工作介绍：主要职责负责一些渠道的蓝领招聘，包含美团、饿了么、驻店配送员，增值业务，招聘服务员以及分拣员,工厂等，诸如此类。工作内容：1.BOSS上面发帖子，搜索求职者信息，添加微信，进行邀约面试沟通。2.58上查看简历，电话邀约求职者面试。3.收集求职者资源，分配合适岗位并维护一定时间，稳定其岗位适配性，即可赚取提成。！！！两种资源网站都会交到专员手上，资源无忧，付出多大努力赚取多大薪酬！！！薪资架构：底薪3500＋提成（300-600区间，阶梯式提成）＋个人销冠奖金2000（月度）＋小组奖励3000（月度）+红包激励（当日）综合薪资6500起！上不封顶！上班时间：9.00-18.00固定周六单休发展方向明确，主管岗位人员空缺！各大城市扩张，急需业务骨干！办公室氛围嘎嘎好，年轻人团体，美女多帅哥更多，有茶歇和每日小红包奖不停！新人入职会有专门的培训，快速上手无压力！节假日福利多多，带薪休假！社保正常缴纳无风险！急招30位帅哥美女，滴滴滴滴！

主要负责网站发布招聘信息，联系面试人员

招聘：行政人事薪资：4000-6000元岗位职责：1、人员招聘和入离职全流程的办理，包括社保、各类保险的购买2、公司资质办理和维护、公司对外官方平台的维护、项目发货协助、投标协助、项目资料归档等工作3、日常考勤、办公用品采买和管理、各类和发票的审批核对、和总公司之间的各类、事项的对接4、客户接待和会务筹备5、领导交办的其他事项任职要求：1、熟练掌握人力资源及行政管理方面的政策法规2、能够熟练运用办公软件，基本掌握CAD的使用，有一定编程基础者优先。3、工作细致有耐心，学习能力强，善于沟通，文笔功底好4、善于流程化工作，执行能力强

通过公司提供的平台招聘员工面试入职

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薪资待遇模式一无责底薪2280加提成综合工资4000-8000,模式二百分之五十提成，月7000-18000上不封顶平时可乐雪碧咖啡，小面包，仙贝，桶面随便吃，平时发红包奖励。工作内容:1、平时负责整理在职员工和离职员工的档案，负责区分2、在各大招聘平台上发布招聘信息，公司提供资源3、与求职者良好的沟通，为求职者答疑解惑工作时间：早9晚6，09:00-18：30，中午休息1.5小时免费住宿，小区房做宿舍，宿舍两人间洗衣机、空调、冰箱、厨房基本生活用品应有尽有。Tips:男女不限，18-25岁，学历、经验不限，基本电脑打字，脑路清晰，活泼开朗，充满正能量。团队平均年均年龄21岁左右，适合刚毕业实习的，有正能量，有朝气的团队。我们公司始终相信“人才是培养出来的，而不是招来的”这一原则，哪怕你什么都不会，但是只要你认真学习，就会给你想要的发展！最好是外地人

城东坐班普工228一天生产汽车电子产品恒温不穿无尘衣，节奏不快上四休二+五险一金+补贴400-600+报销体检费城北大龄工55岁左右识字认字、少量长白班岗位包吃住，8-20两班倒工资5500-6000左右城南新能源恒温电子厂坐班～坐班男女不限，16-40岁21元每小时，厂吃厂住长期日结264一天22-24元每小时，计时11干满七天可日结，包吃住45岁以下，男女不限需招聘专员8小时+月休4天综合薪资6-15k长期招聘普工、焊工、检验、叉车、司机等招聘暑假工/寒假工 电话：

工作内容：1、通过招聘平台搜索简历，为公司合作企业招聘人才；2、通过电话、微信邀约求职者前来面试；3、面试人员的接待以及后期的跟进；4、报表的整理以及领导安排的工作事宜；职位要求：1、18-28岁，有电脑操作基础；2、性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧；3、对工作负责，积极，主动；4、具有人力资源等相关工作经验者优先，无经验者可栽培。工作时间：8小时工作制，星期天固定休息，享受法定节假日。薪资待遇：无责底薪3000+全勤+提成+绩效奖金+月度奖金+年终奖，综合工资6000-7000元福利待遇：1提供食宿（包住，家具齐全，4-6人一间）；五险合法合规基本；2工资准时足额；还有月度奖，年终奖……3公司不定时的轰趴下午茶以及节假日的福利年度旅游生日金4全天高雅办公室空调（坐不住办公室的勿扰）晋升空间：1、招聘专员——招聘主管——招聘部经理——招聘总监——招聘区域总监；2、每年一次调薪机会，公平考核晋升。

上班时间：8：30-17：00具备良好的沟通能力年龄20-35，会打字、不限学历工作氛围好，老板投喂零食同事好相处不加班，到点下班

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人事、运营5名，底薪:3000+提成。年龄18-35岁。电话：工作地址易县泊心湾底商沐创文化传媒公司

招聘兼职，房产宣传员，人事专员无经验要求，无学历要求，年龄25岁—50岁上班时间：兼职上午两个小时或选下午两小时六日双休，双休待遇：2500+不耽误接送孩子，照顾老人，时间自由，需要的抓紧联系同步，地址大兴北臧村镇绿地智汇健康城

招聘：招聘专员/助理薪资：5000-70001、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；2、针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将合适的候选人；3、根据客户职位信息，分析研究客户的需求，完成该职位的招聘工作；4、整理候选人报告；5、学习行业知识的同时操作项目。

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