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这份薪酬制度设计围绕“房源、团队、客源”三大核心，多板块并行且提成比例明确，具体可梳理为以下4个核心模块，方便直观理解： 1. 出房提成（直接出租奖励） - 角色：成功出租房源的“出房人”。 - 计算方式：按单套租金的80% 计提。 - 示例：出租一套月租金3000元的房子，提成=3000×80%=2400元。 2. 收房提成（房源维护奖励） - 角色：对接房东、将房源录入公司系统的“收房人”（即房东维护人）。 - 计算方式：固定按单套租金的20% 计提（不区分房源租金高低）。 - 核心优势：房源属于“长期收益固定资产”，无论公司2900+合作伙伴中谁出租该房源，每次出租收房人都能获得对应提成；若积累数百套房源，月收入可稳定在1万-2万元，目前最高纪录达13万元/月。 3. 团队组建提成（招聘与管理奖励） - 角色：组建自有团队的管理者。 - 计算方式：按招聘人数阶梯计提，且每月持续发放（只要招聘的人员在职）： - 招聘1人：每月提成1500元。 - 招聘2人：每月提成4500元。 - 招聘3人及以上：晋升为部长，单人次提成为990元/月（如招聘10人，每月提成=10×990=9900元）。 4. 运营获客提成（客源开发奖励） - 角色：通过58、安居客、抖音、小红书等渠道获取租房客户联系方式的“获客人”。 - 计算方式：，无论公司谁促成成交。 - 示例：租客通过你提供的客源租下一套月租金2000元的房子，提成=2000×40%=800元。

招聘日结人员。要求年龄18周岁以上，男女不限。工作为室内坐班，简单轻松。薪资为一天120元至200元，当天下班结算工资。提供工作餐。招聘人数为5名。联系方式为微电同号。

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帖子发布员线下办公 工作内容：在各大自媒体、网络平台按要求发帖，及时回复用户留言，线上筛选意向客户并整理信息，全程不用拨打电话。薪资100‑150元/天，超额完成任务薪资160‑300元，当日工作量核对完毕即可核算薪资。 岗位要求：有无经验均可，免费教学，居家线上操作；时间自由无业绩压力；为人细心，执行力强，工作积极，每天可抽出3‑6小时；手机就能开展工作。

本岗位只负责前期做意向筛选，纯客服岗位，不销售!!!!! (不谈单，不逼单，只筛选，只沟通!) 岗位要求: 1、普通话标准，不排斥打电话； 2、接受新人小白无经验，接受应届生 工作内容: 1、根据公司提供的客户资源，电话联系客户，确定客户需求，有意向将微信转给销售进行添加； 2、做前期客户意向筛选； 薪资结构：试用期底薪3000/转正底薪3500+微信奖励+客户上门奖励 综合6-8k+ 寒暑假1w以上 工作时间：朝九点晚六点半，大小休~ 工作福利： 五险一金，带薪年假，丧假，婚假，产假，产检假护理假，下午茶，员工生日会，节假日福利，团建，带薪旅游，月度奖金

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