福利待遇好。

一、工作职责： 1.新工队入职带领：全面负责新招聘工队的第一家门店（样板店）的全程施工带领工作，确保其能够独立、规范地完成后续门店的装修任务； 2.现场教学与示范：在施工现场，亲自示范、讲解各项核心施工工艺、技术标准和操作要点，指导新工队成员正确使用各种施工工具和设备。针对施工中的重点、难点和易错点，进行专项突破和手把手教学； 3.标准落地与质量控制：确保新工队深刻理解并严格执行公司的《施工工艺标准》、《项目验收标准》和《安全文明施工规范》等。对施工过程中的每一道工序进行现场检查和指导，及时发现并纠正偏差，确保首店施工质量100%达标； 4.流程与规范灌输：带领新工队熟悉公司的项目管理流程，包括材料领取、进度汇报、节点验收、客户沟通等，培养其良好的工作习惯； 5.考核与反馈：在首店项目结束后，对新工队的整体表现、技术掌握程度及合规性进行评估。根据带教过程，向公司反馈新工队的优缺点，并为工队的后续培训和优化提供建议。 二、招聘要求： 1.年龄35岁以内，大专及以上学历； 2.3年以上工装或批量精装修现场施工管理或资深班组长经验，精通各项施工工艺、技术节点和验收标准； 2.有亲自带队施工的经验，亲手操作过多项工种； 3.有带徒弟、教学或培训经验者优先，能熟练看懂施工图纸，并能向工人清晰地解读和技术交底； 4.熟悉施工现场的安全管理和文明施工规范； 5.卓越的动手能力和实操演示能力，愿意并能亲自下场操作教学； 6.具备良好的现场问题解决能力和突发状况应对能力。

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工地主要分布在郑州三四环，中牟，港区 工长职责 1、熟知家装及工装装修的全过程，懂得家装和工装装修工艺； 2、懂得工程现场管理，能够带领并指导工人工作； 3、熟知工程验收节点，验收关键指标，能够自检并解决工艺问题； 4、懂得工程图纸，能够独立核算出工程量； 5、了解家装及工装装修的需求，能够圆满解决客户问题； 6、做好工地营销，主动向潜在客户介绍公司的设计和施工； 7、有家装装饰及大型公司施工现场带队工作经验； 8、包工包料承接公司家装或工装装修项目； 9、服从公司安排，保障公司利益不受损害，配合公司为客户做好服务工作。

郑州市登封市招工地管理人员

公司长期招装修工长合作，需要有自己的施工队伍，可以独立承接全周期项目施工。不收取任何费用！

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郑州一小区暖气二次管网改造项目，即将开工，找有经验的施工队伍。工长要求能带队伍、有经验、懂协调、有经验、有队伍优先！

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有工厂工程项目工作经验，能独立开展项目工程设计，施工方案，与甲方进行沟通细节。会绘图看图，管理现场施工，有独立工程项目全过程管理工作经验。

招聘：变电一、二次设计工程师 薪资：7.0K-10K 职位详情： 岗位职责: 1.变电站（升压站）电气一次、二次相关工作可研报告，初步设计报告的编写；（送变电、新能源、风力发电工程相关专业优先） 2.变电站（升压站）电气一次、二次相关图纸设计工作； 2.对工程项目所涉及的电气一次设计方案（包括主接线方案、站用电配置方案等）的内容进行设计； 3.负责本专业的设计文件、资料和质量记录的管理，在工程设计结束后及时完成归档工作； 4.专业要求：本科学历以上（能力优秀者可大专学历），电力系统或电气自动化相关专业； 5.工作经验：三年以上工作经历；有电力设计院同岗位经验者优先考虑 6.熟练使用、掌握CAD及其他与电气设计相关的设计软件； 7.具有良好的沟通、协调能力，分析问题与解决问题的能力强；条件优秀者薪资以实际面谈为准 福利待遇： 正常双休、法定节假日，节假日福利；提供员工宿舍，缴纳五险，年底提成奖金，年休假， 任职条件: 1.大学本科学历，电气、电力工程类相关专业（正规电力专科毕业，电气、电力工程类相关专业，3年及以上电力设计经验）、熟悉新疆电力公司相关设计规范； 2.熟练使用CAD等制图软件； 3.具有丰富的现场勘查经验； 具备相关执业资格者优先考虑，有大型电力设计院工作经验优先考虑。

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岗位职责： 1.全面主持工厂日常运作，保障生产作业高效、安全推进； 2.编制并落实工厂年度、季度及月度生产计划，合理调配资源以提升利用效率； 3.跟踪监督生产各环节运行情况，持续提高生产效能与产品品质，及时应对突发状况； 4.主抓工厂成本管理，开展成本分析，制定并推行切实可行的降本增效方案； 5.统筹协调各部门协作关系，助力工厂整体战略目标顺利达成。 任职要求： 1.具备扎实的生产管理背景，精通自动化生产线运作模式； 2.拥有优秀的领导力和团队建设能力，能有效激发团队积极性并推动目标完成； 3.具备较强的问题解决能力，可迅速识别并妥善处理生产过程中的各类难题； 4.沟通协调能力强，能够与供应商及内部人员保持顺畅高效的交流； 5.高度重视安全生产，熟悉安全管理体系，能组织制定并落地执行相关制度。

招聘职位：游戏技术陪玩打手人事专员 主要工作职责： 1.打手招募与筛选： 制定并执行打手招募计划，利用多种渠道吸引潜在优质打手。设计并发布有吸引力的招募信息，突出平台优势。 2.打手资质审核与准入： 评估打手沟通能力、服务意识、过往评价，确保打手符合平台准入标准（年龄、身份、设备、网络等），完成合规性审核。 3.打手绩效管理与评级： 建立并维护打手档案，跟踪关键绩效指标（KPI）：接单率、完成率、客户评分、投诉率、响应速度等。定期进行打手绩效评估与星级评定。根据绩效数据，实施激励、警告或淘汰机制。 任职要求： 1.伯乐慧眼：善于发掘和评估人才潜力，具备良好的面试与评估技巧。 2.沟通达&情商在线：出色的沟通表达和人际交往能力，能有效处理打手关系，化解矛盾，建立信任。 3.责任心与同理心并重：对工作高度负责，同时能理解打手立场，进行有效关怀。 4.熟练操作：熟练使用办公软件、即时通讯工具及人事管理系统。 5.(加分项)：有人力资源招聘/员工关系/游戏公会管理/客服管理经验者优先。

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招聘：磅房磅员 薪资：4500-5000元/月 岗位职责： 1. 负责磅房日常称重工作，确保称重数据准确无误，严格执行公司计量管理制度； 2. 严格按照流程操作电子地磅，做好车辆进出登记、过磅记录及数据上传，确保信息完整可追溯； 3. 配合仓库与物流部门完成货物出入库的过磅核对，保障物流环节高效顺畅； 4. 发现异常情况（如设备故障、数据偏差、违规行为）及时上报并协助处理； 5. 维护磅房设备及工作区域卫生，保持环境整洁有序； 6. 遵守安全生产规范，配合完成各类巡检和台账管理工作。 任职要求： 1. 年龄22-40岁，，高中及以上学历，能熟练使用办公软件； 2. 工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通能力和团队协作意识； 3. 能适应倒班制工作安排，服从管理，无不良嗜好； 4. 有相关称重或物流岗位经验者优先，持有叉车证者优先。

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岗位职责：负责客户对接跟单制图下单生产成品发货任职要求：有上进心负责任岗位福利：包吃住教育背景：专科行业经验：1一3年岗位经验：1一3年