
助理/接待/无经验也可
6000-10000元/月
人事专员经验不限大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服招聘与配置
岗位职责:
1,负责招聘和面试等事项
2,处理系统,面试资料录入等
3,通知公司下发的客户进行积分兑礼,做好提醒工作
4,领导交办的日常工作事项
岗位要求:
1,学历至少高中以上,大专以上优先
2,一周工作五天半,周六下午以及周日休息3,年龄23岁或以上
上班时间:8:30-11:30,14:00-16:00
公司福利:
商业五险一金,每季度团建出游,带薪假期晋升体系透明,以老带新制度,接受小白
人事行政专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上考勤管理劳动关系办理招聘与配置
工作职责
1.负责日常招聘相关事务,办理员工入职与离职手续,管理考勤数据及行政安全资料归档
岗位要求
1.具备一定人事行政相关工作经验
2.熟悉电脑基本操作
待遇:缴纳五险,试用期通过后每月享有全勤奖200元。薪资面议
单休
人力专员/主管
8000-13000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上互联网产品制度制定及落地优化互联网运营招聘与配置
职位名称:人力资源专员/主管(社交/出海业务方向)
工作地点:广州
岗位职责
1.人才招聘
根据公司海外社交项目的发展需要,独立承担技术类岗位(如前后端开发、算法、产品经理等)的全流程招聘工作,保障人员及时到岗;
深入掌握社交及出海业务模式,准确把握技术团队用人需求,制定匹配的招聘方案并高效执行。
2.制度建设与执行
协助完善人力资源相关制度(涵盖用工管理、薪酬体系、绩效考核、档案管理等方面),推动制度在技术团队的有效实施;
定期分析招聘数据,总结流程痛点,提出优化建议,持续提升技术岗位招聘效能。
3.文化与团队建设
牵头组织新员工入职培训,重点传递企业文化、业务方向及技术团队协作规范;
策划并落地面向技术团队的专项活动(如技术分享会、跨部门协同会议等),增强团队融合与归属感。
4.业务支持
配合业务部门开展人才市场趋势研究,推进社交/出海领域关键人才图谱绘制;
完成上级安排的其他与业务紧密关联的人力资源专项任务。
岗位要求
1.硬性条件
统招本科及以上学历,专业为计算机、心理学、人力资源管理等相关领域者优先;
具备1-3年互联网行业HR工作经验,有社交、泛娱乐或出海业务背景,或曾主导技术岗位招聘者更佳;
熟悉ATS系统操作,掌握LinkedIn等海外招聘渠道者为加分项。
2.核心能力
技术招聘能力:能够快速理解技术岗位职责,独立完成候选人寻访、评估及录用谈判;
业务理解力:了解社交类产品(如直播、短视频、即时通讯等)或出海运营(如本地化策略、跨文化管理)逻辑;
数据分析能力:善于利用招聘漏斗等数据工具,驱动招聘策略迭代优化。
3.软性素质
目标导向强,能适应海外业务高速变化的工作节奏;
具备良好的跨文化沟通意识,英语沟通能力突出者优先;
性格亲和,易于融入技术团队的工作氛围。
加分项
拥有海外学习或工作经历,或曾支持过国际化技术团队;
了解OKR、敏捷开发等互联网团队运作机制。
人事专员
上班时间13:00-20:00
薪资范围:4000500全勤
1、负责接待客户及我司聘请的客户接待工作
2、负责对应聘人员的简历填写
3、负责对来访人员的登记
4、负责领导交办的其他工作
5、负责辅助招聘任务
我们希望你:
性格开朗,做事靠谱,执行力强;擅长沟通,乐于配合,有服务意识但也有独立思考
我们能给你:
行业内有竞争力的薪资
良好的办公氛围&年轻团队
各类补贴+节日福利
参与各种有趣项目&活动
人事专员
【诚聘驻厂管理多名】
一、任职要求:
1、20-40岁
2、具有良好的职业道德,责任心强,良好的沟通、组织、协调能力,有团队协作精神,良好的执行力、能吃苦耐劳;
3.工资面谈包吃包住有购买社保
二、岗位职责:
1.负责公司派遣项目的日常管理工作,能服从管理。
2、负责带领员工面试、入职、离职、等日常管理给学生处理异常;
3、协同开展新员工入职培训、合同签订、在职管理、各类报表数据提供、薪资管理、异常处理等;
4、客户关系维护及员工关系处理。
HR人力资源
4000-6000元/月
人事专员
1.战略人力资源规划:根据集团发展战略(如扩张、转型),预判中长期人才需求(如高端管理岗、核心技术岗缺口),制定集团人才储备、梯队建设(如高管继任计划)及人力成本预算方案,确保人才供给匹配业务发展。
2.体系标准搭建与推行:设计全集团统一的人力资源管理体系,包括但不限于:
◦组织架构与职级体系:明确集团各层级岗位设置、职级序列(如管理岗、专业岗分级),避免子公司架构混乱。
◦薪酬福利体系:制定统一的薪酬策略(如市场定位、薪资结构)、福利标准(如集团层面补充医疗、股权激励),子公司在框架内微调。
◦绩效与培训体系:建立通用绩效考核模型(如集团级KPI分解逻辑)、分层分类的培训体系(如高管领导力培训、新员工统一入职课程),并推动子公司落地。
3.资源统筹与赋能支持:
◦资源整合:统筹集团级资源,如全国性招聘渠道(猎头、校园招聘全国宣讲)、外部高端培训资源、HR数字化系统(如集团统一的人力管理软件),供子公司共享。
◦专业赋能:为子公司HR团队提供培训(如最新劳动法规解读、复杂绩效方案设计),解决子公司无法独立处理的问题(如核心员工离职挽留、重大劳资纠纷)。
4.子公司HR管理与监督:
◦指导监督:监督子公司对集团HR体系的执行情况(如薪酬是否符合集团标准、绩效流程是否合规),避免偏离集团管理方向。
◦考核评估:制定子公司HR团队的考核指标(如体系落地率、人才留存率),评估其工作成效,确保集团人力政策有效落地。
5.核心人才管理:聚焦集团层面的核心人才(如高管、核心技术专家),负责其招聘(如高管猎头对接)、发展(如定制化领导力培养计划)、激励(如长期股权激励)与留存,筑牢集团人才核心竞争力。
6.风险把控与合规管理:
◦政策合规:跟踪全国及子公司所在地区的劳动法规(如社保政策、最低工资标准),更新集团HR制度,避免集团层面的合规风险(如子公司违法用工牵连集团)。
◦数据安全:管理集团人力资源数据(如员工信息、薪酬数据),确保数据安全与隐私保护,同时输出人力数据分析报告(如集团人力成本结构、人才流失率分析),为管理层决策提供依据。
人事专员大专及以上
工作内容:
1、全面负责招聘全流程工作,包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判、发放录用通知及背景调查;
2、开拓多元化的招聘渠道(如线上平台、猎头、校招、内部推荐等),提升招聘效率与质量;
3、熟悉并运用国家及地方劳动法律法规,妥善处理员工劳动争议、劳资纠纷及突发事件,防范用工风险;
4、协助处理员工岗位不胜任调岗处理等相关事宜的谈判沟通,如换岗、辞退等;
任职要求:
1、统招大专及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业毕业;
2、具备三年以上人力资源从业经验,具备劳动关系、基础人事从业经验,有建筑行业经验者有限考虑;
6、有较强的公文撰写能力,精通国家及地方的劳动法律法规、社保政策及劳动争议处理流程,能独立处理劳资纠纷。持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先;
4、具备端正严谨的工作态度、较强的条理性、较好的亲和力、较强的协调和协助的能力、出色的薪酬谈判技巧和说服能力。
招聘专员+五险一金+周末双休+不加班
4000-8000元/月
人事专员招聘专员1-3年大专及以上
1、全日制大专及以上学历,有人力、行政相关专业背景或工作经验优先(优秀的统招大专也可以);
2、形象气质较好,性格开朗大方,品行端正,主动沟通反馈意识较好;
3、认可公司平台和企业文化,具备良好的团队协作意识,工作认真负责;
4、学习能力较强、具备一定文字功底,办公软件操作熟练;
5、做事沉稳细致、灵活应变,具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。
6、需要人事行政工作经验
7、周末双休
岗位职责
1、负责门店日常检查监督,统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等);
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作,协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实;
3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理,协助财务办理税务等相关事项;
4、协助营销线检查监督相关业务工作,促进业务工作规范开展;
5、完成上级交办的其他任务。
人事专员
人事助理(招聘支持岗)
岗位职责:
1. 负责招聘信息发布、更新与维护
2. 按要求筛选、整理、分类简历
3. 做好信息登记、表格录入与数据统计
4. 完成人事基础资料整理与上级交办的其他工作
任职要求:
1. 熟练使用Excel等办公软件
2. 细心认真、责任心强,做事有条理
3. 可接受无经验
薪资福利:
薪资:底薪+绩效
休息:月休4天
注:本岗位仅负责信息发布、简历筛选、表格登记,不涉及邀约面试
广东汕头T恤厂诚聘平车:多名缝车:一名剪线头:一名地址:两英镇古溪工业区电话/:
平车工缝纫工
T恤厂诚聘
平车:多名
缝车:一名
剪线头:一名
地址:两英镇古溪工业区
电话/:
珠海金湾区油漆工主要会使用大小枪,喷钢结构,年龄45岁内,
9000-12000元/月
油漆工长期11-20人月结技术好专业师傅
油漆工主要会使用大小枪,喷钢结构,年龄45岁内,
厨师1-2人月结
因本店业务发展需要,现诚聘厨师1名:
1. 负责菜品烹饪、食材处理、后厨卫生;
2. 有相关工作经验。炒锅师傅等。
3. 身体健康,责任心强,能吃苦耐劳,服从安排;
4. 薪资:面议
工作地点:河源市源城区
联系电话:
联系人:张女士
诚聘人事助理+餐补 600+办公室坐班+无业绩要求
4000-6000元/月
人事专员经验不限高中及以上不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服互联网运营招聘与配置薪资核算人力资源/管理类专业
[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工
要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求
模式一:上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元
模式二:上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元
模式三:月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元
以上模式 培训期7天
模式三 每干满6个月涨薪500元,月薪6000元封顶
地址:苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号
办公室招聘文员+餐补600+无业绩要求
3000-6000元/月
人事专员经验不限高中及以上不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置薪资核算人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3. 办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询
4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5. 整理汇总人力资源基础数据,协助优化HR工作流程与表单标准化
任职要求:
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先)
2. 经验要求:不限(有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳)
3. 熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调能力与服务意识
4. 工作细致负责,具备较强的学习能力与保密意识
5. 普通话标准,能适应快节奏协作环境,认同企业价值观
人事助理
2000-7000元/月
人事专员经验不限中专及以上招聘弹性工作制接受居家办公招聘与配置
【工作职责】
负责【盒马、小象、乡村基】等招聘项目的跟进与交付
【岗位要求】
2026届应届毕业生
【岗位性质】
全职/兼职
【薪资待遇】
综合收入2000-8000元
招聘专员/业务员
6000-11000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公教育培训互联网产品互联网运营企业文化建设培训实施招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验
招聘业务员
底薪3000元+加提成+日奖月奖,
不包吃住补贴500块一个月,
上班时间:
早上:09:00至12:00
下午:13:00至18:00
工作内容:
1、要求:16-30岁,男女不限,有上进心想赚钱,不会不懂无经验可培训!
2、性格开朗,自信。具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,对工作负责,有耐心,能做好基本的琐碎工作。
办公环境:环境优雅,配有各自办公桌电脑。
感兴趣的直接来面试,各方面详谈
人力资源专员
4000-6000元/月
人事专员大专及以上人力/财务/行政/法务企业文化建设绩效考核管理
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜,确保合规及时
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行
5.维护HRIS系统数据,定期输出人力基础报表与分析支持
任职要求:
1. 人力资源、管理类相关专业优先,学历要求不限(根据企业实际可选填大专及以上)
2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验,熟悉劳动法规及基础模块操作
3.熟练使用Office办公软件,具备良好的数据处理与文档撰写能力
4. 性格细致耐心,责任心强,具备较强的沟通协调与服务意识
5.愿意在人力资源领域长期发展,持有HR相关证书者优先
人事招聘专员5800起+招聘提成+双休
5000-10000元/月
招聘经验不限大专及以上公司人力资源部门其他行业
岗位职责:
要求:全日制大专学历及以上,年龄20-28岁,女生身高155以上,男生身高170以上,体型匀称,能适应考核机制,具备行政或人力资源相关经验者优先
1、负责门店日常巡查与督导,统筹落实各项行政事务(包括决议传达执行、会议及活动组织、资产登记与维护等);
2、负责人员招聘配置、考勤管理、人事流程办理等人力工作,配合店长推进团队建设及培训带教计划的实施;
3、负责门店合同、收据及款项审核,日常费用管控,并协助财务处理税务相关事宜;
4、协同营销条线开展业务检查与监督,推动业务流程规范化运行;
5、完成领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1、统招大专及以上学历,有行政、人力资源等相关专业背景或从业经历者优先;
2、形象良好,性格积极乐观,品行端正,具备较强的主动沟通与反馈意识;
3、认同企业平台发展及文化理念,具有良好的协作精神,工作踏实尽责;
4、学习能力突出,具备一定写作能力,熟练使用各类办公软件;
5、处事稳重细致,应变灵活,拥有较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力。
岗位福利:深圳月薪5800~12000元,另享丰厚业绩奖金、推荐奖励等多项激励,每年至少一次晋升调薪机会!
大学生租房免中介费
五险一金、节日礼品、授课奖励、仁杰奖励、员工互助金支持
丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外高端旅行
除法定带薪假期外,公司提供专属12项福利假,如每月1次“说走就走”随心假,以及生日假、孝顺假、生理假、亲子日、家长假、健康体检假等多种关怀假期。
人事主管
1-1.5万元/月
人事经理5-10年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
工作职责:
1.负责招聘流程的安排,并确保完成有效的开发、评估和吸引人才的计划,并参与招聘数据和统计工作;(现阶段偏重)
2.负责员工入离职、转正等手续办理及管理,包括员工档案的管理等;
3.组织并参与新员工入职培训、季度工作面谈等;
4.负责员工关系的维护,关注员工需求、挖掘优秀人才,提高员工工作积极性和满意度;
5.根据各部门战略规划,修改、制定和实施员工绩效管理计划,跟踪员工工作表现;
6.完成上级交代的其它工作。
任职资格:
1.本科及以上学历,3年以上人力资源相关工作经验,人力资源管理或相关专业优先考虑,有相关广告行业招聘经验优先考虑;
2.具有较强的招聘、员工关系处理经验,熟悉劳动法、社保等法律法规;
3.具有卓越的沟通能力、应变能力、执行力,能够快速适应和反应变化的市场和环境;
4.熟练使用Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等。
其它:
(1)购买五险一金,年度体检,年度旅游等;
(2)上班时间10:00-19:00,错开高峰期~周末双休,节假日均跟国家统一;
(3)各种下午茶、团建、生日礼品、节日礼品、转正享带薪年假、发票抽奖补贴等等~~
Oneway欢迎您的加入~
电商客服
4000-5000元/月
售后客服包吃月结1-3年大专及以上不接受居家办公办公室坐班不含销售的客服工作熟悉聚水潭 快麦线上客服正常工作制
工作内容:
1、通过在线沟通工具,接待来自天猫、拼多多、抖店等平台客户的咨询,协助客户完成线上下单流程,推动交易顺利完成。
2、优先考虑掌握聚水潭ERP系统操作的人员,需熟悉店铺后台管理及平台售后政策,及时处理交易中各类问题;实时响应客户消息,妥善解决售前售后疑问,确保服务质量。
3、处理基础售后事务,包括物流状态查询、退换货申请、快递异常等情况的跟进与解决。
4、开展售后回访工作,持续跟踪客户满意度,维护店铺评价与信誉体系,保持良好客户互动。
5、注重客户关系维护,能够与顾客自然交流,营造愉悦轻松的购物氛围。
6、配合完成上级安排的其他相关工作任务
任职资格:
1、熟练使用各类网络沟通软件,了解线上交易流程,打字速度不低于60字/分钟,可同时服务5位客户;
2、具备良好的沟通技巧,性格诚恳、细致耐心,面对重复提问能始终保持积极态度;
3、对工作富有热情,责任心强,作风踏实,具备团队协作意识,能适应高强度工作节奏;
4、有电商销售经验或对电子商务行业有浓厚兴趣者优先,欢迎有志于在电商领域长期发展的应届毕业生加入共同进步;
5、欢迎来电了解岗位详情
其他:
工作时间:白班8:30-18:00,夜班16:00-23:30,夜班在公司,每月四天休息日,实行轮班休息制
工资待遇:
试用期薪资: 4000-4500/月 +包工作餐,有社保
人事招聘可小白
4000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公
职位要求:
熟用电脑,办公室软件
性格开朗,有团队精神
具有良好的沟通能力
接受小白,会有人带
公司氛围好,不定期下午茶
上班时间:
中午:12:30-21:00(6:00-7:00休息吃饭时间)
有招聘经验和销售经验优先
主要负责前台接待,人事招聘工作,筛选简历,不需要外出,邀约合适的候选人,
工作7小时制,无工作经验亦可,工作简单轻松
二.薪资待遇
1.薪资待遇:4000+提成月休4天
三福利
公司不定期提供下午茶,团建,聚餐
水陆空操作
4000-6000元/月
客服专员有提成3-5人月结1年以下中专及以上全职
1,主要负责与客户、船公司等对接,跟进整个物流订舱过程。
2,根据客户要求,安排调度,保证货物按时出运。
3,根据订单进行业务制单、核对等操作流程录入系统。
4,有操作指定货经验者优先。
5,有责任感,有良好的沟通技巧,勤奋肯干,善于和团队合作,有较强的服务意识。
6,熟悉电脑操作,熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件。
猎头顾问、猎头助理、人力资源薪资5000-10000
4000-6000元/月
猎头顾问经验不限学历不限弹性工作制
负责招聘、偏销售性质工作,人力资源方向,人选简历搜索、筛选、招聘交付.
广东揭阳岗位名称:收费员;岗位要求:1.年龄:1824周岁;2.身高要求:1.68米以上,
3600-4600元/月
收费员包住包吃月结
岗位名称:收费员;
岗位要求:1.年龄:1824周岁;2.身高要求:1.68米以上,1.58米以上;3.全日制大专或以上学历,文体特长生优先;能吃苦耐劳,具有写作、文艺及体育特长者优先考虑。
薪资待遇:1.新入职收费员年收入税前约7.3万元左右;2.月标准到手工资36004600元左右;3.过节费补贴、加班工资按相关法律规定计算(休息日加班按两倍工资计发、法定休假日按三倍工资计发);4.公司为全体员工足额缴纳“五险一金”;5.提供免费住宿(2人/间),配备独立卫生间、热水器、空调、电视机、网络等设施,免费提供床上用品;6.公司饭堂提供卫生健康营养的饭菜。
培训发展 (MJ013425)
1.1-2.2万元/月
培训1-3年本科及以上培训计划制定优化培训实施课程开发需求调研分析培训效果评估
工作职责:
1、课程开发:根据公司战略方向、业务发展需求及员工能力框架,独立开展高复杂度课程的策划与制作,涵盖培训大纲编制、教学内容整合、案例设计等工作,保障课程具备系统性、实用性和前瞻性;
2、授课交付:负责核心培训课程的讲授执行,灵活运用多种教学方式,如课堂讲授、小组研讨、情景模拟等,提升学员参与度,确保知识高效传达与吸收;
3、效果评估:制定并落实科学的培训评估机制,结合考试测评、实操检验、学员反馈等多种手段,全面追踪培训前后学员在知识掌握、技能提升和行为转变方面的成效;
4、资源整合:协同内部业务骨干深入沟通,提炼实际工作中的典型案例与实战经验,并将其有效融入课程体系,增强课程与真实业务场景的契合度。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历;具备3年以上(特别优秀者可放宽至1年)课程研发与讲授实践经验,熟悉企业培训运作流程与体系搭建,拥有多个完整且成功的课程开发与实施项目经历;
2、精通企业培训相关方法论与实用工具,具备复杂学习项目规划能力,掌握培训方案设计、计划拟定、执行推进及效果衡量的全流程专业技能;
3、具备优秀的授课表现力,能适应不同规模与层级的培训现场,具备较强的口头表达、互动沟通及课堂管理能力;
4、有知名企业管理背景或新零售行业从业经历者优先考虑。
栏目概述
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