招聘开发高级经理1名。学历要求：大学本科及以上学历。专业要求：电气类、能源动力类、动力工程及工程热物理类、计算机科学与技术类、软件工程类、网络安全类、电子信息类、信息与通信工程类、控制科学与工程类、电子科学与技术类、数学类、集成电路科学与工程类、计算机类、自动化类、土木工程类、水利工程类、地质类、管理科学与工程类、测绘类、土木类、水利类、工程类、经济类、经济学类、金融学类、法学类相关专业。年龄要求：一般不超过40周岁。绩效要求：近3年个人年度绩效考核结果均不得为不及格。凡属提拔担任四级副及以上岗位的，均要求近3年个人年度绩效考核结果须至少有1次为优秀（A级）。职称要求：具有中级及以上职称。工作经验：最高学历为博士研究生的毕业后工作应满1年、硕士研究生的毕业后工作应满2年、本科毕业后工作满3年。目前已担任四级副（或副科级）的，可平级应聘相应岗位；提拔担任四级副的，应具有3年及以上工作经历，具有硕士研究生学历的应具有2年及以上工作经历，具有博士研究生学历的应具有1年及以上工作经历。须核实认定其之前履行干部选拔任用程序及有关职级情况，并在此基础上按干部管理要求履行干部选拔任用程序。特别优秀条件：符合以下条件之一的视为特别优秀：具有境外电力项目投资（绿地、股权并购）或工程总承包开发业绩（需作为项目经理或主要管理人、参与人）；具有海外相关领域1年及以上工作经历，且至少能够使用英语或东盟国家语种等一门外语作为工作语言。特别优秀的，年龄放宽3岁。工作经验：具有境外项目开发、股权并购等3年及以上相关经历；具有境外电力项目开发工作经历优先。能力要求：具有较强的沟通、协调和策划能力，具有较强的大局意识、责任意识、保密意识，具备严谨细致的工作作风，具有良好的职业素养，具有良好的身体和心理素质，熟悉各类境外项目开发流程及商业谈判情况。语言要求：有较好的外语（英语或东盟各国语种，至少其中一种能够作为工作语言）和较强的语言文字表达能力。其他要求：具有较强的政策研究和分析能力，熟悉境外国家相关政策研究优先；能够接受频繁出差及外派境外工作；具有电力系统规划工作经验者优先。回避关系：夫妻关系、直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子、女、外孙子女）、三代以内旁系血亲（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子、甥子）以及近姻亲关系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其

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