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工作时间： 8点半至5点，周末双休，法定节假日正常休息无需补班 岗位职责： 1、合同执行：协助跟进公司业务合同的实施进程，处理合同履行过程中的收付款操作、出入库手续及尾款结算等日常事务； 2、数据统计：负责编制每日业务台账，统计业务量规模及实时库存情况； 3、资金管理：协助审核并完成相关费用支付，同步做好资金往来数据的记录与维护； 4、档案管理：整理并归档与业务相关的合同文件、单据及其他资料。 任职资格： 1、本科及以上学历，国际经济与贸易、经济学、金融管理等经济类相关专业优先； 2、具备良好的沟通协调能力，能适应一定强度的工作节奏，责任心强，细致认真； 3、有贸易企业、大宗商品行业或期货风险管理子公司大宗商品业务相关工作经验者优先。

工作职责： 1、负责日常差旅相关事务的预订与费用结算，包括机票、车票及酒店安排等； 2、负责行政后勤事务的对接与费用处理，如水电、物业、快递对账、车辆调度、油卡管理、通讯费、饮用水供应及印刷服务等； 3、负责公司资产的配置与日常管理，涵盖办公设备、办公耗材及生活用品的采购、清点、登记和维护工作； 4、统筹会议组织并协助开展员工活动的筹备与执行； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 具备两年行政或后勤类岗位实际工作经验； 3. 熟悉常用办公软件及设备的操作使用； 4. 具备良好的计划执行、沟通协调及语言表达能力； 5. 为人正直、工作认真细致、具备较强的执行力与工作效率。

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工作职责 1. 负责所辖区域年度人力规划工作——涵盖组织架构设计与优化、岗位体系梳理、核心能力识别及岗位匹配性评估；开展现有人力资源状况分析与诊断，识别中长期组织发展在数量、质量与结构方面的差距，并制定相应改进计划以缩小差距 2. 主导所辖区域招聘面试管理——统筹面试全流程，包括参与候选人评估、结果反馈、团队讨论及薪酬协商等环节 3. 推进所辖区域人才盘点实施——协同区域负责人定期开展人才盘点，识别关键岗位与核心能力，制定继任者计划，依据绩效与潜力对人员进行分类，并推动个性化发展方案的制定与落地跟踪 4. 统筹所辖区域员工关系管理（聚焦文化与绩效方向）——关注员工心理状态，组织实施满意度调研并推进改善措施；参与绩效改进流程，确保其合规、公正且有效；推动业务团队文化建设，落实新员工入职引导、价值观宣导及行为规范执行；处理员工冲突事项，提升一线管理者人员管理能力，妥善应对上下级及同事间矛盾事件 5. 统管所辖区域学习与发展工作——结合人力规划与盘点成果，通过培训需求调研、渠道建设、运营组织及效果评估，高效搭建并运行区域培训机制 6. 统筹所辖区域职业发展与晋升管理——基于人才盘点输出，联合大区负责人明确高潜人才成长路径，整合资源加速人才发展；参与各层级晋升机制的执行与持续优化 岗位要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理或应用心理学专业优先 2. 具备5年以上医药企业商业化团队HRBP相关工作经验 3. 具有较强的商业意识与人际敏感度，沟通协调能力强，具备影响力与共情能力 4. 熟悉国家劳动法律法规及地方性人力资源相关政策 5. 对医疗健康行业外部环境与发展趋势具备独立见解

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