负责项目纪要，协助老板传达和推动项目进展，人员的审核招聘工作

工作记录登记，账单管理熟悉电子表格会记账！缴纳五险管吃住！

工作职责： 1、负责口腔医院相关数据的核对与系统平台录入； 2、以电脑信息录入为主，需具备细致耐心的特质，并熟练操作常用办公软件； 3、完成其他医学类数据的整理与文本编辑任务； 任职要求： 1、基本要求：掌握Word、Excel等常规办公软件的操作； 2、通用能力、素质、价值观要求： 具备良好的组织协调能力、决策能力和分析判断力；性格积极向上，作风严谨，责任心强，具备较强的保密意识；语言表达清晰，擅长人际沟通。

岗位职责 1. 按照公司培养方案，在销售部、客户服务部、产品部、运营中心、商务与采购中心等核心部门开展3-12个月轮岗（依据岗位类型灵活调整周期），系统掌握企业各环节业务运作流程 2. 深入参与各部门实际工作：协助销售团队推进国客户需求沟通、方案编制及商务交流；协同市场部开展国福利需求动向研究，提出产品优化可行性建议；配合运营中心落实客户福利项目执行与后续服务支持，夯实一线实战基础 3. 轮岗过程中定期提交学习总结，归纳各职能部门工作亮点、业务难点及个人提升思路，为未来管理角色积累全面的业务理解力 4. 参与公司统筹安排的管理类、销售技能类、商务谈判类专项课程，强化表达沟通、客户开发、协作推进与问题应对能力，匹配国客户合作场景的实际需要 5. 协助销售团队完成客户信息归集、数据整理分析、销售目标分解等辅助性任务，逐步介入小型客户跟进工作，积累可落地的销售实操经验 6. 关注业务动态，列席团队日常会议与战略规划讨论，学习销售目标管理、资源调配与团队运作等管理实务技能 7. 在轮岗与实践过程中体现潜在领导能力，积极承担团队内组织协调职责，尝试主导小型项目小组完成指定任务（如客户需求调研、福利方案试点优化等） 8. 结合自身优势与公司发展方向，明确区域管理成长路径，制定阶段性发展目标，接受公司定期评估与培养指导 任职资格要求： 1. 学历背景：全日制本科及以上学历（须为一本起点），985/211院校或硕士研究生优先，专业不限（市场营销、工商管理、公共管理等相关专业可加分） 2. 能力素质：具备良好的沟通表达、逻辑分析与抗压能力，对销售管理方向有强烈意愿，能接受全国范围内的岗位调配（按分公司布局统筹安排） 3. 职业素养：责任心强、执行高效，拥有出色的团队合作意识与创新思维，认同公司价值观，期望长期发展于企业福利领域，立志成长为区域管理骨干 4. 其他要求：无不良从业记录，能够适应国客户对接所需的商务环境，具备相关实习经历（如企业销售、客户服务、政企事务等方向）者优先

岗位职责 每日跟进各系统销售订单，完成下单及信息汇总，跟踪订单到货、发货及交付情况。 每日推进备货批次的内检开启，并完成后台数据上传。 熟悉各合作平台系统的订单处理、销售记录、合同管理、新品录入、结算配置及相关信息的上传与更新。 负责业务指标达成情况的数据追踪与整理。汇总各类票据报销及冲账报告。跟进部门物料采购与样品领取事宜。 整理人员入职、离职、考勤及薪酬核算相关数据。协调部门对外联络，安排客户及工厂接待工作。 熟练运用vlookup、数据透视表及其他数据分析类办公软件。 具备积极乐观的工作态度，能适应快节奏工作环境

打单员，理账

任职要求： 1.应届本科及以上学历，英语相关专业者优先； 2.通过大学英语四级或以上，具备较强的英语听、说、读、写能力，能熟练运用英文进行网页查阅； 3.具备良好的学习能力，逻辑思维清晰； 4.熟练操作计算机，掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件； 5.工作认真负责，吃苦耐劳，作风务实勤奋； 6.拥有较强的沟通协调能力，具备良好的团队协作意识。

岗位职责： 1.负责办理公司公文（起草/审核公司总结、纪要、请示、报告、信息等）； 2.负责组织公司会议（会议通知、会议安排、会议记录等）； 3.负责办理公司文件（接办公司内各部门报送社领导、公司领导的文件，登记、审核、报送、流转、存档等）； 4.负责安排领导活动（落实公司领导外出的会前沟通、报名以及所需资料整理等事宜）； 5.其他（公司内日常行政事务，处理公司领导或部门主任交办的临时事项；对外日常行政事务，外单位来访、来电等）。 职位要求： 1.文秘、新闻学、中文、管理类等相关专业优先； 2.能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件； 3.普通话标准，善于沟通，语言表达能力强； 4.心理素质强，积极乐观，能够适应快节奏的工作。

和小区业主签字，整理资料

招聘文员

门头沟招综合维修工要求有低压电工证联系电王

房山京贸荟，户外做门头广告牌贴10多平米铝塑板找3个木工今天夜班，直接联系张总，下午5点进场

小周易村委会招保洁10—15人能开犯罪记录的，上班穿黑裤子黑裤子黑鞋，自己带饭或者方便面，8小时，早7:30-下午17:00早8:00—17:00明天上班能干一个月240一天工资周結

三个人280/人，家具，近的接，一个小时到。

招聘：分拣打包/工作轻松/就近分配薪资：8000-13000元叮咚招聘分拣专员，无学历限制！！！本岗位适合：不想进工厂，想要自由，能够通过自己努力挑战高薪的人！【本公司承诺】，此职位叮咚招聘分拣打包称重理货员，不收费无套路，薪资准时发，面试通过当天试岗专人带教，入职即购买，全市就近安排！【福利待遇】有无责底薪3000以上，加上各种补贴，计件提成，多劳多得，新手第一个月7000左右，熟练之后综合薪资8000-10000，工作内容主要是分拣，称重，打包，贴标签蔬菜水果，简单轻松，容易上手。【任职要求】1、18-40周岁，男女不限；2、学历不限，对服务行业充满热情；【工作时间】早七晚八，早八晚九或者早九晚十。

、负责公司各类文档文件的编号、审核、编辑、排版、打印、装订、扫描、归档等；2、公司快递的签收和邮寄；3、协助办公室进行文件资料的整理、盖章、扫描、分类、存档； 4、完成公司安排的其它工作。任职资格：1、形象好，气质佳，年龄在23-26岁（男女均可）；大专及以上建筑类或会计类或工商管理类学历；有建筑相关证书优先考虑；2、具有相关工作经验优先考虑；3、具备较强的书面和口头表达能力；4、熟练运用OFFICE等常用办公软件；5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。待遇：试用期3个月，转正后每月3500元，法定节假日休息，购买成都市社保。（上班地点：成都市高新区天府大道北段28号茂业中心）请直接发简历到邮箱，后续有专人联系。谢谢！

电脑出图

接受无经验 工作轻松简单 有手就会!!!接受无经验小白 入职带薪培训!每月准时发薪不拖欠!不地推不外出! 我们主打的就是一个稳定，(适合想养老长期发展的小伙伴) 入职要求：18-35岁 薪资待遇： 无责保底+绩效提成+奖励综合薪资+购买社保接受小白，带薪培训，年底十三薪，节假日福利。 上班时间： 9:00-18:30，双休，节假日正常休息不想奔波的小伙伴快来吧!! 生活不过是一把枷锁，拥有什么取决于你的内心!有聊必回，交个朋友也行的哇~~

负责通过在线平台解答客户咨询，提供专业、高效服务； 2、开发新客户，维护老客户。 3、协助完成客户信息的整理与记录，保障服务流程的顺畅运行。 薪资构架 底薪+全勤+提成综合薪资5000-7000 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与服务意识，普通话标准，表达清晰； 2、工作认真负责，具备较强的应变能力与问题处理能力； 3、熟练使用办公软件及客服系统，具备基本的电脑操作能力； 4、有相关客服经验者优先，无经验可接受培训，老带新，会岗前培训。

1.能够熟练操作办公软件 2.认真按时完成工作任务 3.做六休一，8小时，可提供住宿

招聘专员岗位职责说明书 一、基本信息 1.职位名称：招聘专员 2.所属部门：人力资源部 3.直接上级：人力资源经理 4.薪资范围：6000元/月 5.工作地点：[北京] 二、职位概述 依据公司发展战略及业务用人需求，制定并落实招聘方案，整合多元化招聘资源，保障人才引进的数量与质量，高效匹配岗位需求，为组织持续发展提供有力的人力保障。 三、岗位职责 1.招聘计划制定与执行：结合公司战略目标和各业务单元人力规划，协助上级拟定年度、季度及月度招聘计划；主导招聘计划落地，明确岗位任职条件，设计招聘流程，统筹招聘时间安排。 2.招聘渠道管理：维护现有招聘平台资源，积极开拓新的招聘途径，涵盖线上招聘平台、社交媒介等多种形式；定期评估各渠道招聘成效，优化渠道组合策略，提升招聘响应速度与成才率。 3.人才筛选与面试：多渠道收集应聘简历，开展初步资格审查，确保候选人满足岗位基本门槛；组织实施电话初筛、现场初试及后续复试，全程参与面试评估，向业务部门提供客观、专业的录用参考意见。 4.背景调查与录用：对拟录用对象进行背景核实，涵盖学历信息、过往工作履历及职业资质等内容，确保信息真实有效；结合面试表现与背调结果，协同用人部门确认最终人选，发放录用通知并完成入职手续办理。 5.招聘数据分析：按周期汇总招聘相关数据，包括招聘周期、人均成本、到岗转化率等关键指标，分析招聘效能；基于数据反馈，识别流程瓶颈，提出可行性优化建议，持续提升招聘体系运行效率。 6.人才储备与雇主品牌建设：搭建并维护企业人才库，对优质潜在候选人进行长期跟踪与关系维护，快速响应突发性用人需求；配合上级推进雇主品牌形象塑造，通过招聘宣传与人才互动活动，增强企业在人才市场的吸引力与影响力。 四、任职要求 1.教育背景：人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业本科及以上学历。 2.工作经验：1-3年招聘相关工作经验，具备医疗行业招聘经历者优先考虑。 3.专业技能：精通招聘全流程及主流招聘工具，掌握结构化面试与人才测评方法；熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备基础的数据整理与分析能力。 4.能力素质：具备良好的沟通协调能力，能与各部门各级人员顺畅对接；责任心强，执行力高，能够按时保质完成招聘任务；学习能力强，适应快节奏的招聘环境变化。 5.其他要求：遵守职业规范，严守公司保密信息；心理素质良好，能够在压力下稳定开展工作。

口腔门诊前台接待与客户沟通

岗位职责： 1.协助团队进行日常行政事务管理，确保办公流程顺畅； 2.负责文档资料的整理、归档及信息检索，保障资料的安全与便捷； 3.支持会议安排，协助经理邀约客户及客户接待，提升企业形象与内部沟通效率； 4.处理报销流程及其他财务相关事务，确保财务记录准确无误； 5.执行上级安排的其他任务，积极参与团队项目支持。 任职要求： 1.具备良好的组织能力和沟通技巧，能够有效协调内外部资源； 2.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，以支持日常工作需求； 3.工作细致认真，有较强的责任心和保密意识； 4.具有较强的服务意识和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。

【岗位职责】 1.此职位为研发团队HRBP； 2.作为业务单元的战略伙伴，基于公司整体战略与研发部门实际需求，在人才引进、人才培养、组织发展等专业模块提供咨询与支持，助力业务短期目标实现与长期可持续发展； 3.持续关注研发团队人员结构合理性，协同优化内部组织架构，保障关键岗位人才供给，推动人才梯队建设； 4.定期开展员工沟通访谈，识别共性问题并提出改进建议，促进团队内部信息流通，提升管理机制与政策执行的有效性； 5.推动人力资源各项制度在研发体系内的落地实施，并收集反馈持续优化执行效果； 6.主导团队文化建设，关注员工体验与心理状态，搭建管理层与员工之间的沟通桥梁，提升组织凝聚力与个体投入度，激活团队动能； 7.具备研发类HRBP实战经验，熟悉研发工作流程，能够通过绩效优化等手段提升研发团队人效水平。 【任职要求】 1.统招本科及以上学历，专业不限； 2.拥有3-5年HRBP相关工作经验，理解研发业务逻辑，能运用人力资源专业方法解决业务痛点； 3.精通人力资源基础理论与日常操作流程； 4.具备良好的学习能力、理解能力、系统性思维、抗压能力与自我驱动力，同时拥有较强的沟通协调、语言表达及执行力； 5.熟练操作PPT、Excel等办公软件，具备出色的數據处理与分析能力； 6.必须具备消费类电子、智能硬件或智能终端产品行业从业经历；

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12年猎头公司业务重组调整，重新出发！专注科技领域，Ai领域！现在在寻觅合伙人！ 第一类：有多年猎头或招聘经验，科技领域：互联网、ai、游戏等最佳。 第二类：有多年人力资源管理或商务bd经验，有丰富的B端资源，可以快速寻找到独家客户 希望有创业心态，并且结果导向性强

岗位职责 1. 客户接待与预约管理：主动迎接到店顾客，引导其至休息区域；准确登记线上及线下预约信息，科学安排技师与服务时段，杜绝时间冲突，实时维护预约记录系统。 2. 客户关系维护：完善客户档案建设并持续更新，留存客户的护理偏好与意见反馈；通过微信或电话定期联系老客户，分享健康养生资讯或门店活动内容，增强客户粘性与满意度。 3. 店铺运营辅助：每日检查店内公共空间、护理房间及前台区域的清洁状况，确保环境达到养生馆干净、舒适的标准；每周按时执行养生产品及日常耗材的库存清点，核对实际数量并做好登记，发现缺货或临近保质期的产品及时上报。 4. 日常事务处理：负责核对并收取客户服务费用，规范开具收据凭证；协助汇总每日经营数据（如到店人数、项目使用情况），按时提交至店长；灵活应对客户临时需求，协调处理基础服务问题等。 5. 要求具备良好的沟通能力与目标意识，有服务行业或销售相关经验者优先考虑。 诚信为首要标准。面试须严格遵守约定时间，若迟到则视为自动放弃机会，无需再前往面试地点。

您好，我是公司的人事负责人，我姓唐。非常开心能够为您介绍我司以及“资源分析专员”这一岗位，希望能找到志同道合的奋斗者，也希望能够对您带来帮助： 一、我司的使命是： 1.追求全体奋斗者物心幸福 2.助力匹配学员高薪优配职业赛道 3.校企合作为体制内教育赋能补缺 4.为中国数字产业提供人才支撑 5.助力中华民族伟大复兴 二、我司的愿景是： 1.数字化人才成长平台 三、我司的价值观是： 1.用户至上 2.协同作战 3.诚信 4.担当 5.坚韧 四、我司的组织设计 1.前台社招业务 2.前台校企业务 3.中台赋能（新媒体、人事、数字运营、资源） 4.后台支撑（后勤、财务、法务） 岗位职责： 1、高效完成岗位信息发布及资源整理相关工作； 2、负责账号日常维护与运营优化； 3、定期核查系统数据库，配合落实执行规范； 4、按时进行数据提取、采集与整合汇总； 5、完整记录并归档各项作业数据资料； 6、严谨执行上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、认同并契合公司企业文化理念； 2、心态积极阳光，对待工作有责任心和热忱； 3、做事细心踏实且具备足够耐心，执行力强，职业素养良好； 4、拥有强烈的责任意识与敬业态度，坚持原则、作风严谨、意志坚定； 5、具备利他精神与关爱他人之心； 6、勤奋进取，表现优异者将向人力资源方向重点培养。 薪资： 结构：底薪5000+绩效1000+提成（胜任日常工作，较好的完成任务；保证账号安全）

职位描述 周末双休 法定节假日正常休息 员工节日福利 团建活动 年度年会 五险一金 全勤奖励 岗位职责： 1.结合公司现有人员编制及业务发展需要，与各部门保持紧密协作，准确把握招聘方向，统计各岗位需求人数和人员配置要求，制定科学合理的招聘方案并高效推进实施，确保招聘工作按期保质完成。 2.在季度业务增长阶段，提前对接市场、业务等相关团队，明确新增岗位的具体要求，制定包含招聘渠道规划、时间进度安排等内容的实施方案，保障新进员工按时入职。 3.熟练运用多元化招聘方式，涵盖主流招聘平台（直聘、网、招聘等）、社交媒介（微信公众号、抖音等）、校园招聘、内部推荐以及与专业人力资源机构合作等多种途径，精准发布职位信息，全面提升招聘信息传播覆盖面，吸引各类优质人才关注。 4.定期评估各招聘渠道的实际成效，依据数据反馈优化渠道布局策略，持续开发并维护高效的招聘资源网络，确保渠道运作稳定高效。例如，若数据分析显示某社交平台在特定岗位招聘中表现突出，则重点加强该平台的运营投入。 5.搭建并完善企业人才储备库，对候选人资料进行系统分类、归档管理，并动态更新信息内容，保障人才数据的时效性与准确性。定期开展人才库深度分析，发掘潜在高匹配度人选，结合公司战略发展方向提前布局关键领域人才储备，提升人才调配效率。如根据未来业务拓展计划，预先积累相关专业背景人才资源。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1年以上招聘相关经验，熟悉招聘全流程操作，拥有扎实的人才搜寻与面试实战经验。有互联网、会议会展、团标、有色金属等行业企业招聘背景者优先考虑。丰富的从业经历有助于应对多样化的招聘场景，确保招聘目标顺利达成。 2.具备出色的沟通表达与组织协调能力，能与公司内部各职能部门及外部候选人顺畅交流，建立良好互动关系。在对接用人部门时，能够精准捕捉岗位核心需求；在面对候选人时，可清晰传递企业文化与岗位信息。 3.热爱招聘事业，具备敏锐的人才识别能力和亲和力，善于发现优秀潜力人才，同时为应聘者提供专业、友好的招聘服务体验。在面试过程中，通过有效对话深入挖掘候选人的优势与成长潜能。 4.具有良好的团队协作意识，能与团队成员协同配合，共同推动招聘任务落地。乐于分享工作经验与资源，助力团队整体招聘能力不断提升。

岗位职责： 1、依据公司战略规划，全面统筹人才引进与招聘工作； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，制定及落地执行各项人力资源管理制度； 3、持续提升与完善公司人才发展机制、绩效激励机制及企业文化建设机制； 4、通过系统化的人力资源管理实践，推动公司业务目标的实现； 5、依托全流程人力资源管理，为业务拓展提供有力的人才支撑； 6、全面主持人力资源部门日常运作及团队人员管理。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，985、211或QS世界排名前200高校优先； 2、8年以上人力资源领域从业经历，具备3年以上人力资源全面管理经验； 3、具有人力咨询行业工作背景者优先