西安女装圈炸岗！千平自选大店运营经理急招 10k-20k+高额业绩奖，敢冲你就赚！ 核心Buff拉满 1000㎡开放式自选卖场，货架满满随心搭 新零售+总部陈列/商品/直播团队强支撑 打造西安女装自选标杆，你的操盘主场 就缺这样的你 5年以上大店管理经验，UR/以纯背景优先 抗压目标感MAX，懂女装自选或自媒体运营更加分 速联肖女士 有大店运营实力？直接冲，共启时尚新篇！

任职要求： - 1、大专及以上学历，具备1年以上电商私域运营领域工作经验。 - 2、具备社群运营成功案例者优先考虑。 - 3、熟悉食品类目，有相关产品运营经验。 - 4、了解新媒体直播及短视频内容形式与传播特点。 - 5、思维条理清晰，关注数据变化，擅长总结与复盘，具备良好的数据分析能力。 - 6、执行力出色，勤于思考，工作积极主动，具备较强的自我驱动力。 岗位职责： 1、负责制定并落实日常社群运营策略与执行方案。 2、策划并实施社群营销活动，确保活动有效推进。 3、汇总每日运营数据，开展复盘分析，持续优化运营效果。 4、依据运营计划与活动内容，撰写宣传文案并向私域用户推送。 5、维护社群活跃氛围，提升用户粘性、互动频率、复购率及客单价。 6、对社群整体运营成果负责，包括但不限于销售GMV、粉丝增长量、活跃用户数等指标。 7、完成上级交办的其他相关工作任务。 福利： 1、入职即办理社保四险（养老、医疗、工伤、失业） 2、提供餐补、学历补贴、生日福利、团队建设活动、全勤奖励 3、每周工作六天，每天7小时，单休制 4、享受国家规定带薪年休假及法定节假日

【招聘】养老社区运营主管 一、岗位职责： 1.负责养老社区的日常运营管理及业务发展，拟定并执行相关工作计划； 2.统筹协调各职能部门协作，保障项目高效推进； 3.开展市场与竞争环境调研，形成分析报告并提出优化建议； 4.完善客户关系管理机制，提升服务体验与用户满意度。 二、任职要求： 1.年龄30-45周岁，本科及以上学历，专业不限，具备3年以上互联网、市场运营或管理相关工作经验者优先； 2.熟悉各类推广方式及活动策划流程，拥有较强的数据分析与信息挖掘能力。 三、工作职责： 1.接待有意向入住泰康之家养老社区的客户； 2.组织客户赴全国任一泰康之家实体项目参观与实地体验； 3.在团队协作下制定具体方案，协助客户完成入住资格获取流程； 4.配合销售部门安排客户前往秦园体验馆进行现场考察； 5.制定培训方案以提升营销团队的专业服务能力。 备注：不接受线上面试，需提前一天预约面试时间，面试者年龄须在30-45周岁之间

岗位职责 1、负责对接乡镇及县城内各超市、商铺负责人，按时完成货物配送任务，并持续维护与各合作商户的良好关系。 2、任职要求：性别不限，年龄要求30至45岁，需掌握电动三轮车骑行或汽车驾驶技能。 3、工作地点：富平县美原镇

负责 DSP 平台广告投放内容的合规管理与运营支持，贯穿广告投放全流程的内容管控，涵盖： 投放标的（App、商品详情页、落地页） 广告素材（图片、视频、文案等） 依据平台审核标准、行业准则及相关合规要求，参与审核规则体系的制定、维护与日常运营，评估广告内容是否满足上线条件，并提供清晰、可追溯的审核结论 发现并整理高风险行业、违规商品、虚假或夸大宣传等典型违规情形，协助优化风险标签、规则策略及拦截机制的运营效果 对审核结果进行结构化归集与分析，输出规则案例库、问题根因分析及运营建议，助力产品端规则迭代与风控能力提升

岗位职责： 1、统筹官方自媒体矩阵的内容策划与运营管理，包括小红书、公众号等平台的推文规划及持续优化； 2、熟练使用数据工具，对核心指标保持敏锐洞察，通过数据分析挖掘用户需求与痛点，反向驱动内容创作与运营策略迭代； 3、深入理解各平台生态机制、推荐算法与用户特征，制定差异化、精细化运营方案，推动平台间联动协同与流量共享； 4、密切关注主流及新兴社交平台动态，及时跟进规则调整、功能上线、流量变化与流行玩法，并快速开展测试落地； 5、系统研究行业标杆与竞品动向，定期输出行业分析报告，为团队提供具有前瞻性的策略支持。 任职条件： 1、统招本科及以上学历，具有扎实的内容运营背景，具备优秀的沟通表达与数据解读能力； 2、5年以上新媒体运营工作经验，有线上内容策划经历者优先考虑； 3、熟悉主流新媒体平台的运作模式与操作流程； 4、对热点话题和平台发展趋势敏感，擅长捕捉时机并结合热点开展传播； 5、具备高校或教育领域相关经验者优先。

【岗位职责】 1、参与公司核心业务部门的轮岗培养计划，全面了解并熟悉各环节运营流程； 2、配合开展市场信息收集与分析工作，为管理决策提供有效数据支撑； 3、深度参与项目方案的制定与落地执行，在实践中积累项目运作与协作经验； 4、与各职能团队密切配合，增强跨部门联动与协调能力，保障项目顺利推进； 5、持续跟踪行业发展趋势，输出创新思路与优化建议，支持企业长期发展。 【任职要求】 1、本科及以上学历，专业不限，热爱电声领域者优先考虑； 2、学习能力强，能迅速融入新环境并胜任多样化工作任务； 3、具备出色的沟通技巧和团队意识，可在多任务场景下保持高效产出； 4、逻辑思维严谨，善于数据分析与问题拆解，能够从中形成独立判断； 5、工作积极主动，富有责任感，具备开拓精神，乐于迎接挑战并实现自我突破。

岗位职责 1、负责美国本土长期课程学生的日常运营管理，按照既定时间节点与节奏推进运营流程并落实服务标准； 2、跟踪付费用户的产品使用进展，熟练掌握沟通话术，灵活结合现有SOP与家长开展高效电话交流； 3、维护付费用户关系，提升用户活跃程度，关注完课进度，保障正常课时消耗，持续提高用户满意度； 4、提供高质量客户服务，增强用户粘性，优化产品体验，达成续费目标。 任职要求 1、本科及以上学历，英语口语优秀（必备），可流畅用于日常工作交流； 2、具备良好服务意识：责任心强，富有同理心与耐心，执行力高，能及时应对和解决学员突发问题； 上班时间：北京时间上午4点—12点，双休无加班，提供交通补贴 薪酬结构：无责底薪4.5k+绩效提成，平均月薪12K~2W+ 绩效保护：新人前两个月享受每月2000元绩效保障 全英文工作环境，助力英语口语与听力能力快速提升； 轻松愉快的团队氛围，成员年轻有活力，配备一对一导师带教，快速适应团队节奏； 广阔的成长空间，每日与美国家庭互动，深入了解美国文化，伴随团队发展收获更多晋升机会。 我们期待你： 敢说——具备用英语工作的能力，热爱并勇于开口使用英语交流； 敢做——拥有强大执行力，面对美国用户需求能迅速响应并解决问题； 有热情——认同教育价值，愿意通过专业陪伴让更多美国家庭持续获得优质教学资源。

【薪资待遇】: 每月8号准时发放工资，提供免费住宿 底薪加奖金加年终奖再加五险一金，综合收入5-6k起 公司定期组织集体活动，端午节、中秋节、春节等节日均有福利，团队不定期安排聚餐 额外福利包括：住房无息贷款、大病互助金、孝行基金等多项关怀政策 工作内容： 主要使用普通话向家长介绍教材、课程安排及孩子上课情况，解答家长疑问，处理相关异议，依据公司流程为学员办理报名手续，指导填写报名表及相关资料的准备与整理 西安六家分校可就近分配+提供住宿 （面试通过后根据情况安排就近校区，也可选择入住公司宿舍）

形象良好，气质出众，具备良好的沟通能力，有相关工作经验者优先

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一、工作时间短剧演员进组时间以剧组实际通知为准，具体工作时长根据拍摄进度和角色需求灵活调整。 二、薪资待遇 日薪100-300元，综合月薪6-8千。 三、公司提供的福利支持 1. 出差期间食宿及交通费用全额报销； 2. 提供专业服装与造型支持，如需自备服装可申请报销或补贴； 3. 公司拥有丰富的短剧行业资源，提供大量出演机会，表现优异者可建立长期合作关系，并有机会获得公司重点培养与包装，向影视剧或电影领域发展； 4. 部分爆款影视作品参与收益分成，具体分配方式依据各项目机制而定。 四、岗位职责 1. 根据剧本内容及导演指导，熟练掌握台词，深入理解角色性格与特征； 2. 配合摄制团队工作，按时到场，主动与导演沟通，及时调整表演状态； 3. 参与排练与正式演出，与其他演员协作磨合，优化表演节奏与情感表达； 4. 按剧组安排短期出差拍摄（频次较低，每次持续数天至一周左右）； 5. 参与作品宣传推广，通过社交平台或其他形式与观众互动，提升个人影响力。 五、任职要求 1. 热爱镜头表现，有无表演基础均可报名（新手可参与，专人指导）； 2. 性格活泼自然，具备较强剧情理解力，能高效配合团队完成拍摄任务； 3. 能适应短期外出拍摄安排； 4. 具备短视频创作、直播或舞台表演相关经验者优先； 5. 富有表现力，擅长演绎幽默、共情类风格； 6. 可接受弹性工作时间（主要拍摄时段为白天，特殊情况下可能延后）。

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起重机外贸，内贸都做， 运营和美工都会最好， 有一定经验优先录取 工资面议

新能源汽车服务运营专家-技术支持（需整车经验）-武汉蔡甸 岗位职责： 1. 技术问题诊断与解决 负责智能驾驶、智能座舱及三电系统相关技术故障的分析与判断，制定高效维修策略 主导区域内重大、复杂及批量性技术问题的处理，联动研发、质量、供应链等总部资源，推动根本原因分析与解决方案实施 构建并优化智能诊断场景，提升远程诊断的响应速度与准确率 2. 技术方案输出与知识传递 归纳总结售后典型技术问题及排查逻辑，编制技术指导文件、维修指南和技术通告 输出标准化技术资料，通过培训课程、技术简报等形式向终端服务团队传递，强化一线技术执行能力 搭建并持续完善售后服务技术知识体系，优化故障应对流程 3. 质量改进与风险预警 基于市场索赔、维修记录及技术支持数据开展分析，识别潜在质量问题与风险趋势 整合内外部资源，推动市场端问题的有效整改与闭环管理 参与批量问题处理、技术迭代升级及召回项目的技术评估与落地执行 4. 跨部门协同 联合售后质量团队及研发技术人员，推进技术难题攻关 参与售后工程开发评审工作，结合维修实际提出可维护性优化建议 岗位要求： 1、学历和专业：统招本科及以上学历；车辆工程、机械工程、电气自动化、计算机、电子信息等相关专业背景 2、工作经验：具备2年以上技术类岗位从业经历，有主流车企售后服务技术或质量岗位实践经验 3、专业技能 系统知识：掌握整车架构及核心系统（包括三电系统、智能驾驶、车身电子等）工作原理 诊断能力：具备车载网络通信报文解析能力，熟练操作各类诊断工具 文档能力：擅长技术文档撰写及现场培训授课 4、综合素质 具有处理重大、批量技术问题的实际经验，具备成功推动质量缺陷闭环的案例 能独立分析并解决售后维修中的复杂技术问题 思维条理清晰，抗压性强，适应高强度工作节奏 具备主动学习新技术、新知识的意识与能力

新能源汽车零售运营：市场策略/人员管理/直营运营管理/GTM 零售GTM经理 岗位职责： 1. 零售GTM战略制定：基于产品定位与市场需求，制定端到端零售落地战略，明确零售目标、渠道策略与资源配置方案，确保产品市场竞争力。 2. 新品零售上市操盘：主导车型零售端上市全流程，制定预售/首销方案，统筹零售物料包（POSM、陈列道具等）设计与交付，协调跨部门保障上市节点与体验一致性。 3. 零售运营全链路管理：搭建零售指标监控体系，跟踪门店获客、转化、复购等核心数据，优化零售流程与终端体验；管理零售营销预算，实现投入产出最大化。 4. 市场与竞品洞察：持续跟踪新能源汽车行业动态、用户需求变化及竞品零售策略，输出竞争攻防方案，迭代零售打法以巩固市场优势。 5. 跨部门协同推进：作为零售端核心枢纽，拉通产品、市场、交付、渠道等团队，推动零售策略落地执行，解决资源冲突与执行卡点，确保目标达成。 6. 门店能力提升：基于一线门店调研与用户反馈，制定门店运营提升计划，提供产品知识与营销技巧培训，赋能门店高效达成销售目标。 岗位要求： 1、学历背景：本科及以上学历，市场营销、工商管理、汽车工程等相关专业优先。 2、经验要求：5年以上工作经验，其中3年+智能汽车或科技硬件行业GTM、零售运营、产品上市操盘经验，完整主导过1款及以上2C产品零售端成功上市案例。 3、专业技能：熟练运用Excel、SQL、Tableau等数据分析工具，具备“数据洞察-策略制定-落地复盘”闭环能力；掌握IPMS流程与零售IT系统逻辑，熟悉直营+经销混合渠道模式者优先。 零售运营经理/直营运营管理 岗位职责： 1. 门店标准化运营落地：制定门店日常运营SOP（含陈列布局、产品体验、服务流程、人员行为规范等），推动全国门店100%标准化执行；定期开展门店巡检，整改运营漏洞，保障终端体验一致性。 2. 门店业绩目标达成：承接门店销量、转化率、客单价等核心KPI，拆解至每日/每周/每月，制定门店业绩提升方案；跟踪门店获客、体验、试驾、成交全链路数据，及时调整运营策略。 3. 门店运营效率优化：优化门店人、货、场管理流程，包括人员排班、试驾调度、物料管理等；推动数字化工具（如门店管理系统、CRM）在门店的深度应用，简化运营环节、降低运营成本。 4. 门店团队赋能管理：负责门店店长、销售顾问、体验师的日常培训与能力提升，涵盖产品知识、销售技巧、服务礼仪、应急处理等；搭建门店人员激励与考核体系，提升团队战斗力与稳定性。 5. 门店用户体验升级：收集到店用户反馈与体验痛点，优化门店服务触点（如接待流程、试驾体验、成交跟进）；推动会员体系在门店的落地，提升用户复购率与口碑推荐率。 岗位要求： - 学历背景：本科及以上学历，市场营销、零售管理、工商管理等相关专业优先。 - 经验要求：4年以上零售运营工作经验，其中2年+ 新能源汽车/高端科技硬件/大型连锁零售品牌门店运营管理经验；具备单店/多店统筹运营、标准化落地或业绩攻坚经验者优先。 - 专业技能：熟练使用Excel、Tableau等数据分析工具，能通过门店运营数据发现问题并优化；熟悉零售门店管理系统，了解终端零售数字化运营逻辑。 零售FF管理/人员管理策略 岗位职责： 1. 经销商零售人才选拔体系搭建：制定经销商零售团队（销售顾问、体验师、店长等）招聘标准与选拔流程，输出岗位能力模型与面试评估工具；协助经销商开展人才招募、筛选与录用，保障团队准入质量，适配高端智能汽车零售需求。 2. 经销商零售人才培养赋能：搭建全国经销商零售人才培训体系，涵盖新员工入职培训、在岗进阶培训、核心人才认证培训，聚焦产品知识、销售技巧、服务礼仪、合规规范等核心模块；开发标准化培训教材与赋能工具包，联动内外部讲师资源开展全国性培训落地。 3. 经销商零售人才留存激励：设计经销商零售人员激励与留存机制（含提成方案、晋升通道、荣誉体系等），指导经销商落地执行；跟踪经销商人员流失率、满意度等核心指标，分析留存痛点，输出针对性优化方案（如职业发展规划、关怀机制），降低核心人才流失。 4. 经销商人才梯队建设：识别经销商高潜力零售人才，建立核心人才库；制定经销商零售人才梯队建设计划（如储备店长培养、专项人才晋升路径），推动人才阶梯式成长，支撑经销商网络可持续发展。 5. 经销商人员管理标准输出：制定经销商零售人员管理SOP（含绩效考核、行为规范、职业发展等），推动全国经销商标准化执行；通过现场督导、数据核查等方式，监控人员管理标准落地效果，及时整改偏差。 6. 跨部门协同支持：联动零售运营、培训中心、人力资源团队，争取人才培养资源、优化激励政策；收集经销商人员管理诉求，协调解决招聘、培训、留存中的跨部门协作问题。 岗位要求： - 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、零售管理等相关专业优先。 - 经验要求：5年以上人力资源管理或零售人员管理相关工作经验，其中3年+ 新能源汽车/高端消费品/豪华品牌经销商体系零售人员“选育留”全流程管理经验；具备经销商网络人才体系搭建、培训赋能、留存激励落地的完整成功案例者优先。 - 专业技能：熟练掌握人力资源“选育留”核心模块逻辑，擅长人才测评、培训体系设计、激励机制搭建；熟悉经销商代理制模式下的人员管理特点，能适配全国性经销商网络的人才管理需求。 零售市场策略 岗位要求： 1. 全国门店活动统筹 负责制定年度/季度/月度全国门店活动策略与规划，包括新车上市门店联动活动、节假日促销活动、车主感恩回馈活动等，统筹各区域门店活动落地执行，监控活动效果并迭代优化，提升门店到店率、转化率及客户满意度。 2. 试驾会体系搭建与运营 牵头搭建全国标准化试驾会体系，规划城市试驾、深度试驾、越野体验等不同类型试驾活动的流程、标准与资源配置，统筹试驾会的选址、物料、人员及传播推广，联动区域团队完成试驾会落地，通过试驾体验转化潜在客户，提升品牌口碑。 3. 零售物料全链路管理 负责全国零售物料的战略规划，涵盖门店展具、宣传物料、试驾物料、礼品物料等品类的设计标准制定、采购招标、库存管理及分发调度，建立物料使用效果评估机制，确保物料与品牌调性一致，同时实现成本优化、周转高效。 4. 零售市场策略制定与落地 基于奕境汽车品牌定位及产品特点，结合市场趋势、竞品动态及用户需求，制定零售市场整体策略，推动策略在全国门店的落地执行，通过数据复盘（如活动转化率、物料ROI等）持续优化策略方向。 5. 团队管理与协同 负责零售市场部团队的组建、培训与考核，搭建高效的团队协作机制；联动销售部、品牌部、区域零售团队等相关部门，确保零售市场活动与整体营销战略协同一致；对接外部供应商，管理合作关系并把控服务质量。 6. 数据驱动与效果评估 建立零售市场数据监控体系，跟踪门店活动、试驾会、物料使用等核心指标，定期输出数据分析报告，为决策提供数据支撑，持续提升零售市场投入产出比。 岗位要求： 1. 学历与专业 本科及以上学历，市场营销、汽车工程、企业管理等相关专业优先。 2. 工作经验 5年以上汽车行业零售市场相关工作经验，其中3年以上同岗位或同等管理岗位经验，具备新势力汽车品牌零售市场操盘经验者优先；熟悉汽车门店运营、试驾活动策划执行及物料管理全流程。 3. 能力要求 - 具备出色的战略规划能力与落地执行能力，能够统筹全国范围的零售市场活动并把控效果； - 具备敏锐的市场洞察力，能够精准捕捉用户需求与竞品动态，制定针对性的零售市场策略； - 具备优秀的团队管理与跨部门协同能力，能够有效整合内外部资源推动工作开展； - 具备较强的数据分析能力，能够通过数据复盘优化零售市场运营策略； - 具备良好的沟通表达与谈判能力，能够高效对接供应商及区域团队。 4. 其他要求 认同奕境汽车品牌理念，具备创新精神与抗压能力，能够适应全国出差。

岗位内容： 1. 制定微信社群运营发展规划，提升用户留存与互动频率。 2. 落实社群宣传方案，增强社群影响力与可见度。 3. 搭建社群运营数据指标体系，定期跟踪分析并提出改进策略。 4. 协同公司内部相关部门，为产品优化与服务升级提供有效支持与建议。 任职要求： 1. 具备3年以上社群运营相关经验，有成熟项目案例者优先。 2. 具备良好的市场洞察与策划执行能力，熟悉社交平台及新媒体推广方式。 3. 掌握基础数据分析方法，具备数据导向思维，能准确预判和解读社群关键指标。 4. 具备出色的沟通协调能力，善于观察归纳，工作积极主动且富有责任心。

【岗位职责】 协助设计方案制作：根据上级设计师的指导，参与软装设计方案的制定与完善，协助完成空间布局、色彩搭配、家具选择及饰品配搭等设计工作。 资料整理与市场调研：负责整理软装设计资料，收集与整理市场信息，跟进当前流行的软装趋势与材料选择。 软装产品采购：根据设计方案，协助进行软装产品的采购和搭配，确保符合预算和设计要求。 现场跟进与安装：配合展厅策划和其他团队成员，参与软装布置现场的协调工作，监督软装物品的安装与布置，确保设计效果的呈现。 展品供应商对接：与供应商、工厂等进行对接，确保软装材料和家具的及时交付，并保持良好的合作关系。 展厅日常维护与管理：确保顾客进入展厅的体验，展厅日常细节的维护和管理（最主要的工作内容）！ 【学历要求】本科及以上学历，室内设计、环境艺术设计、家具设计等相关专业优先。 【工作经验】无要求，只要求热爱软装设计行业，愿意学习与成长。 【专业技能】 · 具备一定的空间布局、色彩搭配及家具、饰品选材的基本理解，美术生优先。 · 会室内软装设计流程与相关软件，熟悉CAD、Ps、居然设计家等软件的基本操作的话，大大加分！ · 沟通与学习能力：能够理解展厅需求并在设计师的指导下完成设计任务；具备较强的学习能力。 · 细节与执行力：注重细节，有较强的执行能力和责任心，能够按时完成分配的任务。 · 团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够在团队中和其他成员紧密配合，共同推进项目。 优先考虑： 有一定软装产品采购经验的优先。 熟悉当前软装流行趋势和材料的优先。 曾参与实际项目的软装设计或实施的优先。

主要是为运营部储备准管理人才，负责校区日常运营管理，入职后先在运营部门轮岗学习，重点培养管理潜力，未来晋升方向为新校区负责人。 提成 奖金 年终奖金 五险一金 公司福利 节假日福利 每月8号准时发薪，提供免费住宿。（接受无经验）（接受无经验）（接受无经验） 面试当天出结果，效率极高！ 能力决定一切！！如果你有目标、有拼劲、不甘于平凡生活，那就迅速来加入我们，晋升通道畅通，只要肯努力，月入过万不是难题！！ 工作内容： 1、参与校区课程推广，协同团队完成招生支持工作； 2、在公司接待体验课程的家长，并全程陪同参与试听环节； 【福利待遇】 每月8号按时发放薪资，提供免费住宿！！带薪年假长达15-20天！！ ①底薪3300+绩效+奖金+年终奖 综合收入7K-10K/月，表现优异者可达10K以上不封顶！！！ 1.公司提供入职前带薪培训、免费住宿 2.享受免费旅游，不定期抽奖，定期组织团建活动，员工子女报课享专属优惠 [工作时间] 工作时间灵活，空闲时间充裕，专注高效完成任务即可！ 9:30-12:00，17:00-20:00，下午休息4小时，无需打卡下班 [工作地点] 八个校区可就近安排分配！！！ 仁厚校区（长乐公园、咸宁路站） 未央校区（大明宫西站） 经开校区（凤城九路站） 高新校区（丰庆公园站） 雁塔校区（三爻站） 碑林校区（永宁门站） 仁厚校区（长东公园、咸宁路站） 欢迎零基础新人，团队以90后、00后为主 工作氛围活跃轻松，特别欢迎应届毕业生加入 [任职要求] 1. 大专及以上学历，专业不限，应届生、往届职场人、实习生均可，实习期间可签订三方协议！！！ 2. 具备良好的沟通表达能力，积极乐观，充满正能量 3. 年龄18-30岁，能力突出者年龄可适当放宽

1.社群运营与维护 负责微信社群的日常运作，涵盖内容撰写、信息推送、问题解答及成员秩序管理，保障社群活跃度与用户留存。 结合教育行业热点或院校重要时段（如开学季、考试季），组织线上互动活动（如知识比拼、直播解惑），增强用户参与感与品牌认知。 2.用户需求分析 依托社群交流数据挖掘用户核心诉求，及时向教研或产品团队传递反馈，助力课程内容与服务环节的持续优化。 早十晚七、双休

1、具备拍摄与剪辑能力 2、配合开展公司新媒体平台的宣传推广及专题内容策划 3、工作态度踏实，责任心强

一、核心工作内容 1.业绩达成：负责私域阵地（企微+社群）的销售转化，直接承担业绩指标，通过精细化运营促成课程购买。 2.策略与策划：制定并执行社群推广计划与SOP，独立策划各类转化与互动活动（如直播卖课、打卡促销、裂变团购），提升社群商业价值。 3.用户与数据：挖掘用户需求，分析运营数据（群活跃、转化率、用户反馈），持续优化策略，提升用户量与付费转化率。 4.答疑与维护：作为核心教务老师，负责学员群的日常维护，解答课程、学习及考试相关的所有问题，提供高质量的学习支持，增加信任度 5.进度管理：紧密跟进每位学员的证书报考，主动反馈，透明沟通，最大化减少因信息不对称导致的进度纠纷与客诉。 6.售后处理：及时响应并高效处理学员售后需求，根据公司政策与学员实际情况，提供合理的解决方案，提升学员满意度和口碑。 --- 经验要求：全日制大专及以上学历，2年以上复合经验（社群运营/用户运营），有教育行业背景者优先。 心理学、营养医学、教育学等相关专业背景优先，能更深度地理解用户，建立专业信任。 薪酬与福利： 薪酬结构：无责底薪3000元+绩效奖金1000-2000元+高额业绩提成+五险一金。保底5000 你的收入直接与你的转化能力和服务规模挂钩，综合薪资潜力巨大（5000-10000+） 独家福利： 免费深造：每半年免费考取一个权威证书（公司全额资助），让你能力与证书双丰收。 客户群体：目前有2万+已经付款客户群体尚未开发，机会巨大 （注：目前岗位为单休，但我们正在积极优化调整中）

资深运营专员 1、跟进并分析品牌线的销售计划执行情况； 2、收集并研判市场动态信息，提供有效参考依据； 3、跟踪品牌线店铺商品流转情况，开展数据分析与反馈； 4、对所辖区域品牌人员进行培养及日常监督与管理； 5、组织并实施店铺员工在服务标准、产品知识、销售技巧等方面的培训与能力提升； 6、维护品牌形象，指导并检查店铺陈列规范与卫生状况； 7、推动品牌运营团队搭建，营造积极向上的团队氛围； 8、配合品牌职能部门完成相关协作工作； 任职要求： 1、*****，大专及以上学历，专业不限，条件优异者学历可适度放宽； 2、热爱零售领域，具备强烈的服务意识，积极热情、执行高效、勇于担当； 3、具备良好的沟通协调能力，逻辑清晰，富有进取心，能适应一定强度的工作压力； 4、性格乐观坚韧，认同销售事业，学习能力强，有志于在零售行业深耕发展； 5、有品牌运营类岗位实习经历，或从事过鞋服行业工作者优先考虑； 6、愿意从一线导购岗位实操起步，具备接受挑战的心态与行动力；

岗位职责: 1. 策划并落地产品运营活动，推动产品功能的广泛应用与传播 2. 收集并研究用户意见，持续改进产品使用体验，提高用户认可度 3. 协同团队高效协作，保障各项运营目标顺利达成 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及用户进行有效互动 2. 具备较强的落实能力与责任意识，确保工作按时保质完成 3. 适应能力强，能积极应对变化，主动学习并掌握新技能

岗位职责： 1. 数据管理与维护：负责日常业务回款金额等相关数据的采集、整理、录入及更新工作，监控数据准确性，定期完成数据备份，保障数据安全。 2. 案件处理与跟进：执行抢案、分案、退案及调案等案件流程操作，持续跟踪案件进展，为业务团队提供及时的数据支撑。 3. 沟通协调与支持：协助解决业务部门在数据使用中的各类问题，对接甲方银行并保持良好沟通协作。 4. 系统与账号管理：负责系统账号的日常维护，快速响应并处理系统使用中的异常情况，确保业务端系统正常运行。 任职要求： 1. 统计学、计算机科学、经济学或金融学等相关专业本科及以上学历。 2. 熟练运用Excel等数据处理工具。 3. 具备较强的沟通能力、逻辑分析能力和问题应对能力。 4. 对金融领域有基本认知，有催收业务经验者优先考虑。 5. 学习能力强，富有创新意识，能积极关注并适应新技术与行业新动态。 福利待遇： 1. 专业培训：提供系统化行业培训及导师带教机制，助力新人快速上手成长。 2. 假期安排：严格执行国家法定节假日制度，保障员工休息权利。 3. 员工活动：全年规划阶段性员工关怀活动，如团队建设、聚餐、旅游等，提升团队凝聚力。 4. 其他福利：包含业务津贴、工龄奖励、节日礼品、员工关爱福利等，全面体现人文关怀。 5. 晋升空间：拥有广阔的职业发展平台，建立公平透明的晋升通道，支持员工长期成长。 工作时间：朝九晚六点半，工作氛围轻松愉快。 工作地点：西安市碑林区李家村地铁B口英发金融中心（5A级办公楼），交通便捷。 加入我们，携手共筑美好未来！

我们是谁？ 我们是一家专注于高品质餐饮外卖的创新型公司，旗下运营多个知名外卖品牌。我们致力于通过卓越的线上运营，将美味与便捷传递给每一位顾客。现在，我们正在寻找一位对美食和电商运营充满热情的伙伴加入我们，共同成长！ 岗位职责： 1. 店铺日常维护： 负责外卖平台（如美团、饿了么）店铺的基础运营工作，包括商品上下架、价格设置、库存核对等操作。 持续关注店铺评分与用户评价，维护良好的店铺形象。 配合完成店铺海报、菜品图片等视觉内容的设计与更新。 2. 数据监控与分析： 每日跟进关键运营数据，如下单转化率、曝光量、客单价及活动投入情况。 协助整理并输出数据报表，为运营策略提供数据支持。 跟踪竞品店铺动态，收集整理市场相关信息。 3. 营销活动协助： 协助运营经理设置平台促销活动，如满减优惠、折扣菜品、优惠券发放等。 参与小型营销方案的策划，并对活动效果进行跟踪评估。 管理用户端优惠券、红包等营销工具的配置与发放。 4. 用户评价管理： 及时响应用户在外卖平台发布的评价与咨询，积极维护店铺口碑。 汇总用户反馈意见，梳理常见问题，助力产品与服务优化。 5. 跨部门协作： 与厨房、客服、设计等团队保持高效沟通，保障运营计划顺利落地。 我们希望你： 学历与经验： 大专及以上学历，工作积极主动，具备良好沟通能力，优秀应届毕业生亦欢迎加入！ 技能要求： 熟练使用Office办公软件（特别是Excel），能独立完成基础数据处理与表格制作。 具备一定审美能力，会使用美图秀秀、Canva等简单作图工具者优先考虑。 熟悉美团、饿了么等外卖平台操作流程，日常高频使用外卖服务者更佳。 核心素质： 细致认真：对数据敏感，能够准确高效地处理重复性事务。 学习能力强：乐于接受新知识，能快速熟悉外卖平台运营规则。 沟通顺畅：表达清晰，具备团队协作意识。 抗压性强：适应快节奏工作环境，可同时推进多项任务。 热爱美食：对餐饮行业抱有浓厚兴趣。 我们为你提供： 有竞争力的薪酬：月薪 5k-8k` + 绩效奖金 + 全勤奖。 完善的福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、员工餐补等。 清晰的成长路径：提供入职带教与一对一指导，支持从运营助理成长为运营专员、运营经理的职业晋升。 活力的团队氛围：扁平化管理，成员年轻有朝气，工作氛围轻松融洽。 行业前景：深度参与快速发展的外卖O2O领域，积累扎实的电商运营实战经验。 如何申请？ 如果您对这个职位感兴趣，请点击下方按钮与我联系吧！！

岗位职责： 1.负责银行后台信贷资料的线上审核与风险初筛，确保信息真实、完整、合规 2. 通过电话高效沟通，向符合条件的客户发送面签邀约，明确时间、地点及所需材料 3. 协同信贷团队完成审核流程 4.不外出、不地推、不销售产品，专注后台审核与客户邀约全流程支持 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力与倾听理解力 2.有电话客服、电销、金融后台支持类经验者优先，无经验可带教 3. 工作细致耐心，责任心强，能适应标准化审核节奏 4.情绪稳定，具备基础抗压能力与服务意识

助理（工厂内勤+业务跟单） 岗位职责 1. 负责办公室日常工作：接听电话、接待客户、收发文件、打印复印、资料整理归档； 2. 订单录入、开单、制作表格、统计考勤、台账登记、数据汇总； 3. 协助老板对接客户、线上接单、报价、客户维护、老客回访、拓展新客户； 4. 跟进生产进度、发货、回款，协调车间与客户沟通； 5. 车间订单繁忙时，协助点数、打包、整理成品等轻体力辅助工作； 6. 完成老板交办的其他日常事务，灵活配合工厂运营。 任职要求 1. 年龄20-40岁，学历不限，会电脑基础操作、Excel表格、打字熟练； 2. 性格开朗、沟通能力强、做事细心认真、责任心强、不娇气； 3. 服从管理、手脚麻利、能吃苦耐劳、愿意长期稳定工作； 4. 有工厂文员、内勤、助理、跟单经验者优先； 5. 能接受偶尔加班、配合车间临时帮忙。 薪资待遇 • 保底工资 + 业务接单提成，多劳多得，上不封顶 • 包吃包住，全勤奖、节日福利 • 工资准时发放，不拖欠，工作环境干净整洁 • 订单稳定、团队简单、老板事少、晋升空间大