管理现场，制单

岗位职责: 1. 负责建筑土建施工项目的日常管理与协调 2. 确保施工现场的安全、成本、质量控制 3. 处理施工过程中的技术问题，保证工程顺利进行 4.确保施工过程中的成本把控。 5.处理日常跟班组工人的沟通以及问题协调。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神 2. 能够有效管理施工现场，确保施工进度和安全 3. 对建筑土建领域有深入理解，能够解决施工中的各类问题 4.会运用基本的办公软件，CAD画图等 5.会编辑施工进度计划，会编辑施工方案 6.会组织协调施工现场人、材、机的安排 7.要求驻场项目

二次装修施工员和基础施工员的要求各有侧重，核心区别在于施工对象和技能方向。 二次装修施工员要求 岗位职责： 按设计图纸和装修规范，组织并监督基础钢筋算量，水电、木工、油漆等各工种的施工工序 制定作业顺序和施工工艺标准，向班组进行技术、安全交底 监督施工质量、进度和安全，做好隐蔽工程验收及施工日志记录 协调施工队伍与设计师、材料供应商等各方关系 任职要求： 大专及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业 2年以上施工现场工作经验，持有施工员上岗证优先 熟练掌握装修各工种工艺（水电、木工、油漆等），能读懂施工图并准确计算工程量 熟悉施工及验收规范，对质量、安全和文明施工管理有深刻认识 责任心强、吃苦耐劳，具备良好的团队意识和沟通能力 ️ 基础施工员要求 岗位职责： 协助项目经理做好进场前的施工计划，进场后负责现场施工监督管理 负责本专业的质量、进度、成本、文明施工等管理工作 制定质量、进度、成本计划及材料购配计划

招聘岗位：市政排水非开挖工程施工员 工作地点： [乐从/北滘] 薪资范围： 试用期 [如：5000元/月]；转正后 [如：6000元-7000元/月] 试用期限： 3个月 招聘人数： [6-10人] 【岗位职责】 负责市政排水管道非开挖修复/新建工程的现场施工组织、进度与质量管理； 参与图纸会审，编制施工方案、材料计划及技术交底，核对地下管线资料； 指导或操作CIPP翻转/紫外光固化、短管内衬、局部树脂固化、检查井离心喷涂等工艺作业； 控制前置预处理（清淤、堵水、CCTV检测）质量，确认修复段参数； 现场安全巡查，落实有限空间作业、井下气体检测、通风、救援设备等安全规范； 记录施工日志、材料用量、固化参数、修复前后影像资料及验收数据； 协调班组、检测单位及监理，配合完成闭路电视验收、竣工资料整理。 【任职要求】 核心条件： 无经验或1年以内工地经验均可，接受应届毕业生或实习生； 能看懂排水管网施工图、纵断面图及检测报告，会简单CAD操作； 能适应井上井下协调工作，具备有限空间作业安全意识。 优先条件： 持有C1驾照、施工员证、安全员证、有限空间作业证、CCTV检测员证者优先； 会操作CCTV检测机器人、使用毒气检测仪（四合一）者优先； 一年以上市政排水非开挖现场施工经验； 能适应户外及工地作业，吃苦耐劳，有责任心，愿意学习技术，服从安排。 【试用期说明】 试用期3个月，期间由组长带教，重点考核： → 工艺熟悉程度（排水非开挖流程） → 现场组织与配合能力 → 安全规范执行情况 → 过程资料规范性 试用期满进行综合评定，合格即转正并调整薪资。 【岗位特点】 项目类型： 市政雨污水管网修复、提质增效、混错接改造、清淤检测修复一体化项目； 工作环境： 城市道路、小区、井边作业，非长距离野外； 发展路径： 施工员 → 组长 【福利待遇】 五险 + 意外险（含有限空间专项保障） 包住宿或提供租房补贴 每年提供有限空间、CIPP工艺等技能培训及考证支持 带薪年假、节日福利、定期团建 【应聘方式】 联系人：陈瑞麟 联系电话： 简历投递邮箱：@qq.com 说明：

任职要求 1、年龄18–50岁，身体健康 2、能吃苦耐劳，服从安排 3、会骑电动三轮车，熟悉智能手机操作 4、有无经验均可，新手免费培训，熟手优先

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待等行政事务 3. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证信息及时性与准确性 4. 管理办公用品申领与库存，协调后勤保障相关事宜 5.完成上级交办的其他文职类支持性工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.有文员或行政助理相关经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料完整、分类清晰、调阅便捷 2.配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证信息真实、准确、规范 3. 维护办公环境整洁有序，协调处理日常行政事务与物资申领 4协助车间安全管理，提升生产效率 任职要求： 1. 大专学历，具备良好的文字表达能力与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能高效处理文档与数据 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识和职业素养 4. 具备1-3年文员或行政类岗位工作经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，适应快节奏、多任务协作的工作环境

负责内容的筛选、整理及日常发布。 每天发布2-3条内容（公司提供），提升客户满意度。 根据内容数据和客户反馈，优化发布策略。 任职要求： 1、年龄学历不限。 2、手机操作，简单易上手。 3、居家办公，无需通勤，时间自由。

长白班电器厂大量安排小时工（月入9000/月） 工价：24小时包吃住包吃三餐 岗位：打包摆放装袋子折盒子质检贴标签放说明书岗位自选 年龄：16-48岁男女不限！！不体检 工期：最少一个月可以长期干 每周预支500-700！！每个月15号发工资的~离职结清

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佛山电器普工21元每小时包吃住 【招聘岗位】 • 岗位类型：组装工、质检员、包装工 • 工作内容：对扫地机器人的产品组装、功能测试、成品包装 【薪资福利】   • 长白班19每小时-夜班21元每小时 月入5500-6500元 包吃包住   • 预支：上满3天后可预支100元第7天可以借500  以后就每周星期五预支500元   • 工资发放：在职者每月月底发放，。 【任职要求】 • 男女不限，16-45周岁（以身份证为准）面试需提供身份证原件，无明显纹身。不用体检。不查流水 至少工作一个月以上 【宿舍环境】 • 豪华4-8人间+有空调/洗衣机/免费WIFI/24小时热水。水电费平摊，交通便利，生活区配备基础娱乐设施 【工作地址】 • 广东省佛山市顺德区伦教街道羊额村宝汇路

长白班电器厂大量安排小时工（月入9000/月） 工价：24元小时包吃住包吃三餐 岗位：打包摆放装袋子折盒子质检贴标签放说明书岗位自选 年龄：16-48岁男女不限！！不体检 工期：最少一个可以长期干 每周预支500-700！！每个月15号发工资的~离职结清

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金溪县工厂改建项目，工期2个月左右联系人：赖总转发

一、招聘岗位管道工程施工员二、岗位职责1.熟练看懂给排水、暖通、工艺管道、施工蓝图，能够独立使用CAD绘制管道单线图、管段加工图、轴测图、现场放样图。2.负责管道工程全过程现场施工管理，涵盖给排水、空调水、雨水、工艺管道等安装施工。三、岗位任职要求1.技能硬性要求：熟练使用AutoCAD，可独立绘制管道单线图、轴测图、加工下料图，熟悉管道图纸深化逻辑。四、福利待遇工资+餐补，提供宿舍，交社保。五、工作地点西安市高新综合保税区内六、简历投递联系人：全冬梅联系电话：邮箱：

施工员30–50岁，有蔬菜大棚、冷库、钢结构或土建相关施工经验，能常驻工地，吃苦耐劳。看懂图纸，现场放线、技术交底；管控工序、质量、安全；做好施工日志、现场工程量核对，配合验收，管理施工班组。薪资福利:薪资：面议休息：月休3–4天福利：包吃包住，购买商业意外险，招工人数:1人工作地址:广东惠州惠东

湘江世纪城明天需要一位大师放顶上的线，有手脚麻利的大师有时间吗，350包中餐，洗手拿钱，半桶水勿扰，谢谢！。

招聘施工员，有房建施工相关工作经验，有西藏二级房建＋b证，详情电话联系。工作地点拉萨

安能物流直招直招不需体检不需收费 岗位职责； 1.负责货物的上下车装卸工作，有托盘叉车辅助装卸，工作简单易上手； 任职资格： 1、年龄：22-47岁。 2、有相关工作经验优先； 3、团队合作能力强、能吃苦耐劳，能适应长期晚班； 薪酬福利： 1.装卸工岗综合薪资（8000-12000），电叉分拣岗综合薪资（6500-8000），发薪准时 2.公司提供宿舍，独立卫生间（配备空调、热水），食堂（提供餐具）； 3.入职1年可以享受5天带薪年假； 4.补贴与奖励：夜班补贴，7—9月高温补贴，夏天有消暑物品，清凉饮料。内部推荐同乡好友一起入职有推荐奖励（1000元/人）。 5.员工福利：生日会，技能大赛，员工恳谈会，端午节、中秋节过节礼品； 面试地址： 广东省佛山顺德北滘辛村一环东侧果蔬综合批发市场安能物流佛山枢纽分拨中心1楼办公室（导航可查） 地铁可乘坐佛山地铁3号线至潭州会展地铁站B出口，步行1公里可到公司 西滘市场公交站（333路、802路、931路），步行900米可到公司 此岗位为安能物流直招，不收任何费用

岗位职责: 1. 负责档案资料的分类、归档与日常管理，保障信息完整且便于查询； 2. 按照规范流程开展文件的接收、审核及存档工作； 3. 协助档案管理系统的运行维护与持续优化。 任职要求： 1. 具备较强的条理性和归纳能力，能高效处理各类文档材料； 2. 了解档案管理相关制度与操作流程，可独立推进工作任务； 3. 具备良好的协调沟通意识和团队协作态度，能与各业务部门顺畅配合； 4. 拥有四年制统招本科及以上学历，具有一年以上实际工作经验 暂不接受应届毕业生应聘 福利待遇： 1. 薪资结构：底薪+全勤奖+交通补贴+绩效奖金+提成激励 2. 试用期为两个月，入职即办理五险一金 3. 工作时间：上午九点至下午六点，周末双休，法定节假日正常休息，支持灵活调休 4. 员工每年享受一次国内集体旅游，管理层每年享有两次国内出行机会 5. 每季度组织全员健康体检，关注员工身体状况 6. 公司设有公开透明的晋升通道，所有管理岗位均从内部选拔培养，无外部空降

勒流分拣，搬运，月入7000，包吃住，18-45岁

招聘综合文员公司主营家电电器销售+售后服务，目前增设现磨咖啡制作网上等平台外卖等业务，现需招聘员工1名。18-35岁，有责任心，有耐心，爱干净卫生，应届毕业生均可。工作内容：1、售后服务：电脑跟进系统工单（挺简单）2、现磨咖啡全自动化机器，操作简单工作时间：8:30到下午18:30，休息1小时，月休3天工作地址：大良碧翠豪苑首誉待遇面议，有意者请联系：何小姐

岗位职责： 1.负责办公区域的日常清洁打扫 2.收寄快件，统筹物资采购、物品管理及登记。 任职要求： 1. 学历不限，具备基础办公软件操作能力 2. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与执行能力 3. 遵守纪律，服务意识强，无不良从业记录

麦当劳专送，门店直招 【佛山·麦当劳专送直招】 日薪400+/天（6-8小时班，多劳多得上不封顶） 1.可每天预支 2. 0元⼊职：免押⾦、提供电动车+住宿 单⼈间+多人间 3.只送星巴克：固定门店取货，轻松不累，单量稳 4.全职/兼职均可，18-50岁，会骑车会导航就行 就近分配：全⽆锡门店可安排 薪资福利 提成：6-9元/单，日均45-100单 补贴：全勤+高峰+冲单+天气+话费+餐补 综合：月入8000-15000+ 提供宿舍（空调/热水器/洗衣机）、免费培训、老带新 要求 18-50岁，身体健康，无犯罪记录 -会用智能手机导航，会骑电动车 站点直招，非中介，当天面试可以当天安排，欢迎大家踊跃报名

行政主管工作职责 岗位职责 1.负责公司行政制度的制定、修订与执行，优化行政流程（如办公环境维护、固定资产管理、会务安排等）。 2.统筹行政费用预算与管控，审核办公用品采购、差旅报销等费用，确保成本合理。 组织公司大型活动（如年会、团建），协调内外部资源，保障活动顺利实施。 3.招聘配置：制定招聘计划，拓展招聘渠道（如猎头、校园招聘、社会招聘），负责核心岗位面试与录用决策。 4.培训发展：搭建员工培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训及管理层培训，跟踪培训效果。 5.绩效管理：设计并推行绩效考核方案，组织各部门绩效目标制定、评估与反馈，推动绩效改进。 6.薪酬福利：负责薪酬结构优化、社保公积金管理、员工福利方案设计（如团建、节日福利），确保薪酬公平性与市场竞争力。 7.员工关系：处理劳动争议，组织员工沟通会，完善员工关怀机制，提升团队凝聚力。 制度体系建设 8.完善人力资源与行政相关制度（如考勤管理、员工手册、奖惩制度），确保合规性与可操作性。 9.监督制度执行情况，定期复盘并优化，提升管理效率。 10.公司后勤管理 任职要求 1.专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验 2.5年以上行政人事综合管理经验，其中至少3年同岗位经验，制造业、互联网行业经验者优先。 3.熟悉人力资源6大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）及行政管理全流程。 4.掌握劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》），具备处理复杂劳动纠纷的经验。 熟练使用WPSOffice（Word、Excel、PPT）等办公软件，熟悉人力资源管理系统（HRM）操作者优先。 具备较强的制度编写能力、数据分析能力及项目管理能力。 沟通协调：优秀的跨部门沟通能力，能有效平衡业务需求与管理规范。 问题解决：具备敏锐的洞察力，能快速识别管理痛点并提出解决方案。 抗压能力：能适应多任务并行的快节奏工作，具备较强的责任心与执行力。 团队管理：有团队领导经验，擅长激励下属，打造高效协作团队。 认同公司企业文化，具备良好的职业素养与保密意识。 薪资范围：7000-8000元/月（面议），管中餐晚餐，上六休一。

【岗位职责】 1、负责电商直播模块的外部培训及问题解答，快速精准回应各类直播相关咨询，助力参训人员提升直播理解与实操水平。 2、协助培训讲师推进教学任务，履行助教职能；跟进各品牌门店员工的直播任务分配与执行情况，协同优化培训流程，整理归档培训材料，确保培训工作高效运转。 3、根据团队调度，可前往各品牌门店出差，现场支持讲师实施培训，承担会场组织、流程协助、即时答疑等职责，保障线下培训顺利实施。 【任职要求】 1、26届、27届在校生均可申请，专业不限。 2、能够积极配合团队安排，具备较强的适应性与执行能力。 3、语言表达清楚，沟通有逻辑，性格活泼开朗，擅长人际互动与团队合作。 4、拥有学生会或社团经验者优先考虑，具备一定组织与协调能力者更具优势。

【岗位名称】德邦快递招理货员啦！ 【发薪时间】 1-15日工资25日发，16-30日工资次月10日发 【薪资待遇】 ①薪资范围：8000-10000 ②薪资构成：底薪+计件提成，多劳多得，上不封顶，月休4天 【福利待遇】 提供住宿 【工作职责】 负责货物装卸、分拣、扫描、叉车运送等工作 【岗位要求】 20周岁-55周岁、男女不限、老员工帮带，晋升空间大，固定夜班 【特殊要求】 无案底和犯罪记录，京东无逾期欠款，名下银行卡正常交易！

1、协助上级完成日常行政事务的协调与执行； 2、具备独立应对突发情况的能力，经理缺席时可主动处理紧急事项； 3、负责与各部门主管或负责人进行工作对接与沟通协调； 4、具备较强的书面表达能力，精通公文撰写，熟练制作表格及文档，工作细致严谨； 5、统筹会议时间安排，做好会议资料的准备、整理及归档管理； 6、及时完成领导交办的其他临时性任务； 7、身高要求160CM及以上，会粤语，持有C1驾驶证； 8、工作时间：8:00-17:30，每周日单休； 9、福利待遇：购买社保，公司提供中晚餐，免费停车，工作弹性，欢迎加入！

1.具备标书制作相关工作经验 2.熟练操作各类电脑办公软件 3.协助销售部门完成日常文书对接工作

佛山市可以就近分配！！工作地点： 顺德区：大良、北滘、容桂 南海区：桂城、大沥、黄岐 一、工作内容 （一）市场与客户精细化运营 1. 新校区拓展支持：深度参与新校区选址全流程工作，独立开展区域教育市场全景调研，调研范围覆盖竞品课程体系、定价策略、家长核心需求等关键维度，最终输出具备决策支撑价值的《区域市场分析报告》，为校区选址科学性、产品定位精准性提供数据保障。 2. 客群运营与招生策略：聚焦校区周边3公里核心辐射圈，开展客群分层调研工作，构建“家庭结构+教育需求+消费能力”三维客群标签体系，实现客群画像精准化；基于不同客群特征定制差异化招生方案，例如针对低龄段家长设计“体验课+亲子活动”的情感联结组合，针对升学阶段家长推出“升学规划讲座”的价值输出活动，全程落地获客、试听、转化等关键环节动作，提升精准获客效率与转化成功率。 （二）业绩目标攻坚与学员维护 1. 招生&续班业绩达成：承担个人及所属校区的双重业绩指标，涵盖新客转化招生与老客留存续班两大核心KPI。通过优化体验课内容、强化家长一对一深度沟通等方式，确保个人业绩达成率不低于目标值，为校区整体业绩达标提供坚实支撑。 2. 学员全周期价值运营：全程跟进学员学习进度，定期与家长开展学情沟通，联动教学团队为学员输出个性化学习建议，提升家长满意度；深度挖掘老客转介绍资源，依托“老带新福利体系”激发老客分享意愿，提升转介绍率，构建“获客-转化-留存-裂变”的完整业绩闭环。 （三）校区运营协作与优化 1. 校区日常管理支持：协助校区负责人完成排班调度、物资管理、学员服务等日常运营工作，针对学员纠纷、场地设备故障等常见问题，牵头制定《校区突发状况应对手册》，明确处理流程与责任分工，保障校区日常运转高效流畅。 2. 运营复盘与提效：参与校区周度业绩复盘与月度目标拆解工作，以数据为核心导向，通过获客成本、试听转化率等关键指标定位运营痛点，提出流程简化、工具升级等针对性优化方案，推动校区人效、坪效双重提升。 3. 管理能力实践：深度参与校区团队的目标拆解与任务分配工作，协助组织内部培训、经验分享会等团队建设活动，在实践中锻炼目标管理、团队协调等初阶管理能力，为后续走上管理岗位积累经验。 二、岗位要求 （一）任职资格 ● 基本要求：（毕业2年内），本科及以上学历，教育学、市场营销、管理类相关专业优先考虑。 ● 经验要求：具备销售相关经验，或有K12、素质教育等教育行业实习/全职经历者优先；拥有校区管理、项目统筹经验，或应届生具备学生会/社团核心管理经历者优先。 （二）能力与素质 ● 沟通表达：逻辑思维清晰，具备优秀的沟通感染力，能够精准捕捉客户核心需求，并输出针对性解决方案。 ● 抗压力：具备强烈的目标感，能够承受业绩目标带来的压力，在高强度工作场景中保持高效执行力。 ● 主动性：具备积极的探索精神，能够主动挖掘市场机会、自主学习行业前沿知识，无需明确指令即可推进工作。 ● 团队协作：具备良好的团队合作意识，能够快速融入跨部门团队，高效配合完成校区整体目标。 ● 性格特质：积极外向，具备较强的灵活应变能力，能够快速适应新环境与各类工作挑战。 三、晋升路径与福利待遇 （一）清晰晋升通道 ● 为管培生量身定制快速成长路径，通过系统化培养与实战历练，入职9个月即可晋升主管岗位，后续可向横向/纵向管理岗位稳步发展，为核心人才提供广阔的职业上升空间。 （二）优厚薪酬福利 ● 薪酬待遇：月薪8-12k，根据个人业绩表现与能力成长设置浮动薪酬区间，业绩优异者可享受超额奖金激励； ● 基础福利：缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、生日福利、定期团建等完善福利保障； ● 成长福利：提供系统内部培训、外部行业峰会学习机会，配备专属导师全程带教，助力职业能力快速提升； ● 其他福利：员工子女报课优惠、年度健康体检、舒适办公环境及和谐团队氛围。