1、负责公司招聘信息的发布。 2、可以接受小白，免费培训，工作轻松简单，上手快 3、男女不限，年龄18周岁到55周岁，学历不限 4、上班时间：09：00～17:00下班就结 5、公司提供一顿工作餐

岗位职责】 协助招聘、员工入职及日常人事事务处理 ﹣整理和维护客户档案电话回访 职位要求】 大专及以上学历有毕业证 有经验均可，学习能力强 通过面试，可培训上岗，实习期二个月转正 工作时间】 ﹣上班时间：08:00-11:00 14:00-17:00 每礼拜休息一天半，节假日正常休息 【薪资福利】 薪资范围：3000~5000元基本每月五到八千-福利保障：年龄25-50岁 不定期公司团建

岗位职责： 1、负责招聘全流程管理，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理； 2、管理员工考勤、奖惩记录及劳动合同事务，确保公司制度有效落实；

负责公司人员招聘工作，协助上级完成相关任务

职位详情 招聘人事专员 薪资：底薪+绩效+提成，具体面议 通过面试后，需参加培训并考试合格方可正式入职！试用期两个月，表现优异可提前转正！ 缴纳保险 年龄要求：25-50岁 学历要求：高中及以上（学信网可查） 工作时间：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00 薪酬待遇：底薪3000元+提成（月收入普遍在5000-8000元）每周休息一天半，法定节假日正常休假

招聘 招募人事助理/文员，干内勤工作的，年龄25-45周岁，男女不限。工资待遇3000-6000，！ 工作时间上午8：00-11：00，下午2:00-5:00。每周休一天半。

招聘公司职位！上六休一，早10晚7 负责公司各团队人员招聘及统筹信息管理、宣传事务

职位详情 招人事专员，工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:高中及其以上(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息

岗位职责： 1.负责员工关系的日常维护与统筹管理，涵盖绩效评估、员工沟通协调、团队氛围建设等工作； 2.能够熟练运用Excel等办公工具完成数据整理、分析及报表输出； 3.结合公司业务发展需要，开展人才选拔、培养、考核评价与激励机制等全流程人力资源管理工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2.熟悉员工关系运作模式，具备扎实的绩效管理实践经验； 3.精通Excel等常用办公软件，具备较强的数据处理与分析能力； 4.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，责任心强，富有自我推动力。

负责给公司招聘，配合上级工作

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在这里，你将得到： 1、了解大量企业的经营之道、用人之道； 2、学习和积累大量的行业知识，成熟的猎头经验会让你成为众多公司人力资源部门的热门人选； 3、拥有行业高端人脉圈子。 岗位职责： 1、为客户企业寻找优质的中高端人才，并提供中高端人才招聘； 2、进行相关候选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估后向客户企业推荐合适的候选人； 4、根据客户职位信息，分析研究客户的需求，顺利完成职位选择； 5、整理候选人推荐报告； 6、学习行业知识的同时操作本行业项目。 不限经验，入职后有培训有人带 岗位要求： 1、性格外向，具有较强的沟通能力； 2、有招聘经验者，优先考虑。 作息时间、薪酬福利及晋升 1、工作时间：8:30-17:30，双休，法定节假日休息； 2、综合薪资：4000-8000元/月，交五险； 3、老带新的培训体系，让小白不再害怕； 4、晋升方向：招聘专员--招聘主管--招聘总监--企业合伙人 5、丰富的团建活动和过节福利。 公司地址：武汉市江岸区宏图大道金银潭现代企业城A1栋8楼（地铁2、3、8号线宏图大道站D出口步行100米）

温江区招聘办公室文员 长白班，朝九晚六双休 不论背景，不论入公司时间长短，不论学历高低，按能力挣钱 一、薪资待遇： 1、基本工资+全勤+补贴+提成＋年终奖+社保，薪资上不封顶 2、公司提供一切资源，定期组织拓展培训 3、节假日福利，每月定期团建聚餐，员工集体旅游等 二、工作时间及地址： 9：00--18:00，上五休二 温江区高档写字楼 三、工作内容： 信息发布、简历筛选，邀约； 部门之间的人员调动及组织协调工作； 后期维护及数据统计与分析； 四、岗位要求： 1、年龄20-35岁，学历不限，有无经验均可（条件优秀可放宽年龄） 2、口齿清晰，普通话流利，性格开朗。 3、热爱人力资源工作，对招聘工作感兴趣。 4、有良好的沟通能力和亲和力。 5、工作积极认真、责任心强。 只要你愿意付出，按能力和平时工作表现提供及时的、广阔的发展空间

【岗位职责】 一、全流程招聘执行 1、负责人才的搜寻、沟通、筛选、测评、面试协调及录用跟进等环节工作； 2、深入理解业务团队用人需求，制定并实施高效的招聘计划，确保招聘任务达成； 3、根据各业务线招聘要求，明确岗位职责与人才标准，定期开展招聘复盘，动态优化招聘节奏、方向与策略； 4、追踪行业人才流动趋势，推进人才图谱与人才池搭建，掌握市场人才分布情况，聚焦重点企业与核心人才，构建关键岗位人才储备体系。 二、配合人力资源其他模块相关事务支持工作。 【任职资格】 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备1年以上电商领域招聘实操经验者优先； 3、具备良好沟通能力，思维条理清晰，能适应快节奏工作环境。 【加入我们，享受全方位暖心福利！】 1、节日惊喜不断：春节礼品+开工利是、三八女神节专属好礼、端午/中秋佳节心意满满，让每个节日都充满仪式感！ 2、关爱直达心底：结婚礼金祝福新起点，生子礼品传递喜悦，直系亲属慰问金暖心陪伴，年度健康体检守护你的每一刻！ 3、活力氛围拉满：每日下午茶唤醒味蕾，业绩激励奖点燃斗志，入职周年庆定制专属纪念，部门团建嗨玩不停，工作生活双丰收！ 在这里，福利不止是福利，更是我们对每一位伙伴的珍视与承诺！

‌需求对接‌：与用人部门沟通，明确岗位需求（职责、技能、人数等）。 ‌渠道管理‌：发布招聘信息（招聘网站、内部推荐、校园招聘等），维护渠道资源。 ‌简历筛选‌：初步筛选简历，评估候选人匹配度。 ‌面试协调‌：安排面试时间，协调面试官与候选人，跟进面试流程。 核心目标：高效匹配人才与岗位需求，保障团队及时补充。 每月15号发薪，提供升职空间和加薪机会 福利:底薪、工龄工资、带薪年假、、生日礼金、节日福利、全勤奖、带薪产假、陪产假等等。

急招人事、运营、主播，机会来了！我们追求高效工作与生活平衡，欢迎加入： 【招聘岗位】人事专员、运营专员、娱乐主播 【岗位亮点】 人事专员：承担日常招聘事务，节奏清晰高效，任务明确不繁琐 运营专员：实行灵活工时，专注内容策划与执行，团队配合顺畅，拒绝无意义加班 娱乐主播：每日直播时长3-4小时，配备专业脚本及全程辅导，不需通宵，零经验可入职 【薪酬待遇】 薪资标准：人事/运营5k-10k，主播8k-15k（底薪+高额提成） 附加福利：零食自由供应、年度奖金发放 兼职保障：设置保底薪资机制，杜绝任何形式收费 成长扶持：安排专人指导，确保流量扶持与收入持续稳定 【适合对象】正在求职、寻求转岗、宝妈、全职人员、课余时间充足者、在校学生、自由职业人群

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宿迁招工进行中，大量需要打包小四拼工作，无论长期还是短期均可。

【只做一件事，轻松容易，无压力】根据公司要求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试及录用通知。早九晚六，不加班，午休一个半小时！定期团建！缴纳社保！

1、推进所辖场区日常招聘工作，统筹组织人员面试与离职沟通事宜； 2、办理场区内员工入职、离职、调动、转岗等人事手续，确保人员配置满足运营需求； 3、开展场区编制管理，优化人员结构，合理规划岗位编制配置； 4、落实绩效辅导面谈工作，配合完成绩效政策宣导及绩效数据收集支持； 5、组织实施场区员工培训计划，提升技能认证覆盖水平； 6、协助推进五级单元企业文化落地，增强团队凝聚力与员工满意度

招聘 因公司发展需要 诚聘人事专员若干名，年龄18-35！工资:底薪+提成，要求熟练使用手机、电脑 负责 1.企业各大厂区招聘及办理入职离职手续，58、BOSS，抖音在线沟通电话邀约、员工后续维护工作， 2.上班时间8:30－17:00（中午休息1.5小时上六休一）不耽误接送小孩。 3.有老员工一带一，包教包会！工作态度热情，有责任心的人，有上进心的人加入！

招聘老鹅铺试吃员，18-40岁，形象气质佳，兼职全职都可以，聪不聪明无所谓，会不会剁鹅也无所谓，主要要求同频，爱笑，爱干净，对人友善，笨一点可以慢慢学，工资面议，这不单单是工作，可能是你这辈子选择最对的事业，工作地址：蔡集镇金龙泉农贸市场，欢迎同频的你加入李记老鹅铺联系电话:

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1.深入把握企业战略方向与发展目标，将人力资源策略与业务发展紧密结合，确保人力规划有效支撑公司长远布局。例如，当公司启动新业务拓展时，需提前筹划相关人才引进与能力培养方案。 2.持续与业务团队保持密切交流，掌握业务动态、实际需求及面临难题，提供专业的人力资源支持与可行解决方案。如在项目交付紧张阶段，可提出优化绩效激励机制的建议，助力提升团队效率。 3.结合业务单元的实际需要，拟定并落实招聘策略，精准引进符合岗位要求的优秀人才，保障团队人员配置科学合理。例如，为技术团队招募具备特定技术能力的工程师，确保研发任务顺利推进。 4.分析员工能力短板与发展需求，设计培训方案，策划并实施各类培训项目，持续提升员工专业水平与综合素养。例如，针对新任管理岗人员，开展领导力发展专项培训。 5.搭建并优化绩效管理流程，协助业务部门设定绩效目标，组织实施考核评估与反馈沟通，推动员工绩效持续改善。例如，制定清晰可量化的考核标准，定期开展绩效面谈并提供改进指导。 6.协助员工梳理职业发展方向，提供发展咨询与晋升通道支持，助力其实现职业成长目标。 7.搭建畅通的沟通机制，主动倾听员工心声，及时回应关切问题，提升员工体验与组织满意度。例如，定期举办员工交流会，收集意见并跟进处理。 8.主动介入员工间的矛盾与分歧，调查实际情况，协调各方达成共识，维护积极稳定的团队氛围。 9.推进企业文化建设，策划并执行文化宣导活动，强化员工对企业的认同感与团队凝聚力。 10.汇总并管理人力资源基础数据，包括人员构成、绩效表现、流动率等，开展数据分析，为管理决策提供有力依据。 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源相关专业优先 2.具备2年以上相关工作经验

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