才梯队建设 制定风控岗位继任者计划，培养兼具数据分析与应急处置能力的复合型人才。 2.绩效与激励体系升级 构建以风险管控指标为基础的考核机制（如逾期率、回款率），动态匹配业务目标调整奖励策略。 3.针对高风险职能岗位设计差异化绩效方案 三、数据驱动与组织效能提升 风险识别与管理支持 1.联动各业务单元分析运营数据，定位高风险人群并制定应对措施。 2.基于员工绩效表现，识别技能薄弱环节，精准制定提升计划 团队专业能力发展 3.定期组织各级管理团队专项培训（如法律法规、谈判心理技巧），强化专业能力 任职要求： 1.熟悉人力资源管理体系，具备出色的统筹、沟通与跨部门协作能力，有金融领域贷后管理团队支持背景者优先。 2.可独立完成人力资源策略设计与执行，具备扎实的数据分析及决策辅助能力。 3.拥有良好的团队领导力，善于激发成员潜能，推动组织成长。 4.具备高度的职业操守和责任心，能够在高强度工作环境中保持稳定积极状态