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胶粘石施工人员，1-2人，，最好谢家集或八公山的，需要去外地施工，不是长期稳定，有活就去干，年龄50岁以下，350一天，包吃住

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招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

芜湖市弋江区招砍伐工、种植工/杂工

招小杂，年龄五十左右岁身体健康，服从安排 工作地址：芜湖市镜湖区

直播课程今晚19:00～21:00问题1：科学合理的薪酬设计（错误的工资是企业规模做不大的根本原因）问题2：公司架构不适合业务发展，运营问题层出不穷，员工个个都喊累，产出却不高；问题3：部门职责不清，岗位分工扯皮，部门踢皮球，件件事找老板定夺；问题4：员工流失率高，招人是“望闻问切”靠感觉，合不合适岗位需求要试用才知道，试错成本高;问题5：花钱培训员工，却看不到培训的产出；到处听课。培训现场激动，回来还是无法动，花钱打水漂；问题6：流程不清晰，做事靠口口相传，出事找不到责任人，老板来救火兜底；问题7：员工做好做坏无法量化，没有基础的绩效考核，不能客观综合地评价员工；问题8：钱不知道该怎么发才合适，薪资涨了，员工能动性依然不高，效率依旧低下；问题9：没有清晰可行的晋升通路，无法牵引员工做到对公司长期服务的准备；问题10：公司文化不能体现公司的特质，无法起到凝聚员工人心的效果！————————————直播时间：7:00–9:00学习：50元（赠送企业绩效模版实操手册）报名方式：程老师（）

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