岗位职责： 1，负责招聘和面试等事项 2，处理系统，面试资料录入等 3，通知公司下发的客户进行积分兑礼，做好提醒工作 4，领导交办的日常工作事项 岗位要求： 1，学历至少高中以上，大专以上优先 2，一周工作五天半，周六下午以及周日休息3，年龄23岁或以上 上班时间：8:30-11:30,14:00-16:00 公司福利： 商业五险一金，每季度团建出游，带薪假期晋升体系透明，以老带新制度，接受小白

工作职责 1.负责日常招聘相关事务，办理员工入职与离职手续，管理考勤数据及行政安全资料归档 岗位要求 1.具备一定人事行政相关工作经验 2.熟悉电脑基本操作 待遇：缴纳五险，试用期通过后每月享有全勤奖200元。薪资面议 单休

职位名称：人力资源专员/主管（社交/出海业务方向） 工作地点：广州 岗位职责 1.人才招聘 根据公司海外社交项目的发展需要，独立承担技术类岗位（如前后端开发、算法、产品经理等）的全流程招聘工作，保障人员及时到岗； 深入掌握社交及出海业务模式，准确把握技术团队用人需求，制定匹配的招聘方案并高效执行。 2.制度建设与执行 协助完善人力资源相关制度（涵盖用工管理、薪酬体系、绩效考核、档案管理等方面），推动制度在技术团队的有效实施； 定期分析招聘数据，总结流程痛点，提出优化建议，持续提升技术岗位招聘效能。 3.文化与团队建设 牵头组织新员工入职培训，重点传递企业文化、业务方向及技术团队协作规范； 策划并落地面向技术团队的专项活动（如技术分享会、跨部门协同会议等），增强团队融合与归属感。 4.业务支持 配合业务部门开展人才市场趋势研究，推进社交/出海领域关键人才图谱绘制； 完成上级安排的其他与业务紧密关联的人力资源专项任务。 岗位要求 1.硬性条件 统招本科及以上学历，专业为计算机、心理学、人力资源管理等相关领域者优先； 具备1-3年互联网行业HR工作经验，有社交、泛娱乐或出海业务背景，或曾主导技术岗位招聘者更佳； 熟悉ATS系统操作，掌握LinkedIn等海外招聘渠道者为加分项。 2.核心能力 技术招聘能力：能够快速理解技术岗位职责，独立完成候选人寻访、评估及录用谈判； 业务理解力：了解社交类产品（如直播、短视频、即时通讯等）或出海运营（如本地化策略、跨文化管理）逻辑； 数据分析能力：善于利用招聘漏斗等数据工具，驱动招聘策略迭代优化。 3.软性素质 目标导向强，能适应海外业务高速变化的工作节奏； 具备良好的跨文化沟通意识，英语沟通能力突出者优先； 性格亲和，易于融入技术团队的工作氛围。 加分项 拥有海外学习或工作经历，或曾支持过国际化技术团队； 了解OKR、敏捷开发等互联网团队运作机制。

上班时间13:00-20:00 薪资范围：4000500全勤 1、负责接待客户及我司聘请的客户接待工作 2、负责对应聘人员的简历填写 3、负责对来访人员的登记 4、负责领导交办的其他工作 5、负责辅助招聘任务 我们希望你： 性格开朗，做事靠谱，执行力强；擅长沟通，乐于配合，有服务意识但也有独立思考 我们能给你： 行业内有竞争力的薪资 良好的办公氛围&年轻团队 各类补贴+节日福利 参与各种有趣项目&活动

【诚聘驻厂管理多名】 一、任职要求： 1、20-40岁 2、具有良好的职业道德，责任心强，良好的沟通、组织、协调能力，有团队协作精神，良好的执行力、能吃苦耐劳； 3.工资面谈包吃包住有购买社保 二、岗位职责： 1.负责公司派遣项目的日常管理工作，能服从管理。 2、负责带领员工面试、入职、离职、等日常管理给学生处理异常； 3、协同开展新员工入职培训、合同签订、在职管理、各类报表数据提供、薪资管理、异常处理等； 4、客户关系维护及员工关系处理。

1.战略人力资源规划：根据集团发展战略（如扩张、转型），预判中长期人才需求（如高端管理岗、核心技术岗缺口），制定集团人才储备、梯队建设（如高管继任计划）及人力成本预算方案，确保人才供给匹配业务发展。 2.体系标准搭建与推行：设计全集团统一的人力资源管理体系，包括但不限于： ◦组织架构与职级体系：明确集团各层级岗位设置、职级序列（如管理岗、专业岗分级），避免子公司架构混乱。 ◦薪酬福利体系：制定统一的薪酬策略（如市场定位、薪资结构）、福利标准（如集团层面补充医疗、股权激励），子公司在框架内微调。 ◦绩效与培训体系：建立通用绩效考核模型（如集团级KPI分解逻辑）、分层分类的培训体系（如高管领导力培训、新员工统一入职课程），并推动子公司落地。 3.资源统筹与赋能支持： ◦资源整合：统筹集团级资源，如全国性招聘渠道（猎头、校园招聘全国宣讲）、外部高端培训资源、HR数字化系统（如集团统一的人力管理软件），供子公司共享。 ◦专业赋能：为子公司HR团队提供培训（如最新劳动法规解读、复杂绩效方案设计），解决子公司无法独立处理的问题（如核心员工离职挽留、重大劳资纠纷）。 4.子公司HR管理与监督： ◦指导监督：监督子公司对集团HR体系的执行情况（如薪酬是否符合集团标准、绩效流程是否合规），避免偏离集团管理方向。 ◦考核评估：制定子公司HR团队的考核指标（如体系落地率、人才留存率），评估其工作成效，确保集团人力政策有效落地。 5.核心人才管理：聚焦集团层面的核心人才（如高管、核心技术专家），负责其招聘（如高管猎头对接）、发展（如定制化领导力培养计划）、激励（如长期股权激励）与留存，筑牢集团人才核心竞争力。 6.风险把控与合规管理： ◦政策合规：跟踪全国及子公司所在地区的劳动法规（如社保政策、最低工资标准），更新集团HR制度，避免集团层面的合规风险（如子公司违法用工牵连集团）。 ◦数据安全：管理集团人力资源数据（如员工信息、薪酬数据），确保数据安全与隐私保护，同时输出人力数据分析报告（如集团人力成本结构、人才流失率分析），为管理层决策提供依据。

工作内容： 1、全面负责招聘全流程工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判、发放录用通知及背景调查； 2、开拓多元化的招聘渠道（如线上平台、猎头、校招、内部推荐等），提升招聘效率与质量； 3、​​熟悉并运用国家及地方劳动法律法规，妥善处理员工劳动争议、劳资纠纷及突发事件，防范用工风险； 4、协助处理员工岗位不胜任调岗处理等相关事宜的谈判沟通，如换岗、辞退等; 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业毕业；　　 2、具备三年以上人力资源从业经验，具备劳动关系、基础人事从业经验，有建筑行业经验者有限考虑；　　 6、有较强的公文撰写能力，精通国家及地方的劳动法律法规、社保政策及劳动争议处理流程，能独立处理劳资纠纷。持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先； 4、具备端正严谨的工作态度、较强的条理性、较好的亲和力、较强的协调和协助的能力、出色的薪酬谈判技巧和说服能力。

1、全日制大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先（优秀的统招大专也可以）； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 6、需要人事行政工作经验 7、周末双休 岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。

主要就是加微信聊天，给求职者介绍薪资待遇，邀约面试，有销售经验，最好公司提供客户资源上班时间朝九晚七 刚开始有人有人带包教包会会简单电脑打字就可以

人事助理（招聘支持岗） 岗位职责： 1. 负责招聘信息发布、更新与维护 2. 按要求筛选、整理、分类简历 3. 做好信息登记、表格录入与数据统计 4. 完成人事基础资料整理与上级交办的其他工作 任职要求： 1. 熟练使用Excel等办公软件 2. 细心认真、责任心强，做事有条理 3. 可接受无经验 薪资福利： 薪资：底薪+绩效 休息：月休4天 注：本岗位仅负责信息发布、简历筛选、表格登记，不涉及邀约面试

T恤厂诚聘 平车：多名 缝车：一名 剪线头：一名 地址：两英镇古溪工业区 电话/：

广州市越秀区招给排水

维客生活超市——朝阳店，招营业员一名，联系电话(江店长)

油漆工主要会使用大小枪，喷钢结构，年龄45岁内，

因本店业务发展需要，现诚聘厨师1名： 1. 负责菜品烹饪、食材处理、后厨卫生； 2. 有相关工作经验。炒锅师傅等。 3. 身体健康，责任心强，能吃苦耐劳，服从安排； 4. 薪资：面议 工作地点：河源市源城区 联系电话： 联系人：张女士

[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

【工作职责】 负责【盒马、小象、乡村基】等招聘项目的跟进与交付 【岗位要求】 2026届应届毕业生 【岗位性质】 全职/兼职 【薪资待遇】 综合收入2000-8000元

招聘业务员 底薪3000元+加提成+日奖月奖， 不包吃住补贴500块一个月， 上班时间： 早上：09:00至12:00 下午：13:00至18:00 工作内容： 1、要求：16-30岁，男女不限，有上进心想赚钱，不会不懂无经验可培训! 2、性格开朗，自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作。 办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑。 感兴趣的直接来面试，各方面详谈

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HRIS系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，持有HR相关证书者优先

岗位职责： 要求：全日制大专学历及以上，年龄20-28岁，女生身高155以上，男生身高170以上，体型匀称，能适应考核机制，具备行政或人力资源相关经验者优先 1、负责门店日常巡查与督导，统筹落实各项行政事务（包括决议传达执行、会议及活动组织、资产登记与维护等）； 2、负责人员招聘配置、考勤管理、人事流程办理等人力工作，配合店长推进团队建设及培训带教计划的实施； 3、负责门店合同、收据及款项审核，日常费用管控，并协助财务处理税务相关事宜； 4、协同营销条线开展业务检查与监督，推动业务流程规范化运行； 5、完成领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，有行政、人力资源等相关专业背景或从业经历者优先； 2、形象良好，性格积极乐观，品行端正，具备较强的主动沟通与反馈意识； 3、认同企业平台发展及文化理念，具有良好的协作精神，工作踏实尽责； 4、学习能力突出，具备一定写作能力，熟练使用各类办公软件； 5、处事稳重细致，应变灵活，拥有较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力。 岗位福利：深圳月薪5800~12000元，另享丰厚业绩奖金、推荐奖励等多项激励，每年至少一次晋升调薪机会！ 大学生租房免中介费 五险一金、节日礼品、授课奖励、仁杰奖励、员工互助金支持 丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外高端旅行 除法定带薪假期外，公司提供专属12项福利假，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、生理假、亲子日、家长假、健康体检假等多种关怀假期。

工作职责： 1.负责招聘流程的安排，并确保完成有效的开发、评估和吸引人才的计划，并参与招聘数据和统计工作；（现阶段偏重） 2.负责员工入离职、转正等手续办理及管理，包括员工档案的管理等； 3.组织并参与新员工入职培训、季度工作面谈等； 4.负责员工关系的维护，关注员工需求、挖掘优秀人才，提高员工工作积极性和满意度； 5.根据各部门战略规划，修改、制定和实施员工绩效管理计划，跟踪员工工作表现； 6.完成上级交代的其它工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，人力资源管理或相关专业优先考虑，有相关广告行业招聘经验优先考虑； 2.具有较强的招聘、员工关系处理经验，熟悉劳动法、社保等法律法规； 3.具有卓越的沟通能力、应变能力、执行力，能够快速适应和反应变化的市场和环境； 4.熟练使用Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等。 其它： （1）购买五险一金，年度体检，年度旅游等； （2）上班时间10:00-19:00，错开高峰期~周末双休，节假日均跟国家统一； （3）各种下午茶、团建、生日礼品、节日礼品、转正享带薪年假、发票抽奖补贴等等~~ Oneway欢迎您的加入~

工作内容： 1、通过在线沟通工具，接待来自天猫、拼多多、抖店等平台客户的咨询，协助客户完成线上下单流程，推动交易顺利完成。 2、优先考虑掌握聚水潭ERP系统操作的人员，需熟悉店铺后台管理及平台售后政策，及时处理交易中各类问题；实时响应客户消息，妥善解决售前售后疑问，确保服务质量。 3、处理基础售后事务，包括物流状态查询、退换货申请、快递异常等情况的跟进与解决。 4、开展售后回访工作，持续跟踪客户满意度，维护店铺评价与信誉体系，保持良好客户互动。 5、注重客户关系维护，能够与顾客自然交流，营造愉悦轻松的购物氛围。 6、配合完成上级安排的其他相关工作任务 任职资格： 1、熟练使用各类网络沟通软件，了解线上交易流程，打字速度不低于60字/分钟，可同时服务5位客户； 2、具备良好的沟通技巧，性格诚恳、细致耐心，面对重复提问能始终保持积极态度； 3、对工作富有热情，责任心强，作风踏实，具备团队协作意识，能适应高强度工作节奏； 4、有电商销售经验或对电子商务行业有浓厚兴趣者优先，欢迎有志于在电商领域长期发展的应届毕业生加入共同进步； 5、欢迎来电了解岗位详情 其他： 工作时间：白班8：30-18:00，夜班16：00-23：30，夜班在公司，每月四天休息日，实行轮班休息制 工资待遇： 试用期薪资: 4000-4500/月 +包工作餐，有社保

要打字快，脑子灵活，说话好听，有主人翁精神。只要自身素质好，公司可以培养你，给你时间成长。可转运营助理。

职位要求： 熟用电脑，办公室软件 性格开朗，有团队精神 具有良好的沟通能力 接受小白，会有人带 公司氛围好，不定期下午茶 上班时间： 中午:12:30-21:00（6:00-7:00休息吃饭时间） 有招聘经验和销售经验优先 主要负责前台接待，人事招聘工作，筛选简历，不需要外出，邀约合适的候选人， 工作7小时制，无工作经验亦可，工作简单轻松 二.薪资待遇 1.薪资待遇：4000+提成月休4天 三福利 公司不定期提供下午茶，团建，聚餐

1，主要负责与客户、船公司等对接，跟进整个物流订舱过程。 2，根据客户要求，安排调度，保证货物按时出运。 3，根据订单进行业务制单、核对等操作流程录入系统。 4，有操作指定货经验者优先。 5，有责任感，有良好的沟通技巧，勤奋肯干，善于和团队合作，有较强的服务意识。 6，熟悉电脑操作，熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件。

年龄28-35岁，2-3年专职工作经历。

负责招聘、偏销售性质工作，人力资源方向，人选简历搜索、筛选、招聘交付.

岗位名称：收费员； 岗位要求：1.年龄：1824周岁；2.身高要求：1.68米以上，1.58米以上；3.全日制大专或以上学历，文体特长生优先；能吃苦耐劳，具有写作、文艺及体育特长者优先考虑。 薪资待遇：1.新入职收费员年收入税前约7.3万元左右；2.月标准到手工资36004600元左右；3.过节费补贴、加班工资按相关法律规定计算（休息日加班按两倍工资计发、法定休假日按三倍工资计发）；4.公司为全体员工足额缴纳“五险一金”；5.提供免费住宿（2人/间），配备独立卫生间、热水器、空调、电视机、网络等设施，免费提供床上用品；6.公司饭堂提供卫生健康营养的饭菜。

工作职责： 1、课程开发：根据公司战略方向、业务发展需求及员工能力框架，独立开展高复杂度课程的策划与制作，涵盖培训大纲编制、教学内容整合、案例设计等工作，保障课程具备系统性、实用性和前瞻性； 2、授课交付：负责核心培训课程的讲授执行，灵活运用多种教学方式，如课堂讲授、小组研讨、情景模拟等，提升学员参与度，确保知识高效传达与吸收； 3、效果评估：制定并落实科学的培训评估机制，结合考试测评、实操检验、学员反馈等多种手段，全面追踪培训前后学员在知识掌握、技能提升和行为转变方面的成效； 4、资源整合：协同内部业务骨干深入沟通，提炼实际工作中的典型案例与实战经验，并将其有效融入课程体系，增强课程与真实业务场景的契合度。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历；具备3年以上（特别优秀者可放宽至1年）课程研发与讲授实践经验，熟悉企业培训运作流程与体系搭建，拥有多个完整且成功的课程开发与实施项目经历； 2、精通企业培训相关方法论与实用工具，具备复杂学习项目规划能力，掌握培训方案设计、计划拟定、执行推进及效果衡量的全流程专业技能； 3、具备优秀的授课表现力，能适应不同规模与层级的培训现场，具备较强的口头表达、互动沟通及课堂管理能力； 4、有知名企业管理背景或新零售行业从业经历者优先考虑。