黄浦区
职位详情
工作职责
1. 负责所辖区域年度人力规划工作——涵盖组织架构设计与优化、岗位体系梳理、核心能力识别及岗位匹配性评估；开展现有人力资源状况分析与诊断，识别中长期组织发展在数量、质量与结构方面的差距，并制定相应改进计划以缩小差距
2. 主导所辖区域招聘面试管理——统筹面试全流程，包括参与候选人评估、结果反馈、团队讨论及薪酬协商等环节
3. 推进所辖区域人才盘点实施——协同区域负责人定期开展人才盘点，识别关键岗位与核心能力，制定继任者计划，依据绩效与潜力对人员进行分类，并推动个性化发展方案的制定与落地跟踪
4. 统筹所辖区域员工关系管理（聚焦文化与绩效方向）——关注员工心理状态，组织实施满意度调研并推进改善措施；参与绩效改进流程，确保其合规、公正且有效；推动业务团队文化建设，落实新员工入职引导、价值观宣导及行为规范执行；处理员工冲突事项，提升一线管理者人员管理能力，妥善应对上下级及同事间矛盾事件
5. 统管所辖区域学习与发展工作——结合人力规划与盘点成果，通过培训需求调研、渠道建设、运营组织及效果评估，高效搭建并运行区域培训机制
6. 统筹所辖区域职业发展与晋升管理——基于人才盘点输出，联合大区负责人明确高潜人才成长路径，整合资源加速人才发展；参与各层级晋升机制的执行与持续优化
岗位要求
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理或应用心理学专业优先
2. 具备5年以上医药企业商业化团队HRBP相关工作经验
3. 具有较强的商业意识与人际敏感度，沟通协调能力强，具备影响力与共情能力
4. 熟悉国家劳动法律法规及地方性人力资源相关政策
5. 对医疗健康行业外部环境与发展趋势具备独立见解
1. 负责所辖区域年度人力规划工作——涵盖组织架构设计与优化、岗位体系梳理、核心能力识别及岗位匹配性评估；开展现有人力资源状况分析与诊断，识别中长期组织发展在数量、质量与结构方面的差距，并制定相应改进计划以缩小差距
2. 主导所辖区域招聘面试管理——统筹面试全流程，包括参与候选人评估、结果反馈、团队讨论及薪酬协商等环节
3. 推进所辖区域人才盘点实施——协同区域负责人定期开展人才盘点，识别关键岗位与核心能力，制定继任者计划，依据绩效与潜力对人员进行分类，并推动个性化发展方案的制定与落地跟踪
4. 统筹所辖区域员工关系管理（聚焦文化与绩效方向）——关注员工心理状态，组织实施满意度调研并推进改善措施；参与绩效改进流程，确保其合规、公正且有效；推动业务团队文化建设，落实新员工入职引导、价值观宣导及行为规范执行；处理员工冲突事项，提升一线管理者人员管理能力，妥善应对上下级及同事间矛盾事件
5. 统管所辖区域学习与发展工作——结合人力规划与盘点成果，通过培训需求调研、渠道建设、运营组织及效果评估，高效搭建并运行区域培训机制
6. 统筹所辖区域职业发展与晋升管理——基于人才盘点输出，联合大区负责人明确高潜人才成长路径，整合资源加速人才发展；参与各层级晋升机制的执行与持续优化
岗位要求
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理或应用心理学专业优先
2. 具备5年以上医药企业商业化团队HRBP相关工作经验
3. 具有较强的商业意识与人际敏感度，沟通协调能力强，具备影响力与共情能力
4. 熟悉国家劳动法律法规及地方性人力资源相关政策
5. 对医疗健康行业外部环境与发展趋势具备独立见解
2026-03-24 08:25
IP属地：上海
职位福利
本科5-10年招聘组织发展员工关系销售团队HRBP创新药营销团队0-1组建团队
四川百利药业有限责任公司
未融资 · 500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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